Reglamento Interno C.N Maq

Reglamento Interno de
Higiene y Seguridad
Csar Adrin Cabello Nez
CONFECCIONADO DE ACUERDO A:
DECRETO SUPREMO N 40
LEY N 16.744
CESAR ADRIAN CABELLO NUEZ
LIBRO I
NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
PREMBULO
Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de Csar Adrin Cabello Nez" que el
presente Reglamento de Higiene y Seguridad en el trabajo, se dicta en cumplimiento a:
Ley N 16.744 que Establece Normas sobre Accidentes del trabajo y Enfermedades
Profesionales que en su Art. 67 establece que Las empresas o entidades estarn obligadas a
mantener al da los reglamento internos de higiene y seguridad en el trabajo y los trabajadores a
cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos debern
consultar la aplicacin de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de proteccin
personal que se les haya proporcionado o que no cumplan con las obligaciones que les
impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el
trabajo.
Decreto Supremo N 40 Reglamento sobre Prevencin de Riesgos Profesionales., que en su

Art. 14 establece Toda empresa o entidad estar obligada a establecer y mantener al da un
reglamento interno de seguridad e higiene en el trabajo, cuyo cumplimiento ser obligatorio para
los trabajadores. La empresa o entidad deber entregar gratuitamente un ejemplar del
reglamento a cada trabajador.
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COLABORACION
Las disposiciones que contiene el presente reglamento, han sido establecidas con el fin de
prevenir los riesgos de accidentes del trabajo y/o enfermedades profesionales, que pudieren
afectar a los trabajadores y contribuir as, a mejorar y aumentar la seguridad de la empresa.
La gestin en prevencin de riesgos requiere de una tarea mancomunada y estrecha, tanto de

los trabajadores como de los representantes de la empresa, que con la mutua cooperacin y
acatamiento a las normas instauradas en este reglamento, se podr lograr un ambiente de
trabajo sano, seguro y libre de riesgo.
CAPTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTICULO 1.- El trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley 16.744 y de sus
Decretos complementarios vigentes que se dicten en el futuro, a las disposiciones del presente
Reglamento y a las normas o instrucciones emanadas del Organismo Administrador, de los
Servicios de Salud y del rea de Prevencin de Riesgos de la empresa.
ARTICULO 2.- Definiciones: Para los efectos del presente reglamento se entender por:
a) Trabajador: Toda persona, que en cualquier carcter preste servicios a la empresa por
los cuales reciba remuneracin.
b) Jefe inmediato: La persona que est a cargo del trabajo que se desarrolla, tales como
Jefe de Seccin, Jefe de Turno, otro. En aquellos casos en que existen dos o ms
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personas que revistan esta categora, se entender por Jefe Inmediato al de mayor
jerarqua.
c) Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.
d) Riesgo Profesional: Los riesgos a los que est expuesto el trabajador y que puedan
provocarle un accidente o una enfermedad profesional, definido expresamente en la Ley
16.744.
e) Equipos de Proteccin Personal: El elemento o conjunto de elementos que permita al

trabajador actuar en contacto directo con una sustancia o medio hostil, sin deterioro para
su integridad fsica.
f) Organismo Administrador del Seguro: Mutual de Seguridad, de la cual la empresa es

adherente.
g) Normas de Seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este Reglamento

y/o del Organismo Administrador.
h) Accidente del Trayecto: Es el que ocurre en el trayecto directo de ida o regreso entre la
casa habitacin del trabajador y el lugar de trabajo. Se considera no tan solo el viaje
directo, sino tambin el tiempo transcurrido entre el accidente y la hora de entrada o
salida del trabajo.
La circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo deber ser
acreditada ante el respectivo Organismo Administrador mediante el parte de Carabineros
u otros medios igualmente fehacientes.
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i) Accidente del trabajo: toda lesin que una persona sufra a causa o con ocasin del
trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte.
j) Enfermedad Profesional: es la causada de una manera directa por el ejercicio de la

profesin o el trabajo que realiza una persona y que le produzca incapacidad o muerte.
k) Accin Insegura: Actos u omisiones cometidas por los trabajadores que posibilitan la
ocurrencia de un accidente.
l) Condicin Insegura: Condicin fsica del ambiente de trabajo, que posibilita que se
produzca el accidente.
TTULO I
CONTROL DE SALUD
ARTICULO 3.- Todo trabajador, antes de ingresar a la empresa, podr ser sometido a un
examen mdico preocupacional o la empresa podr exigirle al postulante, presentar un
certificado mdico en este sentido.
ARTICULO 4.- Todo trabajador al ingresar a la empresa deber llenar la Ficha Mdica
Ocupacional, colocando los datos que all se pidan, especialmente en lo relacionado con los
trabajos o actividades desarrolladas con anterioridad y con las enfermedades y accidentes que
ha sufrido y las secuelas ocasionadas.
ARTICULO 5.- El trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su capacidad y
seguridad en el trabajo deber poner esta situacin en conocimiento de su Jefe inmediato para
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que adopte las medidas que procedan, especialmente si padece de vrtigo, epilepsia, mareos,
afeccin cardiaca, poca capacidad auditiva o visual y otros.
ARTICULO 6.- Cuando a juicio de la empresa o del Organismo Administrador del Seguro se
presuman riesgos de enfermedades profesionales, los trabajadores tendrn la obligacin de
someterse a todos los exmenes que dispongan los servicios mdicos del Organismo
Administrador, en la oportunidad y lugar que ellos determinen.
Los permisos a este objeto se considerarn como efectivamente trabajados.
TITULO II
PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIN DE ACCIDENTE DEL TRABAJO
ARTCULO 7.- El jefe directo del accidentado, tendr la obligacin de investigar el accidente,
segn el formato establecido en la empresa, el cual debe contener a lo menos la siguiente
informacin:
Nombre completo del accidentado.

