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- PETROBRAS
PROCESSO SELETIVO PBLICO PARA PREENCHIMENTO DE VAGAS E FORMAO DE CADASTRO EM
CARGOS DE NVEL SUPERIOR E DE NVEL MDIO
EDITAL N 1 - PETROBRAS/PSP RH 2014.1, DE 19 DE FEVEREIRO DE 2014
PETRLEO BRASILEIRO S.A. - PETROBRAS realizar Processo Seletivo Pblico para provimento de vagas e
formao de cadastro, mediante condies estabelecidas neste Edital.
2 - DOS CARGOS
2.1 - Os cargos oferecidos, polos de trabalho, vagas, cadastro formado, localidades, cidades de provas, requisitos,
exemplos de atribuies e remunerao encontram-se especificados nos Anexos I, II e III.
2.2 - As denominaes dos cursos tcnicos previstos para os cargos de nvel mdio, objeto deste Edital, foram
estabelecidas com base no Catlogo Nacional de Cursos Tcnicos, institudo pelo Ministrio da Educao atravs da
Portaria n 870, de 16 de julho de 2008. Sero aceitos diplomas e certificados de outros cursos tcnicos, com
denominaes distintas, desde que: a) constem na Tabela de Convergncia do Catlogo Nacional de Cursos Tcnicos e
sejam convergentes para os cursos tcnicos requeridos para o cargo ofertado, conforme a citada Tabela de
Convergncia, disponvel no endereo eletrnico do Ministrio da Educao
(http://portal.mec.gov.br/index.php?option=com_content&view=article&id=12503&Itemid=841); ou b) para os cargos que
exigem registro no respectivo Conselho de Classe, sejam acompanhados de registro profissional com ttulo
correspondente aos cursos tcnicos requeridos para o cargo ofertado.
5.1 - A inscrio do(a) candidato(a) implicar a aceitao das normas para o Processo Seletivo Pblico contidas nos
Comunicados, neste Edital e em outros a serem eventualmente divulgados.
5.2 - Antes de efetuar a inscrio, o(a) candidato(a) dever conhecer este Edital e certificar-se de que preencher todos
os requisitos exigidos quando da admisso.
5.3 - A inscrio dever ser efetuada somente via internet, conforme procedimentos especificados a seguir.
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5.3.1 - A inscrio dever ser efetuada, no perodo de 24/02 a 17/03/2014, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO
(www.cesgranrio.org.br).
5.3.2 - O recolhimento do valor de inscrio, expresso em reais, ser nos valores de R$ 40,00 (quarenta reais) para os
cargos de nvel mdio e de R$ 58,00 (cinquenta e oito reais) para os cargos de nvel superior.
5.3.3 - Objetivando evitar nus desnecessrio, o(a) candidato(a) dever orientar-se no sentido de recolher o valor de
inscrio somente aps tomar conhecimento de todos os requisitos e condies exigidos para o Processo Seletivo
Pblico.
5.3.4 - O valor referente inscrio no ser devolvido, exceto em caso de cancelamento do Certame ou quando o(a)
candidato(a) realiza uma nica inscrio e paga duas vezes o mesmo boleto.
5.4 - INSCRIES
5.4.1 - Para inscrio, o(a) candidato(a) dever obedecer aos seguintes procedimentos:
a) estar ciente de todas as informaes sobre este Processo Seletivo Pblico. Essas informaes tambm esto
disponveis na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br); b) cadastrar-se, no perodo entre 0
(zero) hora do dia 24/02 e 23h e 59 min do dia 17/03/2014, observado o horrio oficial de Braslia/DF, por meio do
formulrio especfico disponvel na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br); c) imprimir o boleto
bancrio e efetuar o pagamento do valor de inscrio, em qualquer banco, at a data de vencimento constante no
mesmo. O pagamento aps a data de vencimento implica o cancelamento da inscrio. O banco confirmar o seu
pagamento junto FUNDAO CESGRANRIO.
ATENO: a) A inscrio s ser vlida aps a confirmao do pagamento feito por meio do boleto bancrio at a data
do vencimento; e b) O pagamento aps a data de vencimento implica o no acatamento da inscrio.
5.4.2 - A FUNDAO CESGRANRIO no se responsabiliza por solicitaes de inscrio via internet no recebidas por
quaisquer motivos de ordem tcnica ou por procedimento indevido do(a) usurio(a).
5.4.3 - No ato da inscrio, o(a) candidato(a) que necessite de tratamento diferenciado no dia das provas, dever
requer-lo indicando o tratamento diferenciado de que necessita para a realizao das provas objetivas (ledor, prova
ampliada, auxlio para transcrio, sala de mais fcil acesso, intrprete de libras e/ou tempo adicional), apresentando
justificativas acompanhadas de parecer (original ou cpia autenticada) emitido por especialista, conforme definido no
subitem 5.4.4.
5.4.4 - O(A) candidato(a) que desejar solicitar tratamento diferenciado para realizao de provas dever postar
correspondncia, via SEDEX, ao Departamento de Concursos da FUNDAO CESGRANRIO (Rua Santa Alexandrina,
1011 - Rio Comprido - Rio de Janeiro - RJ, CEP 20261-903), impreterivelmente, at o dia 17/03/2014 (mencionando
Processo Seletivo Pblico PETROBRAS PSP 2014.1), confirmando sua pretenso e anexando documentos conforme
subitem 5.4.3.
5.4.4.1 - Caso o(a) candidato(a) no envie a documentao exigida, no ter preparado o tratamento diferenciado para
realizao de provas, mesmo que tenha assinalado tal opo no Requerimento de Inscrio.
