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LABORALES
MDULO
CONTRATOS LABORALES
OBJETIVOS DE APRENDIZAJE:
- Generalidades de la contratacin
laboral y Partes que componen el
contrato de trabajo
- Contratos en materia laboral
CONTENIDO - Causales de terminacin del
contrato laboral
- Causales de suspensin del
contrato laboral
- Causales de justificacin
A lo largo del tiempo, en todo lo concerniente al tema laboral una de las inquietudes que
surge cuando una persona va a ser vinculada a una empresa u organizacin, es el tipo de
contrato que va a firmar, y qu derechos y obligaciones se generan de este.
Adems de hablar sobre los tipos de contratos que existen, es necesario saber, que se
considera de acuerdo con la ley laboral colombiana, un contrato, adems de no pasar por
alto las entidades encargadas de vigilar y proteger todos y cada uno de los derechos y
deberes surgidos de un contrato de trabajo.
Las siguientes son los contratos ms usados en la legislacin laboral, y que se mencionaran
a lo largo de este mdulo, por lo cual es menester que se interioricen de tal manera que
faciliten la comprensin de cada uno de los elementos de la relacin laboral.
GENERALIDADES
De acuerdo a los artculos 22, y 23 del Cdigo sustantivo del trabajo un contrato de trabajo
es aquel en virtud del cual una persona natural o fsica, se compromete a prestar un servicio
de manera personal, indelegable, a otra persona natural o jurdica, bajo una subordinacin o
dependencia, a cambio de una contraprestacin o remuneracin econmica.
RELACIN DE TRABAJO
Se puede entender que los profesionales quienes prestan sus servicios en virtud de un
contrato civil o comercial, lo hacen de manera autnoma e independiente, ya que la relacin
de carcter civil o comercial, no podr asimilarse a la relacin laboral, lo anterior no significa
que estos profesionales deban probar la subordinacin, ya que atendiendo al principio de
igualdad frente a ellos tambin se debe desvirtuar la presuncin.
CONCURRENCIA DE CONTRATOS
Esta figura se presenta cuando entre las mismas personas paralelo al contrato de trabajo se
han celebrado varios contratos de distinta naturaleza, por ejemplo uno civil, uno comercial,
etc., sin embargo el contrato laboral no pierde su esencia y le siguen siendo aplicables todas
las normal laborales, los contratos que concurren con l, sern regidos por la normatividad
propia de cada materia.
Conforme con el artculo 26 del CST un trabajador tiene la facultad de celebrar un contrato
de trabajo con varios empleadores, entre tanto no se haya pactado exclusividad con alguno
de ellos. Esta figura se ha vuelto muy comn en la actualidad, debido a los bajos ingresos y
el aumento de las necesidades bsicas, por lo cual es muy comn ver un trabajador que
trabaja medio tiempo, en dos lugares, o por horas en varias empresas, o incluso puede
haber personas que trabajen jornada completa con un empleador, y media jornada con otro.
Coexistencia y Prestaciones
En caso de darse una coexistencia de contratos de trabajo, habr entonces una coexistencia
de prestaciones, lo cual significa que cada uno de los empleadores del trabajador deber
pagarle por separado tanto el salario como las prestaciones que de l se derivan: cesantas,
intereses a las cesantas, prima de servicios, entre otros conceptos. Con respecto a las
cesantas, cada empleador deber consignarle al fondo el auxilio de cesanta, en tratndose
de intereses y prima, sern pagados directamente al trabajador.
Cada empleador deber afiliarlo a cada uno de los regmenes de seguridad social, esto es,
salud, pensiones, y riesgos laborales, teniendo como IBC el salario que cada uno le pague al
trabajador, que en ningn caso podr ser inferior al SMLMV.
Debe tenerse en cuenta el concepto de unidad de afiliacin, es decir, los empleadores tienen
que hacer por separado las cotizaciones a la misma EPS, al mismo sistema pensional
(pblico, o privado, ms adelante veremos cmo se denominan cada uno de los fondos).
