PLANEACIN DE LA ASIGNATURA DIVISIN DE ADMINISTRACIN

NOMBRE DE LA ASIGNATURA:
REVISIN CARRERA CUATRIMESTRE PLAN
Hoja 1 de 5
ADMINISTRACIN REA DE RECURSOS
0 DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO I CUARTO 2009
HUMANOS

COMPETENCIAS: Evaluar el capital humano de acuerdo a la estructura, necesidades y normatividad para alcanzar los objetivos de la organizacin

OBJETIVO DE LA El alumno clasificar los conceptos y elementos clave de los grupos, la comunicacin y el liderazgo a travs de las tcnicas y herramientas definidas por el desarrollo organizacional, para privilegiar la continuidad y
ASIGNATURA: crecimiento de la organizacin.
NOMBRE FIRMAS FECHA
ELABOR ACADEMIA
DE:
DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO (LIC.SARA MNICA CHICO CAMIRO)
06/05/2013
AUTORIZ: M. en D. Mara Rosalinda Trujillo

HORAS HORAS HORAS HORAS A LA

PRCTICAS:
47 TERICAS 28 TOTALES: 75 SEMANA:
5 PERIODO DE REALIZACIN: mayo - agosto 2013

TITULO UNIDAD Principios de desarrollo organizacional

HORAS HORAS
PRCTICAS: 16 HORAS TERICAS: 10 TOTALES:
26
OBJETIVO DE LA El alumno identificar las bases tericas del desarrollo organizacional para la
UNIDAD: identificacin de posibles problemticas del clima organizacional

Componentes temticos

No. de Duracin del Recursos Secuencia de Estrategias de Instrumentos de Resultado del Espacio
Semana Temas Actividades de enseanza evaluacin aprendizaje formativo
Tema (horas) didcticos aprendizaje aprendizaje
Saber Saber hacer Ser 1.- Comprender los
conceptos y
definiciones de la
cultura
organizacional.
2. Identificar la Elaborar un
Reconocer los importancia del informe de una
antecedentes del desarrollo investigacin
Desarrollo Creatividad organizacional, que contenga:
Organizacional Justificar la motivacin,
I. Principios de desarrollo Identificar los importancia del liderazgo, y cultura LISTA DE
1Y2 7 Organizado -Datos
organizacional conceptos y Desarrollo organizacional. COTEJO
caractersticas del Organizacional. Responsabilidad 3. Analizar la generales de la
desarrollo informacin empresa
organizacional. obtenida. -Cultura de la
4. Identificar reas empresa
de oportunidad en
las reas de
motivacin, liderazgo - Informe de
y cultura los resultados
PINTARRN organizacional encontrados
Reconocer los - Realizar
MARCADOR HOJAS
procedimientos Elaborar recomendacion
BLANCAS CAN INVESTIGACIN PRESENTACIN EN EQUIPO Y EN FORMA N INDIVIDUAL
para valuar la diagnstico de la es y
ESCUELA NEO HUMANO ANLISIS DE CASOS DOCUMENTAL, LOS TRABJOS DE INVSTIGACIN, ELABORAR UN MAPA
2,3,4 10 motivacin , as cultura RBRICA sugerencias AULA
RELACIONISTA TAREAS DE TRABAJO EN EQUIPO, CONCEPTUAL RELACIONADO TODOS LOS CONCEPTOS
como los tipos de organizacional en
INVESTIGACIN Y ANLISIS DE CASOS BSICOS
liderazgo de los los trabajadores.
EQUIPOS DE
trabajadores:
TRABAJO

Habilidad de
gestin de la
Reconocer la
informacin
filosofa, valores,
Capacidad de
misin y visin
Elaborar planificar y
como elementos
diagnstico de la gestionar
de la cultura EVALUACIN
4,5,6 9 CULTURA ORGANIZACIONAL cultura Trabajo en equipo
organizacional, ESCRITA
organizacional en Comunicacin
as como las
los trabajadores efectiva
tcnicas para su
Asertividad
diagnstico en los
Propositivo
trabajadores
Honestidad
 OR
Rev. 4 FOR-04-A
 PLANEACIN DE LA ASIGNATURA DIVISIN DE ADMINISTRACIN

