sknad, CV og intervju

IKONER: Dersom du vil ha sommerjobb i sommer, er det en del ting

du br vite. Her kommer en rekke gode tips for alle som er
p jakt etter sommerjobb. Brosjyren inneholder ogs mal
og eksempel p bde CV og jobbsknad. LYKKE TIL!

denne brosjyren inneholder:

Sommerjobbjakten 3

Hvor finner jeg sommerjobbene? 4

Stillingsannonsen 5

Eksempel, jobbannonse 6

Telefonsamtalen 7

Curriculum Vitae (CV) 8

Eksempel, Curriculum Vitae 9

Sknaden 10

Sjekkliste, jobbsknad 12

Eksempel, jobbsknad 13

Sjekkliste, pen sknad 14

Eksempel, pen sknad 15

Intervjuet 16

Nr du har ftt jobben 20

Arbeid og alder 22

Nyttige steder kontakte 23

2
Hvorfor er det viktig ha en sommerjobb?
En sommerjobb gir deg verdifull erfaring p mange mter. Du fr muligheten til prve
deg p arbeidsmarkedet og utforske forskjellige yrker. Kanskje vil jobben pvirke ditt
fremtidige yrkes- og utdanningsvalg? P en annen side kan en sommerjobb oppleves som
kjedelig og lite relevant for det man egentlig har lyst til drive med. Da er det viktig tenke
p at du mot slutten av sommeren sitter igjen med en referanse og en litt fyldigere CV.
Begge deler vil vre til god hjelp ved neste rs jakt p sommerjobb, eller hvis du vil finne
deg en deltidsjobb ved siden av skolen. Da har du ftt generell erfaring som vil gjre deg
mer attraktiv for en arbeidsgiver enn hvis du ikke har noe jobberfaring. Det kan ogs vre
mulighet for komme tilbake til samme jobb til neste r, dersom du skulle nske det.

Litt om jobbsking
Jobbsking er krevende og tar tid. Vr innstilt p mtte ta noe annet enn drmmejobben.
Grip sjansene som byr seg! Det er lett si at man er interessert i alt, bare man tjener gode
penger. Men det er bedre at du tenker over hva du faktisk har lyst til arbeide med i fram-
tida. Sikt deg inn p arbeidsplasser hvor du kan f passende praksis. P den mten vil du
ogs begrense antall steder lete etter arbeid og det blir lettere finne drmmejobben!
Vr kreativ og tenk alternativt, og g alene og sk jobb. Da virker du mer selvstendig. De
fleste har oftest bare jobb til n person uansett. Flere fremgangsmter flger p neste side.

UngInfos heteste tips Vr kreativ.

til sommerjobbjakten:
Spr venner og kjente om de vet om ledige jobber.
Oppsk arbeidsgivere direkte.
Bruk tid p skrive en god sknad og CV.
Begynn lete tidlig.
Ikke vr for kresen.

GRATIS JOBBSKERKURS: UngInfo og Antirasistisk Senter holder gratis jobbskerkurs

www.jobbx.no for ungdom, se nettside for info.

3
Bruk nettverket ditt: Frst av alt: Fortell alle du kjenner at du er p leting etter
jobb! Foreldre, venners foreldre, foreldres venner, slekt,
lrere, skolekamerater osv. De fleste jobbene fr man
gjennom dem man kjenner, alts nettverket sitt. Dette
gjelder ogs nr man skal ut i arbeid etter utdanning.

pne sknader: Ta direkte kontakt med steder du kunne tenke deg jobbe
i sommer. Dette er ofte den beste mten f seg jobb p
Mer om pen sknad finner du nr man er ung. Kom med ideer til hva slags oppgaver du
p side 14. kan gjre for dem! Kanskje de trenger et par ekstra hender
til koke kaffe, arkivere, rydde lager, trke stv og s videre?

Smjobber: Heng opp lapper i butikker der du bor, hvor du skriver hva
slags oppdrag du kan utfre. Er det noen eldre mennesker
i nromrdet som trenger hjelp til male gjerdet, klippe
gresset, luke bedet, handle mat, vaske huset? Kanskje noen
i nabolaget trenger barnevakt eller en som kan lufte bikkja?

Oslobadene: Oslo badene trenger sommervikarer som badevakter, til

Elektronisk sknadskjema p billettluka og lignende. Du m kunne svmme for ske,
www.oslo.kommune.no, og skere som har hatt frstehjelpskurs prioriteres. Husk
under indrettsetaten. ske tidlig p ret, jobbene er populre!

Avis- eller reklamebud: Kontakt Aftenposten eller Norpost for hre om det er
http://avisbud.aftenposten.no noen ledige avis- eller reklameruter i omrdet der du bor.
www.norpost.no

stillingsannonser: Let p nettet og i aviser. Utlyste, faste stillinger kan du

www.finn.no ogs ske p, selv om du bare vil ha jobben om sommeren.
www.nav.no NB! Nordjobb har sommerjobber i hele Norden.
www.deltidsjobb.no
www.nordjobb.net

Dagsen: Dagsen formidler dagjobber og korte vikariat som kan g

over i lengre oppdrag. Mt opp i Trondheimsveien 2 i Oslo
kl. 07.30 i arbeidsty. Ta med skattekort/frikort. Ikke gi opp
hvis du ikke fr napp frste dagen!

