DRH-SN 000063-2013-A

SP 21.01.2013

COMUNICADO DE PROCESSO SELETIVO N 000063-2013-A

INSTRUTOR DE PRTICAS PROFISSIONAIS ATIVIDADES AVANADAS
REA DE ATUAO: SADE E SEGURANA DO TRABALHO / INSTRUES E PRTICAS DE
SEGURANA DO TRABALHO
SENAI-SP

A Diretoria de Recursos Humanos do SENAI-SP abre inscries para candidatos interessados em

participar do processo seletivo para o provimento do cargo acima e formao de cadastro reserva para
os cargos que vagarem ou forem criados na cidade de Franca, aps o trmino dos processos de
movimentao interna e esgotadas as possibilidades de aproveitamento de cadastros existentes.
Os candidatos habilitados em cadastro reserva, de acordo com a existncia de vagas, podero ser
convocados para os perodos manh/tarde ou tarde/noite.

Requisitos para inscrio

Graduao em Engenharia ou Tecnologia em Segurana do Trabalho ou Arquitetura; OU
Graduao em qualquer rea mais Educao Profissional Tcnica de Nvel Mdio em Segurana do
Trabalho; OU
Graduao em qualquer rea mais ps-graduao em Segurana do Trabalho;

Registro no Conselho Regional da categoria (quando for o caso)

Registro na Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego (quando for o caso)
06 meses de experincia profissional comprovada em atividades relacionadas rea de Engenharia
e Segurana do Trabalho
Condies de Trabalho
01 vaga
Salrio: R$ 2.584,75 20 horas semanais
Horrio: das 18h s 22h, de segunda sexta-feira.
Local de Trabalho: Escola SENAI Mrcio Bagueira Leal em Franca SP (CFP 6.04)

Importante:
Inscries at 01/02/2013, na Internet (www.sp.senai.br/trabalheconosco)
No dia 07/02/2013 ser publicada na Internet (www.sp.senai.br/trabalheconosco) a
convocao para 1 etapa, contendo a lista de candidatos inscritos, o local e a data/horrio
de realizao da avaliao, que poder ocorrer em qualquer dia da semana, inclusive sbado
ou domingo.
O comprovante de inscrio poder ser solicitado no ato da realizao da 1 etapa. Nesse
caso, a falta do comprovante implicar a impossibilidade de realizao da etapa.
Cabe ao candidato acompanhar na Internet a publicao de resultados e convocao para
as demais etapas do processo seletivo.

de exclusiva responsabilidade do candidato a comprovao dos requisitos exigidos para o

cargo (escolaridade e experincia profissional). Caso os requisitos no sejam comprovados,
o candidato ser excludo do processo.

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Conhecimentos especficos
Planejamento de aes em Segurana do trabalho;
Legislao e normas tcnicas de sade e segurana do trabalho: NR-10; NR-12; NR-18; NR; 33 e
NR-35;
Utilizao de equipamentos e instrumentos de diagnsticos : luxmetro; decibelmetro etc;
Especificao de Equipamentos de Proteo Individual: culos; luvas; mscaras facial; protetores
auriculares; calados etc;
Especificao de Equipamentos de Preveno e Combate a Incndio: extintores; mangueiras e
acessrios;
Utilizao de equipamentos didticos para primeiros socorros: Manequim resssussiane, boneco para
exerccios de resgate;
Controles estatsticos de acidentes; classificao de atos inseguros e condies inseguras; anlise
de riscos;
Elaborao de laudos tcnicos e periciais; Anlise de Acidentes pessoais e materiais
Vistoria de ambientes de trabalho e anlise de aspectos ambientais;
Procedimentos e planos de controle e combate a emergncias;
Identificao de riscos e elaborao de mapas de riscos;
Implantao de programas de acordo com legislao vigentes (PPRA; PCMSO; PCMAT; CIPA; etc)
Informtica: Windows, Word, Excel e softwares especficos.

Outros conhecimentos necessrios

Conhecimentos Tcnicos e Tecnolgicos e prticas especficas da rea de atuao; Gesto da
Qualidade e Gesto Ambiental; Mtodos de Ensino para formao profissional; Normas de
Segurana do Trabalho; Normas tcnicas referentes rea tecnolgica; Planejamento de ensino e
avaliao do rendimento escolar; Recursos de Informtica Bsica (Word, Excel e Power Point);
Prtica de operaes da rea ocupacional; Gesto de recursos financeiros e de materiais.

Atividades a serem desenvolvidas

Planejar e preparar instrues e atividades para alunos de cursos de formao e habilitao
profissional, abordando conhecimentos tecnolgicos e execuo de prticas operacionais em
equipamentos e instrumentos de tecnologia avanada;
Orientar a utilizao de prticas operacionais e tecnolgicas para utilizao de mquinas,
ferramentas, instrumentos e aparelhos;
Preparar os ambientes de ensino (laboratrios, oficinas e salas), materiais, ferramentas, instrumentos
e mquinas a serem utilizados no desenvolvimento do curso;
Orientar a sequncia de operaes a serem executadas, interpretando e explicando detalhes de
desenhos ou de especificaes;
Transmitir conhecimentos tecnolgicos relacionados, dados e informaes indispensveis para
possibilitar a execuo das atividades e operaes de acordo com o perfil de concluso do curso;
Acompanhar e supervisionar os trabalhos dos alunos, apontando e corrigindo falhas durante o
processo de aprendizado;

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Aplicar instrumentos de avaliao na verificao do aproveitamento e do grau de desempenho dos

alunos;
Prestar, quando necessrio, assessoria e assistncia tcnica e tecnolgica a empresas;
Realizar anlises e diagnsticos com vistas ao aprimoramento dos processos de trabalho;
Fazer visitas de acompanhamento a alunos contratados por empresas como estagirios, avaliando a
execuo de seu trabalho em relao ao perfil profissional;
Zelar e manter organizados os ambientes de ensino, procedendo, se for o caso, a manuteno dos
equipamentos patrimoniais utilizados em suas atividades;
Desenvolver atividades instrucionais em aes mveis, sem a superviso direta e em localidades
demandadas pela indstria.

Informaes sobre o processo de seleo

1. ETAPA 1 Avaliao Terica: de carter eliminatrio e classificatrio, com o objetivo de avaliar as
competncias tcnicas necessrias para o desempenho da funo. Ser composta por 02 provas
objetivas, sendo uma de Lngua Portuguesa (de acordo com a Reforma Ortogrfica) e outra de
Conhecimentos Especficos, com questes de mltipla escolha. Sero considerados habilitados, os
candidatos que obtiverem, no mnimo, 50% de aproveitamento em cada uma das provas.
1.1 A nota, para efeito de classificao, a mdia aritmtica das notas obtidas na Avaliao Terica.
Sero encaminhados para a prxima etapa, inicialmente, at 10 (dez) candidatos habilitados e mais bem
classificados na etapa de avaliao terica. Os demais candidatos sero considerados parcialmente
habilitados e permanecero em cadastro reserva, podendo ser convocados para continuidade do
processo a critrio do SENAI-SP.
2. ETAPA 2 Comprovao de Requisitos: de carter eliminatrio.
2.1 Os 10 (dez) candidatos habilitados e mais bem classificados na etapa de avaliao terica devero
apresentar cpia autenticada dos documentos comprobatrios de requisitos: escolaridade (Diploma ou
certificado de Concluso de Curso) e experincia exigida neste comunicado (Carteira de Trabalho e
Previdncia Social, ou publicao no Dirio Oficial, ou ainda por meio de apresentao de contratos de
trabalho).
Se necessrio, os documentos para comprovao de experincia devero ser complementados por
declarao do contratante, em papel timbrado ou com carimbo, contendo razo social e CNPJ da
empresa, assim como a descrio da funo/atividades que comprovem a experincia requerida.
2.2 A documentao dever ser encaminhada pelos Correios via Sedex, com data de postagem de at
02 (dois) dias teis subsequentes a data de divulgao do resultado da etapa de avaliao terica. A
documentao ser submetida anlise, caso no atenda os requisitos exigidos para o cargo, o
candidato ser excludo do processo, no cabendo recurso.
2.3 A documentao recebida no ser devolvida, em nenhuma hiptese. Havendo necessidade, poder
ser solicitada documentao complementar ao candidato.
2.4 Sero encaminhados para a prxima etapa os candidatos mais bem classificados e que
comprovarem os requisitos para o cargo.
3. ETAPA 3 Avaliao Prtica: compreende a aplicao de conhecimentos, habilidades e tcnicas de
trabalho em ambientes de ensino (laboratrio, oficina e sala de aula). O contedo especfico ser
informado ao candidato quando da convocao para a avaliao prtica e estar diretamente

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relacionado rea tecnolgica para a qual est se candidatando. Sero considerados habilitados os
candidatos que obtiverem no mnimo 50% de aproveitamento na avaliao prtica.
3.1 A nota final, para efeito de classificao, a mdia aritmtica das notas obtidas nas avaliaes
terica e prtica.
4. ETAPA 4 Convocao para assuno ao cargo
4.1 De acordo com a existncia de vaga, respeitada a classificao, os candidatos sero encaminhados
para exame mdico admissional, de carter eliminatrio.
4.2 O candidato dever estar apto para assumir o cargo de imediato ou em data a ser definida pelo SENAI-SP.
4.3 No momento da convocao para assuno ao cargo, o candidato dever apresentar a comprovao
do registro no Conselho Regional da Categoria (quando for o caso), devidamente regularizado
(comprovante de pagamento da anuidade vigente ou declarao do conselho confirmando situao
regular), caso contrrio ser excludo do processo, no cabendo recurso.

