Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
NDICE
PAG
INTRODUCCIN
1. LEY DEL SERVICIO CIVIL....
-Contexto Nacional- Contexto
2. LA ACTUAL REFORMA DEL SERVICIO CIVIL
4. BENEFICIOS DE LA LEY DEL SERVICIOCIVIL..
5. REGLAMENTO GENERAL DE LA LEY DE SERVICIO CIVIL.
5.1 Estructura del Reglamento General de la ley del servicio civil..
5.2 Disposiciones complementarias finales..
5.3 Titulo I: Derechos de los servidores civiles
5.4 Titulo II: Obligaciones, prohibiciones e incompatibilidades
de los servidores civiles
5.5 Titulo III: Incorporacin al servicio civil
5.6 Titulo IV:De la suspensin..
5.7 Titulo VII: Termino del servicio civil..
6. REGIMEN ESPECIAL DE LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA
DE LOS SERVICIOS...
6.1 Procesos de gestin de servidores..
CONCLUSIONES....
INTRODUCCIN
La Ley de Servicio civil, Ley 30057, aprobada en julio del 2013, trajo muchas
controversias, a todo nivel y en todas las entidades pblicas del Estado Peruano, dicha
ley contempla como objeto el reordenamiento de la Gestin de los servidores pblicos.
El reglamento de la Ley 30057, fue aprobado por el Poder Ejecutivo y publicado el junio
del 2014 donde se contempla 270 artculos 18 disposiciones complementarias finales 21
disposiciones complementarias transitorias 6 disposiciones complementarias
modificatorias, una disposicin complementaria derogatoria y tres anexos, que a su vez
est comprendida por dos segmentos: el primero que describe Normas comunes a todos
los regmenes y entidades y el segundo corresponde al Rgimen del Servicio Civil, dentro
de los ttulos de este ltimo se encuentran principalmente los derechos de los servidores
civiles, las obligaciones e incompatibilidades de los servidores civiles , la incorporacin
al servicio civil, la suspensin, el termino del servicio civil, los mecanismos de
impugnacin del termino del servicio civil y sobre los grupos de servidores civiles del
1
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
servicio civil, en este sentido el Estado peruano pretende reorganizar bajo un panorama
normativo inclusivo para los mltiples regmenes laborales que se han produciendo en
respuesta de la necesidad laboral frente a la crisis econmica y la creciente competencia
profesional y tcnica, que en su momento el Per enfrento.
CONTEXTO NACIONAL
El Per ha estado propiciando procesos de reforma del sector pblico, cuyos
protagonistas principales son los servidores pblicos antes llamados empleados pblicos
termino que enfatizaba los derechos de los trabajadores y no sus deberes, con todo se
sabe que la proporcin buen desempeo y mayor economa dependa de una adecuada
gestin pblica; que era lo que precisamente necesitaba implementar el estado
peruano.
De manera general en un contexto de ausencia de direccin
pblica, planificacin ineficaz, cuya gestin de servidores pblicos tiene mltiples
variedades en base a los muchos regmenes laborales establecidos con los aos genera
un panorama complicado, para la llamada reforma en la gestin de los servidores
`pblicos que a pesar de ello busca mejorar bajo normativas la gestin de los servidores
pblicos.
2
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
3
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
4
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
5
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
DE LAS COMPENSACIONES:
Es el conjunto de ingresos que la entidad destina al servidor civil para retribuir la
prestacin de sus servicios a la entidad de acuerdo al puesto que ocupa.
El objetivo es captar, mantener y desarrollar objetivos institucionales.
Estructuras de la compensacin:
a) Econmica
b) No econmica
Reglas generales de la compensacin
La gestin de la compensacin se realiza a travs del conjunto de principios, normas y
medidas para regular la retribucin por la prestacin de servicios personales al estado.
La gestin se basa en los siguientes principios:
a) Competitividad
b) Equidad
c) Consistencia interna
d) Consistencia intergubernamental
Compensacin econmica
Se otorga a los servidores civiles de las entidades pblicas anualmente, comprende:
1. Principal: Econmico directo de la familia de puestos.
2. Ajustada: Otorgada en funcin a criterios de jerarqua.
3. Vacaciones: Derecho vacacional.
6
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
Plan de percepcin
La percepcin de la accin de cobro de los ingresos, beneficios sociales y otros derechos
derivados de la compensacin econmica de los servidores civiles tiene un plazo de 4
aos.
