DERECHO DEL

TRABAJO EN
CONSTRUCCIN CIVIL
 AO DE LA CONSOLIDACIN DEL
MAR DE GRAU

INSTITUCIN:
UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN MARTN
FACULTAD:
INGENIERA CIVIL Y ARQUITECTURA
ESCUELA ACADMICA:
INGENIERA CIVIL
AUTORES:
CHRISTIAN RICARDO KETIN VSQUEZ ROJAS.
GIANNY DANIELA TORRES TELLO.
BLADIMIR PERZ ROJAS.
AURORA TEODOLINDA VILLANUEVA PINEDA.
CLEVER IVAN RIMARACHIN RAMREZ
MARILYN MARA FLORES SANGAMA.
CIRO ALONSO HOYOS TUESTA.
SUGEY PASHANASI ANDIA.
EDWIN ELVIS ORTIZ PERALTA.
ASIGNATURA:
LEGISLACIN
SEMESTRE ACADMICO:
CICLO 2016 II
DOCENTE:
 DEDICATORIA
A nuestros padres, por ser ellos
nuestro apoyo constante en la
realizacin de nuestras metas y
proyectos, durante nuestra vida
universitaria.

A nuestro docente, que se ha

tomado el arduo trabajo de
transmitirnos sus diversos
conocimientos, especialmente
del campo y de los temas que
corresponden a nuestra
profesin.

A nuestra casa de estudio, porque

nos brinda las herramientas
necesarias, que en su haber dispone,
para desenvolvernos como buenos
profesionales, para contribuir con el
desarrollo de nuestra sociedad.

Los autores
AGRADECIMIENTOS
A Dios, quien por gracia nos concede la vida,
permitindonos obrar en bien de la sociedad y
formarnos como profesionales ecunimes,
guindonos por el sendero correcto,
ayudndonos a aprender de nuestros errores.

Los autores
NDICE
 INTRODUCCIN
Los trabajadores de construccin civil en el Per se rigen por un rgimen
especial debido a las particulares circunstancias de su trabajo, este
rgimen se denomina Rgimen Laboral de Construccin Civil, el cual
determina una serie de derechos de los trabajadores y obligaciones para
el empleador.

En la actualidad, el rgimen de construccin civil se encuentra normado

por la Resolucin Ministerial N 051-96-TR, que dispone la negociacin
por empresa u obra en caso no exista acuerdo respecto del nivel de
negociacin, y el Decreto Legislativo N 727, el cual establece que a
aquellos que laboran para Empresas Constructoras de Inversin Limitada
les sern aplicables las normas que regulan el rgimen laboral comn.

El presente trabajo da a conocer a grandes rasgos normas que rigen el

mbito laboral de construccin civil; beneficios, garantas, jornales,
liquidaciones, contrato de trabajo, siu generisis del derecho laboral, entre
otros temas de gran inters tanto para trabajadores como para
empleadores.

Con dicho trabajo pretendemos, como estudiantes de ingeniera civil,

poner al alcance temas de gran realce laboral; para los trabajadores,
dando a conocer los derechos a los que estos estn inmersos,
automticamente al ser contratados, por brindar un servicio, y para los
empleadores, fomentar un trabajo justo, sin dar ni quitar lo que no
corresponde, en base a la tica de cada profesional.
 DEFINICIN
El trabajador de Construccin Civil se caracteriza por la inestabilidad de
su trabajo que casi siempre es estacional y hoy se sujeta a la Oferta y la
Demanda.

El Ministerio de Trabajo define los trabajadores comprendidos en este

rgimen a los que prestan servicios en la actividad constructora,
caracterizados por la temporalidad de sus servicios supeditados a la
ejecucin de la obra.

1.1. DEFINICION DE TRMINOS BSICOS

1.1.1. TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL

Se consideran trabajadores de construccin civil a todas aquellas

personas fsicas que realizan una labor de construccin para otra
persona, natural o jurdica, dedicada a la actividad de la construccin,
en relacin de dependencia y a cambio de una remuneracin.

1.1.2. RGIMEN LABORAL

Conjunto de normas o reglas que reglamentan o rigen el aspecto

remunerativo, los beneficios y dems aspectos que estn
relacionados directamente con esta.

1.2. TRABAJADORES COMPRENDIDOS BAJO ESTE RGIMEN

Todos los trabajadores que realizan, libremente y de manera eventual

o temporal una labor de construccin para otra persona, sea natural
o jurdica y quien a su vez se encuentre dentro de lo establecido en el
Cdigo 45 de la Clasificacin Internacional Industrial Uniforme (CIUU
 revisin 3.1) (Preparacin de terrenos, Construccin de Edificios
Completos, Acondicionamiento de Edificios, Terminacin de Edificios,
Alquiler de Equipo de Construccin con Operarios), con una relacin
de dependencia y a cambio de una remuneracin, sern considerados
como trabajadores del Rgimen Especial de Construccin Civil; Salvo
lo establecido en el Art. 14 del Decreto Legislativo No. 727, sobre
obras menores a 50 UIT.