Edad.
Da y hora del accidente.
Lugar del accidente.
Trabajo que se encontraba realizando.
Declaracin firmada del accidentado.
Declaracin firmada de testigos.
Determinacin de las causas del accidente.
Establecer medidas de control.
Capacitar al trabajador y al resto de los trabajadores de la seccin, de las medidas
recomendadas.
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TTULO III
INSTRUCCIN BSICA EN PREVENCIN DE RIESGOS
ARTICULO 8.- Todo trabajador nuevo que ingrese a la empresa, deber permanecer por un
perodo de 2 semanas en induccin, la que incluye:
Conocimiento de la empresa (qu hace y cmo funciona)

Organigrama
Jefe directo
Horarios
reas de trabajo
Su funcin dentro de la empresa.
Temas de Prevencin de Riesgos
o Charla del Derecho a Saber, la que incluye procedimientos de trabajo seguro.
o Procedimiento ante accidentes del trabajo.
o Procedimiento ante accidentes del trayecto.
TTULO IV
RESPONSABILIDADES DE LOS JEFES DIRECTOS
ARTICULO 9.- Ser responsabilidad de los Jefes directos, velar por el cumplimiento por parte
de sus trabajadores, de las normativas de higiene y seguridad en el trabajo, que han sido
impuestas en la empresa, ya sea, por este reglamento o por la Mutual de Seguridad.
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TTULO V
ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL
ARTICULO 10.- De acuerdo a la actividad desarrollada, se utilizarn los siguientes elementos

de proteccin personal:
Trabajo en maquinarias:
- Calzado de seguridad
- Casco de seguridad
- Guantes de seguridad
- Proteccin auditiva
- Proteccin ocular
- Arns de seguridad (si lo amerita)
CAPTULO II
OBLIGACIONES
ARTICULO 11.- Todos los trabajadores de la empresa estarn obligados a tomar cabal
conocimiento de este Reglamento Interno de Higiene y Seguridad y a poner en prctica las
normas y medidas contenidas en l.
ARTICULO 12.- De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la empresa est obligada a
proteger a todo su personal de los riesgos del trabajo, entregndole al trabajador cuya labor lo
requiera, sin costo alguno, pero a cargo suyo y bajo su responsabilidad los elementos de
proteccin personal del caso.
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ARTICULO 13.- El trabajador deber usar el equipo de proteccin que proporcione la empresa
cuando el desempeo de sus labores as lo exija. Ser obligacin del trabajador dar cuenta en
el acto a su jefe inmediato cuando no sepa usar el equipo o elemento de proteccin.
Los elementos de proteccin que se reciban son de propiedad de la empresa, por lo tanto, no
pueden ser enajenados, canjeados o sacados fuera del recinto de la faena, salvo que el trabajo
as lo requiera.
Para solicitar nuevos elementos de proteccin, el trabajador est obligado a devolver los que
tenga en su poder. En caso de deterioro o prdida culpable o intencional, la reposicin ser de
cargo del trabajador.
ARTICULO 14.- Todo trabajador deber informar en el acto al Jefe inmediato si su equipo de
proteccin ha sido cambiado, sustrado, extraviado o se ha deteriorado, solicitando su
reposicin.
ARTICULO 15.- El trabajador deber conservar y guardar los elementos de proteccin

personal que reciba en el lugar y en la oportunidad que indique el Jefe inmediato o lo dispongan
las Normas de Seguridad o Reglamentos.
ARTICULO 16.- Los guantes, respiradores, mscaras, gafas, botas u otros elementos
personales de proteccin, sern, como su nombre lo indica, de uso personal, prohibindose su
prstamo o intercambio por motivos higinicos.
ARTICULO 17.- Las mquinas y equipos de cualquier tipo debern ser manejadas con los
elementos de proteccin necesarios, con el propsito de evitar la ocurrencia de accidentes del
trabajo.
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ARTICULO 18.- Los trabajadores debern preocuparse y cooperar con el mantenimiento y

buen estado de funcionamiento y uso de maquinarias, herramientas e instalaciones en general,
tanto las destinadas a produccin como las de seguridad e higiene. Debern asimismo
preocuparse de que su rea de trabajo se mantenga limpia, en orden, despejada de obstculos,
para evitar accidentes o que se lesione cualquiera que transite a su alrededor.
ARTICULO 19.- Todo operador de mquina, herramienta, equipos o dispositivos de trabajo

deber preocuparse permanentemente del funcionamiento de la mquina a su cargo para
prevenir cualquiera anomala que pueda ser causa de accidente.
ARTICULO 20.- El trabajador deber informar a su Jefe inmediato acerca de las anomalas
que detecte o de cualquier elemento defectuoso que note en su trabajo, previniendo las
situaciones peligrosas.
ARTICULO 21.- Los trabajadores revisarn con la periodicidad fijada por la empresa, las
mquinas a su cargo, limpindolas, lubricndolas para poder as laborar con seguridad en cada
jornada de trabajo.
ARTICULO 22.- Al trmino de cada etapa de la jornada de trabajo, el encargado de una

mquina deber desconectar el sistema elctrico que la impulsa, para prevenir cualquiera
imprudencia o bromas de terceros, que al poner en movimiento la mquina cree condiciones
inseguras
Esta misma precaucin, deber tomarse en caso de abandono momentneo del lugar de
trabajo.
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ARTICULO 23.- Todo trabajador deber dar aviso inmediato a su Jefe o a cualquier ejecutivo
de la empresa en su ausencia, de toda anormalidad que observe en las instalaciones,
maquinarias, herramientas, personal o ambiente en el cual trabaje.
ARTICULO 24.- El trabajador que padezca alguna enfermedad o que note que se siente mal,
si el malestar afecta su capacidad y por ende su seguridad en el trabajo deber poner esta
situacin en conocimiento de su Jefe inmediato, para que ste proceda a tomar las medidas
que el caso requiere.
ARTICULO 25.- Cuando a juicio del Organismo Administrador se sospechen riesgos de

enfermedad profesional o de un estado de salud que cree situacin peligrosa en algn
trabajador, ste tiene la obligacin de someterse a los exmenes que dispongan sus servicios
mdicos en la fecha, hora y lugar que stos determinen, considerndose que el tiempo
empleado en el control, debidamente comprobado, es tiempo efectivamente trabajado para
todos los efectos legales.
ARTICULO 26.- Todo trabajador estar obligado a registrar la hora exacta de llegada y de
salida de la empresa, esto por efecto de posibles Accidentes del Trayecto.
ARTICULO 27.- A la hora sealada el trabajador deber presentarse en su rea de trabajo

debidamente vestido y equipado con los elementos de proteccin que la empresa haya
destinado para cada labor.
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ARTICULO 28.- En el caso de producirse un accidente en la Empresa que lesione a algn

trabajador, el Jefe inmediato o algn trabajador proceder a la atencin del lesionado,
hacindolo curar en la faena por medio del botiqun de emergencia o envindolo a la brevedad
al servicio asistencial del caso.
ARTICULO 29.- Todo trabajador que sufra un accidente, dentro o fuera de la empresa, por leve
o sin importancia que le parezca, debe dar cuenta en el acto a su Jefe inmediato.
Todo accidente del trabajo, deber ser denunciado a la Mutual Chilena de Seguridad, dentro de
las 24 horas de acaecido. En la denuncia DIAT (Denuncia Individual de Accidente del Trabajo)
debern indicarse en forma precisa las circunstancias en que ocurri el accidente.
Estarn obligados a hacer la denuncia al Organismo Administrador la empresa, y en subsidio de