En cuanto a los riesgos laborales, como el empleador es el que define quien va a ser su
aseguradora, no tendr que afiliarlo cada empleador a la misma aseguradora.
En los casos de unidad de afiliacin, tanto la eps, como el fondo de pensiones sumaran las
cotizaciones que haga cada empleador para efectos de prestaciones econmicas y
liquidacin de pensiones e indemnizaciones.
En estos casos, a pesar de que las partes son las mismas, hay dos contratos diferentes y
por lo tanto, las cotizaciones y pagos debern hacerse por separado, pero debern sumarse
ambos salarios para el IBC.
Se refiere al eventual acuerdo que podran hacer empleador y trabajador, para que este
ltimo se comprometa a no trabajar, mientras est vigente el contrato de trabajo, en todas
aquellas actividades que constituyan competencia para el empleador, generando as unos
perjuicios. Es claro entonces que este pacto se opone a la figura de la coexistencia, incluso
el pacto de exclusividad podra prohibir que se realicen labores similares a las de empleador,
aun cuando se realicen por cuenta propia.
Debe tenerse en cuenta que nunca el pacto de exclusividad es tcito o implcito, lo cual
significa que debe pactarse expresamente preferiblemente por escrito para tener un mayor
certeza probatoria. Puede adems pactarse la exclusividad en toda clase de contratos.
Tal como lo establece el artculo 27 del CST, no puede concebirse un trabajo subordinado,
de manera gratuita, excluyendo de esta afirmacin aquellos trabajos sociales, filantrpicos,
que se hacen de manera gratuita, pero en este tipo de servicios no se habla de una
subordinacin, ya que la decisin de prestar el servicio, ha sido motivada por un fin ms
altruista.
El trabajador podr ser parte de las ganancias del empleador, pero esta participacin no
puede ser considerada como salario, a su vez el trabajador por expresa prohibicin legal, no
puede asumir las prdidas del empleador.
As como el contrato se estipula de comn acuerdo, el contrato podr darse por terminado
de la misma forma, esto es, de comn acuerdo artculos 22 y 61 literal b del CST.
Pero adems, el contrato eventualmente podr ser revisado (artculo 50 CST) cuando
ocurran situaciones de manera imprevista, o hayan alteraciones graves de ndole
econmica. Cuando se haga una revisin del contrato deber expresarse de manera
detallada las circunstancias que conllevaron a la revisin y las incidencias que ocasiona en
la empresa. Si tanto trabajador como empleador estn de acuerdo en la revisin deber
dejarse una constancia preferiblemente por escrito donde se inserte la modificacin del
contrato.
En caso tal de no estar de acuerdo las partes, un juez laboral a travs de una demanda
ordinaria, se pronunciara acerca de si existen o no tales circunstancias.
Debemos recordar que todo acuerdo legal acerca del contrato ser validado en tanto no
este viciado por error fuerza o dolo, que son los vicios del consentimiento.
TRABAJADOR
Como lo mencionamos en la parte general, se considera trabajador todo aquel que esta bajo
una relacin de subordinacin con el empleador, y que se evidencia en el contrato de
trabajo. Vimos tambin, quienes no se consideran trabajadores, es decir, los profesionales
independientes, y quienes prestan sus servicios de manera altruista.
EMPLEADOR
Tenemos entonces que por oposicin el empleador es aquella parte ya sea persona natural
o jurdica que contrata los servicios de una persona que va estar bajo su subordinacin, y
quien a cambio del servicio deber entregar una remuneracin econmica.
