coaching e assessment

Em parceria com o Instituto Rio Moda e com Eduardo Martins,

a Associao Brasileira dos Profissionais de Moda ABPModa
est oferecendo os servios de Coaching de Carreira e
Coaching Executivo, que se distinguem da seguinte forma:

O Coaching de Carreira destinado a pessoas que no

esto seguras sobre suas decises de carreira. Podem estar
ingressando no universo profissional agora (recm-formados)
ou j estarem trabalhando em funes em que no se sentem
plenamente satisfeitos. O principal objetivo do processo
descobrir as opes de carreira mais alinhadas aos valores e
propsitos do cliente com base em seus pontos fortes, sonhos
e preferncias. Tem durao tpica de 4 a 6 meses.

O Coaching Executivo destinado quelas pessoas j

engajadas em oportunidades profissionais que as satisfazem,
mas que desejam crescer funcionalmente, avanar em suas
carreiras. Extremamente pragmtico, o processo investiga os
pontos fortes e pontos a desenvolver do cliente, para que ele
possa decidir com mais base que competncia(s) desenvolver
para torn-lo mais bem-sucedido na realizao de suas metas
estratgicas. Tem durao tpica de 3 a 4 meses.

coaching e assessment
Na mesma linha dos servios de coaching, a ABPModa est
oferecendo cinco diferentes ferramentas de assessment, que
so instrumentos de avaliao de perfil da pessoa para fins
de autoconhecimento. Assumindo que cada um nasce com
um pacote de talentos nico, conhecer seus pontos fortes
o primeiro passo para desenvolv-los e fazer da sua carreira
uma fonte de realizao pessoal. A aplicao de qualquer
uma das ferramentas aqui apresentadas sucedida pela
anlise profissional de um especialista, que contribui para
extrair do assessment ainda mais benefcios.

1. Socr@t-s

Descreve caractersticas de personalidade e analisa

competncias em ambiente profissional. Uma comparao
interpessoal estruturada permite ao avaliado conhecer seus
pontos fortes relativos ao universo de pessoas que realizaram
o assessment. Atende especialmente jovens a partir de 17
anos com nvel de escolaridade mdio a superior e aplicado
por meio de questionrio online com tempo mdio de
resposta de 12 minutos.

coaching e assessment
2. L.A.B.E.L.

Fornece um mapa detalhado da personalidade do avaliado

que, comparado ao resultado de 15 mil executivos brasileiros,
mede potencial de desempenho futuro. A ferramenta afere
a personalidade para identificar as situaes de fora onde
a pessoa tende a se sobressair e o que lhe difcil alcanar.
Atende profissionais com 3o grau ou ps-graduao/mestrado
completo e aplicado por meio de questionrio online com
tempo mdio de resposta de 20 minutos.

3. MBTI

Identifica caractersticas e preferncias pessoais a partir de

16 tipos psicolgicos, cada um com suas foras e fraquezas,
o que possibilita um maior entendimento da personalidade,
do comportamento e das atitudes das pessoas, revelando
suas melhores oportunidades de desenvolvimento. Atende
profissionais com 3o grau ou ps-graduao/mestrado
completo e aplicado por meio de questionrio online com
tempo mdio de resposta de 25 minutos.

coaching e assessment
4. Birkman

Mede comportamento por meio da forma como as pessoas se

percebem e como percebem o mundo. Revela quatro perspectivas
da pessoa: seus interesses, necessidades motivacionais e
comportamentos usual ou sob tenso. Permite identificar reas
de carreira mais aderentes ao perfil da pessoa com base em seus
interesses e funcionamento social. Atende graduandos ou recm-
formados e aplicado usando questionrio online com tempo
mdio de resposta de 40 minutos.

5. Inteligncia Emocional

Mede a inteligncia emocional a partir de um conjunto de

competncias emocionais e sociais que estabelece quo bem a
pessoa se percebe, se expressa, lida com desafios, desenvolve
e mantm relaes sociais. O EQ-i foi a 1a avaliao
cientificamente validada da inteligncia emocional. Atende
profissionais em cargos executivos e empresrios, sendo
aplicado por meio de questionrio online com tempo mdio
de resposta de 25 minutos.

coaching e assessment
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(21) 2523-9975 e (21) 2522-2620 ou escreva para
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