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Lara Pinheiro Bezerra

TEORIA DA UNIDADE DO DIREITO DO


TRABALHO : o direito coletivo do trabalho
um segmento do direito do trabalho. O
C direito do trabalho o gnero, sendo
O espcies o direito individual do trabalho
R e o direito coletivo do trabalho. Existe um
R ncleo essencial e comum que os mantm
E fundidos: trabalho(Jos Martins Catharino,
N Mozart Victor Russomano)
T
E TEORIA DA AUTONOMIA DO DIREITO
S COLETIVO DO TRABALHO: O direito
sindical no tem autonomia legislativa - um
corpo prprio de leis. Desconhece-se sua
autonomia didtica - normalmente ministrado
como parte do direito do trabalho. Possui
autonomia cientfica-objeto de estudo
prprio.( Antnio lvares da Silva)
AUTONOMIA DO DIREITO COLETIVO
DO TRABALHO EM TRANSIO: No
chega a afirmar a autonomia do direito
C
coletivo do trabalho, mas admite a sua
O
crescente independncia. Admite que o
R
direito sindical encontra-se em transio
R
para autonomia.(Joo Rgis F. Teixeira,
E
Jos Francisco Siqueira Neto)
N
T DIREITO COLETIVO DO TRABALHO
E COMO PARTE INTEGRANTE DO
S DIREITO DO TRABALHO : Unidade do
direito do trabalho, isto , direito sindical
no como ramo autnomo, mas como um
dos setores em que se divide o direito do
trabalho. (Amauri Mascaro Nascimento,
Carlos Henrique Bezerra Leite)
Distinguem-se quanto:

Sujeito
Funo
Objeto
RELAO INDIVIDUAL:
empregado x empregador
S RELAO COLETIVA: GRUPOS
U Sindicatos das Empresas/ Empregados
J Organizados em Sindicatos
E
I
T
O CATEGORIA PROFISSIONAL: ferrovirio,
S metalrgico, bancrio
CATEGORIA ECONMICA: representao
da empresa
TRABALHADORES DE UMA EMPRESA: ex.:
acordo coletivo
VARIAS CATEGORIAS: ex.: greve geral do
servio pblico federal(professores
universitrios, servidores administrativos das
universidades)
F
U
RELAO COLETIVA: UNIO DOS TRABALHADORES
N
PARA DEFENDER SEUS DIREITOS EM CONJUNTO

PERANTE O PODER ECONMICO

O
RELAO INDIVIDUAL X S43CONTRATO
O INDIVIDUAL
B
J RELAO COLETIVA x PODER NORMATIVO
E DOS GRUPOS
T
O No Brasil, o Estado exerce o poder normativo por
intermdio da Justia do Trabalho(CF, art.
S41
114,2.)
Slide 6

S41 As relaes coletivas, por sua vez, mesmo tendo por pressupostos os contratos individuais, formam-se e se desenvolvem entre toda uma
categoria profissional, de um lado geralmente organizada em sindicato e, noutra banda, um empregador ou a respectiva categoria patronal
(CARRION, 2008, p. 22).
Samsung; 12/10/2016

S43 as relaes individuais de trabalho a que entrelaa um empregado a seu empregador, mediante direitos e obrigaes recprocas (CARRION,
2008, p. 22). Ou seja, as relaes individuais de trabalho so aquelas que se constituem no mbito do contrato individual do trabalho, no qual as
partes envolvidas, o trabalhador e o empregador, tratam de questes que referentes aos seus interesses individuais.
Samsung; 12/10/2016
As relaes individuais de trabalho a que
entrelaa um empregado a seu empregador,
mediante direitos e obrigaes recprocas
(CARRION, 2008, p. 22). Ou seja, as relaes
individuais de trabalho so aquelas que se
constituem no mbito do contrato individual
do trabalho, no qual as partes envolvidas, o
trabalhador e o empregador, tratam de
questes que referentes aos seus interesses
individuais.
As relaes coletivas, por sua vez, mesmo
tendo por pressupostos os contratos
individuais, formam-se e se desenvolvem
entre toda uma categoria profissional, de um
lado geralmente organizada em sindicato e,
noutra banda, um empregador ou a
respectiva categoria patronal (CARRION,
2008, p. 22).
D
E A discusso
N est
O -Direito Coletivo do trabalho relacionada a
M -Direito Sindical autonomia ou
I no do direito
N
-Direito Sindical como parte coletivo do
A do direito social (gnero) trabalho em
relao ao
direito do

trabalho
E
S O direito coletivo do trabalho no constitui ramo
autnomo do direito, mas sim parte integrante do
direito do trabalho, na medida em que o seu objeto
consiste no apenas no estudo da organizao sindical,
das negociaes coletivas e dos conflitos coletivos do
trabalho e suas solues, mas tambm na
representao dos trabalhadores na empresa, dos
conselhos de fbrica, da greve, do lockout etc.
Amauri Mascaro Nascimento prefere o termo direito
sindical sobre o fundamento de que tradicionalmente
este setor do direito do trabalho confunde-se com a
prpria histria do sindicalismo, alm de ter por objeto
preponderante o estudo e a regulao dos institutos que
dizem respeito ao sindicato, sua organizao, formas de
representao, de atuao etc.

