DERECHO LABORAL

La legislacin laboral peruana est dispersa en diversas leyes, decretos y

resoluciones. La principal, en materia de trabajo femenino, es la Ley 2.851, de
1918, y sus modificaciones posteriores.

MATERIA y Disposicin OBSERVACIONES

Las condiciones, de hecho, raramente son las
mismas: existen ciertas ocupaciones
consideradas tpicamente femeninas, como la
de enfermera, que tienen un rango y una
IGUALDAD DE REMUNERACION
remuneracin menor que aquellas
consideradas como masculinas.
Hombre y mujer tienen derecho a igual
remuneracin por igual trabajo prestado en
Durante el gobierno militar de 1968 se
idnticas condiciones al mismo patrn (Art.
derog el Decreto Ley 14.222, que
43 inciso 2 de la Constitucin).
autorizaba a fijar remuneraciones inferiores
al mnimo vital en los casos en que el
rendimiento del trabajo de la mujer pudiera
ser inferior al del hombre.
No es justificado que se regule
conjuntamente el trabajo de los menores y las
TRATAMIENTO DE MENORES Y
mujeres. La proteccin que se brinda a unos
MUJERES
y otras obedece a distintas razones. La
regulacin conjunta lleva a pensar que la
La ley determinar las condiciones de
mujer goza de una capacidad disminuida y
trabajo de los menores y de las mujeres (Art.
que no puede determinar autnomamente qu
45 de la Constitucin).
trabajos perjudicaran eventualmente su
salud.
ASEDIO SEXUAL
Si bien esta disposicin es positiva, es
pensable que surtira mayores efectos si se
El asedio sexual en el lugar de trabajo
hubiera incorporado a la legislacin penal. El
constituye una falta grave del empleador
asedio u hostigamiento sexual, por otra parte,
(Art. 66 letra h) de la Ley de Fomento del
no se encuentra definido.
Empleo).
JORNADA DE TRABAJO
En los centros de trabajo donde laboren
Las mujeres y los menores de 18 aos
mujeres y menores debe fijarse el horario de
pueden trabajar 8 horas diarias y 45
trabajo en un lugar visible.
semanales como mximo. La jornada
mxima de trabajo de los hombres, en tanto,
es de 48 horas.
TRABAJOS PROHIBIDOS

Se prohbe el trabajo nocturno de las mujeres

en toda clase de ocupaciones por cuenta
ajena, salvo el que realicen las mayores de
19 aos en espectculos pblicos (Arts. 6 y 7
Excepto en casos de embarazo, no se ve
de la Ley 2.851).
razn para que la mujer est impedida de
trabajar en horario nocturno, que da derecho
Las mujeres menores de 18 aos no pueden
a una mayor remuneracin.
trabajar en la calle, salvo autorizacin
judicial (Art. 44 del Cdigo de Menores).
Esta disposicin, que tambin se aplica a los
varones, significa una desventaja, en
Adems de las prohibiciones sealadas, las
economas que cuentan con un nmero
mujeres no pueden: trabajar los domingos y
importante de personas que trabajan en el
fiestas cvicas; realizar trabajos subterrneos
sector informal, como la peruana.
en minas y canteras; limpiar mquinas y
motores en movimiento; trabajar en
El cmulo de prohibiciones que afecta a la
construccin, reparacin, limpieza y pintura
mujer trabajadora es un desmentido flagrante
de edificios si hay que emplear andamios y
a la disposicin constitucional que garantiza
el trabajo se efecta a una altura mayor de
la igualdad de oportunidades y
diez metros; trabajar en carga y descarga
responsabilidades de la mujer y el varn.
martima por gras o cabras, siempre que se
trate de pesos excesivos; trabajar en
Las labores peligrosas deberan estar
fundiciones de metales; trabajar empleando
prohibidas para todos los trabajadores. El
sierras circulares; trabajar en la fabricacin,
concepto de "motores inanimados" da cuenta
empleo o transporte de materias inflamables,
de la falta de modernidad de la legislacin en
explosivas o txicas (Art. 11 de la Ley
este punto.
2.851, 17 de su Reglamento y Ley 4.239).

La mujer no puede realizar labores

consideradas como peligrosas ni ejecutar
tareas agrcolas en las que se usan "motores
inanimados".
DESCANSOS

Las mujeres y los menores deben descansar

los domingos y feriados. Si no lo hacen,
tienen derecho a 24 horas continuas de
descanso en otro da de la semana (Art. 11
de la Ley 2.851).
PROTECCION A LA MATERNIDAD Esta positiva disposicin se ha convertido
muchas veces, de hecho, en una desventaja
La ley determinar las medidas de para las mujeres: los empleadores limitan el
proteccin a la madre trabajadora (Art. 45 de trabajo femenino, de manera de no alcanzar
la Constitucin). el umbral fijado por la ley. Otras veces
subdividen las empresas, de manera que en
La mujer goza de descanso 45 das antes y ninguna de ellas haya ms de 25
45 das despus del parto. trabajadoras.

Las empresas donde laboran ms de 25

trabajadoras mayores de 18 aos deben
habilitar salas cunas para atender a los hijos
de las servidoras durante el primer ao de
edad (Ley 2.851).
TRABAJO DOMESTICO

Se reconoce a las empleadas domsticas a

domicilio el derecho a las vacaciones,
indemnizacin por tiempo servido y
descanso nocturno mnimo (Decreto
Supremo 002, del Ministerio del Trabajo, de
1970). Tambin estn amparadas por el
Sistema Nacional de Pensiones y por el
Rgimen de Prestaciones de Salud (Ley de
Fomento del Empleo, de 1991).