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Remunerao:
Remunerao e salrio
- fixo
Salrio base -misto (utilidades +espcie)
- varivel
- gratificaes
Sobressalrio - comisses
(salrio condio) - adicionais
- prmios
Art. 463 - A prestao, em espcie, do salrio ser paga em moeda corrente do Pas.
Pargrafo nico - O pagamento do salrio realizado com inobservncia deste artigo
considera-se como no feito.
Art. 464 - O pagamento do salrio dever ser efetuado contra recibo, assinado pelo
empregado; em se tratando de analfabeto, mediante sua impresso digital, ou, no
sendo esta possvel, a seu rogo.
Pargrafo nico. Ter fora de recibo o comprovante de depsito em conta
bancria, aberta para esse fim em nome de cada empregado, com o consentimento
deste, em estabelecimento de crdito prximo ao local de trabalho.
Art. 465. O pagamento dos salrios ser efetuado em dia til e no local do trabalho,
dentro do horrio do servio ou imediatamente aps o encerramento deste, salvo
quando efetuado por depsito em conta bancria, observado o disposto no artigo
anterior.
Salrio In natura
Art. 458 - Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio, para todos
os efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes "in
natura" que a empresa, por fora do contrato ou do costume, fornecer
habitualmente ao empregado. Em caso algum ser permitido o pagamento com
bebidas alcolicas ou drogas nocivas.
1 Os valores atribudos s prestaes "in natura" devero ser justos e razoveis,
no podendo exceder, em cada caso, os dos percentuais das parcelas componentes
do salrio-mnimo (arts. 81 e 82).
Caractersticas do salrio
1. Carter sinalagmtico
2. Carter alimentar
3. Habitualidade
4.Risco da atividade econmica (carter forfetrio)
5. Proporcionalidade
6. Periodicidade
Art. 444 - As relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulao
das partes interessadas em tudo quanto no contravenha s disposies de
proteo ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicveis e s
decises das autoridades competentes.
Pargrafo nico. A livre estipulao a que se refere o caput deste artigo aplica-se s
hipteses previstas no art. 611-A desta Consolidao, com a mesma eficcia legal,
no caso de empregado portador de diploma de nvel superior e que perceba
salrio mensal igual ou superior a duas vezes o limite mximo dos benefcios do
Regime Geral de Previdncia Social.
Caractersticas do salrio
Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das
respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no
resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade
da clusula infringente desta garantia.
Pargrafo nico - No se considera alterao unilateral a determinao do
empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo,
anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana.
2 A alterao de que trata o 1 deste artigo, com ou sem justo motivo, no
assegura ao empregado o direito manuteno do pagamento da gratificao
correspondente, que no ser incorporada, independentemente do tempo de
exerccio da respectiva funo.
Art. 9 - Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de
desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente
Consolidao.
9. Irredutibilidade Princpio protetivo
Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem
melhoria de sua condio social:
VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo;
Art. 8 livre a associao profissional ou sindical, observado o seguinte:
VI - obrigatria a participao dos sindicatos nas negociaes coletivas de
trabalho;
10. Irrenunciabilidade.
11. Salrio sem trabalho:
Art. 4 - Considera-se como de servio efetivo o perodo em que o empregado
esteja disposio do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo
disposio especial expressamente consignada.
Lei n 605/49 (RSR e feriados)
Art 140 CLT (frias)
Lei n 3.807/60, art 25 (empregado enfermo)
12. Natureza composta
13. Fonte heternoma
14. Indisponibilidade
15. Salrio complessivo
Smula n 91 do TST
SALRIO COMPLESSIVO
Nula a clusula contratual que fixa determinada importncia ou percentagem
para atender englobadamente vrios direitos legais ou contratuais do trabalhador.