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Introduccin
El contrato de trabajo supone la existencia ineludible de ciertos elementos: prestacin de
servicios, vnculo de subordinacin y dependencia del trabajador en relacin a su
empleador y, finalmente, el pago de una determinada suma por tales servicios, que recibe
el nombre de remuneracin.
El pago de la remuneracin es la principal obligacin que asume el empleador adems de
proporcionar el trabajo para el cual el trabajador ha sido contratado. La remuneracin en
nuestra legislacin reviste especial importancia, por lo cual el legislador se ha preocupado
de dictar una serie de normas que tienden a su adecuada proteccin.
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ll. Concepto
El propio legislador proporciona el concepto de remuneracin al disponer en el artculo 41
del Cdigo del Trabajo que se entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero
y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del
empleador por causa del contrato de trabajo.
De la citada norma aparece con claridad que un estipendio para ser calificado como
remuneracin debe tener por causa el contrato de trabajo. De lo anterior se sigue que,
aquellos que no renan tal carcter, no pueden ser calificados como tal.
El trabajador tiene derecho a percibir de su empleador la retribucin pactada en la medida
que preste los servicios para los cuales fue contratado. En otros trminos, el trabajador
tiene derecho a ser remunerado slo cuando cumple con su obligacin correlativa de
prestar servicios. Excepcionalmente es posible encontrar remuneracin sin prestacin
efectiva de servicios, como ocurre en el caso del feriado anual y en el caso de los permisos
con goce de remuneraciones establecidos por la ley (por ejemplo: por nacimiento de un
hijo), situaciones que son especiales en el desarrollo de la relacin laboral.
El trabajador tambin tiene derecho a percibir remuneracin cuando dentro de la jornada
convenida se ve impedido de prestar servicios por razones ajenas a su voluntad. En efecto,
el inciso segundo del artculo 21 del Cdigo del Trabajo, establece que se considera
tambin jornada de trabajo el tiempo que el trabajador se encuentra a disposicin del
empleador sin realizar labor, por causas que no le sean imputables. De esta manera, si el
empleador no puede proporcionar el trabajo pactado en el contrato por no haber materia
prima para elaborar el producto, o por haber paralizacin de faenas por no haber ventas de
productos nacionales, o por cualquiera otra causa que sea ajena al trabajador, el empleador
no se puede exonerar de su otra obligacin principal, cual es pagar la remuneracin. Ahora
bien, conforme a la reiterada jurisprudencia de la Direccin del Trabajo para remunerar los
perodos de inactividad laboral debe estarse, en primer trmino, a lo que las partes han
convenido individual o colectivamente, en forma expresa o tcita. Si no hay pacto escrito
relativo a la forma de pagar dichos perodos stos deben pagarse en la forma como
reiteradamente en el tiempo lo ha hecho la empresa, forma que constituye una clusula
tcita incorporada al contrato de trabajo. A falta de pacto tcito, la forma de remunerar la
inactividad laboral debe ser equivalente al promedio de lo percibido por cada dependiente
durante los ltimos tres meses laborados, el que no podr ser inferior al ingreso mnimo.
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lll. Clasificacin de las remuneraciones
Existen diversas clasificaciones de las remuneraciones, como las siguientes: