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EL CONTRATO DE TRABAJO EN EL PERU

Dedicatoria
Introduccin

1. CONTRATO DE TRABAJO
1.1. Definicin del Contrato.
Contrato es un trmino de origen latino contractus que nombra al
convenio o pacto, ya sea oral o escrito, entre partes que aceptan
ciertas obligaciones y derechos sobre una materia determinada. Es un
documento que refleja las condiciones de este acuerdo tambin recibe
el nombre de contrato.

El contrato, en definitiva, es un acuerdo de voluntades que se


manifiesta en comn entre dos o ms personas (fsicas o jurdicas).
Sus clusulas regulan las relaciones entre los firmantes en una
determinada materia.

1.2. Concepto de contrato de Trabajo.


Entendemos por contrato de trabajo a la relacin jurdica que existe
entre dos partes, una denominada empleador y la otra denominada
trabajador, por el cual una de ellas (el trabajador) se compromete a
prestar sus servicios en forma personal y remunerada, la otra parte (el
empleador), se obliga al pago de la remuneracin correspondiente,
que en virtud de un vnculo de subordinacin, goza de las facultades
directrices, es decir, dispone el horario de trabajo, sanciona a los
trabajadores, entre otras facultades.

El contrato de trabajo determina el inicio de la relacin laboral,


generando un conjunto de derechos y obligaciones para las partes,
regulando las condiciones dentro de las cuales se desarrollar dicha
relacin laboral.
1.3. Marco Normativo
Tanto su definicin, elementos, requisitos, modalidades, beneficios,
suspensin y extincin, as como su proteccin ante el despido
injustificado, estn regulados por el Texto nico Ordenado del
Decreto Legislativo No 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral (LPCL), aprobado por Decreto Supremo No 003-97-
TR del 27 de marzo de 1997; sin embargo, existen otras
disposiciones dispersas que la complementan.

Originalmente, el DL No 728, era llamado Ley de Fomento del


Empleo, aprobada el 08 de noviembre de 1991, que comprenda
normas sobre capacitacin para el trabajo y el contrato de trabajo.

Sin embargo, por DL No 855 del 25 de septiembre de 1996, se


dispuso que La Ley de Fomento del Empleo sea separada en
dos textos normativos:

Ley de Formacin y Promocin Laboral se aprob por DS. 002-97-


TR.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral se aprob por DS
003-97-TR

Ambas fueron aprobadas el 27 de marzo de 1997. La Ley de


Productividad y Competitividad Laboral est reglamentada por el DS.
No 001-96-TR del 26 de enero de 1996.

Asimismo las normas que reconocen y regulan la Jornada de Trabajo


en el Per estn en: Artculo 24 de la Constitucin Poltica del Per;
el Decreto Legislativo N 854 (01.10.1996) modificado por la Ley N
27671 (21.02.2002), el Texto nico Ordenado de la Ley de Jornada
de Trabajo, Decreto Supremo N 007-2002-TR (04.07.2002) y su
Reglamento el Decreto Supremo N 008-2002-TR.
2. Formas de celebrar un contrato de trabajo
El contrato de trabajo puede ser celebrado en forma verbal o escrita, por lo
que podemos sealar que no existe formalidades para su celebracin, sin
embargo, en los casos de los contratos sujetos a modalidad (que ms
adelante lo abordamos ms detalladamente) slo pueden ser celebrados
en forma escrita, conforme a los establecido en la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral.

Podrn celebrarse, a plazo indeterminado (no existe plazo de trmino) o a


plazo determinado sujeto a modalidad (existe un trmino del contrato)
pudiendo ser, en ambos casos, a tiempo completo o a tiempo parcial.

3. Caractersticas del contrato de trabajo

3.1. Consensual (consenso=voluntad)


Basta con el consentimiento de las partes para que el contrato de
trabajo se perfeccione, es decir, no requiere ninguna formalidad para
su validez, con las excepciones propias de ciertos contratos especiales
que, por razones de orden pblico, requieren de ciertas formalidades
para ser vlido (por ejemplo: contrato del menor y adolescente, del
extranjero, los contratos modales).

3.2. Oneroso
Por cuanto genera una contra prestacin (remuneracin) a cargo del
empleador. Debe existir un equilibrio entre prestacin y contra
prestacin.

El artculo 24 de la Constitucin Poltica del Per ha sealado que el


trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y suficiente,
que procure para l y su familia, el bienestar material y espiritual.

Por lo que, si la prestacin de servicios se realiza en forma gratuita no


se tratara de un contrato de trabajo, por ejemplo, es el caso de los
servicios prestados por familiares cercanos.
3.3. Sinalagmtico (con reglas y/o beneficios para ambas partes)
Por cuanto las prestaciones de las partes son reciprocas (realizar el
trabajo, pagar la remuneracin) e interdependientes es decir, cada
prestacin acta como presupuesto necesario de su reciprocidad.

