MATERIAL DE APOIO

Disciplina: Direito do Trabalho

Professor: Leone Pereira
Aulas: 01 e 02 | Data: 02/08/2016

ANOTAO DE AULA

SUMRIO

CONTATOS DO PROFESSOR

BIBLIOGRAFIAS RECOMENDADAS
- Resumo
-Obra Completa

1 TEMA: FONTES DO DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO

1. Introduo
2. Classificao das fontes
2.1. Fontes Materiais
2.2. Fontes Formais
2.2.1. fontes formais autnomas
2.2.2. fontes formais heternomas

2 TEMA: PRINCPIOS DO DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO

1. Introduo
2. Princpio in dubio pro operario/ Princpio in dubio pro misero
3. Princpio da Norma mais favorvel (Art. 7, caput, CF)
4. Princpio da Condio mais Benfica/ Princpio da Condio mais vantajosa
5. Princpio da Primazia da Realidade
6. Princpio da Continuidade da Relao de Emprego
7. Princpio da Indisponibilidade, Irrenunciabilidade ou Inderrogabilidade dos Direitos Trabalhistas

CONTATOS DO PROFESSOR
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BIBLIOGRAFIAS INDICADAS

1) Resumo: Coleo Elementos do Direito (Volumes de Direito do Trabalho e Processo do Trabalho)

Autor: Leone Pereira
Editora: Revista dos Tribunais

2) Obra Completa: Curso de Direito do Trabalho

Autor: Mauricio Godinho Delgado
Editora: LTR Autor: Leone Pereira

Procuradorias
CARREIRAS JURDICAS
Damsio Educacional
1 TEMA: FONTES DO DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO

1. Introduo

Pela Acepo Metafrica, fontes representam a origem das normas jurdicas (Trata-se de um conceito de teoria
geral do direito, e no especificamente do ramo do Direito do Trabalho).

2. Classificao das fontes do direito

H diversas classificaes, sendo a mais importante a seguinte:

Fontes Materiais
Fontes Formais: As quais se subdividem em:
a. Fontes formais autnomas
b. Fontes formais heternomas

Tal classificao responder, por exemplo: Lei uma fonte? Greve uma fonte?

2.1. Fontes Materiais

Representam o momento pr-jurdico inspirador da elaborao da norma. Em outras palavras, representam os

fatores econmicos, sociais, polticos, histricos, culturais, filosficos, etc... Fatores estes que antecedem a prpria
criao da norma (o que leva materializao da norma).
- Exemplo clssico de concurso: Greve Trata-se de presso exercida pelos trabalhadores. A greve tem
previso constitucional com respaldo infraconstitucional.
- Exemplo atual: Crise Econmico financeira do pas H noticias de um grande pacote de Flexibilizao e
reforma dos direitos trabalhistas no presente governo (Temer) para amenizar os efeitos da crise na
sociedade brasileira.

2.2. Fontes Formais

Representam o momento eminentemente jurdico, ou seja, a norma j materializada ou construda.

IMPORTANTE: H dissenso doutrinrio quanto s fontes formais:

1 Corrente: Teoria Monista (Hans Kelsen): Por esta teoria, h um nico centro de positivao das normas,
qual seja, o Estado. Assim, todas as normas so oriundas do estado. H apenas normas estatais.
2 Corrente: Teoria Pluralista: Por esta teoria, defende-se a existncia de vrios centros de positivao da
norma. Assim, as normas podem ser oriundas do estado ou da sociedade (estado + sociedade).

O Direito do Trabalho Brasileiro adota a Teoria Pluralista!

2.2.1. fontes formais autnomas

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So aquelas oriundas dos prprios destinatrios principais sem a intervenincia de um terceiro. Exemplos: Usos e
costumes, convenes coletivas de trabalho; acordos coletivos de trabalho.

2.2.2) fontes formais heternomas

So aquelas oriundas de um terceiro (em geral, o Estado) sem a participao imediata dos destinatrios principais.
Exemplos: Artigos 7 ao 11 da Constituio Federal; Espcies normativas do artigo 59 da Constituio Federal;
Smulas Vinculantes do STF; Tratados e Convenes Internacionais, etc...

Observao final quanto s fontes do direito individual do trabalho: Existem algumas fontes que so polmicas
na doutrina e na jurisprudncia. Exemplos:
o Jurisprudncia;
o Doutrina;
o Sentena Normativa;
o Sentena arbitral;
o Regulamento empresarial;
o Contrato individual de trabalho
o Etc...

