CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (A) COORDINADOR DE

FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES
PARA LA DIRECCIN DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL MBITO RURAL

IDENTIFICACIN DEL PUESTO

Dependencia, Unidad Orgnica y/o rea DIRECCION DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL AMBITO RURAL
Solicitante
Fuente de Financiamiento x RROO RDR Otros Especificar:

Nombre de puesto COORDINADOR DE FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES

Unidad Ejecutora 026
Correlativo de Cadena (meta presupuestaria) 158
Actividad POA 01
Tarea del POA 0001
Misin del puesto a contratar FORTALECER EL DESARROLLO E IMPLEMENTACIN DEL PROGRAMA DE
FORMACIN DOCENTE Y ACTORES SOCIOEDUCATIVOS VINCULADOS AL
SERVICIO DE EDUCACIN EN EL MBITO RURAL.

FUNCIONES DEL PUESTO

1 Coordinar acciones de formacin docente y actores socioeducativos de la Direccin de Servicios Educativos en el mbito Rural.
2 Elaborar propuestas de fortalecimiento de capacidades del personal docente y actores socioeducativos vinculados a los servicios educativos
del mbito rural, en coordinacin con las unidades orgnicas competetentes del ministerio y acorde con la normativa educativa vigente.
3 Promover y participar de espacios de coordinacin, articulacin, concertacin, reflexin e intercambio de experiencias entre actores del sector
educacin, entidades gubernamentales del nivel regional o local, y de la sociedad civil, a fin de identificar mecanismos de fortalecimiento de
capacidades acorde a la realidad rural.
4 Registrar, evaluar y elaborar informes tcnicos sobre las acciones de capacitacin desarrolladas, en el marco de la implementacin del
programa de formacin docente y actores socioeducativos, que permitan identificar logros, dificultades y oportunidades de mejora.
5 Otras funciones inherentes al puesto que encargue la Direccin

FORMACIN ACADMICA

A.) Formacin Acadmica B.) Grado(s)/situacin acadmica y estudios C.) Colegiatura?

Completa Incompleta Egresado(a) Educacin y/o Si No
x
Psicologa y/o
Secundaria Sociologia
Bachiller
Tcnica Bsica
(1 2 aos) x Ttulo/Licenciatura Certificado de habilitacin
profesional vigente?
Maestra
Tcnica Superior
Estudios Egresado Grado No aplica
Superior Pedaggica Si No

(3 4 aos)
Doctorado
x Universitario x
Estudios Egresado Grado No aplica

CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Tcnicos principales (No requieren documentacin sustentaria. Estos conocimientos deben ser considerados en la etapa de entrevista personal):
Conocimiento en fortalecimiento de capacidades y Conocimiento en programa de fortalecimiento de adultos o actores sociales.

B.) Programas de especializacin requeridos y sustentados con documentos.

Nota: Cada diplomado y/o curso de especializacin deben tener no menos de 24 horas de capacitacin y los diplomados no menos de 90 horas.
Indique los Diplomados y/o Cursos de especializacin requeridos:
Cursos o Diplomados en Gestin de Recursos Humanos y/o Estrategias en andragoga

F01(IT-OGEPER-MINEDU-01)
C.) Ofimtica e Idiomas.
Nivel de dominio Sustentado Nivel de dominio Sustentado
OFIMTICA No aplica Bsico Intermedio Avanzado SI NO IDIOMAS No aplica Bsico Intermedio Avanzado SI NO
Word x
Excel x
PowerPoint x
Outlook x

Se requiere contar con idioma nativo?

Si, Especificar: x No

D.) Cursos Tcnicos

Nivel de dominio Sustentado
Cursos No aplica Bsico Intermedio Avanzado SI NO

EXPERIENCIA

Experiencia General
Aos de experiencia laboral; ya sea en el sector pblico o privado.
8 aos de experiencia general

Experiencia Especfica
A.) Marque el nivel mnimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector pblico o privado:
Practicante Docente Auxiliar o x Analista / Supervisor / Jefe de rea o Gerente o
profesional Asistente Especialista Coordinador / Asesor Dpto Director

B.) Tiempo de experiencia especifica requerida para el puesto; ya sea en el sector pblico o privado:
5 aos de experiencia en Desempeando funciones en gestin o coordinacin de fortalecimiento de capacidades y/o asistencia tecnica y/o gestin de
recursos humanos y/o gestin de proyectos sociales y/o docencia universitaria..