Vikabyr: Er du over 18 r, kan du registrere deg hos ulike vikarbyr.

www.gulesider.no Skriv vikartjenester p www.gulesider.no for byroversikt.

4
Sesongarbeid
Hyfjellshotell: Mange hyfjellshotell trenger sommervikarer. Ring direkte
til hotellene og hr om de trenger ekstrahjelp. Du kan ogs
www.nav.no g inn p www.nav.no og skrive sesong i fritekstsket.
(Skriv Sesong i fritekstsket.) Da kommer eventuelle stillinger opp. Vr tidlig ute!

Tusenfryd: Mange mener drmmesommerjobben er jobbe p

www.tusenfryd.no Tusenfryd. Se nettside for ledige stillinger og skeprosess.

FRILUFTSETATEN: Friluftsetaten har ansvaret for vedlikehold av flere av Oslos

www.friluftsetaten.oslo.
kommune.no
parker, Marka, yene i Oslofjorden m.m. Du m helst vre
18 r for ske jobb der, fordi arbeidsoppgavene som
regel innebrer bruk av maskiner. Ofte nsker de personer
med frerkort. Sknader kan sendes pr e-post:
postmottak@fri.oslo.kommune.no, eller pr brevpost til
Friluftsetaten, Postboks 1443 Vika, 0115 Oslo.

les annonsene grundig: De sier noe om bedriften.

De sier noe om hva du br skrive i sknaden.
De sier noe om hvilke sprsml du br forberede fr
telefonsamtale og eventuelt intervju.

hva m jeg se etter i Hva slags type stilling er ledig? Heltid? Deltid?
annonsen? Hvilke krav og nsker har de angende utdanning og erfaring?
Arbeidsoppgaver.
Hva flger med stillingen utenom selve arbeidsoppgavene?
Informasjon om bedriften.
Praktisk informasjon (sknadsfrist, hvor sknaden sendes ol.).

Ring for f mer informasjon hvis det er noe du savner i annonsen. Men ikke ring bare
for ringe! Ringer du for sprre om ting som klart og tydelig str i annonsen, eller som
du lett kunne funnet ut av ved lese p bedriftens hjemmesider, vil dette kunne gjre et
drlig inntrykk. La deg ikke skremme av kvalifikasjonene de ser etter i
annonsen. Mener du at du har de fleste kvalifikasjonene som er nevnt, br du ske.

5
Bruk opplysningene i sknaden din!
Informasjon om bedriften: IKEA er opprinnelig et svensk selskap. For at kundene vre
skal f en smakebit av Sverige, har IKEA en restaurant som
tilbyr svenske spesialiteter. IKEAs restaurant gir vre kunder
mulighet til slappe av og kjpe produkter av hy kvalitet til
en rimelig penge. Restauranttilbudet bestr av en restaurant
for kunder, personalkantine, en Sweedshop og en isbar.

Stillingstittel: sommervikar skes til IKEA Furuset

Arbeidsoppgaver og ansvar: Arbeidsoppgaver og ansvar:
Hjelpe kunder og medarbeidere p en vennlig mte.
Holde hele restauranten ren og ryddig.
Lage og servere mat fra bak disken.
Hndtere penger.
Behandle alt utstyr forsiktig.
Bidra til et godt milj.
Ta ansvar for gjre oppgaver etter hvert som de oppstr.

nsket erfaring:
Kunnskap om mat og matlaging er nyttig.
Erfaring og egenskaper som Erfaring fra arbeid i en restaurant eller lignende er en fordel.
nskes/ kreves:
Personlige egenskaper:
Aktiv og hflig mot kundene.
Evne til arbeide med utstyr for matlaging og salg.
Trives i et hektisk arbeidsmilj.
Like lage mat.
Godt humr.
God fysisk helse.
Alder over 18 r.

Hva tilbyr bedriften Hvis du liker jobbe med service og mennesker og har interesse
deg som sker? for mat, kan dette vre din mulighet til jobbe i en matbransje
med gode utviklingsmuligheter.

Praktisk informasjon: Vi har diverse ledige heltids- og deltidsstillinger. Arbeidstid er dag,

kveld og helg. Send sknad og CV. Ta gjerne kontakt med Kenneth
p tlf. 24 14 98 20. Sknadsfrist: 1. mai 2011.

6
hensikten med Telefonen er et viktig redskap. Dette er den frste kontakten
telefonsamtalen: mellom deg og arbeidsgiver. Det er derfor viktig at du gjr
et godt inntrykk. Gjennom telefonsamtalen fr du anledning
til f mer informasjon om jobben. Informasjonen kan du
bruke til forbedre sknaden og CVen din.

