Informe general de la evaluacin Reclutamiento y Seleccin | Talento

Datos del candidato

Apellido, Nombre: Veloz De La Torre, Julio Andrs

Edad: 34 aos

rea a la que postula: HCAS Posicin Junior Compensaciones

Origen del CV: Referido de:

Remuneracin anterior: Aspiracin Salarial:

Aos de experiencia para el cargo: 6 aos 6 meses

Referencias Laborales: SI NO Resultado:Adjuntas

Datos sobre Educacin

Economista mencin en Gestin Empresarial

Universidad: Escuela Superior Politcnica del Litoral Carrera:
especialidad Marketing.
Graduado: SI NO Promedio : Arrastr alguna materia:SI NO Cuentas

Estudios de posgrado: EAE Business School Ao en el que estudia: 1er ao

Otros estudios Actuales : Master en Investigacin de Mercados Fecha de graduacin: Marzo 2018

Horario de clases si esta estudiando : Modalidad Online, fines de semana

Prescreening: Grace Monta Sigue SI NO Fecha:

Resultados de la Evaluacin de RRHH

Calificacin Ev. de Competencias AE Glosario

Nivel de Ingls Intermediate Glosario

Evaluacin Psicotcnico B+ Glosario

Calificacin Final General: Se recomienda el ingreso del candidato

Seguimiento de Talento

Entrevista de Talento: Grace Monta Sigue SI NO Fecha:

No sigue pero se recomienda para otra bsqueda:

No sigue y no se recomienda para otra bsqueda:

Entrevista con referentes del rea

Senior: Giovanna Chvez Sigue SI NO Fecha:

Comentario

Gerente: Tania Moscoso Sigue: SI NO Fecha:

Comentario

Socio: Roberto Estrada Sigue: SI NO Fecha:

Comentario

Contratado : SI NO Salario: Fecha Ingreso tentativa:

 Resumen del perfil | Talento

INFORMACION LABORAL
ACTUAL
Nombre de la Empresa: LATAM AIRLINES GROUP
Actividad de la Empresa: Servicios de aviacin
Cargo: Jefe Senior Anlisis Comercial
Reportaba a: Nombre: Xavier Macas Cargo: Gerente Comercial
Fecha de Ingreso: Enero del 2014 Fecha de Salida: Enero del 2016
Reduccin de personal por reestructuracin, se elimino el rea comercial en Ecuador, lo
Motivo de Cambio:
asumi directamente Chile.

ANTERIORES
Nombre de la Empresa: LATAM AIRLINES GROUP
Actividad de la Empresa: Servicios de aviacin
Cargo: Jefe de alianzas comerciales y LANPASS
Fecha de Ingreso: Marzo del 2011 Fecha de Salida: Diciembre del 2013
Reportaba a: Nombre: Edgar Andrade Cargo: Gerente Comercial
Motivo de la Salida: Movimiento horizontal dentro del rea comercial.

ANTERIORES
Nombre de la Empresa: LATAM AIRLINES GROUP
Actividad de la Empresa: Servicios de aviacin
Cargo: Coordinador Senior LAN.com
Fecha de Ingreso: Julio del 2009 Fecha de Salida: Febrero del 2011
Reportaba a: Nombre: Xavier Macas Cargo: Gerente Comercial
Motivo de la Salida: Movimiento horizontal dentro del rea comercial.

ANTERIORES
Nombre de la Empresa: COCA COLA COMPANY

Corporacin multinacional de bebidas estadounidense y fabricante, minorista y

Actividad de la Empresa:
comercializador de concentrados de bebidas no alcohlicas y jarabes.

Cargo: Jefe de Mercadeo Costa -Austro

Fecha de Ingreso: Enero del 2008 Fecha de Salida: Enero del 2009
Reportaba a: Nombre: - Cargo: -
Motivo de la Salida: Renuncia voluntaria fue transferido a Quito y no cumplieron lo pactado.

Nombre de la Empresa: CONFITECA C.A.

Actividad de la Empresa: Produccin y comercializacin de dulces y golosinas.
Cargo: Jefe de Ventas Zona Centro
Fecha de Ingreso: Febrero del 2007 Fecha de Salida: Diciembre del 2007
Reportaba a: Nombre: - Cargo: -
Motivo de la Salida: Mejor propuesta laboral a Coca Cola Company.

Nombre de la Empresa: BRAHMA ECUADOR

Actividad de la Empresa: Productora y comercializado de bebidas
Cargo: Analista Financiero y Riesgos Comerciales
Fecha de Ingreso: Enero del 2005 Fecha de Salida: Enero del 2007
Reportaba a: Nombre: - Cargo: -
Motivo de la Salida: Mejor propuesta laboral en Confiteca.

INFORMACION PERSONAL

Julio tiene 34 aos vive en Samborondn, casado hace 3 aos con Lourdes Gmez de 33 aos, actualmente
ambos tienen un negocio propio que ofrece servicios de desarrollo infantil, el mismo que es administrado por
ella. Al momento no tienen planes de tener hijos hasta el ao 2018.
La familia de Julio es, su padre Juan de 58 aos es dermatlogo, su madre Karina de 61 aos es odontloga,
tiene dos hermanos, el primero Dany de 36 aos es casado y trabaja como contratista en Telecom y el segundo
Freddy de 41 aos es casado y trabaja como Director de la facultad de sistemas de la ESPOL.
Julio en los tiempos libres le gusta caminar, trotar, reunirse con amigos y jugar ftbol.