3.4. Personal intuito personae


Dado que el trabajador debe realizar personalmente la labor
encomendada, sin embargo, no invalida esta condicin si el trabajador
es ayudado por familiares directos que dependan de l, siempre que
ello sea usual dada la naturaleza de las labores.

3.5. Subordinado
El trabajador presta sus servicios bajo la direccin de su empleador, el
cual tiene facultades para normar reglamentariamente las labores,
dictar las rdenes necesarias para la ejecucin de las mismas, y
sancionar disciplinariamente, dentro de los lmites de la razonabilidad,
cualquier infraccin o incumplimiento de las obligaciones a cargo del
trabajador.

3.6. Conmutativo
Dado que las partes conocen las prestaciones que deben realizar
desde el inicio de la relacin laboral.

El trabajador conoce de la labor a que se ha obligado y el empleador la


remuneracin que va a generar la labor efectuada.

3.7. Bilateral
Por cuanto rene a dos partes (trabajador y empleador), los cuales se
obligan con determinadas prestaciones.

3.8. Tracto sucesivo


Por cuanto su naturaleza es permanente, as se trate de un contrato
indeterminado o determinado, lo cual no significa que en el contrato de
trabajo, no puedan existir modificaciones posteriores al inicio de la
relacin laboral, pues stas se pueden realizar cuando no sean
sustanciales y sin afectar los derechos laborales del trabajador.

3.9. Principal
Dado que no depende de otro contrato para su validez y eficacia.

4. Sujetos del Contrato de Trabajo.


Son sujetos del contrato de trabajo, el trabajador y el empleador.

4.1. Trabajador
Denominado tambin servidor, dependiente, asalariado, obrero o
empleado; el trabajador es la persona fsica que se obliga frente al
empleador a poner a disposicin y subordinar su propia y personal
energa de trabajo, a cambio de una remuneracin. Es el deudor del
servicio y el acreedor de la remuneracin.

El trabajador ha de ser una persona fsica (hombre o mujer), con la


edad mnima o mxima permitida por Ley para realizar el trabajo.

4.2. Empleador
Conocido tambin como patrono o principal; el empleador es la
persona fsica o Jurdica que adquiere el derecho a la prestacin de
servicios y la potestad de dirigir la actividad laboral del trabajador, que
pone a su disposicin la propia fuerza de trabajo, obligndose a
pagarle una remuneracin. Es el deudor de la remuneracin y el
acreedor del servicio.

5. Quin puede firmar un contrato de trabajo


Los mayores de edad (18 aos).
Los menores de 18 aos legalmente emancipados.
Los mayores de 16 y menores de 18 si tienen autorizacin de los
padres o de quien los tenga a su cargo. Si viven de forma
independiente, con el consentimiento expreso o tcito de sus padres o
tutores.
Los extranjeros de acuerdo con la legislacin que les sea aplicable.

6. Formalizacin del contrato de trabajo


En el momento de entrar a formar parte de una organizacin, la relacin
con la empresa debe formalizarse mediante un contrato de trabajo. Es el
empleador el que debe informarte sobre las condiciones de prestacin de
tu ejecucin laboral, as como de los elementos esenciales del contrato.

El empresario puede ser una persona fsica, empresario individual, o puede


ser una persona jurdica como las sociedades. En caso de tratarse de una
sociedad o de otra persona jurdica, sta siempre estar representada por
una persona individual que es con la que se ha de celebrar el contrato de
trabajo.

El contrato de trabajo puede formalizarse tanto por escrito como de forma


oral.

Sin embargo, el contrato de trabajo deber constar por escrito y en el


modelo oficial cuando as lo exija una disposicin legal, y siempre en los
contratos que se detallan a continuacin:

Identidad de las partes del contrato de trabajo.


El domicilio social de la empresa o, en su caso, el domicilio del
empresario y el centro de trabajo donde se prestan los servicios.
El tipo de contrato que se celebra.
El periodo de prueba.
La fecha de comienzo de la relacin laboral y, en caso de que sea
temporal, la posible duracin.
El grupo profesional, categora o nivel profesional al que pertenece el
trabajador.
La cuanta del salario base inicial y de los complementos salariales,
as como la periodicidad de su pago.
La duracin y la distribucin de la jornada ordinaria de trabajo.
La duracin de las vacaciones.
Los plazos de preaviso que estn obligados a respetar el empresario
y el trabajador en el supuesto de extincin de contrato.
El Convenio Colectivo aplicable a la actividad.
El contrato debe ser firmado por ambas partes.

El contrato de trabajo no tendr validez aunque se den todos y cada uno de


los requisitos anteriormente expuestos, si se celebr con falta de
consentimiento, bajo coacciones o amenazas y tambin en el caso de que
el contrato tuviese por objeto la realizacin de servicios imposibles o
ilegales.

El empleador deber entregar al trabajador, copia del contrato de trabajo,


dentro
del trmino de tres (3) das hbiles, contados a partir de la fecha de su
presentacin a la Autoridad Administrativa de Trabajo.

Una vez celebrado el contrato de trabajo, los trmites burocrticos


necesarios corren a cargo de la empresa contratante.

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