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UNIVERSIDAD Y SALUD

SECCIN ARTCULOS DE REVISIN DE TEMA


REVISTA UNIVERSIDAD Y SALUD
Ao 12 Vol. 1 N 15 2012 (Pgs. 87-102)

Salud en el trabajo
Health at work

Sonia Maritza Matabanchoy Tulcn1

1. Doctoranda en Psicologa - Universidad Catlica de Argentina. Especialista Alta Gerencia. Magster Gerencia del Talento
Humano. Docente tiempo completo programa Psicologa Universidad Mariana. Docente Facultad de postgrados y relaciones
internacionales Programa Alta Gerencia Universidad Mariana. Integrante del grupo de investigacin Psicologa y Desarrollo
Humano Programa de Psicologa de la Universidad Mariana. Coordinadora del rea de investigacin ser humano, trabajo y
organizacin. Consultor de Talento Humano. email: somapsicologa@yahoo.es

Fecha de recepcin: Marzo 30 - 2012 Fecha de aceptacin: Junio 29 - 2012

Matabanchoy SM. Salud en el trabajo. Rev Univ. salud. 2012;15(1): 87-102.

RESUMEN
El presente trabajo, titulado, Salud en el trabajo se realiz mediante una revisin terica, para lo cual se hizo
una seleccin, organizacin, sistematizacin y anlisis de un acervo de documentos electrnicos y textos que
comprendieran este tema. Hoy las organizaciones dan un importante lugar a sus colaboradores, puesto que
ellos son fuente de ventaja competitiva, un medio para lograrlo es el mantenimiento de ptimos niveles de salud;
!"# $%&'(" $")*(+(, *"(*-%./0%1/(. $"$%!2#%3! $"42 "- . * ."3/ . $5%*"6"1%!/#%#"# ",/#%"!%3(*%!7"8 $# " $%"
perspectiva, se muestra la importancia de la salud en el trabajo y en la productividad de la organizacin, se
abordan adems los conceptos de ser humano en la organizacin, promocin de la salud y en el lugar de trabajo,
! -/$!%1/9." ."$%!2#"!%3(*%!:"*(!"# !")$/19!(-("(*-%./0%1/(.%!"# $# "!%";$/1(!(-'%"# "!%"$%!2#"(12)%1/(.%!"PSO,
riesgo psicosocial e instrumentos que evalan el riesgo psicosocial.

Palabras clave: Salud laboral; organizacin; riesgo psicosocial.

ABSTRACT
The present work called Health at work was carried out through a theoretical review. A selection, organization,
systematization and analysis of a collection of electronic documents and texts to understand this topic was made.
Nowadays, organizations give an important place to their employees, since they are a source of competitive
advantage. A means to achieve this is to maintain optimal levels of health; the challenge is to promote healthy
organizations that generate welfare and quality of working life. From that outlook, the importance of occupational
health and productivity of the organization are shown, the concepts of human being in the organization and health
promotion in the workplace, occupational health legislation are addressed, and also the role of organizational
psychologist from the Psychology PSO occupational health and psychosocial risk instruments that assess
psychosocial risk are approached.

Key words: Occupational health; organization; psychosocial risk.

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INTRODUCCIN frecuencia mayor en los departamentos de


Cundinamarca, Valle del Cauca y Antioquia.
El abordaje de la organizacin y del ser humano La mortalidad registrada en 2003 alcanz una
ha evolucionado a lo largo de la historia. Hoy tasa de 18,29 por cada 100.000 trabajadores
se considera al colaborador como un socio %&/!/%#($<" =%6" 2.%" 5 .# .1/%" %!" /.1* + .5(" ."
estratgico para la organizacin, su potencial es el sector pesquero, y a la disminucin en los
2.""5%! .5(",%!/($(:"%$'"+/$+("$ "=%"* # &/./#(" !" otros. Segn informes de las Administradoras
concepto de gestin humana, entendindolo como de Riesgos Profesionales privadas, 96% de los
un rea estratgica a la empresa, teniendo en accidentes de trabajo fueron originados por
cuenta la importancia de los procesos que en ella violencia social focalizada, principalmente en
se desarrollan y dejando su rol eminentemente algunos subsectores econmicos como vigilancia
operativo, tomando parte en toda la planeacin privada, administracin de justicia, transporte y
estratgica y desarrollo de la estrategia corporativa. fuerzas armadas; 3% por accidentes de trnsito
Uno de los retos para el rea de gestin humana es y slo 1% por causas de origen profesional. 2
propender por el bienestar, salud y calidad de vida
laboral de sus colaboradores. En 1990, en Amrica Latina y el Caribe, entre los
factores de riesgo, los derivados de la ocupacin
El aporte del psiclogo desde el rea de gestin se ubican en el sptimo lugar en relacin con la
humana se centra en el acompaamiento a mortalidad, el segundo en cuanto a aos de vida
los procesos de salud en el trabajo desde las con incapacidad y el cuarto en trminos de aos
acciones de promocin y prevencin articuladas potenciales de vida perdidos. La mortalidad
%" !%" .(*+%5/,/#%#" 1(!(+3/%.%:" !%" )$/1(!(-'%" ocupacional tuvo igual magnitud que la atribuida
de la salud ocupacional y la participacin en la al uso del tabaco.3
evaluacin de los riesgos psicosociales.
Pese a que las investigaciones, desde los aos 90, en
La problemtica generada por los factores de Colombia, relativas al rea de la salud laboral, son
riesgo psicosocial que afectan a la poblacin )(1%$"6"5%*#'%$" ."%)%*/1/9.:"1(+)%*%#%$"1(."(5*($"
trabajadora es mayor y los efectos de esto se )%'$ $:".("$(."/. >/$5 .5 $7"?%"5 .# .1/%"=%"$/#("%"
evidencian en la disminucin de la calidad de investigar sobre temas clsicos en salud ocupacional,
vida y el impacto negativo en sus condiciones 5%! $" 1(+(" !($" */ $-($" &'$/1($:" *-(.9+/1($:"
# " $%!2#:" %$'" +/$+(" !($" 1($5($" 42 " /+)!/1%." mecnicos, entre otros; sin embargo, desde el
para el sistema de seguridad social y para ao 2000 se estn realizando investigaciones que
la productividad de las personas y de las contemplan otros aspectos menos tangibles, pero de
organizaciones. /-2%!"/+)(*5%.1/%:"42 "/.&!26 ." ."!%"$%!2#"!%3(*%!:"
5%! $" 1(+(" !" $5*@$:" !" A'.#*(+ " # " B2*.(25:" !%"
En ese orden de ideas la salud, seguridad y violencia en el lugar de trabajo.4,5
bienestar de los trabajadores son fundamentales
para las empresas en trminos de productividad, El papel de los profesionales de la salud y de
sostenibilidad y competitividad, para el contexto las ciencias sociales y humanas cobra gran
personal y familiar de los trabajadores y para la importancia en la actualidad, al darse en el
1(.(+'%" ."- . *%!71 )* $ .5 "2.%"1(62.52*%" ." !")%'$"#(.# " >/$5 ."
pocas investigaciones y desarrollos acerca de
En Colombia, la tasa de enfermedades los aspectos psicosociales de la relacin trabajo-
profesionales que se registr en 2004 fue de salud, que dejan la puerta abierta a los aportes
1,38 casos por 10.000 trabajadores, con una que desde estas disciplinas puedan darse.

