Actualizado Septiembre 2010

REMUNERACIONES, APORTES Y RETENCIONES

1) Concepto de Contrato de Trabajo

Existe Contrato de Trabajo cuando una persona realiza la prestacin de servicios a
favor de otra, quien tiene la facultad de dirigirla mediante el pago de una
Remuneracin. El Contrato de Trabajo puede ser escrito o verbal.

a) Personas intervinientes:
Empleador, Patrn o Principal: Se llama as a la persona fsica o jurdica
(Empresa) que requiere los servicios de un trabajador.
Empleado, Trabajador o Dependiente: Es la persona fsica que se obliga a
prestar servicios o tareas a favor de otra y bajo su dependencia, mediante el
cobro de una remuneracin.

b) Tipos:
Por lo general el Contrato de Trabajo no tiene un plazo de duracin previsto
y es por tiempo indeterminado.
Existen otros con tiempo determinado:
- Pasanta educativa: intervienen un empleador, una institucin educativa y
un estudiante mayor de 16 aos. El plazo no podr exceder de 4 aos
con un mnimo de 2 meses, con una jornada laboral de 2 horas como
mnimo y un mximo de 8 horas (estos contratos pueden ser rentados o
no).
- Becas: son de carcter no remunerativo y se consideran contratos no
laborales.
- Contrato de aprendizaje: entre un empleador y un joven desempleado (de
entre 15 y 28 aos) con una duracin mnima de 3 meses y mxima de 1
aos.
- Contrato de Plazo Fijo: su duracin depende de plazos previstos por
ciclos o temporadas (ejemplo: guardavidas, etc.)

2) Remuneraciones
Es la suma con que una Empresa o comerciante retribuye a su Personal, en efectivo
o especie.
Clases de Remuneraciones:

Bsica Sueldo por

tiempo
Jornal

Adicionales Viticos, Horas Extras, Feriados

A destajo por
Participacin en las utilidades rendi-
Comisin, Gratificacin, Presentismo miento
Premios Trabajo
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otros
Propinas
Antigedad motivos
Accidentes o Enfermedades Inculpables

Todo lo que es REMUNERACIN:

Tiene Aportes y contribuciones

Se tiene en cuenta para el Sueldo Anual Complementario (SAC) y para la
Indemnizacin por Despido o para el salario por enfermedad o Accidente
inculpable.

Conceptos NO REMUNERATIVOS

No se consideran remuneraciones bsicas, habituales y regulares. No estn

sujetos a Aportes y contribuciones.

Asignaciones Familiares Indemnizacin sustitutiva de preaviso

Pago de Becas Indemnizacin por vacaciones no gozadas
Indemnizacin por despido Gratificaciones no habituales

Beneficios sociales:
Servicio de comedor Vales alimentarios
Vales de almuerzo Provisin de elementos escolares a los hijos y
ropa de trabajo a los empleados
Reintegro de gastos mdicos, sepelio, guardera, salas maternales
Ticket Canasta

3) Aportes y Contribuciones

Aporte de los empleados: son las sumas de dinero con que contribuye el empleado
al mantenimiento de las Instituciones. Son retenidas en la liquidacin de sus
remuneraciones por el empleador. Son obligatorias.

Contribuciones de los Empleadores: son las sumas de dinero que la empresa debe
abonar a las instituciones cuando tienen trabajadores en relacin de dependencia.
Tambin son obligatorias.

CONCEPTO ENTIDAD A CARGO

RECAUDADORA DEL
EMPLEADO EMPLEADOR

Jubilacin AFIP 11% 21% (1)

17% (2)

INSSJP AFIP 3% (*)

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Obra Social AFIP 2,70% 5,40%

ANSSAL AFIP 0,30% 0,60%

Subsidios Familiares AFIP (*)

Fondo Nacional AFIP (*)

De empleo

Sindicato Sindicato Slo afiliados --

Seguro de vida Ca de Seguros -- depende de cada

Obligatorio ca. de seguros

ART AFIP -- depende de ART

Vales Alimentarios AFIP` -- 14% (3)

(1) Empresas de Locacin de Servicios y comercios que superen los $ 48.000.000.-

de ventas anuales.
Corresponde a: 12,71% SIJP
1,63% INSSJP
5,55% ASIGN. FAMILIARES
1,11% FONDO NAC. EMPLEO
(2) El resto de las empresas.
Corresponde a:
10,17% SIJP
1,50% INSSJP
4,44% ASIGN. FAMILIARES
0,89% FONDO NAC. EMPLEO

(3) Corresponde al 14% sobre el importe de los Vales alimentarios nicamente.

SUBSIDIOS O ASIGNACIONES FAMILIARES

Son retribuciones adicionales para todos los trabajadores en relacin de

dependencia, los jubilados y los beneficiarios del seguro de desempleo.

Escala de valores:

(A) Para remuneraciones de entre $ 100.- y $ 2.400.-

(B) Para remuneraciones de entre $ 2.401.- y $ 3.600.-

(C) Para remuneraciones de entre $ 3.601.- y $ 4.800.-

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DENOMINACIN REQUISITOS PAGO IMPORTE

HIJO por cada hijo soltero menor MENSUAL $ 220.- (A)

de 18 aos a cargo. $ 166.- (B)
Hasta 24 aos si estudia. $ 111.- (C)

HIJO Por cada hijo discapacitado MENSUAL $ 880.- (A)

DISCAPACITADO sin lmite de edad $ 660.- (B)
$ 440.- (C)

PRENATAL Se cobra durante el embarazo $ 220.- (A)

Antigedad mnima de la esposa a partir del 3er. MENSUAL $ 166.- (B)
3 meses mes de gestacin y por un $ 111.- (C)
mximo de 9 meses.

