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Principios para
de las Mujeres
La igualdad es buen negocio
comunitarias y cabildeo.
7
Evaluar y difundir los progresos realizados a
favor de la igualdad de gnero.
Diseo de publicacin: Kathi Rota.
Agradecimientos
Los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres la iniciativa La igualdad es buen negocio, iniciada en marzo de 2010
agradece a muchos actores del medio empresarial, la sociedad civil, las organizaciones internacionales y los gobiernos
por comprometerse a propiciar que este esfuerzo se afianzase en muchas compaas y comunidades.
El equipo de alianzas de los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres est integrado por:
EL EMPODERAMIENTO
PRINCIPIOS PARA
DE LAS MUJERES
ONU MUJERES
PACTO MUNDIAL DE
LAS NACIONES UNIDAS
7
Garantizar la igualdad de Respetar la dignidad de las
oportunidades en la creacin mujeres en todos los productos Transparencia,
de redes y de actividades de
tutora formales e informales.
de la empresa, ya sea de
marketing u otros.
evaluacin e
Ofrecer oportunidades Garantizar que los productos, informacin
necesarias para la servicios e instalaciones de la Difundir las polticas
promocin del estudio empresa no se utilicen para fines empresariales y los planes de
de viabilidad del de trata de seres humanos y/o de implementacin a favor de la
empoderamiento de las explotacin sexual o laboral. igualdad de gnero.
mujeres y del impacto
6
Establecer puntos de referencia
positivo de la integracin
sobre los hombres y las
Liderazgo que permitan evaluar la
1 2
importante fabricante estableci
Una direccin Igualdad de una colaboracin con profesionales
7
proyectos educativos destinados a
romper las barreras tradicionales que
las empresarias que dirigen
pequeas y medianas empresas. Transparencia,
han limitado el acceso de las mujeres
a ciertas categoras profesionales
Un fabricante sueco ayuda a las evaluacin e
en el sector de la industria, y de los
mujeres productoras de materia
prima en los pases en va de
informacin
hombres a otros. Una mediana empresa israel del
desarrollo a tratar directamente con
Una gran empresa de servicios finan- el fabricante, lo que les permite sector de la moda lleg a ser la
cieros instalada en Australia ofrece nu- mejorar sus ingresos al reducir el primera de su tamao en Israel en
merosas iniciativas destinadas a apo- nmero de intermediarios de la difundir voluntariamente un Informe
yar la presencia de las mujeres en el cadena de suministros. de Responsabilidad Social y Medio
sector empresarial, entre las cuales se Ambiental que reflejara su compro-
Para poder concienciar al publico
encuentra una plataforma que permite miso con la igualdad de gnero.
internacional sobre el alcance de
a las mujeres australianas establecer Una institucin financiera espaola
la violencia contra las mujeres,
vnculos con otras mujeres del mundo publica en su pgina Web su com-
una multinacional de publicidad
de los negocios internacionales para promiso hacia la igualdad de opor-
colabor con una organizacin
compartir informaciones, investigacio- tunidades y la integracin y realiza a
de las Naciones Unidas para
nes y consejos profesionales. menudo diagnsticos sobre la igual-
desarrollar una campaa de
Una empresa de transporte china sensibilizacin basada en el uso dad, los cuales estn sometidos a la
instaur comits de empleadas para de la televisin y de Internet. aprobacin de un cuerpo guberna-
poder identificar y concebir progra- mental independiente.
6
mas e informaciones adaptadas a las Una empresa minera sudafricana
necesidades y a los centros de inters
especficos de sus homlogas.
