A favor

Las AFP respaldan las siguientes propuestas:

Mantener el sistema actual y fortalecer el pilar solidario creado en 2008 para incrementar las
pensiones ms bajas con recursos del Estado.
Elevar la cotizacin de los trabajadores en 4 puntos porcentuales, pasando de 10% a 14%, pero
que ese dinero sea aportado por el empleador.
Reforzar la educacin previsional..
Impulsar la cotizacin de los trabajadores independientes y fortalecer a la Direccin del
Trabajo (DT) para que persiga con ms fuerza a las empresas que no pagan las cotizaciones de
sus empleados.
En contra
Las AFP manifiestan un fuerte rechazo a lo siguiente:
Que el 4% de aumento de la cotizacin sea dividido en partes iguales, una para el trabajador y
otra para un pilar de reparto solidario.
Poner fin al sistema de pensin Retiro Programado, modalidad que gestionan las AFP, con lo
que estas mantienen el manejo de los dineros de los afiliados aun despus de que se jubilan.
Extender las licitaciones de la cartera de afiliados nuevos y antiguos, lo que podra empujar a
una fuerte cada en las comisiones cobradas por las AFP.
Actualmente el promedio de la comisin es 1,27%, y esta medida podra hacer caer las
comisiones a un promedio de 0,6%. Hoy las puntas del sistema son 1,48% (Cuprum) y 0,47%
(Planvital).
Actualmente, se licita cada 1 aos a la AFP que haga la oferta con la comisin ms baja y se le
adjudica la afiliacin de todos los trabajadores que entren al sistema en dicho periodo.
Hacerse cargo completamente de la comisin de intermediacin que actualmente cancelan a
los fondos extranjeros o Fondos Mutuos por la administracin de los recursos.
Actualmente ese costo es asumido por los afiliados a travs de la comisin cobrada por la AFP.
Tambin rechazan la creacin de una AFP estatal, que segn ellos generara falsas expectativas
de pensiones ms altas.
Estn en contra de la adopcin de la igualdad de gnero en el uso de las tablas de mortalidad.
Es decir, prefieren mantener la segmentacin entre hombres y mujeres, con diferentes edades
de jubilacin, antes de homogeneizar el sistema, ya que en la prctica los trabajadores estn
postergando su edad de retiro (60 aos mujeres; 65 aos hombres) para incrementar su
ahorro.
Esto es slo el comienzo de la discusin y el lobby. As que preprate para meses de
discusiones, debates y polmicas que rodearn la propuesta final de reforma antes de que
llegue al Congreso.