Ruta Pedagogica ETP

Gobierno Ministerio de Superintendencia
Educacin de Seguridad
de Chile Social
gob.cl Gobierno de Chile Gobierno de Chile
RUTA Pedaggica
Trabajo, Seguridad y Salud
Cartilla Educativa Ruta Pedaggica. Trabajo, Seguridad y Salud, orientada a Liceos
Tcnicos Profesionales.
Este material corresponde a una propuesta educativa de apoyo, dirigida a estudiantes de

Liceos Tcnicos Profesionales, orientado a quienes emprendern su accin como futuros
trabajadores y trabajadoras.
Coordinadores Colaboran
Fernando Quilaleo Aguirre Secretara Educacin Tcnico Profesional

Unidad de Gabinete Ministerio de Educacin
Superintendencia de Seguridad Social
Direccin de Educacin Previsional
Leonardo Polloni Agar Unidad de Educacin
Unidad de Educacin
Superintendencia de Seguridad Social Subsecretaria de Previsin Social
Contenidos Superintendencia de Seguridad Social Diseo y diagramacin
Unidad de Educacin en Seguridad y Salud Laboral Paola Savelli Sassack

Unidad de Comunicaciones
Unidad de Comunicacin
Intendencia de Seguridad y Salud en el Trabajo
Intendencia de Beneficios Sociales Edicin de contenidos
Departamento de Asistencia y Servicios al Usuario
Unidad de Comunicaciones
Unidad de Gestin de Sucursales Superintendencia de Seguridad Social
Unidad de Gestin de Jurisprudencia
Unidad de Control de Gestin
Estimadas y estimados estudiantes y futuros trabajadores:
Esta cartilla es una iniciativa de la Superintendencia de Seguridad Social que tiene

como propsito profundizar el conocimiento en los estudiantes en mbitos im-
prescindibles para el trabajo, la seguridad y la salud.
La cartilla educativa denominada Ruta Pedaggica. Trabajo, Seguridad y Salud,

es un instrumento que profundiza didcticamente en materias tales como contra-
tos laborales, cotizaciones previsionales, organizacin y participacin de los tra-
bajadores, seguro de cesanta, accidentes de trabajo, entre otros temas relevantes
sobre derechos y deberes laborales de los trabajadores y trabajadoras.
Por su importancia y utilidad, el Ministerio de Educacin, a travs de la Secretara

Ejecutiva de Formacin Tcnico Profesional, se ha sumado a esta iniciativa, consi-
derando que tanto esta accin colaborativa como los contenidos del documento,
constituyen un aporte a la Reforma Educacional en el mbito de la Educacin Me-
dia Tcnico Profesional.
Claudio Reyes Barrientos Valentina Quiroga Canahuate

Superintendente de Seguridad Social Subsecretaria de Educacin
Superintendencia de Seguridad Social - www.suseso.cl - @SUSESOChile 3

ndice
Presentacin 7
1 Mi Primer Contrato de Trabajo 9
2 Cotizaciones Previsionales 10
3 Trmino de Relacin Laboral 14
4 Organizacin y Participacin de Trabajadores 17
5 Seguro de Cesanta 19
6 Accidente del Trabajo, Trayecto y Enfermedades Profesionales 22
7 Tramitacin de Licencias Mdicas 31
8 Beneficios Sociales 36
9 Prevencin de Riesgos 41
10 Poltica Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 44

RUTA Pedaggica
1 Mi Primer Contrato
de Trabajo
2 Cotizaciones
Previsionales
Organizacin y
Trmino de
Relacin Laboral 3 4 Participacin de
Trabajadores
5
Seguro de
Cesanta
Presentacin
En esta historia, te invitamos a recorrer diez Estaciones Educativas, donde podrs
encontrar experiencias laborales de seguridad y salud en el trabajo, datos tiles e
informacin necesaria respecto de tus derechos laborales y garantas. Informado
preparars de mejor manera t primera experiencia laboral.
Accidente del Trabajo,
6 Trayecto y Enfermedades
Profesionales
8 Beneficios Sociales
7
9 Prevencin de Riesgos
Tramitacin de
Licencias Mdicas
10
Poltica Nacional de
Seguridad y Salud en el
Trabajo

Egreso
Egres
de un Liceo Tcnico
Profesional. Hoy me
llamaron de una empresa, quieren
contratarme por mi preparacin y
conocimientos tcnicos.
Maana me esperan para afinar

detalles y firmar mi primer contrato,
pero qu clusulas mnimas debe
contener?, qu derechos tengo
garantizados al tener un contrato de
trabajo formal?, Cules son las
decisiones que debo tomar
al respecto?
8
Estacin
Mi Primer Contrato de Trabajo 1
Aspectos Contractuales
Contrato de trabajo
El contrato de trabajo es un acuerdo de un trabajador y trabajadora que se

compromete a prestar servicios bajo la subordinacin y dependencia de
un empleador, a cambio de una remuneracin. Existe si ambas partes estn
de acuerdo en las obligaciones y los derechos que dan origen a la relacin
laboral.
Es importante tener presente que dicho contrato debe estar escrito y tra-
mitado dentro de los primeros 15 das de iniciada la relacin contractual, o
cinco das si se trata de contratos por obra, trabajo o servicio determinado
o de duracin inferior a 30 das.
Este contrato debe contener:

Lugar y fecha del contrato, individualizacin de las partes (trabajador y
trabajadora y empleador), determinacin de los servicios y donde se pres-
tarn, remuneraciones, jornada de trabajo y plazo del contrato.
rmar tu c ontrato!!!
No olvides fi
Tienes dudas acerca de tu contrato de trabajo?

En la Inspeccin del Trabajo te darn asesora gratuita.
http://www.dt.gob.cl/
Fono consulta: 6004504000

2 Estacin
Cotizaciones Previsionales
Firma de Contrato
Hoy firm mi primer contrato

de trabajo y revisando distintos
sitios web, me di cuenta de lo
necesarios e importantes que
son los descuentos previsionales,
as aseguro mi cobertura de
salud, seguro de cesanta, y
pensin, entre otros.
10
Ruta Pedaggica. Trabajo, Seguridad y Salud
Qu es la Previsin Social?
Es la encargada de garantizar los derechos sociales a las personas que desarrollen
su vida laboral en Chile, en caso que sta se viera interrumpida por algn tipo de
contingencia, tal como enfermedad, cesanta, vejez, invalidez o sobrevivencia, es
decir, todo lo que le impida seguir generando recursos para su sustento y el de su
familia.
Las cotizaciones previsionales son cuatro

y se detallan a continuacin:
1. Cotizaciones para pensiones en una (AFP) Administradora de Fondos

de Pensiones:
El 10% de tu remuneracin imponible es destinada a tu cuenta de ca-
pitalizacin individual de ahorros para tu jubilacin. Ms un porcentaje
adicional del seguro de invalidez, sobrevivencia y comisiones.
2. Cotizacin para salud en una Isapre o Fonasa:

