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DIAPO 29:

OBJETIVO:

COMAC es responsable de garantizar


la integridad de todas las personas y activos,
a travs de actitudes y comportamientos que aseguren
= CERO ACCIDENTES

En COMAC creemos y afirmamos que es necesario para una Operacin Segura:


Un liderazgo visible en Seguridad y Salud Ocupacional principalmente de los
lderes mximos de nuestra Organizacin y la prctica de todos los que formamos
la empresa, lo cual nos ha trado como consecuencia excelentes resultados que se
reflejan en el elevado y exigente Estndar de Seguridad que practicamos y
exigimos a nuestros colaboradores a todo nivel; este mismo hecho nos ha abierto
las puertas a nuevos negocios y oportunidades de crecimiento y desarrollo
institucional.

Por lo tanto nuestro principal objetivo es 0 accidentes y Para lograrlo, todos


nuestros esfuerzos estn enfocados en eliminar o reducir los riesgos.

Eso quiere decir que nuestro enfoque no est en el accidente, porque cuando se
habla de accidente, el evento ya ocurri. Nuestro enfoque est en los casi
accidentes, o sea, est en eliminar o reducir los riesgos.

DIAPO 30:
Corresponde al rea de Salud, Seguridad y Medio Ambiente de COMAC actuar como
agente transformador, estableciendo estndares y extendiendo prcticas de excelencia
con el objetivo de promover una cultura sostenible en salud, seguridad y medio
ambiente para todos los empleados. Nos guan las siguientes directrices:
1. DESARROLLO PERSONAL:
Buscamos desarrollar en las personas el comportamiento seguro, con acciones
educativas para crear una cultura de seguridad que va ms all de los lmites de la
empresa.
2. CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO:
Invertimos en actividades permanentes de capacitacin y entrenamiento de los
empleados.

3. RECONOCIMIENTO:
En COMAC valoramos el esfuerzo, es por eso que evaluamos y reconocemos a
nuestros colaboradores que nos ayuden a fomentar esta prctica.
4. PERFECCIONAMOS PROCESOS:
Perfeccionamos procedimientos internos, e incorporamos nuevas tecnologas en las
operaciones y proyectos.
5.- SIMULACROS ORGANIZATIVOS:
Organizamos entrenamientos de seguridad y simulacros de accidentes en las
unidades industriales con la participacin de nuestros colaboradores y comunidades
vecinas.

El capital humano es para COMAC el elemento fundamental del xito, ya que es


el personal quien agrega valor con compromiso, responsabilidad y
competitividad

DIAPO 31:
SEGURIDAD EN EL TRABAJO:
De acuerdo con nuestras actividades, los principales riesgos identificados son:

DIAPO 32:
En el 2016, en coordinacin con el equipo de direccin del proyecto, los jefes de
grupo y el personal obrero desarrollaron las siguientes iniciativas para minimizar
estos riesgos:
Inspecciones a equipos y reas de trabajo, y mantenimiento preventivo a los
equipos.

Auditoras a proyectos con base en la normativa legal y la norma internacional


OHSAS 18001. En el 2015 realizamos 6 auditoras internas en nuestros proyectos.
Monitoreo satelital y/o telefnico de nuestras unidades que trasladan mercancas
hacia los proyectos, para identificar el estado del viaje.
Adems, realizamos una serie de acciones que agrupamos como Prcticas
Sostenibles para la Seguridad (PSS), las cuales permiten que nuestros
colaboradores desarrollen comportamientos seguros. Las PSS tienen como lema
principal Produccin con Seguridad.

DIAPO 33:
SALUD OCUPACIONAL:
Los principales riesgos en salud ocupacional son los siguientes:

DAIPO 34:
Para minimizar estos riesgos realizamos iniciativas preventivas, como
evaluaciones continuas a la salud y actividades que fomenten la cultura saludable en
las obras.
Entre las principales iniciativas se encuentran:
Campaas de salud ocupacional dirigidas a la prevencin del dao de odos,
manos, proteccin respiratoria, fatiga, entre otras.
Capacitaciones en temas de salud ocupacional.
Exmenes mdicos ocupacionales basados en el protocolo mdico estandarizado.
Seguimiento mdico de los accidentes hasta el alta definitiva.
Implementacin del software de Salud Ocupacional , que ayuda a controlar y
hacerle seguimiento de manera automatizada a los colaboradores que han tenido
lesiones.
Campaas sobre comida saludable,
DAIPO 35:
MEDIO AMBIENTE:
Tenemos conciencia de que nuestras actividades afectan el medio ambiente. Por eso,
buscamos continuamente nuevas maneras para preservar el equilibrio entre el desarrollo
humano y el ambiente natural.
Tenemos una gran variedad de iniciativas ecolgicas pioneras:
Mejora continua de los procesos y procedimientos de operaciones;
Desarrollo de trabajo cientfico para monitorear el desarrollo de fauna de aves en
regiones de actuacin de la empresa;
Programas de educacin ambiental y concientizacin ecolgica para empleados
y comunidades;
Recoleccin selectiva, reciclaje de materiales y acciones para reducir la
generacin de residuos slidos.

