NORMAS DE SEGURIDAD EN

EL TRABAJO
 INTRODUCCION

Identificar la normatividad vigente en seguridad y salud en el trabajo es el primer paso de

la evaluacin inicial de establecer los estndares mnimos de las fases de adecuacin y
transicin. Llevando a cabo algunas de las normas ms importantes.
 1. TRES NORMAS IMPORTANTES DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO.

DECRETO 1607 DE 2002

Establecer para todos los fines estadsticos, y hasta una nueva versin o revisin, una
nica Clasificacin de Actividades Econmicas, elaborada por el DANE para Colombia, a
partir de la Clasificacin Industrial Internacional Uniforme, CIIU, Revisin 3, aprobada por
la Organizacin de las Naciones Unidas en el ao de 1989.

ARTCULO 6o. Para efectos de la presente resolucin, se definen los siguientes trminos,
as:
A). Actividad Econmica: como la creacin de valor agregado mediante la produccin de
bienes y servicios en la que intervienen la tierra, el capital, el trabajo y los insumos
intermedios.
B). Unidad Econmico -Estadstica como el ente con actividad econmica sobre el cual se
observa o mide una o varias caractersticas con el propsito de obtener informacin
estadstica sobre un fenmeno econmico.

Las clases de riesgo se encuentran clasificadas de la siguiente manera:

Clase I. Se contemplan actividades consideradas de riesgo mnimo, como por ejemplo:
actividades financieras; trabajos de oficina administrativos; centros educativos;
restaurantes.
Clase II. Se contemplan actividades de riesgo bajo. Como por ejemplo: algunos procesos
manufactureros como la fabricacin de tapetes, tejidos, confecciones y flores artificiales;
almacenes por departamento; algunas labores agrcolas.
Clase III. Contemplan actividades de riesgo medio. Como por ejemplo: procesos
manufactureros como fabricacin de agujas, alcoholes, alimentos, automotores, artculos
de cuero.
Clase IV. Contemplan actividades de riesgo alto. Como por ejemplo: procesos
manufactureros como aceites, cervezas, vidrios; procesos de galvanizacin; transporte,
servicios de vigilancia privada.
Clase V. Contemplan actividades de riesgo mximo.

Ninguna empresa, segn su propia conveniencia, podr auto asignarse una tarifa para
cotizar al Sistema General de Riesgos Profesionales. La tarifa que debern pagar es la
asignada por el punto de afiliacin. Cuando se desee hacer la respectiva separacin o
reclasificacin de tarifas se debern dirigir mediante oficio al Departamento de Riesgos
Profesionales o quien haga sus veces de cada seccional, para solicitar que la empresa sea
visitada por un gestor, quien elabora el informe tcnico y es el que determina los
diferentes centros de trabajo o reclasificacin.
Una vez se realice este trmite, la empresa ser notificada para entregarle la respectiva
resolucin.
La CIIU es una clasificacin uniforme de las actividades econmicas por procesos
productivos. Su objetivo principal es proporcionar un conjunto de categoras de
actividades que se pueda utilizar al elaborar estadsticas sobre ellas.

DECRETO 1295 DE 1994

Este decreto se basa en el Sistema General de Riesgos Profesionales es el conjunto de

entidades pblicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y
atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que
puedan ocurrirles con ocasin o como consecuencia del trabajo que desarrollan.

El Sistema General de Riesgos Profesionales establecido en este Decreto forma parte del
Sistema de Seguridad Social Integral, establecido por la Ley 100 de 1993.

A) Establecer las actividades de promocin y prevencin tendientes a mejorar las

condiciones de trabajo y salud de la poblacin trabajadora, protegindola contra los
riesgos derivados de la organizacin del trabajo que puedan afectar la salud individual o
colectiva en los lugares de trabajo tales como los fsicos, qumicos, biolgicos,
ergonmicos, psicosociales, de saneamiento y de seguridad.

B) Fijar las prestaciones de atencin de la salud de los trabajadores y las prestaciones

econmicas por incapacidad temporal a que haya lugar frente a las contingencias de
accidente de trabajo y enfermedad profesional.

C) Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones econmicas por incapacidad

permanente parcial o invalidez, que se deriven de las contingencias de accidente de
trabajo o enfermedad profesional y muerte de origen profesional.

D) Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de trabajo

y las enfermedades profesionales y el control de los agentes de riesgos ocupacionales.

LEY 1010 DE 2006

La presente ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas
de agresin, maltrato, vejmenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo
ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades
econmicas en el contexto de una relacin laboral privada o pblica.

Son bienes jurdicos protegidos por la presente ley: el trabajo en condiciones dignas y
justas, la libertad, la intimidad, la honra y la salud mental de los trabajadores, empleados,
la armona entre quienes comparten un mismo ambiente laboral y el buen ambiente en la
empresa.
El acoso laboral puede darse, entre otras, bajo las siguientes modalidades generales.
A) Maltrato laboral. Todo acto de violencia contra la integridad fsica o moral, la libertad
fsica o sexual y los bienes de quien se desempee como empleado o trabajador; toda
expresin verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a la
intimidad y al buen nombre de quienes participen en una relacin de trabajo de tipo
laboral o todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad de
quien participe en una relacin de trabajo de tipo laboral.

B) Persecucin laboral: toda conducta cuyas caractersticas de reiteracin o evidente

arbitrariedad permitan inferir el propsito de inducir la renuncia del empleado o
trabajador, mediante la descalificacin, la carga excesiva de trabajo y cambios
permanentes de horario que puedan producir desmotivacin laboral.

C) Discriminacin laboral: (Numeral modificado por el artculo 74 de la Ley 1622 de 2013.

El nuevo texto es el siguiente:) todo trato diferenciado por razones de raza, gnero, edad,
origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia poltica o situacin social que
carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral.

2. RESALTAR 5 ASPECTOS IMPORTANTES DENTRO DE LA HISTORIA DE SALUD Y

SEGURIDAD EN EL TRABJO.

En 1904, Rafael Uribe Uribe trata especficamente el tema de seguridad en el

trabajo en lo que posteriormente se convierte en la Ley 57 de 1915 conocida
como la ley Uribe sobre accidentalidad laboral y enfermedades profesionales y
que se convierte en la primera ley relacionada con el tema de salud ocupacional
en el pas.

buscaron fortalecer la proteccin de los trabajadores frente a los peligros y riesgos de su

trabajo la Ley 46 de 1918, que dictaminaba medidas de Higiene y Sanidad para
empleados y empleadores.

La Ley 37 de 1921, que estableca un seguro de vida colectivo para empleados, la Ley 10
de 1934, donde se reglamentaba la enfermedad profesional, auxilios de cesantas,
vacaciones y contratacin laboral
La Ley 96 de 1938, creacin de la entidad hoy conocida como Ministerio de la
Proteccin Social, la Ley 44 de 1939, creacin del Seguro Obligatorio e indemnizaciones
para accidentes de trabajo.

Decreto 2350 de 1944, que promulgaba los fundamentos del Cdigo Sustantivo del
Trabajo y la obligacin de proteger a los trabajadores en su trabajo.

en 1946 con la Ley 90 se crea el Instituto de Seguros Sociales, con el objetivo de prestar
servicios de salud y pensiones a los trabajadores colombianos.