Noter! Forbered samtalen godt. Skriv gjerne ned sprsml og ha

dem foran deg under samtalen. Vr hflig og snakk tydelig.
Noter navnet p den personen du snakker med, da kan du
referere til samtalen i sknaden din og p intervjuet.

hvem skal jeg Som regel kommer du til sentralbordet. Spr etter den som
snakke med? str oppfrt som kontaktperson i annonsen, eller eventuelt
personalansvarlig, og forklar hva det gjelder. Husk presen-
tere deg p en god mte.

flg opp Om du ikke fr noen bekreftelse p at sknaden din er mot-

sknaden tatt, kan du ringe for forsikre deg om at den har kommet
frem. Du kan ogs ringe etter at sknadsfristen har gtt ut
og sprre om hvor mange sknader de har ftt inn, hvordan
de ligger an i prosessen med velge ut aktuelle skere, nr
de vil kalle inn til intervju og s videre.

7
Curriculum Vitae betyr livslp. CV-en en kort og punktvis oppsummering av det du har
gjort i livet ditt. Den gir arbeidsgiver oversikt over din arbeidserfaring og kompetanse.
CV-en er det frste arbeidsgiver ser p, og den brukes til sortere sknadene som skal
leses. Bruk derfor god tid p skrive en bra CV det vil ke sjansene for bli tatt inn til
intervju! Husk tilpasse CV-en etter hvilken jobb du sker. CV-en br inneholde flgende:

Personlige data
Navn, adresse, telefonnummer, mobil, e-post, fdselsdato og sivilstatus.
Utdanning

Arbeidserfaring

Annen erfaring
Oppgaver fra hjemmet, kurs, frivillig arbeid, organisasjonsarbeid ol.
Sprk og eventuelle IT-kunnskaper

Fritidsinteresser

Referanser

Begynn hver kategori med skrive det du gjorde sist verst, og skriv alltid mned og
rstall du startet og avsluttet det du gjorde. Skriv ogs kort hvilke arbeidsoppgaver du
hadde i de forskjellige jobbene. Dersom du har hull i CV-en din, det vil si perioder der
du ikke har jobbet, gtt p skole, reist eller gjort noe annet, legger arbeidsgiver merke
til det. Det kan hende du vil bli bedt om forklare dette hvis du blir innkalt til intervju.

Bruker du kategoriene relevant erfaring og annen erfaring i stedet for arbeidserfaring,

er det lettere sortere erfaringene dine etter hvilken type jobb du sker. Sker du for
eksempel jobb som barnehageassistent, og ikke har jobbet i barnehage fr, men har
passet yngre ssken i flere r, kan du sette dette opp p relevant erfaring.

Referanser er personer som kjenner deg og kan fortelle arbeidsgiveren hvordan du har
fungert i nvrende eller tidligere sammenhenger. Det kan vre tidligere arbeidsgivere,
lrere, lederen for dansegruppa eller andre. De br ikke vre familie eller venner. Det er
vanlig ha med to referanser. Ring alltid og spr dem du frer opp som referanse,
s han eller hun kan forberede seg p sprsml fra arbeidsgiver. Husk ogs skrive
yrkestittel og telefonnummer. P neste side ser du et eksempel p hvordan en CV kan se ut.

8
curriculum vitae
Sonica Patel Fdt: 09.07.1993 Kjnn: jente
Hauketosvingen 5 Mob: 926 27 667 Sivil status: singel
1266 Oslo E- post: sonp@gmail.com

UTDANNELSE
Aug. 2009d.d. Kokk- og servitrfag, vg2 Etterstad videregende skole
Restaurant og matfag, vg1 Etterstad videregende skole

RELEVANT ERFARING
Okt. 2009 Praksis i 3 uker Kantina til Dagbladet, Oslo Sentrum
Matlaging, kasse, vaske, rydde og servere.
Mars 2007 Arbeidsuke, 1 uke Baker Hansen, Tveitasenteret
Matlaging, rydde, vaske, pfyll av varer.

ANNEN ERFARING
Jan. 2009d.d. Nestleder Revygruppa X-ist, Agenda X Oslo
Ansvar for planlegging og gjennomfring av revyer.
Junijuli 2010 Frivillig arbeid Pordenone, Italia
Aktivisere eldre funksjonshemmede
Aug. 2007 mai 2009 Avisbud Aftenposten, Hauketo
Ettermiddagsrute.

KURS
Jan. 2009 Jobb X Jobbskerkurs UngInfo / Antirasistisk Senter, Oslo

FRITID Trening, musikk og vre

sammen med venner.

SPRK
Norsk (morsml)
Engelsk (meget godt, muntlig og skriftlig)
Hindi (flytende muntlig, litt skriftlig)
Italiensk (meget godt muntlig, noe skriftlig)

REFERANSER
Siri Lvbakken Kantineleder, Dagbladet Tlf: 23 13 90 00
Harald Hansen Rdgiver, Etterstad vgs. Tlf: 24 14 98 20

9
tips til sknaden
Hensikten Sknaden har n mlsetning: f arbeidsgiver interessert,
slik at du innkalles til intervju. Mens CV-en ser bakover i tid
og presenterer det du har gjort frem til i dag, ser sknaden
fremover: Du forteller arbeidsgiver hvorfor du har lyst p
akkurat den jobben, og hvordan du vil bruke det du kan
og har gjort fr i jobben du sker n.

Tenk p flgende nr Stillingsannonsen.

du skriver sknaden:
Notatene fra telefonsamtalen hvis du har ringt til bedriften.

Dine kvalifikasjoner: attester/vitneml / personlige egenskaper.

Oppsett Sknaden er et formelt brev som skal se ut p en helt

bestemt mte, slik som i mal og eksempel p side 12 og 13.
Tenk over rekkeflgen p innholdet. Skriv helst ikke mer
enn n maskinskrevet A4-side.

Innhold En vanlig feil er at man ramser opp alder, kjnn, hvor man
er fdt og oppvokst, alle skolene man har gtt p osv.
Alt dette str i CV-en din, og du trenger derfor ikke bruke
masse plass p det i sknaden. Etter en kort inn-
ledning, hvor du sier hvorfor du sender dette brevet, gr
du rett p motivasjonen din. Hvorfor vil du ha akkurat
denne jobben? Det br vre noe mer enn at du trenger
penger. Fortsett med si noe om hvordan dine erfaringer
og egenskaper kan komme til nytte i jobben som er ledig.

Det er viktig at du hele tiden forklarer ved gi konkrete

eksempler. For eksempel er det forskjell mellom skrive
Jeg er flink i samarbeid og Gjennom gruppearbeid p
skolen har jeg ftt god erfaring i samarbeide. Dette er
en arbeidsform jeg trives med, og jeg tror det kan komme
godt til nytte i denne jobben. I den siste setningen gir du
arbeidsgiver mulighet til forst hvorfor du valgte pre-
sentere akkuran den egenskapen ved deg selv, samtidig
som det virker med troverdig ettersom du sier hvor du
har brukt denne egenskapen tidligere.

10
Sjekkliste: Skriv alltid alt p pc (unntatt signaturen din).

Les nye gjennom sknaden fr du sender den.

Sjekk skrivefeil, men tenk mest p helheten i teksten,

og at det du skriver skal vre lett lese for andre.

Tenk gjennom om alt du har skrevet i sknaden

er relevant for jobben du sker p.

Bruk ditt eget sprk, ikke kopier fra andre sknader.

F noen andre til lese igjennom sknaden.

Send aldri originaler som vedlegg.

Ta vare p en kopi av CV, sknad og annonsen

p alle jobber du sker lag en jobbskermappe.

Se neste side for mal p sknad, samt side 13 for eksempel p en

ferdigskrevet jobbsknad. P side 14 og 15 finner du mal, sjekkliste og
ferdigskrevet eksempel p pen jobbsknad.

11
Ditt navn
Gateadresse
Postnummer og -sted

Bedriftens navn Sted, dato

Postadresse
Postnummer og -sted

Sknad p stilling som sommervikar

Hvorfor sender du sknaden? Hvor du fikk vite om jobben?

Hva er din motivasjon for ske? Hvorfor vil du ha akkurat denne jobben?

Hva er dine erfaringer og personlige egenskaper? Hva har dine tidligere erfaringer lrt deg?
Hvordan kan du bruke dette i jobben du sker?

Gjenta din motivasjon med et par ord. Nr kan du starte? Hvor mye du kan jobbe?
Nr og hvordan kan du kontaktes?

Vennlig hilsen

Din signatur

Ditt navn

12
Sonica Patel
Hauketosvingen 5
1266 Oslo

IKEA Furuset Oslo 28. april 2011

Strmsveien 303
1081 Oslo

Sknad p stilling som sommervikar, IKEA Furuset

Jeg fant stillingsannonsen p deres hjemmesider, og etter en hyggelig samtale med Kenneth Kvam
i gr, nsker jeg ske jobb som sommervikar i kunderestauranten eller personalkantina hos dere.

Det er flere grunner til at jeg vil jobbe hos dere. Frst av alt tror jeg en jobb hos IKEA vil gi meg spen-
nende utfordringer og mulighet til utvikle meg. Helt siden jeg var liten har jeg vrt interessert i
lage mat og jeg har ftt erfaring fra matlaging, salg og kundeservice bde gjennom skole og jobb.
Jeg trives godt med folk rundt meg og vil gjerne vre en del av et hyggelig arbeidsmilj.

Mine erfaringer i Dagbladets kantine og hos Baker Hansen har lrt meg at det er viktig ha god
orden og ta ansvar for arbeidsoppgavene sine nr man jobber p et kjkken. Jeg har ogs lrt be-
handle matvarer og utstyr p riktig mte, og at dette m til i en restaurant med hye krav til kvalitet.
Jeg er sosial og liker samarbeide med mennesker og hjelpe andre. For meg er det viktig vre blid
og opptre hflig mot kunder og medarbeidere, slik at arbeidsplassen blir et bedre sted for alle.