Apesar da polmica, h consenso de que uma fonte apresenta as seguintes caractersticas (GIA):
GENERALIDADE
IMPESSOALIDADE
ABSTRAO

2 TEMA: PRINCPIOS DO DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO

1.Introduo

O Direito do Trabalho Brasileiro adotou os ensinamentos do saudoso jurista Uruguai Amrico Pl Rodrigues.
Conforme o mencionado jurista, o principio da proteo representa o mais importante principio do Direito do
Trabalho (inclusive, chamava-o de o princpio dos princpios).

O principio da proteo tambm denominado de: principio protetivo, principio tutelar, principio tuitivo.

O princpio da proteo estudado em trs planos:

a) In dubio pro operario
b) Norma mais favorvel
c) Condio mais benfica

2. Princpio in dubio pro operrio/ Princpio in dubio pro misero

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Na hiptese de existncia de uma norma trabalhista dbia, ou seja, que comporta mais de uma interpretao
possvel adotar-se- aquela mais favorvel ao trabalhador.
Exemplo: Aviso prvio proporcional ao tempo de servio (art. 7, inciso XXI, CF + Lei 12.506 de 11 de outubro
de 2011 + Smula 441, TST) Com o advento da Constituio Federal, o aviso prvio passou a ser
proporcional ao tempo de servio, de modo que, para cada ano de trabalho, acrescenta-se trs dias ao aviso
prvio devido, sendo que este no pode ser inferior a trinta dias nem superior a noventa dias. A problemtica
encontra-se na forma de contagem - Conta-se a partir do primeiro ou segundo ano de servio? Embora o
professor defenda que a contagem seria apenas do segundo ano de servio, caso contrrio configuraria bis
in idem, o entendimento atual adotado de que: sendo a legislao dbia, o acrscimo de trs dias ocorre
a partir do primeiro ano de servio completo.

Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros

que visem melhoria de sua condio social:
XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo
de trinta dias, nos termos da lei;

Smula n 441 do TST - AVISO PRVIO. PROPORCIONALIDADE - O

direito ao aviso prvio proporcional ao tempo de servio somente
assegurado nas rescises de contrato de trabalho ocorridas a partir da
publicao da Lei n 12.506, em 13 de outubro de 2011.

Observao final: Prevalece o entendimento de que o principio in dubio pro operrio INAPLICVEL no Processo
do Trabalho, especialmente no campo da valorao das provas. Assim, devem-se aplicar as regras de distribuio
do nus da prova (Art. 818, CLT + Art. 373, NCPC [carga esttica]), de modo que, na dvida, no se pode levar
procedncia da ao!

Art. 818, CLT - A prova das alegaes incumbe parte que as fizer.

Art. 373, CPC - O nus da prova incumbe:

I - ao autor, quanto ao fato constitutivo de seu direito;
II - ao ru, quanto existncia de fato impeditivo, modificativo ou
extintivo do direito do autor.
1o Nos casos previstos em lei ou diante de peculiaridades da
causa relacionadas impossibilidade ou excessiva dificuldade de
cumprir o encargo nos termos do caput ou maior facilidade de
obteno da prova do fato contrrio, poder o juiz atribuir o nus da
prova de modo diverso, desde que o faa por deciso fundamentada,
caso em que dever dar parte a oportunidade de se desincumbir do
nus que lhe foi atribudo.
2o A deciso prevista no 1o deste artigo no pode gerar situao
em que a desincumbncia do encargo pela parte seja impossvel ou
excessivamente difcil.
3o A distribuio diversa do nus da prova tambm pode ocorrer
por conveno das partes, salvo quando:
I - recair sobre direito indisponvel da parte;
II - tornar excessivamente difcil a uma parte o exerccio do
direito.

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 4o A conveno de que trata o 3o pode ser celebrada antes ou
durante o processo.

3. Princpio da Norma mais favorvel (Art. 7, caput, CF)

Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros

que visem melhoria de sua condio social:

(O autor Maurcio Godinho Delgado denomina de patamar

civilizatrio mnimo).

Na hiptese de existncia de mais de uma norma jurdica igualmente aplicvel ao caso concreto, o operador do
direito dever adotar aquela mais favorvel ao trabalhador, independentemente de sua posio na escala
hierrquica.

Norma mais favorvel

Pirmide

Trabalhista

O Direito do Trabalho Brasileiro adota o critrio flexvel e varivel. Assim, no topo da pirmide trabalhista est a
norma mais favorvel (e no necessariamente a Constituio Federal como em outros ramos do direito), a qual
pode estar em qualquer posio na escala hierrquica.

