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MARCO TEORICO

1. Derecho Sindical

El Derecho Sindical es la rama del Derecho del Trabajo la cual regula la


constitucin, actividad de los sindicatos y de las organizaciones
empresariales, as como el ejercicio del derecho de huelga.

El Derecho Sindical no es una rama autnoma, porque sus normas


relativas a la organizacin sindical, caen dentro del Derecho del Trabajo
y dentro de este del Derecho Colectivo de Trabajo.

El punto de referencia que toma el derecho sindical es la libertad


sindical, es reconocido a trabajadores y empresarios, el derecho de
huelga y su ejercicio o el de representacin de los sindicatos en la
empresa, el sistema de garantas en relacin con el empleo para los
trabajadores que ostentan aquella o desempean cargos en sus
organizaciones profesionales, etc., son entre otro aducidles, testimonio
de que el derechos sindical es de referir a las organizaciones
profesionales de trabajadores y a estos en cuanto sujetos del derecho de
libre sindicacin.1

2. Sindicato
El sindicato es una asociacin integrada por trabajadores en defensa y
promocin de sus intereses laborales, econmicos vinculados a las
tareas que llevan a cabo. Son organizaciones con espritu democrtico
se dedican a la negociacin.
Movimiento social de defensa econmica de los trabajadores. El origen
del sindicato est asociado a una respuesta a la arbitrariedad en las
relaciones de trabajo.2
Cada sindicato representa a los trabajadores de diversas profesiones,
oficios u especializaciones se dedica a las negociaciones colectivas con

1
GARCA ABELLN, Juan. Curso de derecho sindical, 2 ed. EDITUM, Madrid, 1986., pg. 13-14.
2
MARTN ARTILLES, Antonio MARTIN ARTILLES, Martin. (2002). Actores y modelos de relaciones
laborales Una perspectiva comparada. Universitat Oberta de Catalunya: Editorial UOC, 2002.
la empresa en que laboran grupos laborales. Tratan temas salariales
descansos y vacaciones.
El sindicato es la expresin ms legtima de la clase obrera organizada,
la que gracias a su unidad, organizacin y constancia en la lucha ha
conseguido derechos que, de otro modo, no hubiera sido posible.
3. Clasificacin de los sindicatos
a) De empresa

Formados por trabajadores de diversas profesiones, oficios o


especialidades, que presten servicios para un mismo empleador.

b) De actividad

Formados por trabajadores de profesiones, especialidades u oficios


diversos de dos (2) o ms empresas de la misma rama de actividad.

c) De gremio

Formados por trabajadores de diversas empresas que desempean un


mismo oficio, profesin o especialidad.

d) De oficios varios

Formados por trabajadores de diversas profesiones, oficios o


especialidades que trabajen en empresas diversas o de distinta
actividad, cuando en determinado lugar, provincia o regin e el nmero
de trabajadores no alcance el mnimo legal necesario para constituir
sindicatos de otro tipo.3

4. Funciones del sindicato


a. Representar el conjunto de trabajadores comprendido dentro de
su ambiro, en los conflictos, controversias o reclamaciones de
naturaleza colectiva
b. Celebrar convenciones colectivas de trabaj0o, exigir su
cumplimiento y ejercer los derechos y acciones que de tales
convenciones se originen

3
Artculo 5, TEXTO NICO ORDENADO DE LA LEY DE RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
DECRETO SUPREMO N 010-2003-TR
c. Representar o defender a sus miembros en las controversias o
reclamaciones de carcter individual, salvo que el trabajador
acciones directamente en forma voluntaria o por mandato de la
ley, caso en el cual el sindicato podr actuar en calidad de asesor
d. Promover la creacin y fomentar el desarrollo de cooperativas,
ajas, fondos, y en general, organismos de auxilio y promocin
social de sus miembros
e. Promover el mejoramiento cultural, la educacin general, tcnica
y gremial de sus miembros
f. En general, todos los que no estn reidos con sus fines
esenciales ni con las leyes.4

Los fines del sindicalismo se pueden clasificar en:

a) Gremiales

Se reflejan en la bsqueda de mejores remuneraciones y condiciones de


trabajo para sus afiliados. Son los fines primero o inmediatos

b) Sociales

Son ilimitados comienzan en clula viva multifamiliar que tambin es


cada sindicato porque cada afiliado pertenece a una familia
generalmente y el sindicato forma parte de la sociedad, porque el
sindicato al ser vigilante del cumplimiento del contrato de trabajo
considera que parte del contratante, tambin es la sociedad y que
cualquier accin o fenmeno social tiene implicancia en el medio en el
que el sindicato se desenvuelve. Por lo tanto, el sindicato no puede ser
indiferente a los fenmenos econmicos polticos o culturales y deben
influenciar o intervenir. Es en este merito que el sindicato interviene
como persona jurdica, se solidariza con la sociedad en el
mantenimiento. (Centros mdicos o postas mdicas, etc.)

c) Morales

4
Artculo 8, TEXTO NICO ORDENADO DE LA LEY DE RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
DECRETO SUPREMO N 010-2003-TR
La sociedad tiene sobreentendido un fin moral y al decir que el sindicato
como organizacin gremial es poltico por naturaleza y si poltica
significa actitud de gobierno que a su vez es buscar el bienestar general
no podemos excluir la finalidad moral del sindicato.

Los fines morales del sindicato son aquellos que buscan tanto de los
afiliados como de los que se relacionan ntimamente con el sindicato,
alcanzar una mejor capacidad moral.