sta, el accidentado o enfermo, o sus derechos habientes, el mdico que trat o diagnostic la
lesin o enfermedad. Asimismo, la denuncia podr ser hecha por cualquier persona que haya
tenido conocimiento de los hechos.
ARTICULO 30.- Todo trabajador est obligado a colaborar en la investigacin de los

accidentes que ocurran en la empresa. Deber avisar a su Jefe inmediato cuando tenga
conocimiento o haya presenciado cualquier accidente acaecido a algn compaero, an en el
caso que ste no lo estime de importancia o no hubiese sufrido lesin. Igualmente, estar
obligado a declarar en forma completa y real, los hechos presenciados o de que tenga noticias,
cuando el Organismo Administrador del Seguro lo requiera.
Cada vez que ocurra un accidente, con o sin lesiones, que pueda significar la interrupcin de
una jornada de trabajo, el Jefe directo del accidentado practicar una investigacin completa
para determinar las causas que lo produjeron y enviar un informe escrito en el plazo de 24
horas a contar del momento en que ocurri el accidente y ser entregado al Encargado de
Personal quien lo remitir al Gerente General quien podr remitirlo a su vez, a la Asociacin
Chilena de Seguridad. Copia de dicho informe quedar archivado en el departamento de
personal de la empresa.
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ARTICULO 31.- El trabajador que haya sufrido un accidente y que como consecuencia de l,
sea sometido a tratamiento mdico, no podr trabajar en la empresa sin que previamente
presente un "Certificado de Alta" dado por el Organismo Administrador. Este control ser de
responsabilidad del Jefe del Departamento de Personal.
ARTICULO 32.- Todo trabajador deber conocer y cumplir fielmente las normas de seguridad
que emita la empresa o la Mutual de Seguridad, para evitar accidentes del Trabajo y
enfermedades Profesionales a que se refiere la Ley 16.744 y sus decretos complementarios,
vigentes o que en el futuro se dicten, relacionados con la labor que debe efectuar o con las
actividades que se desarrollan dentro de la empresa.
ARTICULO 33.- Los Jefes inmediatos sern directamente responsables de la supervisin y

control del uso oportuno y correcto de los elementos de proteccin y del cumplimiento de las
normas de este reglamento.
ARTICULO 34.- El almacenamiento de piezas, partes, conjuntos o subconjuntos de

fabricacin, lo mismo que los desechos, despuntes, materiales u otros, se harn en lugares
designados especficamente por los jefes superiores, no pudiendo los trabajadores improvisar
los lugares de depsito, y menos atochar las vas de circulacin.
ARTICULO 35.- Las vas de circulacin interna y/o de evacuacin debern estar
permanentemente sealadas y despejadas, prohibindose depositar en ellas elementos que
puedan producir accidentes, especialmente en caso de siniestros.
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ARTICULO 36.- Los avisos, letreros y afiches de seguridad debern ser ledos por todos los
trabajadores, quienes debern cumplir con sus instrucciones.
ARTICULO 37.- Los mismos avisos, carteles, afiches, debern ser protegidos por todos los
trabajadores quienes debern impedir su destruccin, debiendo avisar a la autoridad
competente de su falta con el fin de reponerlos.
ARTICULO 38.- El trabajador debe conocer exactamente la ubicacin de los equipos extintores
de incendio del sector en el cual desarrolla sus actividades, como asimismo, conocer la forma
de operarlos, siendo obligacin de todo Jefe velar por la debida instruccin del personal al
respecto.
ARTICULO 39.- Todo trabajador que observe un amago, inicio o peligro de incendio, deber
dar alarma inmediata y se incorporar al procedimiento establecido por la empresa para estos
casos.
ARTICULO 40.- El acceso a los equipos deber mantenerse despejado de obstculos.
ARTICULO 41.- Deber darse cuenta al Jefe Directo, inmediatamente despus de haber
ocupado un extintor de incendio para proceder a su recarga.
ARTICULO 42.- No podr encenderse fuegos cerca de elementos combustibles o inflamables,

tales como pinturas, diluyentes, elementos qumicos, botellas de oxgeno acetileno, aunque se
encuentren vacas, parafina, bencina u otros.
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ARTICULO 43.- En las emergencias, los trabajadores debern colaborar con los jefes
designados por la empresa, al evacuar con calma el lugar del siniestro.
ARTICULO 44.- Clases de fuego y formas de combatirlo:
1.- Fuegos Clase A:
Son fuegos que involucran materiales como papeles, maderas y cartones, gneros,
cauchos y diversos plsticos.
Los agentes extintores ms utilizados para combatir este tipo de fuego son Agua, Polvo
Qumico Seco multipropsito y espumas.
2.- Fuegos Clase B
Son fuegos que involucran lquidos combustibles e inflamables, gases, grasas y

materiales similares.
Los agentes extintores ms utilizados para combatir este tipo de fuegos son Polvo
Qumico Seco, Anhdrido Carbnico y Espumas.
3.- Fuegos Clase C
Son fuegos que involucran equipos, maquinarias e instalaciones elctricas energizadas.

Por seguridad de las personas deben combatirse con agentes no conductores de la
electricidad tales como: Polvo Qumico Seco y Anhdrido. Carbnico.
4.- Fuegos Clase D
Son fuegos que involucran metales tales como magnesio, sodio y otros.
Los agentes extintores son especficos para cada metal.
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ARTICULO 45.- Los extintores en base a agua son conductores de la electricidad, por lo tanto,
no deben emplearse en fuegos Clase C (descritos en el artculo anterior) a menos que se tenga
la seguridad y certeza que se han desenergizado las instalaciones, desconectando los switchs o
palancas en los tableros generales de luz y fuerza.
ARTICULO 46.- Las zonas de pintura, bodegas, lugares de almacenamiento de inflamables y

todos aquellos que seale la empresa o la Asociacin Chilena de Seguridad, debern ser
sealizados como lugar.
CAPTULO III
PROHIBICIONES
ARTCULO 47.- Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia,