O cadastro reserva ser composto pela lista final dos candidatos habilitados em todas as etapas
previstas no processo, e ter validade de 01 ano, a contar da data de divulgao da concluso do
processo seletivo, podendo ser prorrogado por igual perodo.
Os candidatos parcialmente habilitados, respeitada a classificao e validade do cadastro
reserva, podero ser convocados para continuidade do processo seletivo a critrio do SENAI-SP.

Informaes para Inscrio

1) As inscries sero realizadas exclusivamente pela Internet, no link Trabalhe Conosco, at
01/02/2013.
2) A efetivao da inscrio do candidato implicar o compromisso de acatamento s regras e
condies estabelecidas neste Comunicado de Processo Seletivo, sobre as quais no poder alegar
desconhecimento.
3) O SENAI-SP no se responsabiliza pelas inscries em processo seletivo realizadas por meio de
Internet / Intranet que no forem recebidas por motivos de ordem tcnica alheias ao seu mbito de
atuao, tais como falhas de telecomunicaes, falhas nos computadores, nos provedores de acesso e
quaisquer outros fatores exgenos que impossibilitem a correta transferncia dos dados dos candidatos.
4) de exclusiva responsabilidade do candidato, sob as penas de lei, as informaes fornecidas
no ato da inscrio. Qualquer incorreo ou ausncia de informao que leve ao indeferimento de
sua inscrio no ser passvel de recurso.
5) No ato da inscrio, o candidato se compromete, no momento requerido pela Diretoria de Recursos
Humanos do SENAI-SP, a apresentar a documentao comprobatria dos requisitos exigidos para o
provimento do cargo. Caso contrrio, ser excludo do processo seletivo, no cabendo recurso.
6) Importante: o candidato dever imprimir e manter sob sua guarda o comprovante de inscrio. Nesse
comprovante consta o nmero do processo seletivo em questo, que servir de base para que o
candidato acompanhe na Internet / Intranet a publicao de resultados e convocao para as demais
etapas do processo seletivo.

Disposies Finais
1) No sero considerados como experincia profissional os perodos de estgio, monitoria e trabalho
voluntrio.

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2) Se pessoa com deficincia, para fins de anlise da condio de PCD e consequentemente fazer jus
aos benefcios legalmente previstos, oportunamente ser solicitado o atestado mdico informando a
espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa indicao do cdigo correspondente na tabela de
Classificao Internacional de Doenas CID.
3) A pessoa com deficincia participar do processo seletivo em igualdade de condies com os demais
candidatos no que se refere ao contedo das provas, avaliao e critrios de aprovao, dia, horrio e
local de realizao das provas.
4) Para fins de contratao, o candidato habilitado no processo seletivo e desde que comprovada a
legitimidade da condio de PCD e adequao dessa ao cargo ou funo pleiteada, ter prioridade e
assumir a 1 classificao na lista final de resultados, independente da classificao original obtida. No
caso de funcionrio pertencente ao quadro de pessoal efetivo do SENAI-SP, ser respeitada a
classificao obtida no processo seletivo. Nas situaes de inadequao da condio de pessoa com
deficincia ao cargo ou funo a ser desempenhada, o candidato ser convocado para realizao de
exame mdico de adequao ao cargo e, persistindo o parecer mdico, excludo do processo.
5) O candidato ser considerado eliminado do processo seletivo se: apresentar-se aps o horrio
estabelecido nas etapas de avaliao tcnica (Terica e Prtica) ou no comparecer s provas seja qual
for o motivo alegado; estiver portando ou fazendo uso de qualquer tipo de equipamento eletrnico de
comunicao (agenda eletrnica, celular, Pager, etc.); utilizar-se de meios ilcitos na execuo da prova;
no devolver, integralmente, o material recebido; perturbar de qualquer modo a ordem dos trabalhos.
6) Por razes de ordem tcnica, de segurana e de direitos autorais adquiridos, no sero fornecidos
gabaritos e exemplares dos cadernos de provas, mesmo aps o encerramento do processo seletivo, no
sendo permitido fotografar ou copiar esses materiais.
7) A validade do processo seletivo ser de 1 ano, a contar da data de divulgao do comunicado de
concluso, podendo ser prorrogada por igual perodo.
8) O cadastro reserva composto pela lista final de classificao dos candidatos habilitados em todas
as etapas previstas no processo. Os candidatos parcialmente habilitados, respeitada a classificao e
validade do cadastro reserva, podero ser convocados para continuidade do processo seletivo a critrio
do SENAI-SP.
9) Os candidatos habilitados em cadastro reserva, respeitada a classificao constante na lista final,
podero ser convocados para vagas de carter efetivo ou temporrio, com carga horria semanal igual
ou inferior a 40 horas semanais. Havendo recusa em assumir vaga de carter efetivo, o candidato ser
excludo do cadastro reserva. No caso de recusa em assumir vaga de carter temporrio, permanecer
na mesma classificao. Obs.: se funcionrio do SENAI-SP, independentemente do cargo que ocupar,
no ser convocado para vagas temporrias, permanecendo na mesma classificao.
10) Se, no momento da convocao para assuno vaga de carter temporrio, for identificado
qualquer impedimento legal, o candidato ser desconsiderado para essa vaga, sendo mantida sua
classificao original.
11) O candidato que estiver ocupando vaga de carter temporrio ser consultado no surgimento de
vaga efetiva, respeitada sua classificao. No caso de continuidade do projeto ou manuteno das
atividades que geraram a criao da(s) vaga(s) temporria(s), o candidato admitido poder ter seu
contrato de trabalho prorrogado de acordo com a legislao vigente. Havendo recusa em assumir a vaga
efetiva oferecida, ser excludo do cadastro reserva.