El sindicalismo quiere cambia al mundo de lo que es por algo ms tico,


ms humano, menos metalizado y ms fraterno.5

5. Marco legal internacional de los sindicatos

Los sindicatos estn amparados por doble marco legal: Las normas
internacionales, sustancialmente las de la OIT y la las normas nacionales.

Marco legal internacional de los sindicatos:

Convenio N 87: Convenio sobre la libertad sindical y la proteccin del


derecho de sindicacin
Convenio N 98 Convenio sobre el derecho de sindicacin y negociacin
colectivo
El Comit de Libertad Sindical de la OIT
1.1. Convenio N 87: Convenio sobre la libertad sindical y la
proteccin del derecho de sindicacin
Convocada en San Francisco por el Consejo de Administracin de la
Oficina Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 17
junio 1948 en su trigsima primera reunin
Habla esencialmente que los trabajadores y los empleadores, sin
ninguna distincin y sin autorizacin previa, tienen el derecho de
constituir las organizaciones que estimen convenientes, as como el de
afiliarse a estas organizaciones, con la sola condicin de observar los
estatutos de las mismas.
Tienen el derecho de:

5
SUAREZ SANDOVAL, Miguel A. Reflexiones sobre Derecho Sindical, Lima, Editora Centro Copias Cago
Hnos., 1985, pg. 36.
a) Redactar sus estatutos y reglamentos administrativos, el de
elegir libremente sus representantes, el de organizar su
administracin y sus actividades y el de formular su programa de
accin.
b) Las autoridades pblicas debern abstenerse de toda
intervencin que tienda a limitar este derecho o a entorpecer su
ejercicio legal.
Las organizaciones de trabajadores y de empleadores no estn sujetas
a disolucin o suspensin por va administrativa, tienen el derecho de
constituir federaciones y confederaciones, as como el de afiliarse a las
mismas, y toda organizacin, federacin o confederacin tiene el
derecho de afiliarse a organizaciones internacionales de trabajadores y
de empleadores.
1.2. Convenio N 98 Convenio sobre el derecho de sindicacin y
negociacin colectivo
Convocada en Ginebra por el Consejo de Administracin de la Oficina
Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 8 junio 1949
en su trigsima segunda reunin.
Articulo 1
Los trabajadores debern gozar de adecuada proteccin contra todo
acto de discriminacin tendiente a menoscabar la libertad sindical en
relacin con su empleo.
Dicha proteccin deber ejercerse especialmente contra todo acto que
tenga por objeto:
a) Sujetar el empleo de un trabajador a la condicin de que no se
afilie a un sindicato o a la de dejar de ser miembro de un
sindicato;
b) Despedir a un trabajador o perjudicarlo en cualquier otra forma a
causa de su afiliacin sindical o de su participacin en
actividades sindicales fuera de las horas de trabajo o, con el
consentimiento del empleador, durante las horas de trabajo.

Articulo 2
Las organizaciones de trabajadores y de empleadores debern gozar
de adecuada proteccin contra todo acto de injerencia de unas
respecto de las otras, ya se realice directamente o por medio de sus
agentes o miembros, en su constitucin, funcionamiento o
administracin.

Se consideran actos de injerencia, en el sentido del presente artculo,


principalmente, las medidas que tiendan a fomentar la constitucin de
organizaciones de trabajadores dominadas por un empleador o una
organizacin de empleadores, o a sostener econmicamente, o en otra
forma, organizaciones de trabajadores, con objeto de colocar estas
organizaciones bajo el control de un empleador o de una organizacin
de empleadores.

Articulo 6

El presente Convenio no trata de la situacin de los funcionarios


pblicos en la administracin del Estado y no deber interpretarse, en
modo alguno, en menoscabo de sus derechos o de su estatuto.

1.3. El Comit de Libertad Sindical


En 1950 la OIT estableci un procedimiento especial para garantizar el
cumplimiento y sancionar la violacin de los derechos sindicales y creo
el Comit de Libertad Sindical (CLS) que permite a la OIT interceder en
casos de violacin de los Convenios N 87 y N 98 aun as se haya
ratificado o no los convenios.
El Comit de Libertad Sindical est compuesto por un presidente
independiente y por tres representantes de los gobiernos, tres de los
empleadores y tres de los trabajadores. Si el Comit acepta el caso, se
pone en contacto con el gobierno interesado para establecer los
hechos. Y si decide que se ha producido una violacin de las normas o
de los principios de libertad sindical, emite un informe a travs del
Consejo de Administracin y formula recomendaciones sobre cmo
podra solucionarse la situacin. Posteriormente a ese procedimiento,
se solicita a los gobiernos que informen sobre la aplicacin de sus
recomendaciones y propone una misin de contactos directos al
gobierno concernido con el propsito de abordar el problema
directamente.
Actualmente en 60 aos de labor, el Comit de Libertad Sindical ha
examinado En sus ms de 60 aos de trabajo, el Comit de Libertad
Sindical ha examinado 3.000 casos. Alrededor de 60 pases de los
cinco continentes han actuado a instancias de las recomendaciones del
Comit y han informado acerca de sus avances en materia de libertad
sindical a lo largo de los ltimos 35 aos.6

Marco legal nacional de los sindicatos:

6
Observatorio del trabajo en la Globalizacin. (2013). Comit de Libertad Sindical de la OIT. 2013, de
Observatorio del trabajo en la Globalizacin