NOMBRE DE LA ASIGNATURA:
REVISIN CARRERA CUATRIMESTRE PLAN
ADMINISTRACIN REA DE RECURSOS Hoja 2 de 5
1 DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO I CUARTO 2009
HUMANOS

TITULO UNIDAD II. Desarrollo organizacional

HORAS HORAS
El alumno identificar las bases tericas del desarrollo PRCTICAS: 13 HORAS TERICAS: 7 TOTALES:
20
OBJETIVO DE LA
UNIDAD: organizacional para la identificacin de posibles problemticas del
clima organizacional.
Componentes temticos
Duracin
No. de Recursos Secuencia de Estrategias de Instrumentos Resultado del Espacio
del Tema Temas Actividades de enseanza
Semana didcticos aprendizaje aprendizaje de evaluacin aprendizaje formativo
(horas) Saber Saber hacer Ser

1. Comprender los
Definir los Habilidad de conceptos que
factores que gestin de la determinan el clima
Elaborar un
determinan el informacin laboral.
Disear diagnstico a
clima laboral Capacidad de PINTARRN 2. Identificar los
instrumentos que travs de una
de la planificar y MARCADOR HOJAS pasos para realizar
midan clima investigacin
organizacin. gestionar BLANCAS CAN un estudio de clima
laboral. sobre el clima
Identificar los Trabajo en equipo ANLISIS DE CASOS laboral.
6,7 9 CLIMA LABORAL Elaborar reporte RBRICA laboral
pasos a seguir Comunicacin TAREAS DE 3. Comprender
de los prevaleciente
para definir el efectiva INVESTIGACIN Y procedimiento para
instrumentos en una
proceso para Asertividad EQUIPOS DE elaborar diagnstico
aplicados. organizacin,
diagnosticar el Propositivo TRABAJO de integracin,
el cual debe
clima laboral Honestidad coordinacin y
contener:
en la empresa. Creatividad resistencia al cambio.

Identificar los - Objetivo del

factores que Determinar el estudio
4. Analizar la
influyen en el origen de la -A
informacin reunida.
trabajador para resistencia al quin se dirige
que se resista al cambio por parte
cambio 5. Determinar las
del trabajador. PRESENTAR EN EQUIPO Y EN FORMA INDIVIDUAL LOS -Tamao de la
GESTIN DEL CAMBIO EN LA organizacional.Id estrategias que INVESTIGACIN LISTA DE
8,9,10 11 Proponer TRABAJOS DE INVESTIGACIN, ANALIZANDO TODOS muestra AULA
ORGANIZACIN entificar las respondan a las DOCUMENTAL COTEJO
estrategias de LOS CONCEPTOS BSICOS -
tcnicas necesidades o
adecuadas para solucin a los Diseo del
problemas
diagnosticar la problemas instrumento
detectados
problemtica de organizacionales para obtener
la empresa informacin

Identificar las Anlisis e

diferentes interpretacin
estrategias de de resultados
solucin a (grficas y
problemas estadsticas)
organizacionale - Conclusiones
s y propuestas

Rev. 4 FOR-04-A
 PLANEACIN DE LA ASIGNATURA DIVISIN DE ADMINSITRACIN

REVISIN Carrera: Nombre de la Asignatura: Cuatrimestre Plan:

DESARROLLO DEL CAPITAL Hoja 5 de 5
1 ADMINISTRACIN REA DE RECURSOS HUMANOS
HUMANO I
CUARTO 2009
0 2009
Apartado de bibliografa recomendada para apoyo a la asignatura.
Bibliografa Recomendada
No. Ttulo Ao Autor Edicin Editorial
1 Planeacin de vida y carrera:Vitalidad personal y org. 2001 CASARES, D. Siliceo, A. 1era LIMUSA
2 ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS 2007 CHAVENATO,I. 3ERA. Mc.Graw Hill Mc, Gra
3 COMPORTAMIENTO EN EL TRABAJO 2005 KEITH, D. 1era Mc.Graw Hill
4 DESARROLLO ORGANIZACIONAL 2008 GUIZAR, M. RAFAEL 3ERA. Mc.Graw Hill
5