MOTIVACION AL CAMBIO
Julio y su esposa mantiene por algunos aos una guardera, al salir de LAN Julio decide quedarse a cargo del
negocio y darle un impulso al mismo. En enero de este ao, su esposa tambin se queda sin trabajo y deciden
que sea l quien busque un trabajo con ingresos fijos. Julio quiere insertarse nuevamente en el mundo laboral
para seguir desarrollndose profesionalmente, aportando a la organizacin con su expertiz en el rea comercial,
y ya su negocio propio se encuentra fortalecido.

EN QUE TIEMPO PUEDE INGRESAR A TRABAJAR

Inmediata

COMENTARIOS DE EVALUADOR

Julio evidencia ser espontneo con facilidad de palabra, comunica las ideas de forma clara y frontal. Se conoce
bien a s mismo, teniendo presente las oportunidades de mejora para trabajarlas a diario, emocionalmente
estable, sin conflictos personales. Se siente cmodo en la mayora de situaciones sociales; las observaciones
que emite son objetivas y estn basadas en hechos reales. Consideramos que es un profesional que no tiene
problema en tomar la iniciativa, ser independiente, que asume la responsabilidad y maneja las cosas por s
mismo.

COMPETENCIAS EVALUADAS
Trabajo Bajo Presin:
Perfil Ideal: AAE Nivel del Candidato: AE
Julio, menciona que ante momentos de presin dirige los esfuerzos a desarrollar estrategias y herramientas que
le permitan manejarlos de forma creativa y flexible, vindolos como oportunidades para crecer y enriquecerse
de esa experiencia.
Capacidad Analtica
Perfil Ideal: AE Nivel del Candidato: AE
Julio, denota tener buena capacidad para detectar los problemas a tiempo, recopilando la ideas, clasificando e
identificando las causas y efectos, detectando inclusive nuevas oportunidades.
Relaciones Interpersonales
Perfil Ideal: AE Nivel del Candidato: AE
Julio, evidencia tener buena capacidad de escuchar y controlar situaciones, creando un clima positivo para
tener buenos resultados en las negociaciones.
Trabajo en Equipo
Perfil Ideal: AE Nivel del Candidato: AE
Julio, muestra ser colaborador con los dems, con una actitud genuina, impulsando al equipo de trabajo a
orientarse al logro de los objetivos.
Orientacin a resultados
Perfil Ideal: AE Nivel del Candidato: AE
Julio, denota trabajar con metas claros, su orientacin es liderar equipos que tienen objetivos desafiantes y
lograr cumplirlos en los tiempo establecidos.
Comunicacin
Perfil Ideal: AE Nivel del Candidato: AE
Julio, se comunica eficazmente, es decir es coherente, puede adaptar la comunicacin a la situacin y
caractersticas de la otra persona, asegurndose de quien escucha comprenda y acepta el mensaje.
Iniciativa
Perfil Ideal: AE Nivel del Candidato: AE
Julio, indica tener buena actitud y proactividad generando ideas innovadoras para crear nuevos
emprendimientos y tomar acciones en los proyectos.
Creatividad
Perfil Ideal: AE Nivel del Candidato: AE
Julio, muestra tener nuevas ideas, siendo estratgico para lograr desarrollar diversas situaciones y llevar acabo
proyectos de negocios.
 Evaluacin de Competencias CORE | Talento
Apellido y Nombre Veloz De La Torre, Julio Andrs
Edad 34 aos
rea a la que postula Comercial
Posicin Especialista en Desarrollo de Negocios
Fecha 7 de Marzo del 2017

A fin de evaluar, utilizar los siguientes criterios

N/A: No aplica | NAE: No Alcanza las Expectativas | AAE: Alcanza Algunas Expectativas | AE: Alcanza las Expectativas |
EE: Excede las Expectativas

Competencias Calificacin Mapping

Gestin de la calidad y los Riesgos AE Avanzado
Foco en el cliente AE Avanzado
Conocimiento del negocio y de la industra AE Avanzado
Solucin de Problemas AE Avanzado
Desarrollo de personas AE Avanzado
Autodesarrollo AE Avanzado
Construccin de relaciones AE Avanzado
Comunicaciones AE Avanzado
Manejo del cambio y la ambigedad AE Avanzado
Desarrollo del Negocio AE Avanzado
Gestin e implementacin de Proyectos AE Avanzado
Orientacin a Resultados AE Avanzado

PUNTAJE AE

CALIFICACIN DOT FINALISTA

 Glosario | Talento
Evaluacin de Competencias
Criterios de Dominio Progresivo en Funcin de Rango de
Criterios de Calificacin
Una "Curva de aprendizaje" estndar Calificacin
EE Excede las Expectativas Dominio Superior de una Competencia 100 - 85
AE Alcanza las Expectativas Competencia desarrollada 84,99 - 50
AAE Alcanza Algunas Expectativas Competencia en desarrollo 49,99 - 25
NAE No alcanza las Expectativas Competencia no desarrollada 24,99 - 0
N/A No aplica Uso de acuerdo al mapping de Competencias -
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Evaluacin Psicotcnica
Criterios de Calificacin Descripcin
A Se destaca de la media poblacional
B+ Se destaca levemente de la media poblacional
B Se encuentra dentro de lo esperable para la poblacin
B- Se encuentra levemente debajo de lo esperable para la poblacin
C No se recomienda su ingreso
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Niveles de Ingls
Criterios de Calificacin Descripcin
B Beginner
FB False beginner
LI Low Intermediate
I Intermediate
HI High Intermediate
AD Advance
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Referencias laborales
Adjuntas
Pendientes
No localizadas
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