1.3. CATEGORA DE LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIN CIVIL

Para poder definir los trabajos y responsabilidades de los trabajadores de

la Construccin Civil, se les clasifica en:

1.3.1. OPERARIOS

Se conoce como Operario a la persona con experiencia tcnica en

procesos de construccin con la capacidad de afrontar esfuerzo fsico
y mental que se pone al servicio de la ejecucin de una determinada
labor relacionada con la Construccin Civil. En general se denomina a
los siguientes: Los albailes, carpinteros, tierreros, pintores,
electricistas, gasfiteros, plomeros, almaceneros, chferes,
mecnicos, operadores de mezcladoras de winchas y dems
trabajadores calificados.

1.3.2. OFICIALES O AYUDANTES

Son los trabajadores que realizan las mismas actividades que los
operarios pero en calidad de ayudantes o auxiliares. Los guardianes
estn considerados en esta categora. Los trabajadores oficiales son
aquellos que no han alcanzado calificacin en el tramo de una
 especialidad; no pudiendo ejecutar los trabajos que correspondan a
operarios.

Los trabajadores que efectuarn los oficiales sern de paeteado

para tartajeo, asentado de ladrillos pasteleros en la rama de
albailera. En carpintera, los oficiales efectuarn los trabajos de
desencofrado.

1.3.3. PEN

Persona que se ocupa de realizar trabajos de ayuda al oficial en la

ejecucin de los elementos constructivos del ramo de la albailera en
obras de edificacin, como la construccin de diferentes elementos
de fbricas, tabiqueras y de cubiertas o del revestimiento continuo
con morteros y pastas de paramentos verticales y horizontales.

En la primera y mayor categora se encuentran los albailes, carpinteros,

ferreros, pintores, electricistas, gasfiteros, plomeros, almaceneros,
chferes, maquinistas cuando desempean las funciones de operarios
mezcladores, concreteros y wincheros, mecnicos y todos los calificados
en una especialidad del ramo como los que se dedican a la construccin
de puentes, caminos y tneles. Ayudantes u oficiales son los trabajadores
que se desempean como ayudantes de los operarios en calidad de
auxiliares de ellos por no haber alcanzado calificacin en la especialidad.
Los peones son los trabajadores no calificados que son ocupados en
diversas tareas de la actividad constructora.
 ACTIVIDADES QUE
COMPRENDE EL CIIU
CONSTRUCCIN

Esta divisin abarca las actividades corrientes y algunas actividades

especiales de empresas de construccin de edificios y estructuras de
ingeniera civil, acondicionamiento de edificios y terminacin de edificios.
Se incluyen las obras nuevas, las reparaciones, las ampliaciones y
reformas, la ereccin in situ de estructuras y edificios prefabricados y la
construccin de obras de ndole temporal.

Las actividades de construccin corrientes consisten en la construccin

de viviendas, edificios de oficinas, locales de almacenes y otros edificios
pblicos y de servicios, locales agropecuarios, etctera, y en la
construccin de obras de ingeniera civil, como carreteras, calles,
puentes, tneles, lneas de ferrocarril, campos de aviacin, puertos y
otros proyectos de ordenamiento hdrico, sistemas de riego, redes de
alcantarillado, instalaciones industriales, tuberas y lneas de transmisin
de energa elctrica, instalaciones deportivas, etctera.

Las actividades de construccin especiales comprenden la preparacin y

construccin de partes de edificios y estructuras de ingeniera civil. Por lo
general, se concentran en un aspecto comn a diferentes estructuras y
requieren la utilizacin de tcnicas y equipos especiales. Se trata de
actividades tales como la hincadura de pilotes, la cimentacin, la
perforacin de pozos de agua, la ereccin de estructuras de edificios, el
hormigonado, la colocacin de mampuestos de ladrillo y piedra, la
instalacin de andamios, la construccin de techos, etctera

Las actividades de acondicionamiento de edificios abarcan todas las

actividades de instalacin necesarias para habilitar los edificios. Dichas
actividades suelen realizarse en la obra, aunque ciertas partes de los
trabajos pueden llevarse a cabo en un taller especializado. Se incluyen
actividades tales como la instalacin de caeras, sistemas de calefaccin
y aire acondicionado, antenas, sistemas de alarma y otros sistemas
elctricos, sistemas de extincin de incendios mediante aspersores,
ascensores y escaleras mecnicas.

Las actividades de terminacin de edificios comprenden las actividades

que contribuyen a la terminacin o acabado de una obra, como por
ejemplo las de encristalado, revoque, pintura, ornamentacin,
revestimiento de pisos y paredes con baldosas y azulejos y con otros
materiales (como parqu, alfombras, papel tapiz para paredes, etctera),
pulimento de pisos, carpintera final, insonorizacin, limpieza de
fachadas, etctera.

ESTRUCTURA: Divisin N45.

 CONDICIONES SUI
GNERIS
Las condiciones de trabajo en Construccin Civil pueden ser calificadas
como Sui Generis (singular y excepcional) pues son propias de la
actividad constructora entre estas tenemos: Eventualidad y Ubicacin
Relativa.

Conforme lo ha sealado el Tribunal Constitucional en la Sentencia

recada en el Expediente N 0261-2003-AA/TC, en el rgimen laboral
especial de los trabajadores de construccin civil, podemos encontrar
dos (2) rasgos particulares:

a) La eventualidad Dado que la relacin laboral no es permanente, esta

relacin dura mientras se ejecute la labor para la cual los trabajadores han
sido contratados o mientras dure la ejecucin de la obra.

b) La ubicacin relativa No existe un lugar fijo y permanente donde se

realicen las labores de construccin, desenvolvindose en diversos sitios,
sin fijeza absoluta.
 TRABAJADORES DE
CONSTRUCCIN CIVIL
Se consideran trabajadores de construccin civil a todos aquellos que
realicen labores propias de esta actividad. En el presente rgimen se
establecen tres (3) categoras: Operarios, Oficiales y Peones.

OPERARIOS

Son los albailes, carpinteros, tierreros, pintores, electricistas, gasfiteros,

plomeros, almaceneros, chferes, mecnicos, operadores de
mezcladoras de winchas y dems trabajadores calificados.

De albailera

Asentado de ladrillos de toda clase de muros interiores fachadas, cercos,

etc, tartajeos con mezcla de techos y paredes, enlucido con yeso en
techos y paredes, falsos pisos de concreto y mezcla, trabajador en
molduraje ya sea en yeso o cualquier material, asentados en losas de toda
dimensin y dibujo-, enchapados de maylicas, colocacin de
cermicas, colocacin de tejas, colocacin de pepelma, pisos de mezcla
frotachadacs, para parquet, vestiduras de escaleras con toda clase de
materiales, vestiduras de fachadas con el material que en las vestiduras
se emplea, trabajos de pistas, veredas y otros que se realicen en las
urbanizaciones, vestiduras de derrame y volteado de arcos, trabajo de
zcalo con toda clase de materiales; pisos de granito martelinado, lavado
de terrazo y otros materiales; pisos con mezcla, enlucidos con cemento
o cualquier otro material, trabajos de jambas, jardineras en puertas y
ventanas y dems labores calificadas de albailera.

De carpintera

Toda clase de encofrados en paredes, techos, sobrecimientos, dinteles,

columnas, vigas, escaleras; trabajos de pisos en madera machihembrada
de 1 x 3 y 1 x 6; pisos de toda clase de parquet, toda clase de zcalos de
maderas, colocacin de marcos, puertas y ventanas, jambas y chapas,
colocacin de celotex, vestiduras de columnas y balautradas, vestiduras
de escaleras.

Electricista

Toda clase de instalaciones para luz y fuerza, aclarando que los

servidores que realizan las labores de picado de canales quedan
comprendidos dentro de la categora de peones.

Instalaciones sanitarias y de aire acondicionado

Toda clase de trabajos de instalaciones sanitarias y de aires

acondicionado.

Armaduras de acero

Trabajos de toda clase de doblados de fierro y su armadura de vigas,

columnas, losas de concreto armado.

Pintores

Toda clase de pinturas en general; est aclarado que se considera como

trabajo correspondiente a los oficiales los efectuados con agua de cola,
mano de agua de jabn, as como el masillado en general.
 Otras ramas de trabajo en construccin civil considerando a las
categoras de operacin Maquinistas wincheros, almaceneros, choferes,
mecnicos obreros de instalacin de ascensores; trabajadores que se
ocupan en la construccin de puentes, caminos, tneles y dems ramas
de la industria.

OFICIALES

Son los trabajadores que realizan las mismas actividades que los
operarios pero en calidad de ayudantes o auxiliares. Los guardianes estn
considerados en esta categora. Los trabajadores oficiales son aquellos
que no han alcanzado calificacin en el tramo de una especialidad; no
pudiendo ejecutar los trabajos que correspondan a operarios. Los
trabajadores que efectuarn los oficiales sern de paeteado para
tartajeo, asentado de ladrillos pasteleros en la rama de albailera. En
carpintera, los oficiales efectuarn los trabajos de desencofrado.

PEONES

Son los trabajadores no calificados que se ocupan indistintamente de

diversas tareas de la industria.
DIFERENCIAS DEL CONTRATO
DE TRABAJO Y OTRO TIPO DE
RELACIONES CONTRACTUALES
LABORALES
Son conceptos que tienen muchas semejanzas pero, tambin algunas
diferencias notables y que en materia de SSO revisten gran importancia.
De hecho el contrato de Trabajo no es escrito como generalmente se
entiende. Es ms, su escrituracin es una de las Obligaciones que tiene el
empleador y debe hacerlo el plazo de quince das, desde el inicio de las
labores, esto es la Regla general, pues, en el caso de los contratos a plazo
el tiempo es menor.

La relacin de Trabajo no es escriturada por no corresponder a su

naturaleza. En efecto, la relacin de trabajo es solo una circunstancia
fctica, de hecho.

Por esa misma razn otra gran diferencia en estos conceptos: El Contrato
de Trabajo, es un acto jurdico, reglado en el art. 7 del Cdigo del Trabajo,
en cuanto es un acuerdo de voluntades entre dos partes, empleador y
trabajador, del que nacer derechos para cada uno, pero tambin
obligaciones.

