CURSO DE RESOLUO DE QUESTES

PRTICA DE TRABALHO

2 EO 2010

Professora Aryanna Linhares

Manfredini
 AULA 1

QUESTO 1: O advogado da empresa Delta, munido do instrumento de

procurao, compareceu a uma audincia de conciliao, qual o preposto da
reclamada no compareceu. Diante dessa situao hipottica, responda, de
forma justificada, seguinte pergunta: Deve ser aplicada a revelia empresa
Delta?

GABARITO: Segundo o art. 844, da CLT o no comparecimento da reclamada,

importa em revelia, alm de confisso quanto matria de fato. No mesmo
sentido, dispe o enunciado da smula 122 do TST, o qual estabelece
expressamente que ausente audincia em que deveria apresentar defesa, a
reclamada ser revel, ainda que presente seu advogado munido de procurao.

SMULA 122, TST. A reclamada, ausente audincia em que deveria

apresentar defesa, revel, ainda que presente seu advogado munido de
procurao, podendo ser ilidida a revelia mediante a apresentao de atestado
mdico, que dever declarar, expressamente, a impossibilidade de locomoo
do empregador ou do seu preposto no dia da audincia.

QUESTO 2: A procurao da empresa Verduras no faz meno ao seu

representante legal, no entanto apresenta todos os dados da pessoa jurdica,
que est outorgando poderes. Quais so os efeitos jurdicos produzidos por este
mandato?

GABARITO: Este instrumento de mandato no produz nenhum efeito jurdico,

pois a OJ 373 da SDI-1 do TST dispe que no se reveste de validade o
instrumento de mandato firmado em nome de pessoa jurdica em que no haja a
sua identificao e a de seu representante legal, o que, a teor do art. 654, 1,
do Cdigo Civil, acarreta, para a parte que o apresenta, os efeitos processuais
da inexistncia de poderes nos autos.

OJ 373, SDI-1 do TST. No se reveste de validade o instrumento de mandato

firmado em nome de pessoa jurdica em que no haja a sua identificao e a de
seu representante legal, o que, a teor do art. 654, 1, do Cdigo Civil, acarreta,
para a parte que o apresenta, os efeitos processuais da inexistncia de poderes
nos autos.

QUESTO 3: Ana Maria Braga e a Empresa TV Grande pactuaram acordo para

resoluo de reclamao trabalhista. Formalizaram o acordo por escrito e
encaminharam petio ao juiz, com cpia de acordo em anexo, formulando
pedido de homologao. O juiz, contudo, no homologou o acordo. Pedro,
ento, impetrou mandado de segurana contra o juiz, pleiteando a homologao
do acordo via concesso do mandado de segurana. Segundo entendimento do
TST, ser concedida a segurana?

GABARITO: Segundo Smula 418 do TST, a homologao de acordo constitui

faculdade do juiz, inexistindo direito lquido e certo tutelvel pela via do mandado
de segurana.

SMULA 418, TST. A concesso de liminar ou a homologao de acordo

constituem faculdade do juiz, inexistindo direito lquido e certo tutelvel pela via
do mandado de segurana.

QUESTO 4: Joo prestou servios pessoalmente, como representante

comercial devidamente inscrito no CORCESP, para determinada empresa, pelo
perodo de 10 anos. Rescindido o contrato por deliberao da representada no
incio de 2008, sem qualquer causa justificada, Joo postulou na justia do
trabalho os direitos decorrentes da lei que regulamenta a atividade dos
representantes comerciais autnomos. O juzo do trabalho, em despacho liminar,
deu-se por incompetente, sob o fundamento de tratar-se de mera prestao de
servios e no de vnculo de emprego.
Nessa situao, o posicionamento do juzo do trabalho est correto?
Fundamente sua resposta.

GABARITO: O posicionamento est incorreto, haja vista a Emenda

Constitucional 45, que deu nova redao ao art. 114 do Constituio Federal,
ampliando a competncia da justia do trabalho para questes de prestao de
servios em que o autor seja pessoa natural.

QUESTO 5: "A" promoveu reclamao trabalhista contra a empresa "B",

pleiteando equiparao salarial com o paradigma "C". A empresa "B" contestou o
feito, alegando que o paradigma, apesar de trabalhar na mesma funo do
Reclamante, fazia-o em outra unidade, ou seja, enquanto o Reclamante
trabalhava em So Paulo Capital, o paradigma trabalhava na Cidade de
Varginha MG, e a diferena salarial derivava das convenes coletivas de
trabalho que determinavam salrios diferenciados. A Vara do Trabalho julgou
procedente a Reclamao. Nesta situao hipottica, que medida deve ser
adotada pelo advogado de B? Apresente devidos fundamentos legais.

GABARITO: Recurso Ordinrio, alegando que, para a existncia da equiparao

salarial, devem ter o Reclamante e o paradigma trabalhado na mesma
localidade. (artigo 461 da CLT).
QUESTO 6: possvel a juntada de documentos em sede de recurso?

GABARITO: A juntada de documentos na fase recursal s se justifica quando

provado o justo impedimento para sua oportuna apresentao ou se referir a fato
posterior sentena (Smula 8 do TST).

SMULA 8, TST. A juntada de documentos na fase recursal s se justifica

quando provado o justo impedimento para sua oportuna apresentao ou se
referir a fato posterior sentena.

QUESTO 7: Em determinada reclamatria trabalhista, foi proferida sentena

parcialmente procedente. No terceiro dia, aps a publicao da sentena, o
advogado da empresa interps recurso ordinrio. Ocorre que, no dia seguinte, o
advogado do empregado interps embargos de declarao. O juiz, ao analisar
os embargos, alterou a sua deciso, de forma que a sentena passou a ser
totalmente procedente. Neste caso, como advogado da empresa, adote a
medida cabvel para impugnar os pontos alterados na sentena.