Estn enunciados en el artculo 32 del CST, son aquellos que representan al empleador ante
sus trabajadores y son los siguientes:
- Los que indique la ley, los representantes legales, presidentes, gerentes entre otros
- A quienes se enuncie en una convencin colectiva
- Los que se sealen en el reglamento interno de trabajo
- Los que ejerzan funciones de direccin o administracin
- Quienes ejerzan actos de representacin con el consentimiento expreso o tcito del
empleador, por ejemplo el hijo, el hermano, la esposa, que imparten rdenes y el
empleador no las desautoriza
- Los intermediarios que son los que contratan servicios de trabajadores en beneficio
de un empleador
Contratistas independientes
El artculo 34 del CST considera que son verdaderos empleadores, y son todas aquellas
personas naturales o jurdicas que contratan la ejecucin de una o varias obras, prestacin
de servicios, o trabajo que se realizara para un tercero, por una remuneracin determinada,
ser el contratista quien asuma los riesgos, prestando el servicio o realizando la obra con
sus propios medios, teniendo autonoma tcnica y directiva. Es por lo anterior que se
considera que las empresas temporales y los outsourcing son una modalidad de
tercerizacin laboral, y por ende encajan en el modelo de contratistas independientes,
convirtindose as en verdaderos empleadores.
Teniendo en cuenta que los empleadores que recurren a contratistas pueden ser
solidariamente responsables, se hace necesario, que los empleadores exijan una pliza de
cumplimiento de obligaciones laborales a los contratistas, la cual estar vigente durante
todo el tiempo que dura el contrato y tres aos ms para efectos de prescripcin. De
manera precavida deber tambin exigir recibos de pago por conceptos de salarios y
prestaciones, y de esta manera estar seguro.
Simple intermediario
El artculo 35 del CST lo define como una persona natural o jurdica que contrata los
servicios de otros para realizar trabajos en beneficio y por cuenta exclusiva de un
empleador.
Sustitucin de empleadores
La tambin llamada sustitucin patronal la encontramos en los artculos 67 a 70 del CST.Las
partes de esta figura son, por un lado el antiguo empleador o empleador sustituido, y por el
otro el nuevo empleador o empleador sustituto, ambos son responsables de todas las
obligaciones laborales, por lo cual el trabajador pasa a ser un simple sujetos pasivo, debido
a que no participa en ninguna negociacin acerca del cambio de empleador, pero
conservando su estabilidad contractual.
Requisitos:
Deben cumplirse todos los requisitos para poder hablar de sustitucin de empleadores.
Las obligaciones adquiridas con anterioridad a la sustitucin, son igualmente obligaciones
del nuevo empleador, el cual deber pagarlas, y a continuacin ejercer una accin de
repeticin contra el antiguo empleador, es decir cobrarle a este lo que ya se pag.
El nuevo empleador tiene una doble responsabilidad frente a los trabajadores involucrados
en la sustitucin, en primer lugar responde de las obligaciones surgidas con posterioridad a
la sustitucin, y en segundo lugar es responsable solidariamente de las obligaciones del
antiguo empleador.
Los empleadores podrn entre ellos estipular cualquier tipo de clusulas, siempre y cuando
no afecten de manera negativa a los trabajadores, de lo contrario le sern inoponibles a los
trabajadores, es decir, inaplicables.
Las EST estn reguladas por la ley 50 de 1990, artculos 71 a 94 y las define como aquellas
que prestan un servicio para ayudar de forma temporal en el desarrollo de actividades a una
empresa. El servicio se ejecuta mediante el envo de trabajadores en misin.
Las EST cuentan con una base de datos con trabajadores en misin calificados para
ejecutar esos servicios de colaboracin que contratan las compaas usuarias.
La contratacin con la EST es temporal y slo es para atender las eventualidades que
surjan en el giro ordinario de su negocio de carcter temporal.
No implicara entonces que por el hecho no haber contrato escrito, la relacin laboral no se
configura, es solo que al hacerlo de manera escrita se facilita la actividad probatoria.
Contrato verbal
- Clase de trabajo
- Sitio donde se prestara el servicio
- La cuanta
- Duracin del contrato
- Forma de remuneracin
La omisin de alguno de estos requisitos podr ser suplida por la realidad, pero cuando se
trate de la remuneracin, el artculo 144 del CST seala que al trabajador se le pagara un
salario equivalente al que se paga a otra personas por desempear la misma labor, y en
En todo caso debe siempre tenerse en cuenta que un trabajador tiene derecho a un mnimo
legal.
Todos los contratos, exceptuando el de trmino fijo, podrn celebrarse de forma verbal.