En cambio, la mera relacin de Trabajo no es un acto jurdico, es un

asunto de hecho, una circunstancia fctica por la que el trabajador realiza
una labor para una persona sin que haya intermediado acuerdo alguno.
Al decir de la Direccin del Trabajo: Segn lo sealado por el artculo 7
del Cdigo del Trabajo, el contrato individual de trabajo es un acuerdo
entre el trabajador y el empleador, por el cual el primero se compromete
a prestar servicios personales bajo subordinacin y dependencia de un
empleador, quien se compromete a pagar una remuneracin por los
servicios prestados.

A partir de la definicin anterior se puede establecer que el contrato

de trabajo supone la existencia de un acuerdo entre empleador y
trabajador, prestacin de servicios personales del trabajador, pago de
una remuneracin por el empleador, relacin de subordinacin o
dependencia, bajo la cual se prestan los servicios. Esta relacin de
subordinacin o dependencia se traduce en la facultad o poder del
empleador de dar instrucciones u rdenes al trabajador. Caractersticas
del contrato de trabajo.

Cmo es el contrato de los trabajadores del rgimen laboral de

construccin civil?

El contrato de trabajo de los trabajadores del rgimen laboral de

construccin civil es COLECTIVO, es decir lo suscribe la CAPECO (Cmara
Peruana de la Construccin) en representacin de los empleadores y la
FTCCP (Federacin de Trabajadores en Construccin Civil del Per), en
representacin de los trabajadores.
CONTRATO DE TRABAJO
EN CONSTRUCCIN
CIVIL
FORMALIDAD

Como todo contrato de trabajo el de construccin civil es un acuerdo de

voluntades entre trabajador y empleador por el cual ambas partes
convienen libremente la prestacin de servicios propios de la actividad
de construccin, en relacin de dependencia, por parte del trabajador y
el pago de una remuneracin a cambio de ello por parte del empleador.

Dicho contrato no requiere de ninguna formalidad, escrituralidad,

comunicacin, autorizacin o registro ante la Autoridad Administrativa
de Trabajo (AAT).

PERODO DE PRUEBA

Dada la temporalidad de los servicios y la naturaleza tambin temporal

de las obras, a los trabajadores de construccin civil no les son aplicables
las normas sobre el perodo de prueba del rgimen laboral comn de la
actividad privada, no existiendo tampoco dentro del rgimen especial de
construccin civil disposicin alguna sobre el perodo de prueba, de
manera tal que dicha institucin no es aplicable bajo ningn supuesto a
los trabajadores de esta actividad.
EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo en construccin civil se extingue por las mismas

causas que afectan la existencia de cualquier otro contrato de trabajo,
las cuales segn el Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral (en adelante LPCL)
aprobado mediante Decreto Supremo N 003-97-TR (27.03.97) son las
siguientes:

a. El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona

natural.
b. La renuncia o retiro voluntario del trabajador.
c. La terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de la
condicin resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos
celebrados bajo modalidad.
d. El mutuo disenso entre trabajador y empleador.
e. La invalidez absoluta y permanente.
f. La jubilacin.
g. El despido, en los casos y formas permitidos por la Ley.
h. La terminacin de la relacin laboral por causa objetiva.

ESTABILIDAD Y DESPIDO EN LA CONSTRUCCIN CIVIL

No obstante lo dicho en el prrafo anterior, respecto de la extincin del

contrato de trabajo en el mbito de construccin civil, es necesario
precisar algunos puntos referidos a la estabilidad en el trabajo de la que
gozan este personal y las caractersticas particulares que reviste su
despido.
ESTABILIDAD

Dadas las caractersticas especiales que presenta la actividad de

construccin civil, sobre todo su temporalidad, la estabilidad laboral del
trabajador de construccin civil no slo es relativa en el mismo sentido
en que lo es para el resto de trabajadores de la actividad privada en tanto
a stos, en caso de despido arbitrario, slo se les garantiza el pago de una
indemnizacin equivalente a un sueldo y medio por ao de labor y tantos
dozavos y treintavos de dozavos de remuneracin como meses y das
adicionales tengan, con un tope de doce remuneraciones; sino que
adems es relativa en un sentido mayor y particular: al trabajador de
construccin civil slo se le garantiza el derecho a una estabilidad relativa
mientras dure la labor para la que fue contratado o la obra en que presta
servicios. R.S.D. N 92-77-913000 (16.05.77) y R.S.D. N 531-81-911000
(24.07.81).

Esta posicin es ratificada por nuestros tribunales en la medida que

estos consideran que los trabajadores de construccin civil, por la
naturaleza eventual de su actividad, no estn sujetos a las normas de
estabilidad laboral, limitndose slo al perodo de tiempo que dure la
ejecucin de la labor especfica para la que han sido contratados. R.T.T.
de 15.12.78, Exp. N O313-78.