AYUDA ESCOLAR Por cada hijo que asista a en MARZO $ 170.-

ANUAL Primaria, Media o Polimodal nico monto

MATRIMONIO Lo perciben ambos cnyuges nica vez $ 900.-

Antigedad mnima aunque trabajen en el mismo nico monto
6 meses lugar, en el mes en que se casen.

NACIMIENTO Se abona al padre o a la madre nica vez $ 600.-

Antigedad mnima en el mes del nacimiento del nico monto
6 meses hijo/a

ADOPCIN Por la adopcin de un hijo por cada $ 3.600.-

Antigedad mnima menor de 21 aos. Adopcin nico monto
6 meses

LICENCIA POR Slo a la mujer durante la MENSUAL Remuneracin

MATERNIDAD licencia por maternidad habitual sin
Antigedad mnima (90 das) descuentos
3 meses

LICENCIA Cuando se produce el MENSUAL Remuneracin

ESPECIAL nacimiento de un hijo con durante habitual sin
Sndrome de Down 6 meses descuentos

4) Formas de pago:

a) En efectivo.
b) Con cheques a la orden del empleado
c) Acreditando el importe en una cuenta bancaria o institucin oficial de
ahorro.
d) En especie (alimentos, productos que el trabajador produce, vivienda), se
fija un porcentaje mximo del 20%.
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5) Plazos de Pago:

a) Remuneracin mensual: al vencimiento de cada mes calendario.

b) Remuneracin por da u hora: al vencimiento de cada semana o quincena.

La ley permite un plazo mximo de pago:

a) Mensual o Quincenal 4 das hbiles.

b) Semanal 3 das hbiles.

6) Jornada de Trabajo

La jornada de trabajo es todo el tiempo durante el cual el trabajador est a

disposicin del empleador y no podr extenderse.

Menores de entre 14 y 18 aos 6 hs. diarias y hasta 36 semanales.

Mayores de 18 aos Diurna 8 hs. diarias y hasta 48 semanales

Nocturna 7 hs. diarias
(21 a 6)

Tareas insalubres 6 hs. diarias y hasta 36 semanales

Aprendices hasta 40 hs. semanales

Los menores de 14 tienen prohibido trabajar

Entre una jornada y otra debe mediar una pausa no inferior a 12 hs.

7) Descanso semanal

El trabajador debe contar con un descanso semanal obligatorio.

Por ley este descanso semanal es desde las 13 hs. del sbado y hasta las 24 hs. del
domingo, excepto que se trate de actividades especficas que impidan este descanso.
En este caso se debe ofrecer al trabajador descansos compensatorios de igual
duracin.

8) Feriados nacionales

Son das pagos y no laborales, cuando el trabajador preste servicios en dichos das
recibe un adicional del 100%.

1 de Enero 24 de Marzo 2 de Abril Viernes Santo

1 de Mayo 25 de Mayo 20 de Junio 9 de Julio
17 de Agosto 12 de Octubre 8 de Diciembre 25 de Diciembre
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Das no laborables (optativos)

Los empleadores pueden decidir trabajar o no, en caso de no trabajar el empleado
recibe la misma retribucin que si hubiera trabajado = JUEVES SANTO.
Se establecen das no laborables para los que profesen la religin juda (ao nuevo:
2 das, da del perdn 1 da), y para aquellos que profesen la religin islmica.

9) Licencias Especiales

Son das corridos y pagos

Nacimiento de hijo/a 2 das corridos

Matrimonio 10 das corridos

Exmenes 10 das por ao (no ms de 2 das por cada examen)

Fallecimiento - de cnyuge, concubina, hijos o padres: 3 das

corridos. De hermano: 1 da.

Licencia por maternidad 90 das corridos: 45 das antes del parto y 45 das
despus del parto. No menos de 30 das antes del
parto.

Por donacin de sangre 1 da

Citaciones judiciales el o los das necesarios para acudir a la citacin

judicial.

Licencia Anual Ordinaria (Vacaciones)

Deben iniciarse dentro del perodo del 1 de Octubre al 30 de Abril.
Las fija el empleador. No son compensables con dinero. Debe comenzar un Lunes.

ANTIGEDAD LICENCIA
Mayor de 6 meses y menor de 5 aos 14 das corridos
Mayor de 5 aos y menor de 10 aos 21 das corridos
Mayor de 10 aos y menor de 20 aos 28 das corridos
Mayor de 20 aos 35 das corridos
Menor de 6 meses (contados al 31 de Diciembre) 1 da por cada 20 trabajados

10) Sueldo Anual Complementario (SAC)

Se conoce con el nombre de Aguinaldo y es una suma adicional a la que tienen

derecho los trabajadores en relacin de dependencia.
Se liquida y paga 2 veces en el ao
1 cuota = 30 de junio
2 cuota = 31 de diciembre
Se calcula como el 50% de la mejor remuneracin percibida en el semestre.