Nr vi setter opp revyer med X-sist, er det ofte mye som m gjres i lpet av kort tid. Det har lrt meg
vre effektiv og jobbe under press. Jeg er i god form og trives nr det er mye gjre, og jeg kan
st p og jobbe fort uten at det gr ut over kvaliteten p arbeidet. Min interesse for mat er stor, og
jeg bruker mye av fritiden min til prve ut nye oppskrifter. Da jeg jobbet frivillig i Italia bodde jeg
sammen med andre ungdommer fra hele verden, og kveldene brukte vi til lre hverandre lage
mat fra vre hjemland.

Jeg kan starte i slutten av juni, og kan jobbe fulltid til midte av august. Dere kan n meg p mobil
etter skoletid, og jeg kommer til intervju nr det passer for dere. Jeg har selv mange gode erfaringer
fra IKEA som kunde, og nsker bidra til gjre IKEAs restauranttilbud enda bedre.

Med vennlig hilsen

Sonica Patel

13
En pen sknad ser nesten ut som en vanlig sknad, men innholdet er noe annerledes.
Sknaden sendes bedrifter du ikke vet om har ledige stillinger. Det betyr ar du ikke sker
en bestemt stilling, men du vil at de skal vite at du nsker jobbe der. Se sjekkliste og mal:

Sjekkliste: Finn ut hvilke steder du kan tenke deg jobbe.

Samle informasjon om bedriften.
Skriv generell pen sknad til mange forskjellige bedrifter
som driver med det samme, eller til kun en bestemt bedrift.
Fokuser p motivasjon og hvordan du kan bidra til bedriften.
Skap et behov for din arbeidskraft!.
Flg opp med telefonsamtale en uke senere.

Mal:

Ditt navn
Din gatedresse
Ditt postnummer- og sted sted/dato



Sknad p stilling som sommervikar

Hvorfor sender du sknaden?

Hva er motivasjonen din for ske akkurat denne typen jobb? Vil du jobbe med noe spesielt
eller kan du gjre alle mulige oppgaver?

Hva er dine erfaringer og personlige egenskaper? Hva har dine tidligere erfaringer lrt deg?
Hvordan kan du bruke dette i jobben du sker?

Gjenta din motivasjon med et par ord. Nr kan du starte? Hvor mye du kan jobbe?
Nr og hvordan kan du kontaktes?

Vennlig hilsen

Din signatur

Ditt navn

14
Sonica Patel
Hauketosvingen 5
1266 Oslo Oslo 28. april 2011

Sknad p stilling som sommervikar, IKEA Furuset

Jeg kunne svrt gjerne tenke meg ha sommerjobb i en restaurant, og sender denne sknaden
for hre om det er behov for meg og min kompetanse i restauranten deres i sommer.

Det er flere grunner til at jeg vil jobbe hos dere. Frst av alt tror jeg en jobb hos dere vil gi meg spen-
nende utfordringer og mulighet til utvikle meg. Helt siden jeg var liten har jeg vrt interessert i
lage mat og jeg har ftt erfaring fra matlaging, salg og kundeservice bde gjennom skole og jobb.
Jeg trives godt med folk rundt meg og vil gjerne vre en del av et hyggelig arbeidsmilj.

Mine erfaringer i Dagbladets kantine og hos Baker Hansen har lrt meg at det er viktig ha god
orden og ta ansvar for arbeidsoppgavene sine nr man jobber p et kjkken. Jeg har ogs lrt be-
handle matvarer og utstyr p riktig mte, og at dette m til i en restaurant med hye krav til kvalitet.
Jeg er sosial og liker samarbeide med mennesker og hjelpe andre. For meg er det viktig vre blid
og opptre hflig mot kunder og medarbeidere, slik at arbeidsplassen blir et bedre sted for alle.

Nr vi setter opp revyer med X-sist, er det ofte mye som m gjres i lpet av kort tid. Det har lrt meg
vre effektiv og jobbe under press. Jeg er i god form og trives nr det er mye gjre, og jeg kan
st p og jobbe fort uten at det gr ut over kvaliteten p arbeidet. Min interesse for mat er stor, og
jeg bruker mye av fritiden min til prve ut nye oppskrifter. Da jeg jobbet frivillig i Italia bodde jeg
sammen med andre ungdommer fra hele verden, og kveldene brukte vi til lre hverandre lage
mat fra vre hjemland.

Jeg kan starte i slutten av juni, og kan jobbe fulltid til midte av august. Dere kan n meg p mobil
etter skoletid, og jeg kommer til intervju nr det passer for dere.

Med vennlig hilsen

Sonica Patel

15
fr intervjuet
Dersom arbeidsgiver blir interessert i din sknad, blir du
vanligvis kalt inn til et intervju. Dette er en samtale mellom
deg og en eller flere personer. Et intervju flger som regel
en bestemt struktur. Det er mange mter gjennomfre
et intervju p. De to vanligste er enkeltintervju og gruppe-
intervju. P enkeltintervju kalles skerne inn en og en og
stilles de samme sprsmlene innenfor en gitt tidsramme,
mens p et gruppeintervju sitter flere personer sammen
med arbeidsgiver. Et jobbintervju et ikke en eksamen eller
et forhr, men skal vre et hyggelig og likeverdig mte
mellom deg og arbeidsgiver.

