A lei da reforma trabalhista vai comear a valer somente a partir de 13 de novembro de 2017 (120 dias aps
sua publicao no Dirio Oficial da Unio).
As mudanas na legislao que rege o trabalho so baseadas em trs eixos: o primeiro consolidar direitos. O segundo, promover a segurana jurdica na seara trabalhista, e o terceiro eixo, gerar empregos.
Convenes e acordos coletivos podero prevalecer
Convenes e acordos sobre a legislao. A nova lei especifica 15 pontos em coletivos podiam estabele- que a negociao coletiva, se houver, se sobrepe CLT cer condies de trabalho (como jornada de trabalho, grau de insalubridade e re- NEGOCIADO diferentes das previstas na gistro de horas) e lista 30 que no podem ser mudados SOBRE LEGISLADO legislao apenas se pro- (como salrio mnimo, direito a frias e licena-materni- porcionassem ao trabalha- dade). No poder haver negociao no rol de direitos dor um patamar superior constitucionais e de segurana e sade no trabalho. ao que estivesse previsto Em negociaes sobre reduo de salrios ou de jor- na lei. A Justia anulava nada, dever haver clusula prevendo a proteo dos com frequncia as negocia- empregados contra demisso durante o prazo de vign- es coletivas firmadas sem cia do acordo. qualquer vcio de consenti- mento, contrariando a von- A nova lei permite segurana jurdica para os tade dos prprios trabalha- acordos e convenes coletivas, dando maior im- dores. portncia atuao dos sindicatos e evitando de- manda excessiva na justia trabalhista.
A Consolidao das Leis Permite a negociao de jornadas de 12 horas,
do Trabalho (CLT) previa que daro direito a 36 horas de descanso, como j que a jornada de trabalho ocorre em algumas categorias. JORNADA deveria ser de at 8 horas 12/36 HORAS dirias, com no mximo 2 horas extras, exceto nos ca- Ao permitir o acordo da jornada de forma indi- sos de acordo ou conven- vidual, a lei pode estimular o aumento das con- o coletiva de trabalho. trataes, levando reduo do desemprego. A remunerao mensal incluir descanso semanal remunerado e descanso em feriados.
As frias podero ser divididas em at trs per-
odos, se houver concordncia do empregado, sen- do que um deles no pode ser menor que 14 dias. As frias de 30 dias po- Os outros perodos no podero ser menores que diam ser divididas em at 5 dias corridos, cada um. FRIAS dois perodos, sendo que permitida a converso de 1/3 das frias em um deles no poderia ser abono pecunirio tambm aos trabalhadores em menor que 10 dias. Havia regime de tempo parcial. possibilidade de 1/3 do pe- rodo ser pago em forma de abono, exceto para os tra- A diviso das frias, com a concordncia do balhadores em regime de empregado, de forma individual, vai melhorar tempo parcial. o planejamento da atividade empresarial, dimi- nuindo custos. Isso vai dinamizar a economia e aumentar a viabilidade, principalmente, dos pe- quenos negcios. Esse um dos pontos em que o negociado po- der se sobrepor ao legislado: o intervalo de ali- mentao e repouso poder ser reduzido para 30 Horrio de alimentao minutos, se houver conveno ou acordo coletivo, INTERVALO PARA era de uma hora, no mni- para jornadas com mais de 6 horas de durao. ALIMENTAO mo, em jornadas com mais E REPOUSO de 6 horas de durao. A reduo do intervalo de almoo vai favorecer (ALMOO) o trabalhador, que poder voltar para casa mais cedo, melhorando sua qualidade de vida.
Diferentemente do trabalho contnuo, que
pago levando em conta 30 dias mensais trabalha- dos, o trabalho intermitente aquele no qual o trabalhador recebe pelos momentos em que efe- tivamente estiver prestando servio, nas seguintes TRABALHO condies: ter direito a frias, FGTS, Previdncia e INTERMITENTE 13 salrio proporcionais; valor da hora em contra- A CLT no regulamentava to no inferior ao valor do salrio mnimo por hora (POR PERODO) o trabalho intermitente. O ou remunerao dos demais empregados que contrato com o menor n- exeram a mesma funo; o empregado dever mero de horas era o parcial, ser convocado com, no mnimo, trs dias corridos que tinha 25 horas sema- de antecedncia; no perodo de inatividade, pode nais. prestar servios a outros contratantes.