El 7% de tu remuneracin imponible correspondiente a cotizacin de
salud, que se paga en FONASA (Fondo Nacional de Salud) de carcter es-
tatal o en la ISAPRE (Institucin de Salud Previsional) del sector privado
elegida por el trabajador o la trabajadora. Las Isapres ofrecen planes de
cobertura cuyo valor puede ser igual o mayor al 7 % de la remuneracin.
3. Cotizacin para el Seguro de Cesanta en la Administradora del

Fondo de Cesanta (AFC):
El 3% de tu remuneracin imponible est destinado a tu cuenta indivi-
dual de ahorro para cesanta y al Fondo de Cesanta Solidario, la mayor
parte de esta cotizacin la financia tu empleador. Podrs acceder a los
beneficios cuando quedes cesante y si cumples ciertos requisitos. Si eres
menor de 18 aos no te cotizarn para este seguro.

2 Estacin
Cotizaciones Previsionales
4. Seguro de accidentes del trabajo y accidentes profesionales.

Mutualidad o Instituto de Seguridad Laboral (ISL):
El equivalente al 0,95% de tu remuneracin imponible, ms un adicional

segn el riesgo de accidente y enfermedad de la empresa que te contrata
(esta cotizacin la financia tu empleador), es para financiar las acciones
de prevencin de riesgos, prestaciones mdicas y econmicas ante un ac-
cidente de trabajo o enfermedad profesional. Este seguro lo administran
las Mutualidades, que son instituciones privadas sin fines de lucro o el
Instituto de Seguridad Laboral, ISL. Es tu empleador el que elige a qu
mutualidad se adhiere.
Tambin puedes cotizar a este seguro en forma voluntaria como trabaja-

dor independiente.
Ser tu empleador el encargado de pagar, cundo y dnde

corresponda, las cotizaciones sealadas.
Es importante que sepas que puedes acceder al Subsidio Previsional

a trabajadores y trabajadoras jvenes que te ayudar a aumentar tus
ahorros, solictalo en cualquier oficina del Instituto de Previsin Social.
Ms informacin en: www.ips.gob.cl
La Seguridad Social es un Derecho Humano y se materializa en cada

pas a travs de la previsin social. Para la Organizacin Internacional
del Trabajo (OIT), la Seguridad Social es la proteccin que una sociedad
proporciona a los individuos y los hogares para asegurar el acceso a la
asistencia mdica y garantizar la seguridad del ingreso, en particular, en
caso de vejez, desempleo, enfermedad, invalidez, accidentes del trabajo,
maternidad o prdida del sostn de familia.
12
El cargo de las cotizaciones se divide de la siguiente manera:

TRABAJADOR DEPENDIENTE
COTIZACIONES OBLIGATORIAS TRABAJADOR
(% RENTA IMPONIBLE) CARGO CARGO INDEPENDIENTE
EMPLEADOR TRABAJADOR
Pensiones AFP 10% 10%

Seguro Invalidez y
Sobrevivencia AFP, SIS 1,41% 1,15%
Comisin AFP (*) 0,47% a 0,47% a
1,54% 1,54%
Salud (Isapre /Fonasa) 7% 7% (**)
Seguro de Accidentes del Trabajo
y Enfermedades Profesionales
(Mutualidades o ISL) 0,95% (**) 0,95% (***)
Seguro de Cesanta:
Plazo Indefinido 2,4% 0,60%
Seguro de Cesanta:
Plazo Fijo o Contrato por
obra o faena determinada 3,0%
(*) La comisin AFP, depende de la AFP que elija el afiliado.
(**) El 0,6% corresponde a cajas de compensacin.
(***) 0,95% Base + porcentaje de riesgo asociado a la actividad econmica que desarrolla la empresa
o trabajador.
El Subsidio al Empleo Joven es un aporte en dinero otorgado

por el Estado para aumentar la remuneracin de los
trabajadores y trabajadoras que tengan entre 18 y menos de aciones
25 aos de edad que perciban bajos salarios, es decir, que Tus cotiz ales
pertenecen al 40% ms vulnerable de la poblacin. Este previsionr por
beneficio apoya adems a quienes los contratan. deben se e tu
El bono al Trabajo de la Mujer (Subsidio al Empleo de la Mujer) es un el total d cin
aporte en dinero otorgado por el Estado a las mujeres trabajadoras que remunerae.
tengan entre 25 y 59 aos de edad que cumplan con los requisitos de imponibl
postulacin.
Para postular y obtener ms informacin ingresa a:
http://www.subsidioempleojoven.cl

3 Estacin
Trmino de Relacin Laboral
Recib una nueva oferta de trabajo,

pienso aceptarla porque me ofrecen
mejor sueldo y condiciones laborales.
Qu debo hacer una vez que se genera

el fin de una relacin laboral?
14
Renuncia del
trabajador o
Mutuo trabajadora
acuerdo
Caso
Un contrato de fortuito
trabajo puede o fuerza
Muerte del
terminar de mayor
trabajador o
trabajadora las siguientes
formas:
Autodespido
Vencimien-
to del plazo
del contrato
o conclusin
Despido por causa del trabajo o
del trabajador o servicio
trabajadora o por
necesidades de la
empresa.

3 Estacin
En el caso del despido, este puede ser por causas atribuibles al trabajador o traba-
jadora determinadas en la Ley o a necesidades de la empresa.
En caso que la causal de despido sea Necesidades de la Empresa y si t
tienes contrato indefinido, como trabajador tienes derecho a indemnizacin
equivalente a tu remuneracin por cada ao trabajado con ese empleador,
contado desde la celebracin del contrato con tope de 11 meses.
Debes ser notificado del despido con 30 das de anticipacin, con copia a la
Inspeccin del Trabajo respectiva, lo que podr ser reemplazado por una in-
demnizacin en dinero efectivo equivalente al ltimo sueldo.
Las causales atribuibles al trabajador o trabajadora no tienen derecho a in-

demnizacin y debern notificarse al trabajador o trabajadora por escrito en
los plazos establecidos en el artculo 162 del Cdigo del Trabajo.