prohibindose terminantemente entrar bebidas alcohlicas al establecimiento, beberla o darla a
beber a terceros.
ARTCULO 48.- Efectuar, entre otras, alguna de las operaciones que siguen, sin ser el
encargado de ellas o el autorizado para hacerlas: alterar, cambiar, reparar o accionar
instalaciones, equipos, mecanismos, sistemas elctricos o herramientas; sacar, modificar o
desactivar mecanismos o equipos de proteccin de maquinarias o instalaciones; y detener el
funcionamiento de equipos de ventilacin, extraccin, calefaccin, desages y otros, que
existan en las faenas.
ARTCULO 49.- Romper, rayar, retirar o destruir avisos, carteles, afiches, instrucciones,
reglamentos acerca de la seguridad e higiene industrial.
ARTCULO 50.- Dormir, comer o preparar alimentos, en el lugar de trabajo.
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ARTCULO 51.- Fumar o encender fuegos en los lugares que se hayan sealado como
prohibidos.
ARTCULO 52.- Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que la
empresa proporciona. Ni respetar procedimientos de trabajo seguro.
ARTCULO 53.- Ingresar a todo recinto de trabajo, especialmente aquellos definidos como
peligrosos, a quienes no estn debidamente autorizados para hacerlo.
ARTCULO 54.- Chacotear, jugar, empujarse, reir o discutir dentro del recinto de la empresa y
a la hora que sea.
ARTCULO 55.- Alterar el registro de hora de llegada propia o de algn trabajador o el registro
de hora de salida y tratarse por propia cuenta las lesiones que haya sufrido en algn accidente.
ARTCULO 56.- Permanecer en los lugares de trabajo despus del horario sin autorizacin del
jefe inmediato.
ARTCULO 57.- Apropiarse o usar elementos de proteccin personal pertenecientes a la

empresa o asignados a algn otro compaero de trabajo.
ARTCULO 58.- Negarse a proporcionar informacin en relacin con determinadas condiciones

de trabajo y de su seguridad o acerca de accidentes ocurridos.
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ARTCULO 59.- Viajar en vehculos o trasladarse en mquinas que no estn diseadas y

habilitadas especialmente para el transporte de personas, tales como camiones de transporte
de carga, pisaderas de vehculos, tractores, acoplados y otros.
ARTCULO 60.- Lanzar objetos de cualquier naturaleza dentro del recinto de la empresa,
aunque stos no sean dirigidos a persona alguna.
ARTCULO 61.- Trabajar en altura, conducir vehculos motorizados de cualquier tipo,

padeciendo de: vrtigos, mareos o epilepsia; trabajar en faenas que exigen esfuerzo fsico,
padeciendo insuficiencia cardiaca o hernia; trabajar en ambientes contaminados padeciendo de
una enfermedad profesional producida por ese agente contaminante (ambiente con polvo de
slice padeciendo silicosis, ambiente ruidoso padeciendo una sordera profesional y otros), o de
ejecutar trabajos o acciones similares sin estar capacitado o autorizado para ello.
ARTCULO 62.- Usar vestimentas inadecuadas o flotantes, especialmente cerca de las

transmisiones, de mquinas o equipos.
ARTCULO 63.- Operar mquinas que no le corresponden, an cuando sea aprendiz

proveniente de escuelas especializadas y en prctica.
ARTCULO 64.- Cambiar correas de transmisin, estando en funcionamiento la mquina o el

motor.
ARTCULO 65.- Dejar sin vigilancia una mquina funcionando.
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CAPTULO IV
SANCIONES Y RECLAMOS
ARTCULO 66.- Sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal de los trabajadores, stos
estarn sujetos a sanciones disciplinarias por los actos u omisiones en que incurran, en
contravencin de las normas de este reglamento interno.
Tratndose de infracciones a las normas de Higiene y Seguridad, estarn de acuerdo a lo

indicado en Art. 20 del Decreto Supremo N 40 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social,
los conceptos de multas se destinarn a otorgar premios a los trabajadores del mismo
establecimiento o faena, previo el descuento de un 10% para el fondo destinado a la
rehabilitacin de alcohlicos que establece el Art. 24 de la Ley N 16.744.
ARTCULO 67.- Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de las Normas de
Higiene y Seguridad, sern sancionadas de acuerdo a su gravedad y estas son:
a) Amonestacin verbal por la primera vez.
b) Amonestacin por escrito por la segunda vez.
c) Multa del 25% de la remuneracin diaria por la tercera vez.
d) Termino del contrato de trabajo por cuarta vez.
ARTCULO 68.- La Gerencia de la empresa o quienes sta designe, podr si fuese necesario
para la determinacin de la responsabilidad que afecte o pueda afectar al trabajador, disponer la
sustentacin de una investigacin que tendr como objetivo, investigar y establecer los hechos
y proponer las sanciones disciplinarias si procedieren.
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ARTCULO 69.- Cuando se compruebe que un accidente o enfermedad profesional, se debi a

negligencia inexcusable del trabajador, el Servicio de Salud respectivo, deber aplicar una multa
de acuerdo con el procedimiento y sanciones dispuestos en el Cdigo Sanitario.
ARTCULO 70.- Las obligaciones, prohibiciones y sanciones sealadas en este Reglamento,

deben entenderse incorporadas a los contratos de trabajo individuales de todos los
trabajadores. Para todo lo que no est consultando en el presente reglamento, tanto la
empresa y trabajadores, se atendrn a lo dispuesto en la Ley N 16.744 y en el D.F.L. N1
(Cdigo del Trabajo).
ARTCULO 71.- Cuando al trabajador, le sea aplicable la multa contemplada en el Art. 67

de este Reglamento, podr reclamar de su aplicacin, de acuerdo con lo dispuesto por el Art.
157 del Libro I del Cdigo del Trabajo, ante la Inspeccin del Trabajo que corresponda.
CAPTULO V
MATERIAS RELATIVA AL TABACO
ARTICULO 72.- La Ley 20.105, que modifica la Ley 19.419 En Materias relativas a la
Publicidad y Consumo de Tabaco, establece en su Art. 10 Se prohbe fumar en los
siguientes lugares incluyendo los patios y espacios al aire libre interiores:
a. Establecimientos de educacin, prebsica, bsica y media.

b. Recintos donde se expenda combustible.
c. Aquellos en que se fabriquen, procesen o depositen, manipulen explosivos, materiales
inflamables, medicamentos o alimentos.
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d. Medios de transporte de uso pblico o colectivo.

e. Ascensores.
ARTICULO 73.- La Ley 20.105, que modifica la Ley 19.419 En Materias relativas a la
Publicidad y Consumo de Tabaco, establece en su Art. 11 Se prohbe fumar en los
siguientes lugares salvo en sus patios o espacios al aire libre:
a. Al interior de los recintos o dependencias de los rganos del Estado. Sin embargo, en
las oficinas individuales se podr fumar slo en caso que cuenten con ventilacin hacia
el aire libre o extraccin del aire hacia el exterior.
b. Establecimientos de educacin superior, pblicos y privados.
c. Aeropuertos y terrapuertos.
d. Teatros cines, lugares en que se presenten espectculos culturales y musicales, salvo
que sean al aire libre.
e. Gimnasios y recintos deportivos.
f. Centros de atencin y prestacin de servicios abiertos al pblico en general.
g. Supermercados, centros comerciales y dems establecimientos similares de libre
acceso al pblico.
En los lugares anteriormente enumerados, podr existir una o ms salas especialmente
habilitadas para fumar, con excepcin de los casos que seala la letra c).
En los lugares de trabajo de propiedad de particulares no comprendidos en el Artculo 10 y en

los incisos precedentes, la existencia de prohibicin de fumar o la determinacin de sitios y
condiciones en que ello se autorizar sern acordadas por los respectivos propietarios o
administradores, oyendo el parecer de los empleados.
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CAPTULO VI
DE LA PROTECCIN DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE

MANIPULACIN MANUAL
ARTICULO 74.- De acuerdo a lo estipulado en el nuevo Ttulo V del Libro II del Cdigo del
Trabajo, en su Artculo 221-F establece: Estas normas se aplicarn a las manipulaciones
manuales que impliquen riesgos a la salud o a las condiciones fsicas del trabajador, asociados
a las caractersticas y condiciones de la carga.
La manipulacin comprende toda operacin de transporte o sostn de carga cuyo

levantamiento, colocacin, empuje, traccin, porte o desplazamiento exija esfuerzo fsico de uno
o varios trabajadores.
ARTCULO 75.- De acuerdo a lo estipulado en el nuevo Ttulo V del Libro II del Cdigo del
Trabajo, en su Artculo 221-G establece: El empleador velar para que en la organizacin de
la faena se utilicen los medios adecuados, especialmente mecnicos, a fin de evitar la
manipulacin manual habitual de las cargas.
Asimismo, el empleador procurar que el trabajador que se ocupe de la manipulacin manual

de las cargas reciba una formacin satisfactoria, respecto de los mtodos de trabajo que debe
utilizar, a fin de proteger su salud.
Trabajo, en su Artculo 221-H establece: Si la manipulacin manual es inevitable y las
ayudas mecnicas no pueden usarse, no se permitir que se opere con cargas superiores a 50
kilogramos.
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Trabajo, en su Artculo 221-I establece: Se prohbe las operaciones de carga y descarga
manual para la mujer embarazada.
Trabajo, en su Artculo 221-J establece: Los menores de 18 aos y mujeres no podrn llevar,
transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecnica, cargas superiores
a los 20 kilogramos.
CAPTULO VII
DE LA PROTECCIN DE LOS TRABAJADORES DE LA RADIACIN ULTRAVIOLETA
ARTCULO 79.- De acuerdo a lo que establece la Ley N 20096 sobre Mecanismos de

Control Aplicable a las Sustancias Agotadoras de la Capa de Ozono, en su en su Ttulo III
De las medidas de difusin, evaluacin, prevencin y proteccin, en su Art. 19 menciona
Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artculos 184 del Libro II del Cdigo del
Trabajo y 67 de la ley N 16.744, el empleador adoptar las medidas necesarias para
proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiacin ultravioleta.
Para estos efectos los contratos de trabajo o reglamentos internos de las empresas, segn el
caso, debern especificar el uso de los elementos protectores correspondientes, de
conformidad con las disposiciones del Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales
Bsicas en los Lugares de Trabajo
ARTCULO 80.- El trabajador deber conocer las medidas preventivas en la exposicin a las
radiaciones ultravioleta, de acuerdo a al ndice de UV descritas a continuacin.
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INDICE
PROTECCIN
UV
1 No Necesita
Proteccin Puede permanecer en el exterior.
2
3
Mantngase a la sombra durante
4
Necesita las horas centrales del da.
5 Use camisa manga larga, crema de
Proteccin
6 proteccin solar y sombrero.
7 Use gafas con filtro uv-b y uv-a
Evite salir durante las horas

centrales del da.
Necesita
8 Proteccin Busque la sombra.
Extra Son imprescindibles camisa, crema

de proteccin solar y sombrero.
Use gafas con filtro uv-b y uv-a.
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CAPTULO VIII
RECLAMACIONES Y PROCEDIMIENTOS
Se trascriben textualmente los artculos 71, 73, 76, 79, 80, 81, 90, 91 y 93 del Decreto
Supremo N 101, del 29 de abril de 1968.
ARTCULO 81.- Se transcribe textualmente los que indica el Art. 71 del Decreto Supremo
101 En caso de accidentes del trabajo o de trayecto deber aplicarse el siguiente
procedimiento:
a) Los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de trayecto deben ser enviados, para
su atencin, por la entidad empleadora, inmediatamente de tomar conocimiento del siniestro, al
establecimiento asistencial del organismo administrador que le corresponda.
b) La entidad empleadora deber presentar en el organismo administrador al que se encuentra

adherida o afiliada, la correspondiente Denuncia Individual de Accidente del Trabajo (DIAT),
debiendo mantener una copia de la misma.
Este documento deber presentarse con la informacin que indica su formato y en un plazo no
superior a 24 horas de conocido el accidente.
c) En caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo establecido,

sta deber ser efectuada por el trabajador, por sus derecho-habientes, por el Comit Paritario
de Higiene y Seguridad de la empresa cuando corresponda o por el mdico tratante. Sin
perjuicio de lo sealado, cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos podr
hacer la denuncia.
d) En el evento que el empleador no cumpla con la obligacin de enviar al trabajador

accidentado al establecimiento asistencial del organismo administrador que le corresponda o
que las circunstancias en que ocurri el accidente impidan que aqul tome conocimiento del
mismo, el trabajador podr concurrir por sus propios medios, debiendo ser atendido de
inmediato.
25
e) Excepcionalmente, el accidentado puede ser trasladado en primera instancia a un centro

asistencial que no sea el que le corresponde segn su organismo administrador, en las
siguientes situaciones: casos de urgencia o cuando la cercana del lugar donde ocurri el
accidente y su gravedad as lo requieran. Se entender que hay urgencia cuando la condicin
de salud o cuadro clnico implique riesgo vital y/o secuela funcional grave para la persona, de
no mediar atencin mdica inmediata. Una vez calificada la urgencia y efectuado el ingreso del
accidentado, el centro asistencial deber informar dicha situacin a los organismos
administradores, dejando constancia de ello.
f) Para que el trabajador pueda ser trasladado a un centro asistencial de su organismo

administrador o a aqul con el cual ste tenga convenio, deber contar con la autorizacin por
escrito del mdico que actuar por encargo del organismo administrador.
g) Sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente, el respectivo organismo administrador deber

instruir a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas para que registren todas aquellas
consultas de trabajadores con motivo de lesiones, que sean atendidos en policlnicos o centros
asistenciales, ubicados en el lugar de la faena y/o pertenecientes a las entidades empleadoras
o con los cuales tengan convenios de atencin. El formato del registro ser definido por la
Superintendencia.
ARTICULO 82.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 73 del Decreto Supremo N 101,
Sin perjuicio de lo dispuesto en los artculos 71 y 72 del DS 101, debern cumplirse las
siguientes normas y procedimientos comunes a Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales:
a) El Ministerio de Salud, a travs de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo

establecido en el artculo 14 C del D.L. N 2.763, de 1979, establecer los datos que deber
contener la Denuncia Individual de Accidente del Trabajo (DIAT) y la Denuncia Individual de
Enfermedad Profesional (DIEP), para cuyo efecto, solicitar informe a la Superintendencia. El
Ministerio de Salud, a travs de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo establecido
en el artculo 14 C del D.L. N 2.763, de 1979, y la Superintendencia establecern, en conjunto,
los formatos de las DIAT y DIEP, de uso obligatorio para todos los organismos administradores.
26
b) Los organismos administradores debern remitir a las SEREMI la informacin a que se

refiere el inciso tercero del artculo 76 de la ley, por trimestres calendarios, y en el formulario
que establezca la Superintendencia.
c) Los organismos administradores debern llevar un registro de los formularios DIAT y DIEP
que proporcionen a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas, con la numeracin
correlativa correspondiente.
d) En todos los casos en que a consecuencia del accidente del trabajo o enfermedad
profesional se requiera que el trabajador guarde reposo durante uno o ms das, el mdico a
cargo de la atencin del trabajador deber extender la Orden de Reposo Ley N 16.744" o
"Licencia Mdica, segn corresponda, por los das que requiera guardar reposo y mientras ste
no se encuentre en condiciones de reintegrarse a sus labores y jornadas habituales.
e) Se entender por labores y jornadas habituales aquellas que el trabajador realizaba

normalmente antes del inicio de la incapacidad laboral temporal.
f) Los organismos administradores slo podrn autorizar la reincorporacin del trabajador

accidentado o enfermo profesional, una vez que se le otorgue el Alta Laboral la que deber
registrarse conforme a las instrucciones que imparta la Superintendencia.
g) Se entender por Alta Laboral la certificacin del organismo administrador de que el

trabajador est capacitado para reintegrarse a su trabajo, en las condiciones prescritas por el
mdico tratante.
h) La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia ser responsable de la

veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se sealan en dicha denuncia.
i) La simulacin de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional ser sancionada

con multa, de acuerdo al artculo 80 de la ley y har responsable, adems, al que formul la
denuncia del reintegro al organismo administrador correspondiente de todas las cantidades
pagadas por ste por concepto de prestaciones mdicas o pecuniarias al supuesto accidentado
del trabajo o enfermo profesional
27
ARTICULO 83.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 76 del Decreto Supremo N 101, en
su letra k) establece De las resoluciones que dicten las COMPIN y las Mutualidades podr
reclamarse ante la Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y de
Enfermedades Profesionales conforme a lo establecido en el artculo 77 de la ley y en este
reglamento.
La Comisin Mdica de Reclamo tendr competencia para conocer y pronunciarse, en primera
instancia, sobre todas las decisiones del Servicio de Salud y de las Mutualidades en casos de
incapacidad derivadas de accidentes de trabajo de sus afiliados recadas en cuestiones de
hecho que se refieran a materias de orden mdico. Le corresponder conocer, asimismo, de las
reclamaciones a que se refiere el artculo 42 de la ley. En segunda instancia, conocer de las
apelaciones entabladas en contra de las resoluciones dictadas por los Jefes de rea del
Servicio de Salud, en situaciones previstas en el artculo 33 de la misma ley.
Los reclamos y apelaciones debern interponerse por escrito, ante la comisin mdica de
recamo o ante la Inspeccin del Trabajo. En este ltimo caso, el Inspector del Trabajo enviar
de inmediato el reclamo o apelacin y dems antecedentes de la comisin.
Se entender interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de expedicin de la carta certificada

enviada a la Comisin Mdica o Inspeccin del Trabajo, y si se ha entregado personalmente, a
la fecha en que conste que se ha recibido en las oficinas de la Comisin Medica o de la
Inspeccin del Trabajo.
El trmino de 90 das hbiles establecidos por la ley para interponer el reclamo o deducir el
28
recurso se contara desde la fecha en que se hubiere notificado la decisin o acuerdo en contra
de los cuales se presenta. Si la notificacin se hubiere hecho por carta certificada, el trmino se
contara desde el tercer da de recibida en correos.
La Superintendencia conocer de las actuaciones de la comisin mdica de reclamo:
a) A virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las disposiciones de la ley
N 16.744 y de la ley N 16.395; y
b) Por medio de los recursos de apelacin que se interpusiesen en contra de las resoluciones
que la comisin mdica dictare en las materias de que conozca en primera instancia, en
conformidad con lo sealado en la letra e, anterior. La competencia de la Superintendencia
ser exclusiva y sin ulterior recurso.
El recurso de apelacin, establecido en el inciso 2 del artculo 77 de la ley N 16.744, deber
interponerse directamente ante la superintendencia y por escrito. El plazo de 30 das hbiles
para apelar correr de la notificacin de la resolucin dictada por la comisin mdica. En caso
de que la notificacin se haya practicado mediante el envo de carta certificada, se tendr como
fecha de el tercer da de recibida en correos.
Para los efectos de la reclamacin ante la Superintendencia a que se refiere el inciso tercero
del artculo 77 de la ley, los organismos administradores debern notificar al afectado,
personalmente o por medio de carta certificada, todas las resoluciones que dicten, adjuntndole
copia de ellas. En caso que la notificacin se haya practicado mediante el envo de carta
certificada, se tendr como fecha de la notificacin el tercer da de recibida en Correos
29
CAPTULO IX
PROCEDIMIENTOS Y RECURSOS
En consideracin de la Ley 19.394 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social (D.O. del
21 de Junio de 1995) se incorporan a continuacin los artculos 76, 77 y 77 bis del Prrafo
2 de la Ley 16.744
ARTICULO 90.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 76 de la Ley 16.744, La entidad
empleadora deber denunciar al Organismo Administrador respectivo, inmediatamente de
producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la
muerte de la vctima. El accidentado o enfermo, o sus derechos -habientes, o el mdico que
trat o diagnostic la lesin o enfermedad, como igualmente el Comit Paritario de Higiene y
Seguridad, tendrn tambin, la obligacin de denunciar el hecho en dicho Organismo
Administrador en el caso de que la entidad empleadora no hubiese realizado la denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior debern contener todos los datos que hayan
sido indicados por el Ministerio de Salud.
Los Organismos Administradores debern informar al Ministerio de Salud los accidentes o

enfermedades que les hubiesen sido denunciados y que hubieran ocasionado incapacidad para
el trabajo o la muerte de la vctima, en la forma y con periodicidad que seale el reglamento.
ARTICULO 91.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 77 de la Ley 16.744, Los afiliados o
sus derecho-habientes, as como tambin los Organismos Administradores podrn reclamar
dentro del plazo de 90 das hbiles ante la Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes del
30
Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones del Servicio de Salud respectivo o de

las Mutualidades, recadas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden mdico.
Las resoluciones de la Comisin sern apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de

