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http://www.monografias.com/trabajos102/huelga-y-paro-laboral/huelga-y-paro-laboral.shtml
Es el derecho del empleador, una vez iniciada la huelga, a impedir temporalmente el acceso de
todos de los trabajadores a la empresa, predio o establecimiento.
El requisito para declarar el cierre temporal es que la huelga debe afectar a ms del 50% del total de
los trabajadores de la empresa o del establecimiento en su caso, o significar la paralizacin de
actividades imprescindibles para su funcionamiento, cualquiera fuere en este caso el porcentaje de
trabajadores en huelga
Sin importar si el cierre es total o parcial, no podr durar ms de 30 das de iniciada la huelga o del
da de trmino de la huelga, cualquiera ocurra primero.
No podr afectar aquellos trabajadores que poseen clausula en el contrato individual de trabajo que
les impide negociar colectivamente, esto es los trabajadores que tengan facultades de
representacin, tales como gerentes y subgerentes. En la micro y pequea empresa, no podr afectar
al personal de confianza que ejerza cargos superiores demando
http://www.trabajoarequipa.gob.pe/node/252
http://www.monografias.com/trabajos102/huelga-y-paro-laboral/huelga-y-paro-laboral.shtml
http://www.dt.gob.cl/consultas/1613/w3-article-111644.html
http://www.dt.gob.cl/consultas/1613/w3-article-111647.html
http://www.dt.gob.cl/consultas/1613/w3-article-111646.html
http://www.dt.gob.cl/consultas/1613/w3-propertyvalue-22080.html