Uansett hva slags intervju du er p, vil det ha samme funk-

sjon; nemlig finne rett person til stillingen. Intervjuet er
en toveis utveksling av informasjon. Intervjueren pner og
avslutter samtalen og leder diskusjonen. Din rolle er vre
vken, tlmodig, lyttende og reagerende alts vre en
aktiv deltaker i intervjuet. Du m vre villig til gi noe av
deg selv for oppn det du er mest opptatt av et tilbud
om jobb!

Sjekkliste, fr intervjuet: Les gjennom CV-en og sknaden du sendte, pluss jobbannonsen.

Noter stikkord om det du vil fokusere p i intervjuet.

v deg p svare p alle mulige sprsml.

Ha gjerne rollespill med foreldre eller venner.

Forbered et par sprsml om bedriften.

Velg klr du fler deg vel i og som passer til jobben.

Finn ut hvor intervjuet skal vre og hvordan du kommer deg dit.

Ta med CV, sknad og eventuelt attester og vitneml i en mappe.

Da virker du godt forberedt.

Vr ute i god tid.

16
under intervjuet
Sjekkliste under intervjuet:
Arbeidsgiver vil
legge merke til:
Jobbintervju gjres forskjellig fra sted til sted, men van-
ligvis fr du frst informasjon om jobben og bedriften.
Deretter kommer sprsml om blant annet utdannelse,
erfaring og personlige egenskaper. Du kan ogs f en
praktisk oppgave. I gruppeintervju fr man ofte en
oppgave lse i fellesskap. Arbeidsgiver vil da legge merke
til hvilken rolle du inntar i gruppa. Videre blir det gjerne
sagt noe om betingelsene firmaet kan tilby, og til slutt kan
du stille sprsmlene du har forberedt og komme med
tilfyelser. Vr forberedt p en omfattende presentasjon av
deg selv. Mange sprsml vil kreve at du svarer mer enn ja
eller nei: du m gi en utfyllende og beskrivende besvarelse.
Typiske intervjusprsml finner du p neste side.
Kom presis.
Tenk p hvordan du oppfrer deg (sittestilling, yekontakt osv.).
Vr aktiv og positiv, og vis at du er motivert.
Veksle mellom snakke og lytte.
Svar utfyllende og rlig p sprsml.
Ta tenkepauser og spr hvis du ikke forstr.
Legg gjerne til informasjon p egen hnd.
Husk at det er vanlig vre nervs.
Frsteinntrykket av deg.
Om du gir inntrykk av ha lyst p jobben.
Hvordan du lytter og hvordan du svarer p sprsml.
Om dine egenskaper og erfaring passer til jobben.
Fravr fra skolen.
Om du har gode referanser.
Om du passer inn i miljet.
Om du var forberedt til intervjuet.
17
Eksempel p Intervjusprsml:

Hvorfor sker du denne jobben?

Hva vet du om vr bedrift?

Hvorfor vil du slutte i jobben du har n?

Hvordan trives/trivdes du p skolen?

Hvorfor valgte du akkurat den utdanningsveien?

Hva har du jobbet med tidligere?

Hva kan du bidra med hos oss?

Kan du forklare hullene i CV-en din?

Hvem er du?

Liker du best samarbeide eller jobbe alene?

Nevn tre positive og tre negative sider du har.

Hvordan reagerer du p kritikk?

Hva gjr du hvis du kommer i en konflikt med en kollega?

Ryker du?

Hva gjr du om 5-10 r hva er dine planer for fremtiden?

Hvorfor skal vi gi deg jobben?

Hva br du f svar p Ansvar og arbeidsoppgaver som hrer med stillingen

i lpet av intervjuet? Hvilke utviklingsmuligheter som finnes
Hva som forventes av personen som skal ansettes
Hvilke krav til kompetanse som stilles til jobben
Hvordan miljet i bedriften er
Hva man fr i lnn

18
noen tips helt til slutt:

HUSK: Forbered deg godt.

Kle deg passende i forhold til jobben du nsker.
Kom tidsnok.
Spytt ut tyggis og ta av lue/caps.
Hils med et fast hndtrykk.
Ha yekontakt.
Sitt rett p stolen.
Smil og opptre interessert.
Slapp av og tenk igjennom hva du sier.

IKKE: Kom for sent.

Stink av ryk eller parfyme.
Skryt av deg selv.
Les opp svarene dine fra notater.
Sitt med armene i kors.
Svar fr du har tenkt deg om.
Svar bare ja eller nei p sprsml.
Snakk s lavt at arbeidsgiver ikke hrer deg.

Noen arbeidsgivere stiller kontrollsprsml hvis de er usikre p om

det du sier om deg selv faktisk stemmer. Det vil si at de spr om den
samme tingen to ganger, men p forskjellig mte, og med litt tid mel-
lom de to sprsmlene. Dette gjr de for se om du gir samme svar
begge ganger. Da er det strre sannsynlighet for at du snakker sant.