DESPIDO

Dentro del rgimen de Construccin Civil, la figura del despido reviste

especiales caractersticas en comparacin al rgimen laboral comn de la
actividad privada.
DESPIDO POR TRMINO DE LABOR O DE OBRA

Esta clase de despido debe observar los siguientes requisitos:

Debe darse al cierre de la semana laboral: el patrn de una obra

slo podr despedir a los trabajadores de sta, sin aviso previo
de despedida, siempre que dicho acto se efecte el da de cierre
de la semana laboral.
No requiere formalidad alguna.
Puede darse slo cuando el trabajador haya concluido la labor
para la que fue contratado, no correspondindole a ste, en
estos casos, el pago de la indemnizacin por despido
injustificado establecida en el rgimen laboral comn de la
actividad privada

DESPIDO POR FALTA GRAVE

El trabajador de construccin civil puede ser despedido en forma

inmediata y justificada, sin esperar que se concluya la obra, ni que se
produzca el cierre de la semana laboral, si incurre en alguna de las faltas
graves tipificadas en la legislacin del rgimen laboral comn de la
actividad privada, es decir en la LPCL.

PROHIBICIN DE DESPIDO DE TRABAJADORES ENFERMOS

Los trabajadores enfermos no podrn ser despedidos mientras se

encuentren recibiendo alguna de las prestaciones que por riesgo de
enfermedad otorgan los regmenes de seguridad social que administra el
Seguro Social de Salud (ESSALUD).
 GARANTAS DE LOS
TRABAJADORES
GARANTAS PARA EL PAGO DE LOS BENEFICIOS SOCIALES

a. Responsabilidad solidaria

Legalmente se ha establecido que el propietario de la obra es

solidariamente responsable, junto con los contratistas,
subcontratistas o destajeros, en el cumplimiento de las obligaciones
salariales y econmicas del personal a su cargo. Asimismo, los
contratistas, subcontratistas o destajeros deben ofrecer garanta
suficiente para responder, dentro de los trminos de sus contratos,
por el pago de los beneficios sociales de sus trabajadores. R.S. N 27
(15.03.58) En el caso de obras del Sector Pblico se ha previsto la no
cancelacin del valor de las obras en tanto el constructor no haya
acreditado el pago de los salarios y beneficios sociales devengados.
D.S. de 04.03.60.

b. Clusula de garanta

Para atender la necesidad de garantizar el pago de las indemnizaciones

y compensaciones de los trabajadores contratados por
subcontratistas se ha dispuesto la obligacin de que los constructores
de obra y contratistas, incluyan en sus respectivos contratos clusulas
que garanticen el goce de los beneficios sociales de los trabajadores
que intervienen en estas obras. Estas clusulas de garanta debern ser
aprobadas por la Direccin General de Trabajo, bajo el apremio de
 imponerse una multa al constructor o subcontratista infractor. R.S. N
18-DT (08.11.54)

c. Carta fianza

Cuando las obras lleguen a los dos tercios de su avance total los
empleadores presentarn a la AAT una carta fianza para garantizar el
pago de los beneficios sociales. Tanto las entidades del Sector Pblico,
en el caso de obras pblicas, como el municipio que ha expedido la
licencia, en el caso de obras privadas, deben comunicar a la Autoridad de
Trabajo cuando las obras lleguen a los dos tercios de avance total. Para
el cumplimiento de esta obligacin los empleadores pueden optar, en
vez de obtener una carta fianza, por empozar mensualmente en el Banco
de la Nacin el importe de los beneficios sociales. R.D. N 46-71-D.T.
(13.04.71), R.D. N 100-72-D.T. (13.07.72) y R.D. N 381-72-D.T. (20.10.72)

COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS

Los trabajadores de construccin civil tienen derecho a una

compensacin por tiempo de servicios equivalente al 15% del total de
jornales bsicos percibidos durante la prestacin de servicios,
correspondientes a los das efectivamente trabajados. D.S. del 23.10.42

La remuneracin que sirve de base de clculo para la compensacin por

tiempo de servicios excluye los salarios dominicales y la sobretasa por
horas extras laboradas, en tanto slo se considera el monto que
corresponde al valor simple de la hora extra. R.M. N 480 (20.03.64)

Debe precisarse que del 15% sealado, el 12% corresponde a la

compensacin por tiempo de servicios y el 3% restante se paga en
sustitucin de la participacin en las utilidades. D.S. N 12-DT (02.11.53).
VACACIONES

Compensacin vacacional

El pago compensatorio del descanso fsico vacacional, cuando no se ha

alcanzado el derecho al descanso fsico, depender de la motivacin del
cese (despido o renuncia) y del tiempo de servicios:

a. Cuando el trabajador es despedido

Si el trabajador tiene 6 das de labor no recibe compensacin
vacacional alguna.
Si el trabajador es despedido despus de 6 das de labor
efectiva tiene derecho a percibir por compensacin vacacional,
el 10% de todos los salarios bsicos ganados durante su perodo
de trabajo.
Si el trabajador es despedido coincidentemente con los 18 das
de labor efectiva, tendr derecho a una compensacin
vacacional equivalente a dos jornales y medio.
b. Cuando el trabajador renuncia
Si el trabajador renuncia antes de los 18 das efectivos de labor,
no tendr derecho a la compensacin vacacional.
Si el trabajador renuncia coincidentemente al cumplimiento de
18 das de labor efectiva, tendr derecho a una compensacin
vacacional equivalente a dos jornales y medio.
Si la renuncia se produce despus de 18 das de labor efectiva el
trabajador tendr derecho a una compensacin equivalente al
10% de todos los salarios bsicos ganados durante su perodo
de trabajo.
 BENEFICIOS DE LOS
TRABAJADORES
BONIFICACIN UNIFICADA DE CONSTRUCCIN

La Bonificacin Unificada de Construccin (BUC) tiene carcter de

condicin de trabajo y, de conformidad con la R.S.D. 193-91-1-1SDNEC, se
refiere a:

La bonificacin por desgaste de herramientas y ropa.