Srgio Pinto Martins e Carlos Henrique Bezerra Leite


preferem a expresso direito coletivo do trabalho. A
expresso direito sindical, diz respeito especificamente
ao sindicato ou sua organizao, no tratando dos
direitos coletivos dos grupos no organizados em
Sindicatos, como a representao dos trabalhadores nas
empresas(CF, art. 11), a Comisso de Negociao (CLT,
art. 617, 1. e 2.)
Conceito

Complexo de institutos, princpios e regras


jurdicas que regulam as relaes laborais de
empregados e empregadores e outros grupos
normativamente especificados, considerada
sua atuao coletiva, realizada autonomamente
ou atravs das respectivas entidades
sindicais.(DELGADO,2012, p.1308)
Fontes:

Direito Internacional (Tratados e Convenes da


OIT);
CF, CLT, Leis, Sentena Normativa;
Negociais (Acordos e Convenes Coletivas);
Jurisprudncia (smulas, OJ, etc.)
A negociao coletiva no mbito trabalhista
um processo dialtico de entendimento entre
os atores representantes do capital e do
trabalho. (Jos Cludio Monteiro de Brito
Filho, Direito Sindical, So Paulo: LTr, 2
edio, 2007, p. 147
O texto da Conveno no 154 define negociao
coletiva como todas as negociaes que tenham
lugar entre, de uma parte, um empregador, um
grupo de empregadores ou uma organizao ou
vrias organizaes de empregadores, e, de
outra parte, uma ou vrias organizaes de
trabalhadores, com o fim de fixar as condies
de trabalho e emprego, regular relaes entre
empregadores e trabalhadores ou regular as
relaes entre os empregadores ou suas
organizaes e uma ou vrias organizaes de
trabalhadores, ou alcanar todos estes objetivos
de uma vez (art. 2).
poltica, quando tem por objetivo o alcance
de alianas de poderes;
pacificadora, nas situaes de divergncias
de interpretao de determinada lei ou norma
coletiva;
social, ao proporcionar o sentimento de
pacificao com a obteno de acordos de
grupos organizados;
Tutela e promoo das condies de trabalho
Contrato coletivo de trabalho como gnero
dos quais fazem parte a conveno e o
acordo coletivo de trabalho.
Os instrumentos pactuados(acordo e
conveno) so nada mais do que a forma de
exteriorizao da negociao
O resultado positivo de uma negociao coletiva
conduz a um acordo ou conveno coletiva de
trabalho.
Acordo coletivo: entre um sindicato e uma empresa
(art. 611, 1. da CLT)
Conveno coletiva: entre um sindicato econmico
e um sindicato profissional (ART. 611, caput)
So instrumentos normativos, com reconhecimento
constitucional(art. 7., inciso XXVI, da CF/88),
devem obedecer os arts.611 a 625 da CLT e so
genericamente denominados como contratos
coletivos de trabalho.
O fato de no existir um regramento
previamente determinado em nosso
ordenamento para disciplinar a conduta das
partes e os limites da negociao coletiva de
trabalho, no significa dizer que no existam
parmetros a serem observados durante o
processo negocial. Este balizado e dever
transcorrer conforme os princpios ditados
pelo ordenamento, os quais delimitam a
legalidade desse processo de entendimento.
Princpio da boa f objetiva

Embora no exista regra expressa sobre a aplicabilidade da boa-f no


campo laboral, o artigo 8 da CLT funciona como clusula geral que
permite a entrada de princpios gerais do direito no sistema especfico
das normas de direito do trabalho. Assim como no direito privado
como um todo, no direito do trabalho, a boa-f tambm exige das
partes condutas honestas e a realizao de prestaes positivas,
em atendimento aos deveres de informao, diligncia e
cooperao dela decorrentes.

Deve-se ponderar os interesses alheios e comportar-se com


honestidade e lealdade na celebrao, na execuo e extino dos
negcios jurdicos
As condutas na negociao devem observar os deveres morais da
tica e da lealdade entre as partes, sem que haja o intuito de umas
prejudicarem as outas.

A Recomendao n. 163 da OIT, assinala a convenincia da


disponibilizao de informaes entre as partes, a fim de
facilitar as negociaes. O Comit de Liberdade Sindical da
OIT considera que, no exerccio do direito de negociar, as
partes devem zelar pela boa - f, de forma a inspirar a mtua
confiana necessria ao xito da negociao.(NASCIMENTO,
2008, p.414-415)
A boa f na negociao coletiva h de ser tanto a subjetiva
quanto a objetiva.

Enquanto a boa-f subjetiva diz respeito ao estado mental do agente,


a boa-f objetiva refere-se ao seu comportamento em determinada
relao jurdica de cooperao (PEREIRA, 2011, p.18)

A boa-f subjetiva (ou boa-f psicolgica) traduz a ideia naturalista de


boa-f, aquela que, por antinomia, conotada m-f. Diz-se subjetiva
a boa-f compreendida como estado psicolgico, estado de conscincia
caracterizado pela ignorncia de se estar a lesar direitos ou interesses
alheios. Manifesta-se, tambm, pela crena justificada de certa situao
ou realidade jurdica. Diferentemente, a expresso boa-f objetiva
exprime o standard de lisura, correo, probidade, lealdade,
honestidade enfim, o civiliter agere que deve pautar as relaes inter-
subjetivas regradas pelo Direito (MARTINS COSTA, 2009, p.73-74)
A boa - f objetiva implica a observncia dos deveres de
negociar, de informar e de sigilo. O dever de negociar est
expresso no art. 616 da CLT e implcito do artigo 114 da
Constituio Federal. obrigatria a participao dos atores
coletivos na negociao sempre que convocada, salvo
justificativa razovel. As partes devem empregar esforos para
entabular o acordo pretendido e, sobretudo, devem cumprir o
acordado na negociao.

