Reclutamiento, seleccin, contratacin, induccin y capacitacin de personal

en CARFELI

Uno de los aspectos fundamentales de la funcin de administracin de recursos

humanos en CARFELI se relaciona con el proceso de integracin, es decir, aquello
que atae al reclutamiento, seleccin, contratacin induccin y capacitacin del
personal, de las tcnicas, medios, instrumentos, costos, beneficios y enfoques para
incorporar al nuevo empleado a nuestra organizacin.

Reclutamiento

Es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente

calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organizacin. Es en esencia un
sistema de informacin mediante el cual la organizacin divulga y ofrece al mercado
de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar.

Proceso de Reclutamiento de Personal

1. Identificacin de la (s) vacantes (s) mediante la planeacin de recursos humanos o

por otros medios. En nuestro caso se dan las vacantes por:

Puesto de nueva creacin

2. Recepcin de la requisicin de personal: Es la solicitud de suministro de personal

para cubrir una vacante.

3. Buscar e identificar candidatos a travs del empleo de fuentes y medios de

reclutamiento.

4. Atraer y captar candidatos utilizando dichas fuentes y medios de reclutamiento.

5. Recepcin de solicitudes de empleo

Medios de Reclutamiento: Son las formas o conductos a travs de los cuales llegamos
a los candidatos para atraerlos.

El tipo de reclutamiento al que nos enfocamos es Reclutamiento Externo. El

reclutamiento es externo cuando al existir determinada vacante, una organizacin
intenta llenarla con personas extraas, a la organizacin.

Seleccin

La seleccin de recursos humanos es el proceso por el cual vamos a descubrir

mediante una serie de tcnicas y pruebas, al candidato adecuado para ser ubicado en
un puesto determinado.

Algunos aspectos que se revisan en esta etapa, y que ayudan a decidir cul es la
persona que se debe de seleccionar son:

Solicitud de empleo
Currculum Vitae

Entrevista de Personal

Los exmenes de conocimientos (tericos y prcticos)

El objetivo primordial de estas pruebas se enfoca a descubrir las capacidades

intelectuales, conocimientos profesionales o especficos en un rea, as como la
experiencia y prctica en la aplicacin de los mismos.

Test psicomtrico

El test psicomtrico es un procedimiento estandarizado compuesto por apartados

seleccionados y organizados, concebidos para provocar en el individuo ciertas
reacciones registrables de toda naturaleza en cuanto a su complejidad, duracin,
forma, expresin y significado.

Examen mdico

Investigacin de antecedentes laborales

La decisin final de seleccin

La toma de decisin, para incorporar al candidato idneo, se basa en elegir al que

mejor calific en las dimensiones de caractersticas personales, intereses,
conocimientos y experiencia.

Contratacin

Lo anterior, lo haremos mediante un contrato de trabajo en el cual, se establecen las

obligaciones, responsabilidades y las condiciones bajo las cuales se prestar la
actividad a desempear; adems se especificarn las prestaciones a las que tendr
derecho el nuevo colaborador como son: sueldo, jornada laboral, vacaciones, prima
vacacional, aguinaldo, dems remuneraciones, beneficios, y otros.

Induccin

La induccin implica la incorporacin de nuevas personas a la organizacin y su

adaptacin al puesto de trabajo en el menor tiempo posible. Aspectos como normas,
polticas, valores, costumbres, procedimientos, plan de beneficios, entre otros, son
factores que informaremos al trabajador en esta etapa con el propsito de volver
productivo a ste en un tiempo mnimo.

La induccin es la etapa en la cual se busca adaptar, socializar, integrar y orientar al

empleado que se ha resuelto incorporar. Es el primer acercamiento, en trminos de
trabajo, que tiene el recin ingresado a la empresa.

Capacitacin
Capacitacin: Se proporciona el conocimiento y se desarrollan habilidades del
personal para cubrir exitosamente el puesto esto dependiendo el rea en la que se
asigne, En CARFELI aproximadamente ser 1 mes de capacitacin