Exemplo: Art. 7, XVI, CF prev o adicional de hora extra, no mnimo, de 50% sobre a hora normal. Este
dispositivo difere do art. 202 do EOAB que prev ao advogado com dedicao exclusiva, adicional de hora
extra de, no mnimo, 100% sobre a hora normal. Assim, na hiptese de uma reclamao trabalhista na qual
figure como parte um advogado com dedicao exclusiva, aplicar-se- o disposto no Estatuto da OAB, por
ser a norma mais favorvel (ainda que se trate de legislao de posio inferior na escala hierrquica), e
no o disposto na Constituio Federal.

Art. 7, CF - So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de

outros que visem melhoria de sua condio social:
XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em
cinqenta por cento do normal;

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 Art. 20, EOAB - A jornada de trabalho do advogado empregado, no
exerccio da profisso, no poder exceder a durao diria de quatro
horas contnuas e a de vinte horas semanais, salvo acordo ou
conveno coletiva ou em caso de dedicao exclusiva.

1 Para efeitos deste artigo, considera-se como perodo de

trabalho o tempo em que o advogado estiver disposio do
empregador, aguardando ou executando ordens, no seu escritrio ou
em atividades externas, sendo-lhe reembolsadas as despesas feitas
com transporte, hospedagem e alimentao.
2 As horas trabalhadas que excederem a jornada normal so
remuneradas por um adicional no inferior a cem por cento sobre o
valor da hora normal, mesmo havendo contrato escrito.

4. Princpio da Condio mais Benfica/ Princpio da Condio mais vantajosa

As vantagens oriundas do regulamento empresarial ou do prprio contrato individual de trabalho prevalecero, ou

seja, sero incorporadas definitivamente no contrato.
Refere-se a vantagens oriundas ou do regulamento empresarial ou do prprio contrato de trabalho.
Aplica-se a teoria do direito adquirido com base no art. 5, inciso XXXVI + Art. 6 LINDB + Smula n 51, I e Smula
n 288, I, TST.

Ex: Incorporao de empresas. Uma vantagem dada anteriormente em um contrato vigente de trabalho
no pode ser alterada (para pior) em razo da incorporao. As alteraes de vantagens somente podero
ser aplicadas aos novos contratos de trabalho, em razo do direito adquirido.

Art. 5 Todos so iguais perante a lei, sem distino de qualquer

natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes
no Pas a inviolabilidade do direito vida, liberdade, igualdade,
segurana e propriedade, nos termos seguintes:
XXXVI - a lei no prejudicar o direito adquirido, o ato jurdico perfeito
e a coisa julgada;

Smula n 51 do TST - NORMA REGULAMENTAR. VANTAGENS E

OPO PELO NOVO REGULAMENTO. ART. 468 DA CLT (incorporada a
Orientao Jurisprudencial n 163 da SBDI-1)
I - As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens
deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps
a revogao ou alterao do regulamento.

Smula n 288 do TST - COMPLEMENTAO DOS PROVENTOS DA

APOSENTADORIA
I - A complementao dos proventos de aposentadoria, instituda,
regulamentada e paga diretamente pelo empregador, sem vnculo
com as entidades de previdncia privada fechada, regida pelas

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 normas em vigor na data de admisso do empregado, ressalvadas as
alteraes que forem mais benficas (art. 468 da CLT).

Observao: Se as vantagens forem oriundas de conveno coletiva ou acordo coletivo, h controvrsia doutrinria
e jurisprudencial. Em razo disso, foi editada para pacificao do entendimento a Smula n 277, TST que trouxe a
TEORIA DA ULTRATIVIDADE OU DA ADERENCIA LIMITADA POR REVOGAO que dispe, em suma, que as
vantagens vigoraro at a edio de um novo diploma normativo, que poder mant-las ou revog-las.

Smula n 277 do TST - CONVENO COLETIVA DE TRABALHO OU

ACORDO COLETIVO DE TRABALHO. EFICCIA. ULTRATIVIDADE - As
clusulas normativas dos acordos coletivos ou convenes coletivas
integram os contratos individuais de trabalho e somente podero ser
modificadas ou suprimidas mediante negociao coletiva de trabalho.

Exemplo prtico: Estabilidade de frias H convenes coletivas no sentido de que o trabalhador ao

retornar do perodo de frias, ter estabilidade pelo tempo que gozou de frias, no podendo, ao retornar
do perodo de descanso, ser demitido pela empresa (Trinta dias de frias, ao retornar, trinta dias de
estabilidade). Aplicando o entendimento da Smula 277 do TST (Teoria da ultratividade ou da aderncia
limitada por revogao), enquanto no houver NOVA conveno coletiva, a vantagem concedida
permanece.