Liderazgo incluye un desglose detallado de
los enfoques que permiten conseguir y medir el progreso. No obstante, Se entrevista y se contrata a un nme-
ro suficiente de mujeres (mnimo 30%)?
cabe sealar que las principales herramientas de evaluacin nacen de la Las mujeres estn adecuadamente
combinacin entre los propios objetivos y la cultura de una organizacin representadas entre las personas en-
y un marco de evaluacin claramente definido. Aunque compartimos cargadas de proceder a las entrevistas?
objetivos comunes, resulta evidente que los caminos que nos llevarn a Cul es la tasa de retencin de las
ellos sern diversos. empleadas por categora profesional
y denominacin de puestos de trabajo
1 Una direccin
2 Igualdad de en comparacin con sus homlogos
masculinos?
que promueva la oportunidades, La empresa ha diseado opciones de
integracin y no
trabajo flexibles que tengan en cuenta
igualdad de gnero la diversidad y la especificidad de las
3
prioritarias, definir los puntos de promociones profesionales, los salarios
referencia y realizar el seguimiento de y beneficios. Salud, seguridad
y una vida libre de
los progresos de la empresa. Concebir iniciativas de contratacin
Incluir objetivos a escala empresarial que incluyan a ms mujeres.
para la promocin de los avances en la
igualdad de gnero en la descripcin
Revisar y analizar la remuneracin violencia
de todos los empleados por gnero, Divulgar ampliante la poltica de
de los puestos y en los informes de categora profesional y denominacin
resultados. tolerancia cero de la empresa y ofrecer
de la funcin. Garantizar la igualdad una formacin continua.
de oportunidades de las mujeres para
Elementos que se deben considerar Elaborar un inventario de las
dirigir importantes misiones y grupos de
El compromiso anunciado condiciones de salud y de seguridad
accin.
para promover la igualdad, la no que tenga en cuenta las cuestiones de
discriminacin y la equidad est Entrevistar a los empleados para gnero.
claramente identificado en la pgina contemplar los puntos de vista de las
mujeres y de los hombres sobre las Entrevistar a los empleados para
Web, as como en los soportes
polticas de la empresa relativas a la conseguir los puntos de vista de las
de contratacin y en los informes
igualdad de oportunidad, la integracin, mujeres y de los hombres en cuanto a
corporativos de sostenibilidad?
la no discriminacin y la retencin. las cuestiones relativas a la salud y a la
Se ha nombrado a una persona a nivel seguridad.
del consejo de administracin para Establecer e implementar una poltica y
un proceso de resolucin de conflictos Elaborar polticas empresariales a
defender las polticas y los planes de
para tratar los incidentes derivados de medida sobre la salud y la seguridad
igualdad de gnero de la organizacin?
la discriminacin, el acoso sexual y la que aborden las diferentes inquietudes
Se crearon formaciones, incluso y necesidades de las mujeres y de
violencia de gnero.
para los lderes masculinos, sobre la los hombres y que tengan en cuenta
importancia que tienen la participacin Elementos que se deben considerar a las mujeres embarazadas, a las
y la integracin de las mujeres? Las designaciones en el consejo de personas enfermas de VIH/SIDA y
El informe anual o de sostenibilidad de administracin y en la direccin general con discapacidad fsica, as como a
la empresa incluye comunicados de la tienen en cuenta la perspectiva de los otros grupos vulnerables y ofrezca
direccin que confirmen su voluntad de gnero? los recursos necesarios para su
alcanzar los objetivos de la igualdad de implementacin.
Le empresa realiza el seguimiento
gnero? y el anlisis de las promociones Elementos que se deben considerar
profesionales por gnero, categora La seguridad y el tamao del equipo
profesional y denominacin del puesto se adaptan tanto a los hombres como a
de trabajo? las mujeres?
progreso? hombres para crear fuertes vncu-
los y elaborar programas que benefi-
cien al conjunto de los miembros de
la comunidad.
Disear un anlisis del impacto ge-
La empresa dispone de baos la igualdad de gnero en su cadena de
nerado por la implementacin o por
separados y, llegado el caso, de suministros.
la expansin de la actividad sobre la
vestuarios para las mujeres y los
Nombrar a un defensor de las mujeres comunidad que pueda determinar las
hombres?
en el seno de la empresa para tratar consecuencias especficas sobre las
Las zonas comunes se encuentran con empresas dirigidas por mujeres y mujeres y las nias.
bastante iluminadas? ayudarlas a desarrollar su capacidad de
Los servicios mdicos de la empresa operar como proveedoras de calidad. Elementos que se deben considerar
disponen de profesionales sanitarios Exigir que los proveedores actuales y Qu iniciativas apoya la empresa
mujeres? potenciales informen de sus polticas para la promocin de la igualdad en
de gnero y de diversidad e integrarlas la comunidad y a cuntas mujeres,
4
nias, hombres y nios consiguen
Educacin y
en los criterios de seleccin.
alcanzar?
