REGIMEN LABORAL COLOMBIANO

DESCANSO DOMINICAL
[ 2085] ART. 172.Subrogado. L. 50/90, art. 25. Norma general. Salvo la excepcin
consagrada en el literal c) del artculo 20 de esta ley el empleador est obligado a dar descanso
dominical remunerado a todos sus trabajadores. Este descanso tiene una duracin mnima de
veinticuatro (24) horas ( 1993).

[ 2086] JURISPRUDENCIA.Prueba del trabajo dominical. Cuando el trabajador alega que

trabaj en das de descanso obligatorio, debe probar que efectivamente los ha trabajado.
Porque debe presumirse que el patrono da cumplimiento a los preceptos legales que le
prohben exigir y aceptar trabajo en esos das, y esa presuncin ha de destruirse por medio de
prueba directa. (TST, Sent. sep. 4/48.)

[ 2087 a 2090] Reservados.

JORNADA LABORAL EN DA DOMINICAL

[ 2091] ART. 173.Subrogado. L. 50/90, art. 26. Remuneracin. 1. El empleador debe

remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de un da, a los trabajadores que
habindose obligado a prestar sus servicios en todos los das laborables de la semana, no
falten al trabajo, o que, si faltan, lo hayan hecho por justa causa o por culpa o disposicin del
empleador.

2. Se entiende por justa causa el accidente, la enfermedad, la calamidad domstica, la fuerza

mayor y el caso fortuito.

3. No tiene derecho a la remuneracin del descanso dominical el trabajador que deba recibir
por ese mismo da un auxilio o indemnizacin en dinero por enfermedad o accidente de
trabajo.

4. Para los efectos de este artculo, los das de fiesta no interrumpen la continuidad y se
computan como si en ellos se hubiera prestado al servicio por el trabajador.

5. Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en das u horas, no implique la
prestacin de servicios en todos los das laborables de la semana, el trabajador tendr derecho
a la remuneracin del descanso dominical en proporcin al tiempo laborado.

[ 2092] COMENTARIO.El Cdigo Sustantivo del Trabajo es muy claro en cuanto a la

precisin de los das que deben considerarse como laborales y aquellos que deben tenerse
como no laborales (dominicales y festivos), toda vez que en su artculo 177 relaciona en forma
taxativa salvo disposicin distinta en pacto, convencin colectiva o fallo arbitral en qu
das de fiesta de carcter civil o religioso los trabajadores tienen derecho al descanso
remunerado, a dicho artculo deben agregrsele los dominicales de nuestro calendario comn.
De lo expuesto se desprende que los das que no sean dominicales o que no estn
relacionados como festivos de carcter civil o religioso por el artculo 177 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo, como queda dicho, son das laborales, incluidos los sbados.
No obstante, por una costumbre cada vez ms difundida y vlida, la laboral en muchas
actividades va solamente de lunes a viernes. En estos casos, el patrono ha concedido como
prestacin extralegal, expresa o tcita, el derecho de no trabajar los sbados. Aqu debe
considerarse que se trabajaron todos los das laborables de la semana, y hay derecho al
descanso dominical.

Cuando se convengan jornadas de trabajo inferiores, tambin habr derecho al descanso

dominical remunerado, en proporcin al tiempo servido.