UNIVERDIDAD TECNOLOGICA CENTROAMERICANA

(UNITEC)

FACULTAD DE POSTGRADO

ASIGNATURA: DIRECCION DE HABILIDADES DIRECTIVAS

CATEDRATICO: LIC. ALDO ZAVALA

TEMA:
ANALISIS CRITICO DEL LIBRO LA PARADOJA

SUSTENTADO POR GRUPO

DALYN TURCIOS 21713145

SAN PEDRO SULA, CORTES 15 DE AGOSTO, 2017

 ANALISIS CRITICO DEL LIBRO LA PARADOJA
La paradoja un libro interesante que relata sobre las aptitudes que un lder debe
de tener, y como llegar hacer uno de ellos en las organizaciones de hoy en da.

El libro muestra la diferencia que existe entre poder y autoridad, las

organizaciones hoy en da tienen un concepto errneo a cerca de estos trminos
que en nuestra mente son iguales, pero existe una gran diferencia entre ellos
dos. Ya que cuando se habla de poder se refiere es una manera autoritaria de
mandar a los subordinados solo por estar jerrquicamente encima de ellos, por
ende, esto no te hace un lder, esto te convierte en un jefe ms de la organizacin
mientras que lo autoridad se refiere a como posees el derecho de mandar a
otros, ya que para tener esta capacidad primero que todo nos basamos en otros
principios y es as como se pueden tomar buenas decisiones, tenemos que
recordar que no solo porque tenemos el derecho de mandar no nos convierte en
un lder, mientras que el libro nos muestra que la realidad es distinta, nos muestra
que mediante pasa el tiempo la autoridad sobre pasa al poder.

Uno de los punto que me gust mucho es que nos hacemos la mala idea de que,
la persona que es nuestro jefe, es totalmente responsable de lo que pasa en la
organizacin, ya con la reflexin del libro, son los empleados que llevan a la
empresa a un xito, ya que son ellos los que da a da se relacionan con los
clientes, entonces los empleados necesitan realizar bien su trabajo y el lder es
el responsable de dar lo que los empleados necesitan para realizar con mejor
desempeo sus actividades diarias en la organizacin, todos somos importantes
y responsables del xito de la empresa en la que laboramos.

Debemos de reconocer que todos estamos en constante toma de decisiones,

recordando que estas funciones que hacemos a diario tienen causa y efecto,
debemos de aprender que no debemos de culpar a otras personas por las
consecuencias que se dan cuando tomamos las decisiones, ya que fue algo que
nosotros mismo decidimos hacer.

Como el libro lo relata la verdadera esencia del liderazgo, James Hunter relata
que para que un negocio funcione y prospere tiene que funcionar las relaciones
con los A.C.E.P, y con esto no se refiere a los altos cargos de la empresa como
el los llamaba pistonudos, si no que se refiere a los accionistas, a los clientes,
empleados y a los proveedores, el entiende que la empresa funciona en equipo
y que la forma de liderar es fundamental para el xito, las organizaciones hoy
en da se ha ido actualizando y sobre todo capacitados, porque ya comprenden
que la empresa esta rodeada de seres humanos que necesitan un mejor trato,
capacitaciones y sobre todo beneficios que cumplan las expectativas de cada
uno de los colaboradores.

El libro relata una parte interesante a cerca del liderazgo, ya que hay dos
palabras que define esta habilidad, una de ellas es el arte, las organizaciones de
hoy en da ya han definido el liderazgo como un arte, ya que el arte es una
destreza que puede ser aprendida o la podemos adquirir, con el pasar del tiempo
una vez practicando, la segunda palabra que define el liderazgo es fluir, cuando
escuchamos este trmino tenemos en nuestra mente que es el poder de influir
sobre los dems, es que consideramos que esa persona haga nuestra voluntad.

El libro me gust mucho ya que un verdadero fundamento de liderazgo no es el

poder, si no la autoridad que se construye sobre la base de buenas relaciones
como ser el amor, servicio y sacrificio, un buen lder no lo es solo en el trabajo,
tiene que serlo tanto como en su familia y personas que va conociendo a travs
de su camino.

Este mensaje del libro podemos aplicarlo en cualquier lugar en que nos
encontremos, esta es una manera que abre nuestra mente a cambios positivos
en nosotros mismo, que nos ayudara a ser una mejor persona cada da, cuando
nos convertimos en un mejor ser humano transmitimos positivismo y ayudamos
a los dems a sobre entender, que est en nosotros mismo para empezar un
cambio para todos los lugares en los que laboremos.

Cuando nos convertimos en un buen lder, tenemos un ejrcito de colaboradores

trabajando con entusiasmo y responsabilidad.

