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CURSO:
DERECHO LABORAL.
TEMA:
JORNADA DE TRABAJO, HORARIOS Y TRABAJO EN
SOBRETIEMPO.
DOCENTE:
ABOGADO VILCHERREZ VILELA, DEIVER.
INTEGRANTES:
CHUMACERO TACURE, JENNY VANESSA.
NOLE CEDAMANO, SILVIA MARYURI.
ROMN MONTALBN, SANDY.
VARGAS VALDIVIEZO, ROSA CAROLINA.
PIURA, 2017
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INTRODUCCIN
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NDICE
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OBJETIVOS
GENERAL:
ESPECFICOS:
Informar cual es el tiempo en que el trabajador debe de estar en disposicin del patrn
para trabajar asimismo, conocer cuales son los das de descanso obligatorio.
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CAPTULO I: JORNADA DE TRABAJO
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derecho a beneficios tales como la Compensacin por Tiempo de
Servicios, vacaciones y proteccin contra el despido arbitrario.
Jornada ordinaria.- Establecida por el empleador en ejercicio de su
facultad directriz, con carcter general y permanente.
Jornada extraordinaria.- Se presenta cuando la duracin de la jornada se
prolonga por circunstancias excepcionales ms all de sus lmites legales
... por su propia naturaleza es siempre absolutamente voluntaria para
ambas partes: ni el trabajador puede ser obligado por el empleador a
trabajar en sobretiempo, ni puede el trabajador exigir que se le proporcione
trabajo ms all de la jornada normal (Cosmpolis, 2013).
Jornada emergente.- El trabajo se prolonga ms all del lmite ordinario
de trabajo, por causas o circunstancias de siniestro o riesgo inminente en
que peligre la vida del trabajador, de sus compaeros de trabajo, del
empleador o la propia existencia de la empresa. (Bustamente, 2010)
a) Trabajadores de Direccin:
Segn el artculo 43 del Decreto Supremo N 003-97-TR (27.03.97), en
adelante la LPCL, es considerado personal de direccin aquel que presente
cualquiera de las siguientes caractersticas:
Quien ejerce la representacin general del empleador frente a otros
trabajadores o a terceros.
Aquel que sustituye al empleador.
Aquel que comparte con el empleador las funciones de administracin
y control.
Aquel de cuya actividad y grado de responsabilidad depende el
resultado de la actividad empresarial.
1.3.8. Refrigerio
El tiempo dedicado al refrigerio no podr ser inferior a 45 minutos y deber
coincidir en lo posible con los horarios habituales del desayuno, almuerzo o
cena.
El tiempo de refrigerio no forma parte de la jornada ni horario de trabajo,
salvo que por convenio colectivo o pacto individual se disponga lo contrario.
(Sevillano, 2014)
CAPTULO II: HORARIOS DE TRABAJO
2.3.1.1. Procedimiento
A. Los trabajadores afectados, dentro del plazo de 5 das siguientes de la
adopcin de la medida, podrn presentar el recurso correspondiente
debidamente sustentado ante la Subdireccin de Negociaciones
Colectivas o dependencia que haga sus veces, adjuntando una
declaracin jurada suscrita por la mayora de los trabajadores afectados
y la documentacin que acredite la modificacin del horario de trabajo.
B. Dentro del segundo da hbil de admitido el recurso impugnatorio, la
Autoridad Administrativa de Trabajo notificar al empleador.
C. Recibida la notificacin, el empleador, dentro del tercer da hbil de su
recepcin, podr contradecir los hechos alegados por los trabajadores o
justificar su decisin sobre la base de un informe tcnico.
D. Recibida la contestacin del empleador o vencido el trmino para tal
efecto, la Autoridad Administrativa de Trabajo resolver la
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impugnacin dentro del quinto da hbil determinando si existe o no
justificacin para la modificacin del horario.
E. La resolucin de primera instancia es apelable dentro del trmino de
tres das hbiles de recibida la notificacin. (Sevillano, 2014)
NOTA:
El trabajo en sobretiempo u horas extras supone la prestacin efectiva de
labores. Por tanto, aquellos minutos que se toman los trabajadores al finalizar
su jornada nicamente para alistar sus cosas, asearse u otro anlogo, no se
considera trabajo en sobretiempo.
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con las labores unas horas ms luego de la culminacin de la jornada y
recuperar as el tiempo perdido.
En estas situaciones, o en otras tambin, el trabajador podra verse comprometido a
realizar trabajo en sobretiempo por la importancia de los bienes jurdicos que se
encuentran en peligro o riesgo inminente. Evidentemente, se remuneran como
horas extras.
NOTA:
Existe un grupo de trabajadores que estaran impedidos de realizar horas
extras, y son los trabajadores a tiempo parcial o part time.
Si para ellos se ha establecido una jornada mxima (menos de 4 horas diarias)
y que por causa de ello pueden percibir un ingreso menor a la remuneracin
mnima vital, no tienen derecho al goce de algunos beneficios sociales (CTS y
descanso vacacional) ni gozan de estabilidad laboral (indemnizacin por
despido arbitrario); somos de la opinin que el empleador que asigna horas
extras a dichos trabajadores incurre en fraude a la ley.
Si realizan horas extras implicara desconocerles el derecho a los beneficios
mencionados pese a que, en los hechos, ya podran haber excedido el promedio
de 4 horas diarias de labor, sumando la jornada ordinaria ms aquellas horas
extras.
NOTA:
Obviamente, los das en que se gozar de descanso fsico como compensacin
de horas extras tendrn que tratarse de das laborables del trabajador. No es
posible compensarlas con das feriados o no laborables para la empresa ni con
el da de descanso Semanal del trabajador.
La finalidad es que aquel trabajador a quien no se le remunerar en dinero sus
horas extras se beneficie con descanso fsico en das en los que regularmente
tenga que laborar.
ANEXO N1
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ANEXO N 2