PROCESO SELECCIN PARA EL CARGO DE TECNICO

EN ADMINISTRACIN DE EMPRESAS MENCIN

MARKETING

NOMBRE : XXXXXXXX

CARRERA : XXXXXXX

SECCIN : COM114 2612

DOCENTE-TUTOR : Willson Barra Lara

FORMACIN PARA EL TRABAJO 2016-1

 INTRODUCCIN.

En este trabajo se propone realizar una descripcin de los pasos necesarios

para implementar de manera efectiva un proceso de seleccin para el cargo de
Tcnico en Administracin de Empresas con Mencin en Recursos Humanos.

Para lo sealado con anterioridad ser necesario identificarla las

competencias que requiere el postulante, seleccionar tcnicas de seleccin las
cuales deben posean una coherencia entre s. Tambin ser necesario incorporar
algunas sugerencias que dicen relacin con estrategias de persuasin para el cargo
sealado.

De esta manera y en base a lo ya mencionado en el prrafo anterior

podremos encontrar un proceso funcional para poder seleccionar personal
adecuado para el puesto de trabajo generado y que se pretendiera ocupar.

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 CARACTERSTICAS QUE DEBE POSEER EL POSTULANTE

Como se mencionaba en el apartado anterior es primordial poder identificar

las caractersticas que debe poseer el postulante al cargo que se ha generado en
este proceso de seleccin de personal. Para este cargo el tcnico en administracin
de empresas debe estar capacitado para coordinar y ejecutar los procesos
administrativos al interior de la organizacin que a su vez constituye la empresa a
la que ingresar, esto en sus distintas reas de funcionamiento. Tambin deber
ejercer sus funciones de acuerdo a normativas de calidad, criterios establecidos por
la empresa, todo lo anterior en funcin de optimizar los recursos de la misma y
mejorar los aspectos referentes a los trabajadores.

El tcnico que posea la Mencin Recursos Humanos y que ocupe el cargo

debe tener las competencias necesarias para desempearse con eficacia en la
administracin y operacin del rea de gestin de personas siendo capaz de
manejar todo lo relacionado con el mbito personal de los trabajadores, poseer un
espritu de liderazgo y ser capaz de trabajar en equipo, pese a que esto pueden
estar formados por una multiplicidad de caracteres e ideas diferentes a las que l
pueda argumentar.

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 Proceso de seleccin y tcnicas.

Como se ha sealado en el apartado anterior las caractersticas del

postulante son variadas y para poder realizar la eleccin del candidato ms
adecuado, se debe seguir un proceso organizado y coherente de seleccin, el cual
nos dirigir a obtener la informacin precisa de cada sujeto que entre en esta
dinmica.

Siguiendo en la misma lnea es necesario dar un puntapi inicial a este

proceso y debiera ser a travs del reclutamiento. Este reclutamiento se llevara a
cabo mediante anuncios en las distintas redes sociales y describira a grandes
rasgos las caractersticas que debe poseer el candidato y las condiciones para
participar en las siguientes fases de seleccin.

Para poder continuar con el proceso se deben utilizar algunas tcnicas para
la seleccin de personal, esto basado en lo anterior nos puede dejar mucha
informacin y lo que nos interesa son los curriculum de los candidatos. En estos
encontramos los datos necesarios para poder filtrar a los sujetos que ms se ajusten
a nuestras necesidades.

Despus de la seleccin de de los candidatos es importante poder corroborar

los datos presentados por los postulantes para definir qu cantidad de esta
informacin es verdica y as evitar posibles engaos y problemas futuros con el
individuo seleccionado. De esta manera se conseguir un candidato lo ms acotado
posible al cargo que se ha generado.

Posterior a esto es necesario realizar entrevistas que permitan contrastar la

informacin de los candidatos seleccionados a travs de la revisin documentaria,
es decir, despus de haber seleccionado a los postulantes ms aptos segn la
informacin arrojada por los curriculum. Esta entrevista debe estar apuntada a
encontrar aquellos detalles que se ajusten la propia descripcin de individuo
realizada en sus curriculum y as poder corroborar de primera fuente los
antecedentes entregado para la postulacin del cargo.

Como recomendacin a los postulantes, es importante poder presentar

adecuadamente los documentos e informacin que se requiere, manteniendo
normas de escritura y ortografa propias de un proceso de seleccin. Tambin en el
proceso de entrevista es importante mantener una actitud coherente con el
momento que se est llevando a cabo. Otro aspecto que suma de manera positiva
un proceso de entrevista es el aspecto personal. Las entrevistas buscan zanjar las

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dudas que pudieran existir sobre un candidato, en otras palabras, busca completar
la imagen que se ha estado formando el entrevistador y en este caso el posible
empleador. Es por eso que la formalidad, el orden y limpieza es fundamental a la
hora de vestir para una entrevista.

Todo lo mencionado con anterioridad finaliza con la contratacin del

candidato idneo para el puesto, es decir donde se establecen las condiciones en
las cuales el candidato seleccionado entregar los servicios requeridos y los
beneficios que este obtendr por la entrega de los mismos.

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