Contrato escrito
Cuando el contrato se haga de manera escrita, el artculo 39 del CST seala que debe
extenderse una copia para el trabajador y otra para el empleador. En el contrato deben
identificarse plenamente las partes y sus respectivos domicilios, el lugar y fecha de
celebracin del contrato, el lugar donde se prestara el servicio, la naturaleza del trabajo, la
remuneracin, periodo y formas de pago, la valoracin de salario en especie, y las
circunstancias particulares que el trabajador y el empleador quieran contemplar. Es requisito
que si el salario es integral, conste por escrito en el contrato o en anexo. Tambin debe
dejarse claro si se pactan jornales o sueldo, ya que el primero implica que el pago se har
cada semana, y el segundo contempla como periodo mximo de pago, el mes vencido.
Requisitos:
Tambin tendrn derecho a que se paguen proporcionalmente las vacaciones, a ser afiliados
al sistema de seguridad social (salud, pensin, riesgos laborales).
Este contrato se celebra por el tiempo en el que se desarrolle la obra o labor que se
contrata. No se ha establecido ni un mnimo ni un mximo para este contrato, tenemos como
ejemplo la construccin de un edificio, la recoleccin de una encuesta, reemplazo de un
trabajador incapacitado, entre otros.
A diferencia del contrato a trmino fijo, este tipo de contrato no requiere un preaviso escrito
de que se va terminar el contrato, ya que finalizada la obra se entiende haberse dado por
terminado el contrato.
Los trabajadores bajo esta modalidad, tienen derecho a todas las prestaciones sociales que
se causen durante la obra. Tambin tienen derecho a las vacaciones, ya sea disfrutadas, si
la obra dura ms de un ao, o compensadas si dura menos. Debern ser afiliados estos
trabajadores al sistema de seguridad social (salud, pensin, riesgos laborales)
Es exigencia legal que esta clase de contrato conste SIEMPRE por escrito, su duracin
mxima inicial es de tres aos (por el tema de la prescripcin), pero podr ser renovado
indefinidamente, lo cual no significa que se convierta en un contrato a trmino indefinido.
Se caracteriza por:
4. despus de la tercer prorroga la renovacin mnima deber ser de un ao, si hay silencio
se entender ser renovado por un ao
Los trabajadores a trmino fijo tienen derecho a todas las prestaciones que se causen de
acuerdo con la ley, y a las vacaciones y prima de servicios cualquiera sea el tiempo servido.
El periodo de prueba ser una quinta parte del periodo inicial, sin exceder los dos meses
Se caracteriza por:
Debe tenerse en cuenta que hay una gran diferencia ente renovacin y prorroga. Cuando se
habla de prrroga, debe entenderse una ampliacin del trmino del contrato, se est en
presencia del mismo contrato. Si se habla de renovacin, se har entonces de nuevo un
contrato, por lo cual estamos en presencia de un contrato de trabajo nuevo.
En los contrato a trmino fijo, las cesantas debern liquidarse anualmente y consignarse en
el fondo antes del 14 de febrero del ao siguiente a la causacin. Si el contrato termina
antes de esa fecha, las cesantas se entregaran directamente al trabajador.
Este contrato est vigente mientras no cambien las causas que le dieron origen, en caso de
darse una terminacin con justa causa por parte del empleador, este no estar obligado a
indemnizar al trabajador, de no haber justa causa, deber adems de indemnizar, reintegrar
al trabajador a sus labores.
Por lo tanto es intil tratar de hacer ver un prestador de servicios subordinado, como un
contratante civil y no un trabajador, quien se encuentre prestando un servicio de esta
manera, podr demandar para reclamar al juez que declare la existencia de un contrato de
trabajo y se condene al beneficiario de esos servicios como si fuese empleador.
CONTRATO DE APRENDIZAJE
A partir del ao 2002 con la ley 789 este contrato dejo de ser un contrato laboral para pasar
a ser una forma especial dentro del derecho laboral, ya que a travs de l se podra llegar a
presentar una relacin de trabajo.