Cabe sealar que la causal Necesidades de la

Empresa, no podr ser invocada para trabajadores o
trabajadoras con licencia mdica y licencia mdica
por embarazo, recuerda que en este caso existe fuero
maternal.
Adems, la invalidez total o parcial no es justa causa para
el trmino del contrato, por tanto, tendr derecho a la
indemnizacin de la causal Necesidades de la Empresa.
Tu desvinculacin no se har efectiva hasta que el empleador
tenga tus cotizaciones previsionales pagadas al da, salvo si la
causal fue renuncia voluntaria o mutuo acuerdo.
Para aclarar tus dudas, tener ms informacin o presentar

consultas y reclamos, ingresa a:
www.dt.cl
16
Estacin
Organizacin y Participacin de Trabajadores 4
Organizacin y Participacin
de Trabajadores y
Trabajadoras
Hoy me contact un grupo de
trabajadores de la empresa para
invitarme a participar en reuniones
con el motivo de organizarse dentro
del mbito del trabajo. Me plantean la
importancia de la contribucin de mis
ideas, para hacer de este un mejor
espacio laboral para todos y todas.

4 Estacin
Organizacin y Participacin de Trabajadores
Sindicalizacin
Los trabajadores y trabajadoras de todas las empresas podrn constituir uno
o ms sindicatos que los agrupen y podrn, asimismo, negociar colectiva-
mente con la empresa.
Los sindicatos inter-empresa que agrupen exclusivamente a trabajadores y
trabajadoras dependientes de empresas que hayan sido declaradas como un
solo empleador, podrn presentar proyectos de contrato colectivo, siendo
obligatorio para el empleador negociar con dichos sindicatos.
El derecho de sindicalizarse de los trabajadores y trabajadoras est consa-
grado en la Constitucin Poltica de Chile, en el N 16 del artculo 19, donde
se especifica que la afiliacin ser siempre voluntaria.
El artculo 227 del Cdigo del Trabajo, seala que la constitucin de un sindicato
en una empresa que tenga ms de 50 trabajadores, requiere de un mnimo de 25
que representen, a lo menos, el 10% del total de los que prestan servicio en ella.
Si en la empresa no existe sindicato vigente, este se puede constituir con la parti-
cipacin de al menos ocho trabajadores, debiendo completarse los 25 o el 10% en
el plazo mximo de un ao. Si la empresa tiene 50 o menos trabajadores pueden
constituir sindicato ocho de ellos.
http://www.dt.gob.cl/consultas/1613/w3-article-61041.html
Diversas Convenciones Internacionales han establecido que el derecho

a sindicalizarse es un derecho fundamental, y el ltimo es el Pacto
Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales, del 16 de
diciembre de 1966 que se refiere ampliamente a la libertad sindical.
18
Estacin
Seguro de Cesanta 5
Seguro de Cesanta
Hoy me
notificaron que
existe reduccin
de personal y no
tengo posibilidad
de integrarme
pronto a un nuevo
trabajo.
En este momento
me siento
desprotegido
Existe algn
apoyo en el caso de
estar en situacin
de cesanta?

5 Estacin
Seguro de Cesanta
Para este caso opera el seguro de cesanta:
Es una proteccin econmica en caso de desempleo, a la que tenemos dere-

cho todos los trabajadores y trabajadoras regidos por el Cdigo del Trabajo,
mayores de 18 aos y no pensionados, con excepcin de jvenes con contrato
de aprendices y trabajadoras de casa particular.
La afiliacin es automtica, obligatoria y debe ser comunicada por el emplea-

dor a la Administradora de Fondos de Cesanta (AFC).
Para cada afiliado, AFC crea una Cuenta Individual de Cesanta (CIC), cuyos
recursos acumulados son de propiedad de cada trabajador y trabajadora.
Algunas caractersticas
SI TENGO CONTRATO A PLAZO FIJO:

Puedo cobrar si al menos tengo 6 meses de coti-
zaciones, desde la fecha de afiliacin o desde la
fecha de cobro del ltimo giro registrado en su
Beneficios de la cuenta individual.
Cuenta Individual
de Cesanta SI TENGO CONTRATO A PLAZO INDEFINIDO:
Puedo cobrar si al menos tengo 12 cotizaciones
desde la fecha de afiliacin o desde la fecha de
cobro del ltimo giro registrado en su cuenta
individual.
Independientemente del tipo de contrato para

Beneficios del acceder a este fondo, debes tener 12 cotizacio-
Fondo de Cesanta nes continuas o discontinuas al Fondo de Cesanta
Solidario Solidario, en los ltimos 24 meses, siendo las 3
ltimas continuas con el mismo empleador.
20
Tabla de pagos para trabajadores y trabajadoras con contrato

Indefinido Fondo de Cesanta Solidario (Vigentes hasta el 28/02/2017).
% promedio Valor no Valor no

meses remuneracin superior a Inferior a
ltimos 12 meses
Primero 70% $552.000 $165.690

Segundo 55% $433.950 $130.185
Tercero 45% $355.050 $106.515
Cuarto 40% $315.600 $94.680
Quinto 35% $276.150 $82.845
Sexto (adicional)* 30% $236.700 $71.010

Sptimo (Adicional)* 30% $236.700 $71.010
Tabla de pagos para trabajadores y trabajadoras con

contrato a Plazo Fijo (Vigentes hasta el 28/02/2017).
% promedio Valor no Valor no

meses remuneracin superior a Inferior a
ltimos 12 meses
Primero 50% $394.500 $112.500

Segundo 40% $315.600 $94.680
Tercero 35% $276.150 $82.845
Cuarto (adicional)* 30% $236.700 $71.010

Quinto (Adicional)* 30% $236.700 $71.010
* Estos pagos slo se otorgan en caso de alto desempleo. Ms informacin en: www.afc.cl.

6 Estacin
Accidente del trabajo, trayecto y enfermedades profesionales. (Ley N 16.744)
Accidente del Trabajo, Trayecto y

Enfermedades Profesionales
Hoy tuve un
accidente en
el trabajo, me
esguinc la mueca.
No tengo idea si
tengo seguro...
Qu debo hacer?
Aspectos de
Seguridad Laboral
Debes saber que:
El Seguro Social de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, pro-

tege a los trabajadores y trabajadoras en esta materia. Est contenido en la Ley
N 16.744 y su reglamentacin complementaria.
Al contar con un contrato de trabajo, est o no est escriturado an, cuentas con
un seguro social que te protege en caso de sufrir un accidente de trabajo o de tra-
yecto o al ser diagnosticada una enfermedad de origen laboral.
o?
o ad m in is trador ests afiliad 820
Sabes en qu org
an is m
ac io n d e m u tu al es.cl/?page_id=8
p://www.asoci
revisalo aqu: htt
22
Accidentes del Trabajo y Trayecto

(Ley 16.744)
Debes saber que existen dos tipos de accidentes que cubre este seguro:
de trabajo y de trayecto.
Qu es un Accidente del Trabajo?
Se entiende por accidente del trabajo toda lesin que sufra un trabajador a causa
o con ocasin del trabajo, y que le produzca incapacidad temporal o permanente o
la muerte. Por lo tanto los elementos del accidente son:
a.
Una lesin
b.
La relacin directa
c.
La incapacidad
o indirecta entre el o muerte del
trabajo y la lesin. accidentado.
Qu son los accidentes de trayecto?
Son los accidentes que ocurren en el trayecto directo de ida o regreso entre la ha-
bitacin y el lugar de trabajo, y aquellos que ocurran en el trayecto directo entre
dos lugares de trabajo que correspondan a distintos empleadores.
Si el accidente de trabajo, trayecto o enfermedad profesional

te produce algn grado de invalidez permanente, podrs
recibir una indemnizacin o pensin. De igual forma, si
falleces, tu cnyuge e hijos podrn acceder a una pensin de
sobrevivencia. A falta de stos, tendrn derecho tus cargas
familiares (ascendientes o descendientes).