7 Transparencia,
hacia el uso que podra hacer de las
Elementos que se deben considerar mujeres y de las nias en su material
evaluacin e
Cmo se reparten las
de marketing y publicitario? Qu
oportunidades de formacin y medidas se toman para remediar esta
de desarrollo profesional entre los
hombres y las mujeres?
situacin? informacin
6
Mediante referencias reconocidas,
Liderazgo
Cuntas horas de formacin se
informar anualmente y por
destinan a las mujeres y a los
departamento de los planes y las
hombres anualmente, por categora
profesional y denominacin del comunitario y polticas de la empresa a favor de la
puesto de trabajo? compromiso igualdad de gnero.
Publicar las conclusiones de los
Se tienen en cuenta las exigencias
Definir iniciativas empresariales de esfuerzos empresariales para lograr
familiares de los empleados a la compromiso comunitario a favor del la integracin y la promocin de las
hora de disear el calendario de las empoderamiento de las mujeres y de mujeres mediante el conjunto de los
formaciones y de los programas de las nias. canales oportunos y las obligaciones
educacin?
Animar a los ejecutivos de la empresa de informacin preestablecidas.
5
a que realicen consultas comunitarias Incluir el seguimiento y la evaluacin
Desarrollo em- con los lderes locales mujeres y de los objetivos empresariales en
9
Qu lugar ocupan las
mujeres?: hechos y cifras
Mujeres en riesgo largo de sus vidas. Entre el 40% y el 50% nos fundamentales como lo es el
de las mujeres en la Unin Europea han acceso a la igualdad de oportunida-
H
emos conseguido sacar a ms perso-
manifestado haber sufrido algn tipo de des, los resultados son inequvocos.
nas de la pobreza a lo largo de los lti- Segn las estimaciones de The Eco-
acoso sexual en su lugar de trabajo.8
mos cincuenta aos que en los quinien- nomist publicadas en 2006, a lo largo
tos aos anteriores, pero, an as, ms El costo de la violencia contra la mujer
infligida por su pareja solamente en los de la ltima dcada, el trabajo de las
de 1.200 millones de personas siguen mujeres ha contribuido ms al creci-
sobreviviendo con menos de un dlar Estados Unidos sobrepasa los 5.800 mi-
llones de dlares americanos al ao. De miento global que China.13
americano al da.1 Segn las estimacio-
ellos, 4.100 millones de dlares son des- Esta misma publicacin precisa ade-
nes, las mujeres representan el 70% de
la poblacin mundial en situacin de tinados a servicios mdicos directos y de ms, que si Japn alineara sus ndices
pobreza. atencin mdica, en tanto que la prdida de mujeres trabajadoras con Estados
de la productividad representa cerca de Unidos, podra aumentar su crecimiento
El Fondo Internacional de Desarrollo
1.800 millones de dlares.9 anual de 0,3% en 20 aos. Un informe
Agrcola (FIDA) afirma que en los paises publicado en 2011 por la Organizacin
en desarrollo, el porcentaje de tierras En Canad, un estudio realizado en 1995
estim los costos directos anuales de la Internacional del Trabajo (OIT) y por el
que son propiedad de las mujeres no Banco Asitico de Desarrollo (ADB) indi-
alcanzan el 2%.2 violencia contra la mujer en 1.170 millo-
nes de dlares canadienses. Un estudio c que la brecha de igualdad de gnero
Segn la investigacin patrocinada por el que existe en los ndices de empleo en-
de 2004 en el Reino Unido estim el total
gobierno norteamericano y que tre las mujeres y los hombres cuestan a
de los costos directos e indirectos de la
finaliz en 2006, unas 800.000 personas Asia 47.000 millones de dlares anuales,
violencia domstica, incluidos el dolor y el
son vctimas del trfico de seres huma- o sea que el 45% de las mujeres queda-
sufrimiento, en 23.000 millones de libras