O dever de informar, pode ser extrado como um dever


anexo da clusula geral da boa-f, que incide em todo o
ordenamento jurdico brasileiro. Alm disso, o direito
informao, outra face do dever de informar, garantia
fundamental, cristalizada no art. 5, XIV, da Constituio
Federal. Assim, necessrio que as partes prestem as
informaes adequadas, a fim de possibilitarem o regular
desenvolvimento da negociao.
Vlia Bomfim Cassar defende que o direito
informao deve ser garantido aos negociantes, para
que os trabalhadores tenham a exata noo da
contabilidade da empresa e os empregadores dos reais
problemas enfrentados pelos empregados. H a
necessidade de adequada anlise das proposies da
contraparte, as quais devem retratar com fidelidade a
real situao da empresa e as necessidades
constantes na pauta de reivindicaes dos
trabalhadores (CASSAR, 2008, p.1251)
A informao adquirida para efeitos de negociao
coletiva deve ser preservada, no dando parte que
obteve a informao o direito de divulg-la ilimitadamente,
aplicando-a a fins estranhos negociao. Afinal de
contas, todo direito deve ser exercido dentro de seus
limites e da finalidade para a qual se destina, sob pena de
abusos e ilegalidades(LEITE, 2014, p. 603)

A Recomendao n. 163 da OIT, em seu art. 7, n. 2,


letra a, busca solucionar o problema da
confidencialidade, determinando que o fornecimento das
informaes pode ficar condicionado ao compromisso de
que sero tratadas como confidenciais, na medida do
necessrio.
A Recomendao 163 da OIT de 1981, em seu
artigo 7, prev como um dos meios para o
fomento da negociao coletiva que as partes
disponham das informaes necessrias para
negociarem com conhecimento de causa,
proporcionando as informaes sobre a
situao econmica e social, no s das
empresas, mas tambm de dados oficiais do
governo que situem o contexto global e local
da economia e do setor de atividade em que
se negocia.
A representao dos trabalhadores tem o
dever de guardar sigilo das informaes
reveladas na mesa de negociao, no
podendo divulgar para terceiros nem para
outros trabalhadores. Esse dever de sigilo e
um complemento natural do direito
informao.

As informaes devem ser


mantidas em sigilo e
usadas apenas na
negociao pertinente.
Leandro Dorneles, entende que o atendimento ao princpio da boa -
f objetiva enseja o cumprimento das seguintes obrigaes
secundrias:
a) a obrigao de apresentar pleitos oportunos (quanto
ao tempo), plausveis (quanto exigibilidade ou interesse),
lcitos (quanto sua compatibilidade com os sistemas
normativos e valorativos vigentes) e fundamentados nas
reais necessidades da categoria ou grupo
representado pelo sindicato ou sujeito negocial (o
que incluiria a necessidade deliberativa por parte da assembleia
dos representados);
b) a obrigao de no se abster no desenvolvimento
regular da negociao coletiva (o que inclui a
impossibilidade de recusa injustificada), salvo justificativa razovel,
bem como de ofertar contrapropostas justificadas;
c) a obrigao de prestar quaisquer
esclarecimentos e informaes necessrios para o
regular desenvolvimento da negociao coletiva e
para a convergncia de vontade em confronto;

d) a obrigao de guardar sigilo sobre as


informaes nesta condio prestadas( DORNELES,
2011. p. 431 432 )
DISSDIO COLETIVO DE NATUREZA JURDICA. DISPENSA COLETIVA.
ENCERRAMENTO DA UNIDADE FABRIL. NEGOCIAO COLETIVA. 1. Ao
interpretar o sistema constitucional vigente, como tambm as Convenes
da OIT, firmou-se a jurisprudncia desta Seo de Dissdios Coletivos no
sentido de que a dispensa coletiva no constitui mero direito potestativo
do empregador, uma vez que, para sua ocorrncia e a definio de seus
termos, tem de ser objeto de negociao com o correspondente sindicato
de trabalhadores. 2. Na hiptese vertente, a empresa suscitada encerrou
suas atividades no municpio de Aratu-BA, procedendo dispensa de
todos os empregados dessa unidade industrial, alegando questes de
estratgia empresarial e reduo dos custos de produo. 3. Nesse
contexto, a negociao coletiva prvia com a entidade sindical dos
trabalhadores fazia-se ainda mais necessria, tendo em vista que no se
tratava de mera reduo de pessoal, mas de dispensa da totalidade dos
empregados do estabelecimento, com consequncias mais graves para os
trabalhadores desempregados. 4. Impe-se, portanto, a manuteno da
deciso recorrida que declarou a ineficcia da dispensa coletiva, e suas
consequncias jurdicas no mbito das relaes trabalhistas dos
empregados envolvidos. Recurso ordinrio a que se nega
provimento. (TST RO - 6-61.2011.5.05.0000, SDC, Relator Walmir
Oliveira da Costa, Publicao 22/02/2013)
(...)DISPENSA COLETIVA. NEGOCIAO COLETIVA. A despedida
individual regida pelo Direito Individual do Trabalho, que possibilita
empresa no motivar nem justificar o ato, bastando homologar a
resciso e pagar as verbas rescisrias. Todavia, quando se trata de
despedida coletiva, que atinge um grande nmero de
trabalhadores, devem ser observados os princpios e regras do
Direito Coletivo do Trabalho, que seguem determinados
procedimentos, tais como a negociao coletiva. No h
proibio de despedida coletiva, principalmente em casos em que
no h mais condies de trabalho na empresa. No entanto, devem
ser observados os princpios previstos na Constituio Federal,
da dignidade da pessoa humana, do valor social do trabalho e da
funo social da empresa, previstos nos artigos 1, III e IV, e 170,
caput e III, da CF; da democracia na relao trabalho capital e da
negociao coletiva para soluo dos conflitos coletivos, ( arts. 7,
XXVI, 8, III e VI, e 10 e 11 da CF), bem como as Convenes
Internacionais da OIT, ratificadas pelo Brasil, nas Recomendaes
nos 98, 135 e 154, e, finalmente, o princpio do direito informao
previsto na Recomendao n 163, da OIT, e no artigo 5, XIV, da
CF.
No caso dos autos, a empresa, alm de dispensar os empregados de
forma arbitrria, no pagou as verbas rescisrias, deixando de observar os
princpios bsicos que devem nortear as relaes de trabalho.
A negociao coletiva entre as partes essencial nestes casos, a fim
de que a dispensa coletiva traga menos impacto social, atendendo s
necessidades dos trabalhadores, considerados hipossuficientes.
Precedente. Todavia, no h fundamento para deferimento de licena
remunerada pelo prazo de sessenta dias, principalmente porque a
empresa encontra-se em processo de recuperao judicial. Recurso
ordinrio a que se d provimento parcial. (TST- RODC 2004700-
91.2009.5.02.0000 j. em 14.11.2011 Rel. Min.Ktia Magalhes Arruda.)
Princpio da boa f objetiva

