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Mtodo de evaluacin de desempeo de los empleados

encargados del control de inventario.

Dirigido a: Departamento de control de inventarios

Encargado de evaluar: Jefes de departamento

Objetivos: Determinar el nivel de desempeo del empleado del departamento de control


de inventarios, buscando tanto el bienestar de la empresa como del empleado y
generando un ambiente de bienestar y ayuda mutua.

Duracin: 1 hora

MTODO DE ESCALA DE CALIFICACIN

Es una escala que lista varios factores o caractersticas y un rango de desempeo para
cada una. Al empleado se le califica al identificar la calificacin que mejor describa su
nivel de desempeo por cada factor o caracterstica.

En qu consiste este mtodo?

La escala comprende cuatro grados de calificacin identificados con las letras A, B, C, y


D, cuya definicin y puntaje son los siguientes:

GRADO CALIFICACION PUNTAJE

A Escasamente 1 punto

B A veces 2 puntos

C Generalmente 3 puntos

D Siempre 4 puntos

El calificador colocar un aspa en el recuadro correspondiente para sealar el grado que


mejor describa o ms se adecue al rendimiento del colaborador. Requirindose una
calificacin mnima de 51 puntos, que representa ms del 50% del puntaje total, para que
el nuevo colaborador supere el perodo de prueba.

Formulario de evaluacin del desempeo del personal de control


de inventarios
Nombre completo:

rea en que Labora:

INSTRUCCIONES
Lea atentamente cada una de las siguientes oraciones y califique al colaborador colocando una
X en el nivel de la escala que mejor describa su desempeo en el puesto. No relaciones las
oraciones entre s, califique cada una independientemente.

ESCALA DE CALIFICACIN
A: Escasamente
B: A veces
C: Generalmente
D: Siempre

Ord. DESCRIPCIONES DEL DESEMPEO CALIFICACIN

B C D
A

01 Se esfuerza por cumplir con su trabajo

02 Emplea apropiadamente su tiempo en el trabajo

03 Acepta gustosamente nuevas responsabilidades


04 Sabe administrar un inventario

05 Realiza el control e inventario manera fsico en el tiempo


establecido por la empresa

06 Realiza auditoria de existencia de productos

07 Ejecuta un control de produccin

08 Comete muy pocos errores a la hora de realizar el control de


un inventario

09 Hace sugerencias tiles y oportunas a la hora de optimizar


recursos a la empresa

10 Se esfuerza porque no haya escases de inventario

11 Hace un buen uso del tiempo (justo a tiempo) a la hora de


hacer pedidos para satisfacer el inventario.

12 Es cuidadoso en cuanto a obtener un producto al mejor costo


posible.

13 Sus asuntos personales no interfieren con su trabajo

14 Termina sus trabajos oportunamente

15 Colabora espontneamente en situaciones urgentes

16 Es ordenado y metdico

17 Se puede confiar en l, es leal constante en el trabajo


18 Se lleva bien con las personas

19 Tiene criterio y conocimiento

20 Cumple apropiadamente con los horarios establecidos

21 Comprende con facilidad trabajos complicados

22 Requiere el mnimo de supervisin para trabajar bien

23 Esta dispuesto a trabajar fuera de hora cuando es necesario

24 Produce trabajo de buena calidad

24 Tiene un record de asistencia ininterrumpida

TOTAL

OBSERVACIONES:
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Apto para continuar al servicio de la empresa Debe ser reemplazado

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Jefe inmediato Fecha Gerente de RR.

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