nos cada ao a nivel nacional. ron excluidas del mercado laboral, por
esterlinas al ao o 440 libras por persona.10
Alrededor del 80% de las vctimas del comparacin al 19% de los hombres.14
trfico transnacional son mujeres y
nias y hasta el 50% de ellas son meno-
Mujeres y el VIH/SIDA En 2007, Goldman Sachs inform de
que varios pases y regiones del mundo
res de edad.3 La epidemia de SIDA tiene consecuencias
podran aumentar notablemente su PIB
Se estima que el 72% de los 33 millones
especficas sobre las mujeres que se
con simplemente reducir la diferencia
ven adems amplificadas por el papel
de refugiados del mundo son mujeres y del ndice de empleo entre las mujeres
que stas juegan en la sociedad, as
nias.4 y los hombres: la zona euro podra
como por su vulnerabilidad biolgica
Una mujer muere cada minuto en algn aumentar su PIB un 13%, Japn un
frente a la infeccin por VIH. Adems,
lugar del planeta a consecuencia de las 16% y los Estados Unidos un 9%.15
las estimaciones apuntan a que ms de
complicaciones de su embarazo o de su
parto.5
la mitad de los 33 millones de personas Mujeres y la educacin
que viven con el VIH en el mundo son
Se estima que dos tercios de los 776 mi-
mujeres.11
Violencia contra las Existe un cierto vnculo entre la
llones de adultos analfabetos en el mun-
do o el 16% de la poblacin adulta
mujeres propagacin del VIH/SIDA y la violencia mundial son mujeres.16 En los pases
E
l tipo de violencia contra las mujeres ms contra la mujer. La incapacidad para en desarrollo, alrededor de una de cada
comn a escala mundial es la violencia las mujeres de negociar relaciones cinco nias que empieza su educacin
fsica infligida por la pareja. Como mnimo, sexuales seguras o de protegerse de las primaria no llega a terminarla.
una media de 6 de cada 10 mujeres son relaciones forzadas genera una estrecha
The Womens Learning Partnership
golpeadas, forzadas a tener relaciones relacin con el alto ndice del VIH/SIDA.
(WLP, Asociacin de Mujeres por el
sexuales o sufren de un tipo de abuso Las mujeres fsicamente maltratadas
Aprendizaje) estima que a nivel mun-
cualquiera a mano de su pareja a lo largo por su pareja tienen un 48% ms de
dial, cada ao por encima de cuarto
de su vida.6 posibilidades de ser infectadas por el
de primaria terminado por las nias
VIH/SIDA.12
Se estima que 1 de cada 5 mujeres en el supone un aumento de su salario po-
mundo ser vctima de una violacin o Enfoque sobre las mujeres tencial del orden del 20%, una reduc-
de un intento de violacin a lo largo de cin de la mortalidad infantil del 10%
su vida. y la productividad y una disminucin de la extensin de
Las mujeres sufren acoso sexual a lo C
uando se les permite a las mujeres la familia del 20%.17
gozar de uno de sus derechos huma-
Glosario de gnero
Empoderamiento Equidad de gnero tadstica reside en el hecho de que los in-
El empoderamiento se refiere al proceso Se refiere a la justicia en el tratamiento de dicadores deben incluir una comparacin
mediante el cual tanto hombres como mu- hombres y mujeres, segn sus necesida- por norma. Los indicadores de gnero
jeres asumen el control sobre sus vidas: des respectivas. A partir de este concepto miden los cambios basados en el gnero
establecen su propias agendas, adquieren se pueden incluir tratamientos iguales o en la sociedad a lo largo del tiempo; ofre-
habilidades (o son reconocidas por sus diferentes aunque considerados equivalen- cen una visin detallada de los resultados
propias habilidades y conocimientos), tes en trminos de derechos, beneficios, conseguidos por acciones e iniciativas
aumentando su autoestima, solucionando obligaciones y oportunidades. En el con- especficas basadas en el gnero.
