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1. Cmo debe ser la seleccin de hardware y software para el rea de sistemas?

Seleccin del Hardware y Software


Determinacin de las necesidades de hardware y software.
Existencia de equipo en la organizacin.
Proceso de estimacin de las cargas de trabajo presentes y futuras.
El proceso de involucrar la evaluacin de la habilidad del hardware y el software de
computadoras para el manejo adecuado de las cargas de trabajo

Definiendo necesidades.
El objetivo que persigue es mejorar la productividad mediante la ejecucin ms rpida y precisa
de tareas como el anlisis de inversiones, la preparacin de presupuestos y la administracin de
archivos.

Necesidades futuras.
Es posible que el dinero d l e que se dispone exija la seleccin y compra de un sistema con la
configuracin mnima necesaria para satisfacer las necesidades inmediatas. No obstante, es
probable que se requiera mayor poder de computo en el futuro, si es as, conviene adquirir un
sistema que se pueda ampliar para satisfacer requerimientos futuros. Eso es fcil de lograr
muchas computadoras personales incluyen cinco o ms ranuras de expansin. Las ranuras que
no se utilizan se pueden llenar ms adelante con tarjetas inestables que contienen ms fastillas
de memoria, circuitos de graficacin ms poderosos, microprocesadores ms rpidos etc.

Pasos para la seleccin de hardware y software.

Inventario de hardware. Se comienza inventariando el hardware que se encuentra disponible


en la organizacin.

El tipo de equipo, modelo, fabricante etc.


Edad estimada de equipo.
Vida proyectada del equipo. Vida proyectada del equipo.
Ubicacin del equipo

Estimacin de cargas de trabajo.


Estimar las cargas de trabajo, tanto actuales como proyectadas por el sistema. Identificar
los requerimientos generales del equipo como lo son cuales son las caractersticas que debe
tener el equipo para apoyar los paquetes de aplicacin primordiales ya identificados y elegidos
(y los programas de sistema operativo que permiten su uso). En vista de que no todas las
computadoras
personales pueden ejecutar todos los paquetes, ser preciso coordinar cuidadosamente los
programas elegidos con el equipo necesario. Por ejemplo, es preciso determinar cunto
almacenamiento primario y secundario en lnea se requiere para trabajar con los programas de
aplicacin y sistemas elegidos. Se debe

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de tomar en cuanta cual ser la impresora apropiada, si se va a utilizar una de margarita o
lser, si ser la adecuada para la cantidad de salida que imprime, si hace ruido el papel que
utiliza en fin se deben de tomar en cuenta todas estas opciones.

El analista de sistemas para establecer una mejor comparativa del sistema de informacin
existente el nuevo sistema propuesto que trabaje una carga de informacin dada este
comparativo deber contener ventajas y desventajas de los puntos que se consideren ms
importantes en la operacin de un sistema:

Las funciones que realiza el sistema


Personas que lo aplican
Cuando y como
Requerimiento tiempo humano
Requerimiento de tiempo de computadora.

Un sistema particular de computo puede ser apropiado para la carga de trabajo e inadecuado
para otro. La capacidad de los sistemas es frecuentemente el factor determinante, entre estas
caractersticas
relevantes debe considerar:

El tamao de memoria.
Velocidad de Ciclo del sistema de procesamiento.
Nmero de entradas y salidas de comunicacin.
Tipos y nmero de unidades de almacenamiento auxiliares que se pueden agregar.
Apoyo del sistema y software de utileras que se proporciona o se encuentran disponibles.

Pasos para la seleccin de hardware y software


Existen tres principales opciones de adquisicin de hardware computacional incluye compra,
arrendamiento financiero o renta simple.

Equipos compatibles.
Evaluacin del software.
Evaluar el apoyo del vendedor.

2. Qu estndares se deben tener en cuenta para la evaluacin?

La Persona encargada de administrar el desarrollo de un sistema desde su inicio hasta el final


del propio sistema, teniendo conocimientos necesarios para lograr que el sistema cumpla con
los objetivos especificados, En algunas organizaciones, la regla son los desarrollos tardos,
mientras que en otras compaas son la excepcin. Pero tienen las siguientes caractersticas en
comn:

Estimacin cuidadosamente formulada de los requerimientos del tiempo.


Un medio para monitorear el avance
Un medio para comparar el desempeo planeado con el real.

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La informacin suficiente para enfrentarse a los problemas cuando estos surjan.

3. Cules son los tems ms importantes a considerar cuando se realiza la


contratacin de personal en el rea de sistemas?

En el rea de Informtica, -como en cualquier otra rea de la organizacin- el elemento ms


importante es el recurso humano, el personal representa el activo ms importante y valioso,
pero tambin puede representar el pasivo. Los recursos financieros, tecnolgicos, datos,
marcas, franquicias, etctera, pasan a segundo trmino cuando se comparan con el recurso
humano. Si se cuenta con personal competente orientado hacia el logro de los objetivos,
entonces se cuenta tambin con un activo importante para la organizacin (que no se refleja en
los estados financieros), pero si no son competentes en vez de ser un activo el recurso se
convierte en un pasivo, mismo que puede llevar al fracaso al rea de informtica.

El Contrato de trabajo es el documento que se elabora entre patrn y trabajador y que contiene
las bases ms importantes de la prestacin del servicio, tales como jornada, salario, descansos
legales y las otras normas que van a regir el vnculo entre uno y otro contratante.
Estos son algunos de los puntos ms importantes a considerar cuando se hace la contratacin
de personal en el rea de informtica:

Formalizar con apego a la ley la futura relacin de trabajo para garantizar los intereses,
derechos, tanto del trabajador como la empresa.
Cuando ya se aceptaron las partes es necesario integrar su expediente de trabajo.
La contratacin se llevar a cabo entre la organizacin y el trabajador.
La duracin del contrato ser por tiempo indeterminado o determinado.
El contrato deber ser firmado el director general, el responsable directo y el trabajador
El empleado estar 3 meses a prueba antes de que se firme un contrato.
El tiempo del contrato no ser mximo a 5 aos.
El empleado tiene 20 das de vacacin por ao y 15 das de incapacidad por ao.
Generara afiliacin al ISSS

4. Por qu es importante realizar capacitacin de personal en esta rea?

Por as mismo se entiende como organizacin a la distribucin de actividades, responsabilidades


y recursos necesarios, de cualquier ejemplar entre los lderes de un grupo para establecer su
participacin. Como tambin la distribucin depender del trabajo a realizar por las personas
comprendidas y el lugar donde dicha actividad se realizar. Tambin crea una clasificacin que
permite la asignacin de autoridad a cada puesto. La organizacin se utiliza en dos sentidos.
Puede referirse a una empresa o grupo prctico, ya sea un hospital, un negocio o un
establecimiento municipal.
Por otra parte, tambin se le conoce a la organizacin como el proceso de organizar y asignar
tareas de acuerdo a las necesidades de la empresa, para cumplir los objetivos de dicha
organizacin.