Pruebas psicolgicas

Claudia ardila gonzalez

Medicin de la psicologa como herramienta y como reflexin tica en el ejercicio de la

psicologa

Medicin: asignacin de medidas y teorias asignacin de atributos

- Herramienta para cuantificar caractyeristicas humanas y obejtivizar procesos de

evaluacin
- Los resultados obtenidos en las pruebas deben estar acompao de otros tcnicas para
establecer relaciones que permiten una buena valiracion
- Requiere una fundamentacin teorica de un conocimiento tecnici de los instrumentos
y de un manejo tico de los mismos
- Mientras no se cumplanestos requerimientos conceptos como medicin en psicologa
evaluacin y psicometra siempre sern motivos de cuestionamiento
-

Psicometra: construccin de instrumentos encargada de la construccin de instrumentos de

medidas de las caractersticas psicolgicas como la inteligencia, el aprendizaje, personalidad,
tipos de reacciones

- Tiene diferentes aplicaciones en la psicologa tanto en lo teorico como en lo practico

Evaluacin: alicacion calificacin y resultados

Diagnosticos: proceso deanalisis de resultados

Diagnostico proceso de anlisis de resultados complemento

Problemas de la mtrica

- La aplicacin por parte de la evaluacin o en contextros diferentes

- Evidencias en el lugar de construccin de las empresas
- Aspectos ambientales como imortancia para la aplicacin de prueba
- Duracin de la ejecucin, estado atencional del paciente, si el evaluado tiene el
aprendizaje y nivel acadmico optimo

Qu son las pruebas para los psiclogos?

- Herramienta de la evaluacin
- Instrumento pero no nico proceso de evaluacin para diagnostico

quienes fueron los primeros en utilizar las pruebas?

Cmo saber si una representacio n es un atributo coherente con la prueba?

Cmo se establecen las medidas de una prueba?

- No solo la aplicacin y buen anlisis y acompaamiento como el siguiente paso

- El diagnostico no es definido hasta que no se haga un anlisis

Qu es estandarizacin de una prueba?

- Se refiere a los instrumentos construidos con base en una cultura y contexto ene l cual
se aplica el instrumento
Qu es validacin?

- Se basa en un instrumento originado y validado en otro contexto

Que es adptacion?

Cual es la responsabilidad del evaluador?

Constructo: construccin de carcter teorico que permita dar cuenta de la existencia de

trminos hipotticos de un fenmeno

Atributo: propiedades o caractersticas de identidad de orden cualitativo y relativamente

invariable en una misma persona

Supuestos que existen en la psicometra

1. un rasgo se ha definido como cualquier forma distinguible relativamente perdurable

2. Pueden cuantificar y medir los rasgos
3. Diferentes enfoques para medir aspectos del mismo objeto de estudio
4. La evaluacin puede proporcionar respuestas a los interrogantes mas trascendentales
e la vida
5. Puede sealar fenomenos que se requieren una mayor atencin o estudio
6. Diversas fuentes de informacin son parte del proceso de evaluacin
7. Fuentes de error son parte del proceso de evaluacin
8. Las pruebas y otras tcnicas que tiene ventajas y desventajas

Herramientas de evaluacin psicolgica

- Entrevista.
- Historia clnica: cuando se tiene acceso a la historia clnica hay que verificarla revisarla
para evidenciar la historia del problema
o medicamentos o enfermedades cronicas para establecer un pronostico de
recuperacin
o sino hay acceso a la historia clnica debe indagarse
o el margen de error debe ser el mnimo posible
o en el mbito jurdico se debe identificar si una persona es responsable o no de
un delito
- Obsevacion conductual
- Pruebas psicolgicas
- Portafolio de servicios
- Visita domiciliaria

31- 07 2017
La psicologa y sus campos de aplicacin

Laboral- organizacional la psicologa laboral tambin co nocida como psicologa del trabajo de
las organizaciones u organizacional tiene por objeto de estudio las optimizacin de
comportamiento del ser humano en las organizaciones