problemas y desarrollando la autogestin. texto del desarrollo, una meta de equidad
Es un proceso y un resultado. de gnero suele incluir medidas diseadas Datos desglosados por
Gnero
para compensar las desventajas histricas
y sociales de las mujeres
sexo
El concepto de los datos desglosados por
El gnero se refiere a la gama de roles,
relaciones, caractersticas de la personali- Perspectiva de gnero/ sexo puede definirse como la recogida y
la presentacin de datos desglosados por
dad, actitudes, comportamientos, valores,
poder relativo e influencia, socialmente
ptica de gnero sexo. Se trata de una informacin esta-
Una perspectiva de gnero/ ptica de dstica cuantitativa sobre las diferencias y
construidos, que la sociedad asigna a am-
gnero puede definirse como un enfoque las desigualdades entre las mujeres y los
bos sexos de manera diferenciada. Mien-
que genera un marco de anlisis destinado hombres. Existe una confusin generaliza-
tras el sexo biolgico est determinado
a evaluar cmo las mujeres y los hombres da, as como un uso incorrecto de los da-
por caractersticas genticas y anatmi-
influyen y se ven influenciados de manera tos desglosados por gnero y datos des-
cas, el gnero es una identidad adquirida
diferenciada por las polticas, los progra- glosados por sexo. Los datos deben ser
y aprendida que cambia con el paso del
mas, los proyectos y las actividades. Per- desglosados por sexo, pero no necesaria-
tiempo y vara ampliamente intra e inter-
mite reconocer que las relaciones entre las mente desglosados por gnero, ya que las
culturalmente. El gnero es relacional ya
mujeres y los hombres pueden verse altera- mujeres y los hombres se cuentan segn
que no se refiere exclusivamente a las mu-
das en funcin del contexto. La perspectiva sus diferencias biolgicas y no segn sus
jeres o a los hombres, sino a las relaciones
de gnero tiene en cuenta los roles basa- comportamientos sociales. El trmino da-
entre ambos.
dos en el gnero, las relaciones y las nece- tos desglosados por gnero suele usarse
Sexo sidades sociales y econmicas, el acceso a
los recursos, as como otras limitaciones y
con frecuencia, pero debera entenderse
como datos desglosados por sexo.
El sexo se refiere a las caractersticas bio-
oportunidades impuestas por la sociedad,
lgicas que definen a los seres humanos
como mujeres y hombres. Los conjun- la cultura, la edad, la religin y/o la etnia a Incorporacin de los
tos de caractersticas biolgicas no son los hombres y a las mujeres.
asuntos de gnero
mutuamente excluyentes, ya que existen
individuos que poseen ambos, pero estas Anlisis de gnero Incorporar una perspectiva de gnero es el
El anlisis de gnero es una forma sistem- proceso de valorar las implicaciones que
caractersticas tienden a diferenciar a los
tica de observar el impacto diferenciado de tiene para los hombres y para las mujeres
humanos como hombres y mujeres.
desarrollos, polticas, programas y legis- cualquier accin que se planifique, ya se
Igualdad de gnero laciones sobre los hombres y las mujeres.
Este proceso se inicia con la recopilacin
trate de legislacin, polticas o programas,
en todas las reas y en todos los niveles.
La igualdad de gnero describe el concep-
de datos desagregados por sexo y de Es una estrategia para conseguir que las
to segn el cual todos los seres humanos,
informacin sensible al gnero sobre la preocupaciones y experiencias de las mu-
hombres y mujeres, son libres para desa-
poblacin involucrada. El anlisis de gne- jeres, al igual que las de los hombres, sean
rrollar sus capacidades personales y due-
ro tambin puede incluir el anlisis de las parte integrante en la elaboracin, puesta
os de sus decisiones, sin ningn tipo de
mltiples formas en que los hombres y las en marcha, control y evaluacin de las
limitacin impuesta por los estereotipos,
mujeres, como actores sociales, se involu- polticas y de los programas en todas las
los roles fijados en funcin del gnero o
cran en estrategias de transformacin de esferas polticas, econmicas y sociales,
los prejuicios. La igualdad de gnero im-
roles, relaciones y procesos motivados por de manera que las mujeres y los hombres
plica que los diferentes comportamientos,
intereses individuales y colectivos. puedan beneficiarse de ellos igualmente y
aspiraciones y necesidades inherentes a
no se perpete la desigualdad.