5.4.5 - O fornecimento do parecer de responsabilidade exclusiva do(a) candidato(a). A FUNDAO CESGRANRIO e
a PETROBRAS no se responsabilizam por qualquer tipo de extravio que impea a chegada do parecer ao seu destino.
5.4.6 - O parecer dever ser legvel, sob pena de no ser considerado.
5.4.7 - de exclusiva responsabilidade do(a) candidato(a) a veracidade dos dados cadastrais informados no ato de
inscrio, sob as penas da Lei.
5.4.8 - O(A) candidato(a) dever optar, no ato da inscrio, pelo cargo/polo de trabalho.
5.4.8.1 - O(A) candidato(a) que optar pelo polo de trabalho Maca dever indicar, no ato da inscrio, a cidade de
preferncia para realizao das provas, conforme Anexo II. Para os demais polos de trabalho, a cidade de realizao de
provas j se encontra definida no Anexo II.
5.5 - Havendo mais de uma inscrio pelo(a) mesmo(a) candidato(a), prevalecer a de data/hora de Requerimento mais
recente.
5.6 - Os(as) candidatos(as) que prestarem qualquer declarao falsa ou inexata no ato da inscrio, ou caso no
possam satisfazer s condies enumeradas neste Edital, tero a inscrio cancelada e sero anulados todos os atos
dela decorrentes, mesmo que classificados(as) neste Processo Seletivo Pblico.
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5.7 - A no integralizao dos procedimentos de inscrio implica a insubsistncia da inscrio.
5.8 - No haver iseno total ou parcial do valor da inscrio, exceto para os(as) candidatos(as) amparados(as) pelo
Decreto n 6.593, de 2 de outubro de 2008.
5.8.1 - Far jus iseno total de pagamento do valor da inscrio o(a) candidato(a) que, cumulativamente: a)
comprovar inscrio no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal, de que trata o Decreto n 6.135,
de 26 de junho de 2007, por meio de indicao do Nmero de Identificao Social - NIS, atribudo pelo Cadastro nico,
conforme apontado no Requerimento de Inscrio disponvel na pgina da FUNDAO CESGRANRIO
(www.cesgranrio.org.br); e b) for membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto n 6.135, de 26 de junho
de 2007.
5.9 - A iseno tratada no subitem 5.8.1 dever ser solicitada durante a inscrio via internet, de 24/02 a 06/03/2014,
ocasio em que o(a) candidato(a) dever, obrigatoriamente, indicar o seu Nmero de Identificao Social - NIS,
atribudo pelo Cadastro nico, bem como declarar-se membro de famlia de baixa renda, nos termos da letra b do
mesmo subitem.
5.10 - A FUNDAO CESGRANRIO ir consultar o rgo gestor do Cadastro nico, a fim de verificar a veracidade das
informaes prestadas pelo(a) candidato(a). A declarao falsa sujeitar o(a) candidato(a) s sanes previstas em Lei,
aplicando-se, ainda, o disposto no pargrafo nico do artigo 10 do Decreto n 83.936, de 6 de setembro de 1979.
5.11 - O(A) candidato(a) interessado(a) que preencher os requisitos descritos no subitem 5.8.1 e desejar solicitar
iseno de pagamento do valor de inscrio neste Processo Seletivo Pblico, dever faz-lo ao se inscrever, conforme
descrito no subitem 5.9, no perodo de 24/02 a 06/03/2014.
5.12 - O simples preenchimento dos dados necessrios para a solicitao da iseno de pagamento do valor de
inscrio, durante a inscrio, no garante ao() interessado(a) a iseno pleiteada, que estar sujeita anlise e
deferimento da solicitao por parte da FUNDAO CESGRANRIO e do rgo gestor do Cadastro nico.
5.13 - No sero aceitos, aps o envio da documentao, acrscimos ou alteraes nas informaes prestadas.
5.14 - No ser aceita solicitao de iseno de pagamento do valor de inscrio via fax ou via correio eletrnico.
5.15 - O no cumprimento de uma das etapas fixadas, a falta ou a inconformidade de alguma informao ou
documentao, ou a solicitao apresentada fora do perodo determinado implicar a eliminao automtica deste
processo de iseno.
5.16 - O resultado da anlise dos pedidos de iseno de pagamento do valor de inscrio ser divulgado no dia
11/03/2014, via internet, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).
5.17 - O(A) candidato(a) poder, a partir da data de divulgao da relao citada no subitem anterior, contestar o
indeferimento, at o dia 12/03/2014, por meio do campo de Interposio de Recursos, na pgina referente a este
Processo Seletivo Pblico no endereo eletrnico (www.cesgranrio.org.br). Aps esse perodo, no sero aceitos
recursos adicionais.
5.18 - O resultado da anlise dos pedidos de iseno de pagamento do valor de inscrio deferidos, aps contestao,
ser divulgado no dia 14/03/2014, via internet, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).
5.19 - Para ter acesso aos resultados das anlises, os(as) interessados(as) podero, ainda, consultar a Central de
Atendimento da FUNDAO CESGRANRIO, pelo telefone 0800 701 2028, no perodo de 11 a 17/03/2014, nos dias
teis, das 9 s 17 horas, horrio oficial de Braslia/DF.
5.20 - Os(As) candidatos(as) cujas solicitaes de iseno do valor de inscrio tiverem sido indeferidas podero
efetuar a inscrio no perodo de 11 a 17/03/2014, e efetuar o pagamento at a data de vencimento no boleto bancrio.