6 Estacin
Accidente del Trabajo, Trayecto y Enfermedades Profesionales. (Ley N 16.744)
Se entiende como trayecto directo, de ida o de regreso, el que recorre en forma ha-
bitual el trabajador y trabajadora entre la habitacin y su trabajo o entre dos luga-
res de trabajo correspondientes a dos empleadores. El recorrido debe ser racional,
no interrumpido ni desviado. Pero las interrupciones al trayecto directo, cuando
sean habituales y correspondan a una necesidad objetiva y no al mero capricho, se
podr calificar el accidente como de trayecto. Un ejemplo de esto es un accidente
que ocurre cuando se deja a los hijos e hijas en el colegio.
Para que un accidente sea calificado como ocurrido en

el trayecto debe producirse dentro de los lmites fsicos
del recorrido -entrada a la habitacin y entrada al sitio
de trabajo- de modo tal, que desde el momento en que el
trabajador ha franqueado la entrada de la empresa o de su
habitacin ha puesto trmino al trayecto directo.
Es importante saber que el seguro de accidentes de trabajo,
tambin incluye a los accidentes de trayecto.
Cmo se prueba un accidente de trayecto?
La vctima debe declarar precisando el da, hora, lugar y mecanismo

lesional. Es importante dar cuenta inmediata al empleador y si cuenta
con testigos, es necesario que los individualice. En el evento de tratarse
de un siniestro vehicular, es conveniente contar con el oportuno parte de
Carabineros.
Qu es una Enfermedad Profesional?
Es la causada de manera directa por el ejercicio de la profesin o el trabajo que

realice una persona y que le produzca incapacidad temporal o permanente o la
muerte.
24
Procedimiento ante la ocurrencia de un

accidente de trabajo, trayecto o enfermedad
profesional.
En caso que tengas un accidente que
permita desplazarte por tus propios medios:
Acrcate a tu jefatura inmediata para la

emisin de la DIAT* o DIEP**. Dirgete a
1
la atencin de urgencia que te indi-
quen, entregando la orden de atencin.
En caso de accidente de trayecto,
acudir al centro de atencin mdica
ms cercano de la Mutualidad, comuni-
cando al empleador.
2
Luego de recibir la atencin, debers
entregar los siguientes documen-
tos en la empresa: certificado de
alta laboral y/o licencia mdica (si
corresponde).
El empleador y el Comit Paritario de
3
Higiene y Seguridad deben investigar
el accidente, para la proposicin de
medidas que permiten prevenir un
nuevo accidente.
e el accidente
No olvides qu pre reportado
debe ser siem dor va DIAT
* DIAT: Denuncia Individual de Accidente de Trabajo. por tu emplea
** DIEP: Denuncia Individual de Enfermedad Profesional.

6 Estacin
En caso que tengas un accidente que necesite

atencin mdica de urgencia:
Dirgete a la atencin de urgencia
1
ms cercana. En caso contrario, ir a
la Mutualidad y hacer denuncia res-
pecto a la no informacin por parte
del empleador*.
2
Comuncate con tu empresa para
que esta emita la DIAT** y trmites
de rigor. Si no te encuentras en con-
diciones de hacerlo, puede realizarlo
otra persona en tu nombre.
Luego de recibir la atencin, se de-

ber entregar los siguientes docu-
3
mentos a tu empresa: certificado de
alta laboral y/o licencia mdica (si
corresponde). Si tu no ests en con-
diciones de hacerlo, puede hacerlo
otra persona en tu nombre.
El empleador y el Comit Parita-
4
rio de Higiene y Seguridad deben
investigar el accidente, para la
proposicin de medidas y prevenir
un nuevo accidente.
* Esta no es una causal de despido, recuerda que las causales son, exclusivamente, las que
estn contenidas en el Cdigo del Trabajo.
** DIAT: Denuncia Individual de Accidente de Trabajo.
26
Si te encuentras afectado o afectada de

una enfermedad que consideres que se
gener en el trabajo.
La Empresa debe emitir la Denuncia
de Enfermedad Profesional mediante
1 formulario DIEP. O el propio trabajador

puede hacer la notificacin a la mutua-
lidad.
2
Las Mutualidades otorgarn la aten-
cin mdica y calificarn el orgen de la
afeccin, es decir, si es o no laboral.
3 Si la enfermedad es laboral, la Mutuali-

dad otorgar todas las prestaciones.
4 Si la afeccin es comn, el o la paciente

ser derivado a su ISAPRE o a FONASA.
5
La persona a la cual no se le reconoce
como laboral una enfermedad, pue-
de apelar a la Superintendencia de
Seguridad Social.
La notificacin del
profesional en la m trabajador respecto de la enfermedad
utual o ISL, no es ca
usal de despido.
Recuerda que la ley de accidentes del trabajo, te permi-

te acceder de forma gratuita a las prestaciones mdicas
cuando sufres un accidente en el trabajo, trayecto o enfer-
medad profesional.

6 Estacin
Accidente del trabajo o de trayecto

Pasos de atencin garantizada
Qu es el Seguro Quines son las Cmo acceder

de la Ley N 16.744? personas protegidas
por este Seguro? al Seguro?
Es un seguro social que Los trabajadores y trabaja- Denunciando el accidente o la

otorga prestaciones mdicas doras dependientes desde el enfermedad profesional ante
y econmicas, gratuitas a los primer da que comienzan a el organismo administrador
trabajadores y trabajadoras, en trabajar. (ACHS, IST, Mutual de Seguridad
caso de accidente del trabajo o Los trabajadores y trabajado- o ISL), los Servicios de Salud o
enfermedad profesional. ras independientes, siempre en la empresa con Administra-
Este seguro es obligatorio para que se encuentren al da en el cin Delegada.
todo empleador. pago de las cotizaciones.
Quines deben denunciar
un accidente del trabajo Cmo denunciar? Cules son las
o una enfermedad profesional? prestaciones
del seguro?
El empleador es el principal Completando el Formulario de Mdicas: Todas las necesarias