GABARITO: O advogado da empresa deve interpor um RO Complementar, o

qual versar, exclusivamente, sobre a matria alterada pelos embargos
declaratrios.

QUESTO 8: Pelo princpio da subsidiariedade, cabe Agravo Retido no

processo trabalhista? Responda e fundamente.

GABARITO: No. O processo do trabalho se rege pelo princpio da

irrecorribilidade das decises interlocutrias. o Agravo de Instrumento que
serve para destrancar recurso artigo 897 b da CLT, inexistindo previso de
Agravo Retido no artigo 893 da CLT. Para que no se alegue precluso, a parte
dever consignar protesto.
 AULA 2

QUESTO 1: Qual o meio processual adequado para cobrar importncia cujo

pagamento est previsto em acordo celebrado perante comisso de conciliao
instituda no mbito da categoria profissional do empregado?

GABARITO: O acordo celebrado perante comisso de conciliao, constitui

titulo executivo extrajudicial. O meio adequado para cobrar a importncia nele
prevista corresponde ao de execuo, nos termos dos arts. 876 e seguintes
da CLT.

QUESTO 2: Joo empregado da Empresa Faz Tudo Ltda., foi acometido de

doena laboral, em 27 de setembro de 2005, o que provocou o seu afastamento.
Aps 15 dias de afastamento, ele foi encaminhado percia mdica do INSS,
que o declarou inapto para o servio. A partir dessa data Joo passou a receber
auxlio-doena acidentrio, pago pelo INSS. Em 27 de abril de 2006, o instituto
cessou o pagamento do auxlio, em virtude de ter sido constatada a recuperao
da capacidade laborativa de Joo, em exame mdico realizado pela Previdncia
Social. Em 4 de junho de 2006 Joo ainda no havia retornado ao emprego,
nem apresentado qualquer justificativa para esse fato. Assim, discorra de forma
fundamentada sobre a existncia ou no de direito de Joo estabilidade
provisria no emprego e sobre as conseqncias legais relativas ao fato de Joo
ainda no ter retornado ao emprego.

GABARITO: Segundo o art. 118 da Lei 8212/91 e Smula 378 do TST Joo teria
estabilidade no emprego de no mnimo 12 meses pelo fato de ter ficado afastado
do emprego por perodo superior a 15 dias, recebendo auxlio-doena
acidentrio. Contundo o no-retorno de Joo ao servio at 4 de junho configura
abandono de emprego, conforme Smula 32 do TST.
SMULA 378, TST. I - constitucional o artigo 118 da Lei n 8.213/1991 que
assegura o direito estabilidade provisria por perodo de 12 meses aps a
cessao do auxlio-doena ao empregado acidentado.
II - So pressupostos para a concesso da estabilidade o afastamento superior a
15 dias e a conseqente percepo do auxlio doena acidentrio, salvo se
constatada, aps a despedida, doena profissional que guarde relao de
causalidade com a execuo do contrato de emprego.

SMULA 32, TST. Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador no

retornar ao servio no prazo de 30 (trinta) dias aps a cessao do benefcio
previdencirio nem justificar o motivo de no o fazer.

QUESTO 3: Considere que o presidente da CIPA no mbito de determinada

empresa tenha sido demitido sem justa causa. Nessa situao, tendo em vista a
funo desempenhada pelo empregado, caberia reclamao trabalhista contra o
ato do empregador?

GABARITO: A CIPA tem composio paritria, sendo que metade dos

representantes so eleitos em escrutnio secreto pelos empregados (art. 164
2 da CLT), a outra metade indicada pelo empregador (art. 164, 1 da CLT).
O art. 10, II, alnea "a", do ADCT, CF/88, bem como o artigo 165 da CLT, vedam
a dispensa sem justa causa do empregado eleito para o cargo de direo da
CIPA, desde o registro da candidatura at um ano aps o final de seu mandato.
No entanto, assevera-se que tal dispositivo s aplicvel ao empregado eleito
pelos demais empregados. No caso do Presidente da CIPA, o qual designado
pelo empregador, anualmente, dentre os seus representantes (art. 164, 5, da
CLT), este no tem direito estabilidade no emprego, descabendo qualquer
reclamao trabalhista objetivando reintegrar o obreiro no emprego.
QUESTO 4: A reconveno pode ser indeferida liminarmente porque no
admitida no processo trabalhista ou por outra causa? Fundamente.

GABARITO: A reconveno admitida no processo trabalhista (artigo 769 da

CLT), e, em sendo ao, pode ser indeferida liminarmente quando no se
apresentar com os requisitos da lei processual atinentes petio inicial (artigo
315 c/c os artigos 282, 284 e 295, todos do CPC).

QUESTO 5: Maurcio laborava para a empresa Serve Bem Ltda., esta lhe
fornecia seguro de vida. Aps ter sido demitido sem justa causa, Maurcio
ajuizou "RT" contra a empresa, pleiteando a integrao do valor do seguro de
vida ao seu salrio. O pedido de Maurcio encontra amparo legal? Justifique.

GABARITO: O pedido no encontra amparo legal, uma vez que o artigo 458,
2, V da CLT afirma, expressamente, que o seguro de vida no ser considerado
salrio utilidade. Portanto, a parcela no considerada salrio in natura e no
ser integrada ao valor do salrio.