Casos Relevantes

Trata - se o primeiro caso de dissdio coletivo de greve


ajuizado pela empresa Amsted Maxion Fundio e
Equipamentos Ferrovirios S/A em face do Sindicato
dos Trabalhadores nas Indstrias Metalrgicas,
Mecnicas e de Material Eltrico de Osasco,
Carapicuba, Cotia, Barueri, Jandira, Itapevi, Emb,
Itapecerica da Serra, Taboo da Serra e Vargem Grande
paulista, perante o Tribunal Regional do Trabalho da 2
Regio. BRASIL. Tribunal Regional do Trabalho da 2
Regio. Dissdio Coletivo de Greve n.
20281.2008.000.02.00 1 , Relatora Desembargadora
do Trabalho Ivani Contini Bramante. Data:
19/03/2009.
Alegando crise econmica e a necessidade de manter suas
atividades, a empresa suscitante dispensou, imotivadamente,
cerca de 1500 trabalhadores uma parcela significativa de seu
quadro de pessoal . O sindicato dos trabalhadores, por seu
turno, compareceu empresa e incitou os trabalhadores a
deixarem seus postos de trabalho, em virtude das dispensas em
massa inopinadas. A empresa suscitante requereu a declarao
de abusividade da greve, porque no houve o exaurimento das
negociaes e porque a greve foi realizada sem a convocao
de assembleia prevista no estatuto sindical e sem a notificao
de 48 horas, exigida pela Lei n. 7.783/89.
Superadas as questes procedimentais ventiladas pela parte
suscitante, a relatora manifestou-se no sentido de que a livre
iniciativa e a liberdade contratual devem ser exercidas com
responsabilidade social e boa f, em observncia dignidade da
pessoa humana e ao valor social do trabalho.
Ainda a dispensa coletiva foi feita sem aviso prvio
razovel, sonegado o direito de informao (art. 5, XIV da
CF ). No houve qualquer negociao prvia, em tempo
razovel apenas trs dias com o Sindicato. Ademais, a
empresa apresentou pacote pronto e um fato consumado
para a negociao e, ainda abriu uma ps negociao
incipiente e inflexvel oferecendo uma proposta, cujos itens
os trabalhadores j eram detentores do direito parcial ou
total. A nica vantagem real ofertada foi trs cestas bsicas
no valor de R$ 40,00 cada, incompatvel com o porte e
magnitude da empresa. Verifica - se verdadeira ofensa ao
dever de negociar (art. 8,VI, CF e 616 da CLT), uma vez
que as propostas devem ser srias, razoveis e justas.
(grifou - se)
O Tribunal declarou a no abusividade da greve, revertendo as
demisses de estveis e as demisses efetuadas durante a greve,
bem como declarando nulas as demisses em massa, tendo em
vista a ausncia de negociao coletiva prvia e a
inobservncia do direito informao por parte da suscitante.
Foi determinado, ainda, que a empresa observasse, antes da
despedida coletiva, o procedimento de negociao coletiva,
adotando critrios de menor impacto social, como: a abertura de
plano de demisso voluntria, o remanejamento de empregados, a
reduo da jornada e salrio, a suspenso do contrato de trabalho
com capacitao e requalificao profissional e, caso inevitvel, que
a despedida dos funcionrios remanescentes fosse distribuda no
tempo, de modo a minimizar seus impactos sociais, devendo atingir
preferencialmente trabalhadores prximos da aposentao e aqueles
com menores encargos familiares.
O voto foi acompanhado, unanimemente, pelos demais juzes que
compunham a Seo Especializada do Tribunal. Aps o julgamento,
no entanto, as partes informaram a realizao de acordo, que foi
homologado pelo rgo julgador.
O segundo caso refere - se a dissdio coletivo de natureza
jurdica, instaurado pelo Sindicato dos Metalrgicos de So
Jos dos Campos e Regio, pelo Sindicato dos
Metalrgicos de Botucatu e pela Federao dos
Metalrgicos de So Paulo contra a Empresa Brasileira
de Aeronutica Embraer e a Eleb Embraer Ltda,
perante o Tribunal Regional do Trabalho da 15 Regio.
BRASIL. Tribunal Regional do Trabalho da 15 Regio.
Dissdio Coletivo de Natureza Jurdica n. 00309
2009 - 000-15-00-4,Relator Desembargador do
Trabalho Jos Antonio Pancotti. Data: 30/03/2009.
Sob a alegao de crise cclica da economia, a Embraer despediu
20% do total de seus empregados, mais de 4200 trabalhadores, sem
anncio prvio, nem disposio para negociar, o que causaria
menor impacto nas famlias e na comunidade. Os suscitantes
pediram, assim, a instaurao de dissdio coletivo de natureza
jurdica, para que o Tribunal, como mediador, estabelecesse a
negociao entre as partes, e, ao final, declarasse a
antijuridicidade da conduta das suscitadas, uma vez que estas
haviam violado o direito informao, a boa-f, os princpios
democrticos da relao entre capital e trabalho e normas
internacionais, tais como a Conveno n. 98 e as
Recomendaes n. 94 e n. 163 da OIT. O relator, ao examinar o
caso, considerou a ausncia de negociao coletiva prvia e
espontnea s despedidas em massa um ato abusivo e ofensivo