El contrato de aprendizaje se entiende como una forma especial por medio de la cual una
persona no subordinada en un plazo no mayor a dos aos, recibe formacin terica en una
entidad de formacin autorizada, con el patrocinio de una empresa que suministra los
medios para adquirir la formacin prctica, propia del giro ordinario de los negocios de la
empresa patrocinadora que reconocer un apoyo para sostenimiento mensual, que en
ningn caso constituir salario.
El aprendiz: es quien va recibir la formacin terica para luego realizar su etapa de prctica
en la empresa que la patrocina. Sern aprendices por ejemplo los jvenes de programas de
formacin titulada y los alumnos de los jvenes rurales y jvenes en accin cuya formacin
la imparta el Sena.
La empresa patrocinadora: es quien provee los medios para que el aprendiz adquiera su
formacin acadmica y profesional, a travs de la prctica.
DIPLOMADO VIRTUAL EN DERECHO LABORAL 14
| GUA DIDCTICA 2- CONTRATOS LABORALES
La entidad de formacin: es la institucin educativa donde el aprendiz adquiere una
formacin profesional y acadmica completa, la cual debe estar debidamente autorizada y
ofrecer formacin acadmica y prctica acorde a las necesidades del mercado laboral.
En atencin al artculo 32 de la ley 789 de 2002 y artculo 10 del decreto 933 de 2003, estn
obligadas a vincular aprendices los siguientes:
Ser muy importante entonces explicar cmo se determina la cuota de aprendices. Vimos
que hay que tener en cuenta el nmero de trabajadores de la empresa, por lo cual la cuota
de aprendices se determina de la siguiente manera:
Las empresas que contraten aprendices con una discapacidad superior al 25% , vern
disminuida su cuota de aprendices hasta completar un 50%, por ejemplo si una empresa
tiene 40 trabajadores, estara obligado a tener dos aprendices, pero si vincula un aprendiz
discapacitado, solo exige que tenga un aprendiz, cuya cuota ya estara cubierta con la
persona discapacitada.
La seleccin de aprendices, puede ser realizada tanto por el Sena. Como por la empresa
directamente.
Cuando una empresa que est obligada a tener aprendices, no lo hace, podr ser
sancionada por el Sena con una multa de hasta un SMLMV por cada aprendiz dejado de
vincular, adems de pagar la monetizacin correspondiente, y si hubiese optado la empresa
por la opcin de monetizacin, en caso de incumplir con el pago, podrn cobrarse intereses
monetarios.
Los tiempos de duracin de cada etapa sern definidos por el Sena y el ministerio de
educacin.
En caso tal de que una aprendiz este en condicin de embarazo, esta tendr una estabilidad
reforzada, por lo tanto si la aprendiz da a luz estando vigente el contrato de aprendizaje, este
se suspender reportando tal situacin al Sena. La empresa deber cotizar a la EPS durante
todo el embarazo, cobrara la licencia de maternidad a la eps y se la entregara a la aprendiz.
El artculo 89 del CST lo trata como un contrato especial, ya que la labor se presta en el
propio domicilio del trabajador, pudiendo desarrollar la actividad con ayuda de su familia en
beneficio del empleador, sin embargo frente a esos familiares no existe contrato de trabajo.
En esta clase de trabajo no existe una jornada, ni es posible determinarla, por lo cual la
remuneracin que generalmente se pacta en estos contratos, es la de unidad u obra. El
trabajador a domicilio gozara de TODAS las prestaciones sociales, y deber estar afiliado a
sistema integral de seguridad social (salud, pensiones, riesgos laborales)
TELETRABAJO
Fue creado mediante la ley 1221 del 16 de julio de 2008, para generar empleo, autoempleo,
mediante la utilizacin de tecnologas de la informacin y las telecomunicaciones (TIC)
Est definido como aquella forma de organizacin laboral que permite el desempeo de
actividades remuneradas, utilizando como soporte las tecnologas de la informacin y la
comunicacin (TIC), para el contacto entre el trabajador y empleador, pues esto permite que
el trabajador no tiene que estar presente fsicamente en el sitio de trabajo.