6 - DA CONFIRMAO DE INSCRIO
6.1 - Os(As) candidatos(as) devem verificar a Confirmao de Inscrio, a partir de 14/05/2014, na pgina da
FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br), sendo de responsabilidade exclusiva do(a) candidato(a) a
impresso do Carto de Confirmao de Inscrio.
6.2 - obrigao do(a) candidato(a) conferir, no Carto de Confirmao de Inscrio, os seguintes dados: nome;
nmero do documento de identidade, sigla do rgo expedidor e Estado emitente; CPF; data de nascimento; sexo;
cargo/polo de trabalho em que se inscreveu; e, quando for o caso, a informao de tratar-se de pessoa que demande
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tratamento diferenciado para a realizao das provas e/ou esteja concorrendo s vagas reservadas para pessoas com
deficincia.
6.3 - Caso haja inexatido na informao relativa ao cargo/polo de trabalho, e/ou em relao a sua eventual condio de
pessoa que demande tratamento diferenciado para a realizao das provas e/ou esteja concorrendo s vagas
reservadas para pessoas com deficincia, os(as) candidatos(as) devero entrar em contato com a FUNDAO
CESGRANRIO, pelo telefone 0800 701 2028, das 09 s 17 horas, horrio oficial de Braslia/DF, ou pelo e-mail
concursos@cesgranrio.org.br, nos dias 15 ou 16/05/2014.
6.4 - Os eventuais erros de digitao no nome, nmero/rgo expedidor ou Estado emitente do documento de
identidade, CPF, data de nascimento, sexo, devero ser corrigidos no endereo eletrnico da FUNDAO
CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br), de acordo com as instrues constantes da pgina correspondente ao
Processo Seletivo Pblico PETROBRAS PSP 2014.1, at o terceiro dia til aps a aplicao das provas objetivas.
6.5 - O(A) candidato(a) no poder alegar desconhecimento dos horrios ou dos locais de realizao das provas como
justificativa de sua ausncia. O no comparecimento s provas, qualquer que seja o motivo, ser considerado como
desistncia do(a) candidato(a) e resultar em sua eliminao deste Processo Seletivo Pblico.
6.6 - No sero prestadas, por telefone, informaes a respeito de datas, locais e horrios de realizao das provas,
exceto o disposto no subitem 6.3.
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BLOCO 3, composto por 15 questes.
7.2.2 - Aps a etapa nica, os(as) candidatos(as) sero classificados(as), por cargo/polo de trabalho, em funo apenas
do total de pontos obtidos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos.
7.2.3 - Ser eliminado(a) o(a) candidato(a) que obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de
pontos da prova objetiva de Conhecimentos Bsicos, ou da prova objetiva de Conhecimentos Especficos, ou
obtiver grau ZERO em qualquer das matrias da prova objetiva de Conhecimentos Bsicos.
7.2.4 - Em caso de empate, ter preferncia, sucessivamente, o(a) candidato(a) que:
a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste Processo Seletivo Pblico, conforme
artigo 27, pargrafo nico, da Lei 10.741 de 1 de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso);
b) obtiver o maior nmero de pontos no BLOCO 1;
c) obtiver o maior nmero de pontos no BLOCO 2;
d) obtiver o maior nmero de pontos na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos;
e) for mais idoso(a).
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8.6.2 - No sero aplicadas provas em local, data ou horrio diferentes dos predeterminados em Edital, em Comunicado
ou constantes nos Cartes de Confirmao de Inscrio.
8.7 - No haver segunda chamada seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a ausncia do(a)
candidato(a)
8.8 - O(A) candidato(a) s poder ausentar-se do recinto das provas aps uma hora contada a partir do efetivo incio
das mesmas. Por motivos de segurana, o(a) candidato(a) no poder levar o Caderno de Questes, a qualquer
momento.
8.8.1 - As questes das provas estaro disposio dos(as) candidatos(as), no primeiro dia til seguinte ao da
realizao das mesmas, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br), por um perodo mnimo de
trs meses aps a divulgao dos resultados finais deste Processo Seletivo Pblico.
8.9 - O(A) candidato(a), no dia da realizao das provas, somente poder anotar as respostas para conferncia no seu
Carto de Confirmao de Inscrio. Qualquer outra anotao ou impresso no documento ser considerada tentativa
de fraude sujeitando o(a) candidato(a) infrator(a) eliminao deste Processo Seletivo Pblico.
8.10 - Ao final das provas, os(as) 3 (trs) ltimos(as) candidatos(as) em cada sala s sero liberados(as) quando
todos(as) as tiverem concludo ou as mesmas se tenham encerrado. No haver, por qualquer motivo, prorrogao do
tempo previsto para a aplicao das provas em virtude de afastamento do(da) candidato(a) da sala de provas.
8.11 - O(A) candidato(a) dever assinalar as respostas na folha prpria (Carto-Resposta) durante o tempo de
realizao das provas e assinar, no espao devido, caneta esferogrfica de tinta preta fabricada em material
transparente. O preenchimento do Carto-Resposta ser de inteira responsabilidade do(a) candidato(a), que dever
proceder em conformidade com as instrues especficas contidas neste Edital e na capa das provas. Em hiptese
alguma haver substituio do Carto-Resposta por motivo de erro do(a) candidato(a).
8.12 - Sero de inteira responsabilidade do(a) candidato(a) os prejuzos advindos do preenchimento indevido do Carto-
Resposta. Sero consideradas marcaes indevidas as que estiverem em desacordo com este Edital, tais como
marcao rasurada ou emendada ou campo de marcao no preenchido integralmente.
8.13 - No sero computadas questes no assinaladas e/ou questes que contenham mais de uma resposta, emendas
ou rasuras, ainda que legveis.
