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Estudio de caso: liquidacin de indemnizaciones
CASO 1
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Una persona ingresa a laborar el 20 de agosto del 2010, con contrato a trmino
indefinido; es despedido sin justa causa el 30 de abril del 2012.
RESPUESTA:
Segn el Artculo 64 del cdigo sustantivo del trabajo el trabajador si tiene derecho al
reconocimiento y pago de indemnizacin por el dao emergente que se le causa.
Segn el artculo 65 del cdigo sustantivo del trabajo debe Pagar al asalariado, como
indemnizacin, una suma igual al ltimo salario diario por cada da de retardo, hasta por
veinticuatro (24) meses y en el caso se observa que al trabajador no se le han pagado
77 das por no haber cancelado sus prestaciones y su liquidacin el da del despido
A cunto corresponden?
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TRABAJADOR: VERONICA ESQUIVEL SALARIO 700.000
CEDULA: 1.133.809.113 AUX TRANSPORTE 67.800
FECHA DE INGRESO: 20/08/2010 PROMEDIO HORAS EXTRAS
FECHA DE RETIRO: 30/04/2012 BASE LIQUIDACION 767.800
TIEMPO LABORADO: 611
MOTIVO DE RETIRO: SIN JUSTA CAUSA
EL EMPLEADO, declara bajo la gravedad de juramento no tener ningn tipo de derecho u obligacin exigible para
con EL EMPLEADOR, y manifiesta estar a PAZ Y SALVO por todo concepto con la empresa XXXXXX por tanto
queda tranzada laboralmente cualquier diferencia hasta la fecha.
Para constancia se firma en Bogota D.C. a los Treinta (30) das del mes de Abril de 2012,
CASO 2.
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Una persona ingresa a laborar el 3 de febrero del 2012, con contrato a trmino fijo de 12
meses; es despedido sin justa causa, el 30 de junio del 2012.
RESPUESTA:
Si antes de la terminacin del contrato ninguna de las partes avisare con 30 das de
anticipacin la decisin de no continuar con el contrato esto se entiende que el mismo
ser prorrogado por un periodo igual al anteriormente pactado. Razn por la cual el valor
de la indemnizacin seria del 30 de Junio de 2012 a 02 de febrero de 2013.
Segn el artculo 64 del cdigo sustantivo del trabajo, la indemnizacin por despido
injustificado se calcula sobre das de salario segn la antigedad del trabajador cuando
este tiene un contrato a trmino indefinido, y tratndose de un contrato a trmino fijo, el
valor de los salarios correspondiente al tiempo que faltare para la terminacin del
contrato.
Salario integral. El salario integral a que se refiere el numeral 2 del artculo 132 del
Cdigo Sustantivo del Trabajo, modificado por el artculo 18 de la Ley 50 de 1990, ser
una sola suma convenida libremente y por escrito entre el trabajador y el empleador,
suma que ser la base para las cotizaciones del Instituto de Seguros Sociales, la
liquidacin de las indemnizaciones a que se refiere el artculo 64 del Cdigo Sustantivo
del Trabajo y la remuneracin por vacaciones
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TRABAJADOR: VERONICA ESQUIVEL SALARIO 7.000.000
CEDULA: 1.133.809.113 AUX TRANSPORTE
FECHA DE INGRESO: 03/02/2012 PROMEDIO HORAS EXTRAS
FECHA DE RETIRO: 30/06/2012 BASE LIQUIDACION 7.000.000
TIEMPO LABORADO: 149
MOTIVO DE RETIRO: SIN JUSTA CAUSA
EL EMPLEADO, declara bajo la gravedad de juramento no tener ningn tipo de derecho u obligacin exigible para
con EL EMPLEADOR, y manifiesta estar a PAZ Y SALVO por todo concepto con la empresa XXXXXX por tanto
queda tranzada laboralmente cualquier diferencia hasta la fecha.
Para constancia se firma en Bogota D.C. a los Treinta (31) das del mes de Marzo de 2016,
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CASO 3.
Una trabajadora en estado de embarazo de dos meses, con contrato a trmino indefinido,
ingresa a laborar el 2 de mayo de 2011, es despedida sin justa causa, el 15 de junio del
2012.
RESPUESTA:
Algunas interpretaciones incluyen los descansos que otorga el artculo 238, que concede
a la trabajadora en la maana y en la tarde treinta (30) minutos dentro de la jornada para
amamantar a su hijo, durante los primeros seis (6) meses de edad.
Es decir, que si la obligacin se extiende por el tiempo que duran los descansos
remunerados, y stos van hasta los seis meses de edad, no puede terminarse un contrato
luego de los tres primeros por expresa disposicin legal. La jurisprudencia ha modulado
la prohibicin interpretando que para estos ltimos tres meses se mantiene la estabilidad
laboral reforzada, pero ya no se presume que la causa del despido sea el embarazo, sino
que deber el trabajador probarlo.
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TRABAJADOR: VERONICA ESQUIVEL SALARIO 7.000.000
CEDULA: 1.133.809.113 AUX TRANSPORTE
FECHA DE INGRESO: 03/02/2012 PROMEDIO HORAS EXTRAS
FECHA DE RETIRO: 30/06/2012 BASE LIQUIDACION 7.000.000
TIEMPO LABORADO: 149
MOTIVO DE RETIRO: SIN JUSTA CAUSA
EL EMPLEADO, declara bajo la gravedad de juramento no tener ningn tipo de derecho u obligacin exigible para
con EL EMPLEADOR, y manifiesta estar a PAZ Y SALVO por todo concepto con la empresa XXXXXX por tanto
queda tranzada laboralmente cualquier diferencia hasta la fecha.
Para constancia se firma en Bogota D.C. a los Treinta (31) das del mes de Marzo de 2016,
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BIBLIOGRAFIA
Cdigo sustantivo del trabajo. Terminacin del contrato de trabajo. Arts. 61 a65
http://www.gerencie.com/indemnizacion-por-despido-injustificado-cuando-se-devenga-
salario-integral.html
http://www.gerencie.com/tabla-de-retencion-en-la-fuente-ano-2012.html