El artculo 61 del CST subrogado por el artculo 5 de la ley 50 de 1990 seala los modos o
causas generales de terminacin del contrato de trabajo. Hay que diferenciar entre los
modos de terminacin y las causas de terminacin, los modos sern entonces el gnero, y
las causas, ser la especie.
MODOS
En los casos del contrato a trmino fijo la sola llegada del plazo, no constituye terminacin,
pues se establece que como requisito se d un preaviso por escrito con una antelacin no
menor a treinta das calendario, pues de no darse el preaviso, o de hacerse en indebida
forma, el contrato se entender prorrogado.
Si la clausura se debe a una fuerza mayor o caso fortuito, el empleador no estar obligado a
indemnizar al trabajador, si se debe a otro motivo este modo de terminacin genera una
consecuencia indemnizatoria. Cualquiera sea el motivo, la empresa debe solicitar permiso al
ministerio de la proteccin social informar por escrito a sus trabajadores del cierre. El
permiso no exonera de la indemnizacin en aquellos casos diferentes a la fuerza mayor o
caso fortuito.
Despido colectivo
Esta modalidad debe ser calificada por el ministerio de trabajo, y ser declarado si en un
periodo de 6 meses se presentan los siguientes despidos:
La indemnizacin depender del activo lquido gravable que tenga la empresa al momento
del despido colectivo.
Se presenta cuando una fuerza mayor supera la voluntad del empleador, ya que este no
puede continuar con su negocio, y el trabajador no puede seguir prestando el servicio, en
este caso ambos deben soportar el infortunio. Sern ejemplos, la empresa que se destruye
totalmente por un incendio, una avalancha, una explosin, y no es posible su reconstruccin.
Ser entonces una terminacin, cuando el juez laboral, en sentencia definitiva declare que el
contrato de trabajo ha terminado por incumplimiento del trabajador en sus obligaciones,
violacin de prohibiciones, o configurarse una justa causa.
De existir una justa causa, se puede despedir a una mujer embarazada, siempre y cuando
medie autorizacin del ministerio de trabajo.
Terminacin del contrato sin justa causa por parte del trabajador: este es el caso de la
renuncia o abandono del puesto sin razn.
Terminacin del contrato por parte del trabajador, con justa causa imputable al
empleador: esto es lo que se conoce comnmente como un despido indirecto, se presenta
como una renuncia, pero ha sido ocasionada por faltas, incumplimiento, o violaciones de
prohibiciones por parte del empleador. En este caso por no configurarse una verdadera
renuncia, se tendr derecho a una indemnizacin como si se tratara de un despido sin justa
causa. Es importantsimo que el trabajador exprese por escrito los motivos que lo llevaron a
renunciar. En este caso no procede el reintegro.
Terminacin del contrato sin justa causa por parte del empleador: en este evento se
tiene derecho a una indemnizacin y aquellos trabajadores que lleven ms de 10 aos de
servicio al 31 de diciembre de 1990 pueden demandar la indemnizacin o el reintegro.
Terminacin del contrato con justa causa por parte del empleador: al momento de
terminar el contrato de trabajo, el empleador debe expresar preferiblemente por escrito, el
motivo que tiene para tomar esa decisin, el cual debe estar establecido en la ley. Esta justa
causa exime de indemnizacin al empleador, por lo cual este debe tener las pruebas
suficientes ante una posible demanda, ya que le corresponder probar que el despido fue
justo.
Veremos entonces en el contenido nmero 5 cuales son las justas causas que pueden
invocar tanto el trabajador como el empleador
Durante la ejecucin del contrato, podran presentarse eventos que impidan temporalmente
la ejecucin del mismo. Las causas para que ocurra este fenmeno jurdico laboral se
encuentran expresamente sealadas en la ley, los efectos de este fenmeno son por un lado
la no prestacin del servicio por parte del trabajador, y por el otro la no remuneracin por
parte de empleador
ARTICULO 51. SUSPENSION. Subrogado por el art. 4, Ley 50 de 1990. El nuevo texto es
el siguiente: El contrato de trabajo se suspende:
2. Por la muerte o la inhabilitacin del empleador, cuando ste sea una persona natural y
cuando ello traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensin temporal del
trabajo.