C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), es necesario contar con experiencia en el Sector Pblico:
x S, el puesto requiere contar con experiencia en el sector pblico No, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector pblico.
* En caso que s se requiera experiencia en el sector pblico, indique el tiempo de experiencia en el puesto.
2 ao(s) de experiencia en el sector pblico en puestos relacionados al requerimiento y a las funciones a realizar.

HABILIDADES O COMPETENCIAS
Anlisis, Iniciativa, Planificacin y Trabajo en equipo

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

Lugar de prestacin del servicio CALLE EL COMERCIO N 193 - DISTRITO DE SAN BORJA - PROVINCIA Y
DEPARTAMENTO DE LIMA
Duracin del contrato Inicio: 16/07/2017
Fin: 30/09/2017
Contraprestacin mensual S/. 12000 (doce mil y 00/100 Soles.)
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador.
Jornada Semanal Jornada de 40 horas semanal
Otras condiciones esenciales del contrato Disponibilidad para viajar dentro del pas

FIRMAS
Nombre, cargo y firma del Funcionario <F1>
solicitante

Nombre y firma del Director General/ <F2>

Jefe de Oficina

Visto Bueno del Vice Ministro / <F3>

Secretario General

Visto Bueno del rgano Responsable de <F4>

las Convocatorias CAS - Jefe de la
Oficina General de Recursos Humanos

F01(IT-OGEPER-MINEDU-01)
CRONOGRAMA DE PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE

Aprobacion de la convocatoria Fecha: 02/06/2017 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
Publicacin del proceso en el Servicio Nacional de Empleo Fecha: 02/06/2017 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
CONVOCATORIA
Publicacin de la convocatoria en Web Del 19/06/2017 al 23/06/2017 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
Presentacin de la hoja de vida documentado va Online Del 19/06/2017 al 23/06/2017 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
SELECCIN
Evaluacin de la Hoja de Vida Del 26/06/2017 al 05/07/2017 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
DIRECCION DE SERVICIOS
EDUCATIVOS EN EL AMBITO
RURAL
Publicacin de los resultados de la evaluacin de la Hoja de vida en Web Del 06/07/2017 al 06/07/2017 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
Entrevista
Lugar: Av. arqueologia con calle el comercio s/n - distrito de san borja - Del 07/07/2017 al 11/07/2017 DIRECCION DE SERVICIOS
provincia y departamento de lima EDUCATIVOS EN EL AMBITO
RURAL
Publicacin de resultado final en Web Del 12/07/2017 al 12/07/2017 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Suscripcin del Contrato Del 14/07/2017 al 14/07/2017 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
Registro del Contrato Del 17/07/2017 al 17/07/2017 OFICINA DE GESTIN DE
PERSONAL

F01(IT-OGEPER-MINEDU-01)
DE LA ETAPA DE EVALUACIN
Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos, distribuyndose de esta manera:

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO

EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA
Requisitos Acadmicos 12.5% 20 25
Experiencia General 15.0% 20 30
Experiencia Especfica 22.5% 30 45
Puntaje Total de la Evaluacion de la Hoja de Vida 50% 70 100
ENTREVISTA
Conocimiento en fortalecimiento de capacidades 25% 35 50
Conocimiento en programa de fortalecimiento de adultos o actores sociales. 25% 35 50
Puntaje Total de Entrevista 50% 70 100
PUNTAJE TOTAL 100% 70 100

NOTA1: Las etapas del proceso son cancelatorios.

La postulacin para este perfil ser va on line, no habr presentacin fsica.
El puntaje aprobatorio ser de 70 puntos.

DOCUMENTACIN A PRESENTAR (esta documentacin se presentar de manera fsica en la ltima etapa del proceso de seleccin que es
la ENTREVISTA)
1. De la presentacin de la Hoja de Vida:
La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin
consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad, por lo cual la misma deber estar
debidamente suscrita.

2. Documentacin adicional:
1. Copia simple de los documentos que sustenten lo informado en la Hoja de Vida.
2. Declaracin Jurada de no estar inhabilitado para contratar con el Estado, debidamente suscrita.
3. Copia legible y vigente de Documento Nacional de Identidad (D.N.I.) o Carnet de Extranjera, de ser el caso.
4. En caso de ser docente nombrado, deber tener en cuenta la normativa vigente, en materia de las licencias a que hubiere lugar.
DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.

2. Cancelacin del proceso de seleccin

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.

NOTA:
Los Ttulos y/o Grados Acadmicos obtenidos en el extranjero debern estar apostillados y contar con traduccin oficial, de ser el caso.

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