QUESTO 6: Geraldo gerente de vendas em uma sapataria e recebe, alm do

salrio e das horas extras trabalhadas, um adicional pela funo que exerce.
Entretanto, no demonstrativo de pagamento entregue a Geraldo todos os meses,
no h discriminao das verbas remuneratrias, sendo todas elas englobadas
sob o ttulo de salrio. Considerando a situao hipottica apresentada,
caracterize a forma de remunerao paga a Geraldo, explicitando, com a devida
fundamentao jurdica, se ela admitida no mbito do direito do trabalho.

GABARITO: Considera-se como salrio complessivo aquele que pretende

abranger vrias verbas salariais, englobadamente; todos os pagamentos
devidos pelo empregador devem ser claramente descritos nos recibos de
pagamento, sob pena de configurao de salrio complessivo, o que
repudiado pelo direito do trabalho, de modo que vedado o pagamento de
parcelas salariais distintas sob o mesmo ttulo, sem que seja feita a
discriminao isolada de cada uma delas nos demonstrativos de pagamento
(Smula 91/TST);
forma de remunerao que possibilita a fraude aos direitos trabalhistas,
porque a indiscriminao das parcelas salariais no permite concluir se foram
elas efetivamente pagas, podendo dar ensejo a renncia prvia a direitos na
frmula de salrio conjunto (art. 9. da CLT).

SMULA 91, TST. Nula a clusula contratual que fixa determinada importncia
ou percentagem para atender englobadamente vrios direitos legais ou
contratuais do trabalhador.

QUESTO 7: Empresa que fornecia nibus executivo para o transporte dos

empregados, que se deslocavam para local de fcil acesso e com
disponibilidade de transporte pblico, recusou-se a considerar tal percurso como
de horas in itinere. A posio da empresa est correta ? Fundamente.

GABARITO: Sim, a posio da empresa est correta. A matria foi objeto da

Smula 90 do TST, que culminou por ser incorporada no ordenamento por meio
do art. 58, par. 2 da CLT, que estabelece de forma taxativa as condies para
que o tempo de percurso seja computado na jornada de trabalho.

SMULA 90, TST. I - O tempo despendido pelo empregado, em conduo

fornecida pelo empregador, at o local de trabalho de difcil acesso ou no
servido por transporte regular pblico, e para o seu retorno, computvel na
jornada de trabalho.
II - A incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da jornada do
empregado e os do transporte pblico regular circunstncia que tambm gera
o direito s horas "in itinere".
III - A mera insuficincia de transporte pblico no enseja o pagamento de horas
"in itinere".
IV - Se houver transporte pblico regular em parte do trajeto percorrido em
conduo da empresa, as horas "in itinere" remuneradas limitam-se ao trecho
no alcanado pelo transporte pblico.
V - Considerando que as horas "in itinere" so computveis na jornada de
trabalho, o tempo que extrapola a jornada legal considerado como
extraordinrio e sobre ele deve incidir o adicional respectivo.

QUESTO 8: Discorra sobre o entendimento do Tribunal Superior do Trabalho a

respeito da natureza do da parcela que remunera o intervalo intrajornada
reduzido ou suprimido.

GABARITO: A parcela prevista no art. 71, 4, devida quando o intervalo

suprimido ou reduzido, possui natureza salarial, repercutindo, assim, no clculo
de outras parcelas salariais (OJ 354, SDI 1, TST).

OJ 354, SDI-1, TST. Possui natureza salarial a parcela prevista no art. 71, 4,
da CLT, com redao introduzida pela Lei n. 8.923, de 27 de julho de 1994,
quando no concedido ou reduzido pelo empregador o intervalo mnimo
intrajornada para repouso e alimentao, repercutindo, assim, no clculo de
outras parcelas salariais.
 AULA 3

QUESTO 1: Arquimedes, desde sua admisso, exerceu a funo de gerente

de atendimento de agncia bancria, razo pela qual percebia uma gratificao
no importe de um tero sobre seu salrio do cargo efetivo. Cumpria a jornada de
trabalho das 8h s 18 horas, com duas horas de intervalo intrajornada. O banco
no possua banco de horas. Arquimedes foi demitido em 20/12/09 e, em
reclamao trabalhista, postulou horas extras. Neste caso, qual a argumentao
que o banco deve utilizar para a defesa do banco quanto s horas extras
pleitadas? Fundamente.

GABARITO: Nesta situao hipottica, o banco deve embasar sua defesa no

artigo 224, 2 da CLT, segundo o qual a jornada de 06 horas contnuas e 30
horas de trabalho por semana no se aplicam aos que exercem funes de
direo, gerncia, fiscalizao, chefia e equivalentes ou que desempenhem
outros cargos de confiana, desde que o valor da gratificao no seja inferior a
um tero do salrio do cargo efetivo. A defesa deve arguir tambm a enunciado
da Smula 102, II do TST, a qual afirma que o bancrio que exerce a funo a
que se refere o 2 do art. 224 da CLT e recebe gratificao no inferior a um
tero de seu salrio j tem remuneradas as duas horas extraordinrias
excedentes de seis. Observa-se que o Reclamante laborava 8 horas dirias,
portanto estas j eram remuneradas, pois recebia gratificao no importe de um
tero do salrio. Conclui-se que o reclamante no tem direito a horas extras.

SMULA 102, II, TST. O bancrio que exerce a funo a que se refere o 2 do
art. 224 da CLT e recebe gratificao no inferior a um tero de seu salrio j
tem remuneradas as duas horas extraordinrias excedentes de seis.
QUESTO 2: Uma entidade filantrpica figurou como reclamada em reclamao
trabalhista movida por um ex-empregado e obteve o benefcio da assistncia
judiciria gratuita deferido pelo juiz. Aps a instruo processual, o juiz proferiu
sentena, julgando procedente o pedido formulado pelo reclamante na inicial,
tendo o valor da condenao alcanado o montante de R$ 9.500,00. Nessa
situao hipottica, caso a entidade filantrpica tenha interesse em interpor
recurso ordinrio contra a sentena proferida pelo juiz, ela deve proceder ao
recolhimento do depsito recursal? Justifique a resposta.

GABARITO: A entidade filantrpica beneficiria da justia gratuita, caso queira

interpor recurso ordinrio em face de sentena condenatria no precisar
efetuar o depsito recursal, em face da Lei Complementar 132/09, que
inseriu o inciso VII ao artigo 3 da Lei 1060/50.
Art. 3, Lei 1060/50. A assistncia judiciria compreende as seguintes
isenes:
VII dos depsitos previstos em lei para interposio de recurso, ajuizamento
de ao e demais atos processuais inerentes ao exerccio da ampla defesa e
do contraditrio. (Includo pela Lei Complementar n 132, de 2009).

QUESTO 3: Menor trabalhador, com 16 (dezesseis) anos de idade, ativou-se

legalmente por dezoito meses em funes e condies compatveis, sendo
ento despedido. Por ocasio do pagamento das verbas decorrentes da
resciso contratual, os responsveis legais exigiram da empresa o pagamento
dos salrios de todo o perodo, sob a alegao de que o menor no tinha
poderes para firmar recibo de seus salrios. procedente a pretenso? Discorra
e fundamente.

GABARITO: No. A pretenso improcedente, tendo em vista que o art. 439 da

CLT dispe expressamente que lcito ao menor firmar recibo de pagamento do
prprio salrio.
QUESTO 4: Zeca foi contratado pela empresa Sol Ltda., no dia 2 de fevereiro
de 2007, e pretende pedir demisso em 30 de novembro no mesmo ano. Ao
receber as verbas rescisrias, percebeu que no havia o pagamento das frias
proporcionais. Sua ex-empregadora lhe disse que tal verba no devida aos
empregados que pedem demisso antes de completar 12 meses de servio,
mostrando-lhe o art. 147 da CLT. Desconfiado, o procura, como advogado, para
saber se seu empregador falou a verdade. Responda Zeca de forma
fundamentada.

GABARITO: Nos termos da Smula 261, do TST, o empregado que pede

demisso antes de completar 12 meses de servios tem direito a frias
proporcionais, apesar do art. 147 da CLT dispor que somente ter direito a frias
proporcionais o empregado que, estando a menos de 12 meses na empresa, for
demitido sem justa causa ou no caso de extino do contrato por prazo
determinado. O entendimento da Smula est em consonncia com a
Conveno 132 da OIT.

SMULA 261, TST. O empregado que se demite antes de completar 12 (doze)

meses de servio tem direito a frias proporcionais.

QUESTO 5: Empregado transferido provisoriamente dispensado sem justa

causa, no tendo recebido pagamento de aviso prvio e de adicional de
transferncia. Ajuza reclamao para cobrar as parcelas, correspondendo o
aviso prvio a R$ 1.000,00 e o adicional de transferncia a R$ 5.000,00. O
pedido julgado parcialmente procedente em primeiro grau e segundo grau,
deferindo-se o pagamento de aviso prvio, mas no de adicional de
transferncia, sob o argumento de ser indevida a parcela no caso de
transferncia provisria. Publicado o acrdo, o empregador apresenta recurso
de embargos de declarao, para corrigir omisso no julgado, a respeito da
poca prpria para atualizao da parcela deferida. O empregado, somente
depois de publicado o acrdo proferido nos embargos de declarao,
apresenta recurso de revista, sob alegao de ofensa ao art. 469, da CLT. O
Presidente do Tribunal Regional do Trabalho indefere o processamento do
recurso, com a alegao de intempestividade. Aduz que, no havendo o
empregado apresentado embargos de declarao, o prazo para interposio de
recurso de revista fluiu a partir do primeiro acrdo. Como advogado do
empregado, mencione a medida processual adequada, apresentando os devidos
fundamentos legais.

GABARITO: A medida processual adequada corresponde ao recurso de agravo

de instrumento. No agravo deve-se alegar a tempestividade do recurso de
revista, tendo em vista que os embargos de declarao, nos termos do art. 538,
do CPC, interrompem o prazo para outros recursos em favor de qualquer das
partes. O agravo dever conter indicao das peas obrigatrias e necessrias
compreenso da controvrsia.

QUESTO 6: Menelau Arajo foi contratado em fevereiro/2002 pela Ferro & Ao

Indstria Metalrgica Ltda, para trabalhar na funo de vigia na filial da empresa
situada na cidade de Rio Negro, PR. Em setembro/2004 o trabalhador foi
dispensado sem justo motivo, recebendo parcialmente suas verbas rescisrias.
Por ocasio da dispensa o obreiro estava laborando na matriz da empresa
localizada no municpio de Mafra, Sc. Inconformado com a dispensa o
trabalhador procurou um advogado para ingressar com a reclamao trabalhista.
O procurador do reclamante protocolou a reclamao perante a vara do trabalho
de Mafra, SC, pois este foi o ltimo local em que o autor prestou servios. O ru
na audincia inicial apresentou exceo de incompetncia territorial, com
fundamento no artigo 651 da CLT. Na exceo apresentada em pea apartada, o
excipiente pediu a remessa dos autos ao juzo competente, no caso em tela, a
vara do trabalho de So Jose dos Pinhais, PR O juzo da vara do trabalho de
Mafra, SC, acolheu a exceo e determinou a remessa dos autos para a vara do
trabalho indicada na exceo de incompetncia. Diante destas informaes e
sabendo que o autor ficou inconformado com a deciso do juzo excepcionado,
pergunta-se: H algum mecanismo processual adequado para o autor impugnar
a deciso do juzo que acolheu a exceo de incompetncia oportunamente
argida pelo ru em audincia? Se a resposta for positiva qual o prazo e a
medida processual a ser interposta?

GABARITO: O remdio processual adequado para impugnar a deciso do juzo

excepcionado o Recurso Ordinrio, no prazo de 8 dias, tendo em vista que
houve remessa dos autos para outro Tribunal Regional, no caso em tela do
Paran e Santa Catarina. (Fundamento: Smula 214 do TST). Na justia do
Trabalho, nos termos do artigo 893, pargrafo 1, as decises interlocutrias no
ensejam recurso imediato, salvo nas hipteses de deciso que acolhe de
exceo de incompetncia territorial, com a remessa dos autos para Tribunal
Regional distinto daquele a que se vincula o juzo excepcionado, consoante
disposto no art. 799, pargrafo 2 da CLT.

SMULA 214, TST. Na Justia do Trabalho, nos termos do art. 893, 1, da CLT,
as decises interlocutrias no ensejam recurso imediato, salvo nas hipteses
de deciso:
a) de Tribunal Regional do Trabalho contrria Smula ou Orientao
Jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho;
b) suscetvel de impugnao mediante recurso para o mesmo Tribunal;
c) que acolhe exceo de incompetncia territorial, com a remessa
dos autos para Tribunal Regional distinto daquele a que se vincula
o juzo excepcionado, consoante o disposto no art. 799, 2, da
CLT.
QUESTO 7: Policial Militar, fora dos horrios em que servia Corporao,
prestava servios, em carter permanente, para determinada empresa
concessionria de veculos, onde ativava-se como Chefe de Segurana,
percebendo remunerao fixa mensal. Naquele local, alm de prestar servios
no eventuais, assinalava carto-ponto e cumpria ordens, ali laborando,
tambm, quando em frias ou eventuais dispensas da atividade militar.
Despedido pela aludida concessionria, postulou perante a Justia do Trabalho
o vnculo de emprego e conseqentes. O Juzo de primeiro grau entendeu
inexistir vnculo de emprego, tratando-se de mero vnculo de trabalho e, pois, a
ao seria improcedente perante a Justia do Trabalho, e, ademais, a situao
dos autos configuraria violao disciplinar prevista no Estatuto Policial Militar.
Como advogado do Policial Militar, qual a medida judicial cabvel? Apresente
devida fundamentao.

GABARITO: A medida processual seria o Recurso Ordinrio, dirigido prpria

Vara do Trabalho, requerendo remessa ao Tribunal Regional do Trabalho e
postulando o reconhecimento do vnculo de emprego. A competncia, de toda
forma, seria mesmo da Justia do Trabalho, consoante redao do art. 114 da
C.F, decorrente da Emenda Constitucional No. 45/2004, que ampliou a
competncia trabalhista, passando a abranger tanto relaes de trabalho,
quanto de emprego. Por seu turno, o vnculo de emprego, na espcie, decorre
de matria sumulada, estampada na Smula 386, do TST.

SMULA 386, TST. Preenchidos os requisitos do art. 3 da CLT, legtimo o

reconhecimento de relao de emprego entre policial militar e empresa privada,
independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no
Estatuto do Policial Militar.
QUESTO 8: possvel o reconhecimento da validade do contrato de trabalho
de um apontador de jogo do bicho que pleiteie, na justia do trabalho, vnculo
empregatcio com o tomador dos servios? Fundamente sua resposta com base
em jurisprudncia do TST.

GABARITO: Segundo a Orientao Jurisprudencial 199 da SDI-1 do TST, no

h contrato de trabalho em face da prestao de servios em jogo do bicho, em
razo da ilicitude do seu objeto, pelo que no poder ele ser reconhecido (art.
104, II, e 166, II e III, do CC/02).

OJ 199, SDI-1 do TST. Jogo do bicho. Contrato de trabalho. Nulidade. Objeto

ilcito. Arts. 82 e 145 do Cdigo Civil.
 AULA 4

QUESTO 1: Segundo o Tribunal Superior do Trabalho qual a conseqncia da

interposio do recurso antes da publicao do acrdo?

GABARITO: O recurso no ser conhecido por ser extemporneo (OJ 357 da

SBDI 1 do TST).

OJ 357 da SDI-1, TST. extemporneo recurso interposto antes de publicado o

acrdo impugnado.

QUESTO 2: Antnio moveu reclamao trabalhista contra a empresa Lua

Cheia, pleiteando, em sede de antecipao de tutela, a sua reintegrao no
emprego. Ao apreciar tal pedido, o juiz determinou, sem a oitiva da parte
contrria, a imediata reintegrao de Antnio. Na mesma deciso, o juiz
determinou a notificao das partes para comparecimento audincia inaugural.
A empresa foi notificada para o cumprimento da ordem de reintegrao deferida.
Considerando a situao hipottica apresentada, na condio de advogado(a)
da empresa, especifique, de forma fundamentada, o instrumento processual
hbil para buscar reverter a deciso do juiz.

GABARITO: O instrumento processual o mandado de segurana, pois, no

processo do trabalho, deciso interlocutria no comporta impugnao por
recurso (smula 414, II do TST).

SMULA 414, II DO TST. No caso da tutela antecipada (ou liminar) ser

concedida antes da sentena, cabe a impetrao do mandado de segurana, em
face da inexistncia de recurso prprio.
QUESTO 3: Joo das Cores ajuizou reclamatria trabalhista pleiteando
adicional de insalubridade. Ao deferir a realizao de percia tcnica o juiz exigiu
a realizao de depsito prvio dos honorrios periciais. A atitude do juiz est
correta? Responda fundamentadamente.

GABARITO: Segundo OJ 98, SDI-II, ilegal a exigncia de depsito prvio para

custeio de honorrios periciais, dada a incompatibilidade com o processo do
trabalho, sendo cabvel o mandado de segurana, visando a realizao de
percia , independentemente do depsito.

OJ 98, SDI-2, TST. ilegal a exigncia de depsito prvio para custeio dos
honorrios periciais, dada a incompatibilidade com o processo do trabalho,
sendo cabvel o mandado de segurana visando realizao da percia,
independentemente do depsito.

QUESTO 4: obrigatrio o registro do empregado no perodo de experincia

do contrato de trabalho? Justifique.

GABARITO: Sim. No existe prazo de experincia sem registro do contrato de

trabalho. Nos termos do artigo 13 da CLT, a Carteira de Trabalho e Previdncia
Social obrigatria para o exerccio de qualquer emprego, inclusive de natureza
rural, ainda que em carter temporrio, e para o exerccio por conta prpria de
atividade profissional remunerada.

QUESTO 5: Os empregados da Empresa Devo No Nego Ltda., ameaam

deflagar greve com o objetivo de pressionar a empresa para conceder reajuste
salarial, invadir sua sede, impedindo que o empregador e outros empregados
que no aderirem greve ingressassem em suas dependncias. Qual seria a
medida judicial cabvel para proteger os interesses da Empresa e assegurar o
acesso dos empregados e do empregador a mesma? Justifique sua resposta?
GABARITO: A medida cabvel o interdito proibitrio, previsto nos arts. 920 e ss
e 932 do CPC , de competncia da justia do trabalho, como determinado pelo
art. 114, II, da CF e confirmado pela smula vinculante n 23 do STF que
estabelece que cabe a esta Justia Especializada processar e julgar as aes
possessrias ajuizadas em decorrncia do exerccio do direito de greve.

SMULA VINCULANTE 23, STF. A Justia do Trabalho competente para

processar e julgar ao possessria ajuizada em decorrncia do exerccio do
direito de greve pelos trabalhadores da iniciativa privada.

QUESTO 6: Ajuizada reclamao por empregado, com pedido de pagamento

de diversos valores, os pedidos so todos julgados improcedentes, condenando-
se o reclamante ao pagamento das custas processuais. O recurso ordinrio,
interposto sem o pagamento das custas processuais, indeferido, nos seguintes
termos: Indefiro o processamento do recurso ordinrio, por deserto, tendo em
vista o no pagamento das custas processuais. O reclamante, intimado da
deciso de indeferimento do recurso ordinrio, pede a sua reconsiderao,
requerendo, neste momento, o benefcio da justia gratuita, com expressa
invocao do art. 790, 3., da CLT, juntada declarao de pobreza. Negada a
reconsiderao, interpe o reclamante recurso de agravo de instrumento. Como
advogado do reclamado, qual a medida processual deve ser adotada, quando
intimado do recebimento do agravo de instrumento interposto pelo reclamante?
Sob qual fundamento legal?

GABARITO: A medida processual adequada corresponde s contrarrazes ou

contraminuta de agravo de instrumento, em cujo texto deve o reclamado insistir,
em carter preliminar, na intempestividade do agravo, tendo em vista que o
pedido de reconsiderao, inadequado diante do indeferimento do recurso
ordinrio, no interrompe o prazo para o recurso adequado. No mrito, deve
assinalar o carter tardio do pedido de iseno de pagamento de custas, nos
termos da OJ-SDI I n. 269.

OJ 269, SDI-1, TST. O benefcio da justia gratuita pode ser requerido em

qualquer tempo ou grau de jurisdio, desde que, na fase recursal, seja o
requerimento formulado no prazo alusivo ao recurso.

QUESTO 7: Joo servente da construo civil e dirigente sindical dos

trabalhadores da referida categoria. Seu empregador, unilateralmente, determina
sua transferncia para municpio fora da base territorial do sindicato profissional.
A atividade de Joo no especializada e no municpio para onde ser
transferido no h deficincia de mo-de-obra para executar tal funo. H no
contrato, clusula prevendo a possibilidade de transferncia do empregado para
localidade diversa daquela em que ele foi celebrado. Diante desses fatos,
pergunta-se: A) lcita a transferncia determinada pelo empregador? B) Caso
Joo pretenda, de modo imediato e urgente, questionar judicialmente a ordem
de transferncia, qual a medida processual cabvel?

GABARITO: A transferncia no lcita porque: (a) no h necessidade de

prestao de servios em outra localidade - Smula 43 do TST e (b) por ser
dirigente sindical o empregado no poder ser transferido para local que lhe
dificulte ou impossibilite o desempenho de suas atribuies sindicais (art. 543 da
CLT). Dever propor reclamatria trabalhista com pedido liminar para tornar sem
efeito a determinao de transferncia do Sr. Joo (art. 659, IX, da CLT).

SMULA 43, TST. Presume-se abusiva a transferncia de que trata o 1 do

Art. 469 da CLT, sem comprovao da necessidade do servio.
QUESTO 8: Sra. Lcia Hiplito (do lar) procurou Vossa Senhoria em seu
escritrio no dia 15/09/2007 e narrou o seguinte: casada h 30 (trinta) anos
sob o regime de comunho universal de bens com o Sr. Archimedes Santos
(bancrio); h cerca de 5 (cinco) anos o casal possui uma chcara de lazer, no
bairro de So Braz, Curitiba/PR; seu esposo contratou, em janeiro de 2004, o Sr.
Joo das Dores como caseiro para trabalhar na chcara, tendo havido a
demisso do trabalhador em maro de 2006; o Sr. Joo das Dores ingressou
com Reclamatria Trabalhista em face do Sr. Archimedes Santos e a ao
correu revelia deste ltimo, mas, foi o Sr. Archimedes intimado da sentena
quando da sua publicao, todavia no apresentou recurso; em 12/08/2007 o Sr.
Archimedes foi intimado acerca da penhora da chcara e no tomou qualquer
providncia. Diante desta situao a Sra. Lucia deseja contratar um advogado
para tomar as medidas necessrias a partir de ento (15/09/2007). Na qualidade
de advogado da Sra. Lucia Hiplito, qual(is) a(s) medida(s) adequada(s) para
defesa dos interesses da Sra. Lucia? Esta medida poder afastar a penhora do
bem (chcara)? Em que prazo ela dever ser apresentada? Justifique, com
fundamentao legal.

GABARITO: A medida adequada para a defesa dos interesses da Sra. Lcia so

os Embargos de Terceiro, nos termos do art. 1046 do Cdigo de Processo Civil,
com aplicao supletiva admitida pelo artigo 769 da CLT. Os embargos somente
protegero a meao da Sra. Lcia. No processo de execuo os embargos
somente podem ser opostos at cinco dias aps a arrematao, adjudicao ou
remio, mas sempre antes da assinatura da respectiva carta (art. 1048, CPC).
Nos termos do art. 1046, 3, do CPC, legitimado ativo para a ao de
Embargos de Terceiro, o cnjuge na defesa de seus prprios bens reservados
ou atinentes meao.
 AULA 5

QUESTO 1: Aps 05 (cinco) anos de trabalho, o empregado Joo da Silva foi

despedido sem justa causa. Na data designada, compareceu perante o
Sindicato de Classe e recebeu as verbas ofertadas pela empregadora, a saber:
saldo de salrio, aviso prvio indenizado, frias proporcionais, 13. salrio
proporcional e multa do F.G.T.S. Um ms aps, ajuizou reclamatria trabalhista
postulando adicional de periculosidade, alegando ter laborado de forma
permanente em contato com inflamveis, bem como horas extras com o
adicional legal por todo o perodo, alm dos refl exos de ambos os pedidos nas
demais verbas. Acolhendo a defesa da Reclamada (Empresa X Ltda.), o juzo
de primeiro grau julgou, sem qualquer dilao probatria, improcedente a
reclamatria, sob o fundamento de inexistncia de ressalva expressa quanto a
supostos direitos de adicional de periculosidade e de horas extras. Qual a
medida processual que o Advogado do reclamante deve promover, visando
reverso do que foi decidido em primeiro grau? Apresente as razes e os
fundamentos legais cabveis.

GABARITO: A medida processual ser o Recurso Ordinrio, em que o

Recorrente pleitear a reforma da sentena de primeiro grau, pleiteando a
anulao do julgado, baixando os autos para fim de que o Juzo a quo,
promova regular instruo quanto s matrias suscitadas, a saber: horas extras
e adicional de periculosidade, quanto a este, inclusive a percia tcnica. O
fundamento para a postulao a de que a quitao, in casu restrita s
verbas descriminadas no Termo de Resciso (Art. 477, pargrafo 2 da CLT),
bem como Smula 330 do TST.

SMULA 330, TST. A quitao passada pelo empregado, com assistncia de

entidade sindical de sua categoria, ao empregador, com observncia dos
requisitos exigidos nos pargrafos do art. 477 da CLT, tem eficcia liberatria em
relao s parcelas expressamente consignadas no recibo, salvo se oposta
ressalva expressa e especificada ao valor dado parcela ou parcelas
impugnadas.
I - A quitao no abrange parcelas no consignadas no recibo de quitao e,
conseqentemente, seus reflexos em outras parcelas, ainda que estas constem
desse recibo.
II - Quanto a direitos que deveriam ter sido satisfeitos durante a vigncia do
contrato de trabalho, a quitao vlida em relao ao perodo expressamente
consignado no recibo de quitao.

QUESTO 2: Sendo duas as empresas reclamadas, condenadas ambas

solidariamente, interposto o recurso tambm por ambas, apenas com a alegao
de ser insubsistente a condenao, diante das provas produzidas, o depsito
recursal deve ser efetuado por ambas ou o depsito feito por uma das
condenadas favorece a outra? Justifique.

GABARITO: O depsito efetuado por uma das empresas favorece a outra,

quando no haja pedido de excluso da lide, nos termos da Smula 128, III, do
TST.

SMULA 128, III DO TST. Havendo condenao solidria de duas ou mais

empresas, o depsito recursal efetuado por uma delas aproveita as demais,
quando a empresa que efetuou o depsito no pleiteia sua excluso da lide.

QUESTO 3: Joo promoveu a execuo provisria, no valor de R$ 50.000,00,

contra a empresa Mosaico Ltda., que, no momento oportuno, indicou dois
veculos de sua propriedade suficientes para garantia da execuo. Entretanto, o
juiz de 1. grau, a fim de dar maior garantia para o exequente, proferiu deciso
estabelecendo a substituio desses bens por dinheiro, atitude que afetou o
fluxo de caixa e todo o planejamento financeiro da empresa. Em face dessa
situao hipottica, na qualidade de advogado(a) consultado(a) pela empresa
Mosaico Ltda. e considerando incabvel o agravo de petio, indique, com a
devida fundamentao, a soluo jurdica adequada para enfrentar a situao.

GABARITO: O advogado da empresa deve impetrar mandado de segurana,

com base na smula 417, III, do TST. Assevera-se que, nos moldes do artigo
620 do CPC, a execuo provisria deve seguir da forma que seja menos
gravosa ao executado.

SMULA 417, III do TST. Em se tratando de execuo provisria, fere direito

lquido e certo do impetrante a determinao de penhora em dinheiro, quando
nomeados outros bens penhora, pois o executado tem direito a que a
execuo se processe da forma que lhe seja menos gravosa, nos termos do art.
620 do CPC.

QUESTO 4: Para evitar o pagamento da multa prevista no pargrafo 8 do

artigo 477 da CLT, se o ex-empregado, com tempo de servio superior a um ano,
se recusar a receber o pagamento das verbas rescisrias ou no comparecer ao
Sindicato/Ministrio do Trabalho para homologao da resciso, de que meio
processual poder socorrer-se o empregador e em que prazo, j que tem a
prova da recusa e/ou do no comparecimento queles rgos?

GABARITO: Ao de Consignao em Pagamento perante a Justia do

Trabalho, com a prova da recusa e/ou do no comparecimento para a
homologao, inexistindo prazo para sua propositura.

QUESTO 5: Joo, funcionrio da empresa Alfa, foi aposentado por invalidez

em setembro de 2005. Diante da aposentadoria de Joo, a empresa Alfa
contratou Francisco para substitu-lo, deixando clara para Francisco a situao
interina de seu emprego, j que, se Joo fosse declarado apto a retornar ao
trabalho, seria reintegrado em sua funo. Joo recuperou sua capacidade de
trabalho em outubro de 2006, tendo sua aposentadoria cancelada. Nessa
situao, em relao a Francisco, a empresa Alfa A dever manter
necessariamente o contrato de trabalho de Francisco, remanejando-o para outra
funo, j que Joo reassumir sua funo originria?

GABARITO: O empregador poder rescindir o contrato de trabalho de

Francisco, sem indenizao, uma vez que o cientificou previamente da situao
de interinidade do seu contrato de trabalho, nos termos do art. 475, 2 da CLT.

QUESTO 6: O empregador, ao comparecer pessoalmente, sem advogado, em

audincia na Justia do Trabalho em que cobrado, atravs de Reclamao
Trabalhista, o pagamento de adicional de periculosidade sobre o salrio bsico
acrescido de outros adicionais pago ao reclamante, aduz simplesmente nada
dever ao empregado. Encerrada a instruo processual, sem a produo de
outras provas, sob a alegao de falta de contestao especfica dos fatos,
proferida sentena de acolhimento do pedido, com a condenao do
empregador no pagamento do adicional de periculosidade calculado, porm,
sobre o salrio bsico do reclamante. O empregador, intimado da sentena e
embora com ela no concorde, no a impugna. O empregado, por sua vez,
oferece recurso ordinrio, postulando a incidncia do adicional de periculosidade
sobre o salrio que efetivamente recebia. Diante do exposto, e na condio de
advogado contratado pelo empregador, no momento em que recebida a
intimao para oferecer suas contra-razes ao recurso interposto pelo
reclamante, pergunta-se: a) Qual a medida processual cabvel, e o seu
respectivo prazo, para afastar a condenao imposta ao reclamado? b) Qual
fundamento deve ser usado para que o ru obtenha xito na demanda?

GABARITO: A medida processual adequada seria o Recurso Ordinrio

interposto de forma adesiva, no prazo de oito dias. O fundamento a ser usado
a alegao de nulidade de sentena em decorrncia da ausncia de realizao
de percia para apurao de insalubridade, obrigatria, diante do disposto no
artigo 195, 2, da CLT.

QUESTO 7: A empresa Bolachas, durante uma inspeo do Ministrio do

Trabalho, foi autuada, sendo que o agente de inspeo lhe imps uma multa.
Inconformada, a empresa apresentou defesa no prazo de 10 dias. Contudo, a
multa foi mantida. Com isso, foi interposto recurso administrativo, o qual foi
indeferido pelo seguinte despacho: diante da falta de comprovao do depsito
do valor da multa, indefere-se o seguimento do recurso. Pergunta-se: A conduta
deste rgo est em consonncia com o entendimento do TST?

GABARITO: No, pois a Smula 424 do TST afirma que o 1 do art. 636 da
CLT, que estabelece a exigncia de prova do depsito prvio do valor da multa
cominada em razo de autuao administrativa como pressuposto de
admissibilidade de recurso administrativo, no foi recepcionado pela
Constituio Federal de 1988, ante a sua incompatibilidade com o inciso LV do
art. 5. No mesmo sentido, dispe a smula vinculante 21 do STF:
inconstitucional a exigncia de depsito ou arrolamento prvio de dinheiro ou
bens para admissibilidade de recurso administrativo.

SMULA 424, TST. O 1 do art. 636 da CLT, que estabelece a exigncia de

prova do depsito prvio do valor da multa cominada em razo de autuao
administrativa como pressuposto de admissibilidade de recurso administrativo,
no foi recepcionado pela Constituio Federal de 1988, ante a sua
incompatibilidade com o inciso LV do art. 5.

SMULA VINCULANTE 21, STF. inconstitucional a exigncia de depsito ou

arrolamento prvios de dinheiro ou bens para admissibilidade de recurso
administrativo.
QUESTO 8: O advogado da empresa Beta interps agravo de petio
apresentando fundamentao genrica, sem especificar a matria e os valores
impugnados. Considerando que no processo do trabalho cabvel agravo de
petio das decises do juiz do trabalho em execues, responda, de forma
justificada, seguinte pergunta relativa situao hipottica apresentada acima.
O recurso interposto pelo advogado est apto a ser conhecido e provido?

GABARITO: No, pois de acordo com o disposto no art. 897, 1 da CLT, o

agravo de petio s ser recebido quando o agravante delimitar,
justificadamente, as matrias e os valores impugnados, permitida a execuo
imediata da parte remanescente at o final, nos prprios autos ou por carta de
sentena.