A nova lei dinamiza setores da economia que
usam esse tipo de mo-de-obra (seguranas, gar- ons, etc.), permitindo ao trabalhador prestar ser- vio a mais de um contratante, o que dinamiza sua presena no mercado. H algumas excees para esse novo tipo de trabalho (aeronautas e de ou- tras profisses regidas por legislao especfica).
O trabalho em tempo parcial aquele de meio-
expediente. A reforma trabalhista aumenta essa carga para 30 (trinta) horas semanais, sem a pos- sibilidade de horas suplementares por semana. Tipo de trabalho que se Tambm passa a considerar trabalho em regime TRABALHO de tempo parcial aquele que no passa de 26 ho- dava em at 25 horas sema- PARCIAL nais, sem possibilidade de ras por semana, com a possibilidade de 6 (seis) ho- (MEIO-EXPEDIENTE) fazer hora extra. ras extras semanais, remuneradas com acrscimo de 50% sobre o salrio/hora normal.
Tornar esse tipo de trabalho mais flexvel fa-
cilitar a contratao de jovens, idosos e estu- dantes, que, muitas vezes, tm que conciliar vida profissional com estudos e responsabilidades fa- miliares.
Desde que haja um contrato formal, um trabalhador
O trabalho autnomo no autnomo que preste servio continuamente e com podia ter caractersticas de exclusividade no considerado empregado. exclusividade, eventuali- dade e subordinao. Se- TRABALHO no, poderia ser considera- A permisso para a contratao livre do em- AUTNOMO do pela Justia Trabalhista pregado autnomo d maior segurana jurdica como um vnculo de traba- para o contratante e o contratado, deixando cla- lho. ra essa relao. Cada trabalhador dever indicar se autoriza o d- A Contribuio Sindical bito da contribuio sindical. Tornou-se facultativo. era descontada do traba- CONTRIBUIO lhador obrigatoriamente no ms de maro, indepen- SINDICAL dentemente de ser filiado D liberdade de escolha ao trabalhador quanto ou no a um determinado ao financiamento do sistema sindical e, ao mes- sindicato. O valor equivalia mo tempo, faz com que os sindicatos tenham a um dia de trabalho. uma atuao mais representativa para conquistar a adeso dos filiados.
Impede que smulas ou outras decises do TST
possam criar obrigaes no previstas em lei. De- Permitia que o Tribunal finio de maior rigor para a criao ou alterao Superior do Trabalho (TST) de smulas (interpretaes dos tribunais superiores editasse smulas e tomas- que servem de referncia para os julgamentos). DECISES se decises que, em muitos DO TST casos, criavam obrigaes Ao restringir a jurisprudncia do TST aos limites no previstas em lei. da lei, a nova legislao proporciona maior segu- rana aos processos judiciais, reduzindo conside- ravelmente o ativismo judicial.
A reforma trabalhista aumentou esta multa para
R$ 3 mil por empregado, acrescido de igual valor O empregador que man- em cada reincidncia. No caso de microempresa, a tinha empregado no regis- multa de R$ 800 por empregado. MULTAS trado ficava sujeito multa TRABALHISTAS de um salrio mnimo por Estimula a formalizao dos empregados, com empregado. mais garantia de respeito aos direitos dos traba- lhadores.
Banco de horas semestral por meio de conveno
O banco de horas devia ou acordo individual escrito; banco de horas anual ser compensado em at um por meio de conveno coletiva e acordo coletivo ano, e negociado em acor- de trabalho. do ou conveno coletiva, BANCO com observncia das horas DE HORAS semanais de trabalho pre- Ao permitir o acordo do banco de horas de for- vistas. Limite mximo era ma individual, a nova lei vai dinamizar as contra- de 10 horas dirias. taes, diminuindo o desemprego.
O plano de carreira poder ser negociado entre
patres e empregados sem a necessidade de ho- O plano de cargos e sal- mologao nem registro em contrato, podendo ser rios precisava ser homolo- mudado constantemente. gado no Ministrio do Tra- PLANO balho e constar do contrato DE CARGOS Valorizao da negociao coletiva. As novas de trabalho. regras dinamizam as relaes de trabalho, com E SALRIOS maior flexibilidade de ajustes ao mercado e s inovaes da concorrncia.