5. Por ser llamado el trabajador a prestar el servicio militar. En este caso el empleador est
obligado a conservar el puesto del trabajador hasta por {treinta (30) das} despus de
terminado el servicio. Dentro de este trmino el trabajador puede reincorporarse a sus
tareas, cuando lo considere conveniente, y el empleador est obligado a admitirlo tan pronto
como ste gestione su reincorporacin.
6. Por detencin preventiva del trabajador o por arresto correccional que no exceda de ocho
(8) das por cuya causa no justifique la extincin del contrato.
ARTICULO 54. PRUEBA DEL CONTRATO. La existencia y condiciones del contrato pueden
acreditarse por los medios probatorios ordinarios.
V. CAUSALES DE JUSTIFICACION
Se refiere a todas aquellas causas que la ley considera justas para terminar de manera
unilateral el contrato, ya sea por parte del trabajador o del empleador.
ARTICULO 62 Y 63. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente, el contrato
de trabajo:
NOTA: la expresin patrono fue declarada inexequible y debe entenderse como empleador
1. El haber sufrido engao por parte del trabajador, mediante la presentacin de certificados
falsos para su admisin;
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina, en que incurra el
trabajador durante sus labores, contra el patrono, los miembros de su familia, el personal
directivo o los compaeros de trabajo;
3. Todo acto grave de violencia, injurias o malos tratamientos en que incurra el trabajador,
fuera del servicio, en contra del patrono, de los miembros de su familia o de sus
representantes y socios, o jefes de taller, vigilantes o celadores.
9o) El deficiente rendimiento en el trabajo, en relacin con la capacidad del trabajador y con
el rendimiento promedio en labores anlogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a
pesar del requerimiento del patrono.
10) La sistemtica inejecucin, sin razones vlidas, por parte del trabajador, de las
obligaciones convencionales o legales.
11) Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.
12) La renuencia sistemtica del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilcticas o
curativas, prescritas por el mdico del patrono o por las autoridades para evitar
enfermedades o accidentes.
El despido por esta causa no podr efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime
al patrono de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la
enfermedad.
En los casos de los numerales 9 a 15 de este artculo, para la terminacin del contrato, el
patrono deber dar aviso al trabajador con anticipacin no menor de quince (15) das.
El despido sin preaviso ser ilegal mas no injusto, en este caso solo se debe indemnizar al
trabajador la suma correspondiente a los 15 dias de salario dejados de percibir por la falta de
preaviso
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| GUA DIDCTICA 2- CONTRATOS LABORALES
OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR. ARTICULO 58. Son obligaciones
especiales del trabajador:
1a. Realizar personalmente la labor, en los trminos estipulados; observar los preceptos del
reglamento y acatar y cumplir las rdenes e instrucciones que de modo particular la impartan
el empleador o sus representantes, segn el orden jerrquico establecido.
2a. No comunicar con terceros, salvo la autorizacin expresa, las informaciones que tenga
sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza reservada o cuya
divulgacin pueda ocasionar perjuicios al empleador, lo que no obsta para denunciar delitos
comunes o violaciones del contrato o de las normas legales del trabajo ante las autoridades
competentes.
3a. Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y tiles
que le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes.
4a. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compaeros.
6a. Prestar la colaboracin posible en casos de siniestro o de riesgo inminente que afecten o
amenacen las personas o cosas de la empresa o establecimiento.
7a. Observar las medidas preventivas higinicas prescritas por el mdico del patrono o por
las autoridades del ramo; y
8a. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y rdenes preventivas de
accidentes o de enfermedades profesionales. La trabajadora en estado de embarazo debe
empezar a disfrutar la licencia remunerada consagrada en el numeral 1 del artculo 236, al
menos una semana antes de la fecha probable del parto
1. Sustraer de la fbrica, taller o establecimiento, los tiles de trabajo y las materias primas o
productos elaborados. Sin permiso del empleador.