dignidade da pessoa humana e aos valores sociais do trabalho, livre
iniciativa e cidadania.
Neste contexto, havendo pedido dos suscitantes de que se declare a nulidade
da dispensa coletiva, reputo-a abusiva por falta de boa f objetiva, nos
termos do art. 422 do Cdigo Civil, por ausncia de negociao prvia,
espontnea e direta entre as partes, que revela falta de lealdade da
conduta, na medida em que houve tentativa de conciliao to somente com
mediao judicial e, assim mesmo, por fora de uma liminar de suspenso dos
efeitos das demisses.
O decreto de abusividade tem por fundamento os princpios gerais e os
princpios fundamentais consagrados na Constituio da Repblica, como a
dignidade da pessoa humana; os valores sociais do trabalho e da livre
iniciativa (no art. 1, III e IV) ; a construo de uma sociedade livre, justa e
solidria; a garantia do desenvolvimento econmico; a erradicao da pobreza
e da marginalizao e a reduo das desigualdades sociais e regionais; a
promoo do bem de todos, sem preconceitos de origem, raa, sexo,cor,
idade e quaisquer outras formas de discriminao (no art. 3, I, II, III e IV); a
independncia nacional e a prevalncia dos direitos humanos (art. 4, I e
II).(grifou-se)
Aps acolher a interveno do Sindicato dos Trabalhadores
do Setor Aeroespacial como assistente litisconsorcial, o
rgo julgador declarou a abusividade no procedimento
das suscitadas, ao praticarem a demisso coletiva sem
nenhuma negociao prvia, nem instituio de
programas de demisso voluntria, assim como
entendeu inexistir garantia de emprego ou estabilidade
que justificasse a reintegrao dos empregados em
geral. Todavia indicou o direito de cada empregado
despedido a uma compensao financeira e a manuteno
dos planos de assistncia mdica dos empregados , por
mais doze meses. Ainda, determinou que, em caso de
reativao de postos de trabalho, fosse dada preferncia aos
empregados despedidos que preenchessem as qualificaes
solicitadas, pelo perodo de dois anos.
Dessa deciso foram interpostos recursos ordinrios pelas
empresas suscitadas, pelos suscitantes e pelo sindicato
assistente. A Presidncia da Corte concedeu efeito
suspensivo ao recurso ordinrio da Embraer at o seu
julgamento final. O Tribunal Superior do Trabalho, ao
apreciar a demanda, deu provimento ao recurso das
empresas por maioria e vencido o relator, Ministro
Mauricio Godinho Delgado determinando o
cancelamento do pagamento de indenizao determinado
pelo Tribunal Regional, uma vez que ainda no havia
precedentes na jurisprudncia nacional no sentido da
abusividade das dispensas coletivas e da violao ao
princpio da boa-f objetiva pela sua prtica. Ficou
consignado, no entanto, no voto do Ministro Relator que:
No caso dos autos, a ausncia de informao e de
tentativa de negociao prvia com as entidades
sindicais interessadas, ou at mesmo com os prprios
trabalhadores, que foram surpreendidos com a deciso
repentina da empresa, representaria clara ofensa boa
-f objetiva, ao princpio da confiana e ao dever de
informao. Alm de afronta boa-f objetiva, a
dispensa tambm constitui abuso de direito , nos
termos do art. 187 do Cdigo Civil, j que a empresa
excedeu os limites impostos pelo seu fim social e
econmico e pela boa-f, tendo seu ato causado srias
consequncias no apenas para os diretamente envolvidos
como tambm para a sociedade como um todo.(grifou-se).
Restou fixada, dessa forma, para os casos futuros, a premissa
de que a negociao coletiva imprescindvel para
as dispensas em massa, sob pena de afronta ao
princpio da boa-f objetiva, o que implica a
assuno das consequncias da decorrentes
anulao das dispensas ou pagamento de
compensao financeira.
Em ambos os casos narrados o Poder Judicirio reconheceu
a necessidade de aplicao do princpio da boa -f objetiva
negociao coletiva trabalhista. Os efeitos decorrentes da
aplicao do princpio, no entanto, mostraram-se um pouco
diversos em cada uma das contendas.
Princpio boa f objetiva

Desdobramento do princpio da boa f objetiva na


negociao coletiva

Autonomia coletiva

Todos os oito Inescusabilidade negocial


princpios da Obrigatoriedade de atuao sindical
negociao Igualdade
coletiva:
Lealdade
Transparncia
Paz social
Contraposio
PRINCPIOS DA NEGOCIAO COLETIVA
Princpio da lealdade das partes
contratantes boa f objetiva
Princpio do dever de informao (Art.
5., XIV, da CF de 1988)
Princpio da inescusabilidade negocial
(Art. 616 da CLT)
Princpio da autonomia privada
coletiva ( art. 7, incisos VI, XIII, XIV,
XXVI, da CF de 1988)
Princpio da razoabilidade
adequao das solues
Princpio da autonomia privada coletiva
Trata-se de um prncipio derivado do princpio da
liberdade sindical consagrado pelas Convenes n. 87 e
98 e pela Constituio Federal no art. 8..