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Es necesario promover las investigaciones en y la seguridad en el trabajo son colosales.


salud laboral, ya que stas pueden repercutir La OIT11 calcula que las prdidas debidas a
1(."$2$"* $2!5%#($" .")(!'5/1%$"(*-%./0%1/(.%! $" /.# +./0%1/(. $" #'%$" # " 5*%3%E(" ) *#/#($:"
que promuevan el bienestar de las personas interrupciones de la produccin, formacin y
en el trabajo, disminuyan costos, aumenten reconversin profesional y gastos mdicos, entre
la productividad, fomenten la competitividad otros aspectos, representan el 4 por ciento del
organizacional, incrementen la satisfaccin en )*(#215("/.5 *.("3*25("M;JBN"+2.#/%!"MO7FPO7HPH"
el trabajo, apoyen la creacin de legislacin y el millones de dlares estadounidenses). Cada
# $%**(!!("# !"C* %" ." !")%'$76 ao mueren dos millones de hombres y
mujeres por culpa de los accidentes de trabajo
Salud en el trabajo y las enfermedades profesionales. En todo el
mundo se producen anualmente 270 millones
La salud laboral, en los trminos en que de accidentes de trabajo y 160 millones de
1(+D.+ .5 " $ " /.5 *)* 5%:" * &/ * " !" $5%#(" (" enfermedades profesionales.12-14
!%$" 1/*12.$5%.1/%$" # " $ -2*/#%#" &'$/1%:" + .5%!"
y social en que se encuentran los trabajadores En 1994 la Declaracin Mundial de Medicina
." $2$" )2 $5($" # " 5*%3%E(:" 1(." !%" &/.%!/#%#" # " # !" K*%3%E(" 1 ! 3*%#%" ." B /E/.-" + .1/(.%" 42 "
prever medidas de control dirigidas a fomentar el concepto de salud en el trabajo incluye
el bienestar y reducir o eliminar los riesgos de accidentes, prevencin, salud, seguridad, y
enfermedades o accidentes. De esta manera, la factores como el estrs psicosocial. Un ao
salud laboral o salud en el trabajo se convirti # $)2@$" 5%+3/@." ." B /E/.-:" !%" * 2./9." # !"
en una especialidad de la medicina conocida centro de salud ocupacional presenta 10 reas
tambin como Medicina del trabajo, pero es a de prioridades para la accin estableciendo
la vez, un elemento ms del concepto de salud en el rea 3 la importancia de utilizar el lugar
integral de la persona.7 # " 5*%3%E(" )%*%" /.&!2 .1/%*" !($" $5/!($" # " ,/#%"
saludables.15,16
La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT)8
desarrolla y aplica una cultura de seguridad Las cifras mencionadas son un llamado de
y salud preventiva en el lugar de trabajo. En el atencin sobre el hecho de que a pesar de las
FGGH:" !%" IJK" /.$5/5269" !" FL" # " %3*/!" 1(+(" #'%" #/Q * .5 $")(!'5/1%$"6"+ #/#%$"# "$ -2*/#%#"$(1/%!"
mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, y salud que se han formulado e implementado
para destacar la necesidad de prevencin de a nivel mundial, no se ha podido garantizar el
enfermedades y accidentes laborales, utilizando establecimiento de contextos saludables de
como punto de apoyo el dilogo social.9 trabajo. Sin embargo, es importante anotar que
las organizaciones se preocupan constantemente
La Organizacin Panamericana de la Salud aunque es una tarea compleja, por garantizar el
(OPS)10 considera que el lugar de trabajo es bienestar social y la calidad de vida laboral de
un entorno prioritario para la promocin de la los trabajadores.
salud en el siglo XXI; plantea que la salud en el
trabajo y los ambientes de trabajo saludables Chu,17 plantea que la salud laboral se consolida
son los bienes ms preciados de las personas, como una temtica relevante en las ltimas
1(+2./#%# $"6")%'$ $7" dcadas, cuando se estudia la relacin entre el
ser humano y el trabajo. Asegura que el nmero
Los costos econmicos a nivel empresarial, de accidentes mortales, lesiones y enfermedades
nacional y global relacionados con la salud ocupacionales sigue siendo elevado, pese a

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algunos avances importantes realizados por personal, familiar, y comunitaria, tales como la
los organismos internacionales, gobiernos, capacitacin sobre riesgo en el medio ambiente
sindicatos y universidades. &'$/1(:" !($" +@5(#($" )%*%" )*(5 - *$ " 6" Q(+ .5%*"
comportamientos saludables en el trabajo, como
?%" &/.%!/#%#" # " !%" $%!2#" ." 5*%3%E(" 1(.$/$5 " el uso de los equipos de proteccin personal de
en lograr la promocin y el mantenimiento acuerdo con los factores de riesgo, una adecuada
# !" +C$" %!5(" -*%#(" # " 3/ . $5%*" &'$/1(:" + .5%!" alimentacin y la prctica peridica de deporte.
y social de los trabajadores en todos las
actividades; protegerlos en su empleo contra ?("%.5 */(*"1(." !"&/."# "5*%$1 .# *"!($"$ *,/1/($"
riesgos resultantes de agentes perjudiciales a y buscar soluciones en materia de promocin
su salud; colocar o mantener al trabajador en de la salud en los trabajadores y de prevencin
2." +)! ("%# 12%#("%"$2$"%)5/52# $"&/$/(!9-/1%$" de las enfermedades, encaminadas a la mejor
y psicolgicas y en suma, adaptar el trabajo al proteccin de su salud y de sus grupos familiares.
hombre y cada hombre a su actividad.18
La Organizacin Panamericana de Salud20 en
Promocin de la salud en el lugar del trabajo el documento Estrategia de la promocin de
la salud en los lugares de trabajo de Amrica
En torno al trabajo y la salud, fue incorporada Latina y del Caribe expresa que la realizacin
la propuesta de trabajo saludable en la carta de # " )(!'5/1%$" 6" %15/,/#%# $" ." !($" !2-%* $" # "
Ottawa.19 En la que se exponen los siguientes trabajo, sean diseadas para ayudar a los
componentes para la accin en los sitios de empleados y trabajadores en todos los niveles a
trabajo. aumentar el control sobre la salud y a mejorarla,
fortaleciendo la productividad y competitividad
R(.$5*2/*" )(!'5/1%$" # " 5*%3%E(" $%!2#%3! $" de las empresas y contribuyendo al desarrollo
para todos los sectores de vida productiva 1(.9+/1(" 6" $(1/%!" # " !($" )%'$ $7" S!" ;*(-*%+%"
internacional, nacional y local; actores sociales plantea los siguientes elementos fundamentales
interesados en fomentar, promover y proteger para la promocin de la salud.
la salud de los trabajadores, mediante la
expedicin de leyes, normas, reglamentos, T" R%*C15 *"/.5 -*%!"
planes y programas que conduzcan a ello. T" R(.$5*211/9." # " )(!'5/1%$" )D3!/1%$" 6" # "
trabajo
Fortalecimiento de acciones organizacionales y T" R* %1/9."# "%+3/ .5 $"Q%,(*%3! $" ." !" $/5/("
de participacin de la comunidad trabajadora, de trabajo.
a travs de comits o comisiones de salud y T" U(*5%! 1/+/ .5(" # " !%" (*-%./0%1/9." 6"
seguridad. participacin de la comunidad trabajadora
T" 8 $%**(!!("# "=%3/!/#%# $"6"* $)(.$%3/!/#%# $"
Desarrollo de habilidades personales y personales y colectivas.
responsabilidades colectivas respecto a la
gestin de la salud, seguridad, autocuidado y En Colombia se han establecido normas y
el desarrollo personal de los trabajadores, sus procedimientos destinados a prevenir, proteger
organizaciones y las comunidades a su alrededor, y atender a los trabajadores de los efectos
fundamentados en los estilos de trabajo y de de enfermedades profesionales y accidentes
vida saludables que posibilitan la bsqueda que puedan ocurrirles con ocasin o como
de mejores condiciones y de calidad de vida, consecuencia del trabajo que desarrollan.21

