DISCRIMINACIN DE GNERO

Discriminar a alguien quiere decir someterle a un trato desigual. En la mayora de

constituciones de pases democrticos se prohbe explcitamente la discriminacin
por razones de sexo, raza, religin o creencias. Se trata de una propuesta que, en
caso de incumplimiento, puede ser sancionada por la ley.
El problema de la discriminacin de gnero no es la ley, sino lo que sucede en
algunos contextos reales. Para que algo no suceda, no basta con que lo castigue
la ley, es necesario que la propia dinmica social impida la discriminacin.
La discriminacin de gnero se refiere, lgicamente, a cualquier accin en la que
un hombre o una mujer se encuentren en situacin de desigualdad por pertenecer
a un sexo u otro. Esta es la idea general, pero en la prctica se refiere
esencialmente a la discriminacin de la mujer en la sociedad. Es indudable que la
legislacin y los comportamientos colectivos han permitido que la mujer vea
reconocido sus derechos en todos los mbitos: en el trabajo, en el contenido de
las leyes y en todas las circunstancias de la vida. Sin embargo, todava hay
aspectos que deben mejorar. Cuando una mujer est embarazada, la legislacin
laboral la protege para que no pueda estar perjudicada por esta circunstancia,
aunque en la prctica hay empresarios que prefieren no contar con el trabajo de
una mujer embarazada. Hay actividades laborales que tradicionalmente han sido
realizadas por hombres y la incorporacin de una mujer supone la ruptura de esta
tradicin. Este es otro ejemplo de discriminacin. Algo muy parecido ocurre en
relacin con algunas costumbres o festividades, que estn pensadas para la
participacin masculina en exclusiva. Ante este tipo de realidades, algunas
asociaciones de mujeres intentan corregir esta tendencia y reivindican una mayor
presencia femenina.

En los ltimos aos, la discriminacin de gnero la padecen otros colectivos, por

ejemplo los transexuales. Este grupo tambin est luchando por un mayor
reconocimiento y, sobre todo, para no ser vctimas de ningn tipo de
discriminacin debido a su sexualidad.

Una de las medidas que se han incorporado para reducir o evitar la discriminacin
de gnero, es la puesta en marcha de la discriminacin positiva, es decir, dar ms
valor a la condicin femenina para compensar su situacin de desigualdad inicial.

Qu Constituye un Caso de Discriminacin de Sexo?

La esencia de la discriminacin de sexo es un tratamiento no igualitario a raz del

gnero. El tratamiento no debe ser simplemente diferente, sino que debe ser
desigual y, por lo tanto, injusto. Por ejemplo, el hecho de requerir que los hombres
y las mujeres utilicen baos diferentes no representa discriminacin de sexo. Sin
embargo, diferenciar entre hombres y mujeres en lo que respecta a trabajo,
salarios, contrataciones, ascensos o criterios de gratificacin s representa
discriminacin de sexo.

Acoso en el Lugar de Trabajo como Discriminacin de Sexo

El acoso en el lugar de trabajo es otra forma de discriminacin ilegal. Los

empleadores no solo deben ofrecer igualdad de oportunidades y pagos a hombres
y mujeres, sino que tambin deben ser responsables de lidiar con las situaciones
de acoso sexual de las que sean informados o de las que tengan conocimiento.
Esto incluye los casos de acoso a empleados subordinados por parte de un
gerente o un ejecutivo y el acoso sexual entre compaeros de trabajo. El acoso
abarca avances sexuales indeseados, solicitudes de favores sexuales y otro tipo
de conducta fsica de naturaleza sexual.

Es ilegal que un empleador tome una conducta sexual como condicin o trmino
de empleo, base las decisiones de empleo en tal conducta o tolere una conducta
sexual que interfiera injustificadamente con el desempeo laboral del empleado o
genere un entorno de trabajo intimidante, hostil u ofensivo.

Cmo Obtener Ayuda Legal

A lo largo de las ltimas dcadas, el Congreso y los tribunales han logrado

avances para erradicar la discriminacin de sexo. La mayora de los empleadores
cuenta con procedimientos para informar casos de discriminacin de sexo, pero
estos casos pueden ser difciles de tratar para el empleado afectado. A veces se
necesita de acciones legales cuando un empleador toma una postura
discriminatoria frente a un empleado hombre o mujer en funcin del sexo. Si se
comunica con un abogado especializado en derecho laboral, puede recibir ayuda
para proteger sus derechos y solicitar un recurso adecuad si ha sido vctima de
discriminacin.
 DISCRIMINACIN TNICA
Discriminacin tnico-racial es todo trato diferenciado, excluyente o
restrictivo basado en el origen tnico-cultural (hbitos, costumbres, indumentaria,
smbolos, formas de vida, sentido de pertenencia, idioma y creencias de un grupo
social determinado) y/o en las caractersticas fsicas de las personas (como el
color de piel, facciones, estatura, color de cabello, etc.) que tenga como objetivo o
por resultado anular o menoscabar el reconocimiento, goce o ejercicio de los
derechos y libertades fundamentales de las personas en la esfera poltica,
econmica, social y cultural.

Cmo identificar si se trata o no de un caso de discriminacin tnico-racial?

