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18- arbitragem em lide individual para os que recebem mais de 2x teto da previdncia (pouco
mais que R$11 mil);
19- comprovao do estado de pobreza para gratuidade de justia, sem iseno de pagamento
de custas no caso de arquivamento e ajuizamento de nova ao, Para honorrios periciais e
advocatcios;
26- livre estipulao contratual para parcelas do art. 611-A para os que ganham mais de
R$11.000,00.
27-equiparao salarial apenas para empregados do mesmo estabelecimento e criao de
mais um requisito (4 anos de tempo de casa, alm dos 2 anos de funo, plano de cargo e
salrio sem a necessidade de critrios de promoo alternados ora por merecimento ora por
antiguidade;
28- supresso da gratificao de funo de confiana mesmo depois de 10 anos, se revertido
ao cargo efetivo;
29 - contrato por tempo parcial de 26horas semanais (+6 extras) ou 30 h semanais, com a
revogao do art. 130-A CLT.
30-excluso dos teletrabalhadores das horas extras, intervalo, hora noturna e adicional
noturno;
39 - estabilidade dos representantes eleitos das empresas com mais de 200 empregados;
40-limitao da nulidade das normas coletivas (apenas quando violado o art. 104 CC).
43- empregado portador de diploma de curso superior que receba mais que 2 x o teto (pouco
mais de R$11.000,00) pode negociar livremente com o patro as questes contidas no artigo
611-A da CLT;
44- jornada 12x36 por acordo individual escrito entre patro e empregado ou norma coletiva;
45- banco de horas por acordo individual escrito entre patro e empregado para compensao
em at 6 meses;
48- no tem direito ao feriado nem prorrogao de que trata o p. 5o do art.73 da CLT quem
trabalha 12x36;
49-frias parcelas em at 3 x;
As frias podero ser divididas em trs perodos, sendo que um deles no poder ser inferior a
14 dias corridos e os demais no podero ser inferiores a cinco dias corridos, cada um.
Mas, para que essa diviso seja possvel preciso que haja a concordncia do empregado, o
que benfico para aqueles trabalhadores que realmente tenham interesse em parcelar suas
frias em vrios perodos.
A reforma garante aos trabalhadores terceirizados, quando os servios forem executados nas
dependncias da empresa que contrata o servio, as mesmas condies relativas:
Agora, vai bastar a anotao da resciso em sua carteira de trabalho (CTPS) e a comunicao
do empregador aos rgos competentes, o que vai deixar o procedimento mais rpido.
Passa a ser permitido que o trabalhador e a empresa possam rescindir o contrato de trabalho
por comum acordo. Nessa hiptese, o trabalhador recebe metade do aviso prvio e da
indenizao pela resciso (20%) e integralmente as demais verbas.
A medida interessante para aqueles trabalhadores que, de fato, tenham interesse em pedir
demisso, mas no fazem isso para no abrir mo de direitos. Essa espcie de acordo para ser
demitido j era praticada, em alguma medida, de modo totalmente informal, porm, sem
qualquer segurana jurdica, j que a lei considerava a prtica como fraude.
A reforma permite que conveno ou acordo coletivo diminua o horrio de almoo e descanso,
nas jornadas de pelo menos 6 horas dirias, de uma hora para 30 minutos. Para alguns
profissionais, isso pode significar uma vantagem, j que podero retornar mais cedo do
trabalho.
Com a reforma, a dispensa coletiva pode ser realizada nos mesmos moldes da individual, ou
seja, sem negociao com o sindicato e sem medidas que atenuem seu impacto na sociedade.
S ter acesso gratuito Justia trabalhista quem receber at 1.659,30 reais (salrio igual ou
inferior a 30% do teto do INSS). Vale destacar que um processo judicial tem custos que devem
ser arcados pela parte perdedora.
Antes da reforma essa iseno era possvel, na Justia do Trabalho, a qualquer um que
declarasse no ter condies de pagar os custos do processo sem que sustento fosse
prejudicado.
Com a reforma, porm, essa declarao no mais possvel e somente tem direito
gratuidade de Justia quem recebe at 1.659,30 reais.
Foram ampliadas as matrias que podem ser objeto de negociao coletiva, sendo possvel,
inclusive, que sejam estipuladas condies mais prejudiciais ao trabalhador do que aquelas
previstas em lei.
A reforma, porm, exclui esse trabalhador do controle de jornada, o que, na prtica, pode
significar a realizao de trabalho superior ao limite legal sem recebimento de horas extras.