8.14 - Os gabaritos das provas objetivas sero distribudos Imprensa, no primeiro dia til seguinte ao de realizao
das provas, estando disponveis, tambm, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).
8.15 - O(A) candidato(a) ser sumariamente eliminado(a) deste Processo Seletivo Pblico se: a) lanar mo de meios
ilcitos para realizao das provas; b) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em
comportamento indevido ou descorts com qualquer dos aplicadores, seus auxiliares ou autoridades; c) atrasar-se ou
no comparecer a qualquer das provas; d) apresentar-se em local diferente dos previstos nos Cartes de Confirmao
de Inscrio ou nas listas de alocao disponveis no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO
(www.cesgranrio.org.br); e) afastar-se do local das provas sem o acompanhamento do fiscal, antes de ter concludo as
mesmas; f) deixar de assinar a Lista de Presena e o respectivo Carto-Resposta; g) ausentar-se da sala portando o
Carto-Resposta e/ou o Caderno de Questes; h) no entregar o material das provas ao trmino do tempo destinado
para sua realizao; i) descumprir as instrues contidas nas capas das provas; j) for surpreendido(a), durante as
provas, em qualquer tipo de comunicao com outro(a) candidato(a) ou utilizando mquinas de calcular ou similares,
livros, cdigos, manuais, impressos ou anotaes, k) recusar-se a ser submetido(a) ao detector de metal; e l) aps as
provas, for constatado por meio eletrnico, estatstico, visual ou grafolgico, ter utilizado processos ilcitos na realizao
das mesmas.
8.16 - So vedados o porte e/ou o uso de aparelhos sonoros, fonogrficos, de comunicao ou de registro, eletrnicos
ou no, tais como: agendas, relgios no analgicos, telefones celulares, "pagers", microcomputadores portteis e/ou
similares.
8.16.1 - vedado tambm o uso de culos escuros ou de quaisquer acessrios de chapelaria tais como chapu, bon,
gorro ou protetores auriculares.
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8.16.2 - No ser permitida a entrada de candidatos(as), no ambiente de provas, portando armas. O(A) candidato(a)
que estiver armado(a) ser encaminhado(a) Coordenao. O(A) candidato(a) que no atender solicitao ser,
sumariamente, eliminado(a) do Certame.
8.17 - Aps ser identificado(a), nenhum(a) candidato(a) poder retirar-se da sala de provas sem autorizao e
acompanhamento da fiscalizao.
8.18 - Os(As) candidatos(as) devero colocar seus objetos pessoais de natureza eletrnica, inclusive celular, que
dever estar desligado, alm de retirada sua bateria pelo(a) prprio(a) candidato(a), no envelope porta-objetos
disponibilizado pela fiscalizao e guard-lo embaixo de sua carteira, sob pena de eliminao do presente Processo
Seletivo Pblico.
8.19 - Para todos(as) os(as) candidatos(as) no ser permitida a consulta a livros, apostilas, cdigos ou qualquer outra
fonte durante a realizao de qualquer uma das provas.
8.20 - Os(As) candidatos(as) que terminarem suas provas no podero utilizar os banheiros destinados aos(s)
candidatos(as) que ainda estejam realizando as mesmas.
8.21 - Medidas adicionais de segurana podero ser adotadas.
8.22 - A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas, alm de solicitar atendimento
diferenciado para tal fim, no perodo de inscrio, dever levar acompanhante adulto, no dia da prova, que ficar em
sala reservada para essa finalidade e ser responsvel pela guarda da criana. A candidata que no levar
acompanhante no realizar as provas.
8.23 - No sero concedidas recontagens de pontos, ou reconsideraes, exames, avaliaes ou pareceres, qualquer
que seja a alegao do(a) candidato(a).
8.24 - No dia de realizao das provas, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicao das
mesmas e/ou pelos(as) representantes da FUNDAO CESGRANRIO ou da PETROBRAS, informaes referentes ao
contedo das provas.
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10.3 - As convocaes obedecero rigorosamente ordem de classificao final, por cargo/polo de trabalho, publicada
no Dirio Oficial da Unio, e dar-se-o de acordo com a necessidade e convenincia da PETROBRAS.
10.4 - Candidatos(as) aprovados(as) neste Processo Seletivo Pblico, classificados(as) no cadastro, em nmero
superior ao quantitativo de vagas divulgado em Edital, podero ser convocados(as) para realizao das etapas de
comprovao de requisitos e de qualificao biopsicossocial na condio de suplentes.
10.4.1 - Alm da aprovao nas etapas de comprovao de requisitos e qualificao biopsicossocial, a admisso
dos(as) candidatos(as) convocados(as) na condio de suplentes condicionada eliminao ou desistncia de
candidato(a) melhor classificado(a) ou abertura de nova vaga por necessidade e convenincia da PETROBRAS,
observado o prazo de validade do Processo Seletivo Pblico.
10.4.2 - Ao() candidato(a) convocado(a) na condio de suplente ser dada cincia de tal condio.
10.5 - O prazo de validade deste Processo Seletivo Pblico esgotar-se- em seis meses, a contar da data de
publicao do Edital de homologao dos resultados finais, podendo vir a ser prorrogado, uma nica vez, por igual
perodo, a critrio da PETROBRAS.
11 - DA COMPROVAO DE REQUISITOS
11.1 - Os(As) candidatos(as) aprovados(as) na avaliao da qualificao tcnica sero convocados(as), por meio de
documento de convocao enviado via postal com aviso de recebimento, conforme necessidade e convenincia da
PETROBRAS, de acordo com a classificao obtida neste Processo Seletivo Pblico, para realizao de comprovao
de requisitos, etapa eliminatria e de responsabilidade da PETROBRAS.