Existen tres criterios para identificar si un hecho es o no un caso de
discriminacin tnico-racial:

1) Trato diferenciado: Es necesario identificar que la conducta discriminatoria ha

generado un trato diferenciado o desigual hacia una persona o grupo de personas.
El acto de discriminar empieza con una distincin o preferencia. No se trata de una
diferenciacin cualquiera sino particular y especfica que debe entenderse en
sentido peyorativo en contra de la persona discriminada.
2) Motivo de distincin racial o tnica: La normatividad peruana prohbe y
sanciona la discriminacin por raza u origen tnico. El criterio racial como
elemento de diferenciacin se funda en que se rechaza a un grupo humano
basndose en sus caractersticas fsicas; por ejemplo: color de piel, facciones,
estatura, color de cabello, entre otras.
El criterio tnico supone la desvalorizacin de la cultura, la cual es el conjunto de
hbitos, costumbres, indumentaria, smbolos, formas de vida, sentido de
pertenencia, idioma y creencias de un grupo social determinado.
3) Anulacin o menoscabo en el reconocimiento, ejercicio y/o goce de un
derecho: Finalmente, hay que observar si la diferenciacin en el trato hacia una
persona o grupo de personas es afectado en el ejercicio de sus derechos.
El Racismo y la discriminacin tnico- racial son lo mismo?
Muchas veces el concepto de racismo se identifica como similar al de
discriminacin tnico-racial. Aunque son conceptos similares y vinculados no son
exactamente lo mismo. El racismo es una ideologa basada en que los seres
humanos podemos ser categorizados en razas, esta categorizacin se
fundamenta nicamente en caractersticas fsicas y/o biolgicas de los seres, y
postula que dentro de esta categorizacin existen algunas razas que son
superiores a otras. As la Convencin Interamericana contra el racismo, la
discriminacin racial y formas conexas de intolerancia, postula que el racismo es
cualquier teora o doctrina que enuncia un vnculo causal entre las caractersticas
fenotpicas o genotpicas de las personas y sus rasgos intelectuales y culturales.
La discriminacin tnico-racial como hemos visto se trata de un acto especfico.
Muchas veces la discriminacin tnicoracial se fundamenta en un pensamiento o
ideologa racista.
Las razas humanas no existen
En esta forma de pensamiento el concepto de raza se utiliza para distinguir y
clasificar a los seres humanos basndose en una supuesta inferioridad causada
por las caractersticas innatas fenotpicas, corporales o biolgicas. Sin embargo,
las razas son una construccin conceptual, no una caracterstica biolgica, pues
no son entidades cientficas y objetivamente identificables. Los criterios tnicos y
raciales tienen una estrecha relacin y sin lmites claramente definibles. As, los
campesinos o los indgenas, por ejemplo, no slo son discriminados por su
apariencia fsica, sino tambin por sus manifestaciones culturales. Es importante
reconocer que estos criterios diferenciadores (racial y tnico) no son aplicados
aisladamente sino, por el contrario, muchas veces interactan con otros criterios
como el sexo, la orientacin sexual, discapacidad, condicin socioeconmica,
entre otros, en la articulacin de la negacin de derechos al otro.

Otros conceptos vinculados:

Estereotipo y prejuicio: El estereotipo es aquella imagen o idea que se le
atribuye a una persona o a un grupo. Es una generalizacin en las atribuciones
mediante la cual construimos la relacin y percepcin que tendremos de ese
grupo sin que haya un juicio o experiencia propia. El prejuicio es el conjunto de
creencias de carcter negativo atribuido a la persona antes de conocerla. Son
ideas arbitrarias que se emiten anticipadamente (pre-juicio) sin tener la
informacin suficiente.
La discriminacin es una accin que se deriva y se fundamenta en prejuicios y
estereotipos, los cuales se transmiten fcilmente de generacin en generacin,
a travs de los medios de comunicacin, la escuela, la publicidad, etc.

Exclusin social: La exclusin social implica una negacin que va ms all de la

persona y sus circunstancias inmediatas. Es la negacin del acceso a los recursos
econmicos, sociales, culturales o polticos a los que todos los peruanos tenemos
derecho. Esta negacin no es efectuada por una persona especfica sino por el
sistema en el que vivimos, el cual a travs de un proceso histrico ha excluido a
diversas poblaciones de nuestro pas. La exclusin social es una forma de
discriminacin estructural.
Intolerancia: Se trata de todo acto o conjunto de actos o manifestaciones que
expresan el menosprecio, rechazo o desprecio de la dignidad, caractersticas,
convicciones u opiniones de las personas por ser diferentes o contrarias.
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Indicaciones: A continuacin se le dar una serie de preguntas que deber

responder.

1. Qu es la discriminacin de gnero?

2. Cmo se puede eliminar la discriminacin de gnero?

3. Qu tratos se consideran como discriminacin de gnero?

4. Cules son las causas de la desigualdad de gnero?

5. Crees haber discriminado a alguien en tu vida?

6. Crees que en tu municipio exista mucha discriminacin?

7. Qu puedes hacer tu para combatir la discriminacin

tnica?

8. Por dnde podemos empezar para eliminar la

discriminacin?