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ALTERAES CLT/2017

TEMA SITUAO ATUAL MUDANAS COM A LEI


TRABALHISTA (REGRAS ATUAIS) 13.467/2017 (NOVAS REGRAS)
Perodo de 1 ano
para compensao;

As horas de banco
no sofrem
Poder ser pactuado por acordo
acrscimo;
individual escrito, desde que a
compensao ocorra no perodo
Banco de Horas Podem haver
mximo de 6 meses;
perodos e situaes
diferentes de
5, art.58-A
compensao em
conveno coletiva;

Base legal: Lei


9.601/1998;
obrigatrio o
desconto equivalente
a 1 dia do salrio do A contribuio sindical passa a ser
empregado no ms opcional, ou seja, s haver o
de maro de cada desconto de 1 dia de salrio se o
Contribuio Sindical
ano; prprio empregado autorizar;

Base legal: Art 582 CLT


art. 580 e 582 da
CLT;
A conveno coletiva e o acordo
coletivo de trabalho tm prevalncia
sobre a lei quando, entre outros, se
tratar de:

1. Pacto quanto jornada de trabalho,


observados os limites constitucionais;
2. Banco de horas;
3. intervalo intrajornada, respeitado o
limite mnimo de 30 minutos para
jornadas superiores a 6 horas;
4. adeso ao PSE;
5. plano de cargos, salrios e funes
compatveis com a condio pessoal
do empregado, bem como
identificao dos cargos que se
enquadram como funes de
confiana; 6. regulamento
empresarial;
7. representante dos trabalhadores no
Acordos coletivos
local de trabalho;
so vlidos, desde
8. teletrabalho, regime de sobreaviso
que no contrrios
e trabalho intermitente;
lei e se trouxer
Convenes e Acordo vantagens ao
Sero consideradas Ilcitas nas
Coletivos empregado;
convenes e acordos coletivos a
supresso ou a reduo dos seguintes
Base legal: art. 7,
direitos:
XXVI da CF; art.
611 a 625 da CLT;
1. normas de identificao
profissional, inclusive as anotaes
na CTPS;
2. seguro-desemprego, em caso de
desemprego involuntrio;
3. valor dos depsitos mensais e da
indenizao rescisria do FGTS;
4. salrio-mnimo;
5. valor nominal do 13 salrio;
6. remunerao do trabalho noturno
superior do diurno;
7. - proteo do salrio na forma da
lei, constituindo crime sua reteno
dolosa;
8. salrio-famlia;
9. repouso semanal remunerado;
10. remunerao do servio
extraordinrio superior, no mnimo,
em 50% do normal; 11. nmero de
dias de frias devidas ao empregado;
12. gozo de frias anuais
remuneradas com, pelo menos, um
1/3 a mais do que o salrio normal;
13. licena-maternidade com a
durao mnima de 120 dias;
14. licena-paternidade nos termos
fixados em lei;
15. proteo do mercado de trabalho
da mulher, mediante incentivos
especficos, nos termos da lei;
16. aviso-prvio proporcional ao
tempo de servio, sendo, no mnimo,
de 30 dias, nos termos da lei;
17. normas de sade, higiene e
segurana do trabalho previstas em
lei ou em normas regulamentadoras
do Ministrio do Trabalho;
18.adicional de remunerao para as
atividades penosas, insalubres ou
perigosas; 19. aposentadoria;
20. seguro contra acidentes de
trabalho, a cargo do empregador;
21. ao, quanto aos crditos
resultantes das relaes de trabalho,
com prazo prescricional de 5 anos
para os trabalhadores urbanos e
rurais, at o limite de 2 anos aps a
extino do contrato de trabalho;
22. proibio de qualquer
discriminao no tocante a salrio e
critrios de admisso do trabalhador
com deficincia;
23. proibio de trabalho noturno,
perigoso ou insalubre a menores de
18 anos e de qualquer trabalho a
menores de 16 anos, salvo na
condio de aprendiz, a partir de 14
anos; 24. medidas de proteo legal
de crianas e adolescentes;
25. igualdade de direitos entre o
trabalhador com vnculo empregatcio
permanente e o trabalhador avulso;
26. liberdade de associao
profissional ou sindical do
trabalhador, inclusive o direito de no
sofrer, sem sua expressa e prvia
anuncia, qualquer cobrana ou
desconto salarial estabelecidos em
conveno coletiva ou acordo
coletivo de trabalho;
27. direito de greve, competindo aos
trabalhadores decidir sobre a
oportunidade de exerc-lo e sobre os
interesses que devam por meio dele
defender;
28. definio legal sobre os servios
ou atividades essenciais e disposies
legais sobre o atendimento das
necessidades inadiveis da
comunidade em caso de greve;
29. tributos e outros crditos de
terceiros;
30. as disposies previstas nos arts.
373-A, 390, 392, 392A, 394, 394-A,
395, 396 e 400 da CLT;