11.2 - Os(As) candidatos(as) convocados(as) para a comprovao de requisitos devero se apresentar, na data definida
pela PETROBRAS, pessoalmente, munidos(as) de original e cpia de documento de identidade, comprovante de
escolaridade, alm dos demais documentos que comprovem o atendimento aos requisitos exigidos, listados no item 4 e
no Anexo III deste Edital.
11.3 - Quando solicitado, o(a) candidato(a) dever apresentar os seguintes documentos (original e cpia): a) Documento
de identidade; b) Ttulo de eleitor; c) Comprovante de votao e/ou certido de quitao eleitoral emitida pela Justia
Eleitoral, relativos ltima eleio; d) Cadastro de Pessoa Fsica (CPF); e) Certido de nascimento ou de casamento e
certido de nascimento dos dependentes, se for o caso; f) Comprovante de pagamento da anuidade do rgo de
Classe, se for o caso; f) Comprovante de inscrio no PIS/PASEP, se possuir; g) Carteira de Trabalho e Previdncia
Social (CTPS) (atual e anteriores); e h) fotografia tamanho 34.
11.3.1 - No sero aceitos protocolos dos documentos exigidos.
11.3.2 - A no apresentao dos documentos listados no caput deste subitem, at a data da admisso, implica a
eliminao automtica do(a) candidato(a) deste Processo Seletivo Pblico.
11.3.3 - A admisso ou a readmisso na PETROBRAS est condicionada ao atendimento aos incisos XVI e XVII do
artigo 37, bem como ao pargrafo 10 do artigo 37 c/c o pargrafo 6 do artigo 40, todos da Constituio Federal,
devendo o(a) candidato(a) assinar declarao especfica.
11.4 - O(A) candidato(a) que no atender convocao para comprovao de requisitos ser eliminado(a) do Certame,
sendo excludo(a) deste Processo Seletivo Pblico.
11.5 - O(a) candidato(a) tem prazo de at 3 (trs) dias teis, contados a partir do dia posterior comunicao de sua
eliminao deste Processo Seletivo Pblico, para apresentar recurso, com assessoria de especialista, ou no, a seu
critrio, contra a eliminao na etapa de comprovao de requisitos.
11.5.1 - O(a) candidato(a) eliminado(a) ser informado(a) dessa situao por meio de documento enviado via postal
com aviso de recebimento ou por documento especfico assinado pelo(a) prprio(a) candidato(a) ou seu(sua)
procurador(a), devendo ser considerada a data do recebimento da comunicao como base para contagem do prazo
para apresentao do recurso mencionado no subitem 11.5.
11.5.2 - Os recursos devero ser apresentados pessoalmente pelo(a) candidato(a) ou por intermdio de procurador(a)
legalmente constitudo(a) nos endereos vinculados ao polo de trabalho ao qual concorre ou na Unidade da
PETROBRAS que conduziu a realizao da comprovao dos requisitos, constando as seguintes informaes: nome e
endereo completos, telefone para contato, CPF, identidade, cargo, polo de trabalho, classificao, motivo da
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eliminao e argumentao e/ou documentos que podero, a critrio da Comisso Examinadora, servir como base para
justificar a reverso da eliminao.
11.6 - A Comisso Examinadora deste Processo Seletivo Pblico constitui-se em ltima instncia para recursos, sendo
soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais.
12 - DA QUALIFICAO BIOPSICOSSOCIAL
12.1 - A qualificao biopsicossocial ter carter eliminatrio e ser composta das seguintes fases: avaliao
psicolgica; exames mdicos e levantamento sociofuncional.
12.2 - Os(As) candidatos(as) aprovados(as) na avaliao da qualificao tcnica sero convocados(as), por meio de
documento de convocao enviado via postal com aviso de recebimento, conforme necessidade e convenincia da
PETROBRAS, de acordo com a classificao obtida neste Processo Seletivo Pblico, para realizao de exames
mdicos, de avaliao psicolgica e de levantamento sociofuncional, todos eliminatrios e de responsabilidade da
PETROBRAS.
12.3 - Avaliao Psicolgica.
12.3.1 - A avaliao psicolgica visa a identificar os aspectos psicolgicos do(a) candidato(a) para fins de obteno de
prognstico no desempenho do cargo pretendido, de acordo com as atividades desenvolvidas pela PETROBRAS em
suas diversas unidades e diferentes reas de atuao, considerando a possibilidade do exerccio de atividades em
condies periculosas, insalubres e em confinamento.
12.3.2 - A avaliao psicolgica dos(as) candidatos(as) ser realizada por profissionais especializados indicados pela
PETROBRAS, observados os critrios definidos pelo Conselho Federal de Psicologia.
12.3.3 - Sero considerados na avaliao psicolgica: ateno e concentrao, caractersticas de personalidade,
competncias, aspectos scio afetivos, emocionais e intelectuais, na sua interdependncia e demais aspectos de ordem
psicolgica relacionados ao desempenho das funes inerentes ao cargo e s condies de trabalho.
12.3.4 - Os instrumentos utilizados sero: testes, entrevista psicolgica e, quando possvel, dinmica de grupo.
12.3.4.1 - Incluiro os instrumentos de avaliao, tcnicas capazes de aferir caractersticas, tais como inteligncia,
funes cognitivas, habilidades especficas e de personalidade.
12.3.4.2 - luz dos resultados de cada instrumento, ser procedida a anlise conjunta de todas as tcnicas utilizadas,
relacionando-as ao perfil do cargo pretendido e aos fatores restritivos para a profisso, considerando a capacidade
do(a) candidato(a) para utilizar as funes psicolgicas necessrias ao desempenho do cargo.