obligado, debiendo denunciarlo Denuncia Individual de Acci- para lograr la recuperacin de
dentro del plazo de 24 horas. dente (DIAT) o de Enfermedad la salud.
Profesional (DIEP), el que debe Econmicas: Subsidios, indem-
Si ste no denuncia, debe ser puesto a disposicin por el nizacin o pensin de invalidez.
hacerlo el trabajador o traba- organismo administrador.
jadora, sus familiares, el mdico Preventivas: Asistencia tcnica
tratante, el Comit Paritario de en prevencin, capacitacin y
Higiene y Seguridad o cualquier vigilancia.
persona.
28
Procedimiento de reclamacin por

accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales
Lamentablemente mi accidente o enfermedad

no fue considerado como laboral, a quin podr
acudir?, existe sistema de reclamo para estas
decisiones?, cules son los pasos necesarios?
Si la Mutualidad o el ISL consideran que el accidente o

la enfermedad no son de origen laboral, el trabajador o
trabajadora deber acudir a su sistema de salud comn
(FONASA o ISAPRE) e interponer un reclamo. Si no est de
acuerdo con la calificacin, puedes apelar ante la Super-
intendencia de Seguridad Social (SUSESO).
El trabajador o trabajadora deber guardar los compro-

bantes de los gastos en que incurri por las atenciones
en su organismo de salud (ISAPRE o FONASA) y por medi-
camentos, los que le debern ser reembolsados, en caso
que la Superintendencia de Seguridad Social determine
que el accidente o la enfermedad son de origen laboral.
Para reclamar en contra de la resolucin de la Mutualidad

o ISL, debers presentar la reclamacin escrita, adjuntan-
do todos los antecedentes que disponga. Este reclamo
tambin se puede hacer a travs del sitio web de la Su-
perintendencia de Seguridad Social, www.suseso.cl.

6 Estacin
Esquema de Procedimiento de reclamacin de accidente

de trabajo, trayecto y enfermedad laboral.
El ISL y las Mutualidades son fiscalizadas por la Superintendencia de Seguridad

Social, por esta razn usted puede acudir a la SUSESO por los siguientes casos:
No se entregue una ade-

cuada atencin mdica
en la Mutualidad o el ISL
o si es dada su alta antes
de su recuperacin.
RECLAMOS
en SUSESO
No est de acuerdo con
la calificacin de origen
(comn o laboral) de un
accidente o enfermedad
(90 das hbiles de plazo
desde la notificacin).
Apelarpor el grado de
incapacidad permanente
dictaminado por la Comi-
sin Mdica de Reclamos
COMERE (30 das hbiles
de plazo desde la notifica-
cin).
COMPIN:
Comisin de Medicina Preventiva e Invalidez.
COMERE:
Comisin Mdica de Reclamos.
30
Estacin
Tramitacin de Licencias Mdicas 7
Qu es una Licencia Mdica?
Una licencia mdica es el derecho que tienes como trabajador para ausentarte
o reducir la jornada de trabajo, durante un determinado lapso de tiempo segn
indicacin certificada por un mdico, cirujano dentista o matrona en caso de em-
barazo y parto normal, la cual es reconocida por el empleador y autorizada por la
COMPIN o ISAPRE segn corresponda (Decreto Supremo N3, MINSAL 1984).
Enfermedad o Patologa del

accidente No
del trabajo Tipo de embarazo
Prrroga
licencias:
medicina Enfermedad
preventiva profesional
Licencia maternal/ Accidente

Pre y Postnatal del trabajo
Enfermedad grave
hijo o hija menor de
1 ao*
La licencia mdica tiene tres objetivos esenciales:
a. Que la persona pueda hacer un tratamiento y mejorar su estado de salud.

b. Permite justificar la ausencia ante su empleador.
c.
Permite obtener un Subsidio que reemplaza la remuneracin.
* La Licencia Mdica por enfermedad grave de un hijo o hija menor de 1 ao, puede tambin ser
otorgada por la enfermedad grave de un o una menor que haya sido entregado judicialmente a
tu cuidado.

7 Estacin
Tramitacin de Licencias Mdicas
Cules son los plazos para la entrega de la licencia mdica?

El plazo de entrega de la licencia mdica por parte tuya como trabajador o traba-
jadora vara segn sector, ya sea este privado o pblico:
Trabajador y
2
das hbiles contados desde el INICIO
trabajadora
de la licencia mdica.
Sector
Privado
Trabajador y
trabajadora
Sector 3 das hbiles contados desde el INICIO
de la licencia mdica.
Pblico
das hbiles contados desde la EMISIN

2
Trabajador y
trabajadora de la licencia mdica, presentndola
Independiente directamente en la COMPIN o ISAPRE.
La licencia mdica electrnica al igual que la de

papel contempla todos los datos requeridos. Su
Debe tramitar contenido es el mismo que el formulario de papel
directamente en y debe tramitarse por las mismas personas y en
los mismos plazos.
FONASA / ISAPRE
El uso del sistema electrnico no altera los dere-
chos y obligaciones de las partes involucradas.
La presentacin de la licencia mdica fuera de plazo por parte

del trabajador/a, habilita a la COMPIN o a la ISAPRE para recha-
zarla, salvo que acredite una situacin constitutiva de fuerza
mayor o caso fortuito y siempre que la presente dentro del
perodo de vigencia de la licencia, es decir, dentro del perodo
de reposo mdico.
32
Recepcionar y completar
la Licencia.
Deber del
EMPLEADOR Remitir a
COMPIN o ISAPRE
dentro de los 3
das hbiles
siguientes de la
El empleador recepcin.
deber reintegrar
el subsidio si se
atrasa en su
presentacin.
Qu debe hacer el Empleador con la licencia mdica?
De la misma forma que el trabajador y trabajadora, el empleador debe completar

una serie de antecedentes y entregar la licencia mdica dentro de plazo, esto es,
dentro de 3 das hbiles. Si no lo hace dentro de este perodo, la COMPIN o ISAPRE
podr autorizarla con cargo al empleador. Como ves es una sancin para el em-
pleador que tramita tardamente la licencia de la persona afectada.
Sabes qu puede hacer la COMPIN o la ISAPRE con la Licencia mdica?
La normativa reglamentaria faculta a las contraloras mdicas de estas entidades

a pronunciarse respecto de su procedencia. Para ello tiene amplias facultades para
desarrollar: a) Evaluaciones o peritajes clnicos con especialistas; b) Visitas domi-
ciliarias; c) Investigaciones de vnculo laboral; d) Requerir informes amplios
del mdico tratante, exmenes e imgenes, entre otros.
En consecuencia, debes saber que estas contraloras mdicas pueden adoptar

aprobar, rechazar, reducir o ampliar una licencia mdica, para cuyo efecto debe
emitir una resolucin debidamente fundada.
7 Estacin
Tramitacin de Licencias Mdicas
1 2
Aprobar Reducir
La COMPIN o la
ISAPRE debe
pronunciarse de
acuerdo a sus
facultades
4 legales.
3
Ampliar Rechazar
Sistema de Reclamacin
PRIMERA INSTANCIA
Trabajadores y traba-
Resolucin de Recurso de reposicin
jadoras en Sistema de
COMPIN COMPIN
Salud FONASA
Trabajadores y traba- Resolucin de Reclamo
jadoras en Sistema de ISAPRE COMPIN
Salud ISAPRE
LTIMA INSTANCIA
PARA AMBOS SUPERINTENDENCIA DE SEGURIDAD SOCIAL
SISTEMAS DE SALUD
34
Cul es el beneficio monetario que se deriva de la licencia mdica?
La licencia mdica autorizada por la COMPIN o la ISAPRE, genera el pago de un

