Lvolution du secteur de lemploi au cours de la dernire dcennie :

Une analyse pousse -mene par une cellule dtude rattache au Haut
Commissariat au Plan- propos du secteur de lemploi au Maroc, a rvl que les
bnficiaires des nouvelles crations en matire demploi sont rpartis comme
suit :

Des actifs de sexe masculin avec 118 mille emplois

annuellement (75%) contre 38 mille pour les femmes (25%).

Des adultes gs entre 40 et 59 ans (112 mille emplois

annuellement), de 30 39 ans (46 mille) ; Les jeunes de 15 29
ans, quant eux, ont perdu annuellement 9 mille emplois.

Les opportunits demploi sont concentres dans le secteur

tertiaire (84 mille emplois crs annuellement entre 2005 et
2015) et du BTP (48 mille et 63 mille annuellement depuis
2010), lagriculture cre annuellement 13 mille emplois et le
secteur secondaire (y compris l'artisanat) 10 mille.

Une forte concentration dans les rgions forte contribution

dans la formation du PIB national allant du Grand Casablanca,
o cette contribution est de 21,3% et le nombre demplois
nouveaux crs annuellement est de 35 mille postes, Tadla-
Azilal, o ces donnes sont respectivement de 2,6% et une perte
annuelle moyenne de 2000 postes demploi, en passant par
Marrakech-Tensift-Al Haouz avec respectivement 8,9% et 19
mille postes cres.

Les politiques sectorielles sengagent dans la cration demploi : Mythe ou ralit ?

Les plans sectoriels visent prime abord la modernisation des secteurs

traditionnels et le dveloppement des secteurs qualifis dinnovants. Un effort
colossal a t entrepris pour intgrer la dimension emploi dans ces plans
sectoriels, mais celui-ci est jug insuffisant par certains : des objectifs en terme de
cration demplois sont dfinis au niveau des politiques sectorielles, sauf que les
supports mthodologiques pour mieux estimer cette cration et y apporter une
apprciation chiffre sont trs limits.

Variation sectorielle priv / public :

Par rapport au secteur de lemploi priv, le secteur de lemploi public joue un
rle qualifi de ngligeable selon les analystes, dans les flux de transitions, en
particulier pour les femmes.
 Pour les hommes, prs de la moiti des transitions se produisent partir des
chmeurs et des inactifs vers le secteur demploi priv contre seulement 3,5% des
transitions qui se produisent entre les chmeurs et inactifs et le secteur public.
Pour les femmes, environ 80% des transitions se produisent entre linactivit et le
secteur demploi priv tandis que les transitions vers et depuis le secteur demploi
public sont trs faibles.
Ce rsultat trouverait ventuellement son explication dans le fait que le
secteur public emploie des jeunes ayant achev leur ducation et les garde tout au
long de leur carrire professionnelle avec peu ou pas de recrutement de travailleurs
dge moyen.

Le secteur informel et la cration demploi :

La majeure partie des flux se fait lintrieur du secteur informel, ce dernier

joue un rle beaucoup plus important dans la mobilit des comptences que le
secteur formel.
Pour les hommes et les femmes, le secteur formel compte pour moins de
10% du total des transitions. Les transitions entre emplois formels et informels sont
plus faibles pour les femmes que pour les hommes.
Par rapport au statut de lemploi, il savre indispensable de constater une
lgre tendance la transition vers de meilleurs statuts pour les hommes,
essentiellement entre le salariat et le travail pour son propre compte. En revanche,
pour les femmes, la tendance semble ngative avec plus de la moiti de leur
mobilit se produisant entre linactivit et le travail pas du tout rmunr.
Cependant, si lon considre le travail autonome comme une situation moins stable
que le salariat, les hommes et les femmes semblent alors stre dplacs vers des
situations instables en matire de rmunration.