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12) No surgimento de vagas em cidades, onde no haja cadastro reserva vigente, podero, a critrio do
SENAI-SP, serem consultados os candidatos em cadastro reserva de outras cidades, respeitada a
classificao original. No caso de aceite da vaga efetiva, o candidato deixar de compor a lista de
classificados de origem. Havendo recusa em assumir a vaga, o candidato permanecer na mesma
classificao.
13) dever do candidato manter atualizado seu endereo junto a Diretoria de Recursos Humanos do
SENAI-SP.
14) O candidato admitido em vaga efetiva s poder solicitar transferncia de unidade, aps o tempo
mnimo no cargo e rgo de lotao, definido em procedimento interno. Os admitidos em vagas de
carter temporrio no tem direito a movimentao por transferncia.
15) Se identificada a inscrio de funcionrio efetivo desse cargo poder a qualquer momento
ser excludo do processo.
16) Havendo no momento da convocao para assuno ao cargo mais de uma vaga do mesmo cargo
e cidade, caber ao candidato mais bem classificado a escolha.
17) O candidato admitido em vaga de carter efetivo num determinado cargo, caso se encontre tambm
classificado em outro cadastro reserva para o mesmo cargo, independentemente da cidade, ser
desconsiderado no caso de convocao para assuno ao cargo.
18) Se ex-funcionrio do SENAI-SP ou do SESI-SP poder ser admitido aps habilitao no processo
seletivo, desde que apresente as seguintes condies quanto ao motivo de desligamento:
I) pedido de demisso, desde que no tenha registro no pronturio do contrato findo de ocorrncias
disciplinares (advertncias, suspenses);
II) demisso sem justa causa por motivo de encerramento de unidade;
III) trmino de contrato de trabalho por tempo determinado, com exceo ao contrato de experincia
rescindido pela Entidade;
IV) no ter aderido a programas de incentivo a demisses.
No decorrer do processo seletivo, ser verificado o pronturio do ex-funcionrio e, havendo algum
impedimento, o candidato ser excludo do processo seletivo, independente da fase em que se encontra
ou de sua classificao.
19) Em caso de empate na classificao, ter preferncia o candidato que apresentar, na seguinte
ordem:
I) a maior nota na Avaliao Prtica;
II) a maior nota na prova objetiva de Conhecimentos Especficos;
III) a maior nota na prova objetiva de Lngua Portuguesa;
IV) a maior somatria dos 3 primeiros dgitos do CPF;
V) a maior somatria dos 9 dgitos do CPF.
20) As solicitaes de esclarecimentos devero ser encaminhadas pelo site www.sp.senai.br no link
Fale Conosco, at 05 (cinco) dias aps a divulgao do resultado final, contendo os seguintes dados:
I) Nmero do Comunicado de Seleo: 000063-2013-001
II) Nome completo e nmero do CPF do candidato.
21) Os casos omissos, verificados na aplicao deste Comunicado de Processo Seletivo, sero
analisados pela Diretoria de Recursos Humanos do SENAI-SP.