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Qu obligaciones contractuales adquiere un empleador al momento de establecer un
contrato con un empleado?
A la hora de establecer un contrato laboral, el empleador, adems de estar obligado a pagar
el salario, brindar los elementos para el desarrollo idneo del trabajador, prestarle auxilio a
este en caso de emergencias, o respetarle sus ideologas tanto religiosas como polticas,
(siempre y cuando no afecten los intereses de la empresa), adquiere el compromiso de
garantizar una serie de pagos adicionales que todo empleado debe conocer.
Se considera que un contrato es laboral cuando cumple con estos tres elementos
fundamentales, que son:

La actividad personal.
La subordinacin y sus implicaciones.
El pago de un salario.

Como Se Estipula En El Cdigo Sustantivo Del Trabajo.

Otros menesteres a cumplir por el empleador son

Salud: el sistema cubre los aspectos relacionados con la salud y la promocin de la misma
en relacin al trabajador y sus beneficiarios, segn lo establecidos en programa denominado
Plan Obligatorio de Salud. La contribucin a salud es del 12,5% del salario mensual del
empleado, en donde al empleador le corresponde el 8,5% y al trabajador el 4%.
Pensin: adems de la pensin, este sistema cubre los riesgos de invalidez, vejez y muerte
por causa comn. El aporte corresponde a 16% del salario mensual del empleado, en donde
al empleador le corresponde aportar el 12% y al trabajador el 4% si la nmina es inferior
a 4 salarios mnimos legales.
Riesgos laborales: el sistema cubre los accidentes y las enfermedades causadas por o durante
el trabajo que puedan ser denominadas enfermedades profesionales. Adems, asume las
pensiones por invalidez y muerte generadas por las enfermedades labores o los accidentes de
trabajo. Esta contribucin la hace slo empleador y va del 0.522% hasta el 6.96% del
salario del afiliado, segn la calificacin de riesgo de su labor.
Vacaciones: son un descanso remunerado pagado por el empleador que equivalente a 15 das
hbiles por cada ao de servicio.
Subsidio de transporte: los trabajadores que devenguen un salario inferior a 2 salarios
mnimos vigentes derecho al pago del auxilio de transporte fijado por el Gobierno Nacional
que para el 2017 $83.140 pesos.
Cules son los derechos legales de un empleado en nuestro pas?
Dentro del contorno legal en base a los derechos aplicables a un trabajador podemos
distinguir entre otros los siguientes:
Derecho al trabajo y a la libre eleccin de profesin u oficio.
Derecho a la libre sindicacin. Se refiere a la posibilidad de fundar sindicatos, a la
libre afiliacin, y al derecho de los propios sindicatos a fundar confederaciones y
organizaciones sindicales internacionales y el derecho a afiliarse a las mismas. Se
trata de un derecho que puede ser limitado para ciertos colectivos (Cuerpos e
Institutos Militares).
Derecho a la negociacin colectiva, para los representantes de trabajadores y
empresarios, y cuya principal manifestacin es la conclusin de Convenios
Colectivos, normas de primera magnitud en la relacin laboral.
Derecho a la adopcin de medidas de conflicto colectivo en defensa de los intereses
colectivos de los trabajadores y empresarios.
Derecho a la huelga de los trabajadores en defensa de sus intereses.
Derecho de reunin. Es un derecho que se ejercita dentro de la empresa o centro de
trabajo y se manifiesta en las Asambleas de trabajadores y en la de los miembros de
secciones sindicales.
Derecho de informacin, consulta y participacin en la empresa.

https://prezi.com/.../obligaciones-contractuales-del-empleador-y-el-trabajador/

https://www.abogados.com.co/articulos/cuando-hay-un-contrato-laboral-y-que-debe-hacer-
el-empleador
http://recursos.donempleo.com/derechos-deberes-trabajadores.html
 SENA VIRTUAL

Administracin de Recursos Humanos

Cdigo del programa: 13410029
Estudio del Caso Liquidando un Contrato Laboral
UNIDAD 3
LUIS FERNANDO TARQUINI R.
2017