Subsidio por Incapacidad Laboral (SIL), siempre que se renan los requisitos de
afiliacin y cotizacin que corresponda. Este SUBSIDIO es una suma de dinero que
se paga por el perodo en que un trabajador o trabajadora haya estado con licencia
mdica, y cuya finalidad es reemplazar la remuneracin o renta que deja de perci-
bir mientras est enfermo. Para el caso de los funcionarios y funcionarias pblicos
y municipales, la licencia autorizada da derecho a mantener la remuneracin.
Los requisitos deben cumplirse en los meses

inmediatamente anteriores al inicio de la licencia mdica.
En la siguiente grfica te mostramos los requisitos que deben cumplir los

trabajadores y trabajadoras para tener derecho a este Subsidio*.
Qu requisitos debe cumplir Mnimo 6 MESES de afiliacin

un trabajador o trabajadora
dependiente para tener de- 3 MESES DE COTIZACIN (90 das) continuos o
recho al Subsidio por Incapa- discontnuos dentro de los 6 meses
cidad Laboral (SIL)
Mnimo 12 MESES de afiliacin

anteriores al inicio de la Licencia Mdica
Qu requisitos debe cumplir
un trabajador o trabajadora 6 MESES DE COTIZACIN continuos o
Independiente para tener
discontinuos dentro de los 12 meses
derecho al Subsidio por In-
capacidad Laboral (SIL)
Estar al da en el PAGO DE LAS COTIZACIONES
(estar al da en el pago de cotizaciones del
mes anterior al inicio de la licencia)
* En los contratos por da, el requisito de cotizaciones es de 30 das. En caso de accidentes no hay
exigencias mnimas de afiliacin ni de cotizacin.

8 Estacin
Beneficios Sociales
Voy a ser padre!!!
Estoy preocupado por mis

garantas y obligaciones en
este proceso Qu derechos
tengo asegurado?, podr
ausentarme laboralmente por
un tiempo?
Prenatal y post natal

Madre La mujer tendr un descanso de maternidad de seis semanas antes del
parto (prenatal) y 12 semanas despus del parto (postnatal, los cua-
les no podrn renunciarse quedando adems prohibido el trabajo para
ella. Si el parto se produjera antes de iniciada la 33 semana, o el hijo o
hija pesare menos de 1.500 gramos, el descanso ser de 18 semanas.
Adems si el parto fuese de dos o ms hijos o hijas, se aumentar en
siete das por hijo o hija, a contar del segundo hijo o hija. Si se dan
ambas situaciones se prefiere lo que resulte mayor.
Este descanso pre y postnatal da derecho a percibir un subsidio por
incapacidad laboral por el perodo autorizado.
Padre El padre tendr derecho a cinco das de permiso, de cargo del emplea-
dor, en caso de nacimiento de un hijo o hija, los cuales puede utilizar
de corrido (excluyendo el descanso semanal) o distribuirlo dentro del
primer mes.
Adems, en aquellos casos en que la madre muera en el parto o du-
rante el perodo de permiso postnatal, dicho permiso o lo que reste
de este, corresponder al padre o a quien tenga el cuidado personal.
Independientemente si la madre fue trabajadora o no.
36
La Ley protege la maternidad otorgando un subsidio pre y

postnatal por el nacimiento de uno o ms hijo.
Mayor informacin en www.suseso.cl
Permiso de Post natal parental:
Madre
Las trabajadoras tienen derecho a un permiso de 12 semanas a
continuacin del periodo postnatal. Sin embargo, la trabajadora,
avisando con 30 das de anticipacin a su empleador, puede op-
tar por reincorporarse a sus labores una vez terminado el permi-
so postnatal, por la mitad de su jornada, en cuyo caso el permiso
postnatal parental se extender a dieciocho semanas.
Durante este perodo tienen derecho a recibir un subsidio. La mis-
ma norma permite que la trabajadora pueda reincorporarse a sus
labores, una vez terminado el permiso postnatal, por la mitad de
su jornada, en cuyo caso el permiso postnatal parental comprende
18 semanas
Padre Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a eleccin

de la madre, podr gozar del permiso postnatal parental, a partir
de la 7 semana del mismo, por el nmero de semanas que sta
indique. Las semanas utilizadas por el padre debern ubicarse en
el perodo final del permiso y le darn derecho a fuero.

8 Estacin
Beneficios Sociales
Subsidio al Empleo Joven (SEJ)

Es un ap
or
dinero o te en
to
Estado rgado por el
par
la remun a aumentar
er
los trab acin de
aja
trabaja dores y
dor
tengan e as que
nt
menos d re 18 y
e2
edad, qu 5 aos de
e
siguient cumplan los
es requi
sitos:
Tener entre 18 y menos de 25 aos de edad.

Ser trabajador dependiente o independiente.
Integrar un grupo familiar perteneciente al 40% ms vul-
nerable.
Estar al da en el pago de las cotizaciones previsionales y
de salud.
Acreditar un ingreso bruto anual inferior a $5.284.532 o un
ingreso mensual inferior a $440.378 (valores para el ao
2016).
Los trabajadores independientes deben acreditar rentas
de las sealadas en el N 2 del artculo 42 de la Ley de
Impuesto a la Renta en el ao calendario en que solici-
ta el beneficio y tener al da el pago de sus cotizaciones
obligatorias de pensiones y de salud del ao calendario
indicado.
38
Debe sealarse que adems de los requisitos generales antes

indicados y slo para el caso del SEJ, el trabajador que cumpla
o tenga 21 aos de edad, debe haber obtenido la Licencia de
Educacin Media al momento de acceder al subsidio.
los empleadores
El beneficio apoya adems a
bajador(a) le co-
con un 1/3 del subsidio y al tra
rresponden 2/3.
debe realizar una
Para acceder al subsidio, se
presentada por el
solicitud, la que puede ser
el empleador.
trabajador y trabajadora o por
le segn la remu-
El valor del subsidio es variab
r y trabajadora
neracin o renta del trabajado
aquella que no
y equivale a un porcentaje de
puede exceder el 20%.
y trabajadoras
En el caso de los trabajadores
eficio puede ser
dependientes, el pago del ben
al, segn la op-
en modalidad anual o mensu
de postular. Si
cin que escoja al momento
mpre habr una
opta por el pago mensual, sie
empleadores el
reliquidacin anual. Para los
y para los traba-
subsidio siempre es mensual
mpre anual.
jadores independientes es sie
Si las cotizaciones previsionales del trabajador y trabajadora

no fueren pagadas por el empleador, se suspende el pago al
trabajador, pero podr obtenerlo cuando se efecte el pago de
dichas cotizaciones. El empleador pierde el derecho a pago en
esta situacin.

