MODELO DE CARTA DE PREAVISO DE DESPIDO

Este es el tercer modelo de escrito respecto del procedimiento administrativo de despido en el

rgimen laboral privado (Per). El Artculo 31, primer prrafo, del Decreto Supremo 003-97-TR
establece que El empleador no podr despedir por causa relacionada con la conducta o con la
capacidad del trabajador sin antes otorgarle por escrito un plazo razonable no menor de
seis das naturales para que pueda defenderse por escrito de los cargos que se le
formulare, salvo aquellos casos de falta grave flagrante en que no resulte razonable tal
posibilidad o de treinta das naturales para que demuestre su capacidad o corrija su deficiencia.
La regla general es que antes de proceder al despido del trabajador se debe de otorgarle por
escrito un plazo razonable no menor de seis das naturales para que pueda defenderse, esto es
lo que se denomina la Carta de preaviso de despido. En esta carta es importante precisar de
manera clara y concreta la presunta causa que generara el despido y que debe descargar el
trabajador, de ser el caso, tambin se debe de indicar la norma o normas laborales que se
habran presuntamente contravenido. Por ltimo debe de recordar que el plazo mnimo para
presentar descargos es de seis das naturales, por lo que como empleador Ud. puede establece
plazos mayores a este mnimo. (AUTORES: JOS MARA PACORI CARI y ARMANDO FUENTES
ARANGO)

Modelo de Carta de preaviso de despido

Arequipa, 02 de agosto de 2012.

SEOR
(INDICAR EL NOMBRE DEL TRABAJADOR)
Direccin (indicar el domicilio real del trabajador o la entrega se puede realizar en el mismo
centro de trabajo no siendo necesario indicar la direccin)
Presente.-
De nuestra mayor consideracin:
Previo atento saludo a su persona, le comunicamos que hemos tomado
conocimiento que presuntamente Usted ha incurrido en causa justa de despido relacionada con
su (indicar si la causa est relacionada con su conducta o capacidad, detallar los hechos para
que se produzca el descargo), contemplado en el inciso () del Artculo () del TUO aprobado
por D. S. 003-97-TR (puede indicar ms normas laborales contravenidas), perjudicando de este
modo las buenas relaciones laborales que mantenamos hasta el momento.
En consecuencia, en cumplimiento del artculo 31 del TUO del Decreto Legislativo
728 aprobado por el Decreto Supremo 003-97-TR le otorgamos un plazo de seis das naturales
para que efecte el descargo si lo cree conveniente para el ejercicio de su derecho de defensa.
Es todo cuanto tenemos que comunicarle.

Atentamente,

LA EMPRESA
Lima, 18 de mayo de 2012

Seor
_______________
_____________________

Ref.: Inasistencia injustificada a su centro de trabajo

De mi mayor consideracin:

Por medio de la presente me dirijo a Usted en mi calidad de apoderado de _______., con la finalidad de
poner en vuestro conocimiento que ha incurrido en faltas graves tipificadas en el Reglamento Interno de
Trabajo de mi representada y en el Texto nico Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral Decreto Supremo N 003-97-TR, infringiendo de esta manera los deberes esenciales de su
vnculo laboral, motivo por el cual se hace irrazonable la subsistencia de la relacin laboral en su condicin
de trabajador de la empresa que represento.

En virtud a lo expuesto, se le imputa haber inasistido en forma injustificada a su centro de trabajo desde
el da _________________, lo cual de conformidad con la normatividad laboral vigente constituye
abandono de trabajo. En este contexto, cabe sealar que el inciso h del Decreto Supremo N 003-97-TR
dispone que es falta grave el abandono de trabajo por ms de tres das consecutivos, lo cual en
concordancia con el artculo 24 del mismo cuerpo normativo constituye una causa justa de despido
relacionada con la conducta del trabajador. De igual manera, de conformidad con
__________________del Reglamento Interno de Trabajo, constituye falta disciplinaria el abandono de
trabajo, en tal sentido, concordando los dispositivos antes sealadas, se infiere que su inasistencia
injustificada a su centro de trabajo constituye una causa justa de despido, la que se ve objetivada en
atencin a la labor que realiza, poniendo en riesgo y alterando el normal funcionamiento de la actividad
de la empresa.

Asimismo, la falta grave que se le imputa denota la infraccin de los deberes esenciales que emanan del
contrato de trabajo que hace irrazonable la subsistencia de la relacin laboral, adems, la infraccin
incoada tiene un marco de comprobacin objetiva con prescindencia de las connotaciones de carcter
penal o civil que tal hecho pudiera revestir.

Por consiguiente, en atencin al procedimiento establecido en el artculo 31 del Decreto Supremo N 003-
97-TR, Texto nico Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, le concedemos un
plazo de seis (6) das naturales, de recepcionada la presente, para que cumpla con presentar los
descargos que considere pertinentes; en este contexto, a partir del da siguiente de recepcionada sta,
queda Usted exonerada de asistir a su centro de trabajo.

Por otra parte, cabe sealar que el documento mediante el cual expondr sus descargos debe ser remitido
al suscrito, ______________________, quien ser la persona de conocer y recepcionar la misma con
relacin al hecho que se le imputa.

Sin perjuicio de lo expuesto en el presente documento, hacemos de su conocimiento que el mismo se

encuentra amparado legalmente en los artculos 24, 25 y 31 del Texto nico Ordenado de la Ley de
Productividad y Competitividad Labora Decreto Supremo N 003-97-TR.

Aunado a ello, nos reservamos el derecho de accionar judicialmente contra Usted, de conformidad con lo
establecido en el artculo 51 del Decreto Supremo N 001-97-TR.

Sin otro en particular.