Estudio del Caso Liquidando un Contrato Laboral

La seora Angelina Prez desempeaba el cargo de directora administrativa y financiera en
la empresa ORVIS Internacional cuya razn social era la comercializacin de productos
hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el
ltimo sueldo devengado fue $2.500.000.
Este caso presenta un reto especial en su proceso de formacin, por ello se le aconseja
respetuosamente realizar una comprensin total del caso y de los retos que plantea para usted
en tanto que deber realizar el proceso de liquidacin del contrato correspondiente al ao
2015.
Datos:
Liquidacin de Contrato de Trabajo a Trmino Indefinido
Causal de Terminacin: Sin Justa Causa por parte del Empleador
Salario Base de Liquidacin: $2.500.000
Fecha Inicial: 02 de Junio de 2014.
Fecha Final: 30 de Diciembre de 2015.
Das Laborados: 568

Se debe partir del hecho que el empleador ha cumplido con todas sus obligaciones legales,
motivo por el cual se debe realizar una liquidacin proporcional de todas sus prestaciones
sociales de la siguiente forma:
Prima de Servicios:
Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, debe aparecer en nmina las constancias de
pago de la prima proporcional de 02 de junio hasta diciembre de 2014que equivale a 15
das de salario. Igualmente la prima correspondiente desde el mes de enero de 2015
hasta junio 30 de 2015 equivale a 15 das de salario. Luego lo que restara cancelar por ste
concepto es:
Prima Proporcional:
De Julio 01 de 2015 a Diciembre 30 de 2015
15 das de salario: $1.250.000
Cesantas:
Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, debe aparecer en nmina las constancias de
consignacin en un fondo de los montos correspondientes a cesantas y sus intereses legales
proporcionales entre de 02 de junio hasta 31 diciembre de2014 que equivale a 15 das
de salario. Luego lo que restara cancelar por ste concepto es:

Cesantas:
De Enero 01 de 2015 a Diciembre 30 de 2015
30 das de salario: $2.500.000

Intereses a las cesantas

Se reconoce por ley el equivalente al 1% mensual sobre el monto a reconocer, de donde:
$2.500.000 x 1%: $25.000 x 12 meses: $300.000
Vacaciones:
Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, adquiri el derecho al disfrute efectivo en 02
de junio de 2015, se debe suponer que el empleado no las acumulo y que disfruto
efectivamente de ellas. Luego lo que restara cancelar por ste concepto es:
Vacaciones Proporcionales:
02 de junio de 2014 a 30 de diciembre de 2015, que equivalen a 7.5 das.
$ 2.500.000 / 30: $83.333 x 7.5: $625.000

Por ltimo, como no hay justa causa para el despido en la relacin laboral a trmino
indefinido, hay lugar a reconocer una indemnizacin a favor del empleado que se hace
consistir en:
Ley 789 de 2002 Artculo 28. Terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa.
El artculo 64 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artculo 6de la Ley 50 de
1990, quedar as: En los contratos a trmino indefinido la indemnizacin se pagar as:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mnimos mensuales
legales:
1. Treinta (30) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor
de un (1) ao.
2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo se le pagarn veinte (20)
das adicionales de salario sobre los treinta (30) bsicos del numeral 1, por cada uno de los
aos de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin; En total la
indemnizacin corresponde a 30 das de salario por el primer ao y 10das por la fraccin de
los seis meses correspondientes de Julio a Diciembre de 2015. Equivaliendo a 40 das de
salario.
Indemnizacin por Terminacin Unilateral Sin Justa Causa:
$2.500.000/30: $83.333 x 40: $3.333.333.
Montosa Entregar:
Prima Proporcional: 15 das de salario: $1.250.000
Cesantas: 30 das de salario: $2.500.000
Intereses a las cesantas 1%: 12 meses: $300.000
Vacaciones Proporcionales: 7.5 das: $625.000
Indemnizacin: 40 das: $3.333.333
Total $8.008.333

A la seora Angelina Prez la empresa ORVIS Internacional le debe entregar el 30 de

diciembre de 2015 el monto equivalente a OCHO MILLONES OCHO MIL TRESCIENTOS
TREINTA Y TRES PESOS MONEDA LEGAL COLOMBIANA por concepto de
liquidacin del contrato laboral a trmino indefinido que se termin sin justa causa legal por
parte del empleador.