-Art 611-A e 611-B CLT


Casos leves Teto de at 3 vezes o
valor do ltimo salrio;

O valor atribudo Casos graves Teto de at 50 vezes o


de acordo com o valor do ltimo salrio;
convencimento do
Danos Morais juz; Este teto vale tambm caso o
empregador seja o ofendido;
Base legal: art. 186 e
927 do Cdigo Civil; Havendo reincidncia das partes, o
valor poder ser dobrado;

-1, 2 e 3 art. 223-G CLT


O empregado tem
direito ao pagamento
da multa de 40% do
saldo do FGTS e ao
saque de 100% do
FGTS depositado;
A demisso poder ocorrer de comum
acordo;
Se pedir demisso,
no tem direito a
O pagamento da multa de 40% ser
sacar o FGTS;
pela metade, ou seja, 20% do saldo
do FGTS;
A empresa deve
Demisso sem justa
conceder um aviso
Causa (acordo entre O empregado s poder sacar 80% do
prvio de, no
as partes) FGTS depositado;
mnimo, 30 dias;
A empresa deve conceder um aviso
O empregado recebe
prvio de, no mnimo, 15 dias;
o seguro
desemprego;
O empregado no recebe o seguro
desemprego;
Base legal: 1 art.
18 da Lei 8.036/90;
art. 487 da CLT; art.
7, XXI da CF;
Inciso I da Lei
7.998/90;
ME e EPP Multa de R$ 800,00 por
empregado no registrado;
Multa de salrio
mnimo por
empregado; Demais empresas Multa de R$ 3
Falta de Registro do
mil por empregado no registrado e
Empregado
Base legal: art. 41, de R$ 6 mil em caso de reincidncia;
nico e art. 47,
nico da CLT; Multa de R$600,00 por empregado,
quando no forem informados os
dados necessrios para o seu registro;
-1 e 2 art 47 e art.47-A CLT

As frias podem ser


divididas em no
mximo, 2 perodos;
As frias podem ser divididas em at
1/3 do perodo de
3 perodos, no podendo ser inferior a
frias pode ser
5 dias corridos e um deles deve ser
Frias vendido.
de, no mnimo, 14 dias corridos;
Base legal: 1 do
-1, art. 134 CLT
art. 134 da
CLT e art. 143 da
CLT.
A empregada dever ser afastada,
sem prejuzo da remunerao a que
percebia:

a) Das atividades consideradas


insalubres em grau mximo,
enquanto durar a gestao;

b) Das atividades consideradas


insalubres em grau mdio ou mnimo,
quando apresentar atestado de sade,
emitido por mdico de confiana da
A empregada mulher, que recomende o afastamento
gestante no pode durante a gestao;
trabalhar em
Gravidez / condies c) Das atividades consideradas
Insalubridade insalubres; insalubres em qualquer grau, quando
apresentar atestado de sade, emitido
Base legal: art. 394- por mdico de confiana da mulher,
A da CLT; que recomende o afastamento durante
a lactao;

Se no for possvel que a empregada


gestante (considerando as condies
acima mencionadas) exera suas
atividades em local salubre na
empresa, ser considerada gravidez
de risco e ter direito ao salrio
maternidade durante todo o perodo
de afastamento;