las mujeres y a los hombres se conside-
ren, se valoren y se repartan equitativa- Indicador de gnero Fuentes: Instituto Internacional de Investigaciones y
mente. No implica que las mujeres y los Un indicador es una referencia. Puede
Capacitacin de las Naciones Unidas para la Promo-
hombres deban llegar a ser iguales, pero ser una medida, un nmero, un hecho, cin de la Mujer (INSTRAW), 2004; UNESCO GENIA
que sus derechos, sus responsabilidades una opinin o una percepcin que apunta Toolkit for Promoting Gender Equality in Education
y sus oportunidades no dependern del hacia una condicin o una situacin es- (Gua prctica para la Promocin de la Igualdad de
pecfica y que mide los cambios en dicha Gnero en la Educacin); y el mdulo de formacin
hecho que hayan nacido hombre o mujer. CIF-OIT: introduccin al anlisis de gnero y a los
condicin o situacin a lo largo del tiempo. indicadores de gnero, Campus de Gnero, 2009.
La diferencia entre un indicador y una es-
Nosotros/as lderes empresariales de todo el mundo, expresamos nuestro de las empresas y otros sectores de la promocin del empoderamiento de
apoyo a la promocin de la igualdad entre hombres y mujeres para: las mujeres.
Traer hacia dentro de las empresas el mayor nmero de talentos a La igualdad de trato entre las mujeres y hombres no es solamente lo
travs de nuestros esfuerzos; correcto a hacer, tambin es una prctica acertada para los negocios.
Volver nuestras empresas ms competitivas; La plena participacin de las mujeres en nuestras empresas y en la
comunidad hace bien a los negocios de ahora y del futuro. Se trata de
Incorporar este compromiso con la responsabilidad y la sostenibilidad
un concepto amplio de sostenibilidad y responsabilidad corporativa
de nuestras empresas;
que abraza el empoderamiento de las mujeres como un objetivo clave
Establecer nuevas prcticas en nuestras empresas que se reflejen en
y que beneficiar a todos. Los siete pasos de los Principios para
la sociedad que soamos para nuestros colaboradores, ciudadanos,
el Empoderamiento de las Mujeres nos ayudarn a aprovechar las
socios y sus familiares;
oportunidades.
Incentivar las condiciones econmicas y sociales que generen Incentivamos a los lideres de negocios a unirse a nosotros/as y a
oportunidades para mujeres y hombres, nias y nios, hacer uso de los principios como un guin para las acciones que todos
Promover el desarrollo sostenible en los pases que operamos. podemos adoptar en nuestro lugar de trabajo, en el mercado de trabajo
As, saludamos los Principios para el Empoderamiento de las y en la comunidad para empoderar a las mujeres y traer xito a nuestras
Mujeres La igualdad es buen negocio, producido y difundido por ONU empresas y sociedades. Nuestros esfuerzos incluyen la produccin de
Mujeres (la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Gnero datos desglosados por sexo en nuestros informes as como difundir
y el Empoderamiento de las Mujeres) y por el Pacto Global de Naciones nuestros logros junto a nuestros socios y a nosotros/as mismos/as.
Unidas. Los Principios establecen siete pasos para la adopcin por parte nete a nosotros/as.
1A Consultores, S. Coop Coca-Cola HBC Croatia Gamesa Corporacin Tecnolgica, S.A. PepsiCo
AAK - AarhusKarlshamn AB Cognitis Group Geolog International B.V. Petrobras
AC Servicios, E.I. comme il faut Gesproenerga S.L. Poppins Corporation
Accenture Companhia de Pesquisa de Recursos Minerais Gevaram Quality Envelopes Limited Pottinger
Access Bank plc (CPRM) Grameen Solutions Limted PPR
Aovisa Indstria e Comercio de Aos Especiais Copel (Companhia Paranaense de Energia) Groscon Administradora de Consrcio Ltda Procter & Gamble Japan K.K.