8 Estacin
Beneficios Sociales
Bono al Trabajo de la Mujer

(Subsidio al Empleo de la Mujer)
Es un aporte en dinero otorgado

por el Estado a las mujeres
trabajadoras que tengan entre 25
y 59 aos de edad y cumplan con
los dems requisitos generales
indicados para el SEJ (con
excepcin de los lmites de edad).
El beneficio apoya adems a quienes contratan a los traba-

jadores (sus empleadores), para incentivar la contratacin de
mujeres que pertenecen a los grupos ms vulnerables.
La trabajadora podr recibir este beneficio durante cuatro
aos continuos o discontinuos, mientras que cada empleador
podr recibir el subsidio por 24 meses por cada trabajador.
Este beneficio se rige por las mismas normas que regulan

el SEJ, en especial en cuanto al valor, modalidad de pago,
porcentaje que le corresponde a la trabajadora y a su
empleador y suspensin del beneficio si no hay pago de
cotizaciones previsionales.
40
Estacin
Prevencin de Riesgos 9
Instrumentos de Prevencin de Riesgos
La Ley N 16.744 y sus reglamentos, estipulan los instrumentos de prevencin de
riesgos que deben existir en una empresa:
Reglamento Interno: Departamento de

Todo empleador est obligado a Prevencin de Riesgos:
establecer y mantener al da un La obligacin de constituirlo
reglamento interno de seguri- recae en aquellas empresas mi-
dad e higiene en el trabajo, cuyo neras, industriales o comerciales,
cumplimiento es obligatorio para que ocupen a ms de 100 traba-
los trabajadores y trabajadoras. jadores y trabajadoras.
Comit Paritario de Derecho a Saber

Higiene y Seguridad: Los empleadores tienen la obli-
Conforme lo establece el artcu- gacin de informar oportuna y
lo 66 de la Ley N16.744, existe convenientemente a todos sus
la obligacin para la entidad trabajadores y trabajadoras acerca
empleadora de constituirlos, en de los riesgos que entraan sus la-
todas aquellas industrias o faenas bores, de las medidas preventivas
en que laboren ms de 25 traba- y de los mtodos de trabajo co-
jadores y trabajadoras. rrectos. Lo puede hacer a travs de
los Comits Paritarios de Higiene y
Seguridad y los Departamentos de
Prevencin de Riesgos.
Qu son factores de riesgo laboral?

Son condiciones presentes en el trabajo que pueden producir accidentes o enfer-
medades y que es deber de la empresa prevenirlos.

9 Estacin
Prevencin de Riesgo
Por qu es importante el Comit

Paritario de Higiene y Seguridad
en la empresa?
El Comit Paritario tiene como funcin coordinar la seguridad laboral de los traba-
jadores y trabajadoras dentro de la empresa, asegurando as disminuir al mnimo la
probabilidad de accidentes laborales y enfermedades profesionales en el trabajo.
Es paritario, dado que significa igualdad y reconocimiento entre trabajadores y tra-
bajadoras y empleadores (con igual nmero de representantes de ambas partes).
Cundo opera un Comit Paritario de Seguridad?
Si trabajan ms de 25 personas en tu empresa debern funcionar uno o ms Comi-

ts Paritarios de Higiene y Seguridad, uno en cada centro de trabajo que cumpla
con ello.
Cules son las funciones del Comit?
1 Asesorar e instruir a los trabajadores y trabajadoras para la

correcta utilizacin de los instrumentos de proteccin.
2
Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de las empresas como
de los trabajadores y trabajadoras, de las medidas de prevencin,
higiene y seguridad.
3 Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades

profesionales, que se produzcan en la empresa.
42
4 Indicar las medidas de higiene y seguridad, que sirvan para la

prevencin de los riesgos profesionales.
5 Cumplir las dems funciones o misiones que le encomiende el

organismo administrador respectivo (mutuales o ISL).
Cmo estn conformados?

El representante/s o la representante/s de los trabajadores y trabajadoras
sern designados por los propios trabajadores o trabajadoras. El reglamento
deber sealar la forma sobre cmo habrn de constituirse y funcionar estos
comits.
Si tu empresa tiene ms de 100 trabajadores o trabajadoras, ser obligatoria
la existencia de un Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales,
el que ser dirigido por un experto en prevencin, el cual formar parte, por
derecho propio, de los Comits Paritarios.
Las empresas estarn obligadas a lo que les indique el Departamento de Pre-
vencin y/o el Comit Paritario; pero podrn apelar de tales resoluciones ante
el respectivo organismo administrador (Mutualidad o ISL).
Si no existen dichos Comits o los Departamentos

mencionados, el empleador deber proporcionar la
informacin de los riesgos laborales, entre otros, en la forma
que estime ms conveniente y adecuada, como por ejemplo
ejemplo charlas, inducciones, capacitaciones, etc.

10 Estacin
Poltica Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
Qu es la Poltica Nacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo?
Es un compromiso del
Gobierno con los trabajadores
y trabajadoras de Chile,
para velar y promover ms
y mejor seguridad y salud
en los lugares de trabajo. Lo
anterior se enmarca bajo los
lineamientos del convenio
187 de la Organizacin
Internacional del Trabajo
(OIT). Compromiso asumido
en el programa de Gobierno
el cual tiene como objetivo,
avanzar hacia una cultura que
previene, controla y reduce
los riesgos laborales.
44
Para efectos de implementar la Poltica Nacional de Seguridad y

Salud en el Trabajo, se establecen responsabilidades de los or-
ganismos gubernamentales, empleadores, trabajadores y orga-
nismos administradores del seguro de la ley 16.744, siendo las
principales las siguientes:
a Los organismos gubernamentales debern:
Articular y coordinar las polticas pblicas de seguridad y salud

en el trabajo.
Incorporar en el sistema educativo las materias de prevencin

para contar con un sistema normativo adecuado a los conve-
nios de la Organizacin Internacional de Trabajo (OIT.)
Implementar un sistema de inspeccin coordinado, para el

cumplimiento de la normativa de seguridad y salud en el tra-
bajo.
Fomentar el dilogo social; adoptar medidas para un adecuado

funcionamiento de Comits Paritarios.
Mejorar el sistema de informacin en materias de seguridad y

salud en el trabajo.
Disponer recursos para la innovacin e investigacin en esta

materia.
Mejorar el acceso a las prestaciones del seguro que otorga la

ley 16.744.