-Art. 394-A CLT


H previso contratual do home
Home Office No h previso
office (trabalho em casa);
(Trabalho em Casa) legal;
Todas as atividades a serem
desenvolvidas pelo empregado
devero constar no contrato, bem
como os custos com equipamentos,
controle de produtividade e demais
pontos inerentes ao contrato;

O trabalho realizado fora da


empresa, com a utilizao de
tecnologias de informao e de
comunicao que, por sua natureza,
no se constituam como trabalho
externo;

O home office pode ser convertido


em trabalho presencial (na empresa)
por determinao do empregador,
garantido prazo de transio mnimo
de 15 dias, formalizado por aditivo
contratual;

Cabe ao empregador instruir o


empregado sobre a sade e segurana
do trabalho;

-A partir do art. 75-A CLT


20% Superior a hora
normal ( 1 do art.
59 da CLT - no
aplicado);
A remunerao ser, pelo menos,
50% superior ao da 50% superior da hora normal;
Horas Extras
hora normal (art. 7,
XVI da CF -1, art.59 CLT
aplicado)

Base legal: art. 7,


XVI da CF;
Jornada acima de 6 Jornada acima de 6 horas o perodo
horas o perodo de de descanso (intervalo intrajornada)
descanso (intervalo de, no mnimo, 30 minutos, desde
intrajornada) de, que negociado entre empregado e
no mnimo, uma empregador;
hora;
Intervalo Intrajornada
-III, do art.611-A CLT
Se no concedido o
descanso, a empresa Se no for concedido o descanso, a
pode ser condenada empresa pode ser condenada a pagar
a pagar a hora cheia apenas o tempo suprimido (diferena
como extra, e no entre o tempo concedido e o tempo
apenas o perodo efetivo de descanso), calculados com
suprimido para acrscimo de 50% sobre o valor da
descanso; hora normal.

Base legal: art. 71 da -4 do art.71 CLT


CLT; Smula 437 do
TST;
2 descansos de meia
Os 2 perodos de descanso previsto
hora cada um
no art. 396 da CLT devero ser
durante a jornada de
Intervalo para definidos em acordo individual entre
trabalho;
amamentar o filho a mulher e o empregador;
Base legal: art. 396
-2 art. 396 CLT
da CLT;
12 horas dirias ou 48 horas
semanais;
A cada 12 horas trabalhadas deve
Jornada de Trabalho Previso mediante haver 36 horas de descanso;
12 x 36 conveno coletiva; Pode ser pactuado mediante acordo
individual ou coletivo;

-Pargrafo nico art.60 CLT


Os valores das multas expressos em
No h uma moeda sero reajustados anualmente
definio de pela Taxa Referencial (TR),
Multas correo dos valores; divulgada pelo Banco Central do
Administrativas Brasil, ou pelo ndice que vier a
Base legal: tabela de substitu-lo;
multas trabalhistas;
-2, art.634 CLT
O pagamento de
prmio,
Os prmios sero considerados
gratificaes, dentre
parte do salrio, no se incorporam
outros pagos pela
ao Contrato de Trabalho e no
empresa integram a
constituem base de incidncia de
Prmio remunerao para
qualquer encargo trabalhista e
todos os efeitos
previdencirio;
legais;
-2 e 4 do art.457 CLT
Base legal: art. 458
da CLT;
Somente permitido
mediante licena das Exigncia de licena-prvia para
autoridades prorrogaes de horrios em
Prorrogaes de
competentes em atividades insalubres, no sendo
jornada em locais
matria de segurana exigida para as jornadas de 12 X 36;
insalubres
e medicina do
trabalho; -Pargrafo nico art. 60 CLT
Base legal: Portaria
MTE 702/2015.;
No h previso;

Se o empregado
demitido, ele s
Se for demitido o empregado no
poder ser
poder ser recontratado durante 18
recontratado depois
meses, nem mesmo como
-Quarentena de 3 meses (90 dias),
terceirizado;
sob pena de o
contrato ser
-art. 5-D CLT
unificado.