12.3.5 - A inaptido nos exames psicolgicos para o exerccio dos respectivos cargos, na PETROBRAS, indica, to
somente, que o(a) avaliado(a) no atendeu, poca dos exames, aos parmetros exigidos para o exerccio das funes
inerentes ao cargo.
12.3.5.1 - O(A) candidato(a) considerado(a) inapto(a) nesta fase ser convocado(a), automaticamente, para entrevista
devolutiva, na qual poder obter mais informaes sobre os motivos da sua eliminao.
12.4 - Exames Mdicos
12.4.1 - Nos exames mdicos, os(as) candidatos(as) sero submetidos(as) a exame clnico geral e, em funo deste e
do cargo a que se candidata, a exames especializados, entre eles aqueles das reas de oftalmologia,
otorrinolaringologia, odontologia e exames complementares.
12.4.2 - No exame clnico geral, sero avaliados: relao peso-altura, frequncia cardaca, presso arterial, inspeo
geral, exames dos sistemas neurolgico, musculoesqueltico, cardiorrespiratrio, digestivo e geniturinrio. Se
necessrio, o(a) candidato(a) poder ser reexaminado(a) ou submetido(a) s avaliaes clnicas especializadas.
12.4.3 - A indicao de inaptido nos exames mdicos para o exerccio dos respectivos cargos no pressupe a
existncia de incapacidade laborativa permanente; indica, to somente, que o(a) avaliado(a) no atendeu, poca dos
exames, aos parmetros exigidos para o exerccio das funes inerentes ao cargo, na PETROBRAS.
12.4.4 - O motivo de inaptido mdica s ser divulgado ao() candidato(a), atendendo aos ditames da tica, pela rea
mdica responsvel pela conduo dos exames.
12.5 - O(A) candidato(a) que no atender convocao para qualquer fase da etapa de qualificao biopsicossocial
ser eliminado(a) do Certame, sendo excludo(a) deste Processo Seletivo Pblico.
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12.6 - A contraindicao do(a) candidato(a) em qualquer uma das fases da qualificao biopsicossocial acarretar sua
automtica eliminao deste Processo Seletivo Pblico.
12.7 - O(a) candidato(a) eliminado(a) ser informado(a) dessa situao por meio de documento especfico enviado via
postal com aviso de recebimento, do qual constar em que fase o(a) candidato(a) foi considerado(a) inapto(a).
12.8 - O(a) candidato(a) tem prazo de at 3 (trs) dias teis, contados a partir do dia posterior comunicao de sua
eliminao deste Processo Seletivo Pblico, para apresentar recurso, com assessoria de especialista, ou no, a seu
critrio, contra a eliminao nos exames mdicos e/ou levantamento sociofuncional.
12.8.1 - O(A) candidato(a) eliminado(a) na fase de Avaliao Psicolgica tem prazo de at 3 (trs) dias teis, contados a
partir do dia posterior data agendada para a entrevista devolutiva, para apresentar recurso, com assessoria de
especialista, ou no, a seu critrio, contra a eliminao nessa fase.
12.8.2 - Os recursos devero ser apresentados pessoalmente pelo(a) candidato(a) ou por intermdio de procurador(a)
legalmente constitudo(a) nos endereos vinculados ao polo de trabalho ao qual concorre ou na Unidade da
PETROBRAS que conduziu a realizao dos exames mdicos ou a comprovao dos requisitos, constando as
seguintes informaes: nome e endereo completos, telefone para contato, Cadastro de Pessoa Fsica (CPF),
identidade, cargo, polo de trabalho, classificao, motivo da eliminao e argumentao e/ou documentos que podero,
a critrio da Comisso Examinadora, servir como base para justificar a reverso da eliminao.
12.9 - A Comisso Examinadora deste Processo Seletivo Pblico constitui-se em ltima instncia para recursos, sendo
soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais.
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15.2 - Os(As) candidatos(as) que vierem a ser admitidos(as) ou readmitidos(as) participaro de Programa de Formao
de Empregados, realizado aps a admisso ou readmisso, no cargo objeto do Processo Seletivo Pblico, de carter
obrigatrio, conforme normas internas. O local de realizao do referido curso ser informado quando da admisso ou
readmisso.
15.3 - No plano de desenvolvimento do curso, a ser entregue no incio do respectivo programa, constaro todas as
informaes sobre os contedos programticos das disciplinas, carga horria, processo de avaliao de desempenho,
regime disciplinar, entre outras.
15.4 - Os(As) participantes do Programa de Formao de Empregados tero regime de dedicao integral, sendo
obrigatria a frequncia s aulas e demais atividades descritas no plano de desenvolvimento do curso.
15.5 - A participao do(a) empregado(a) no Programa de Formao de Empregados ser obrigatoriamente precedida
da assinatura do Termo de Compromisso e Responsabilidade com a PETROBRAS, que prev o ressarcimento dos
custos, no caso de pedidos de demisso por interesse do(a) empregado(a) durante o curso ou at dois anos aps a
concluso deste.
15.6 - Sero excludos(as) do Programa de Formao de Empregados e desligados(as) da Companhia os(as)
empregados(as) que no obtiverem as notas definidas no plano de desenvolvimento do curso ou, ainda, infringirem as
normas da PETROBRAS.
15.7 - O(A) participante admitido(a) por ter sido aprovado(a) neste Processo Seletivo Pblico que for desligado(a) do
Programa de Formao de Empregados, qualquer que seja o motivo, ter, consequentemente, seu Contrato Individual
de Trabalho rescindido, aplicando-se, em cada caso, o disposto na Consolidao das Leis do Trabalho (CLT).