Rev.4 FOR-04-A
 FORMA DE LLENADO DEL FOR-04-A Rev. 4
1 Escribe el nombre completo de la divisin a la que pertenece el registro Ejemplo: DIVISIN DE ADMINISTRACIN.
Escribe el nmero de la ultima versin que se ha generado en el rea de acuerdo al criterio e inquietud de los profesores que han impartido la materia, cuando se llena esta formato por primera vez
2 se pondra 0.
3 Escribe el nombre completo de la carrera segn corresponda. Ejemplo: Administracin rea de Recursos Homenos
4 Pone el nombre completo de la asignatura, tal como aparece en el mapa curricular. Ejemplo: CALIDAD
5 Escribe el cuatrimestre "con letra", al que pertene la asignatura. Ejemplo: PRIMERO, SEGUNDO etc.
6 Escribe el ao del plan de estudios emitido por la CGUT. Ejemplo: 2009, 2010, etc.
Hoja_ de __ Escriben los digitos que representa la hoja y el total de hojas (al menos 2) que integran el registro. Ejemplo: Hoja 1 de 3, Hoja 2 de 3, etc.
7 Escribe la competencia que alumno implementa en ambito laboral.
8 Escribe el objetivo general de la asignatura como se establece en los planes y programas de estudio.
9 Escribe el nombre de la ACADEMIA y entre parntesis los nombre de al menos 3 profesores de la academia, quien imparte, presidente y secretario.

10 Escribe el nombre del Director de la carrera incluyendo su titulo "comenzando por nombre y apellidos", a la que corresponde el registro. Ejemplo. M. en D. Maria Rosalinda Trujillo Rodrguez

11 Firma de los profesores mencionados que integran la ACADEMIA.

12 Firma del Director del rea a la que pertenece el registro
13 Escriben los digitos que correspondan al Da, Mes, y Ao de elaboracin del registro "dd/mm/aaaa". Ejemplo: 12/07/2010 para 12 de Julio de 2010.
14 Escribe el nmero de horas practicas que se cubrir frente a grupo.
15 Escribe el nmero de horas teoricas que se de cubrir frentre a grupo.
16 Escribe el nmero total de horas practicas y teoricas que se cubren en su totalidad.
17 Escribe el total de horas que impartidad de la asignatura a la semana.
18 Escribe el periodo de realizacin, ejemplo: Enero-abril 2012
19 Escribe el nombre de la Unidad
20 Escribe el objetivo de la unidad como se establece en en los planes y programas de estudio
21 Escribe el nmero de horas prcticas destinadas a esta unidad
22 Escribe el nmero de horas tericas destinadas a esta unidad
23 Escribe el nmero de horas totales destinadas a esta unidad
24 Escribe el nmero de la semana en la que se planea dar el tema y unidades tematicas
25 Escribe las horas por semana que se le dara a dicho tema.
26 Escribe los temas que forman parte de la unidad
27 Escriben los apectos a evaluar a partir del objetivo de aprendizaje.
28 Escriben las herramientas a utilizar para poder abordar dicho tema y unidades tematicas.
29 Escribe lo que el alumno debera analizar he identificar de acuerdo a los temas y unidades tematicas.
30 Escriben las estrategias que se implementa para obtener la suficiente competencia.
31 Escribe las estrategias que utilizar el docente para realizar las actividades del aprendizaje
32 Escribe los intrumentos con los que se evalua la competencia. Ejemplo: lista de cotejo y rubrica.
33 Escribe lo que el alumno debe desarrollar de acuerdo a los conocimientos adquiridos.
34 Escribe el entorno donde el alumno desarrolla las actividades.
35 Se escribe el nmero consecutivo de la bibliografia recomendada para el alumno.
36 Coloca el titulo completo de la bibliografia recomendada. Ejemplo: Adquisiciones y Abastecimientos.
37 Coloca el ao de la bibliografia. Ejemplo: 2010.
38 Coloca el nombre del autor de la bibliografia. Ejemplo: Rio Gonzalez, Cristobal
39 Coloca el nmerode edicin de la bibliografia. Ejemplo: 3ra ed.
40 Coloca el nombre de la editorial de la bibliogafia. Ejemplo: Editorial Porra Hnos. Y Ca.