Base legal: Portaria


MTB 384/1992,
Se o empregado assinar a resciso,
no poder question-la
judicialmente;
No h custo para o
empregado que entra
A parte que perder ter que arcar com
com a reclamatria;
as custas da ao;
No h pagamento
Comprovado a m-f da parte,
de honorrios de
prevista a punio de 1% a 10% sobre
sucumbncia se o
Reclamatria o valor da causa, alm de pagar
empregado perder a
Trabalhista indenizao para a parte contrria;
reclamatria;
-art. 793-C CLT
Base legal: art. 791
da CLT;
Se comprovada a incapacidade de
arcar com as custas, a obrigao fica
Smula 219 e 329 do
suspensa por at dois anos a contar da
TST
condenao;

-4 art. 791-A CLT


A contratao do autnomo afasta a
No considerado qualidade de empregado prevista na
empregado, desde CLT, desde que cumpridas por este
que atendidos os todas as formalidades legais, ainda
Trabalhador
requisitos legais; que a contratao seja com ou sem
Autnomo
exclusividade, de forma contnua ou
Base legal: art. 11, V no;
da Lei 8.213/91;
-art. 442-B CLT
Jornada de at 25 Jornada semanal de at 30 horas
horas semanais; semanais, sem possibilidade de fazer
Trabalho em Tempo horas extras;
Parcial No pode haver
horas extras; Jornada semanal de 26 horas
semanais, com possibilidade de fazer
Salrio proporcional at 6 horas extras, com acrscimo de
jornada trabalhada; 50% sobre o valor da hora normal;

No pode converter -art. 58-A CLT


1/3 das frias em
abono; Salrio proporcional jornada
trabalhada;
Base Legal: Art. 58-
A, 4 do art.
59 e art. 143, 3 da
CLT;
O empregado poder ser contratado
(por escrito) para trabalhar por
perodos (de forma no contnua),
recebendo pelas horas, dias ou ms
trabalhados, sendo-lhe assegurado o
pagamento de frias, 13 salrio e
previdncia social ao final de cada
perodo de prestao de servios;

-3 art 443 CLT

O empregador deve avisar 3 dias


antes a data de incio e o valor da
remunerao a ser paga (nunca
inferior ao salrio mnimo ou inferior
ao salrio dos demais empregados da
empresa que exercem a mesma
funo em contrato intermitente ou
no), e o empregado ter 1 dia til
Trabalho Intermitente No h previso;
para dar ou no o aceite, sendo
considerado recusado o silncio do
empregado;

Caso o contrato no seja cumprido


por uma das partes, quem descumpriu
ter que pagar 50% do valor da
remunerao combinada para o
perodo contratual;

O perodo de inatividade no se
considera como tempo de servio
disposio do empregador;

A contribuio previdenciria e o
FGTS devero ser recolhidos
mensalmente pela empresa nos
termos da lei;
Assim como para os demais
empregados, a cada 12 meses
trabalhados o empregado tem direito
de usufruir, nos 12 meses
subsequentes, um ms de frias,
perodo no qual no poder ser
convocado para prestar servios pelo
mesmo empregador;

-Art. 452-A CLT


Se o local de difcil
acesso o tempo gasto
para deslocamento Em qualquer situao o tempo gasto
considerado como no ser considerado como tempo de
Transporte
tempo de servio e servio e no ser computado na
(residncia-trabalho)
computado na jornada de trabalho;
(trabalho-residncia)
jornada de trabalho;
-2 art. 58 CLT
Base legal: 2 do
art. 58 da CLT;
O empregador poder definir o
padro de vestimenta a ser utilizado
pelo empregado;

licita a incluso de logomarcas da


empresa e de terceiros (empresas
parceiras) e/ou outros itens
relacionados atividade da empresa
Uniforme e No h previso
no uniforme;
Higienizao legal;
A higienizao do uniforme de
responsabilidade do empregado,
salvo se a empresa exigir que sejam
utilizados produtos especficos para a
limpeza;

-art. 456-A CLT