10 Estacin
Poltica Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
b Los empleadores debern:

Mantener condiciones y ambientes de trabajo seguros y saludables;
cumplir la normativa de seguridad y salud en el trabajo; realizar acti-
vidades permanentes de difusin, promocin, capacitacin y formacin
en materias de seguridad y salud en el trabajo; fortalecer la labor de los
Comits Paritarios y delegados de prevencin; promover el dialogo social
en materia de seguridad y salud en el trabajo; reportar los accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales; cumplir con las medidas y reco-
mendaciones de seguridad y salud en el trabajo propuestas por el orga-
nismo administrador del seguro de la ley 16.744.
c Los trabajadores debern:

Cumplir las instrucciones, reglamentos y procedimientos de trabajo se-
guro; colaborar con el empleador el cumplimiento normativo y gestin
preventiva; informacin a empleador sobre condiciones de riesgo; pro-
mover la participacin en actividades de seguridad y salud en el trabajo;
denunciar ante organismos fiscalizadores el no cumplimiento normativo;
difundir, promocionar y capacitar a trabajadores en materia de seguridad
y salud en el trabajo.
d Los Organismos Administradores del Seguro debern:

Colaborar con la funcin fiscalizadora del Estado; otorgar asistencia tc-
nica permanente a las empresas; realizar la vigilancia ambiental y de la
salud de los trabajadores; realizar la difusin y capacitacin a empleado-
res y trabajadores; adoptar mecanismos para el acceso a las prestaciones
del seguro de la ley 16.744; entregar informacin oportuna y convenien-
te a trabajadores y empleadores; contar con personal especializado y su-
ficiente, conforme a las funciones que debe cumplir.
46
Esta es nuestra cartilla, descargamos este material
y lo compartimos en las redes sociales, con mayor
informacin podemos asegurar un proceso laboral
orientado y seguro.
Sitios de Inters
http://www.mintrab.gob.cl/ http://www.suseso.cl/ Escanea para
www.previsionsocial.gob.cl http://www.mineduc.cl/ descargar la
http://www.dt.gob.cl/ http://www.chileatiende.cl/ cartilla en tu
https://www.afc.cl/ celular
Gobierno Ministerio de Superintendencia
Educacin de Seguridad
de Chile Social
gob.cl Gobierno de Chile Gobierno de Chile

Ruta Pedagogica ETP

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Gobierno Ministerio de Superintendencia

gob.cl Gobierno de Chile Gobierno de Chile

Este material corresponde a una propuesta educativa de apoyo, dirigida a estudiantes de

Fernando Quilaleo Aguirre Secretara Educacin Tcnico Profesional

Contenidos Superintendencia de Seguridad Social Diseo y diagramacin

Unidad de Educacin en Seguridad y Salud Laboral Paola Savelli Sassack

Esta cartilla es una iniciativa de la Superintendencia de Seguridad Social que tiene

La cartilla educativa denominada Ruta Pedaggica. Trabajo, Seguridad y Salud,

Por su importancia y utilidad, el Ministerio de Educacin, a travs de la Secretara

Claudio Reyes Barrientos Valentina Quiroga Canahuate

Superintendencia de Seguridad Social - www.suseso.cl - @SUSESOChile 3

1 Mi Primer Contrato de Trabajo 9

3 Trmino de Relacin Laboral 14

4 Organizacin y Participacin de Trabajadores 17

6 Accidente del Trabajo, Trayecto y Enfermedades Profesionales 22

7 Tramitacin de Licencias Mdicas 31

10 Poltica Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 44

Accidente del Trabajo,

Superintendencia de Seguridad Social - www.suseso.cl - @SUSESOChile 7

Maana me esperan para afinar

El contrato de trabajo es un acuerdo de un trabajador y trabajadora que se

Este contrato debe contener:

Tienes dudas acerca de tu contrato de trabajo?

Superintendencia de Seguridad Social - www.suseso.cl - @SUSESOChile 9

Hoy firm mi primer contrato

Las cotizaciones previsionales son cuatro

1. Cotizaciones para pensiones en una (AFP) Administradora de Fondos

2. Cotizacin para salud en una Isapre o Fonasa:

3. Cotizacin para el Seguro de Cesanta en la Administradora del

Superintendencia de Seguridad Social - www.suseso.cl - @SUSESOChile 11

4. Seguro de accidentes del trabajo y accidentes profesionales.

El equivalente al 0,95% de tu remuneracin imponible, ms un adicional

Tambin puedes cotizar a este seguro en forma voluntaria como trabaja-

Ser tu empleador el encargado de pagar, cundo y dnde

Es importante que sepas que puedes acceder al Subsidio Previsional

La Seguridad Social es un Derecho Humano y se materializa en cada

El cargo de las cotizaciones se divide de la siguiente manera:

Pensiones AFP 10% 10%

El Subsidio al Empleo Joven es un aporte en dinero otorgado

Superintendencia de Seguridad Social - www.suseso.cl - @SUSESOChile 13

Trmino de Relacin Laboral

Recib una nueva oferta de trabajo,

Qu debo hacer una vez que se genera

Superintendencia de Seguridad Social - www.suseso.cl - @SUSESOChile 15

Las causales atribuibles al trabajador o trabajadora no tienen derecho a in-

Cabe sealar que la causal Necesidades de la

Para aclarar tus dudas, tener ms informacin o presentar

Superintendencia de Seguridad Social - www.suseso.cl - @SUSESOChile 17

Diversas Convenciones Internacionales han establecido que el derecho

Superintendencia de Seguridad Social - www.suseso.cl - @SUSESOChile 19

Para este caso opera el seguro de cesanta:

Es una proteccin econmica en caso de desempleo, a la que tenemos dere-

La afiliacin es automtica, obligatoria y debe ser comunicada por el emplea-

SI TENGO CONTRATO A PLAZO FIJO:

Independientemente del tipo de contrato para

Tabla de pagos para trabajadores y trabajadoras con contrato

% promedio Valor no Valor no

Primero 70% $552.000 $165.690

Sexto (adicional)* 30% $236.700 $71.010

Tabla de pagos para trabajadores y trabajadoras con

% promedio Valor no Valor no

Primero 50% $394.500 $112.500

Tercero 35% $276.150 $82.845

Cuarto (adicional)* 30% $236.700 $71.010