Mantm o prazo de validade de dois anos para
Permitia prazo de dura- os acordos coletivos e as convenes coletivas de o de conveno ou acor- trabalho, proibindo expressamente a ultratividade. do coletivo superior a dois anos. A Smula 277 do TST ULTRATIVIDADE prev a ultratividade (apli- DOS ACORDOS Oxigena os acordos coletivos, dando dinmica cao aps o trmino de e renovao constante para adequ-los ao mer- E CONVENES sua vigncia) de acordos e cado. convenes. A reforma trabalhista institui dois mecanismos que permitem a resoluo definitiva de conflitos: a Todo e qualquer conflito arbitragem em dissdios individuais trabalhistas e a trabalhista s era resolvido homologao de acordos extrajudiciais. Cria a pos- ARBITRAGEM / definitivamente perante a sibilidade de utilizao da arbitragem como meio de JUSTIA DO Justia do Trabalho. A legis- soluo de conflito, quando a remunerao do em- lao reformada no ofere- pregado for igual a duas vezes o limite mximo es- TRABALHO tabelecido para os benefcios da Previdncia Social. cia segurana jurdica para a arbitragem nos conflitos que ocorriam no mbito Facilita o acordo de arbitragem para categorias trabalhista. especializadas. Possibilita a contratao desses profissionais de maneira mais adequada aos cus- tos e d maior segurana jurdica aos contratos de trabalho mais onerosos.
Na extino do contrato de trabalho, o empre-
gador dever proceder a anotao na Carteira de A resciso do contrato de Trabalho e Previdncia Social, comunicar a dispen- trabalho de mais de um ano sa aos rgos competentes e realizar o pagamen- s era considerada vlida, to das verbas rescisrias. Dispensa a assistncia do RESCISO segundo a CLT, se homolo- sindicato e no mais a dependncia da homologa- gada pelo sindicato ou au- o pelo Ministrio do Trabalho. toridade do Ministrio do Trabalho. A nova regra d maior independncia a esse ato, j que o empregado tem a opo de no ser filiado a sindicato, reduzindo sobremaneira a bu- rocracia.
Empregado e empregador podero estabelecer
acordo para quitao anual das obrigaes traba- lhistas perante o sindicato. No termo anual dever ser declarado o recebimento de todas as parcelas No h previso das obrigaes trabalhistas, com as horas extras e QUITAO ANUAL na legislao atual. adicionais devidas. DE OBRIGAES TRABALHISTAS Mantm a situao das pendncias trabalhistas em dia. Favorece o trabalhador, evitando que ele tome prejuzos por recolhimentos no efetuados por longos perodos.
Teletrabalho a prestao de servios fora das
No era regulamentado dependncias do empregador, com a utilizao de pela CLT. A Lei 12.551/11 tecnologias de informao e de comunicao que, equiparava os efeitos jurdi- por sua natureza, no se constituam como trabalho cos da subordinao exer- externo. TELETRABALHO/ Esse sistema de trabalho passa a ser permitido e HOME OFFICE cida por meios telemticos e informatizados exercida regulamentado sendo necessrio que o empregado por meios pessoais e dire- e o empregador entrem em acordo em relao aos tos. Entretanto, nunca hou- direitos trabalhistas a serem pagos. ve segurana jurdica nessa Permite a dinmica do trabalho distncia, de modalidade de trabalho. maneira a favorecer o trabalhador. Diminui o fluxo de trabalhadores nas cidades, melhorando a qua- lidade de vida.
Lder: Jovair Arantes (GO)
Deputados Federais do PTB: Adalberto Cavalcanti (PE), Alex Canziani (PR), Arnaldo Faria de S (SP), Benito Gama (BA), Cristiane Brasil (RJ), Deley (RJ), Jorge Crte Real (PE), Josu Bengtson (PA), Nelson Marquezelli (SP), Nilton Capixaba(RO), Paes Landim (PI), Pedro Fernandes (MA), Sabino Castelo Branco (AM), Srgio Moraes (RS), Wilson Filho (PB), Zeca Cavalcanti (PE) Chefe de Gabinete: Clilson Souza - Elaborao: Equipe da Liderana do PTB / Diagramao: Thiago Diniz