Ltda. Corporaci de Salut del Mesresme I La Selva Grupo Gesor
PT Rajawali Corpora
Aitken Spence PLC Dainetsu Co., Ltd Grupo Lacera
Puentes y Calzadas Infraestructuras S.L.U.
Alcan Iceland Ltd. / Rio Tinto Deans Beans Grupsa (Grupo Metal System, S.A.)
Alcatel-Lucent Deloitte Croatia Gutierrez Rozos y Asociados PwC Australia
Alguas, S.L. Deloitte Iceland Hartmann, Ltd. Rabutec
Allens Arthur Robinson Deloitte Touche Tohmatsu Heidrick & Struggles Resona Holdings, Inc.
Andaluza de Montajes Elctricos y Telefnicos, Dentsu Inc. Hidroelctrica El Chocn S.A. Ricoh Company, Ltd.
S.A. (Ametel, S.A.) The Dow Chemical Company Horitomi Commercial & Industrial Co., Ltd. Roadmap Excelencia y Responsibilidad
AREV Edegel S.A.A. Hospital Moncloa, S.A. Rodovalho Advogados
A
rla Foods amba Edelnor S.A.A. Hospital Plat Rosy Blue
Arup Australasia (Ove Arup & Partners Edesur S.A. Hrvatski Telekom Sabanc Holding A.
International Ltd.) Efectivamente Comunicacin, S.L. INCCA Sistemas Ltda ME Sakai Chemical Industry Co., Ltd.
Atlantic Grupa d.d. EGA MASTER S.A. Indra SATEC
Aviva plc Eletrobras (Centrais Elctricas Brasileiras, S.A.) Infosys Technologies Limited SEKEM Group
Avon Products, Inc. Eletrobras Amazonas Energia INGECAL, Ingeniera de la Calidad y el Medio Servio Federal de Processamento de Dados
Avvocato Michela Cocchi - Studio Legale Eletrobras Cepel (Centro de Pesquisas de Ambiente S.L.
(SERPRO)
AY Marka Magazaclk A.S. Energia Elctrica) Instituto de Crdito Oficial
Sharp Corporation
Banca Cvica Eletrobras Chesf (Companhia Hidro Eltrica do slandsbanki
Banco do Brasil So Francisco) Itaipu Binacional Shimano, Inc.
BBK - Bilbao Bizkaia Kutxa Eletrobras Distribuio Acre Jardican S.L.U. Shiseido Co., Ltd.
BBVA Eletrobras Distribuio Alagoas JSL Stainless Ltd. Skats Leadership Development Consult, Ltd.
Belcorp Eletrobras Distribuio Piau Kaffitar Sri Lanka Institute of Nanotechnology (Pvt) Ltd.
Berlitz International, Inc. Eletrobras Distribuio Rondnia The Kansai Electric Power Co., Inc. SUE Vodokanal of St. Petersburg
Bianchi Marketing, Comunicaes e Eventos, Eletrobras Distribuio Roraima Kao Corporation Sungjoo Group / MCM
Ltda. Eletrobras Eletronorte (Centrais Eltricas do Kowa Co., Ltd. Symantec Corporation
Bianchi Assessoria y Eventos Ltda. Norte do Brasil, S.A.) KPMG Spain Takashimaya Co., Ltd.
Bianchi Institute Eletrobras Eletronuclear (Eletrobras La Poste TDC A/S
BMC Maderas S.A. Termonuclear, S.A.) Landsvirkjun Teijin Limited
BNP Paribas Eletrobras Eletrosul (Eletrosul Centrais Legalitas Quality Assurances (L.Q.A.) Tejeda & Encinas Hispano Portuguesa de
Bodegas Emilio Moro S.L. Eltricas, S.A.) Levi Strauss & Co.
Abogados y Asociados, S.L.
BolsaCheia.com Eletrobras Furnas (Furnas Centrais Elctricas, S.A.) Lyfja hf
Thai Airways International Public Company Ltd.
Boyner Holding Empresa Brasileira de Pesquisa Agropecuria Macrosad SCA
Bull-Dog Sauce Co., Ltd. (Embrapa) Maeda Confectionery Co., Ltd. TIMA International GmbH
Byr Endesa S.A. Maplecroft The Tokyo Electric Power Company, Inc.
Cairo Scientific Company Endesa Ampla Marel hf Total
Caixa Econmica Federal Endesa Brasil Merck Tryg
Caja de Ahorros de Valencia, Castelln y Endesa Cachoeira MicroLife Informatica de Franca Ltda. United Nations Federal Credit Union
Alicante, BANCAJA Endesa Chile S.A. Microsoft Corporation Unitronics
Caja Navarra Endesa CIEN Mountain Equipment Co-op Val Rocha Engenharia Ltda
CAJAMAR Caja Rural Endesa Coelce N1 hf VS Insurance Ltd.
Calvert Group, Ltd. Endesa Costanera S.A. NATU'SFRAN The Westpac Group
Capgemini Endesa Fortaleza New Space Processamento e Sistemas Ltda. World Bank Group
Carlson Endesa Group Colombia (Codensa & Emngesa) Novartis International AG Yves Saint Laurent
Carnival Australia ENUSA Industrias Avanzadad, S.A. Novo Nordisk A/S La cantidad de compaas que firman estos
CB Richard Ellis Ernst & Young Oikon - Institute for Applied Ecology
principios sigue creciendo. La lista, que se
CCP hf Eskom Holdings Limited Olympic Group
actualiza constantemente, se encuentra
Cebu Magazine Exchange Incorporated ESTRATEGA Consulting OMV Aktiengesellschaft
Central Dock Sud S.A. Euskaltel, S.A. Orascom Telecom Holding S.A.E. en: http://goo.gl/dbVo8.
Charles & Keith International Pte Ltd. FCC Construccin Organismo Autnomo de Gestin Tributaria Si desea recibir la informacin correspondiente
Chilectra S.A. Fersol Indstria e Comrcio S.A. Osaka Gas Co., Ltd. a la Declaracin de Apoyo de los CEO o si
Chuo Labor Bank Finnair plc Ostos y Sola desea informacin sobre cmo participar,
C.I.D. (Chemical Industries Development) Fomento de Construcciones y Contratas, S.A. Parsons Brinckerhoff Australia srvase enviar un correo electrnico a:
Cinde Soluciones S.L. Fomento de Construcciones y Contratas, S.A. PARTICIP GmbH womens-empowerment-principles@
CINQ Technologies (Grupo FCC) Pax World Management LLC unglobalcompact.org.
Los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres La igualdad es buen negocio, Segunda edicin 2011
EL EMPODERAMIENTO
PRINCIPIOS PARA
DE LAS MUJERES
LA IGUALDAD ES BUEN NEGOCIO
ONU MUJERES
PACTO MUNDIAL DE
LAS NACIONES UNIDAS
Los
Principios para el Empoderamiento de las Mujeres estn asociados al lema La igualdad
es buen negocio, ya que la plena participacin de las mujeres representa un beneficio para
las empresas y, por consiguiente, para todos nosotros. En base a las polticas y las prcticas
empresariales punteras de diferentes sectores y regiones del planeta, los Principios ofrecen un
enfoque prctico sobre el avance de las mujeres y sealan el camino que hay que seguir para
conseguir un futuro ms prspero y justo para todos y todas.
GEORG KELL, DIRECTOR EJECUTIVO DE LA OFICINA DEL UNGC
Los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres son el fruto de una colaboracin entre ONU Mujeres y el Pacto Mundial de
las Naciones Unidas. Se basan en consultas realizadas entre mltiples interesados y son una adaptacin de los Calvert Womens
Principles (Principios de la Mujer de Calvert). Los Principios de la Mujer de Calvert fueron originalmente desarrollados en
colaboracin con UNIFEM (ahora parte de ONU Mujeres) y lanzados en 2004 como el primer cdigo de conducta a escala mundial
enfocado exclusivamente en la forma de empoderar, promover e invertir en las mujeres en el mundo.