As associaes profissionais so livres para negociar


com o empregador ou seu respectivo sindicato as
condies de trabalho aplicveis categoria que
representam. essa liberdade dos sindicatos que
fundamenta a autonomia coletiva, sendo esta exercida
atravs das negociaes coletivas que resultam em
convenes e acordos coletivos de trabalho.
Princpio da autonomia privada coletiva
O Estado no o autor exclusivo do direito positivo;
possvel grupos intermedirios estabelecer liames jurdicos,
que resultam em normas de obrigatoriedade admitida pelas
leis.

A coletividade no deve ser interpretada como a soma de


individualidades representadas pelos trabalhadores, mas
como um ser uno, organizado e dotado de interesse, que
manifesta sua pretenso por meio da voz da associao
sindical. Assim, o sindicato possui um carter meramente
instrumental no processo de negociao coletiva, pois
funciona como mero porta voz da vontade coletiva
autodeterminada..
Princpio da autonomia privada coletiva

Ocorre livre e direta negociao entre os sindicatos de


trabalhadores e empregadores.

O Estado democrtico (...) deve intervir onde e


quando a ao sindical redunde em prejuzo dos
interesses gerais, que lhe incumbe tutelar
institucionalmente; (Direitos Fundamentais nas
Relaes de Trabalho; Arion Sayo Romita, So
Paulo: LTr, 2 edio, 2007, p. 351
Autonomia coletiva X Negociao Coletiva

A negociao coletiva de trabalho (...) efeito


decorrencial daquela (autonomia privada) e sua
manifestao concreta. A autonomia privada coletiva o
poder social dos grupos representados autoregularem
seus interesses gerais e abstratos, reconhecendo o
Estado a eficcia plena dessa avena em relao a cada
integrante dessa coletividade, a par ou apesar do
regramento estatal desde que no afronte norma tpica
de ordem pblica. (FILHO. Joo de Lima Teixeira, 2005,
p. 1189.)
Princpio da autonomia privada coletiva

Art. 7, incisos VI, XIII, XIV, XXVI, da CF de 1988


Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de
outros que visem melhoria de sua condio social: (...)
VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou
acordo coletivo;
XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias
e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de
horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno
coletiva de trabalho;
XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos
ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva;
XXVI - reconhecimento das convenes e acordos coletivos de
trabalho;
Resumindo:

Trata-se da liberdade de negociar, limitada pela


lei(direitos indisponveis). Essa autonomia, embora
ampla, no irrestrita, pois o Estado impe direitos
mnimos a serem observados, indisponveis do
trabalhador.

No se admite a autonomia coletiva quando esta


infligir norma de ordem pblica e de ordem geral,
como por exemplo, os perodos de descanso, intervalos,
segurana e medicina do trabalho, que visam resguardar
a sade e a integridade fsica do trabalhador no ambiente
laboral.
Negociao direta

Clusulas benficas = liberalidade do empregador (Art. 444 CLT)


Clusulas prejudiciais = nulas (Art. 468 CLT)
Princpio da inescusabilidade negocial
(colaborao e respeito recprocos)
A negociao das partes um dever jurdico das entidades
sindicais representativas dos empregadores e dos
trabalhadores. (art. 616 da CLT) O ente coletivo - seja ele
um sindicato ou empresa no pode se recusar a buscar o
entendimento, uma vez instado a faz-lo.
A validade do processo negocial depende da participao do
sindicato dos trabalhadores (Artigo 8, III e VI da CF/88)
Objetivo: evitar negociao informal do empregador com
grupos coletivos sem organizao estrutural, reunidos de forma
episdica e eventual. Impede negociao direta com o
empregador. O ajuste individual tem natureza jurdica de
clusula do contrato individual do trabalho, incidindo o artigo
468 da CLT.
Os pargrafos do art. 616 da CLT esto
revogados pelos arts. 8 e 114 da Constituio
Federal, motivo pelo qual as consequncias nele
previstas no so mais aplicveis no contexto
atual.

A recusa por parte de um sindicato profissional


negociao legitima a parte interessada (seja
ela uma empresa, algumas empresas, ou o
sindicato patronal) a procurar as associaes de
grau superior para assumirem a frente do
processo de entendimento (art. 617, 1, CLT).
Princpio da inescusabilidade negocial
Art. 616 - Os Sindicatos representativos de categorias econmicas ou
profissionais e as empresas, inclusive as que no tenham representao
sindical, quando provocados, no podem recusar-se negociao coletiva.
1 - Verificando-se recusa negociao coletiva, cabe aos Sindicatos ou
empresas interessadas dar cincia do fato, conforme o caso, ao Departamento
Nacional do Trabalho aos rgos regionais do Ministrio do Trabalho para
convocao compulsria dos Sindicatos ou empresas recalcitrantes.
2 - No caso de persistir a recusa negociao coletiva, pelo desatendimento
s convocaes feitas pelo Departamento Nacional do Trabalho ou rgos
regionais do Ministrio do Trabalho ou se malograr a negociao entabulada
facultada aos Sindicatos ou empresas interessadas a instaurao de dissdio
coletivo.
3 - Havendo conveno, acordo ou sentena normativa em vigor, o dissdio
coletivo dever ser instaurado dentro dos 60 dias anteriores ao respectivo termo
final, para que o novo instrumento possa ter vigncia no dia imediato a esse
termo.
4 - Nenhum processo de dissdio coletivo de natureza econmica ser
admitido sem antes se esgotarem as medidas relativas formalizao da
Conveno ou Acordo correspondente.
O princpio da inescusabilidade da negociao coletiva
observado nas hipteses de deflagrao da greve(Lei n.
7.783/89, art. 3.) ou de ajuizamento de dissdio coletivo( CF,
art. 114, 2.). Nesses casos, exige-se o exaurimento da
negociao coletiva, o que pressupe o dever de negociar.

Existe a imposio do dever de negociar, mas no


h obrigatoriedade quanto a uma soluo que
resulte em acordos ou convenes coletivas. O que
se espera uma atuao pautada pela colaborao e
respeito recprocos, pautada na resposta afirmativa ao
convite de dialogar.
Princpio da participao obrigatria das entidades
sindicais

Garantia constitucional dos trabalhadores, haja vista sua


condio de menos favorecido em relao ao
empregador.

Previso constitucional : Art. 8, III e VI da CF

III - ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos


ou individuais da categoria, inclusive em questes judiciais ou
administrativas;
VI - obrigatria a participao dos sindicatos nas negociaes
coletivas de trabalho;
H um limite para a obrigatoriedade da participao do
sindicato?

Art. 617 - Os empregados de uma ou mais empresas que decidirem


celebrar Acordo Coletivo de Trabalho com as respectivas empresas daro
cincia de sua resoluo, por escrito, ao Sindicato representativo da
categoria profissional, que ter o prazo de 8 (oito) dias para assumir a
direo dos entendimentos entre os interessados, devendo igual
procedimento ser observado pelas empresas interessadas com relao ao
Sindicato da respectiva categoria econmica.
1 - Expirado o prazo de 8 (oito) dias sem que o Sindicato tenha-se
desincumbido do encargo recebido, podero os interessados dar
conhecimento do fato Federao a que estiver vinculado o Sindicato e,
em falta dessa, correspondente Confederao, para que, no mesmo
prazo, assuma a direo dos entendimentos. Esgotado esse prazo,
podero os interessados prosseguir diretamente na
negociao coletiva at final.
O 1 do Art. 617 da CLT foi recepcionado pela CF (Art. 8, VI
da CF)?

Godinho Delgado entende que o dispositivo da CLT


que autoriza a negociao coletiva pelo trabalhador
em face do disposto na Constituio est
implicitamente revogado. A presena do sindicato
a garantia dada pelo ordenamento legal aos
trabalhadores de que eles no sero prejudicados
pelos empregadores no processo de entendimento.
A presena do sindicato profissional nas
negociaes visa a assegurar a existncia de
efetiva equivalncia entre os sujeitos contrapostos,
evitando a negociao informal do empregador com
grupos coletivos obreiros estruturados apenas de
modo episdico, eventual, sem a fora de uma
institucionalizao democrtica como a propiciada
pelo sindicato (DELGADO, Maurcio Godinho Curso de
Direito do Trabalho, So Paulo: LTr, 5 edio, 2006, p.
1312)
S o sindicato possui instrumentos que levam
igualdade na negociao coletiva. Nesse sentido, para
Maurcio Godinho Delgado, a negociao coletiva
direta entre empregados e empregadores no
possvel, diante da previso do inciso VI do Art. 8 da
CF/88.

Para Valentin Carrion a exigncia da presena do


sindicato no processo de entendimento no seria
incompatvel com o art. 617, 1 da CLT. O fundamento
para esta concluso o de que o dispositivo em questo
no exclui a participao do sindicato do processo de
negociao, j que exige expressamente que ele, assim
como as entidades de grau superior, sejam chamados
ao dilogo antes de a discusso se dar diretamente
com os trabalhadores.
A recusa em negociar por parte do sindicato, da
federao e da confederao, sem consulta prvia
aos trabalhadores interessados atravs da
assembleia de que trata o art. 612 Consolidado,
representaria no s abuso de direito, mas
tambm violao ao princpio da inescusabilidade
negocial previsto no art. 616.

Para tal corrente, a ponderao dos valores


contidos nos dois princpios (obrigatoriedade da
participao do sindicato versus inescusabilidade
negocial) faria prevalecer a regra do art. 617, 1,
com a consequente delegao aos empregados
interessados da possibilidade de manifestao da
autonomia coletiva, sem a necessidade de
interlocuo sindical.
O art. 617 da CLT prev a possibilidade de
celebrao de acordo coletivo diretamente entre
comisso de empregados e empregador na
excepcional hiptese de o sindicato, notificado para
assumir a direo da negociao coletiva, recusar-
se injustificadamente ou silencia-se. Trata-se de
uma exceo que no invalida o princpio (LEITE,
2014, p.608)
Qual a consequncia para o sindicato que se
recusa a participar da negociao?
A recusa por parte de um sindicato profissional
negociao legitima a parte interessada a procurar as
associaes de grau superior para assumirem a frente do
processo de entendimento (art. 617, 1, CLT).
O sindicato profissional que violar o dever emanado do
princpio da inescusabilidade est sujeito a arcar com a
compensao pelos danos patrimoniais sofridos pelos
empregadores em decorrncia de sua inrcia, ser
condenado a convocar a assembleia perante os
empregados interessados, colocando em pauta o objeto da
negociao pretendido pelo empresariado; sujeito a aes
judiciais buscando a condenao em obrigaes de fazer ;
utilizao do poder geral de cautela do juiz em situaes de
grave risco.
Acordo direto entre empregados e a empresa. Recepo do art. 617
da CLT pelo art. 8, VI, da CF. Recusa de participao do sindicato da
categoria profissional na negociao coletiva. Necessidade de prova
cabal. O art. 8, VI, da CF estabelece ser obrigatria a participao dos
sindicatos nas negociaes coletivas de trabalho. J o art. 617, caput,
da CLT, dispe que os empregados que decidirem celebrar acordo
coletivo de trabalho com as respectivas empresas daro cincia de sua
resoluo, por escrito, ao sindicato representativo da categoria
profissional, que ter o prazo de oito dias para assumir a direo dos
entendimentos entre os interessados. Caso no sejam tomadas as
medidas negociais por parte do sindicato representativo da categoria,
o 1 do art. 617 da CLT autoriza a formalizao de acordo
diretamente entre as partes interessadas. Nesse sentido, reputa-se
vlido acordo firmado diretamente entre o empregador e empregados,
sem a intermediao do sindicato da categoria profissional, desde que
demonstradas a livre manifestao de vontade dos empregados em
assembleia e a efetiva recusa da entidade sindical em consultar a
coletividade interessada.
O art. 617 da CLT, portanto, foi recepcionado pela Constituio Federal,
mas em carter excepcional, pois imprescindvel que o sindicato seja
instado a participar da negociao coletiva. Somente a demonstrao da
inequvoca resistncia da cpula sindical em consultar as bases autoriza
os prprios interessados, regularmente convocados, a firmarem
diretamente o pacto coletivo com a empresa, na forma da lei. No caso
concreto, em negociao direta entre o empregador e comisso de
empregados acordou-se a fixao de jornada de trabalho em turnos
ininterruptos de revezamento de doze horas. O TRT, todavia, com
fundamento no art. 8, VI, da CF, considerou invlido o referido acordo,
deixando, porm, de apreciar os requisitos previstos no art. 617 da CLT.
Assim, a SBDI-I, por unanimidade, conheceu dos embargos, no tpico,
por divergncia jurisprudencial, e, no mrito, por maioria, deu-lhes
provimento parcial para, diante da recepo do art. 617 da CLT pela
Constituio da Repblica de 1988, determinar o retorno dos autos ao
TRT de origem a fim de que aprecie o atendimento ou no dos
requisitos exigidos no art. 617 da CLT para a validade do acordo
coletivo de trabalho firmado sem assistncia sindical, mxime no
tocante comprovao cabal ou no de recusa do sindicato da
categoria profissional em participar da negociao coletiva.
Vencidos os Ministros Luiz Philippe Vieira de Mello Filho, relator, Augusto
Csar Leite de Carvalho, Jos Roberto Freire Pimenta e Hugo Carlos
Scheuermann. TST-E-ED-RR-1134676- 43.2003.5.04.0900, SBDI-I, rel.
Luiz Philippe Vieira de Mello Filho, red. p/ acrdo Min. Joo Oreste
Dalazen, 19.5.2016.
Princpio da igualdade ou Princpio da simetria
(equivalncia) dos contratantes coletivos
Os sujeitos envolvidos no processo de negociao coletiva
possuem a mesma natureza: entes coletivos

Empregador : empresa que ente Trabalhador: se apresenta


coletivo mesmo considerada X por meio do sindicato
individualmente

Ambos contam com instrumentos de presso e atuao, o


que viabiliza a negociao
Empresa: poder econmico Trabalhador: garantia de
X emprego, prerrogativas
de atuao sindical, greve
Princpio da igualdade dos entes coletivos

No mbito coletivo, como h equivalncia entre os


contratantes coletivos a aplicao da hipossuficincia (=
diretriz protecionista e intervencionista) no teria
aplicabilidade. No incide, no mbito coletivo, o princpio
protetivo porque os sujeitos de direito das relaes coletivas
estariam no mesmo patamar de igualdade.

O foco do princpio protetivo individualista desloca-se para


propagar um novo princpio protetivo em mbito coletivo,
cujo escopo seria proteger no o sindicato profissional
contra os avanos empresariais, mas sim contra atos
tendentes a limitar a atuao sindical.
Princpio da lealdade e da transparncia na
negociao coletiva
O dever de transparncia engloba tanto prestaes negativas- no
impedir que a outra parte tome conhecimento das condies sociais,
polticas e econmicas que motivam as condutas adotadas na
negociao - ; quanto positivas facilitar o acesso de informaes

.
Para Mauricio Godinho Delgado, o princpio da lealdade
(boa-f) tambm vem acompanhado da necessidade de
transparncia nas informaes. Sustenta que a lealdade e a
transparncia so premissas essenciais ao
desenvolvimento eficaz e democrtico da negociao. A
necessidade de transparncia exige o acesso a informaes
adequadas formulao de normas compatveis com o
segmento social envolvido na negociao.(DELGADO,2009,
p.1210)
Princpios da Paz Social

A negociao coletiva tem por objetivo a pacificao de


um conflito, o apaziguamento de nimos contraditrios.

A negociao deve ser feita buscando o entendimento


e o dilogo.

As partes devem negociar com boa vontade a fim de


chegarem a um consenso.

Ex: Dever de respeitar a norma coletiva pactuada durante


sua vigncia.
Princpio da Contraposio (interesses
antagnicos)
A classe de empregados pretende a melhoria de seu
status profissional ; a essncia da atividade empresarial
a maximizao de resultados e a reduo de custos
com encargos trabalhistas o caminho almejado.

O dilogo tem que surgir da contradio de pretenses


que se pretende harmonizar.

Apesar dos atores negociais divergirem quanto matria


em discusso, eles se renem quanto inteno inicial
de obter a convergncia de interesses ao final da
negociao.
Princpio da Razoabilidade

As partes envolvidas no dilogo devem abster-se de


manifestar pretenses despropositadas e cuja
implementao sabe-se ser impossvel ou
injustificavelmente tortuosa.

Impe-se que as partes atuem com bom senso e equilbrio


na negociao coletiva, de forma que no cabe aos
empregados, por exemplo, exigir condies que coloquem
em risco a prpria sobrevivncia da empresa, assim como
as empresas no devem conceder condies
socioeconmicas e ambientais aqum de suas reais
possibilidades.