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ANEXO I - QUADRO DE CARGOS, POLOS DE TRABALHO, VAGAS E CADASTRO FORMADO
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CARGOS DE NVEL SUPERIOR
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ANEXO I I - QUADRO DE POLOS DE TRABALHO, LOCALIDADES E CIDADES DE PROVAS
ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE Au/RN, Alto do Rodrigues/RN, Guamar/RN, Mossor/RN ou Natal/RN Natal/RN
ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL Canoas/RS, Osrio/RS, Porto Alegre/RS ou Rio Grande/RS Porto Alegre/RS
Maca/RJ ou Rio de
MACA Maca/RJ
Janeiro/RJ
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CARGO: TCNICO(A) DE OPERAO JNIOR
REQUISITOS: diploma ou certificado de habilitao de tcnico de nvel mdio em: Anlises Qumicas, Automao Industrial,
Construo Naval, Eletricidade e Instrumentos Aeronuticos, Eletroeletrnica, Eletromecnica, Eletrnica, Eletrotcnica, Fabricao
Mecnica, Manuteno Automotiva, Manuteno de Aeronaves, Manuteno de Mquinas Pesadas, Mquinas Navais, Mecnica,
Mecnica de Aeronaves, Mecnica de Preciso, Mecatrnica, Metalurgia, Metrologia, Petrleo e Gs, Petroqumica, Plsticos,
Qumica, Refrigerao e Climatizao, Sistemas a Gs ou Soldagem, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio
da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao.
EXEMPLOS DE ATRIBUIES: executar e participar das atividades de operao das instalaes, equipamentos, painis de
controle, sistemas supervisrios e de monitoramento dentro dos padres tcnicos estabelecidos e das normas operacionais,
controlando variveis operacionais, observando a existncia de anormalidades; atuar no processo de manuteno suprindo as
necessidades de primeiro nvel, direcionados as demais demandas conforme normas predefinidas, acompanhando e testando as
correes.
REMUNERAO: salrio bsico de R$ 2.073,87 com garantia de remunerao mnima de R$ 3.400,47.
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CARGOS DE NVEL SUPERIOR
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CONHECIMENTOS BSICOS
CARGOS DE NVEL MDIO
LNGUA PORTUGUESA: 1. Compreenso e interpretao de textos. 2. Acentuao/crase. 3. Ortografia (com fundamentao no novo
acordo ortogrfico). 4. Sintaxe: Concordncia (nominal e verbal). Regncia (verbal e nominal). 5. Semntica (sinnimos, antnimos,
homnimos, parnimos). 6. Estrutura e processo de formao das palavras. 7. Estilstica: fenmenos expressivos nos campos fnico,
morfolgico e semntico. 8. Classes das palavras e suas funes sintticas.
MATEMTICA: 1. Teoria dos Conjuntos. Conjuntos Numricos. Relaes. Funes e Equaes Polinomiais e Transcendentais
(exponenciais, logartmicas e trigonomtricas). 2. Anlise Combinatria, Progresso Aritmtica, Progresso Geomtrica e
Probabilidade Bsica. 3. Matrizes, Determinantes e Sistemas Lineares. 4. Geometria Plana: reas e Permetros. 5. Geometria
Espacial: reas e Volumes. 6. Estatstica Bsica. 7. Noes Bsicas de Matemtica Financeira. 8. Aritmtica.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS
CARGOS DE NVEL MDIO
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TCNICO(A) DE MANUTENO JNIOR - MECNICA
BLOCO 1: Metrologia. Instrumentos de medio. Elementos de mquinas. Desenho tcnico mecnico. Sistema Internacional de
Unidades. Lubrificao. Resistncia dos materiais. BLOCO 2: Gesto da Manuteno: Manuteno Preventiva, Corretiva e Preditiva;
Processos de fabricao mecnica. Sistemas hidrulicos e pneumticos. Ajustagem. BLOCO 3: Metalografia e tratamentos trmicos.
Materiais de construo mecnica (metlicos e no metlicos). Interpretao de Normas Tcnicas nacionais e internacionais.
Segurana e higiene do trabalho. Noes de soldagem. Ensaios mecnico e metalrgico. Noes de eletrotcnica.
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MDICO(A) DO TRABALHO JNIOR
BLOCO 1: Diagnstico, caracterizao, tratamento e reabilitao das Doenas Profissionais, Doenas do Trabalho e das Doenas
Relacionadas ao Trabalho. Epidemiologia e Vigilncia em Sade do Trabalhador: Doenas Profissionais, Doenas Relacionadas ao
Trabalho, Doenas Imunoprevenveis e Imunizao Ocupacional, Doenas de Notificao Compulsria. Ergonomia Aplicada ao
Trabalho: Metodologia da Anlise Ergonmica do Trabalho (AET). Principais Correntes de Ergonomia. Legislao Brasileira relativa
Ergonomia. Manual de Aplicao da NR-17. Organizao do Trabalho. Ergonomia Cognitiva. Higiene Ocupacional: Programa de
Preveno de Riscos Ambientais (PPRA); Gases e vapores; Aerodispersides; Ficha de informao de segurana de produtos
qumicos; Programa de proteo respiratria (PPR); Exposio ao rudo; Programa de conservao auditiva; Exposio ao calor;
Metodologias de avaliao ambiental estabelecidas pela Fundacentro; Radiaes ionizantes e no ionizantes; Princpios de
radioproteo; Trabalho sob condies hiperbricas; Programa de Preveno Exposio Ocupacional ao Benzeno (PPEOB); Limites
de tolerncia e de exposio (ACGIH/MTE); Grupos Homogneos de Exposio e Risco Ocupacional; Riscos sade associados aos
agentes qumicos, fsicos, biolgicos e riscos ergonmicos. Toxicologia da Indstria de Petrleo, Gs, Biocombustveis e Derivados.