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Algunas consideraciones de la normatividad ellos; proporcionando condiciones de trabajo


en salud laboral seguras, sanas, higinicas, y estimulantes para
!($"5*%3%E%#(* $:"1(." !"&/."# " ,/5%*"%11/# .5 $"
Las leyes y decretos que regulan en Colombia la mejorando la calidad de servicio de la empresa.24
$%!2#" ." !" " 5*%3%E(" 5/ . ." )(*" &/.%!/#%#" !(-*%*"
la promocin y mantenimiento del ms alto Los programas de salud ocupacional en las
-*%#("# "3/ . $5%*"&'$/1(:"+ .5%!"6"$(1/%!"# "!($" empresas se sujetarn en su organizacin y
trabajadores; prevenir cada dao causado a la funcionamiento, a los siguientes requisitos
salud de los trabajadores por las condiciones +'./+($V" !" )*(-*%+%" $ *C" # " 1%*C15 *"
de su trabajo; protegerlos en su empleo contra permanente y estar constituido por cuatro
los riesgos resultantes de agentes perjudiciales ! + .5($" 3C$/1($V" X15/,/#%# $" # " Y #/1/.%"
a su salud; colocar y mantener al trabajador en Preventiva, Actividades de Medicina del Trabajo,
2." +)! ("%# 12%#("%"$2$"%)5/52# $"&/$/(!9-/1%$" Actividades de Higiene y Seguridad Industrial
y psicolgicas y en suma de adaptar el trabajo al y el funcionamiento del Comit de Medicina,
hombre y cada hombre a su actividad.22 Higiene y Seguridad Industrial de Empresa.

El Decreto nmero 0614 de marzo 14 de 1984,23 La elaboracin y ejecucin de los programas de


determina las bases para la organizacin y salud ocupacional para las empresas y lugares
%#+/./$5*%1/9."# "$%!2#"(12)%1/(.%!" ." !")%'$:" de trabajo, podrn ser realizados exclusivos
$5 " # 1* 5(" %3(*#%" !%" &/.%!/#%#" # !" )*(-*%+%" y propios para la empresa, en conjunto con
de salud ocupacional el cual es propender otras empresas o contratados con una entidad
por el mejoramiento y mantenimiento de las que preste tales servicios, reconocida por el
condiciones de vida y salud de la poblacin Y/./$5 */("# "A%!2#")%*%"#/1=($"&/. $:"%$'"+/$+("
trabajadora; prevenir todo dao para la salud los patronos o empleadores estarn obligados
de las personas, derivado de las condiciones %" # $5/.%*" !($" * 12*$($" =2+%.($:" &/.%.1/ *($"
de trabajo y la proteccin de la persona contra 6" &'$/1($" /.#/$) .$%3! $" )%*%" !" # $%**(!!(" 6"
!($" */ $-($" * !%1/(.%#($" 1(." %- .5 $" &'$/1($:" cabal cumplimiento del programa de salud
42'+/1($:" 3/(!9-/1($:" )$/1($(1/%! $:" + 1C./1($:" ocupacional en las empresas y lugares de
elctricos y otros derivados de la organizacin trabajo, acordes con las actividades econmicas
laboral que puedan afectar la salud individual o que desarrollen, la magnitud y severidad
colectiva en los lugares de trabajo. de los riesgos profesionales y el nmero de
trabajadores expuestos.
La salud laboral se preocupa por la bsqueda
del mximo bienestar posible en el trabajo, Los subprogramas de Medicina Preventiva y
tanto en la realizacin del mismo como en las # " K*%3%E(" 5/ . ." 1(+(" &/.%!/#%#" )*/.1/)%!" !%"
consecuencias de ste, procurando abarcar promocin, prevencin y control de la salud
!" )!%.(" &'$/1(:" + .5%!" 6" $(1/%!7" K ./ .#(" ." del trabajador, protegindolo de los factores de
cuenta la importancia que tiene la salud en los riesgos ocupacionales, ubicndolo en un sitio de
trabajadores, se aborda el concepto de salud trabajo acorde con sus condiciones de trabajo
(12)%1/(.%!" 6" $ " # &/. " 1(+(V" WS!" +C$" %!5(" )$/1(Z&/$/(!9-/1%$"6"+%.5 ./@.#(!(" ."%15/52#"# "
-*%#("# "3/ . $5%*"&'$/1(:"+ .5%!"6"$(1/%!"# "!($" produccin de laboral efectiva.
trabajadores y las trabajadoras, protegiendo a
estos de las continencias adversas, accidentes Entre las principales actividades de los
de trabajo, enfermedades profesionales, que las subprogramas de medicina preventiva y del
condiciones de trabajo puedan desencadenar en 5*%3%E(" $5C.V"* %!/0%1/9."# " >C+ . $"+@#/1($:"

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1!'./1($"6")%*%1!'./1($")%*%"%#+/$/9.:"23/1%1/9." Por otra parte el Decreto 1295 de 1994,28


segn aptitudes, peridicos ocupacionales, por el cual se determina la organizacin y
cambios de ocupacin, reingreso al trabajo, administracin del Sistema General de Riesgos
retiro y otras situaciones que alteren o ;*(Q $/(.%! $:" $ " # &/. " !" A/$5 +%" ] . *%!"
puedan traducirse en riesgo para la salud de de Riesgos Profesionales como el conjunto
los trabajadores, desarrollar actividades de de entidades pblicas y privadas, normas y
vigilancia epidemiolgica.25 procedimientos, destinados a prevenir, proteger
y atender a los trabajadores de los efectos de
El subprograma de Higiene Industrial, tiene las enfermedades y los accidentes que puedan
1(+(" (3E 5(" !%" /# .5/&/1%1/9.:" * 1(.(1/+/ .5(:" ocurrirles con ocasin o como consecuencia del
evaluacin y control de los factores ambientales trabajo que desarrollan.
que se originen en los lugares de trabajo y que
puedan afectar la salud de los trabajadores. Las El Sistema General de Riesgos Profesionales
principales actividades del subprograma de tiene como objetivos los siguientes establecer
[/-/ . "6"A -2*/#%#"J.#2$5*/%!"$(.V"S!%3(*%*"2." las actividades de promocin y prevencin
panorama de riesgos para obtener informacin tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y
sobre stos en los sitios de trabajo de la empresa, salud de la poblacin trabajadora, protegindola
que permita la localizacin y evaluacin de contra los riesgos derivados de la organizacin
!($" +/$+($:" %$'" 1(+(" ." 1(.(1/+/ .5(" # " !%" del trabajo que puedan afectar la salud individual
exposicin a que estn sometidos los trabajadores o colectiva en los lugares de trabajo tales como
afectados por ellos El subprograma Seguridad !($" &'$/1($:" 42'+/1($:" 3/(!9-/1($:" *-(.9+/1($:"
Industrial Se encarga de vigilar aquellos factores psicosociales, de saneamiento y de seguridad.
# "*/ $-("M/# .5/&/1%1/9."6"1(.5*(!"# "!%$"1%2$%$N"
que puedan ocasionar accidentes de trabajo. Se entiende como riesgos profesionales el
Vigila todas aquellas condiciones y/o actos accidentes que se producen como consecuencia
inseguros a nivel del medio o del trabajador con directa del trabajo o labor desempeada, y la
potencialidad de generar accidentes de trabajo.26 enfermedad que haya sido catalogada como
)*(Q $/(.%!")(*" !"-(3/ *.(".%1/(.%!<"%$'"+/$+("
X$'" +/$+(:" 5 ./ .#(" ." 12 .5%" 42 " $" el accidente de trabajo, es todo suceso repentino
obligacin de los empleadores, proporcionar que sobrevenga por causa o con ocasin de las
a sus trabajadores condiciones laborales que labores, y que produzca en el trabajador una
garanticen la conservacin de la salud surge la lesin orgnica, una perturbacin funcional, una
Resolucin nmero 1075 (24 de Marzo 1992).27 invalidez o la muerte, es aquel que se produce
en la cual la drogadiccin, el alcoholismo y el durante la ejecucin de rdenes del empleador,
tabaquismo afectan los ambientes de trabajo, o durante la ejecucin de una labor bajo su
agravan los riesgos ocupacionales, atentan autoridad, an fuera del lugar y horas de trabajo.
contra la salud y la seguridad, constituyndose
." %+ .%0%" )%*%" !%" /.5 -*/#%#" &'$/1%" 6" + .5%!" Es responsabilidad de los empleadores,
de la poblacin trabajadora en general, por ello las entidades Administradoras de Riesgos
los empleadores pblicos y privados, incluirn Profesionales, por delegacin del estado, ejercen
dentro de las actividades del Subprograma de la vigilancia y control en la prevencin de los
Y #/1/.%" ;* , .5/,%:" 1%+)%\%$" $) 1'&/1%$:" riesgos profesionales de las empresas que
tendientes a fomentar la prevencin y el control 5 .-%." %&/!/%#%$:" %" !%$" 12%! $" # 3 *C." %$ $(*%*"
de la farmacodependencia, el alcoholismo y el en el diseo del programa permanente de salud
tabaquismo, dirigidas a sus trabajadores. ocupacional.