La bonificacin por alimentacin.
La bonificacin por agua potable la cual reemplaza la
compensacin por falta de agua potable y se otorga con
prescindencia del hecho de que la obra cuente o no con agua
potable.
La bonificacin por especializacin para el operario.

Esta bonificacin es abonada al trabajador en base a un porcentaje del

jornal bsico percibido, de acuerdo a la categora a la que pertenezca.
Segn la Resolucin Directoral N 155-94-DPSC, estos porcentajes son los
siguientes:

Operario 32%

Oficial 30%

Pen 30%

Asimismo, se debe tener presente las siguientes caractersticas:

Se otorga por el da laborado

 Para el clculo de la BUC, no se considera el dominical ni la
bonificacin por movilidad.
No es computable para el clculo de las gratificaciones ordinarias
(julio y diciembre), compensacin vacacional, Compensacin por
Tiempo de Servicios, asignacin por escolaridad ni participacin en
las utilidades.

BONIFICACIN POR MOVILIDAD ACUMULADA

Las R.S.D. N 367-85-SD-NEC, R.S.D. N 232- 1SD-NEC y R.D. N 77787-DL-

LIM (10.07.1987) disponen que se debe pagar a los trabajadores de
construccin civil por concepto de movilidad urbana e interurbana, el
valor de seis (6) paisajes urbanos. Esta bonificacin tiene algunas
precisiones:

o Se abona por el da trabajado, sin distincin de categora

o No se paga cuando se trata de obreros en campamento, cuando el
trabajador no asiste al centro de trabajo ni en das de descanso
remunerado.
o Esta bonificacin no est afecta a los aportes ni descuentos que se
efectan por planillas (EsSalud, ONP y/o SPP).
o No constituye base de clculo para el pago de ningn beneficio
social. La Bonificacin Acumulada por Movilidad para los
trabajadores que laboren domingos o feriados ser la equivalente
a cuatro (4) pasajes urbanos.

BONIFICACIN POR ALTURA

La bonificacin por altura que se paga a los trabajadores sujetos al riesgo

de cada libre, se ha elevado de 5% a 7% sobre el jornal bsico, por
disposicin del Acta Final de Negociacin Colectiva en Construccin Civil
2012-2013, segn los siguientes supuestos:

a) Trabajo en altura por revestimiento de fachada a partir del cuarto

(4to) piso.
b) Trabajo en andamios en los exteriores de edificios: a partir del
cuarto (4to) piso.
c) Trabajo en tanques elevados: a partir de los cinco (5) metros de
altura d) Trabajo en andamios que importen los mismos riesgos
que el trabajo en edificios.
d) Aquellas labores que se realicen sobre los diez (10) metros de
altura, en el caso de las edificaciones en las que no se pueden
precisar los cuatro (4) pisos.
e) Trabajos en el tendido de cables elctricos en torres, en el montaje
de estructuras metlicas prefabricadas o soldadas, en el montaje in
situ de partes prefabricadas de puentes, y en todas las actividades
electromecnicas que generan riesgo de cada. En este ltimo caso,
este beneficio ser de aplicacin a partir de los cinco (5) metros de
altura contados a partir de la cota del suelo y slo en aquellas
labores que impliquen riesgo de cada para el trabajador.

Es importante sealar adems que este beneficio no se considerar para

los efectos del pago de los beneficios sociales.

Bonificacin por altitud

A travs de la aprobacin del Acta Final de Negociacin Colectiva en

Construccin Civil 2012-2013 (16.08.2012) se ha elevado de S/. 0.50 a S/.
1.00 por da laborado la bonificacin por altitud; esta bonificacin
corresponde a aquellas trabajadores quienes laboren en obras a partir de
los 3,000 metros sobre el nivel del mar, sin tener en cuenta su lugar de
procedencia, pues antes slo lo perciban quienes vivan habitualmente
en la costa. La bonificacin no ser computable para el clculo de los
beneficios sociales ni para la indemnizacin por tiempo de servicios ni
vacaciones

BONIFICACIN POR TRABAJO NOCTURNO

Se considera horario nocturno, las labores realizadas a partir de las 11:00

pm. El horario en trabajo nocturno se pacta, y es retribuido con el
equivalente a un salario bsico por una jornada de ocho (8) horas con una
bonificacin del veinte por ciento (20%). La media hora de descanso para
tomar refrigerio est incluida dentro de las 8 horas (R.M. N 480. R.M. N
072 y R.D. N 100-72-DPRTEES).