Promoo da Sade e Preveno de Doenas- Nveis de Ateno Sade: Ateno Primria, Promoo da Sade e Proteo
Especfica, Ateno Secundria e Terciria. Bem-Estar, Sade e Qualidade de Vida no Trabalho. Programas de Sade do Trabalhador.
BLOCO 2: Organizao do Trabalho: Conceito de trabalho; Organizao de trabalho; Globalizao e reestruturao produtiva;
Introduo de novas tecnologias; Automao e riscos sade; Psicopatologia do trabalho e sofrimento psquico; Estresse, ansiedade e
depresso; Drogadio; Trabalho noturno e em turnos, Papis e responsabilidades de empregadores, trabalhadores e de suas
organizaes representativas com respeito segurana e sade no trabalho; Acordos e Negociaes Coletivas. Atendimento a
Urgncias e Emergncias Mdicas: Atendimento Pr-Hospitalar. Portaria GM/MS n 2.048 de 05/11/2002. Sistemas Estaduais de
Urgncia e Emergncia. Regulamento Tcnico. Gesto de Atendimento s Mltiplas Vtimas. Diagnstico e Tratamento inicial das
Doenas de maior Prevalncia na Populao. Bioestatstica: Coleta de Dados. Amostragem. Anlise dos Dados. Apresentao Tabular
e Representao Grfica. Estudo dos Agravos Sade do Trabalhador. Biossegurana: Diretrizes gerais para o trabalho em conteno
com material biolgico; Manuseio e descarte de produtos biolgicos; Sistemas regulatrios referentes Biossegurana no Brasil (Leis
federais, Decretos federais, Resolues ministeriais, Resolues e Portarias da ANVISA, Instrues Normativas da CTNBIO, NR-32 do
MTE). BLOCO 3: Gesto em Sade e Sistemas de Gesto de Segurana e Sade Ocupacional: OHSAS 18001:2007. Normas de
Certificao ISO. Processos de Auditoria. Gesto de Custos em Sade. Sistemas de Gesto Integrada de Segurana, Meio Ambiente e
Sade (SMS). Legislao Previdenciria relacionada Sade e ao Acidente de Trabalho e Benefcios. Aposentadoria, LTCAT, PPP e
NTEP (Lei n 8.213/1991 e suas alteraes, Instrues normativas do INSS; Decreto 3048/1999 e suas alteraes, especialmente o
Decreto n 4882/2003). Legislao em Sade e Segurana no Trabalho: Normas Regulamentadoras; Portaria MTE n 3.214/1978 e
suas alteraes; Poltica Nacional de Segurana e Sade no Trabalho (PNSST) - DECRETO n 7.602/2011; Normas Internacionais da
Organizao Internacional do Trabalho - OIT e respectivos decretos nacionais; Conveno n 139 - Preveno e o Controle de Riscos
Profissionais causados pelas Substncias ou Agentes Cancergenos (Decreto n 157, de 02/07/1991); Conveno n 148 - Proteo
dos Trabalhadores contra os Riscos Profissionais devidos Contaminao do Ar, ao Rudo, s Vibraes no Local de Trabalho
(Decreto n 93.413, de 15/10/1986); Conveno n 155 - Segurana e Sade dos Trabalhadores (Decreto n 1254, de 29/09/1994);
Conveno n 161 - Servios de Sade do Trabalho (Decreto n 127, de 22/05/1991). Legislao relacionada a planos e seguros
privados de assistncia sade: Lei n 9.656/1998 e suas alteraes, Portarias do Ministrio da Sade, Resolues e Instrues
Normativas da Agncia Nacional de Sade Suplementar; Diretrizes e Regulamentao Relativa Sade Suplementar. Noes de
Direitos Civil e Criminal relacionados Sade.
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PETRLEO BRASILEIRO S.A. - PETROBRAS
PSP RH 2014.1
ANEXO V - CRONOGRAMA
Prazo para recurso dos(as) candidatos(as) que tiveram a solicitao de iseno do valor de inscrio indeferida. 11 e 12/03/2014
Divulgao da relao de candidatos(as) que tiveram a solicitao de iseno do valor de inscrio deferida, aps
14/03/2014
contestao.
Atendimento aos(s) candidatos(as) com dvidas sobre os locais das provas, vagas reservadas ou tratamento
15 e 16/05/2014
diferenciado para realizao das provas.
Interposio de eventuais recursos quanto s questes formuladas e/ou aos gabaritos divulgados. 19 e 20/05/2014
*O cumprimento da data e das cidades de provas previstas depender da disponibilidade de locais adequados realizao das
provas.
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PETRLEO BRASILEIRO S.A. - PETROBRAS
PSP RH 2014.1
Instruo: Preencha este formulrio preferencialmente em letra de forma e envie, conforme subitens 16.12 e 16.12.1.
DADOS PESSOAIS
NOME:
CPF: RG: INSCRIO:
CARGO: POLO DE TRABALHO:
ENDEREO:
NMERO: COMPLEMENTO:
BAIRRO: CEP:
CIDADE: UF:
TELEFONE: ( ) CELULAR: ( )
NOVO ENDEREO
ENDEREO:
NMERO: COMPLEMENTO:
BAIRRO: CEP:
CIDADE: UF:
TELEFONE: ( ) CELULAR: ( )
CIDADE: DATA:
ASSINATURA:
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