[_______________________________] [_______________________________]
Conveno Coletiva de Trabalho 1 Conveno Coletiva de Trabalho 2

Vantagem

5. Princpio da Primazia da Realidade

No confronto entre a verdade real e a verdade formal, dever prevalecer a primeira (real).

Reflexos deste princpio:

- Importncia da prova oral na justia do trabalho: Na justia do trabalho a rainha das provas
- Carto de ponto britnico ou ingls (Smula 338, III, TST): aquele que apresenta horrios de entrada e sada
INVARIVEIS. Este carto INVLIDO como meio de prova, invertendo-se o nus probatrio, prevalecendo a
jornada de trabalho indicada na inicial, se dela o empregador no se desincumbiu.

Smula n 338 do TST - JORNADA DE TRABALHO. REGISTRO. NUS DA

PROVA
III - Os cartes de ponto que demonstram horrios de entrada e sada
uniformes so invlidos como meio de prova, invertendo-se o nus da
prova, relativo s horas extras, que passa a ser do empregador,
prevalecendo a jornada da inicial se dele no se desincumbir.

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6. Princpio da Continuidade da Relao de Emprego
O Direito do Trabalho um conjunto de princpios, regras e instituies prprias que objetiva a manuteno do
vnculo empregatcio.

Reflexos deste princpio:

- Presuno relativa da Smula 212, TST: Se houver dvida sobre a modalidade de extino do contrato, presume-
se que o empregado foi demitido sem justa causa. Assim, a justa causa e o pedido de demisso constituem nus
de prova do empregador.

Smula n 212 do TST - DESPEDIMENTO. NUS DA PROVA (mantida)

O nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados
a prestao de servio e o despedimento, do empregador, pois o
princpio da continuidade da relao de emprego constitui presuno
favorvel ao empregado.

Exemplo: Empresa ao aplicar justa causa atrai para si o nus de provar que os requisitos doutrinrios e
jurisprudenciais foram preenchidos, caso contrrio, a demisso convertida para sem justa causa.
- Hipteses de interrupo e suspenso do contrato
- Hipteses de estabilidade
- Etc..

7. Princpio da Indisponibilidade, Irrenunciabilidade ou Inderrogabilidade dos Direitos Trabalhistas

Em tese, os direitos trabalhistas so indisponveis, no podendo ser objeto de renncia ou transao (Art. 9, CLT +
Art. 444, CLT [nulidade de pleno direito] + Smula 276, TST).

Art. 9, CLT - Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o

objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos
contidos na presente Consolidao.

Art. 444, CLT - As relaes contratuais de trabalho podem ser objeto

de livre estipulao das partes interessadas em tudo quanto no
contravenha s disposies de proteo ao trabalho, aos contratos
coletivos que lhes sejam aplicveis e s decises das autoridades
competentes.

Smula n 276 do TST - AVISO PRVIO. RENNCIA PELO EMPREGADO

(mantida) - O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado.
O pedido de dispensa de cumprimento no exime o empregador de
pagar o respectivo valor, salvo comprovao de haver o prestador dos
servios obtido novo emprego .

EXCEPCIONALMENTE, o ordenamento jurdico vigente e a jurisprudncia consolidada admitem a renncia e a

transao. Exemplo: Conciliao em audincia (Art. 846 e 850, CLT + Smula 418, CLT).

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 Art. 846, CLT - Aberta a audincia, o juiz ou presidente propor a
conciliao.

Art. 850, CLT - Terminada a instruo, podero as partes aduzir razes

finais, em prazo no excedente de 10 (dez) minutos para cada uma.
Em seguida, o juiz ou presidente renovar a proposta de conciliao, e
no se realizando esta, ser proferida a deciso.

Smula n 418 do TST - MANDADO DE SEGURANA VISANDO

CONCESSO DE LIMINAR OU HOMOLOGAO DE ACORDO - A
concesso de liminar ou a homologao de acordo constituem
faculdade do juiz, inexistindo direito lquido e certo tutelvel pela via
do mandado de segurana.

Questo problemtica Caso Concreto: Com a gravidez, a empregada adquire estabilidade at cinco meses aps o
parto. Ocorre que, a empregada renuncia a este direito atravs de carta de prprio punho. Posteriormente,
arrepende-se e ingressa com ao trabalhista. Baseando-se no entendimento de que os direitos trabalhistas so
indisponveis, no podendo ser renunciados ou transacionados, o magistrado considerou a carta de renncia nula,
reintegrando-a na empresa.

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