BONIFICACIN POR CONTACTO DIRECTO CON EL AGUA

La bonificacin por contacto directo con el agua es equivalente al veinte

por ciento (20%) sobre el salario bsico. En tal sentido, se entiende por
contacto directo con el agua a la situacin por la cual el trabajador de
construccin civil tenga que ingresar al agua, e incluso sumergirse en ella;
tal es el caso especfico de trabajo en inundaciones, ros, lagos represas y
dems que le sean semejantes, tales como trabajos en contacto directo
con aguas servidas. En tal sentido, mediante Convenio Colectivo N 2007-
2008, este beneficio se extendi a los trabajadores que laboraban en
contacto directo con aguas servidas en los sistemas de alcantarillado y
recolectores, entendindose que dicha bonificacin es expresa y
taxativamente aplicada para el trabajador que est en contacto directo
con el agua servida.
BONIFICACIN POR ESPECIALIZACIN

De conformidad con el Convenio Colectivo de Construccin Civil 2010-

2011, los trabajadores operarios especializados en soldadura de alta
precisin o trabajos de montaje electromecnicos percibirn de los
empleadores de construccin civil una bonificacin extraordinaria por
especializacin, equivalente al siete por ciento (7%) sobre su jornal bsico
a diferencia del dos por ciento (2%) que se les otorga al resto de
operarios. Es decir, los operarios especializados por concepto de
Bonificacin Unificada de Construccin (BUC) recibirn el 37% de la
remuneracin bsica, en tanto que los dems operarios recibirn por este
concepto el 32% de la remuneracin bsica. Esta bonificacin slo se
abonar por da laborado y no ser computable para el clculo de
beneficios sociales ni para la indemnizacin por tiempo de servicios ni
para vacaciones.

BONIFICACIN POR ALTA ESPECIALIZACIN (BAE)

Aprobado el Convenio Colectivo 2012-2013 para los trabajadores de

construccin civil ha quedado acordada la creacin de la bonificacin por
alta especializacin (BAE), beneficio que se otorgar a los trabajadores
operarios que estn debidamente certificados por el empleador o por
una institucin educativa para realizar trabajos especializados.

Esta bonificacin se paga nicamente a los operarios; se trata de un pago

porcentual que se aplica sobre el jornal bsico del operario y se
estructura en tres escalas:

a) Operario operador de equipo mediano: seis por ciento (6%)

El Operario operador de equipo mediano es el trabajador
calificado que tiene la capacidad para operar equipos de menor
 capacidad y tamao, con productividad. Efecta trabajos en todas
las reas de Construccin Civil, especficamente en el movimiento
de tierras, con los conocimientos bsicos para el cuidado y
mantenimiento del equipo a su cargo, siguiendo normas de
seguridad, conservacin del medio ambiente y calidad
establecida.
b) Operario operador de equipo pesado: ocho por ciento (8%)
El Operador de Equipo Pesado es el trabajador calificado que
tiene la capacidad para operar equipos de mayor capacidad y
tamao, con productividad. Efecta trabajos de todas las reas
de Construccin Civil, especficamente en el movimiento de
tierras, con los conocimientos bsicos para el cuidado y
mantenimiento del equipo a su cargo, siguiendo normas de
seguridad, conservacin del medio ambiente y calidad
establecida.
c) Operario electromecnico: ocho por ciento (8%)
El Operario electromecnico es el trabajador calificado en una
especialidad del ramo, el cual organiza, selecciona y ejecuta los
diferentes trabajos de instalaciones elctricas y mecnicas para
industrias, centros mineros, entre otros; realizando dispositivos
mecnicos accionados por la corriente elctrica, conexin de
accesorios, tableros, motores, bombas, reductores, compresoras,
entre otros, observando para ello las condiciones de seguridad,
especificaciones tcnicas y normas respectivas.

La BAE se pagar por da laborado en jornada semanal obligatoria con

excepcin de los domingos, feriados o descanso semanal obligatorio y
no se considerar para el pago de beneficios sociales ni para la
indemnizacin por tiempo de servicios ni vacaciones.

JORNALES Y
LIQUIDACIONES
JORNAL BSICO

En el sector construccin civil existe un jornal bsico que tiene carcter

de remuneracin mnima por ocho horas de trabajo, el cual fue
originalmente establecido a travs del D.S. del 2 de marzo de 1945.

DOMINICAL Y FERIADOS

a. Remuneracin del dominical y del feriado

La remuneracin del da de descanso semanal obligatorio y del da
feriado se determina segn las reglas correspondientes del
rgimen laboral de la actividad privada dispuestas en el D.Leg. N
713 (08.11.91).
b. Caso de catstrofe
En los casos fortuitos, tales como terremotos, maremotos o
aluviones, el propietario de la obra proporcionar a la empresa o
ingeniero constructor, el jornal y dominical que correspondan al
da en que ocurriera la catstrofe, para ser pagados a los
trabajadores. De tal manera que si por estos hechos se
interrumpiera el trabajo, el trabajador no ve afectado el jornal del
da de descanso. Acta del 26.02.75, punto 15, aprobado por R.S.D.
N 604-75 (08.04.75)
 c. Trabajo durante el descanso semanal y el da feriado
El trabajo durante estos das es compensado segn las reglas
previstas para el rgimen laboral de la actividad privada, es decir,
aplicando una sobretasa del 100%.