DIAPO 36:
Para pensar un mundo sostenible, es necesario comenzar por el da a da:
En COMAC, nuestra gestin ambiental tiene tres lneas principales de intervencin:
(i) reducir el impacto ambiental de nuestras operaciones y servicios,
(ii) promover una cultura ambiental responsable, dentro y fuera de la
organizacin, y

ENERGIA:
Instalamos termas solares en los campamentos de los Proyectos, lo que gener un
ahorro de energa elctrica de aproximadamente 30%. Asimismo, implementamos un
software para medir y optimizar el consumo de combustible en los proyectos, lo que
redujo en 3% las emisiones generadas por los equipos de lnea amarilla (EQUIPOS
CAT).
Automatizamos el sistema de iluminacin y de equipos de aire acondicionado en las
oficinas.
AGUA:
Contamos con un sistema de tratamiento y recirculacin del agua que nos permite
reusarla en un 70% para el lavado de los equipos.
DIAPO 37:
Separe la basura que usted produce en recipientes diferentes para el depsito de
plsticos, papeles, vidrios, metales y basura orgnica.
Rojo: materiales de limpieza, refrigerante (PET), bolsas, bolsas de muestras,
utensilios plsticos, tubos de PVC, empaque de galleta, de bocadito salado, de
dulce...

Azul: cuadernos, revistas, papeles de oficina, cartulina, cartn, empaque de


leche/jugo (Tetra Pack).

Amarillo: lata de gaseosa, enlatados y chatarra metlica en general.

Verde: botellas de vidrio de conserva y frascos descontaminados.

Marrn: cscaras de frutas y restos de alimentos.

DIAPO 38:
DESARROLLO DE PERSONAS:
Reconocemos que nuestra gente es el recurso ms valioso de la organizacin y
estamos convencidos de que con la persona correcta en el lugar correcto
alcanzaremos los mejores resultados.
Por ello, ofrecemos un espacio de crecimiento y aprendizaje alineado al Estilo
COMAC, y un entorno laboral de respeto, y confianza.

DIAPO 39:

DIAPO 40:
NUESTRO EQUIPO:
En el 2016, COMAC estuvo compuesto por 4,498 colaboradores, considerando
colaboradores empleados y operativos quienes nos permitieron alcanzar las metas
anuales y consolidarnos como una empresa lder.
Como se aprecia en el grfico, el mayor porcentaje de colaboradores son hombre, pero
tambin tenemos un buen porcentaje de colaboradores mujeres teniendo la brecha de
gnero ms alta, lo cual evidencia nuestro compromiso por promover la igualdad de
oportunidades dentro de un sector de tradicin masculina.
Nuestra fuerza laboral se concentra en colaboradores de entre 31 a 40 aos (37%), As,
nos preocupamos por rescatar lo mejor de cada uno de estos grupos generacionales y
aprovechar al mximo sus conocimientos y experiencia para formar equipos de trabajo
altamente competitivos.

DIAPO 41:

NUESTRO MODELO DE GESTIN DE PERSONAS


En el 2016 nuestra estrategia se bas en el enfoque la persona correcta en el lugar
correcto. Con esta mirada, reafirmamos el valor de nuestra gente en la ejecucin de
nuestras operaciones.

1. ATRACCIN DEL TALENTO:

Nuestro objetivo es atraer a profesionales y tcnicos con alto potencial e identificar


en ellos las competencias requeridas por el Grupo y valores.

2. GESTIN DEL DESEMPEO:

Reconocemos que el logro de nuestros objetivos estratgicos est netamente ligado


al desempeo de nuestros colaboradores en el da a da. Por eso, buscamos
establecer y explicar con claridad lo que se espera de ellos en trminos de actitudes
y resultados, medir sus avances y recoger sus expectativas con respecto a su rol en
la organizacin.

3. DESARROLLO Y FIDELIZACIN:
Estamos comprometidos con el desarrollo profesional y personal de todos los
colaboradores del grupo. Por ello, contamos con la Academia COMAC, que representa
el principal espacio de formacin, aprendizaje, intercambio de experiencias y gestin
del conocimiento en el Grupo. A travs de ella brindamos una malla curricular