Seguridad Social dentro del plazo de 30 das hbiles, la que resolver con competencia
exclusiva y sin ulterior recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los prrafos precedentes, en contra de las dems resoluciones
de los organismos administradores podr reclamarse, dentro del plazo de 90 das hbiles,
directamente a la Superintendencia de Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este artculo, se contarn desde la notificacin de la resolucin, la

que se efectuar mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los
respectivos reglamentos. Si se hubiese notificado por carta certificada, el plazo se contar
desde le tercer da de recibida la misma en el Servicio de Correos.
ARTICULO 92.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 77 bis de la Ley 16.744, El
trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo mdico por parte de los
organismos de los Servicios de Salud, de las Instituciones de Salud Previsional o de las
Mutualidades de Empleadores, basado en que la afeccin invocada tiene o no tiene origen
profesional, segn el caso, deber concurrir ante el organismo de rgimen Previsional a que
est afiliado, que no sea el que rechaz la licencia o el reposo mdico el cual estar obligado a
cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones mdicas o pecuniarias que correspondan sin
perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que establece este artculo.
En la situacin prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podr

reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia
o del reposo mdico, debiendo sta volver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso,
sobre el carcter de la afeccin que dio origen ella, en el plazo de treinta das contado desde la
recepcin de los antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado
se hubiere sometido a los exmenes que disponga dicho Organismo, si stos fueren
posteriores.
31
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieran otorgarse

con cargo a un rgimen Previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el
Servicio de Salud, el Instituto de Normalizacin Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la
Caja de Compensacin de Asignacin Familiar o la Institucin de Salud Previsional, segn
corresponda, debern rembolsar el valor de aquellas al organismo administrador de la entidad
que las solvent , debiendo este ltimo efectuar el requerimiento respectivo. En dicho
reembolso se deber incluir la parte que debi financiar el trabajador en conformidad al rgimen
de salud Previsional a que est afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda rembolsar; se

expresar en unidades de fomento, segn el valor de stas en el momento de su otorgamiento,
con ms el inters corriente para operaciones reajustables a que se refiere la Ley N 18.010,
desde dicho momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo
pagarse dentro del plazo de diez das contados desde el requerimiento, conforme al valor que
dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se efecta con
posterioridad al vencimiento del plazo sealado, las sumas adeudadas devengarn el 10% de
inters anual, que se aplicar diariamente a contar del sealado requerimiento de pago.
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regmenes de
salud dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social
resolviere que la afeccin es de origen profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de
Salud o la Institucin de Salud Previsional que las proporcion deber devolver al trabajador la
parte del reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que ste hubiere solventado,
conforme al rgimen de salud Previsional a que est afiliado, con los reajustes e intereses
respectivos. El plazo para su pago ser de diez das contados desde que se efectu el
reembolso. Si, por el contrario, la afeccin es calificada como comn y las prestaciones
hubieren sido otorgadas como si su origen fuere profesional, el Servicio de Salud o la Institucin
de Salud Previsional que efecto el reembolso deber cobrar a su afiliado la parte del valor de
las prestaciones que a ste le corresponde solventar, segn el rgimen de salud de que se
trate, para lo cual slo se considera el valor de aquellas.
32
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerar como
valor de las prestaciones mdicas el equivalente al que la entidad que las otorg cobra por ellas
al proporcionarlas a particulares.
CAPTULO X
PREVENCIN DE RIESGOS PROFESIONALES
ARTCULO 93.- El Art. 68 de la Ley N 16.744 establece Las empresas o entidades

empleadoras debern implantar todas las medidas de higiene y seguridad en el trabajo que les
prescriban directamente el Servicio de Salud o, en su caso, el respectivo organismo
administrador a que se encuentren afectas, el que deber indicarlas de acuerdo con las normas
y reglamentaciones vigentes.
El incumplimiento de tales obligaciones ser sancionado por el Servicio Nacional de Salud de

acuerdo con el procedimiento de multas y sanciones previsto en el Cdigo Sanitario, y en las
dems disposiciones legales, sin perjuicio de que el organismo administrador respectivo
aplique, adems, un recargo en la cotizacin adicional, en conformidad a lo dispuesto en la
presente ley.
Asimismo, las empresas debern proporcionar a sus trabajadores, los equipos e implementos
de proteccin necesarios, no pudiendo en caso alguno cobrarles su valor. Sin no dieren
cumplimiento a esta obligacin sern sancionados en la forma que precepta el inciso anterior.
El Servicio Nacional de salud queda facultado para clausurar las fbricas, talleres, minas o
cualquier sitito de trabajo que signifique un riesgo inminente para la salud de los trabajadores o
de la comunidad.
33
ARTCULO 94.- El empleador deber, promover la realizacin de cursos de adiestramiento

destinados a la capacitacin profesional de los trabajadores en organismos pblicos o privados
autorizados para cumplir esa finalidad o en la misma empresa, industria o faena bajo el control y
direccin de esos organismos.
CAPTULO XI
RIESGOS TPICOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS
ARTCULO 95.- El Titulo VI de las Obligaciones de Informar de los Riesgos Laborales del
Decreto Supremo N 40, en su Art. 21 establece Los empleadores tienen la obligacin de
informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que
entraan sus labores, de las medidas preventivas y de los mtodos de trabajo correctos. Los
riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa. Especialmente deben informar a los
trabajadores acerca de los elementos, productos y sustancias que deban utilizar en los
procesos de produccin o en su trabajo, sobre la identificacin de los mismos (frmula,
sinnimos, aspecto y olor), sobre los lmites de exposicin permisibles de esos productos,
acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevencin que deben
adoptar para evitar tales riesgos.
Decreto Supremo N 40, en su Art. 22 establece Los empleadores debern mantener los
equipos y dispositivos tcnicamente necesarios para reducir a niveles mnimos los riesgos que
puedan presentarse en los sitios de trabajo.
34
Decreto Supremo N 40, en su Art. 23 establece Los empleadores debern dar cumplimiento
a las obligaciones que establece el artculo 21 a travs de los Comits Paritarios de Higiene y
Seguridad y los Departamentos de Prevencin de Riesgos, al momento de contratar a los
trabajadores o de crear actividades que implican riesgos.
Cuando en la respectiva empresa no existan los Comits o los Departamentos mencionados en

el inciso anterior, el empleador deber proporcionar la informacin correspondiente en la forma
que estime ms conveniente y adecuada.
Decreto Supremo N 40, en su Art. 24, establece Las infracciones en que incurran los
empleadores a las obligaciones que les impone el Ttulo VI, sern sancionadas en
conformidad con lo dispuesto en los artculos 11 y 13 del D.S. N 173, de 1970, del
Ministerio del Trabajo y Previsin Social, sin perjuicio de lo establecido en el artculo 69
de la Ley N 16.744.
ARTICULO 99.- Los trabajadores deben tener conocimiento acerca de los riesgos tpicos que
entraan sus labores, las consecuencias y las medidas preventivas conducentes a su
eliminacin o control, algunos de los cuales se indican a continuacin:
35
36
RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