DERECHOS COLECTIVOS
Derechos colectivos del servidor civil
8
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
Son los previstos en el convenio 151 de la (OIT) en los artculos de la funcin pblica
establecidos en la constitucin poltica del Per.
Normas especficas respecto a la sindicacin
Los servidores civiles tienen derecho a organizarse con fines de defensa de sus intereses.
Las organizaciones de servidores civiles deben coadyuvar en el propsito de mejora
continua del servicio al ciudadano.
Solicitudes de cambio de condiciones de trabajo o condiciones de empleo
Los servidores civiles tienen derecho a solicitar la mejora de sus compensaciones no
econmicas, incluyendo el cambio de trabajo o condiciones de empleo.
Inicio de la negociacin colectiva
Se inicia en la presentacin de un pliego de reglamos que debe contener un proyecto
de convencin colectiva, con lo siguiente:
a) Nombre o denominacin social y domicilio de la entidad pblica.
b) Denominacin y nmero de registro del o de los sindicatos que lo suscriben y
domicilio nico para efectos de las notificaciones.
c) De no existir sindicato, las indicaciones que permitan identificar a la coalicin de
trabajadores que lo presenta.
d) La nmina de integrantes de comisin no puede ser mayor a un servidor civil por
cada 50 servidores civiles de la entidad que suscriben al registro del sindicato
hasta un mximo de 6 servidores civiles.
e) Las peticiones respecto al trabajo deben tener forma de clausula e integrarse
armnicamente dentro de un solo proyecto de convencin.
f) Firma de sindicatos para tal fin de la asamblea o firma de acreditados.
De la negociacin colectiva
La negociacin y los acuerdos en materia se sujetan a lo siguiente:
a) El pliego de reglamos
b) La contrapropuesta o propuestas
c) Los acuerdos suscritos entre los representantes
d) Los acuerdos y los laudos arbitrales
Ejercicio de la huelga
9
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
10
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
11
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
12
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
13
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
Las medidas caducan cuando se emite la resolucin que pone fin al proceso
administrativo disciplinario o cuando haya transcurrido el plazo fijado para su
ejecucin.
- Medidas correctivas
La autoridad puede dictar MC para revertir el acto que caus daos a la entidad o a los
ciudadanos.
- Registro de sanciones:
Las sanciones de suspensin y destitucin deben ser inscritos en el Registro Nacional
de Sanciones de Destitucin y Despido. La inscripcin es permanente y adebe indicar el
plazo de sancin.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES.
Primeros:
No estn comprometidos en la presente Ley los trabajadores de las Empresas del
Estado, los servidores civiles del BCRP, el Congreso de la Repblica, La
Superetendencia Nacional de Aduanas, Seguros y AFP.
Para los afiliados del rgimen del servicio Civil se reconocen como carreras especiales
los normados por:
A) Ley 28091, Ley del servicio Diplomtico de la Repblica
B) Ley 27333Ley universitaria.
C) Ley 2353. Ley que establece las normas generales que regulan el trabajo y la
carrera de los profesionales de la salud
D) Ley 299444. Ley de la Reforma Magisterial.
E) Ley 28359. Ley de Situacin Militar de los oficiales de las Fuerzas Armadas.
F) Decreto Legislativo 1149. Ley de la Carrera y Situacin del personal del personal
de La polica del Per
G) Ley 29709, Ley de la Carrera Especial Pblica Penitenciaria
H) Decreto Legislativo 052 Ley orgnica del Ministerio Pblico.
I) Ley 29277, Ley de la carrera judicial.
Segundo:
Defensa y asesora de los servidores civiles.
Las entidades pblicas deben otorgar la defensa y la asesora a los servidores civiles
que ejerzan o hayan ejercido funciones y resuelto actos administrativos.
Tercera: Derechos Colectivos de Servidores bajo el Decreto Legislativo728.
Cuarta: CPE Cuadro puestos de la entidad.
14
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
15
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
BIBLIOGRAFA
EL PERUANO - REGLAMENTO GENERAL DE LA LEY 30057. LEY DE
SERVICIO CIVIL. JUNIO 2014 PERU.
file:///C:/Users/Edelsa/Downloads/Documents/SERVIR%20-
%20El%20servicio%20civil%20peruano%20-%20Cap3.PDF
16