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Resolucin 2013 de 1986 del Ministerio de o problema y tiene como meta la promocin
K*%3%E(" 6" A -2*/#%#" A(1/%!V29 A partir de la de una mejor calidad de vida, para lo cual la
vigencia del presente decreto, el comit paritario )$/1(!(-'%" $"/+)* $1/.#/3! "12%.#("$ "=%3!%"# "
de medicina higiene y seguridad industrial de la transformacin de los estilos de vida de las
las empresas se denominar comit paritario de personas.
salud ocupacional y en el decreto nmero 1832
de 1994 (agosto 3),30 por el cual se adopta la Recientemente se est tomando este trmino
Tabla de Enfermedades Profesionales. en las organizaciones y se ha venido abordando
esta disciplina desde lo legal y lo normativo, el
Rol del psiclogo desde el programa de Ministerio de Proteccin Social en unin con la
salud ocupacional academia, ha dedicado esfuerzos por la creacin
de leyes y normas tcnicas que protegen al
8 $# " !%" ;$/1(!(-'%" # " !%" A%!2#" I12)%1/(.%!" trabajador en los factores de riesgo que pueden
(PSO),31 el objetivo principal de la PSO es crear afectar la salud.
ambientes de trabajo tanto seguros como
$%!2#%3! $:")%*%"%$'"# $%**(!!%*"$/$5 +%$"/.+2. $" Investigaciones sobre psicologa de la salud
que metabolicen las toxinas emocionales y ocupacional
psicosociales que afecten el entorno de trabajo
."!%$"(*-%./0%1/(. $^:"/.$/$5 ." ."42 " !"# $%&'(" S!"5@*+/.("W;$/1(!(-'%"# "!%"A%!2#"I12)%1/(.%!^"
es promover organizaciones saludables que fue propuesto por Jonathan Raymond en 1990,
generen calidad de vida laboral en el marco de tuvo sus inicios paralelamente en Estados
los cambios que ocurren en los contextos de Unidos y en Europa antes de la dcada de los
trabajo. Igualmente, los autores plantean que es 90. Su objetivo es que las personas puedan
compromiso de la salud pblica y la prevencin producir, atender a los dems, desarrollarse y ser
primaria desarrollar, mantener y promover la valoradas en el ejercicio de su actividad laboral.
salud de sus empleados como de sus familias.32 Para ello deben tener la posibilidad de utilizar su
talento, conocimiento, destrezas y habilidades,
En las intervenciones en prevencin primaria la 1(+(" ,'%" )%*%" %!1%.0%*" 2." %!5(" * .#/+/ .5(:" %!"
PSO, enfatiza en los cambios a nivel individual, tiempo que perciben alta satisfaccin laboral y
grupal y organizacional, a partir de todas las bienestar en el trabajo.34,35
intervenciones dirigidas a toda la poblacin
(trabajadores y familias) y a intervenciones R(>:" B%!#2*$$(." 6" _/%!Z](.0C! 0" $ \%!%." 42 "
en la cultura organizacional y rediseos del !%$" *%'1 $" # " !%" ;AI" $ " .12 .5*%." .5* " !%"
ambiente psicosocial, pensando en la premisa $%!2#" (12)%1/(.%!" 6" !%" )$/1(!(-'%:" 6" 1(.$/# *%."
de trabajadores saludables, organizaciones que su cuerpo de conocimientos proviene en
saludables, e ir ms all del accidente de trabajo -*%."+ #/#%"# "!%"1(.5*/321/9."# "!%")$/1(!(-'%"
y las enfermedades ocupacionales.33 aplicada a la salud ocupacional, en especial de
!%")$/1(!(-'%"# !"5*%3%E("6"# "!%$"(*-%./0%1/(. $:"
Por lo anterior un Psiclogo que quiera enfatizar # " !%" )$/1(!(-'%" # " !%" $%!2#" 6" # " !%" )$/1(!(-'%"
en la promocin de la salud debe estar de la social y ambiental. El resultado es que en
+%.(" # " !%" )$/1(!(-'%" )* , .5/,%:" 5 ./ .#(" ." consecuencia, los aspectos psicolgicos, sociales
12 .5%" 42 " !" 5@*+/.(" )* , .1/9." $/-./&/1%" 2." y organizacionales de la salud ocupacional
proceso multi e interdisciplinario, que tiene han sido los ms abordados por los psiclogos
como objetivo evitar o reducir la incidencia y de la salud ocupacional. Razonablemente, los
prevalencia de una determinada enfermedad profesionales que abordan el estudio de la salud