EXISTENTES
Manejo de - Lesiones por Para el control de los riesgos, en la

materiales sobreesfuerzos actividad de manejo de materiales,
(Lumbagos). es fundamental que los supervisores
y trabajadores conozcan las
caractersticas de los materiales y los
riesgos que stos presentan.
Entre las medidas preventivas

podemos sealar:
Al levantar materiales, el
trabajador deber doblar las
rodillas y mantener la espalda lo
ms recta posible.
Si es necesario se deber
complementar los mtodos
manuales de trabajo con el uso
de elementos auxiliares.
Se deber utilizar los equipos
de proteccin personal que la
situacin aconseje (guantes,
calzado de seguridad, etc.)
Riesgos en la Va - Heridas Respetar la sealizacin del

Pblica: trnsito.
- Contusiones
Cruzar la calzada slo por el paso
- Hematomas para peatones, nunca cruzar entre
37
CAPTULO XI
VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
ARTICULO 100.- El presente Reglamento tendr una vigencia de un ao, a contar del 15/
JULIO/ 2017, pero se entender prorrogado automticamente, si no ha habido observaciones
por parte del Departamento de Prevencin de Riesgos, del Comit Paritario, o a falta de stos,
de la empresa o los trabajadores.
38

Reglamento Interno C.N Maq

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Reglamento Interno de

NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Decreto Supremo N 40 Reglamento sobre Prevencin de Riesgos Profesionales., que en su

La gestin en prevencin de riesgos requiere de una tarea mancomunada y estrecha, tanto de

c) Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.

e) Equipos de Proteccin Personal: El elemento o conjunto de elementos que permita al

f) Organismo Administrador del Seguro: Mutual de Seguridad, de la cual la empresa es

g) Normas de Seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este Reglamento

j) Enfermedad Profesional: es la causada de una manera directa por el ejercicio de la

Los permisos a este objeto se considerarn como efectivamente trabajados.

PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIN DE ACCIDENTE DEL TRABAJO

Nombre completo del accidentado.

INSTRUCCIN BSICA EN PREVENCIN DE RIESGOS

Conocimiento de la empresa (qu hace y cmo funciona)

RESPONSABILIDADES DE LOS JEFES DIRECTOS

ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL

ARTICULO 10.- De acuerdo a la actividad desarrollada, se utilizarn los siguientes elementos

ARTICULO 15.- El trabajador deber conservar y guardar los elementos de proteccin

ARTICULO 18.- Los trabajadores debern preocuparse y cooperar con el mantenimiento y

ARTICULO 19.- Todo operador de mquina, herramienta, equipos o dispositivos de trabajo

ARTICULO 22.- Al trmino de cada etapa de la jornada de trabajo, el encargado de una

ARTICULO 25.- Cuando a juicio del Organismo Administrador se sospechen riesgos de

ARTICULO 27.- A la hora sealada el trabajador deber presentarse en su rea de trabajo

ARTICULO 28.- En el caso de producirse un accidente en la Empresa que lesione a algn

Estarn obligados a hacer la denuncia al Organismo Administrador la empresa, y en subsidio de

ARTICULO 30.- Todo trabajador est obligado a colaborar en la investigacin de los

ARTICULO 33.- Los Jefes inmediatos sern directamente responsables de la supervisin y

ARTICULO 34.- El almacenamiento de piezas, partes, conjuntos o subconjuntos de

ARTICULO 40.- El acceso a los equipos deber mantenerse despejado de obstculos.

ARTICULO 42.- No podr encenderse fuegos cerca de elementos combustibles o inflamables,

ARTICULO 44.- Clases de fuego y formas de combatirlo:

1.- Fuegos Clase A:

2.- Fuegos Clase B

Son fuegos que involucran lquidos combustibles e inflamables, gases, grasas y

3.- Fuegos Clase C

Son fuegos que involucran equipos, maquinarias e instalaciones elctricas energizadas.

4.- Fuegos Clase D

Los agentes extintores son especficos para cada metal.

ARTICULO 46.- Las zonas de pintura, bodegas, lugares de almacenamiento de inflamables y

ARTCULO 47.- Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia,

ARTCULO 50.- Dormir, comer o preparar alimentos, en el lugar de trabajo.

ARTCULO 57.- Apropiarse o usar elementos de proteccin personal pertenecientes a la

ARTCULO 58.- Negarse a proporcionar informacin en relacin con determinadas condiciones

ARTCULO 59.- Viajar en vehculos o trasladarse en mquinas que no estn diseadas y

ARTCULO 61.- Trabajar en altura, conducir vehculos motorizados de cualquier tipo,

ARTCULO 62.- Usar vestimentas inadecuadas o flotantes, especialmente cerca de las

ARTCULO 63.- Operar mquinas que no le corresponden, an cuando sea aprendiz

ARTCULO 64.- Cambiar correas de transmisin, estando en funcionamiento la mquina o el

ARTCULO 65.- Dejar sin vigilancia una mquina funcionando.

Tratndose de infracciones a las normas de Higiene y Seguridad, estarn de acuerdo a lo

a) Amonestacin verbal por la primera vez.

b) Amonestacin por escrito por la segunda vez.

c) Multa del 25% de la remuneracin diaria por la tercera vez.

d) Termino del contrato de trabajo por cuarta vez.

ARTCULO 69.- Cuando se compruebe que un accidente o enfermedad profesional, se debi a

ARTCULO 70.- Las obligaciones, prohibiciones y sanciones sealadas en este Reglamento,

ARTCULO 71.- Cuando al trabajador, le sea aplicable la multa contemplada en el Art. 67

MATERIAS RELATIVA AL TABACO

a. Establecimientos de educacin, prebsica, bsica y media.

d. Medios de transporte de uso pblico o colectivo.

En los lugares de trabajo de propiedad de particulares no comprendidos en el Artculo 10 y en

DE LA PROTECCIN DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE