MINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO

CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE VAGAS PARA O CARGO DE AUDITOR-FISCAL DO TRABALHO

EDITAL N 1 MTE, DE 28 DE JUNHO DE 2013

O SECRETRIO-EXECUTIVO DO MINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO, tendo em vista o

disposto na Lei n 10.593, de 6 de dezembro de 2002, e alteraes, na Portaria n 30, de 8 de fevereiro de
2013, no Decreto n 6.944, de 21 de agosto de 2009, e alteraes, na Lei n 8.112, de 11 de fevereiro de
1990, e alteraes, e no Decreto n 4.552, de 27 de dezembro de 2012, e alteraes, torna pblica a
realizao de concurso pblico para provimento de vagas no cargo de Auditor-Fiscal do Trabalho do
Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE), mediante as condies estabelecidas neste edital.
1 DAS DISPOSIES PRELIMINARES
1.1 O concurso pblico ser regido por este edital e executado pelo Centro de Seleo e de Promoo de
Eventos da Universidade de Braslia (CESPE/UnB) e pelo MTE.
1.2 O concurso pblico visa ao provimento de 100 vagas do cargo de Auditor-Fiscal do Trabalho, nos
quadros do Ministrio do Trabalho e Emprego, especificadas no item 4 deste edital.
1.3 A seleo de que trata este edital compreender as seguintes fases:
a) provas objetivas, de carter seletivo, eliminatrio e classificatrio, de responsabilidade do CESPE/UnB;
b) provas discursivas, de carter seletivo, eliminatrio e classificatrio, de responsabilidade do CESPE/UnB;
c) sindicncia de vida pregressa, de carter eliminatrio, de responsabilidade do CESPE/UnB e do MTE;
1.4 As provas objetivas, as provas discursivas, a sindicncia de vida pregressa e a avaliao multiprofissional
dos candidatos que se declararem com deficincia sero realizadas nas capitais das 26 unidades da
Federao e no Distrito Federal.
1.4.1 Havendo indisponibilidade de locais suficientes ou adequados nas localidades de realizao das
provas, estas podero ser realizadas em outras localidades.
2 DO CARGO: AUDITOR-FISCAL DO TRABALHO
2.1 REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em
qualquer rea de formao, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da
Educao (MEC).
2.2 DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: as atribuies do cargo de Auditor-Fiscal do Trabalho cor-
respondem s previstas no artigo 11 da Lei n 10.593/2002, publicada no Dirio Oficial da Unio, de 9 de
dezembro de 2002, e no Regulamento da Inspeo do Trabalho, de que trata o Decreto n 4.552/2002,
publicado do Dirio Oficial da Unio, de 30 de dezembro de 2002, e caracterizam-se por assegurar, em todo
o territrio nacional: o cumprimento de disposies legais e regulamentares, inclusive as relacionadas
segurana e medicina do trabalho, no mbito das relaes de trabalho e de emprego; a verificao dos
registros em Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS), visando-se reduo dos ndices de
informalidade; verificao do recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS),
objetivando maximizar os ndices de arrecadao; ao cumprimento de acordos, convenes e contratos
coletivos de trabalho celebrados entre empregados e empregadores; ao respeito aos acordos, tratados e
convenes internacionais dos quais o Brasil signatrio; lavratura de auto de apreenso e guarda de
documentos, materiais, livros e assemelhados, para verificao da existncia de fraude e irregularidades,
bem como ao exame da contabilidade das empresas, no se lhes aplicando o disposto nos artigos 17 e 18
do Cdigo Comercial.
2.3 SUBSDIO: R$ 14.280,00 (quatorze mil duzentos e oitenta reais), correspondendo remunerao inicial,
estabelecida para o padro I da classe A da carreira da Auditoria Fiscal do Trabalho.

1
2.4 JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais, em regime de dedicao exclusiva, com o impedimento do
exerccio de outra atividade remunerada, pblica ou privada, potencialmente causadora de conflito de
interesses.
3 DOS REQUISITOS BSICOS PARA A INVESTIDURA NO CARGO
3.1 Para que o candidato aprovado no concurso pblico de que trata este edital seja investido no cargo
necessrio que sejam atendidas as seguintes exigncias.
3.1.1 Ter sido aprovado no concurso, na forma estabelecida neste edital.
3.1.2 Ter nacionalidade brasileira; no caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo estatuto de
igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento do gozo de direitos polticos, na forma do
disposto 1 do artigo 12 da Constituio Federal da Repblica.
3.1.3 Gozar dos direitos polticos.
3.1.4 Estar quite com as obrigaes eleitorais.
3.1.5 Estar quite com as obrigaes do Servio Militar, para os candidatos do sexo masculino.
3.1.6 Ter idade mnima de 18 anos completos at a data da posse.
3.1.7 Ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo, comprovadas por percia mdica
realizada por profissionais indicados pelo Ministrio do Trabalho e Emprego.
3.1.8 Possuir diploma em qualquer rea em nvel de graduao, devidamente registrado no MEC.
3.1.9 Apresentar declarao de bens com dados atualizados at a data da posse, ou preencher formulrio
para autorizao de acesso exclusivamente aos dados de Bens e Rendas exigidos nos artigo 13, caput e 1,
da Lei 8.429/1992, e 2, caput e 1 a 6, da Lei 8.730/1993, das suas Declaraes de Ajuste Anual do
Imposto de Renda Pessoa Fsica e das respectivas retificaes apresentadas Receita Federal do Brasil,
conforme modelo definido pelo MTE.
3.1.10 Firmar termo de compromisso de permanncia na localidade para a qual for nomeado, por, no
mnimo, 3 anos, a contar da data de entrada em exerccio.
3.1.11 Apresentar declarao firmada pelo candidato de no ter sido, nos ltimos 5 anos, na forma da
legislao vigente:
a) responsvel por atos julgados irregulares por deciso definitiva do Tribunal de Contas da Unio, do
Tribunal de Contas do Estado, do Distrito Federal ou do Municpio, ou ainda, por Conselho de Contas do
Municpio;
b) punido, em deciso da qual no caiba recurso administrativo, em processo disciplinar por ato lesivo ao
patrimnio pblico de qualquer esfera de governo;
c) condenado em processo criminal por prtica de crime contra a Administrao Pblica, que esteja
capitulado nos ttulos II e XI da Parte Especial do Cdigo Penal Brasileiro, na Lei n 7.492/1986, e na Lei n
8.429/1992.
3.1.12 Apresentar outros documentos que se fizerem necessrios, poca da posse.
3.2 Estar impedido de tomar posse o candidato que:
3.2.1 deixar de comprovar qualquer um dos requisitos estabelecidos para a investidura no cargo;
3.2.2 tenha sido demitido do servio pblico, de acordo com o artigo 137 da Lei n 8.112/1990;
3.2.3 tenha praticado qualquer ato desabonador de sua conduta, detectado por meio dos documentos
referentes sindicncia de vida pregressa ou por diligncia realizada.
3.3 O candidato dever declarar, na solicitao de inscrio, que tem cincia e aceita que, caso aprovado,
dever entregar os documentos comprobatrios dos requisitos exigidos para o cargo por ocasio da posse.
3.4 Cumprir as determinaes deste edital.
4 DAS VAGAS

2
 Candidatos com
Cargo Geral Total
deficincia
Auditor-Fiscal do Trabalho 95 5 100
5 DA LOTAO
5.1 Para efeito de escolha de lotao, a classificao final dos candidatos no certame ser obedecida para
todos os candidatos, com deficincia ou no, no existindo lista separada para candidatos com deficincia.
5.1.1 A distribuio das vagas entre as unidades administrativas do Ministrio do Trabalho e Emprego, para
fins de lotao dos candidatos aprovados, ser divulgada em ato do MTE, aps homologao do resultado
final do concurso, mediante o levantamento das unidades prioritrias, podendo recair sobre as Gerncias
Regionais do Trabalho e Emprego (GRTE) ou Sede das Superintendncias Regionais do Trabalho e Emprego,
relacionadas no Anexo I deste edital.
5.2 O candidato aprovado, nomeado e empossado dever permanecer em exerccio na unidade na qual
tenha sido inicialmente lotado, no mnimo, durante o perodo de 3 (trs) anos, a contar da data de entrada
em exerccio, ressalvadas as hipteses previstas no inciso III do artigo 36 da Lei n 8.112, de 11 de
dezembro de 1990.
5.3 Na hiptese da alnea "a" do inciso III do artigo 36 da Lei n 8.112/1990, s sero considerados os
pedidos para acompanhar cnjuge/companheiro(a) deslocado no interesse da Administrao Pblica, no
cabendo, portanto, pedidos para acompanhar cnjuge/companheiro(a) na investidura de cargo por
nomeao.
5.4 Na hiptese da alnea "b" do inciso III do artigo 36 da Lei n 8.112/1990, no sero considerados os
pedidos de remoo por motivo de doena pr-existente do servidor, cnjuge, companheiro ou
dependente, anterior data de posse do servidor, condicionada comprovao por percia mdica oficial.
6 DAS VAGAS DESTINADAS AOS CANDIDATOS COM DEFICINCIA
6.1 Das vagas estabelecidas no item 4 deste edital e das que vierem a ter seu provimento autorizado,
durante o prazo de validade do concurso, 5% sero providas na forma do 2 do artigo 5 da Lei n
8.112/1990 e do Decreto n 3.298/1999, e alteraes.
6.1.1 Caso a aplicao do percentual de que trata o subitem 6.1 deste edital resulte em nmero fracionado,
este dever ser elevado at o primeiro nmero inteiro subsequente, desde que no ultrapasse 20% das
vagas oferecidas, nos termos do 2 do artigo 5 da Lei n 8.112/1990.
6.1.2 O candidato que se declarar com deficincia concorrer em igualdade de condies com os demais
candidatos.
6.2 Para concorrer a uma das vagas reservadas aos candidatos com deficincia, o candidato dever:
a) no ato da inscrio, declarar-se com deficincia;
b) encaminhar cpia simples do Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) e laudo mdico (original ou cpia
autenticada em cartrio), emitido nos ltimos doze meses, que ateste a espcie e o grau ou nvel da
deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas
(CID-10) e outros padres reconhecidos nacional e internacionalmente, bem como provvel causa da
deficincia, na forma do subitem 6.2.1 deste edital.
6.2.1 O candidato com deficincia dever enviar a cpia simples do CPF e o laudo mdico (original ou cpia
autenticada em cartrio) a que se refere a alnea b do subitem 6.2 deste edital, via SEDEX ou carta
registrada com aviso de recebimento, postado impreterivelmente at o dia 29 de julho de 2013, para a
Central de Atendimento do CESPE/UnB Concurso MTE/2013 (laudo mdico) Caixa Postal 4488, CEP
70904-970, Braslia/DF.
6.2.1.1 O candidato poder, ainda, entregar, at o dia 29 de julho de 2013, das 8 horas s 19 horas (exceto
sbados, domingos e feriados), pessoalmente ou por terceiro, a cpia simples do CPF e o laudo mdico

3
(original ou cpia autenticada em cartrio) a que se refere a alnea b do subitem 6.2 deste edital, na
Central de Atendimento do CESPE/UnB Universidade de Braslia (UnB) Campus Universitrio Darcy
Ribeiro, Sede do CESPE/UnB Asa Norte, Braslia/DF.
6.2.2 O fornecimento do laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) e da cpia simples do
CPF, por qualquer via, de responsabilidade exclusiva do candidato. O CESPE/UnB no se responsabiliza
por qualquer tipo de extravio que impea a chegada dessa documentao ao seu destino.
6.2.3 O laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) e a cpia simples do CPF tero validade
somente para este concurso pblico e no sero devolvidos, assim como no sero fornecidas cpias dessa
documentao.
6.3 O candidato com deficincia poder requerer, na forma do subitem 7.4.9 deste edital, atendimento
especial, no ato da inscrio, para o dia de realizao das provas, indicando as condies de que necessita
para a realizao dessas, conforme previsto no artigo 40, 1 e 2, do Decreto n 3.298/1999 e alteraes.
6.3.1 O candidato com deficincia que necessitar de tempo adicional para a realizao das provas dever
indicar a necessidade na solicitao de inscrio e encaminhar ou entregar, at o dia 29 de julho de 2013,
na forma do subitem 7.4.9 deste edital, justificativa acompanhada de laudo e parecer emitido por
especialista da rea de sua deficincia que ateste a necessidade de tempo adicional, conforme prev o 2
do artigo 40 do Decreto n 3.298/1999 e alteraes.
6.4 A relao dos candidatos que tiveram a inscrio deferida para concorrer na condio de pessoa com
deficincia ser divulgada na internet, no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/mte_2013, na ocasio da divulgao do edital que informar a
disponibilizao dos locais e dos horrios de realizao das provas.
6.4.1 O candidato dispor de um dia para contestar o indeferimento na Central de Atendimento do
CESPE/UnB Universidade de Braslia (UnB) Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB
Asa Norte, Braslia/DF, pessoalmente ou por terceiro; ou pelo e-mail atendimentoespecial@cespe.unb.br.
Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso.
6.5 A inobservncia do disposto no subitem 6.2 deste edital acarretar a perda do direito ao pleito das
vagas reservadas aos candidatos com deficincia e o no atendimento s condies especiais necessrias.
6.6 DA AVALIAO MULTIPROFISSIONAL
6.6.1 O candidato que se declarar com deficincia, ser convocado para se submeter avaliao promovida
por equipe multiprofissional, de responsabilidade do CESPE/UnB, formada por seis profissionais, que
analisar a qualificao do candidato como deficiente, nos termos do artigo 43 do Decreto n 3.298/1999 e
alteraes e da Smula n 377 do Superior Tribunal de Justia.
6.6.2 O candidato dever comparecer avaliao multiprofissional munido de documento de identidade
original e de laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) que ateste a espcie e o grau ou nvel
de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de
Doenas (CID-10) e outros padres reconhecidos nacional e internacionalmente, conforme especificado no
Decreto n 3.298/1999 e alteraes, bem como provvel causa da deficincia, de acordo com o modelo
constante do Anexo II deste edital, e, se for o caso, de exames complementares especficos que comprovem
a deficincia fsica.
6.6.3 O laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) ser retido pelo CESPE/UnB por ocasio da
realizao da avaliao multiprofissional.
6.6.4 O candidato convocado para a avaliao multiprofissional dever comparecer com uma hora de
antecedncia do horrio marcado para o incio desta, conforme edital de convocao.
6.6.5 Perder o direito de concorrer s vagas reservadas s pessoas com deficincia o candidato que, na
ocasio da avaliao multiprofissional, no apresentar laudo mdico (original ou cpia autenticada em

4
cartrio) ou que apresentar laudo que no tenha sido emitido nos ltimos doze meses, bem como o que
no for qualificado na avaliao multiprofissional como pessoa com deficincia ou, ainda, que no
comparecer avaliao multiprofissional.
6.6.6 O candidato que no for considerado com deficincia na avaliao multiprofissional, caso seja
aprovado no concurso, figurar na lista de classificao geral.
6.6.7 A compatibilidade entre as atribuies do cargo e a deficincia apresentada pelo candidato ser
avaliada durante o estgio probatrio, na forma estabelecida no 2 do artigo 43 do Decreto n
3.298/1999 e alteraes.
6.6.8 O candidato com deficincia que, no decorrer do estgio probatrio, apresentar incompatibilidade da
deficincia com as atribuies do cargo ser exonerado.
6.7 O candidato que, no ato da inscrio, se declarar com deficincia, se qualificado na avaliao
multiprofissional e no eliminado do concurso, ter seu nome publicado em lista parte e figurar tambm
na lista de classificao geral.
6.8 As vagas definidas no subitem 6.1 deste edital que no forem providas por falta de candidatos com
deficincia aprovados sero preenchidas pelos demais candidatos, observada a ordem geral de
classificao.
6.9 Caber ao MTE promover as adaptaes necessrias, de acordo com a deficincia do candidato,
referentes s condies para o desempenho das atividades profissionais, durante o estgio probatrio, de
acordo com o inciso III, artigo 39 do Decreto n 3.298/1999 e alteraes.
7 DAS INSCRIES NO CONCURSO PBLICO
7.1 TAXA: R$ 130,00 (cento e trinta reais)
7.2 Ser admitida a inscrio somente via internet, no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/mte_2013, solicitada no perodo entre 10 horas do dia 8 de julho de
2013 e 23 horas e 59 minutos do dia 29 de julho de 2013, observado o horrio oficial de Braslia/DF.
7.2.1 O CESPE/UnB no se responsabilizar por solicitao de inscrio no recebida por motivos de ordem
tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, bem
como por outros fatores que impossibilitem a transferncia de dados.
7.2.2 O candidato dever efetuar o pagamento da taxa de inscrio por meio da Guia de Recolhimento da
Unio (GRU Cobrana).
7.2.3 A GRU Cobrana estar disponvel no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/mte_2013 e dever ser imediatamente impressa, para o pagamento
da taxa de inscrio, aps a concluso do preenchimento da ficha de solicitao de inscrio online.
7.2.3.1 O candidato poder reimprimir a GRU Cobrana pela pgina de acompanhamento do concurso.
7.2.4 A GRU Cobrana pode ser paga em qualquer banco, bem como nas casas lotricas e nos Correios,
obedecendo aos critrios estabelecidos nesses correspondentes bancrios.
7.2.5 O pagamento da taxa de inscrio dever ser efetuado at o dia 13 de agosto de 2013.
7.2.6 As inscries efetuadas somente sero efetivadas aps a comprovao de pagamento ou do
deferimento da solicitao de iseno da taxa de inscrio.
7.3 O comprovante de inscrio do candidato estar disponvel no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/mte_2013, por meio da pgina de acompanhamento, aps a aceitao
da inscrio, sendo de responsabilidade exclusiva do candidato a obteno desse documento.
7.4 DAS DISPOSIES GERAIS SOBRE A INSCRIO NO CONCURSO PBLICO
7.4.1 Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever conhecer o edital e certificar-se de que preenche
todos os requisitos exigidos. No momento da inscrio, o candidato dever optar por uma cidade de
realizao de provas. Uma vez efetivada a inscrio, no ser permitida, em hiptese alguma, a sua

5
alterao.
7.4.2 vedada a inscrio condicional, a extempornea, bem como a realizada por via postal, por fax ou por
correio eletrnico.
7.4.3 vedada a transferncia do valor pago a ttulo de taxa para terceiros ou para outros concursos.
7.4.4 Para efetuar a inscrio, imprescindvel o nmero do Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) do candidato.
7.4.5 As informaes prestadas na solicitao de inscrio sero de inteira responsabilidade do candidato,
dispondo o CESPE/UnB do direito de excluir do concurso pblico aquele que no preencher a solicitao de
forma completa e correta.
7.4.6 O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio no ser devolvido em hiptese alguma, salvo
em caso de cancelamento do certame por convenincia da Administrao Pblica.
7.4.7 O comprovante de inscrio ou o comprovante de pagamento da taxa de inscrio dever ser mantido
em poder do candidato e apresentado nos locais de realizao das provas.
7.4.8 DOS PROCEDIMENTOS PARA PEDIDO DE ISENO DE TAXA DE INSCRIO
7.4.8.1 No haver iseno total ou parcial do valor da taxa de inscrio, exceto para o candidato amparado
pelo Decreto n 6.593/2008, publicado no Dirio Oficial da Unio de 3 de outubro de 2008.
7.4.8.2 Estar isento do pagamento da taxa de inscrio o candidato que:
a) estiver inscrito no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal (Cadnico), de que trata o
Decreto n 6.135/2007; e
b) for membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto n 6.135/2007.
7.4.8.3 A iseno dever ser solicitada mediante requerimento do candidato, disponvel por meio do
aplicativo para a solicitao de inscrio, no perodo entre 10 horas do dia 8 de julho de 2013 e 23 horas e
59 minutos do dia 29 de julho de 2013, no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/mte_2013, contendo:
a) indicao do Nmero de Identificao Social (NIS), atribudo pelo Cadnico; e
b) declarao eletrnica de que atende condio estabelecida na letra b do subitem 7.4.8.2 deste
edital.
7.4.8.4 O CESPE/UnB consultar o rgo gestor do Cadnico para verificar a veracidade das informaes
prestadas pelo candidato.
7.4.8.5 A veracidade das informaes prestadas no requerimento de iseno e da documentao
apresentada ser de inteira responsabilidade do candidato, podendo este responder, a qualquer momento,
no caso de serem prestadas informaes inverdicas ou utilizados documentos falsos, por crime contra a f
pblica, o que acarreta eliminao do concurso, aplicando-se, ainda, o disposto no pargrafo nico do
artigo 10 do Decreto n 83.936, de 6 de setembro de 1979.
7.4.8.6 No ser concedida iseno de pagamento de taxa de inscrio ao candidato que:
a) omitir informaes ou torn-las inverdicas;
b) fraudar ou falsificar documentao;
c) no observar a forma, o prazo e os horrios estabelecidos no subitem 7.4.8.3 deste edital.
7.4.8.7 No ser aceito pedido de iseno de taxa de inscrio via postal, via fax ou via correio eletrnico.
7.4.8.8 Cada pedido de iseno ser analisado e julgado pelo CESPE/UnB.
7.4.8.9 A relao provisria dos candidatos que tiveram o seu pedido de iseno deferido ser divulgada at
a data provvel de 2 de agosto de 2013, no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/mte_2013.
7.4.8.9.1 O candidato dispor de dois dias para contestar o indeferimento do seu pedido de iseno de taxa
de inscrio, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/ mte_2013. Aps esse perodo,
no sero aceitos pedidos de reviso.

6
7.4.8.10 O candidato cujo pedido de iseno for indeferido dever acessar o endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/mte_2013 e imprimir a GRU Cobrana, por meio da pgina de
acompanhamento, para pagamento at o dia 13 de agosto de 2013, conforme procedimentos descritos
neste edital.
7.4.8.11 O candidato cujo pedido de iseno for indeferido dever efetuar o pagamento da taxa de
inscrio na forma e no prazo estabelecidos no subitem anterior sob pena de ser automaticamente excludo
do concurso pblico.
7.4.9 DOS PROCEDIMENTOS PARA A SOLICITAO DE ATENDIMENTO ESPECIAL
7.4.9.1 O candidato que necessitar de atendimento especial para a realizao das provas dever indicar, na
solicitao de inscrio disponibilizada no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/mte_2013, os recursos especiais necessrios a tal atendimento.
7.4.9.1.1 O candidato que solicitar atendimento especial na forma estabelecida no subitem anterior dever
enviar cpia simples do CPF e laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio), emitido nos ltimos
doze meses, que justifique o atendimento especial solicitado.
7.4.9.1.2 A documentao citada no subitem anterior poder ser entregue at o dia 29 de julho de 2013,
das 8 horas s 19 horas (exceto sbados, domingos e feriados), pessoalmente ou por terceiro, na Central de
Atendimento do CESPE/UnB, localizada na Universidade de Braslia (UnB) Campus Universitrio Darcy
Ribeiro, Sede do CESPE/UnB Asa Norte, Braslia/DF, ou enviada via SEDEX ou carta registrada com aviso de
recebimento, para a Central de Atendimento do CESPE/UnB MTE/2013 (atendimento especial) Caixa
Postal 4488, CEP 70904-970, Braslia/DF, at a data prevista acima. Aps esse perodo, a solicitao ser
indeferida, salvo nos casos de fora maior e nos que forem de interesse da Administrao Pblica.
7.4.9.2 O fornecimento da cpia simples do CPF e do laudo mdico (original ou cpia autenticada em
cartrio), por qualquer via, de responsabilidade exclusiva do candidato. O CESPE/UnB no se
responsabiliza por qualquer tipo de extravio que impea a chegada dessa documentao a seu destino.
7.4.9.3 O laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) e a cpia simples do CPF valero
somente para este concurso e no sero devolvidos, assim como no sero fornecidas cpias dessa
documentao.
7.4.9.4 A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas, alm de solicitar
atendimento especial para tal fim, dever encaminhar, para a Central de Atendimento do CESPE/UnB, cpia
autenticada em cartrio da certido de nascimento da criana, at o dia 29 de julho de 2013, e levar, no dia
das provas, um acompanhante adulto que ficar em sala reservada e ser o responsvel pela guarda da
criana. A candidata que no levar acompanhante adulto no poder permanecer com a criana no local de
realizao das provas.
7.4.9.4.1 Caso a criana ainda no tenha nascido at a data estabelecida no subitem 7.4.9.4, a candidata
dever apresentar documento emitido pelo mdico obstetra que ateste a data provvel do nascimento.
7.4.9.4.2 O CESPE/UnB no disponibilizar acompanhante para guarda de criana.
7.4.9.5 A relao dos candidatos cujo pedido de atendimento especial for deferido ser divulgada no
endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/mte_2013, na ocasio da divulgao do edital
que informar a disponibilizao dos locais e dos horrios de realizao das provas.
7.4.9.5.1 O candidato dispor de um dia para contestar o indeferimento, na Central de Atendimento do
CESPE/UnB Universidade de Braslia (UnB) Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB
Asa Norte, Braslia/DF; pessoalmente ou por terceiro, ou pelo e-mail atendimentoespecial@cespe.unb.br.
Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso.
7.4.9.6 A solicitao de atendimento especial, em qualquer caso, ser atendida segundo os critrios de
viabilidade e de razoabilidade.

7
8 DAS FASES DO CONCURSO
8.1 As fases do concurso esto descritas no quadro a seguir.
NMERO DE
PROVA/TIPO REA DE CONHECIMENTO CARTER
ITENS/QUESTES
(P1) Objetiva Conhecimentos Bsicos 100 itens
(P2) Objetiva Conhecimentos Especficos 120 itens
Direitos Humanos e (ou)
(P3) Discursiva Economia do Trabalho e (ou) 3 questes discursivas
ELIMINATRIO
Direito Constitucional e (ou)
E
Direito Administrativo 1 dissertao
CLASSIFICATRIO
Gesto de Projetos e (ou) 3 questes (situaes
(P4) Discursiva Direito do Trabalho e (ou) problema)
Segurana e Sade no 1 parecer tcnico
Trabalho
Sindicncia de vida
pregressa ELIMINATRIO
8.2 A prova objetiva P1 ter a durao de 3 horas e 30 minutos e ser aplicada na data provvel de 8 de
setembro de 2013, no turno da manh.
8.3 A prova objetiva P2 ter a durao de 3 horas e 30 minutos e ser aplicada na data provvel de 8 de
setembro de 2013, no turno da tarde.
8.4 Na data provvel de 30 de agosto de 2013, ser publicado, no Dirio Oficial da Unio, edital que
informar a disponibilizao dos locais e dos horrios de realizao das provas objetivas (P1 e P2).
8.4.1 O candidato dever, obrigatoriamente, acessar o endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/mte_2013 para verificar o seu local de provas, por meio de busca
individual, devendo, para tanto, informar os dados solicitados.
8.4.2 O candidato somente poder realizar as provas no local designado pelo CESPE/UnB.
8.4.3 Sero de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta de seu local de realizao
das provas e o comparecimento no horrio determinado.
8.4.4 O CESPE/UnB poder enviar, como complemento s informaes citadas no subitem anterior,
comunicao pessoal dirigida ao candidato, por e-mail, sendo de sua exclusiva responsabilidade a
manuteno/atualizao de seu correio eletrnico, o que no o desobriga do dever de observar o disposto
no subitem 8.6 deste edital.
8.5 O resultado final nas provas objetivas e a convocao para as provas discursivas sero publicados no
Dirio Oficial da Unio e divulgados na internet, no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/mte_2013, na data provvel de 30 de setembro de 2013.
8.6 As informaes referentes a notas e classificaes podero ser acessadas por meio dos editais de
resultados. No sero fornecidas informaes fora do prazo previsto ou que j constem dos editais.
9 DAS PROVAS OBJETIVAS
9.1 As provas objetivas, de carter eliminatrio e classificatrio, valero 220,00 pontos e abrangero os
objetos de avaliao constantes do item 15 deste edital.
9.2 Cada prova objetiva ser constituda de itens para julgamento, agrupados por comandos que devero
ser respeitados. O julgamento de cada item ser CERTO ou ERRADO, de acordo com o(s) comando(s) a que
se refere o item. Haver, nas folhas de respostas, para cada item, dois campos de marcao: o campo
designado com o cdigo C, que dever ser preenchido pelo candidato caso julgue o item CERTO, e o campo
designado com o cdigo E, que dever ser preenchido pelo candidato caso julgue o item ERRADO.
8
9.3 Para obter pontuao no item, o candidato dever marcar um, e somente um, dos dois campos das
folhas de respostas.
9.4 O candidato dever transcrever as respostas das provas objetivas para as folhas de respostas, que ser
o nico documento vlido para a correo das provas. O preenchimento das folhas de respostas ser de
inteira responsabilidade do candidato, que dever proceder em conformidade com as instrues especficas
contidas neste edital e nas folhas de respostas. Em hiptese alguma haver substituio das folhas de
respostas por motivo de erro do candidato.
9.5 Sero de inteira responsabilidade do candidato os prejuzos advindos do preenchimento indevido das
folhas de respostas. Sero consideradas marcaes indevidas as que estiverem em desacordo com este
edital ou com as folhas de respostas, tais como marcao rasurada ou emendada ou campo de marcao
no preenchido integralmente.
9.6 O candidato no dever amassar, molhar, dobrar, rasgar, manchar ou, de qualquer modo, danificar suas
folhas de respostas, sob pena de arcar com os prejuzos advindos da impossibilidade de realizao do
processamento eletrnico destas.
9.7 O candidato responsvel pela conferncia de seus dados pessoais, em especial seu nome, seu nmero
de inscrio e o nmero de seu documento de identidade.
9.8 No ser permitido que as marcaes na folha de respostas sejam feitas por outras pessoas, salvo em
caso de candidato a quem tenha sido deferido atendimento especial especfico para auxlio no
preenchimento. Nesse caso, o candidato ser acompanhado por fiscal do CESPE/UnB devidamente treinado
e as respostas fornecidas sero gravadas em udio.
9.9 Sero anuladas as provas objetivas do candidato que no devolver a sua folha de respostas.
9.10 O CESPE/UnB divulgar a imagem das folhas de respostas dos candidatos que realizaram as provas
objetivas, exceto a dos candidatos eliminados na forma do subitem 14.24 deste edital, no endereo
eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/mte_2013, em data a ser informada no edital de resultado
final nas provas objetivas. A referida imagem ficar disponvel at quinze dias corridos da data de
publicao do resultado final no concurso pblico.
9.10.1 Aps o prazo determinado no subitem anterior, no sero aceitos pedidos de disponibilizao da
imagem das folhas de respostas.
9.10 DOS CRITRIOS DE AVALIAO DAS PROVAS OBJETIVAS
9.10.1 Todas as folhas de respostas das provas objetivas sero corrigidas por meio de processamento
eletrnico.
9.10.2 A nota em cada item das provas objetivas, feita com base nas marcaes das folhas de respostas,
ser igual a: 1,00 ponto, caso a resposta do candidato esteja em concordncia com o gabarito oficial
definitivo das provas; 1,00 ponto negativo, caso a resposta do candidato esteja em discordncia com o
gabarito oficial definitivo das provas; 0,00, caso no haja marcao ou haja marcao dupla (C e E).
9.10.3 A nota em cada prova objetiva ser igual soma das notas obtidas em todos os itens que a
compem.
9.10.4 Ser reprovado nas provas objetivas e eliminado do concurso pblico o candidato que se enquadrar
em pelo menos um dos itens a seguir:
a) obtiver nota inferior a 20,00 pontos na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos P1;
b) obtiver nota inferior a 36,00 pontos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos P2;
c) obtiver nota inferior a 66,00 pontos no conjunto das provas objetivas.
9.10.4.1 O candidato eliminado na forma do subitem 9.10.4 deste edital no ter classificao alguma no
concurso pblico.

9
9.10.5 O candidato no eliminado na forma do subitem 9.10.4 ser ordenado de acordo com os valores
decrescentes da nota final nas provas objetivas, que ser a soma das notas obtidas nas provas objetivas P1 e
P2.
9.10.6 As informaes a respeito de notas e classificaes podero ser acessadas por meio dos editais de
resultados. No sero fornecidas informaes que j constem dos editais ou fora dos prazos previstos
nesses editais.
9.11 DOS RECURSOS DAS PROVAS OBJETIVAS
9.11.1 Os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas sero divulgados na internet, no endereo
eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/mte_2013, a partir das 19 horas da data provvel de 10 de
setembro de 2013, observado o horrio oficial de Braslia/DF.
9.11.2 O candidato que desejar interpor recursos contra os gabaritos oficiais preliminares das provas
objetivas dispor de dois dias para faz-lo, a contar do dia subsequente ao da divulgao desses gabaritos
no horrio das 9 horas do primeiro dia s 18 horas do ltimo dia, ininterruptamente.
9.11.3 Para recorrer contra os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas, o candidato dever
utilizar o Sistema Eletrnico de Interposio de Recurso, disponvel no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/mte_2013, e seguir as instrues ali contidas.
9.11.4 Todos os recursos sero analisados, e as justificativas das alteraes/anulaes de gabarito sero
divulgadas no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/mte_2013 em data a ser informada
no edital de resultado final nas provas objetivas. No sero encaminhadas respostas individuais aos
candidatos.
9.11.5 O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Recurso inconsistente ou
intempestivo ser preliminarmente indeferido.
9.11.6 O recurso no poder conter, em outro local que no o apropriado, qualquer palavra ou marca que o
identifique, sob pena de ser preliminarmente indeferido.
9.11.7 Se do exame de recursos resultar anulao de item integrante de prova, a pontuao
correspondente a esse item ser atribuda a todos os candidatos, independentemente de terem recorrido.
9.11.8 Se houver alterao, por fora de impugnaes, de gabarito oficial preliminar de item integrante de
prova, essa alterao valer para todos os candidatos, independentemente de terem recorrido.
9.11.9 No ser aceito recurso via postal, via fax, via correio eletrnico ou, ainda, fora do prazo.
9.11.10 Em nenhuma hiptese sero aceitos pedidos de reviso de recursos ou recursos contra o gabarito
oficial definitivo.
9.11.11 Recursos cujo teor desrespeite a banca sero preliminarmente indeferidos.
10 DAS PROVAS DISCURSIVAS
10.1 A prova discursiva (P3) ter a durao de 3 horas e ser aplicada na data provvel de 6 de outubro de
2013, no turno da manh.
10.2 A prova discursiva (P4) ter a durao de 4 horas e ser aplicada na data provvel de 6 de outubro de
2013, no turno da tarde.
10.3 A prova discursiva P3 valer 100,00 pontos e consistir de:
a) trs questes a serem respondidas em at 20 linhas cada, acerca de Direitos Humanos e (ou) Economia
do Trabalho e (ou) Direito Constitucional e (ou) Direito Administrativo;
b) uma dissertao a ser elaborada em at 30 linhas acerca de Direitos Humanos e (ou) Economia do
Trabalho e (ou) Direito Constitucional e(ou) Direito Administrativo.
10.4 A prova discursiva P4 valer 100,00 pontos e consistir de:
a) trs questes contendo situaes problema a serem resolvidas, em at 20 linhas cada, acerca de Gesto
de Projetos e(ou) Direito do Trabalho e(ou) Segurana e Sade no Trabalho;

10
b) um parecer tcnico, a ser elaborado em at 60 linhas, acerca de Segurana e Sade no Trabalho.
10.5 As provas discursivas sero avaliadas e pontuadas segundo os critrios estabelecidos no subitem 10.9
deste edital.
10.6 Os textos definitivos das provas discursivas devero ser manuscritos, em letra legvel, com caneta
esferogrfica de tinta preta, fabricada em material transparente, no sendo permitida a interferncia ou a
participao de outras pessoas, salvo em caso de candidato a quem tenha sido deferido atendimento
especial para a realizao das provas quanto a esse aspecto. Nesse caso, o candidato ser acompanhado
por um fiscal do CESPE/UnB devidamente treinado, para o qual dever ditar os textos, especificando
oralmente a grafia das palavras e os sinais grficos de pontuao.
10.7 As provas discursivas no podero ser assinadas, rubricadas ou conter, em outro local que no seja o
cabealho do caderno de textos definitivos, qualquer palavra ou marca que identifique o candidato, sob
pena de serem anuladas. Assim, a deteco de qualquer marca identificadora no espao destinado
transcrio dos textos definitivos acarretar a anulao da respectiva prova discursiva.
10.8 Os cadernos de textos definitivos sero os nicos documentos vlidos para a avaliao das provas
discursivas. As folhas para rascunho do caderno de provas so de preenchimento facultativo e no so
vlidas para a avaliao das provas discursivas.
10.8.1 No haver substituio dos cadernos de textos definitivos por motivo de erro do candidato.
10.9 DOS CRITRIOS DE AVALIAO DAS PROVAS DISCURSIVAS
10.9.1 Observada a reserva de vagas para candidatos com deficincia e respeitados os empates na ltima
colocao, sero convocados para as provas discursivas os candidatos aprovados nas provas objetivas, at a
285 colocao para os candidatos de ampla concorrncia e at a 15 colocao para os candidatos que se
declararam com deficincia.
10.9.2 O candidato que no for convocado para as provas discursivas na forma do subitem anterior estar
automaticamente eliminado e no ter classificao alguma no concurso.
10.9.3 As provas discursivas sero avaliadas quanto ao domnio do contedo dos temas abordados
demonstrao de conhecimento tcnico aplicado , bem como quanto ao domnio da modalidade escrita
da lngua portuguesa.
10.9.4 Nos casos de fuga ao tema, ou de no haver texto, o candidato receber nota no texto igual a zero.
10.9.5 As provas discursivas sero corrigidas conforme os critrios a seguir, ressaltando-se que, em
atendimento ao que est estabelecido no Decreto n 6.583, de 29 de setembro de 2008, alterado pelo
Decreto n 7.875, de 27 de dezembro de 2012, sero aceitas como corretas, at 31 de dezembro de 2015,
ambas as ortografias, isto , a forma de grafar e de acentuar as palavras vigentes at 31 de dezembro de
2008 e a que entrou em vigor em 1 de janeiro de 2009:
10.9.5.1 As questes das provas discursivas (P3 e P4) valero 20,00 pontos cada, totalizando 120,00 pontos e
sero avaliadas conforme os seguintes critrios:
a) a apresentao e a estrutura textuais e o desenvolvimento do tema totalizaro a nota relativa ao
domnio do contedo (NCi), cuja pontuao mxima ser limitada ao valor de 20,00 pontos, onde i = 1, 2, 3.
b) a avaliao do domnio da modalidade escrita totalizar o nmero de erros (NEi) do candidato,
considerando-se aspectos de natureza gramatical tais como: ortografia, morfossintaxe e propriedade
vocabular;
c) ser desconsiderado, para efeito de avaliao, qualquer fragmento de texto que for escrito fora do local
apropriado ou ultrapassar as extenses mximas de linhas estabelecidas na alnea a do subitem 10.3 e na
alnea a do subitem 10.4;
d) ser calculada, ento, para cada questo, a nota no texto (NQi) pela frmula:
NQi = NCi NEi / TLi

11
em que TLi corresponde ao nmero de linhas efetivamente escritas pelo candidato na resposta questo
proposta;
e) ser atribuda nota zero ao texto que obtiver NQi < 0,00.
10.9.5.2 A dissertao da prova discursiva (P3) valer 40,00 pontos e ser avaliada segundo os critrios a
seguir:
a) a apresentao e a estrutura textuais e o desenvolvimento do tema totalizaro a nota relativa ao
domnio do contedo (NC), cuja pontuao mxima ser limitada ao valor de 40,00 pontos;
b) a avaliao do domnio da modalidade escrita totalizar o nmero de erros (NE) do candidato,
considerando-se aspectos tais como: ortografia, morfossintaxe e propriedade vocabular;
c) ser computado o nmero total de linhas (TL) efetivamente escritas pelo candidato;
d) ser desconsiderado, para efeito de avaliao, qualquer fragmento de texto que for escrito fora do local
apropriado ou que ultrapassar a extenso mxima de linhas estabelecida na alnea b do subitem 10.3;
e) ser calculada, ento, para cada candidato, a nota na dissertao (ND), como sendo igual a NC menos
duas vezes o resultado do quociente NE / TL;
f) se ND for menor que zero, ento considerar-se- ND = zero.
10.9.5.3 O parecer tcnico da prova discursiva (P4) valer 40,00 pontos e ser avaliado segundo os critrios
a seguir:
a) a apresentao e a estrutura textuais e o desenvolvimento do tema totalizaro a nota relativa ao
domnio do contedo (NC), cuja pontuao mxima ser limitada ao valor de 40,00 pontos;
b) a avaliao do domnio da modalidade escrita totalizar o nmero de erros (NE) do candidato,
considerando-se aspectos tais como: ortografia, morfossintaxe o e propriedade vocabular;
c) ser computado o nmero total de linhas (TL) efetivamente escritas pelo candidato;
d) ser desconsiderado, para efeito de avaliao, qualquer fragmento de texto que for escrito fora do local
apropriado ou que ultrapassar a extenso mxima de linhas estabelecida na alnea b do subitem 10.4;
e) ser calculada, ento, para cada candidato, a nota no parecer tcnico (NPT), como sendo igual a NC
menos duas vezes o resultado do quociente NE / TL;
f) se NPT for menor que zero, ento considerar-se- NPT = zero.
10.9.5.4 A nota na prova discursiva P3 (NP3) ser dada segundo a frmula: NP3 = NQ1 + NQ2+ NQ3+ ND.
10.9.5.5 A nota na prova discursiva P4 (NP4) ser dada segundo a frmula: NP4 = NQ1 + NQ2+ NQ3+ NPT.
10.9.5.6 A nota nas provas discursivas (NPD) ser dada segundo a frmula NPD = NP3 + NP4.
10.9.5.7 Sero anuladas as provas discursivas do candidato que no devolver seu caderno de texto
definitivo.
10.9.5.8 Ser reprovado nas provas discursivas e eliminado do concurso pblico o candidato que se
enquadrar em pelo menos um dos itens a seguir:
a) obtiver nota inferior a 30,00 pontos no conjunto das trs questes discursivas da prova discursiva P3;
b) obtiver nota inferior a 30,00 pontos no conjunto das trs questes discursivas da prova discursiva P4;
c) obtiver nota inferior a 20,00 pontos na dissertao da prova discursiva P3.
d) obtiver nota inferior a 20,00 pontos no parecer tcnico da prova discursiva P4.
10.9.5.9 O candidato que se enquadrar no subitem anterior no ter classificao alguma no concurso.
10.9.5.10 As informaes a respeito de notas e classificaes podero ser acessadas por meio dos editais de
resultados. No sero fornecidas informaes que j constem dos editais ou fora dos prazos previstos
nestes.
10.10 DOS RECURSOS DAS PROVAS DISCURSIVAS

12
10.10.1 O candidato que desejar interpor recursos contra o resultado provisrio nas provas discursivas
dispor de dois dias para faz-lo, conforme procedimentos disciplinados no respectivo edital de resultado
provisrio.
11 DA SINDICNCIA DE VIDA PREGRESSA
11.1 Sero convocados para a entrega da Ficha de Informaes Confidenciais (FIC) os candidatos aprovados
nas provas discursivas.
11.2 A sindicncia de vida pregressa, de carter eliminatrio, ser realizada pelo MTE e pelo CESPE/UnB, e
visa avaliar o procedimento irrepreensvel e a idoneidade moral inatacvel dos candidatos, nos limites
estabelecidos no inciso II do art. 3 da Lei n. 10.593/2002.
11.2.1 O MTE ficar responsvel pela anlise dos documentos de cunho policial. O CESPE/UnB analisar os
demais documentos.
11.3 O candidato dever apresentar, em momento definido em edital de convocao especfico, a FIC,
disponibilizada em link especfico, e os originais, ou cpias autenticadas em cartrio, dos seguintes
documentos, conforme Portaria/MTE n 1.344-A, de 14 de junho de 2010.
I Certido de antecedentes criminais, da cidade/municpio da jurisdio onde reside/residiu nos ltimos 5
(cinco) anos:
a) da Justia Federal;
b) da Justia Estadual ou do Distrito Federal;
c) da Justia Militar Federal, inclusive para os candidatos do sexo feminino;
d) da Justia Militar Estadual ou do Distrito Federal, inclusive para os candidatos do sexo feminino.
II Certido de antecedentes criminais da Justia Eleitoral.
III Certides dos cartrios de protestos de ttulos da cidade/municpio onde reside/residiu nos ltimos 5
(cinco) anos.
IV Certides dos cartrios de execuo cvel da cidade/municpio onde reside/residiu nos ltimos 5 (cinco)
anos.
V Declarao firmada pelo candidato, da qual conste no haver sofrido condenao definitiva por crime
ou contraveno, nem penalidade disciplinar de demisso, no exerccio de cargo ou de destituio de
funo pblica, decorrente da prtica de ato de improbidade administrativa mediante deciso de que no
caiba recurso hierrquico.
VI Declarao de prprio punho afirmando que nunca exerceu cargo pblico, para os candidatos que
nunca tenham exercido cargo pblico.
11.3.1 O candidato que no entregar qualquer um dos documentos citados no subitem anterior, que no
preencher ou que no enviar a FIC no prazo disposto em edital especfico estar automaticamente
eliminado e no ter classificao alguma no concurso.
11.3.2 Durante todo o perodo do concurso pblico, o candidato dever manter atualizados os dados
informados na FIC, assim como cientificar formal e circunstancialmente qualquer outro fato relevante para
a investigao.
11.4 Somente sero aceitas certides expedidas, no mximo, nos 90 (noventa) dias anteriores data de
entrega fixada em edital e dentro do prazo de validade especfico constante da certido.
11.5 Demais informaes a respeito da sindicncia de vida pregressa constaro de edital especfico de
convocao para esta fase.
11.6 DOS RECURSOS DA SINDICNCIA DE VIDA PREGRESSA
11.6.1 O candidato que desejar interpor recursos contra o resultado provisrio na sindicncia de vida
pregressa dispor de dois dias para faz-lo, conforme procedimentos disciplinados no respectivo edital de
resultado provisrio.

13
12 DA NOTA FINAL NO CONCURSO
12.1 A nota final no concurso ser o somatrio da nota final nas provas objetivas (NPO) e da nota final nas
provas discursivas (NPD).
12.2 Os candidatos sero ordenados de acordo com os valores decrescentes das notas finais no concurso,
observados os critrios de desempate deste edital.
12.3 Os candidatos que, no ato da inscrio, se declararem com deficincia, se no eliminados no concurso
e qualificados como pessoa com deficincia, tero seus nomes publicados em lista parte e figuraro
tambm na lista de classificao geral.
12.4 O edital de resultado final no concurso pblico contemplar a relao dos candidatos aprovados, em
ordem de classificao, dentro dos quantitativos previstos no quadro a seguir, de acordo com o Anexo II do
Decreto n 6.944, de 21 de agosto de 2009, publicado no Dirio Oficial da Unio de 24 de agosto de 2009.
12.4.1 Caso no haja candidato com deficincia aprovado at a classificao estipulada no quadro a seguir,
sero contemplados os candidatos da listagem geral em nmero correspondente, observada rigorosamente
a ordem de classificao e o limite de candidatos definido pelo Decreto n 6.944/2009.
Candidatos com
Cargo Geral Total
deficincia
Auditor-Fiscal do Trabalho do MTE 142 8 150
12.5 Os candidatos no classificados no nmero de aprovados de que tratam os subitens 12.4 e 12.4.1
deste edital e o Anexo II do Decreto 6.944/2009, ainda que tenham atingido nota mnima, estaro
automaticamente reprovados no concurso pblico.
12.6 Nenhum dos candidatos empatados na ltima classificao de aprovados ser considerado reprovado
nos termos do disposto no artigo 16, 3, do Decreto n 6.944/2009.
12.7 Todos os clculos citados neste edital sero considerados at a segunda casa decimal, arredondando-
se para o nmero imediatamente superior se o algarismo da terceira casa decimal for igual ou superior a
cinco.
13 DOS CRITRIOS DE DESEMPATE
13.1 Em caso de empate na nota final no concurso, ter preferncia o candidato que, na seguinte ordem:
a) tiver idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, at o ltimo dia de inscrio neste concurso, conforme
artigo 27, pargrafo nico, da Lei n 10.741, de 1 de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso);
b) obtiver a maior nota na prova objetiva de Conhecimentos Especficos P2;
c) obtiver o maior nmero de acertos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos P2;
d) obtiver a maior nota na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos P1;
e) obtiver o maior nmero de acertos na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos P1.
f) tiver exercido a funo de jurado, conforme artigo 440 do Cdigo de Processo Penal CPP.
13.1.1.1 Os candidatos a que se refere da alnea f do subitem 13.1 deste edital sero convocados, antes
do resultado final do concurso, para a entrega da documentao que comprovar o exerccio da funo de
jurado.
13.1.1.2 Para fins de comprovao da funo citada no subitem anterior, sero aceitos certides,
declaraes, atestados ou outros documentos pblicos (original ou cpia autenticada em cartrio) emitidos
pelos Tribunais de Justia Estaduais e Regionais Federais do Pas, relativos ao exerccio da funo de jurado,
nos termos do artigo 440 do CPP, a partir de 10 de agosto de 2008, data da entrada em vigor da Lei n
11.689/2008.
13.2 Persistindo o empate, ter preferncia o candidato com maior idade.
14 DAS DISPOSIES FINAIS

14
14.1 A inscrio do candidato implicar a aceitao das normas para o concurso pblico contidas nos
comunicados, neste edital e em outros a serem publicados.
14.2 de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicao de todos os atos, editais e
comunicados referentes a este concurso pblico publicados no Dirio Oficial da Unio e divulgados na
internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/mte_2013.
14.3 O candidato poder obter informaes referentes ao concurso pblico na Central de Atendimento do
CESPE/UnB, localizada na Universidade de Braslia (UnB) Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do
CESPE/UnB Asa Norte, Braslia/DF, por meio do telefone (61) 3448-0100, ou via internet, no endereo
eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/mte_2013, ressalvado o disposto no subitem 14.5 deste
edital e por meio do endereo eletrnico sac@cespe.unb.br.
14.4 O candidato que desejar relatar ao CESPE/UnB fatos ocorridos durante a realizao do concurso
dever faz-lo junto Central de Atendimento do CESPE/UnB, postando correspondncia para a Caixa
Postal 4488, CEP 70904-970, Braslia/DF, encaminhando mensagem pelo fax de nmero (61) 3448-0110 ou
enviando e-mail para o endereo eletrnico sac@cespe.unb.br.
14.5 No sero dadas por telefone informaes a respeito de datas, locais e horrios de realizao das
provas. O candidato dever observar rigorosamente os editais e os comunicados a serem divulgados na
forma do subitem 14.2 deste edital.
14.5.1 No sero fornecidos informaes e documentos pessoais de candidatos a terceiros, em ateno ao
disposto no artigo 31 da Lei n 12.527, de 18 de novembro de 2011.
14.6 O candidato poder protocolar requerimento, instrudo com cpia do documento de identidade e do
CPF, relativo ao concurso. O requerimento poder ser feito pessoalmente mediante preenchimento de
formulrio prprio, disposio do candidato na Central de Atendimento do CESPE/UnB, no horrio das 8
horas s 19 horas, ininterruptamente, exceto sbados, domingos e feriados.
14.6.1 O candidato poder ainda enviar requerimento por meio de correspondncia, fax ou e-mail,
observado o subitem 14.4 deste edital.
14.7 O candidato que desejar corrigir o nome ou CPF fornecido durante o processo de inscrio dever
encaminhar requerimento de solicitao de alterao de dados cadastrais, via SEDEX ou carta registrada
com aviso de recebimento, para a Central de Atendimento do CESPE/UnB (MTE/2013) Caixa Postal
4488, CEP 70904-970, Braslia/DF, contendo cpia autenticada em cartrio dos documentos que contenham
os dados corretos ou cpia autenticada em cartrio da sentena homologatria de retificao do registro
civil, que contenham os dados corretos.
14.7.1 O candidato poder, ainda, entregar das 8 horas s 19 horas (exceto sbados, domingos e feriados),
pessoalmente ou por terceiro, o requerimento de solicitao de alterao de dados cadastrais, na forma
estabelecida no subitem 14.7 deste edital, na Central de Atendimento do CESPE/UnB, localizada na
Universidade de Braslia (UnB) Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB Asa Norte,
Braslia/DF.
14.8 O candidato dever comparecer ao local designado para a realizao das provas com antecedncia
mnima de uma hora do horrio fixado para seu incio, munido somente de caneta esferogrfica de tinta
preta, fabricada em material transparente, do comprovante de inscrio ou do comprovante de
pagamento da taxa de inscrio e do documento de identidade original. No ser permitido o uso de lpis,
lapiseira/grafite, marca-texto ou borracha durante a realizao das provas.
14.9 Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas
Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros Militares;
carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (ordens, conselhos etc.); passaporte
brasileiro; certificado de reservista; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por lei federal,

15
valham como identidade; carteira de trabalho; carteira de identidade do trabalhador; carteira nacional de
habilitao (somente o modelo com foto).
14.9.1 No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento, CPF, ttulos eleitorais,
carteiras de motorista (modelo sem foto), carteiras de estudante, carteiras funcionais sem valor de
identidade, nem documentos ilegveis, no identificveis ou danificados.
14.9.2 No ser aceita cpia do documento de identidade, ainda que autenticada, nem protocolo do
documento.
14.10 Por ocasio da realizao das provas, o candidato que no apresentar documento de identidade
original, na forma definida no subitem 14.9 deste edital, no poder fazer as provas e ser
automaticamente eliminado do concurso pblico.
14.11 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao das provas, documento
de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever ser apresentado documento que ateste
o registro da ocorrncia em rgo policial expedido h, no mximo, noventa dias, ocasio em que ser
submetido identificao especial, compreendendo coleta de dados e de assinaturas em formulrio
prprio.
14.11.1 A identificao especial ser exigida, tambm, ao candidato cujo documento de identificao
apresente dvidas relativas fisionomia ou assinatura do portador.
14.12 No sero aplicadas provas em local, data ou horrio diferentes dos predeterminados em edital ou
em comunicado.
14.13 No ser admitido ingresso de candidato no local de realizao das provas aps o horrio fixado para
seu incio.
14.14 O candidato dever permanecer obrigatoriamente no local de realizao das provas por, no mnimo,
uma hora aps o incio das provas.
14.14.1 A inobservncia do subitem anterior acarretar a no correo das provas e, consequentemente, a
eliminao do candidato do concurso pblico.
14.15 O CESPE/UnB manter um marcador de tempo em cada sala de provas para fins de acompanhamento
pelos candidatos.
14.16 O candidato que se retirar do ambiente de provas no poder retornar em hiptese alguma.
14.17 O candidato somente poder retirar-se do local de realizao das provas levando o caderno de provas
no decurso dos ltimos quinze minutos anteriores ao horrio determinado para o trmino das provas.
14.18 No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em
razo do afastamento de candidato da sala de provas.
14.19 No haver segunda chamada para a realizao das provas. O no comparecimento no dia, local e
horrio marcados para a realizao das provas implicar a eliminao automtica do candidato.
14.20 No sero permitidas, durante a realizao das provas, a comunicao entre os candidatos e a
utilizao de mquinas calculadoras ou similares, livros, anotaes, rguas de clculo, impressos ou
qualquer outro material de consulta, inclusive cdigos ou legislao.
14.21 Ser eliminado do concurso o candidato que, durante a realizao das provas, for surpreendido
portando aparelhos eletrnicos, tais como: mquinas calculadoras, agendas eletrnicas ou similares,
telefones celulares, smartphones, tablets, iPod, gravadores, pendrive, mp3 player ou similar, qualquer
receptor ou transmissor de dados e mensagens, bipe, notebook, palmtop, walkman, mquina fotogrfica,
controle de alarme de carro etc., bem como relgio de qualquer espcie, culos escuros, protetor auricular
ou quaisquer acessrios de chapelaria, tais como chapu, bon, gorro etc. e, ainda, lpis, lapiseira/grafite,
marca-texto ou borracha.

16
14.21.1 O CESPE/UnB recomenda que o candidato no leve nenhum dos objetos citados no subitem
anterior no dia de realizao das provas.
14.21.2 O CESPE/UnB no ficar responsvel pela guarda de quaisquer dos objetos supracitados.
14.21.3 O CESPE/UnB no se responsabilizar por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos
eletrnicos ocorridos durante a realizao das provas nem por danos a eles causados.
14.22 No ser permitida a entrada de candidatos no ambiente de provas portando armas. O candidato que
estiver armado dever se encaminhar Coordenao antes do incio das provas para o acautelamento da
arma.
14.23 No dia de realizao das provas, o CESPE/UnB poder submeter os candidatos ao sistema de
deteco de metal nas salas, corredores e banheiros, a fim de impedir a prtica de fraude e de verificar se o
candidato est portando material no permitido.
14.24 Ter suas provas anuladas e ser automaticamente eliminado do concurso pblico o candidato que
durante a realizao do concurso:
a) for surpreendido dando ou recebendo auxlio para a execuo das provas;
b) utilizar-se de livros, mquinas de calcular ou equipamento similar, dicionrio, notas ou impressos que
no forem expressamente permitidos ou que se comunicar com outro candidato;
c) for surpreendido portando aparelhos eletrnicos ou outros objetos, tais como os listados no subitem
14.21 deste edital;
d) faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicao das provas, com as
autoridades presentes ou com os demais candidatos;
e) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante de inscrio ou em qualquer
outro meio que no os permitidos;
f) no entregar o material das provas ao trmino do tempo destinado para a realizao das provas;
g) afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem o acompanhamento do fiscal;
h) ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando as folhas de respostas ou a folha de texto definitivo;
i) descumprir as instrues contidas no caderno de provas, nas folhas de respostas ou nas folhas de texto
definitivo;
j) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido;
k) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovao prpria ou de terceiros em
qualquer etapa do concurso pblico;
l) no permitir a coleta de sua assinatura;
m) for surpreendido portando caneta fabricada em material no transparente;
n) for surpreendido portando anotaes em papis que no os permitidos;
o) recusar-se a ser submetido ao detector de metal;
p) recusar-se a transcrever o texto apresentado durante a aplicao das provas para posterior exame
grafolgico.
14.25 No dia de realizao das provas, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicao
destas ou pelas autoridades presentes, informaes referentes ao seu contedo ou aos critrios de
avaliao e de classificao.
14.26 Se, a qualquer tempo, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico ou por
investigao policial, ter o candidato se utilizado de processo ilcito, suas provas sero anuladas e ele ser
automaticamente eliminado do concurso pblico.
14.27 O descumprimento de quaisquer das instrues supracitadas implicar a eliminao do candidato,
constituindo tentativa de fraude.

17
14.28 O prazo de validade do concurso esgotar-se- aps seis meses, contados a partir da data de
publicao da homologao do resultado final, podendo ser prorrogado, uma nica vez, por igual perodo,
no interesse da Administrao Pblica.
14.29 O candidato dever manter atualizado os seus dados pessoais e seu endereo perante o CESPE/UnB
enquanto estiver participando do concurso pblico, por meio de requerimento a ser enviado Central de
Atendimento do CESPE/UnB, na forma dos subitens 14.6 ou 14.7 deste edital, conforme o caso, e perante o
MTE, aps a homologao do resultado final, desde que aprovado. So de exclusiva responsabilidade do
candidato os prejuzos advindos da no atualizao de seu endereo.
14.30 Os casos omissos sero resolvidos pelo CESPE/UnB e pelo MTE.
14.31 As alteraes de legislao com entrada em vigor antes da data de publicao deste edital sero
objeto de avaliao, ainda que no mencionadas nos objetos de avaliao constantes do item 15 deste
edital.
14.32 A legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste edital, bem como as alteraes
em dispositivos legais e normativos a ele posteriores no sero objeto de avaliao, salvo se listada nos
objetos de avaliao constantes do item 15 deste edital.
14.33 Quaisquer alteraes nas regras fixadas neste edital s podero ser feitas por meio de outro edital.
15 DOS OBJETOS DE AVALIAO (HABILIDADES E CONHECIMENTOS)
15.1 HABILIDADES
15.1.1 Os itens das provas podero avaliar habilidades que vo alm do mero conhecimento memorizado,
abrangendo compreenso, aplicao, anlise, sntese e avaliao, com o intuito de valorizar a capacidade
de raciocnio.
15.1.2 Cada item das provas poder contemplar mais de um objeto de avaliao.
15.2 CONHECIMENTOS
15.2.1 Nas provas, sero avaliados, alm de habilidades, conhecimentos conforme descritos a seguir.
CONHECIMENTOS BSICOS
LNGUA PORTUGUESA: 1 Compreenso e interpretao de textos de gneros variados. 2 Reconhecimento
de tipos e gneros textuais. 3 Domnio da ortografia oficial. 3.1 Emprego das letras. 3.2 Emprego da
acentuao grfica. 4 Domnio dos mecanismos de coeso textual. 4.1 Emprego de elementos de
referenciao, substituio e repetio, de conectores e outros elementos de sequenciao textual. 4.2
Emprego/correlao de tempos e modos verbais. 5 Domnio da estrutura morfossinttica do perodo. 5.1
Relaes de coordenao entre oraes e entre termos da orao. 5.2 Relaes de subordinao entre
oraes e entre termos da orao. 5.3 Emprego dos sinais de pontuao. 5.4 Concordncia verbal e
nominal. 5.5 Emprego do sinal indicativo de crase. 5.6 Colocao dos pronomes tonos. 6 Reescritura de
frases e pargrafos do texto. 6.1 Substituio de palavras ou de trechos de texto. 6.2 Retextualizao de
diferentes gneros e nveis de formalidade. 7 Correspondncia oficial (conforme Manual de Redao da
Presidncia da Repblica). 7.1 Adequao da linguagem ao tipo de documento. 7.2 Adequao do formato
do texto ao gnero.
RACIOCNIO LGICO: 1 Estruturas lgicas. 2 Lgica de argumentao: analogias, inferncias, dedues e
concluses. 3 Lgica sentencial (ou proposicional). 3.1 Proposies simples e compostas. 3.2 Tabelas-
verdade. 3.3 Equivalncias. 3.4 Leis de De Morgan. 3.5 Diagramas lgicos.4 Lgica de primeira ordem. 5
Princpios de contagem e probabilidade. 6 Operaes com conjuntos. 7 Raciocnio lgico envolvendo
problemas aritmticos, geomtricos e matriciais.
DIREITOS HUMANOS: 1 Teoria geral dos direitos humanos. 1.1 Conceito, terminologia, estrutura normativa,
fundamentao. 2 Afirmao histrica dos direitos humanos. 3 Direitos humanos e a responsabilidade do
Estado. 4 Direitos humanos na Constituio Federal. 5 Documentos histricos brasileiros. 6

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Institucionalizao dos direitos e garantias fundamentais. 7 Poltica nacional de direitos humanos. 8
Programas nacionais de direitos humanos. 9 Globalizao e direitos humanos. 10 A proteo internacional
dos direitos humanos. 11 Fundamentos dos direitos humanos. 12 Caractersticas dos direitos humanos no
direito internacional. 13 Interpretao e aplicao dos tratados internacionais de proteo aos direitos
humanos. 14 As trs vertentes da proteo internacional da pessoa humana. 14.1 Direitos humanos, direito
humanitrio e direito dos refugiados. 15 A interligao entre o direito internacional e o direito interno na
proteo dos direitos humanos. 16 A Constituio brasileira e os tratados internacionais de direitos
humanos. 17 Sistema internacional de proteo dos direitos humanos. 18 Universalismo e relativismo
cultural. 18.1 Precedentes histricos. 19 O sistema da liga das naes. 20 A Organizao Internacional do
Trabalho (OIT). 21 Instrumentos internacionais de direitos humanos. 22 O ncleo de direito internacional
dos direitos humanos. 22.1 Carta das Naes Unidas. 22.2 Declarao universal de direitos humanos. 22.3
Pacto internacional de direitos civis e polticos. 22.4 Pacto internacional de direitos econmicos, sociais e
culturais. 22.5 Conveno internacional sobre a eliminao de todas as formas de discriminao racial. 22.6
Conveno sobre a eliminao de todas as formas de discriminao contra a mulher. 22.7 Conveno contra
a tortura e outros tratamentos ou penas cruis, desumanos ou degradantes. 22.8 Conveno sobre os
direitos da criana. 22.9 Conveno internacional sobre a proteo de direitos de todos os migrantes
trabalhadores e membros de suas famlias. 23 Os limites dos direitos humanos na ordem internacional. 24 A
natureza objetiva da proteo internacional dos direitos humanos. 25 Mecanismos de proteo contra as
violaes de direitos humanos. 26 Responsabilidade internacional em matria de direitos humanos. 27
Regra do esgotamento dos recursos internos na proteo dos direitos humanos. 28 Mecanismo unilateral e
mecanismo institucional ou coletivo. 29 A proteo dos direitos humanos na ONU. 29.1 Sistemas
convencional e extraconvencional da ONU. 30 Sistema europeu de direitos humanos. 31 Sistema
interamericano de direitos humanos. 31.1 Comisso interamericana de direitos humanos e corte
interamericana de direitos humanos. 31.2 Proteo dos direitos humanos no Mercosul. 32
Responsabilidade internacional dos estados por violaes de direitos sociais, econmicos e culturais. 33
Mecanismos coletivos e afirmao do indivduo como sujeito de direito internacional. 34 Implementao
das decises de responsabilizao internacional do Estado por violao de direitos humanos. 35
Instrumentos e Normas Internacionais de Direitos Humanos. 35.1 Declarao Universal dos Direitos
Humanos (Resoluo Assembleia ONU de 10.12.1948). 35.2 Conveno Americana sobre Direitos Humanos
(Pacto de San Jos de Costa Rica, aprovada pelo Decreto Legislativo n 27, em 25.09.1992 e promulgada
pelo Decreto n 678, de 06.11.1992). 36 A Auditoria Fiscal do Trabalho como agente de proteo e
concretizao dos direitos fundamentais dos trabalhadores. 36.1 Segurana e Sade no Trabalho. 36.2
Combate reduo anloga ao trabalho escravo. 36.3 Discriminao e aes afirmativas. 36.4 Direitos da
mulher, da Criana, do Adolescente e do Idoso. 36.5 Direito das Pessoas com Deficincia. 37 Programa
Nacional de Direitos Humanos (Decreto n 7.037/2009 Eixos Orientadores II e III).
ADMINISTRAO GERAL E PBLICA: 1 Evoluo da administrao. 1.1 Principais abordagens da
administrao (clssica at contingencial). 1.2 Evoluo da administrao pblica no Brasil (aps 1930);
reformas administrativas; a nova gesto pblica. 2 Processo administrativo. 2.1 Funes de administrao:
planejamento, organizao, direo e controle. 2.2 Processo de planejamento. 2.2.1 Planejamento
estratgico: viso, misso e anlise SWOT. 2.2.2 Anlise competitiva e estratgias genricas. 2.2.3 Redes e
alianas. 2.2.4 Planejamento ttico. 2.2.5 Planejamento operacional. 2.2.6 Administrao por objetivos.
2.2.7 Balanced scorecard. 2.2.8 Processo decisrio. 2.3 Organizao. 2.3.1 Estrutura organizacional. 2.3.2
Tipos de departamentalizao: caractersticas, vantagens e desvantagens de cada tipo. 2.3.3 Organizao
informal. 2.3.4 Cultura organizacional. 2.4 Direo. 2.4.1 Motivao e liderana. 2.4.2 Comunicao. 2.4.3
Descentralizao e delegao. 2.5 Controle. 2.5.1 Caractersticas. 2.5.2 Tipos, vantagens e desvantagens.

19
2.5.3 Sistema de medio de desempenho organizacional. 3 Gesto de pessoas. 3.1 Equilbrio
organizacional. 3.2 Objetivos, desafios e caractersticas da gesto de pessoas. 3.3 Gesto por Competncias
3.3.1 Objetivos, caractersticas e vantagens. 3.4 Gesto de desempenho. 4 Gesto da qualidade e modelo
de excelncia gerencial. 4.1 Principais tericos e suas contribuies para a gesto da qualidade. 4.2
Ferramentas de gesto da qualidade. 4.3 Modelo da fundao nacional da qualidade. 4.4 Modelo de
gespublica. 5 Gesto de projetos. 5.1 Elaborao, anlise e avaliao de projetos. 5.2 Principais
caractersticas dos modelos de gesto de projetos. 5.3 Projetos e suas etapas. 6 Gesto de processos. 6.1
Conceitos da abordagem por processos. 6.2 Tcnicas de mapeamento, anlise e melhoria de processos. 6.3
Noes de estatstica aplicada ao controle e melhoria de processos. 7 Legislao administrativa. 7.1
Administrao direta, indireta, e fundacional. 7.2 Atos administrativos. 7.3 Requisio. 8 Oramento
pblico. 8.1 Princpios oramentrios. 8.2 Diretrizes oramentrias. 8.3 Processo oramentrio. 8.4
Mtodos, tcnicas e instrumentos do oramento pblico; normas legais aplicveis. 8.5 Receita pblica:
categorias, fontes, estgios; dvida ativa. 8.6 Despesa pblica: categorias, estgios. 8.7 Suprimento de
fundos. 8.8 Restos a pagar. 8.9 Despesas de exerccios anteriores. 8.10 A conta nica do Tesouro. 9 tica no
servio pblico. 9.1 Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal
(Decreto n 1.171/1994). 9.2 Cdigo de tica dos agentes pblicos do MTE (Portaria/MTE n 2.973/2010).
9.3 Comportamento profissional; atitudes no servio; organizao do trabalho; prioridade em servio; 10
Conflito de interesses. 10.1 Lei n 12.813/2013.
NOES DE INFORMTICA: 1 Noes de sistema operacional (ambientes Linux e Windows). 2 Edio de
textos, planilhas e apresentaes (ambientes Microsoft Office e BrOffice). 3 Redes de computadores. 3.1
Conceitos bsicos, ferramentas, aplicativos e procedimentos de Internet e intranet. 3.2 Programas de
navegao (Microsoft Internet Explorer, Mozilla Firefox, Google Chrome e similares). 3.3 Programas de
correio eletrnico (Outlook Express, Mozilla Thunderbird). 3.4 Stios de busca e pesquisa na Internet. 3.5
Grupos de discusso. 3.6 Redes sociais. 4 Conceitos de organizao e de gerenciamento de informaes,
arquivos, pastas e programas. 5 Segurana da informao. 5.1 Procedimentos de segurana.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS
DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Constituio da Repblica Federativa do Brasil de 1988. 1.1 Princpios
fundamentais. 2 Aplicabilidade das normas constitucionais. 2.1 Normas de eficcia plena, contida e
limitada. 2.2 Normas programticas. 3 Direitos e garantias fundamentais. 3.1 Direitos e deveres individuais
e coletivos, direitos sociais, direitos de nacionalidade, direitos polticos, partidos polticos. 3.2 Direitos
Fundamentais do Trabalho na Constituio de 1988. 3.2.1 Sistema Estatal de Proteo. 3.2.2 Inspeo do
Trabalho. 3.2.3 Justia do Trabalho e Ministrio Pblico do Trabalho. 4 Organizao poltico-administrativa
do Estado. 4.1 Estado federal brasileiro, Unio, estados, Distrito Federal, municpios e territrios. 5
Administrao Pblica. 5.1 Disposies gerais, servidores pblicos. 6 Poder Executivo. 6.1 Atribuies e
responsabilidades do Presidente da Repblica. 7 Poder Legislativo. 7.1 Estrutura. 7.2 Funcionamento e
atribuies. 7.3 Processo legislativo. 7.4 Fiscalizao contbil, financeira e oramentria. 7.5 Comisses
parlamentares de inqurito. 8 Poder Judicirio. 8.1 Disposies gerais. 8.2 rgos do Poder Judicirio. 8.2.1
Organizao e competncias, Conselho Nacional de Justia. 8.2.1.1 Composio e competncias. 9 Funes
essenciais Justia. 9.1 Ministrio Pblico, Advocacia Pblica. 9.2 Defensoria Pblica.
DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Estado, governo e administrao pblica: conceitos, elementos, poderes,
natureza, fins e princpios. 2 Direito administrativo: conceito, fontes e princpios. 3 Ato administrativo. 3.1
Conceito, requisitos, atributos, classificao e espcies. 3.2 Invalidao, anulao e revogao. 3.3
Prescrio. 4 Agentes administrativos. 4.1 Investidura e exerccio da funo pblica. 4.2 Direitos e deveres
dos funcionrios pblicos; regimes jurdicos. 4.3 Processo administrativo: conceito, princpios, fases e
modalidades. 4.4 Lei n 8.112/1990 e alteraes. 5 Poderes da administrao: vinculado, discricionrio,

20
hierrquico, disciplinar e regulamentar. 6 Princpios bsicos da administrao. 6.1 Responsabilidade civil da
administrao: evoluo doutrinria e reparao do dano. 6.2 Enriquecimento ilcito e uso e abuso de
poder. 6.3 Improbidade administrativa: sanes penais e civis Lei n 8.429/1992 e alteraes. 7 Servios
pblicos: conceito, classificao, regulamentao, formas e competncia de prestao. 8 Organizao
administrativa. 8.1 Administrao direta e indireta, centralizada e descentralizada. 8.2 Autarquias,
fundaes, empresas pblicas e sociedades de economia mista. 9 Controle e responsabilizao da
administrao. 9.1 Controle administrativo. 9.2 Controle judicial. 9.3 Controle legislativo. 9.4
Responsabilidade civil do Estado.
AUDITORIA: 1 Normas brasileiras para o exerccio da auditoria interna: independncia, competncia
profissional, mbito do trabalho, execuo do trabalho e administrao do rgo de auditoria interna. 2
Auditoria no setor pblico federal. 2.1 Finalidades e objetivos da auditoria governamental. 2.2 Abrangncia
de atuao. 2.3 Formas e tipos. 2.4 Normas relativas execuo dos trabalhos. 2.5 Normas relativas
opinio do auditor. 2.6 Relatrios e pareceres de auditoria. 2.7 Operacionalidade. 3 Objetivos, tcnicas e
procedimentos de auditoria: planejamento dos trabalhos. 3.1 Programas de auditoria. 3.2 Papis de
trabalho. 3.3 Testes de auditoria. 3.4 Amostragem estatstica em auditoria. 3.5 Eventos ou transaes
subsequentes. 3.6 Reviso analtica. 3.7 Entrevista. 3.8 Conferncia de clculo. 3.9 Confirmao.
Interpretao das informaes. 3.10 Observao. 3.11 Procedimentos de auditoria em reas especficas das
demonstraes contbeis.
ECONOMIA DO TRABALHO: 1 Economia do trabalho. 1.1 Conceitos bsicos e definies. 1.2 Populao e
fora de trabalho. 1.3 Populao economicamente ativa e sua composio: empregados, subempregos e
desempregados. 1.4 Rotatividade da Mo-de-obra. 1.5 Indicadores do mercado de trabalho. 1.6 Mercado
de trabalho formal e informal. 2 O mercado de trabalho. 2.1 Demanda por trabalho: o modelo competitivo
e modelos no competitivos, as decises de emprego das empresas, custos no salariais, elasticidades da
demanda. 2.2 Oferta de trabalho: a deciso de trabalhar e a opo renda x lazer, a curva de oferta de
trabalho, elasticidades da oferta. 2.3 O equilbrio no mercado de trabalho. 3 Os diferenciais de salrio. 3.1
Diferenciao compensatria. 3.2 Capital Humano: educao e treinamento. 3.3 Discriminao no mercado
de trabalho. 3.4 Segmentao no mercado de trabalho. 4 Desemprego. 4.1 A taxa natural de desemprego.
4.2 Tipos de desemprego e suas causas. 4.3 Salrio eficincia e modelos de procura de emprego. 5
Instituies e mercado de trabalho. 5.1 A interveno governamental: poltica salarial e polticas de
emprego. 5.2 Assistncia ao desemprego. 5.3 Modelos tradicionais sobre o papel dos sindicatos e modelo
de preferncia salarial. 5.4 Sindicato: monoplio bilateral e monopsnio. 6 O mercado de trabalho no Brasil.
DIREITO DO TRABALHO: 1 Princpios e fontes do direito do trabalho. 2 Direitos constitucionais dos
trabalhadores (artigo 7 da Constituio Federal de 1988). 3 Relao de trabalho e relao de emprego. 3.1
Requisitos e distino. 3.2 Relaes de trabalho lato sensu (trabalho autnomo, eventual, temporrio e
avulso). 4 Sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu. 4.1 Empregado e empregador (conceito e
caracterizao). 4.2 Poderes do empregador no contrato de trabalho. 5 Grupo econmico. 5.1 Sucesso de
empregadores. 5.2 Responsabilidade solidria. 6 Contrato individual de trabalho. 6.1 Conceito, classificao
e caractersticas. 7 Alterao do contrato de trabalho. 7.1 Alterao unilateral e bilateral. 7.2 O jus variandi.
8 Suspenso e interrupo do contrato de trabalho. 8.1 Caracterizao e distino. 9 Resciso do contrato
de trabalho. 9.1 Justa causa. 9.2 Resciso indireta. 9.3 Dispensa arbitrria. 9.4 Culpa recproca. 9.5
Indenizao. 10 Aviso prvio. 11 Estabilidade e garantias provisrias de emprego. 11.1 Formas de
estabilidade. 11.2 Despedida e reintegrao de empregado estvel. 12 Durao do trabalho. 12.1 Jornada
de trabalho. 12.2 Perodos de descanso. 12.3 Intervalo para repouso e alimentao. 12.4 Descanso semanal
remunerado. 12.5 Trabalho noturno e trabalho extraordinrio. 12.6 Sistema de compensao de horas. 13
Salrio mnimo. 13.1 Irredutibilidade e garantia. 14 Frias. 14.1 Direito a frias e sua durao. 14.2

21
Concesso e poca das frias. 14.3 Remunerao e abono de frias. 15 Salrio e remunerao. 15.1
Conceito e distines. 15.2 Composio do salrio. 15.3 Modalidades de salrio. 15.4 Formas e meios de
pagamento do salrio. 15.5 13 salrio. 16 Equiparao salarial. 16.1 Princpio da igualdade de salrio. 16.2
Desvio de funo. 17 FGTS. 18 Prescrio e decadncia. 19 Proteo ao trabalho da mulher. 19.1
Estabilidade da gestante. 19.2 Licena maternidade. 20 Direito coletivo do trabalho. 20.1 Conveno n 87
da OIT (liberdade sindical). 20.2 Organizao sindical. 20.3 Conceito de categoria. 20.4 Categoria
diferenciada. 20.5 Convenes e acordos coletivos de trabalho. 21 Direito de greve e servios essenciais. 22
Comisses de conciliao prvia. 23 Renncia e transao. 24 Combate ao trabalho infantil e s condies
anlogas de escravido. 25 Regulamento da Inspeo do Trabalho. 25.1 Lei n 10.593/2002. 25.2 Lei n
11.890/2008. 25.3 Decreto n 4.552/2002. 26 Trabalho Domstico. 27 Trabalho Porturio. 28 Aprendizagem
Profissional. 28.1 Lei n 10.097/2000. 28.2 Decreto n 5.598/2005. 29 Smulas do Tribunal Superior do
Trabalho.
SEGURIDADE SOCIAL: 1 Seguridade Social: origem e evoluo no Brasil; conceituao; organizao e
princpios constitucionais. 2 Regime Geral da Previdncia Social: beneficirio, benefcios e custeio. 3 Salrio-
de-contribuio: conceito, parcelas integrantes e excludas, limites mnimo e mximo; salrio-base,
enquadramento, proporcionalidade e reajustamento. 4 Planos de benefcios da previdncia social: espcies
de benefcios e prestaes, disposies gerais e especficas, perodos de carncia, salrio-de-benefcio,
renda mensal do benefcio, reajustamento do valor do benefcio. 5 PIS/PASEP. 6 Legislao acidentria. 6.1
Regulamento do seguro de acidentes do trabalho (urbano e rural). 6.2 Molstia profissional. 7
Microempreendedor individual.
LEGISLAO PREVIDENCIRIA: 1 Legislao Previdenciria: contedo; fontes e autonomia. (Lei
n 8.212/1991 - Ttulos I a V, Ttulo VI - Introduo e Captulo I e Titulo VIII; Lei n 8.213/1991). 2
Regulamento da Previdncia Social. 2.1 Decreto n 3.048/1999 e alteraes.
SEGURANA E SADE NO TRABALHO: 1 Segurana e sade no trabalho nos diplomas legais vigentes no
pas: Constituio da Repblica Federativa do Brasil de 1988. 2 Normas Internacionais da Organizao
Internacional do Trabalho (OIT). 2.1 Conveno n 81 Inspeo do Trabalho (Decreto n 95.461/1987). 2.2
Conveno n 139 Preveno e controle de riscos profissionais causados por substncias ou agentes
cancergenos (Decreto n 157/1991). 2.3 Conveno n 148 Proteo dos Trabalhadores contra os riscos
profissionais devidos contaminao do ar, ao rudo, s vibraes no local de trabalho (Decreto n
93.413/1986). 2.4 Conveno n 155 Segurana de Sade dos Trabalhadores (Decreto n 1.254/1994). 2.5
Conveno n 161 Servios de Sade do Trabalho (Decreto n 127/1991). 3 Doenas ocupacionais,
acidente do trabalho e conduta mdico-pericial. 3.1 Conceito e epidemiologia. 3.2 Impacto do trabalho
sobre a sade e segurana dos trabalhadores. 3.3 Indicadores de sadedoena dos trabalhadores. 3.4
Situao atual da sade dos trabalhadores no Brasil. 3.5 Patologia do trabalho. 3.6 Conduta pericial. 3.7
Normas Tcnicas das LER/DORT. 4 Segurana e medicina no trabalho. 4.1 CIPA. 4.2 Atividades insalubres ou
perigosas. 5 Proteo ao trabalho do menor. 6 Proteo ao trabalho da mulher.
LEGISLAO DO TRABALHO: 1 Consolidao das Leis do Trabalho CLT - Ttulos I e II. 2 Normas
Regulamentadoras aprovadas pela Portaria MTb n 3.214, de 08/06/1978.
CONTABILIDADE GERAL: 1 Lei n 6.404/1976, suas alteraes e legislao complementar. 1.1
Pronunciamentos do Comit de Pronunciamentos Contbeis (CPC). 2 Princpios fundamentais de
contabilidade (aprovados pelo Conselho Federal de Contabilidade - CFC - por meio da Resoluo do CFC
n 750/1993, atualizada pela Resoluo CFC n 1.282/2010). 3 Patrimnio: componentes patrimoniais
(ativo, passivo e patrimnio lquido). 4 Fatos contbeis e respectivas variaes patrimoniais. 5 Contas
patrimoniais e de resultado. 5.1 Apurao de resultados. 5.2 Plano de contas. 6 Funes e estrutura das
contas. 7 Anlise econmico-financeira. 7.1 Indicadores de liquidez. 7.2 Indicadores de rentabilidade. 7.3

22
Indicadores de lucratividade. 7.4 Anlise vertical e horizontal. 8 Efeitos inflacionrios sobre o patrimnio
das empresas. 9 Avaliao e contabilizao de itens patrimoniais e de resultado de investimentos
societrios no pas. 10 Destinao de resultado. 11 Custos para avaliao de estoques. 12 Custos para
tomada de decises. 13 Sistemas de custos e informaes gerenciais. 14 Estudo da relao custo versus
volume versus lucro. 15 Elaborao de demonstraes contbeis pela legislao societria, pelos princpios
fundamentais da contabilidade e pronunciamentos contbeis do Comit de Pronunciamentos Contbeis
(CPC). 15.1 Demonstrao dos fluxos de caixa (mtodos direto e indireto). 15.2 Balano patrimonial. 15.3
Demonstrao do resultado do exerccio. 15.4 Demonstrao do valor adicionado. 16 Fuso, ciso e
incorporao de empresas. 17 Consolidao de demonstraes contbeis. 18 Tributos recuperveis.

PAULO ROBERTO DOS SANTOS PINTO

SECRETRIO-EXECUTIVO DO MINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO

23
 ANEXO I

Nome da Unidade UF
SUPERINT. REG. TRABALHO E EMPREGO-AC (Rio Branco) AC
GRTE/ARAPIRACA-AL AL
SUPERINT. REG. TRABALHO E EMPREGO-AL AL
GRTE/COARI-AM AM
GRTE/TABATINGA-AM AM
SUPERINT. REG. TRABALHO E EMPREGO-AM (Manaus) AM
SUPERINT. REG. TRABALHO E EMPREGO-AP (Macap) AP
GRTE/BARREIRAS-BA BA
GRTE/CAMACARI-BA BA
GRTE/EUNPOLIS-BA BA
GRTE/FEIRA DE SANTANA-BA BA
GRTE/ILHUS-BA BA
GRTE/JUAZEIRO-BA BA
GRTE/TEIXEIRA DE FREITAS-BA BA
GRTE/VITRIA DA CONQUISTA-BA BA
SUPERINT. REG. TRABALHO E EMPREGO-BA (Salvador) BA
GRTE/CRATO-CE CE
GRTE/MARACANAU-CE CE
GRTE/SOBRAL-CE CE
SUPERINT. REG. TRABALHO E EMPREGO-CE (Fortaleza) CE
GRTE/TAGUATINGA-DF DF
SUPERINT. REG. TRABALHO E EMPREGO-DF (Braslia) DF
GRTE/COLATINA-ES ES
SUPERINT. REG. TRABALHO E EMPREGO-ES (Vitria) ES
GRTE/ANPOLIS-GO GO
SUPERINT. REG. TRABALHO E EMPREGO-GO (Goinia) GO
GRTE/BACABAL-MA MA
GRTE/IMPERATRIZ-MA MA
SUPERINT. REG. TRABALHO E EMPREGO-MA (So Lus) MA
GRTE/ARACUA-MG MG
GRTE/BETIM-MG MG
GRTE/CONSELHEIRO LAFAIETE-MG MG
GRTE/CONTAGEM-MG MG
GRTE/CURVELO-MG MG
GRTE/DIVINPOLIS-MG MG
GRTE/GOVERNADOR VALADARES-MG MG
GRTE/IPATINGA-MG MG
GRTE/JUIZ DE FORA-MG MG
GRTE/MONTES CLAROS-MG MG
GRTE/PARACATU-MG MG
GRTE/PATOS DE MINAS-MG MG
24
GRTE/POOS DE CALDAS-MG MG
GRTE/PONTE NOVA-MG MG
GRTE/POUSO ALEGRE-MG MG
GRTE/SETE LAGOAS-MG MG
GRTE/TEFILO OTONI-MG MG
GRTE/UBERABA-MG MG
GRTE/UBERLNDIA-MG MG
GRTE/VARGINHA-MG MG
SUPERINT. REG. TRABALHO E EMPREGO-MG (Belo
Horizonte) MG
GRTE/DOURADOS-MS MS
SUPERINT. REG. TRABALHO E EMPREGO-MS (Campo
Grande) MS
GRTE/RONDONOPOLIS-MT MT
SUPERINT. REG. TRABALHO E EMPREGO-MT (Cuiab) MT
GRTE/ALTAMIRA-PA PA
GRTE/CASTANHAL-PA PA
GRTE/MARAB-PA PA
GRTE/SANTARM-PA PA
SUPERINT. REG. TRABALHO E EMPREGO-PA (Belm) PA
GRTE/CAMPINA GRANDE-PB PB
SUPERINT. REG. TRABALHO E EMPREGO-PB (Joo Pessoa) PB
GRTE/ARARIPINA-PE PE
GRTE/CARUARU-PE PE
GRTE/GARANHUNS-PE PE
GRTE/IPOJUCA-PE PE
GRTE/PETROLINA-PE PE
SUPERINT. REG. TRABALHO E EMPREGO-PE PE
GRTE/PARNABA-PI PI
SUPERINT. REG. TRABALHO E EMPREGO-PI (Teresina) PI
GRTE/CASCAVEL-PR PR
GRTE/FOZ DO IGUAU-PR PR
GRTE/LONDRINA-PR PR
GRTE/MARING-PR PR
GRTE/PONTA GROSSA-PR PR
SUPERINT. REG. TRABALHO E EMPREGO-PR (Curitiba) PR
GRTE/CABO FRIO-RJ RJ
GRTE/CAMPOS DOS GOYTACAZES-RJ RJ
GRTE/DUQUE DE CAXIAS-RJ RJ
GRTE/ITAGUA-RJ RJ
GRTE/ITAPERUNA-RJ RJ
GRTE/NITERI-RJ RJ
GRTE/NOVA FRIBURGO-RJ RJ
GRTE/NOVA IGUAU-RJ RJ
GRTE/PETRPOLIS-RJ RJ
GRTE/VOLTA REDONDA-RJ RJ
SUPERINT. REG. TRABALHO E EMPREGO-RJ (Rio de Janeiro) RJ
25
GRTE/MOSSOR-RN RN
SUPERINT. REG. TRABALHO E EMPREGO-RN (Natal) RN
SUPERINT. REG. TRABALHO E EMPREGO-RO (Porto Velho) RO
SUPERINT. REG. TRABALHO E EMPREGO-RR (Boa Vista) RR
GRTE/BAG-RS RS
GRTE/CACHOEIRA DO SUL-RS RS
GRTE/CARAZINHO-RS RS
GRTE/CAXIAS DO SUL-RS RS
GRTE/IJU-RS RS
GRTE/LAJEADO-RS RS
GRTE/NOVO HAMBURGO-RS RS
GRTE/PASSO FUNDO-RS RS
GRTE/PELOTAS-RS RS
GRTE/RIO GRANDE-RS RS
GRTE/SANTA MARIA-RS RS
GRTE/SANTANA DO LIVRAMENTO-RS RS
GRTE/SANTO ANGELO-RS RS
GRTE/SO LEOPOLDO-RS RS
GRTE/URUGUAIANA-RS RS
GRTE/VIAMO-RS RS
SUPERINT. REG. TRABALHO E EMPREGO-RS (Porto Alegre) RS
GRTE/BLUMENAU-SC SC
GRTE/CHAPEC-SC SC
GRTE/CRICIMA-SC SC
GRTE/JOINVILLE-SC SC
GRTE/LAGES-SC SC
SUPERINT. REG. TRABALHO E EMPREGO-SC (Florianpolis) SC
GRTE/ITABAIANA-SE SE
SUPERINT. REG. TRABALHO E EMPREGO-SE (Aracaju) SE
GRTE/ARAATUBA-SP SP
GRTE/ARARAQUARA-SP SP
GRTE/BARRETOS-SP SP
GRTE/BAURU-SP SP
GRTE/CAMPINAS-SP SP
GRTE/FRANCA-SP SP
GRTE/GUARULHOS-SP SP
GRTE/ITAPEVA-SP SP
GRTE/JUNDIA-SP SP
GRTE/MARLIA-SP SP
GRTE/OSASCO-SP SP
GRTE/PIRACICABA-SP SP
GRTE/PRESIDENTE PRUDENTE-SP SP
GRTE/RIBEIRO PRETO-SP SP
GRTE/SANTO ANDR-SP SP
GRTE/SANTOS-SP SP
GRTE/SO BERNARDO DO CAMPO-SP SP
26
GRTE/SO CARLOS-SP SP
GRTE/SO JOSE DO RIO PRETO-SP SP
GRTE/SO JOSE DOS CAMPOS-SP SP
GRTE/SO PAULO 1 NORTE-SP SP
GRTE/SO PAULO 2 SUL-SP SP
GRTE/SO PAULO 3 LESTE-SP SP
GRTE/SO PAULO 4 OESTE-SP SP
GRTE/SOROCABA-SP SP
SUPERINT. REG. TRABALHO E EMPREGO-SP (So Paulo) SP
SUPERINT. REG. TRABALHO E EMPREGO-TO (Plamas) TO

27
 ANEXO II

MODELO DE ATESTADO PARA AVALIAO MULTIPROFISSIONAL

(candidatos que se declararam com deficincia)

Atesto, para os devidos fins, que o(a) Senhor(a)___________________________________________

portador(a) da(s) doena(s), CID-10 ________________, que resulta(m) na perda das seguintes funes
____________________________________________________________________________________.

Cidade/UF, ____ de _________ de 20__.

Assinatura e carimbo do Mdico

28
29