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desde esta aproximacin conciben su campo de efectividad de las personas y para el rendimiento
%11/9."#/Q * .5 "# "!("42 ")(#*'%"# &/./*$ "1(+(" de las organizaciones. Por ello, la PSO
un acercamiento mdico al estudio de la salud pretende desarrollar la salud de las personas y
ocupacional.36 paralelamente crear ambientes saludables, pues
ambos frentes son inseparables. Por este motivo,
La PSO es una especialidad emergente de la la prevencin resulta fundamental para la PSO.
)$/1(!(-'%"1(."1%*C15 *"3C$/1("6"%)!/1%#(7"A2*- "
como resultado de una fusin de contenidos de A -D."`2/1a"$2$"./, ! $"# "/.5 *, .1/9."$(."5* $V""
la Salud Pblica y de la Medicina Preventiva con
!%" ;$/1(!(-'%" R!'./1%" 6" !%" ;$/1(!(-'%" # " !%" A%!2#:" 1. El primero es la intervencin sobre la
aplicados en el contexto de las organizaciones organizacin y sobre el entorno de trabajo,
laborales.37 prestando atencin a las demandas
organizacionales, a los riesgos laborales y a
El propsito del grupo que se ocupa de este los costes directos e indirectos que suponen
aspecto es que los trabajadores estn sanos y los problemas de salud. Dentro de este
el entorno laboral en las instituciones donde foco de atencin, una variable relevante es
5*%3%E%."$ %"$%!2#%3! 7"?%")$/1(!(-'%"# "!%"$%!2#" la posibilidad del individuo de controlar
ocupacional es una disciplina que estudia los su entorno de trabajo. Las estrategias
aspectos psicolgicos, sociales e institucionales # " )* , .1/9." /.1!26 ." )!%./&/1%1/9."
de inters para la promocin de la seguridad y la (*-%./0%1/(.%!:"=(*%*/($"# "5*%3%E("&! >/3! $:"
$%!2#"/.#/,/#2%!"6"1(! 15/,%"# "!%"/.$5/521/9.7"X$'" (" !/# *%0-(" )%*5/1/)%5/,(:" 1(." !" &/." # "
)2 $:"1(.$5/526 "2.%"/.5 *Q%0" .5* "!%")$/1(!(-'%" acomodar el diseo de la organizacin y del
laboral e institucional y la salud y la seguridad lugar de trabajo al individuo. Pero tambin se
ocupacionales. Se interesa en parte por el punto recomienda ir ms all, interviniendo a nivel
de vista del empresario, es decir sobre la manera social mediante normativas que regulen el
en que el bienestar individual puede promover ejercicio del trabajo para prevenir daos a la
la productividad y la salud colectiva, y sobre la salud.
manera en que las instituciones pueden disear
entornos laborales saludables y promover 2. El segundo nivel est relacionado con la
la satisfaccin y la productividad de los )$/1(!(-'%"6"1(."!%"1(.#215%"# "!($"/.#/,/#2($:"
trabajadores. Se ha prestado mucha atencin a prestando especial atencin a los problemas
las cuestiones relacionadas con el estrs laboral # " $%!2#" # " 1%*C15 *" &/$/(!9-/1(:" )$/1(!9-/1("
como mecanismo clave que vincula el trabajo y la y conductual. Desde esta aproximacin se
$%!2#7"S!"-*2)("42 "$ "(12)%"# "!%")$/1(!(-'%"# " han estudiado variables individuales de
la salud ocupacional ha hecho una contribucin carcter cognitivo o afectivo que predisponen
muy importante a la evolucin conceptual de a los individuos al estrs, como la adiccin al
este campo. Son numerosos los estudios que trabajo y las estrategias de afrontamiento que
han concluido que los riesgos psicosociales son utilizan las personas para prevenir el estrs.
agentes capaces de deteriorar la salud de las
personas durante el desempeo de su trabajo e 3. El tercer nivel se centra en abordar los
incluso fuera de l.38 problemas que se derivan de la relacin
entre la familia y el trabajo debido a la
Los ambientes saludables y la salud de los desintegracin y oposicin entre estas
trabajadores son condiciones esenciales para la dos facetas de la vida consecuencia de la
Revolucin Industrial.39

[94]
UNIVERSIDAD Y SALUD

Psicologa salud ocupacional positiva la organizacin y las condiciones individuales o


1%*%15 *'$5/1%$"/.5*'.$ 1%$"# !"5*%3%E%#(*7
X" !(" !%*-(" # " $2" =/$5(*/%:" !%" )$/1(!(-'%" =%"
centrado su atencin en los aspectos negativos Finalmente la Resolucin nmero 2646 de
de los seres humanos y la sociedad en general.40 2008 (Julio 17)44 establece disposiciones y se
Este sesgo negativo tambin est presente en el # &/. ."* $)(.$%3/!/#%# $")%*%"!%"/# .5/&/1%1/9.:"
mbito organizacional. Los departamentos de evaluacin, prevencin, intervencin y monitoreo
recursos humanos y de salud laboral tratan de permanente de la exposicin a factores de riesgo
ayudar a los empleados enfermos a que vuelvan psicosocial en el trabajo y para la determinacin
*C)/#%+ .5 " %!" 5*%3%E(:" 1(." !" &/." # " * #21/*" # !" (*/- ." # " !%$" )%5(!(-'%$" 1%2$%#%$" )(*" !"
los costes asociados al ausentismo, y ofrecen estrs ocupacional.
programas de formacin para solucionar los
problemas individuales. Los factores de riesgo psicosocial entendidos como
la interaccin del trabajador y su medio ambiente,
Por otra parte, si los empleados carecen de su satisfaccin laboral y las condiciones de su
ciertas competencias, a menudo puede parecer organizacin, por una parte, y por otra parte, sus
ms sencillo reemplazarlos que invertir en capacidades, necesidades, cultura y satisfaccin
programas de formacin a medida. Los mejores personal fuera del trabajo, lo que a travs de
empleadores ya no son los que prometen empleo ) *1 )1/(. $""6" >) */ .1/%$"")2 # ."/.&!2/*" ."!%"
de por vida y una buena pensin, sino aquellos que salud, rendimiento y satisfaccin en el trabajo.45
proporcionan a sus empleados oportunidades,
* 12*$($"6"&! >/3/!/#%#")%*%"$2"1* 1/+/ .5(741 Da a entender, que en toda condicin que
experimentan los individuos ya sea dentro o
8 "Q(*+%"- . *%!:"$ ")2 # "# &/./*"!%";AI;"1(+(" fuera de su trabajo se encuentran expuestos a
el estudio y la aplicacin de las condiciones y condiciones de riesgo y esto incluye aspectos
procesos que contribuyen al funcionamiento individuales como es la personalidad, las
ptimo en el lugar de trabajo. Promueve la salud actitudes relacionadas con su medio circundante
en el trabajo y el desarrollo de los trabajadores, y con la sociedad que les rodea.
y examina cmo los fenmenos positivos
(fortalezas, virtudes, recursos personales) B(1%.2+ .5:46" # &/. " %" !($" Q%15(* $" # " */ $-("
pueden ser utilizados como proteccin frente a psicosocial como el conjunto de circunstancias
los riesgos laborales.42 inherentes a las condiciones no materiales, o
sea a la forma como el trabajo se organiza y se
Los factores psicosociales en el trabajo divide, lo cual tambin puede llegar a generar
dao en el trabajador.
En Colombia la Resolucin 2646 de 2008, el
Ministerio de Proteccin Social,43 por el cual La Organizacin Internacional del Trabajo ha
$ " $5%3! 1 " 6" # &/. " * $)(.$%3/!/#%# $" )%*%" presentado diversos documentos en los que
!%" /# .5/&/1%1/9.:" ,%!2%1/9.:" )* , .1/9.:" 6" $ " )2 # ." .1(.5*%*" #/$5/.5%$" # &/./1/(. $<" ."
monitoreo, permanente de la exposicin a los 1984 se sealaba los agentes psicosociales, por
factores de riesgo psicosocial del trabajo y $2")%*5 :")2 # ."$ *"# &/./#($"1(+(" ! + .5($"
!%" # 5 *+/.%1/9." # " (*/- ." # " !%$" )%5(!(-'%$" externos que afectan la relacin de la persona
causadas por el estrs ocupacional, seala que los con su grupo y cuya presencia o ausencia puede
factores psicosociales comprenden los aspectos producir dao en el equilibrio psicolgico del
intralaborales, los extralaborales o externos a individuo.47