3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo, a excepcin de las que con
autorizacin legal puedan llevar los celadores.
DIPLOMADO VIRTUAL EN DERECHO LABORAL 26
| GUA DIDCTICA 2- CONTRATOS LABORALES
4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador, excepto en
los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del trabajo.
8. Usar los tiles o herramientas suministradas por el empleador en objetos distintos del
trabajo contratado.
1. El haber sufrido engao por parte del patrono, respecto de las condiciones de trabajo.
2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el patrono
contra el trabajador o los miembros de su familia, dentro o fuera del servicio, o inferidas
dentro del servicio por los parientes, representantes o dependientes del patrono con el
consentimiento o la tolerancia de este.
3. Cualquier acto del patrono o de sus representantes que induzca al trabajador a cometer
un acto ilcito o contrario a sus convicciones polticas o religiosas.
4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda preveer al celebrar el contrato, y que
pongan en peligro su seguridad o su salud, y que el patrono no se allane a modificar.
6. El incumplimiento sistemtico sin razones vlidas por parte del patrono, de sus
obligaciones convencionales o legales.
6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio; para el
desempeo de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptacin; en caso de grave
calamidad domstica debidamente comprobada; para desempear comisiones sindicales
inherentes a la organizacin o para asistir al entierro de sus compaeros, siempre que avise
con la debida oportunidad al empleador o a su representante y que, en los dos (2) ltimos
casos, el nmero de los que se ausenten no sea tal que perjudique el funcionamiento de la
empresa. En el reglamento de trabajo se sealarn las condiciones para las licencias
antedichas. Salvo convencin en contrario, el tiempo empleado en estas licencias puede
descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en horas
distintas de su jornada ordinaria, a opcin del empleador.
8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y de regreso, si para prestar sus
servicios lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminacin del contrato se origina por
culpa o voluntad del trabajador. Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el empleador
le debe costear su traslado hasta la concurrencia de los gastos que demandara su regreso
al lugar donde resida anteriormente. En los gastos de traslado del trabajador, se entienden
comprendidos los de los familiares que con el convivieren; y
10. Adicionado por la Ley 1280 de 2009, as: Conceder al trabajador en caso de fallecimiento
de su cnyuge, compaero o compaera permanente o de un familiar hasta el grado
segundo de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una licencia remunerada por
luto de cinco (5) das hbiles, cualquiera sea su modalidad de contratacin o de vinculacin
laboral. La grave calamidad domstica no incluye la Licencia por Luto que trata este
numeral.
11. Adicionado por el art. 3, Ley 1468 de 2011 Conceder en forma oportuna a la trabajadora
en estado de embarazo, la licencia remunerada consagrada en el numeral 1 del artculo 236,
de forma tal que empiece a disfrutarla de manera obligatoria una (1) semana antes o dos (2)
semanas antes de la fecha probable del parto, segn decisin de la futura madre conforme
al certificado mdico a que se refiere el numeral 3 del citado artculo 236.
1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en
dinero que corresponda a los trabajadores, sin autorizacin previa escrita de stos para cada
caso, o sin mandamiento judicial, con excepcin de los siguientes:
b). Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%) de
salarios y prestaciones, para cubrir sus crditos, en la forma y en los casos en que la ley las
autorice.
3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificacin para que se le admita en el
trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de ste.
7. Hacer o permitir todo gnero de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios.
8. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7o. del artculo 57 signos
convencionales que tiendan a perjudicar a los interesados, o adoptar el sistema de "lista
negra", cualquiera que sea la modalidad que utilicen, para que no se ocupe en otras
empresas a los trabajadores que se separen o sean separados del servicio.
9. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores
o que ofenda su dignidad.
CIBERGRAFIA
https://www.youtube.com/watch?v=kuq9UV9isq0
https://www.youtube.com/watch?v=wdEp622bf4Y
BIBLIOGRAFIA
Cdigo sustantivo del trabajo, artculos 22 a 70
DECRETO 0723 DE 2013
DECRETO 1607 DE 2