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TEMA:
MENTORIA
ASIGNATURA: EPIDEMIOLOGIA Y DEMOGRAFIA EN SALUD
ALUMNOS:
CUSCO- PERU
2017-I
ESCUELA PROFESIONAL DE MEDICINA HUMANA EPIDEMIOLOGIA Y DEMOGRAFIA EN SALUD
PRESENTACIN
El presente trabajo, est basado en una recopilacin de informacin de las
mejores y ms recientes pginas de investigaciones acerca de MENTORIA y las
funciones que puede realizar un mentor y en qu manera nos sirve de forma
profesional.
Esperamos cumplir con las expectativas del curso para un mayor conocimiento
sobre el tema asignado.
Atte. Los Alumnos.
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INTRODUCCION
La mentora es una relacin de desarrollo personal en la cual una persona ms
experimentada o con mayor conocimiento ayuda a otra menos experimentada o
con menor conocimiento. La persona que recibe la mentora ha sido llamada
tradicionalmente como protegido, discpulo o aprendiz.
En la literatura existen diversas definiciones de la mentora. No obstante, el
aspecto central es que la mentora involucra la comunicacin y est basada en
una relacin. En un ambiente organizacional, la mentora puede tomar varias
formas. Bozeman y Feeney definieron la mentora como "un proceso para la
transmisin informal del conocimiento, el capital social y el apoyo psico-social,
percibidos por el recipiente como relevante para el trabajo, la carrera o el
desarrollo profesional; la mentora envuelve la comunicacin informal,
usualmente cara a cara y durante un perodo de tiempo sostenible entre una
persona que se percibe poseedor de ms conocimiento relevante, sabidura o
experiencia (el mentor) y una persona que se percibe con menos (el protegido).
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MENTORIA
La mentora es un proceso identificado como parte del comportamiento
organizacional y de capacitacin de personal, estudiado bajo distintos enfoques
humanista, liderazgo, social, correlacin personal y de acuerdo a los tipos que
se suelen dar.
Tipos de mentora
Modelo de mentora
Liderazgo
CONCLUSION
BIBLIOGRAFIA
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