Curso: Mecanismo de Gestin Pblica sin

Discriminacin

Dirigido a:

El curso se encuentra diseado para preparar a las personas integrantes y

suplentes de los Comits de tica y Conflictos de Inters, los cuales son personas
servidoras pblicas de la Administracin Pblica Federal.

Objetivo general:

Conocer las etapas del procedimiento de denuncia con el que cuentan los diversos
Comits de tica y Conflictos de Inters de la Administracin Pblica Federal,
incluyendo las especificaciones necesarias para atender casos en materia de
discriminacin y violencia laboral, es por ello, que las personas integrantes de los
Comits necesitan conocer los elementos que integran tanto los derechos humanos
en general como el derecho de igualdad y no discriminacin, y as tambin poder
implementar medidas de prevencin en situaciones de discriminacin y violencia
laboral que se puedan presentar al interior de cada dependencia.
Contenido.

Unidad I: Derechos Humanos, Igualdad y No Discriminacin

Objetivo especfico:

Se brinda un conjunto de definiciones y acepciones que proporcionan a la persona

servidora pblica las bases sobre los derechos humanos y el derecho a la igualdad
y no discriminacin, teniendo as los insumos necesarios para poder discernir
cuando se est frente a una violacin a derechos humanos y/o un acto u omisin
discriminatorio, para poder atenderlos desde los diversos Comits de tica y
Conflictos de Inters de la Administracin Pblica Federal.

Temas.

1.1 Los Derechos Humanos.

1.1.1Qu son los Derechos Humanos?

1.1.2. Caractersticas de los Derechos Humanos
1.1.3. Qu son las violaciones a los Derechos Humanos?

1.2 El derecho a la Igualdad y No Discriminacin.

1.2.1. Qu se entiende por Discriminacin?

1.2.2. Los elementos bsicos de la Discriminacin
1.2.3. Los Prejuicios, los Estereotipos y los Estigmas
1.2.4. Medidas de Accin Afirmativa y Ajustes Razonables
Unidad II: Gestin Pblica Sin Discriminacin

Objetivo especfico:

Se proporciona un recopilado de la normativa que aplica en la esfera jurdica de los

Comits de tica y Conflictos de Inters de la Administracin Pblica Federal y la
actuacin de las personas servidoras pblicas que los conforman, con la finalidad
de que la persona servidora pblica conozca el funcionamiento y los lineamientos
que regulan a los Comits, y as poder identificar la importancia y obligatoriedad de
la gestin pblica sin discriminacin y conocer el funcionamiento y los lineamientos
que regulan a dichos Comits.

Temas.

2.1. Obligacin jurdica y tica de las personas servidoras pblicas en torno a la

actuacin pblica sin discriminacin.

2.2. Normativa que regula a los Comits de tica y de Prevencin de Conflictos de

Inters de la Administracin Pblica Federal.

2.2.1. Cdigo de tica de los servidores pblicos del Gobierno Federal

2.2.2. Cdigo de Conducta
2.2.3. Reglas de Integridad para el ejercicio de la funcin pblica

2.3. Funciones de los Comits de tica y de Prevencin de Conflictos de Inters de

la Administracin Pblica Federal
Unidad III: Protocolo de actuacin de los Comits de tica
y de Prevencin de Conflictos de Inters en la atencin de
presuntos actos de discriminacin y violencia laboral.

Objetivo especfico:

Se realiza una presentacin de las especificaciones que contiene el Protocolo de

actuacin de los Comits de tica y de Prevencin de Conflictos de Inters en la
atencin de presuntos actos de discriminacin y violencia laboral, con la finalidad
de que las personas servidoras pblicas puedan diferenciar entre el procedimiento
normal que se aplica en una denuncia de un conflicto de inters o algn
incumplimiento al Cdigo de tica de los servidores pblicos del Gobierno Federal,
Cdigo de Conducta y/o las Reglas de Integridad para el ejercicio de la funcin
pblica, y un acto, omisin o practica social discriminatoria y/o de violencia laboral.

Entendiendo tambin cules son esas especificaciones que se debern

implementar al momento de sustanciar un procedimiento de denuncia que se abra
en materia de discriminacin y violencia laboral, brindando as un servicio y atencin
correcto a una persona vctima de violacin a derechos humanos.

Temas.

3.1 Protocolo de actuacin de los Comits de tica y de Prevencin de Conflictos

de Inters en la atencin de presuntos actos de discriminacin y violencia laboral.

3.1.1. Conceptos clave

3.1.2. Presentacin y Recepcin
3.1.3. Requisitos de admisibilidad
3.1.4. Subsanacin de la denuncia
3.1.5. Entrevista inicial
 3.1.6. Medidas preventivas
3.1.7. Acuerdo de admisin
3.1.8. Calificacin
3.1.9. Investigacin
3.1.10. Conciliacin
3.1.11. Resolucin
3.1.12 Capacitacin

3.2. Acciones de prevencin por parte de los Comits de tica y de Prevencin de

Conflictos de Inters.

3.2.1. Sensibilizacin y toma de conciencia.

3.2.2. Campaas de difusin y fomento a la cultura de denuncia.
3.2.3. Incorporar el principio de igualdad y no discriminacin en el Cdigo de
tica y Cdigo de Conducta.