TALLER NORMATIVIDAD EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ESTUDIANTE: JUAN SEBASTIAN RODRIGUEZ CARDONA

1. Cul es la norma que regula los exmenes mdicos ocupacionales.

Resolucin 2346 de 2007

2. Cuantos son los integrantes del COMIT PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO.
De acuerdo a la resolucin 2013 de 1986 establece que para la conformacin del
comit deben haber representantes del empleador y trabajador por igual nmero en
ambas partes, para ello la resolucin ha dispuesto lo siguiente de acuerdo al nmero
de funcionarios de la empresa:

Menos de 10 personas (Un viga Ocupacional).

Entre 10 trabajadores y 49 trabajadores (1 representante por cada una de las partes
con sus respectivos suplentes)
Entre 50 y 499 trabajadores (2 representantes por cada una de las partes con sus
respectivos suplentes).
Entre 500 y 999 trabajadores (3 representantes por cada una de las partes con sus
respectivos suplentes).
De 1000 trabajadores en adelante (4 representantes por cada una de las partes con
sus respectivos suplentes).

3. Describa cuales son los elementos de proteccin personal necesarios para un soldador.

Guantes de Carnaza Largos

Careta facial
Protector Auditivo
Gafas
Botas de Seguridad

4. Cules son los exmenes mdicos ocupacionales que se deben desarrollar y de un ejemplo
cuando se debe realizar cada uno.
 Las evaluaciones mdicas ocupacionales que debe realizar el empleador
pblico y privado en forma obligatoria son como mnimo, las siguientes:
1. Evaluacin mdica pre -ocupacional o de pre-ingreso.
2. Evaluaciones mdicas ocupacionales peridicas (programadas o por
cambios de ocupacin).
3. Evaluacin mdica post-ocupacional o de egreso.
El empleador deber ordenar la realizacin de otro tipo de evaluaciones
mdicas ocupacionales, tales como post - incapacidad o por reintegro, para
identificar condiciones de salud que puedan verse agravadas o que puedan
interferir en la labor o afectar a terceros, en razn de situaciones particulares.

5. Cul es la norma que regula el COPASST.

Decreto 1072 del 2015

6. Cuantos son los integrantes del COMIT DE CONVIVENCIA.

El Comit de Convivencia Laboral estar compuesto por un nmero igual de
representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes.

El nmero de servidores pblicos o trabajadores que integrar el Comit, depende

del tamao de la entidad pblica o empresa privada, as:

Con 10 o menos trabajadores, el Comit estar conformado por dos (2) miembros,
un (1) representante de los trabajadores y uno (1) del empleador.
Entre 11 y 50 trabajadores, el Comit estar conformado por cuatro (4) miembros,
dos (2) representantes de los trabajadores y dos (2) del empleador.
Entre 51 a 500 trabajadores, el Comit estar conformado por seis (6) miembros, tres
(3) representantes de los trabajadores y (3) tres del empleador.
Con ms de 501 trabajadores, el Comit estar conformado por ocho (8) miembros,
cuatro (4) representantes de los trabajadores y cuatro (4) del empleador.

7. Describa la definicin de ACCIDENTE DE TRABAJO y cul es la ltima norma que lo define.

 DECRETO 1295 DE 1994
Un accidente de trabajo es todo acontecimiento repentino que suceda por causa o
con ocasin del trabajo que desempea una persona y que por este hecho el
trabajador tenga una lesin en su cuerpo, se perturben sus funciones, se le genere
una invalidez o incluso el trabajador muera

Un accidente es realmente un accidente de trabajo cuando la actividad que est

desarrollando la persona se relaciona directamente con la labor que desempea.

Tambin es accidente de trabajo el evento que ocurre mientras el trabajador est

ejecutando una orden de su jefe.

8. Cul es la definicin de ENFERMEDAD LABORAL.

La enfermedad laboral en Colombia est definida en el artculo 4 de la ley 1562 de 2012. Por
la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia
de Salud Ocupacional donde enuncia:
Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contrada como resultado de la exposicin a
factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha
visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinar, en forma peridica, las
enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no
figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relacin de causalidad
con los factores de riesgo ocupacional ser reconocida como enfermedad laboral, conforme
a lo establecido en las normas legales vigentes.

9. Que norma regula la conformacin del comit de CONVIVENCIA y por cual resolucin fue
modificada.
Resolucin 652 de 2012 - y su modificacin la Resolucin 1356 de 2012

10. Cules son las funciones del COPASST

Las funciones de los COPASST fueron definidas en la Resolucin 2013 de 1986, en su artculo
11. Las principales son:

Vigilar el cumplimiento de los programas de salud ocupacional y las normativas del tema.
Proponer medidas de prevencin, control y capacitacin
Realizar visitas e inspecciones a los lugares de trabajo
Participar en la investigacin y el anlisis de las enfermedades profesionales y los
accidentes de trabajo, y proponer medidas correctivas.
Servir como organismo de coordinacin y mediacin entre el empleador y los
trabajadores, para resolver problemas relacionados con la salud ocupacional.
Solicitar y producir informacin en torno a la enfermedad profesional y la accidentalidad
Elegir el secretario del COPASST

11. Cules son los mtodos de investigacin de AT

Los aportantes podrn utilizar la metodologa de investigacin de incidentes y accidentes de
trabajo que ms se ajuste a sus necesidades y requerimientos de acuerdo con su actividad
econmica, desarrollo tcnico o tecnolgico, de tal manera que le permita y facilite cumplir con
sus obligaciones legales y le sirva como herramienta tcnica de prevencin.
12. Que es acoso laboral y cual norma lo define.
Ley 1010 de 2006 :
Se entender por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre
un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerrquico
inmediato o mediato, un compaero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir
miedo, intimidacin, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivacin
en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.

13. Qu resolucin estructura la investigacin de Accidentes de Trabajo.

Resolucin 1401 de 2007

15. Hasta cuantos SMMLV pueden llegar a ser las multas interpuestas por el gobierno por
el incumplimiento de la normatividad del SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES.
Describa la norma y el artculo.
Ley 1295 de 1994 Articulo 91
500 salarios mnimos legales mensuales.
 16. Cul es la norma que describe la estructura de la Historia Clnica Ocupacional.

Resolucin 1995 de 1994.

17. Diferencia entre Accidente de Trabajo y Enfermedad Laboral.

-Se entiende por enfermedad profesional todo estado patolgico que sobrevenga como
consecuencia obligada de la clase de trabajo que desempea el trabajador o del medio
en que se ha visto obligado a trabajar, bien sea determinado por agentes fsicos, qumicos
o biolgicos.

18. Cules son las prestaciones Asistenciales y econmicas a que tiene derecho un
trabajador que sufra un Accidente de Trabajo.
Monto de las prestaciones econmicas por incapacidad temporal. Todo afiliado a
quien se le defina una incapacidad temporal, recibir un subsidio equivalente al cien
(100%) de su salario base de cotizacin, calculado desde el da siguiente el que
ocurri el accidente de trabajo y hasta el momento de su rehabilitacin, readaptacin
o curacin, o de la declaracin de su incapacidad permanente parcial, invalidez o su
muerte. El pago se efectuar en los perodos en que el trabajador reciba
regularmente su salario.

19. Quien debe costear el pago de los exmenes mdicos ocupacional y que articulo lo
define.

Resolucin nmero 2346 de 2007

CONTRATACIN Y COSTO DE LAS EVALUACIONES MDICAS OCUPACIONALES Y DE LAS

VALORACIONES COMPLEMENTARIAS. El costo de las evaluaciones mdicas
ocupacionales y de las pruebas o valoraciones complementarias que se requieran,
estar a cargo del empleador en su totalidad. En ningn caso, pueden ser cobrados ni
solicitados al aspirante o al trabajador.
El empleador las podr contratar con Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud
Ocupacional o con Entidades Promotoras de Salud, las cuales deben contar con
mdicos especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional, con licencia vigente
en salud ocupacional.
El empleador tambin puede contratar la realizacin de dichas valoraciones
directamente con mdicos especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional,
con licencia vigente en salud ocupacional.
 20. Quien elige los integrantes del COPASST.

Los pasos a seguir para la conformacin del COPASST son los siguientes:

Seleccionar un coordinador del proceso

Recopilar y tener disponible toda la informacin necesaria (legislacin al respecto,
informes de accidentalidad, etc.)
Promover la inscripcin de candidatos de los trabajadores
Inscripcin y promocin de los candidatos de los trabajadores
Planeacin del proceso y los mecanismos de votacin
Eleccin de los miembros del COPASST
Los trabajadores eligen por voto a sus representantes
El empleador designa sus representantes
Se elabora un acta del proceso
Presentacin del COPASST a los trabajadores

21. Cul es la norma que habla del factor de riesgo psicosocial.

Resolucin 002646 DE 2008

22. Cada cuanto se debe reunir el comit de CONVIVENCIA LABORAL.

Cada 3 meses, o si hay una necesidad se convoca a reunin extraordinaria.

23. Cuanto es el periodo de duracin del COPASST.

Vigencia de 2 aos a partir de la fecha de eleccin.

24. A cuales empresas exige el gobierno que deben estructurar el programa de seguridad
vial y cul es la norma.
Todas.
25. Cul es la norma que habla de la prevencin del consumo de tabaco.
LEY 1335 DE 2009
26. Cual norma habla del consumo de las sustancias Psicoactivas.
Ley 1566 de 2012
27. Que norma habla del consumo de alcohol
DECRETO 120 DE 2010
28. Defina Incidente de Trabajo.
Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relacin con ste, que tuvo el potencial de
ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se
presentaran daos a la propiedad y/o prdida en los procesos.
29. Quienes conforman el equipo investigador de Accidentes de Trabajo.
El aportante debe conformar un equipo para la investigacin de todos los incidentes y
accidentes de trabajo, integrado como mnimo por el jefe inmediato o supervisor del
trabajador accidentado o del rea donde ocurri el incidente, un representante del
Comit Paritario de Salud Ocupacional o el Viga Ocupacional y el encargado del
desarrollo del programa de salud ocupacional. Cuando el aportante no tenga la
estructura anterior, deber conformar un equipo investigador integrado por
trabajadores capacitados para tal fin. Cuando el accidente se considere grave o produzca
la muerte, en la investigacin deber participar un profesional con licencia en Salud
Ocupacional, propio o contratado, as como el personal de la empresa encargado del
diseo de normas, procesos y/o mantenimiento.

30. Cul es la norma que regula el Sistema General de Riesgos Profesionales y por cual
decreto fue modificada.

Decreto 1295 del 22 de Junio de 1994

La Ley 1562 de 2012