TURNO CORRIDO

a. Diurno
Los trabajadores que laboren en turnos corridos diurnos,
percibirn 8 horas y media de salario por 8 horas de labor, con un
descanso intermedio de media hora para que el trabajador pueda
tomar sus alimentos. Artculo 18, R.M. N 480 (20.03.64)
b. Nocturno

Los trabajadores que laboren en el turno de noche, es decir a partir

de las 11 p.m., percibirn una bonificacin del 20% sobre el jornal
bsico previsto para la jornada de 8 horas diarias. Se debe tener en
cuenta que el personal que trabaje en este turno, no percibir la
media hora de salario sealado para el turno diurno, en la medida
en que el refrigerio se tomar dentro de la jornada nocturna.
Artculo 7, R.S.D N 16/72-SDNC (05.04.72) y artculo 6, R.D. N 100-
72-DPRTESS (13.04.72)

HORAS EXTRAS

a. En horario partido
En los casos en que se trabaje en 2 medias jornadas, el trabajador
que labore durante las 2 horas intermedias tendrn derecho al
pago de una sobretasa del 100% por esas 2 horas de labor.
b. Hasta la dcima hora de la jornada y hasta las 11 p.m.
 Si la labor extraordinaria no supera las 10 horas, incluida la labor
ordinaria, y siempre que stas se ubiquen antes de las 11 p.m., sern
remuneradas con una sobretasa del 60%,sobre el valor de la hora
ordinaria.
c. Despus de la dcima hora y hasta las 11 p.m.
Si la labor extraordinaria supera las 10 horas, incluida la labor
ordinaria, y siempre que stas se ubiquen antes de las 11 p.m., sern
remuneradas con una sobretasa del 100% sobre el valor de la hora
ordinaria.
d. Despus de las 11 p.m.
En el caso en que la jornada extraordinaria se verifique luego de las
11 p.m., la remuneracin ser fijada en forma convencional. Punto
3 del Acta del 02.06.46 aprobada por el D.S. de 14.07.46 y punto 1
del pacto del 08.05.51

LIQUIDACION DE BENEFICIOS SOCIALES

La relacin laboral puede llegar por trmino de obra o por otros

motivos.

Independientemente de la forma de termino relacin laboral, el

Empleador debe cumplir con los siguientes pagos.
1. Pago de remuneraciones pendientes

Al cesar del empleo, el trabajador tiene mensualidades o semanas

pendientes de pago.

El empleador debe proceder a la cancelacin respectiva.

Estos pagos comprende: mes, semanas, horas extras y similares.

2. Pago Compensacin tiempo de servicios

La compensacin por tiempo de servicios de los trabajadores de
construccin civil tiene particulares especiales
Dicho concepto no se deposita sino que se paga directamente al
trabajador.
3. Participacin en las utilidades de la empresa
El pago de este beneficio es al cese del trabajador.
El porcentaje y forma de clculo tiene sus propias reglas.
4. Pago vacaciones
El trabajador ha venido cobrando sus respectivas vacaciones antes de
realizar el descanso.
Sin embargo por el cese de la relacin laboral puede quedar pagos
pendientes por este concepto.
Aqu se ve lo relacionado con vacaciones generadas y las vacaciones
truncas.
5. Pago gratificacin trunca
Por norma legal expresa, todo trabajador tiene derecho a un pago por
gratificacin trunca .
6. Entrega de certificado de trabajo
 El empleador debe entregar con cargo de recepcin un documento
donde indique el tiempo de servicios y el puesto desempeado por el
trabajador.

CONCLUSIONES

El tema de respetar el Rgimen Laboral Especial de Construccin Civil y la

tica es muy importante ya que hay empresas que fracasan por no
tenerla y decepcionan a los Clientes y a los empleados. Tenemos que ser
responsables, respetuosos y dispuestos con las personas, pues la tica
no solo es importante en el ambiente de trabajo sino en nuestro diario
vivir.
 BIBLIOGRAFA
Rgimen Laboral de la Construccin Civil, Abog. Mgt. SAMUEL MALLMA
CESPEDES. UPC 2014.

Dr. Oscar Bernuy lvarez, Abogado Laboralista, Post Grado en Derecho

del Trabajo y Seguridad Social. Legislacin Laboral, UNIVERSIDAD DE
LIMA 2013.

Informacin bajada de Internet.

http://guialaboralperu.blogspot.pe/2012/07/regimen-laboral-de-los-
trabajadores-de.html

http://www.asesorempresarial.com/libros/LV_RCC13/LV_CONSTRUCCIO
N_CIVIL013.pdf

http://ftccperu.com/biblio/BV/ENSPHTCURSOS/CARTILLA%20LABORAL-
web.pdf

DERECHO LABORAL. Revista de Asesora Especializada. Caballero

Bustamante. ENERO 2009.

REGIMEN DE CONSTRUCCION CIVIL. Revista de Asesora Especializada.

Caballero Bustamante. ENERO 2014.

FEDERACION DE TRABAJADORES EN CONSTRUCCION CIVIL DEL PERU.

Tabla de Salarios y Beneficios Sociales, Pliego Nacional 2014-2015
ANEXOS
BOLETA DE PAGO
LIQUIDACIN ANUAL DE AP ORTE Y RETENCIONES PREVISIONALES
 TRABAJADORES DE CONSTRUCCIN CIVIL

SINDICATO DE TRABAJADORES DE CONSTRUCCIN CIVIL