Para lograr ser un buen lder, hay muchos aspectos que debemos de ir
abandonado, como ser, culpar a las dems personas por los errores nuestros,
ya que, por ser, seres humanos est en nosotros culpar a los dems, por lo tanto,
debemos aceptar nuestras fallas, y aceptar recomendaciones para ser cada da
mejor que no solo nos importen los resultados.
Cuando se habla de ser autentico, no por eso seremos arrogantes, ya que el libro
detalla que el egosmo no te ayuda a crecer, ya que solo te preocupas por si
mismo, lo que puede diferencia a un verdadero lder es la autenticidad, esto
implica que para ser un lder se tiene que tener la capacidad de ser el mismo con
toda la gente, nadie quiere un lder vanidoso, pedante y sobre todo
autosuficiente, porque todos estos egos entorpecen, y sobre todo la arrogancia
indica que es una persona poco honesta, ya que tenemos que tener claro que
no hay nadie que lo sepa todo, o que lo controle todo. Y una de las frases que
me llamo tanto mi atencin es que la humildad no es hacerse de menos, sino
pensar menos en uno mismo.

Somos seres humanos y somos capaces de poder compartir, nos necesitamos

unos a otros, por ende, la arrogancia y la soberbia pretende todo lo contrario.

Todo lo que hacemos a diario, viene relacionado con el respeto a los dems, el
respeto no te lo ganas, cada ser humano tiene que tener respeto por si mismo y
hacia los dems. Y dentro de uno de los papeles principales de un buen lder es
ayudar a conseguir el xito de los dems, y esto lo logramos satisfaciendo las
necesidades de los dems antes que las de uno.

Un buen lder debe de practicar un trmino que muchas veces para nosotros es
difcil de comprenderlo porque generalmente guardamos rencor a todo aquello
que nos ocasiono dolor o un mal momento en nuestras vidas, sin embargo un
buen lder tiene que ser capaz de desarrollar esta habilidad de no guardar rencor,
si no ver una nueva oportunidad en lo que se presenta, esto no significa que
debemos de aparentar que lo que no est, est bien y nos ha hecho dao, no ha
pasado, es todo lo contrario aun con los problemas que se presente debemos de
actuar con un comportamiento positivo hacia los dems, esto quiere decir que
un lder debe de afrontar esta situacin de la mejor manera, como por ejemplo
ser abierto, honrado y sobre todo directo con los dems pero siempre de manera
respetuosa para no pasar la lnea sensible de las personas, ya que si no se
identifica este punto importante, tus colaboradores pueden adquirir una actitud
negativa y a la vez defensiva para con nosotros, esto provocara que esta persona
quite su atencin de ti como un buen lder.
un dato muy importante que como un buen lder debemos de saber, es que
debemos de ser capaz de desprender el rencor, y si no lo hacemos acabaremos
consumindonos y sobre todo perderamos algo muy importante que es la
eficacia.

Hay muchas cualidades que un buen lder debe de tener, el libro seala que hay
una que enlista estas cualidades y es la honradez, ya que determina como el
lder tiene la capacidad de informar a los colaboradores a cerca de los resultados
de sus trabajos y ayudar a estas personas que trabajan junto a nosotros hacerles
perspectivas claras y sobre todo ser justo en las tomas de decisiones.

Uno de los trminos que me gusto y que el libro describe muy bien es el amar de
agape, lo cual significa que es como nos comportarnos y no a lo que sentimos,
por lo tanto, un lder aunque haya tenido un mal da y se sienta decado, no debe
de tener un comportamiento ofensivo o daino con las dems personas.

CONCLUSION

De que manera impacta este libro en mi vida diaria?

Es un ejemplo de vida, me ayudo de tal manera a poder identificar como puedo

ser una mejor persona y sobre todo un buen lder, las cosas que no debo de
hacer, trabajamos con todo tipo de personas a diario y el xito que puedo tener
en la vida va a depender de que manera las personas me vean a m, quiero ser
un lder, quiero que confen en m, en mi talento humano, quiero ayudar a las
personas que me rodeen y sobre todo nunca cambiar ser la misma que conquisto
el corazn y la confianza de las personas que me siguen.

Es una enseanza de vida, el libro es un camino que me muestra lo importante

que es ser yo misma ante cualquier situacin que se pueda presentar en mi vida,
desde ya me considero que estoy en el camino hacer un buen lder, lo noto en
mi familia, mis hermanos pequeos, se aferran a mi dicindome Dalyn yo quiero
ser como t, y sus palabras me motivan y cada vez quiero ser mejor porque ellos
quieren ser como yo.

Si mi familia me considera un lder y que puedo influir de manera positiva en

ellos, yo se que puedo hacerlo con las dems personas, me gusta brindar mi
colaboracin y aprender a diario, s que no soy perfecta y que tampoco lo s
todo, pero las ganas de motivarme a m misma y de superarme profesionalmente
cada da, es un sentimiento que va creciendo.

Son muchas cosas que ignoraba, y que el libro me abri mucho mi pensamiento
mostrndome con ejemplos reales que, todo en esta vida requiere de amor,
comprensin, lealtad, honestidad, y sobre todo nunca cambiar por muy alto nivel
jerrquico que tengamos en la empresa en la que trabajemos, ser nosotros
mismo ser nuestro punto de diferenciacin ante todo el mundo.

Algo aprend de este libro y es, todo tenemos la capacidad de ser un buen lder,
es una destreza que se puede desarrollar e ir aprendiendo en el camino.