- Analiza la conducta humana dentro del contexto de una empresa y durante el

desarrollo de un trabajo.
- La finalidad de la disciplina es lograr efectuar el bienestar de los trabajadores .
- Seleccin del personal la tarea de psiclogos es identificar las personas que se ejecutan
tras un cargo partiendo de las diferencias individuales y sus competencias
o Reclutamiento anlisis de requisitos, filtro reconocimiento y aptitudianles
valoracin de candidatos pruebas psicolgicas entrevistas centro de valoracin
entre otros
- Capacitacin en otro mbito de desarrollo de los psiclogos su conocimiento de las
practicas que rigen el aprendizaje su inters por el conocimiento integral del ser
humano sus estudiios sobre los procesos grupales y su preparacin en el terreno de la
moticvacion , el liderazgo, el cambio de actitudes facilitan su participacin como
capacitador en las empresas
- Desarrollo organizacional cambio organizacional podra ser definido como el arte de
facilitar el cambio en las organizaciones para convertirlo en quipos capaces de
aprender de sus propias experiencias en via de lograr su mximo desarrollo posible
para ello el psiclogo debe saber mucho sobre formacin de equipos de trabajo
conciliacin de conflictos tcnicas e consultoria estrategia de facilitacin de
cambiosindividuales grupales y organizacionales manejo de poder y de liderazgo los
grupos relaciones de introspeccin y fundamentacin
- Cultura organizacional se refiere a la percepcin que tiene los empleados frente a
diferentes aspectos de la organizaciomnn ena organizacin s decir frente ala
personalidad o carcter del medio interno de usirve omo para interpretar la situacin
de la organizacin y actuar sorbe ellas
- Seguridad y salud en el trabajo.
- -Mejorar sistemas de trabajo.
- -Ubicar a las personas en el puesto adecuado.
- -Resolver problemas de moticacin

Social

- El psiclogo social centra sua tencion en los procesos sociales atribuciones influencias,
formacin de normas valores creencias conflicto social estereotipos roles dinmica de
grupos perjuicios comunicacin actitudes entr otros que intervienen en la relacin
entre el individuo y la sociedad+
o Es decir desde las teorias propas de su campo trata de entender explicar y
cambiar la forma personas y grupos en construuen , explican, interpretan y
transforman los acontecimientos sociales sus relaciones con quienes los rodea
asi como sus formas de organizacin en suma la manerad e vivir y actuar junto
conlos dems
o La virtud de tipo de problemtica que investiga y en la cual interviene su forma
de trabajo en la mayor de las veces interdisciplinarias y requiere adems sen
sensible y conocedor de la situacin econmico social y cultural de nuestro
pas
 o Algunas reas donde el psiclogo social se puede desempear con
Desarrollo social elaboracin ejecucin y evaluacin de programas
cambio social
Poltica comportamiento electoral movimientos sociales
Salud publica diseo ejecucin y evaluacin de programas
enfermedades y adicciones

Las pruebas tienen como materiales el manual , algunos tienen cuadernillo de aplicacin
donde se encuentran los tems o algunos tren hoja de respuestas, plantillas de aplicacin y
respuestas qe puede ser fsica , computarizada o pin clave de puntuacin de donde se tomara
el puntaje directo
Conceptos estadisticos

-Baremos/ tablas normativas permiten obtener puntuaciones normalizadas, salen de grupos

normativos los cuales reponden a diferentes variables por ejmplo edad genero, escolaridad,
ocupacin, si en algn caso las variables tienen diferencias estadisticamnete significativas se
debe realizar una tabla normativa para cada una de las variables. Me permite comprar los
resultados de una determinada poblacin con la poblacin normativa.

Escala de percentiles o centil Pc-C

La escala debe estar dividida en 100 partes escala ordinal que indica posicin

Ej : Pd 45 y un Pc=74

La persona evaluada en la prueba de inteligencia general supera en al 74 % del grupo de

referencia y es superada por el 26 %.

Puntajes s la media y desviacin esta predeterminada (ps)

La media es de 50 y la desviacin estndar de 20

l.s= 70

l.i 30 promedio normal provisional

La escala esta repartida de 1 a 100

Limite superior sumar la desviacin estndar a la media y limite inferior restar la desviacin
estndar a la media

Sirve para evaluar actitudes personalidad

Los puntajes significativos en una prueba de puntajes s deben ser in feriores al limite inferior y
limite superior por encima

Valores extremos es un valor quepuede implicar un problema o dificultad en el evaluado entre

1- 10 y 91 99.

Puntuaticion T (pT)

Media 50 deviacion estndar es de 10

Promedio seria de 40 a 60

Estadisticos descriptivos te dan la puntuacin directa la media y la desviacin estndar con eso
se interpreta

Se utiliza la campana de gauss ubicar la cantidad de desviaciones estndar por encima del
promedio
 1ds ds media ds 1ds

Decatipos

Rango de la prueba 1 a 10

Media presetablecida 5.5

Desviacion preestablecida 2

Decatipos 1 2 y 3 son punjaes bajos

8 9 y 10 puntajes altos

Factores que nos den entre el 4 y el 7 son los que se anlizen

El 16 pf es la prueba que la utiliza

Pd: puntuacin directa bruta o