[95]
UNIVERSIDAD Y SALUD

Los riesgos o factores de riesgo psicosociales se .5 .#/#%"1(+("!%"%25(.(+'%"# !"5*%3%E%#(*"


=%."# &/./#(")(*"!%"IJK48 como las interacciones para realizar una tarea.
entre el contenido, la organizacin y la gestin del 3. Organizacin del tiempo de trabajo, referida
trabajo y las condiciones ambientales, por un lado, a las jornadas extenuantes, continuas y sin
y las funciones y necesidades de los trabajadores, descansos aquellas que producen malestares
)(*"(5*(7"S$5%$"/.5 *%11/(. $")(#*'%." E *1 *"2.%" 5%.5("&'$/1($"1(+("+ .5%! $7"
/.&!2 .1/%".(1/,%" ."!%"$%!2#"# "!($"5*%3%E%#(* $"%" 4. Modalidad de la Gestin, implica la
travs de sus percepciones y experiencia. claridad de las funciones, la ambigedad
en las instrucciones a desempear, la poca
La propia Organizacin Internacional del participacin en la toma de decisiones,
Trabajo en 1998, menciona a las condiciones limitacin en la iniciativa, el liderazgo
que conducen al estrs en el trabajo y a otros autoritario. Son factores que causan al
problemas conexos de salud y seguridad como empleado empobrecimiento intelectual,
las condiciones normalmente denominadas fatiga, lceras gstricas, insatisfaccin.
factores psicosociales. P7" R%+3/($" 5 1.(!9-/1($:" 6%" 42 " 1%#%" #'%" $ "
presentan ms avances de este tipo y las
!"#$%$&"&$'()*+)!,#)-"&.,/+#)*+)/$+#0,)
organizaciones hacen uso de estos, por
psicosocial aquello de la competencia y los procesos de
Los efectos de los riesgos sociales son la industrializacin.
interaccin negativa entre las condiciones de
trabajo y los factores humanos pueden conducir Evaluacin de los riesgos psicosociales
a perturbaciones emocionales y problemas
# " 1(+)(*5%+/ .5(" 42 " %Q 15%." !%" $%!2#" &'$/1%" Toda evaluacin consta de los siguientes
y mental y la calidad de vida de las personas ! + .5($V"/# .5/&/1%1/9."# "!($"*/ $-($"6"# "!($"
." 12%.5(" %V" 1%+3/($" &/$/(!9-/1($:" 5*%$5(*.($" trabajadores y trabajadoras expuestas a ellos,
psicolgicos, trastornos del comportamiento, valoracin cualitativa y/o cuantitativa del riesgo
repercusiones fuera del medio de trabajo.49 y determinacin de la necesidad de evitar,
controlar, reducir o eliminar el riesgo.
Segn el comit mixto OMS OIT50 los riesgos
)$/1($(1/%! $"$ "1!%$/&/1%." ."P"-*2)($V" La evaluacin de riesgo debe plantearse como
2.")*(1 $("42 "1(.$5%"# "#($"Q%$ $V"2.%")*/+ *%"
O7" _/ $-($" # !" + #/(" %+3/ .5 " &'$/1(V" =%1 ." de evaluacin global de todos aquellos riesgos
referencia a los aspectos del ambiente del conocidos cuyas medidas de control pueden
lugar de trabajo que estn en constante determinarse de inmediato y comprobarse
interaccin con el empleado, entre estos el 1(." &/.%!/#%#<" ." 1%$(" . 1 $%*/(" 2.%" $ -2.#%"
ruido, la temperatura, las vibraciones. ,%!2%1/9." $) 1'&/1%" 6" )(*+ .(*/0%#%" # "
2. Riesgos asociados al diseo de la tarea aquellos riesgos que requieren un estudio ms
relacionados a cmo el trabajador realiza su detallado.
labor dentro de la empresa,51 la tarea se disea
1(."3%$ "%"!($"$/-2/ .5 $" ! + .5($V"%N"%!1%.1 " A medida que aumentan las cargas y los riesgos
de la tarea lo cual hace referencia al nmero para la salud en el lugar de trabajo, surge la
de funciones que tiene el puesto de trabajo. necesidad de programas de salud bien diseados
b) la profundidad, referida a la complejidad y debidamente aplicados, que aborden los
(" #/&/12!5%#" # " !%" 5%* %7" 1N" #/$1* 1/(.%!/#%#:" mltiples aspectos que determinan la situacin

[96]
UNIVERSIDAD Y SALUD

de salud en el trabajo, incluidos los factores y 500. Una puntuacin elevada indica que el
de estrs. En el decenio de 1990 apareci un trabajador percibe de forma adversa los factores
modelo integrador a este respecto que abarcaba psicosociales de su entorno laboral.55,56
la promocin de la salud y la prevencin de Instrumento de Medicin de riesgo psicosocial
enfermedades, la seguridad ocupacional y la MJY;NV57"R(.Q(*+%#(")(*"PF"'5 +$"42 " ,%!D%" !"
* #211/9."# "!($"*/ $-($:"%$'"1(+(" !"# $%**(!!(" riesgo psicosocial a travs de siete dimensiones,
institucional y la gestin de los recursos para efectos de la descripcin evaluados con
=2+%.($7" R(." @!" $ " )* 5 .# " " /# .5/&/1%*" !%$" 2.%" $1%!%" !/a *5:" 1%*-%" # " 5*%3%E(:" # &/./1/9."
1%2$%$" # " 2.%" $%!2#" # &/1/ .5 :" 6" Q%,(* 1 *" 2." # !" *(!:" /# .5/&/1%1/9." 1(." !%" 5%* %:" ./, !" # "
mejor nivel de salud.52 * $)(.$%3/!/#%#" # !" 1%*-(:" 1%*%15 *'$5/1%$" # "
!%" - $5/9.:" 1%*%15 *'$5/1%$" # !" -*2)(" $(1/%!" # "
Instrumentos que evalan riesgo psicosocial 5*%3%E(:" 6" 1%*%15 *'$5/1%$" # " !%" (*-%./0%1/9."
propiamente dicha.
S." !"%\("# "ObbH"# !"8*7"]2/!! *+("B21%.2+ .5"
c2!2%-%"6"!%"8*%7"d(*36";/ #%#"B *E%."B%=%+(.753 JAKXAFO" MR(;$(`NV58 herramientas de
disearon una encuesta, que surge como una evaluacin de riesgos laborales de naturaleza
. 1 $/#%#" )%*%" !%" /# .5/&/1%1/9." # " Q%15(* $" # " )$/1($(1/%!" 42 " Q2.#%+ .5%" 2.%" + 5(#(!(-'%"
riesgo psicosocial presentes en la organizacin para la prevencin. Es la adaptacin para el
laboral. El instrumento consta de cinco reas Estado espaol del Cuestionario Psicosocial de
# " ,%!(*%1/9.V" >5*%'#(" # " J# .5/&/1%1/9." # " Copenhague (CoPsoQ).
los factores de riesgo psicosocial contenido
de la tarea, relaciones humanas, organizacin El Cuestionario Psicosocial de Copenhague
del tiempo de trabajo, gestin de personal y (CoPsoQ) fue desarrollado en el ao
%25(" * )(*5 " # " $'.5(+%$<" %!5 *%1/(. $" &'$/1%$" 2000, por un equipo de investigadores del
6" )$'42/1%$" %$(1/%#%$" %" $/52%1/(. $" $5* $%.5 $" Arbejdsmiljpinstitittet (Instituto Nacional de
derivadas del trabajo. Salud Laboral) de Dinamarca liderado por el
profesor Tage S. Kristensen. La adaptacin para
Decore Cuestionario De Evaluacin De Riesgos el Estado espaol ha sido realizada por un grupo
;$/1($(1/%! $V54 instrumento de evaluacin de de trabajo constituido por el Instituto Sindical
riesgos psicosociales para contextos laborales, de Trabajo, Ambiente y Salud (ISTAS).59
diseado para obtener el grado de salud y
bienestar de los empleados como tambin el A2$" )*/.1/)%! $" 1%*%15 *'$5/1%$" $(." /# .5/&/1%*"
rendimiento y productividad de los mismos. Este medir factores de riesgo, es decir, aquellas
/.$5*2+ .5(" $" ,%!/#%#(" 6" &/%3! " $2" %)!/1%1/9.7" 1%*%15 *'$5/1%$" # " !%" (*-%./0%1/9." # !" 5*%3%E("
El cuestionario de evaluacin de riesgos )%*%"!%$"42 "=%6" ,/# .1/%"1/ .5'&/1%"$2&/1/ .5 "# "
psicosociales DECORE evala la percepcin que que pueden perjudicar la salud. Est basado en
tienen los trabajadores acerca de ciertos riesgos ,/# .1/%$" 1/ .5'&/1%$" 1(." 2.%" 3%$ " 1(.1 )52%!"
psicosociales relacionados con el nivel de estrs 1!%*%" 6" >)!'1/5%7" S$5C" ,%!/#%#(" ." !" S$5%#("
y de enfermedad (control, apoyo organizacional, S$)%\(!"6" $"&/%3! 7"
recompensas, y demandas.). Consta de 44
elementos a los que se contesta de forma rpida Otro instrumento de evaluacin de riesgo
y sencilla. Se obtienen resultados por grupos )$/1($(1/%!" $" !"#/$ \("6",%!/#%1/9."# "2.%"3%5 *'%"
de personas ms no individual. El rango de # ")*2 3%$")$/1(+@5*/1%$")%*%"!%"/# .5/&/1%1/9.:"
)2.52%1/(. $" )%*%" 1%#%" 2.%" # " !%$" $1%!%$:" %$'" monitoreo y evaluacin de factores psicosociales
como para la escala global, oscila entre 100 laborales (de riesgo y protectores) y sus efectos,