Det har blitt mer og mer vanlig at arbeidsgivere sker opp navnet p
aktuelle skere p internett, for f et annet inntrykk av dem enn det
de selv gir gjennom sknad og intervju. Tenk derfor nye gjennom hva
du legger ut om deg selv av informasjon og bilder p blogger, YouTube,
Facebook og lignende. Festbilder du synes er morsomme i dag er nok
ikke like morsomme den dagen du skal ske drmmejobben, og det
viser seg at sjefen har sett avslrende bilder av deg p nettet.

Det er lurt la intervjueren bringe opp lnnssprsmlet. Husk at du

frst og fremst skal vre interessert i jobben ikke lnna. Gjr deg
gjerne opp en formening om hva du synes du fortjener. Hr med en
fagforening, eller andre i samme type jobb hvor mye de tjener.

19
ansattes viktigste rettigheter og forpliktelser:
Arbeidskontrakt: Det er svrt viktig ha en skriftlig kontrakt nr du begynner
i ny jobb. Kontrakten br inneholde opplysninger om lnn,
arbeidstid, prvetid og andre betingelser. En kontrakt er
ikke bindende fr den er undertegnet av begge parter.
Det er utarbeidet spesielle regler som skal beskytte barn
og unge i arbeidslivet, men alle som er over 13 kan jobbe.
Se forvrig oversikten p side 22.

opplring: Du har rett p tilstrekkelig opplring. Opplringen skal

vre betalt.

lnn: I Norge har vi ingen lovfestet minstelnn. Det betyr at s

lenge du godtar lnna arbeidsgiver tilbyr deg og skriver
under p kontrakten, er det fullt lovlig for arbeidsgiver
tilby deg 20 kroner i timen! Du kan selvflgelig nekte
godta dette og forhandle med arbeidsgiver om hyere
lnn. Unntaket er hvis du er med i en fagorganisasjon.
Da har du rett til den lnna organisasjonen har forhandlet
frem p vegne av sine medlemmer.

attest: Du har krav p skriftlig sluttattest, som er et brev fra arbeids-

giver hvor det skal st hva du har gjort og hvor lenge du har
jobbet i bedriften. Denne er ditt bevis for at du har hatt en
bestemt jobb. Husk at hvis du gjr en god jobb s kan du
f en god og utfyllende attest av arbeidgiver om hvordan
du har vrt som ansatt. En god attest kan skaffe deg ny
jobb senere!

organisere deg? Du kan vurdere om du vil melde deg inn i en

fagorganisasjon. Er du organisert fr du mange rettigheter
i tillegg til de som loven gir deg, og du vil st sterkere der-
www.loungdom.no som du skulle f problemer med arbeidsgiver.
Se hjemmesidene til LO ungdom eller YS Ung. Begge tilbyr
www.allyours.no gratis medlemskap for elever/studenter. P disse sidene fr
du ogs oversikt over alle dine rettigheter i arbeidslivet.

20
hvordan beholde jobben
Arbeidsgivers Du har gitt et godt inntrykk gjennom sknad og intervju.
forventninger: N gjelder det opprettholde dette inntrykket! Kom presis,
hold avtaler, gi beskjed his du er syk eller kommer for sent,
vr til stole p, ha arbeidstyet ditt i orden osv. Flg de
gjeldende reglene p arbeidsstedet. Mange arbeidsgivere
vil for eksempel ikke at de ansatte ringer private samtaler
eller sitter p Facebook i arbeidstiden, eller at man bruker
jobbens telefon til private samtaler.

Skatt og snn: Alle som tjener penger m betale skatt. Unntaket er hvis
du tjener mindre enn kr 39. 997,- i lpet av et r. Da m du
www.skatteetaten.no levere frikort. Du har selv ansvar for levere skattekort eller
frikort til arbeidsgiver. Hvis du ikke leverer dette, trekker
arbeidsgiver 50% av lnna di. Skattekort og frikort kan du
bestille p Skatteetaten sine hjemmesider.

Ta opp problemer Opplever du konflikter eller problemer, enten i forhold til

p en ordentlig mte: kolleger eller arbeidsleder, ta det opp p en skikkelig mte.
Be om en prat eller et mte og forbered deg godt til dette.
P denne mten fr alle kommet med sine synspunkter
og forhpentligvis vil man komme frem til en lsning som
fungerer for alle. Kjefting og baksnakking hjelper ingen!

Vr sosial: Er du sosial og deltakende p arbeidsplassen, vil du opp-

leve at arbeidsmiljet blir hyggeligere. Vis interesse for
og prat med kollegene dine og vr med p aktiviteter
og arrangementer.

21
Hvilke jobber kan du ta?
Lovverket fastsetter regler for hva slags arbeid du kan
gjre og nr du kan gjre det. Er du i tvil om du har lov til
www.arbeidstilsynet.no jobbe, kontakt Arbeidstilsynet, www.arbeidstilsynet.no.

Er du over 13 r kan du ta lettere arbeid, for eksempel

avisbud og lettere rydde-, pakke- eller lagerarbeid.
Du kan jobbe opptil 7 timer i dgnet og 35 timer i uka.

Har du fylt 15 r kan du ta arbeid som ikke er til skade for

helsen din, eller hindrer deg i skolegangen. Eksempler kan
vre butikkarbeid, lager, avisbud, kafeer, pensjonater og
campingplasser. Ryddearbeid og vedlikehold i parker og
lignende er andre muligheter.

Nr du har fylt 18 r regnes du som voksen og har lov til

ta alle typer arbeid. Arbeidsmilj-loven regulerer dine
arbeidsforhold.

Du m ha fylt 20 r for kunne selge eller servere brennevin.

S
Nr du er under 18 r kan ingen plegge deg overtidsarbeid.
Du kan ikke jobbe om natta (fra kl 22.00-06.00). Denne regelen
har noen f unntak. Avisbud kan begynne kl 04.00 om morg-
enen etter fylte 15 r. Nr du har fylt 15 r kan ogs jobbe
skift mellom kl 06.00 og kl 24.00, i ikke-industriell virksomhet.
Rengjringsarbeid kan utfres fram til kl 24.00. Det samme
gjelder lett arbeid som er spesielt nevnt i forskriftene til
Arbeidsmiljloven. Arbeidstakere under 18 r skal alltid
ha fri minst 12 timer mellom hver arbeidsperiode.

mte arbeidsgiver: Det kan vre lurt ta med en av foreldrene dine eller
en annen voksen person nr du skal mte noen som har
lyst til gi deg arbeid. Da kan de vre med nr lnn skal
bestemmes og samtidig sjekke at forholdene du skal ar-
beide under er skikkelige. Det er viktig vre p vakt mot
folk som kan tenke seg utnytte billig arbeidskraft. Husk
ogs at den jobben du skal gjre ikke skal vre for slitsom
og ikke skal vare for mange timer om gangen.

22
NAV Servicesenter Her kan du f opplysninger om ledige stillinger.
www.nav.no
Grnn linje: 800 33 166

Arbeidstilsynet Svarer p sprsml om arbeidsmilj, ferie o.l.

www.arbeidstilsynet.no
Tlf. 815 48 222

Likningskontoret Informasjon om skatt og selvangivelse.

www.skatteetaten.no
Tlf. 800 80 000

NAV trygd Sprsml om sykepenger, sykmelding o.l. Ring kontoret i

www.nav.no din bydel. Sjekk telefonkatalogen eller UngInfos brosjyre
Kontorguiden for telefonnummer til ditt trygdekontor.

LOs Ungdom Hjelper sine medlemmer med rettigheter i arbeidslivet.
www.loungdom.no
Tlf. 23 06 10 50

YS Ung Hjelper sine medlemmer med rettigheter i arbeidslivet.

www.allyours.no
Tlf. 21 01 36 00

Jobb X Gratis jobbskerkurs for ungdom.

www.jobbx.no Pmelding p hjemmesiden.

LOs sommerpatrulje Dersom du fr problemer med arbeidsgiveren din i

Tlf. 8 100 1999 sommermnedene (10.juni- 10. august), kan du kontakte
sommerpatruljen@lo.no LOs sommerpatrulje p telefon, e-post eller via SMS
SMS: SP [din melding] til 2030 ved sende kodeord SP [din melding] til nummer 2030.

23
Ringer du dette nummeret kommmer du rett til UngInfo.

RETT INFORMASJON P ETT STED

UTDANNING Mllergata 3 (Bak Glasmagasinet)
Her finner du UngInfo; et tilbud for deg mellom 13 og 26 r.
JOBB Uansett hva du lurer p vil vi gjre vrt beste for gi deg et
skikkelig svar. Vi gir informasjon p en uformell og forstelig
BOLIG mte. Alle vre tjenester er gratis.

UT I VERDEN www.ung.info
Dette er nettstedet vrt, der vi hele tiden legger ut
HELSE & SOSIAL ny og oppdatert informasjon.

JUS & KONOMI mail@ung.info

Du kan sende en e-post til oss om det du lurer p. Vi svarer!
FRITID
24 14 98 20
EGEN BEDRIFT Ringer du dette nummeret kommmer du rett til UngInfo.

NEW IN OSLO Vi har pent:

Vi informerer om alt mulig,
delt opp i forskjellige tema.
Brosjyrene finner du bde
p nettsiden og i senteret.
Mandagfredag 11001700
Juliaugust:
Mandagfredag 9001800

UngInfo Oslo, Mllergata 3, 0179 Oslo

Tlf: 24 14 98 20Faks: 24 14 98 21
Web: www.ung.infoE-post: mail@ung.info

UngInfo drives av Barne- og Ungdomsrdet i Oslo,

og er et tilbud for all ungdom mellom 13 og 26 r.
Brosjyren ble sist oppdatert 15. juni 2010.