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Lizama, Luis y Ugarte, Jos Luis. Interpretacin y derechos fundamentales en la empresa. Editorial Jurdica
ConoSur, Santiago de Chile (1998), pg. 218-219.
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Ugarte, Jos Luis. El derecho a la no discriminacin en el trabajo. Legal Publishing Chile, Santiago de
Chile (2013).
La redaccin del principio de igualdad ante la ley, adems, presenta una
significativa innovacin en la Constitucin de 1980 respecto de los textos
constitucionales anteriores, la que se traduce en la expresin "Ni la ley ni autoridad
alguna podrn establecer diferencias arbitrarias". Como resultado de esta
innovacin, el principio de igualdad ante la ley no slo ahora se circunscribe a la
generalidad en las leyes, sino que tambin a la prohibicin de las distinciones
arbitrarias, esto es, a la igualdad en el contenido de la ley.
Por otro lado, la prohibicin de discriminacin laboral del inciso tercero del
nmero 16, tiene un alcance amplio en cuanto al sujeto imperado por la
prohibicin: no slo alcanza a la ley y a las autoridades pblicas, sino que extiende
la obligacin de no discriminacin a los particulares.
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Ibd. P. 58.
en discusin. Ello se debe a que la tutela no protege todo el iter contractual, pues a
la luz del artculo 2 del Cdigo del Trabajo, se manifiesta expresamente que no
constituyen discriminacin arbitraria los actos de diferenciacin en la etapa
precontractual. Sin embargo, esa discusin esta fuera de nuestro objetivo central,
con lo cual basta con mencionarla.
Si miramos el inciso tercero del artculo 485 del Cdigo del Trabajo se
establece que Se entender que los derechos y garantas a que se refieren los
incisos anteriores resultan lesionados cuando el ejercicio de las facultades que la
ley le reconoce al empleador limita el pleno ejercicio de aqullas sin justificacin
suficiente, en forma arbitraria o desproporcionada, o sin respeto a su contenido
esencial.