[97]
UNIVERSIDAD Y SALUD

realizado por el Centro de Investigacin en por un experto, y en particular un psiclogo con


Comportamiento Organizacional (CINCEL). Este posgrado en Salud Ocupacional, con licencia
se hizo con el objetivo de dar cumplimiento a ,/- .5 "# ")* $5%1/9."# "$ *,/1/($" .")$/1(!(-'%"
la normatividad nacional de salud ocupacional ocupacional. Conforme a dicha resolucin, la
y permitir que las organizaciones tengan un 1 *5/&/1%1/9." $ *C" >) #/#%" )(*" !%" * $) 15/,%"
fundamento objetivo para la toma de decisiones A 1* 5%*'%"# "A%!2#:" ."2."# )%*5%+ .5("#(.# "
y para la intervencin de los riesgos psicosociales no exista disponibilidad de psiclogos con
en la empresa, asegurando, de esta manera, la especializacin en salud ocupacional y licencia
salud, el bienestar, el desarrollo y el desempeo vigente, se considera experto el psiclogo
de los trabajadores.60,61 42 " 5 .-%" +'./+(" OGG" =(*%$" # " 1%)%1/5%1/9."
$) 1'&/1%" ." Q%15(* $" )$/1($(1/%! $:" +/ .5*%$"
El instrumento para evaluar riego psicosocial subsista dicha situacin.64
empleado por las empresas colombianas a partir
# !" FGOG" $" !%" B%5 *'%" # " /.$5*2+ .5($" )%*%" !%" CONCLUSIN
evaluacin de factores de riesgo psicosocial
Ministerio de la Proteccin Social. La El objetivo de la salud ocupacional es el desarrollo
1(.$5*211/9."# "!%"3%5 *'%")%*5/9"# "!%"# &/./1/9." y promocin de lugares seguros, ambientes de
de factores psicosociales que presenta la trabajo y organizaciones de trabajo65 donde es
Resolucin 2646 de 2008.62 importante tener el apoyo de la alta gerencia
como factor de xito de los programas de salud
Este instrumento est diseado para responder 6"$ -2*/#%#"1(." !"&/."# "(35 . *"$2"%)(6(")%*%"
%!" %!1%.1 " # " !%" 3%5 *'%" 6" 1(+)* .# " 5* $" integrar los objetivos de salud y seguridad en
cuestionarios para la evaluacin de factores la estrategia global de la empresa. En algunas
de riesgo psicosocial, que aportan datos industrias, el prestigio de la seguridad de una
cuantitativos con una interpretacin cualitativa. +)* $%" )2 # " /.&!2/*" $(3* +%. *%" ." !%"
Dos de los cuestionarios evalan factores de demanda de sus productos y en la cotizacin de
*/ $-(" )$/1($(1/%!" /.5*%!%3(*%!" MQ(*+%$" X" 6" BN" sus acciones.66
que se diferencian por la poblacin objetivo
de los mismos; y un cuestionario para evaluar ?%" +%6(*'%" # " !%$" +)* $%$" .(" $5%3! 1 ."
factores de riesgo psicosocial extralaboral. )(!'5/1%$:" (3E 5/,($:" $5*2152*%" (*-%./0%1/(.%!"
y recursos para el desarrollo de programas de
Tres instrumentos cualitativos con interpre- promocin y prevencin de riesgos profesionales,
5%1/9." 12%!/" 12%.5/5%5/,%V" -2'%" )%*%" !" %.C!/$/$" adems las actividades de prevencin estn
)$/1($(1/%!" # " )2 $5($" # " 5*%3%E(<" -2'%" )%*%" centradas en la prevencin secundaria y son
.5* ,/$5%$" $ +/ $5*2152*%#%$" 6" -2'%" )%*%" menos las de primaria las de prevencin terciaria
grupos focales. Trascendiendo el alcance son casi inexistentes.67
# &/./#(")%*%"!%"3%5 *'%:"!($"%25(* $"# "!%"+/$+%"
%)(*5%." ! + .5($"%#/1/(.%! $"1(." !"&/."# "#%*" ?%" IYA" * &/ * " 42 " ." !" +2.#(" =%6" 1/ .5($"
un valor agregado a los usuarios de la misma, de millones de personas que trabajan bajo
entre ellos el cuestionario para la evaluacin del condiciones inseguras poniendo en riesgo su
estrs posteriormente adaptado y validado en salud. Cada ao, 1,1 millones de personas en
poblacin trabajadora de Colombia.63 todo el mundo mueren a causa de lesiones y
enfermedades ocupacionales, por ao suceden
Segn la Resolucin 2646 de 2008, la evaluacin 160 millones de casos nuevos de enfermedades
de factores psicosociales deber ser realizada laborales en el mundo, incluidas las

[98]
UNIVERSIDAD Y SALUD

enfermedades mentales, por lo que un nmero Organizacin Mundial de la Salud, Washington;


ObbL7"8/$)(./3! " .V"=55)Vee1/#3/+ .%7# $%$5* $7
1%#%" , 0" +%6(*" # " 5*%3%E%#(* $" ." )%'$ $" hn/docum/ops/pdf/SaludVol1.pdf
industrializados padecen de estrs psicolgico.68 4. Andrade V, Gmez I. Salud Laboral. Investigaciones
Segn la Organizacin Internacional del Trabajo, realizadas en Colombia, rev. Pensamiento
uno de cada diez trabajadores sufre depresin, ;$/1(!9-/1(7" ;(.5/&/1/%" h./, *$/#%#" i%, */%.%" Z"
ansiedad, estrs o cansancio.69 Colombia. 2008 Vol. 4, pp. 9-25.
P7" X1($5%"U:"X!#* 5 "_:"X!,%*%#("[:""X*%.#%"B:"X* !!%.("
;:" B *+D# 0" K:" R%**/9." ]:" " U*%.1(" R:" U*%.1(" _:"
Es importante seguir generando movimientos Gonzlez J, Gonzlez S, Milano S, Pando M, Prez C,
para conectar la academia con las organizaciones Preciado S, Reynaldos Q, Salazar E, Saraz S, Torres
para facilitar la realizacin de investigaciones T, Varillas W. Factores psicosociales y salud mental
1(.5 >52%!/0%#%$7" X$'" +/$+(:" )*() .# *" )(*" en el trabajo. Universidad de Guadalajara. Mxico.
FGGj7" 8/$)(./3! " .V" " =55)Veefff7$ #/7(%$7(*-e
realizar investigaciones inter y multidisciplinares ddse/documentos/rial/sso_peru/Documentos%20
puede favorecer al impacto de los hallazgos aportados%20por%20los%20participantes/
$(3* " !"5 +%"$%!2#"!%3(*%!" ." !")%'$770 Factores%20Psicosociales%20y%20Salud%20
Mental%20en%20el%20Trabajo.pdf
8 $# " !%" ) *$) 15/,%" # " !%" )$/1(!(-'%" %)!/1%#%" 6. Andrade V, Gmez I. Salud laboral. Investigaciones
realizadas en Colombia, rev. Pensamiento
a la salud del trabajador, esta investigacin ;$/1(!9-/1(7" ;(.5/&/1/%" h./, *$/#%#" i%, */%.%" Z"
desarrollada durante varios aos, ofrece un Colombia. 2008 Vol. 4.9-25.
marco metodolgico adecuado a la realidad, con g7" X1($5%"U:""X!#* 5 "_:"X!,%*%#("[:""X*%.#%"B:"X* !!%.("
!"&/."# "1(+)* .# *"!%"* !%1/9." >/$5 .5 " .5* " ;:" B *+D# 0" K:" R%**/9." ]:" " U*%.1(" R:" U*%.1(" _:"
las condiciones estresantes y las reacciones Gonzlez J, Gonzlez S, Milano S, Pando M, Prez C,
Preciado S, Reynaldos Q, Salazar E, Saraz S, Torres
negativas en la salud de las personas que las T, Varillas W. Factores Psicosociales y salud mental
>) */+ .5%.:" %$'" 1(+(" )%*%" )* , ./*" !%$" en el trabajo. Universidad de Guadalajara. Mxico.
enfermedades producto de esta relacin.71 FGGj7" 8/$)(./3! " .V" " =55)Veefff7$ #/7(%$7(*-e
ddse/documentos/rial/sso_peru/Documentos%20
?($" +)! %#($" 1(." %!5($" ./, ! $" # " . *-'%" 6" aportados%20por%20los%20participantes/
Factores%20Psicosociales%20y%20Salud%20
!%" /# .5/&/1%1/9." 1(." $2" 5*%3%E(" 5/ . ." +21=($" Mental%20en%20el%20Trabajo.pdf
recursos disponibles y parecen tener un mejor 8. Organizacin Internacional del Trabajo OIT.
desempeo. Esta visin sugiere que un enfoque Declaracin relativa a los principios y Derechos
en el compromiso de trabajo no slo puede fundamentales en el trabajo. Ginebra. Suiza.
3 . &/1/%*"%!"/.#/,/#2(:") *("5%+3/@."(Q* 1 *""%" ObbL7" 8/$)(./3! " .V" =55)Veefff7/!(7(*-e)23!/1e
spanish/standards/relm/ilc/ilc86/com-dtxt.htm
las organizaciones una ventaja competitiva.72 9. Organizacin Internacional del Trabajo OIT.
]/. 3*%7" FGGL7" 8/$)(./3! " .V" =55)Veefff7/!(7
REFERENCIAS org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---stat/
documents/meetingdocument/wcms_100337.pdf
1. Organizacin Panamericana de la Salud OPS. 10. Organizacin Panamericana de la Salud OPS.
Estrategia para el fortalecimiento de la promocin Estrategia de promocin de la salud en los lugares
de la salud en los lugares de trabajo en Amrica de trabajo de Amrica latina y del Caribe. Anexo
Latina y el Caribe. 2000 mar [citado 2011 Jun 20]. j7" ]/. 3*%7" A2/0%7" FGGG7" 8/$)(./3! " .V" =55)Vee
8/$)(./3! " .V" =55)Veefff72+37 #271(e;8Ue portal.saude.gov.br/portal/arquivos/pdf/doc_
umbral18.pdf ops_fortalecimento_promocao_da_saude.pdf
2. Organizacin Panamericana de la Salud OPS. Salud 11. Organizacin Internacional del Trabajo, OIT.
en las Amricas. Washington, Estados Unidos; informacin sobre trabajo sin riesgo (SafeWork).
FGGg7" 8/$)(./3! " .V" " =55)Veefff71*/#7(*71*e FGGj7" 8/$)(./3! " .V" =55)Veefff7/!(7(*-e-!(3%!e
digitalizacion/pdf/spa/doc16712/doc16712-5.pdf standards/subjects-covered-by-international-
H7" I*-%./0%1/9." ;%.%+ */1%.%" # " !%" A%!2#7" I&/1/.%" labour-standards/occupational-safety-and-
A%./5%*/%" ;%.%+ */1%.%:" I&/1/.%" _ -/(.%!" # " !%" health/lang--es/index.htm

[99]
UNIVERSIDAD Y SALUD

12. Organizacin Internacional del Trabajo OIT. 22. Organizacin Internacional del Trabajo OIT.
Actividades normativas de la OIT en el mbito ]/. 3*%7" FGGL7" 8/$)(./3! " .V" =55)Veefff7/!(7
# " !%" $ -2*/#%#" 6" !%" $%!2#" ." !" 5*%3%E(V" $52#/(" org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---stat/
detallado para la discusin con miras a la documents/meetingdocument/wcms_100337.pdf
elaboracin de un plan de accin sobre dichas 23. Colombia. Ministerio de Trabajo y Seguridad
%15/,/#%# $7" A2/0%7" FGGH7" 8/$)(./3! " .V" =55)Vee Social. Decreto 0614 de abril de 1984. Diario
www.ilo.org/public/spanish/standards/relm/ (&/1/%!"%\(7"Rpp7"d7"HjPjO7"P:"%3*/!:"ObLlVgb7
ilc/ilc91/pdf/rep-vi.pdf Fl7"J3'#7
OH7"R/ .1/%" k" K*%3%E(7" S$5*@$:" 5*%3%E(" 6" $%!2#V" 2.%" FP7"J3'#7
perspectiva global. Numero 30. 2008. Disponible Fj7"J3'#7
.V"fff71/ .1/%65*%3%E(71!7" 27. Colombia. Ministerio del Trabajo y Seguridad
Ol7"I*-%./0%1/9." J.5 *.%1/(.%!" # !" K*%3%E(" IJK7" " 8'%" Social. Actividades en materia de salud
mundial de salud y seguridad en el trabajo. 2006 ocupacional. Resolucin 1075 24 de Marzo 1992.
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