Jogue o currculo fora, ele no serve para mais nada

Mauro Segura - Executivo de marketing, autor do blog A Quinta Onda

Publicado: 16/03/2014 13:42

Luiz recrutador da empresa XYZ. Ele estava com a responsabilidade de contratar um determinado
especialista para a empresa e, de repente, aps 6 meses de longa busca no mercado, chegou em suas mos
um currculo que parecia ser a salvao da lavoura.

O candidato se chamava Eduardo. O currculo mostrava um nvel super adequado de formao. Ele
tinha experincia internacional, tendo atuado em duas empresas na Europa. Eram experincias curtas,
verdade, mas significativas. Eduardo se dizia autodidata, com disponibilidade para viajar bastante,
capacidade para liderar times multifuncionais, slido conhecimento em planejamento e perfil
empreendedor.

Luiz pensou: "timo, agora s falta uma coisa". E seguiu para o passo seguinte que era verificar a
presena do candidato na internet. Isso agora rotina na empresa de Luiz. Ele constatou que Eduardo era
contribuidor de dois blogs nos quais escrevia sobre as reas em que atua, sempre com boas e inteligentes
colocaes. Luiz sorriu, o candidato parecia perfeito. Porm, em questo de minutos, ele tambm descobriu
que Eduardo tinha presena em vrios outros meios na web. No Facebook, Eduardo contava as suas
aventuras nas baladas da noite surgindo em algumas fotos com bebida alcolica nas mos, algumas delas em
que ele parecia estar bbado. No Twitter ele escrevia sobre qualquer coisa, muitas vezes usando palavres e
satirizando o comportamento de pessoas pblicas, como artistas e polticos. Vasculhando um pouco mais,
Luiz encontrou citaes dele em alguns blogs e fruns onde ele falava mal do empregador, inclusive contando
alguns fatos internos das empresas onde trabalhou.

Luiz apresentou na empresa o currculo e o que achou na internet sobre o candidato. Aconteceram
trs reunies sobre o caso, com discusses acaloradas, cuja concluso foi a seguinte: "apesar do candidato
ter o perfil profissional desejado, ele no atende ao perfil de pessoas que queremos ter dentro da empresa.
Vamos continuar procurando outros candidatos".

Luiz telefonou ao candidato e explicou o ocorrido, falando com todo o tato possvel. Eduardo alegou
que a empresa investigou sua vida particular e que isso no havia sido legal. Luiz disse que ele estava
enganado, que tudo que a empresa havia levantado era pblico, afinal tinha por base os registros e rastros
que o prprio candidato havia deixado na web. O candidato se sentiu punido injustamente, dizendo que
concordava que escreveu algumas coisas inadequadas na rede, mas que estava o tempo todo tentando
apenas ser engraado. Para ele, nada daquilo deveria ser levado a srio, pois havia sido apenas uma
brincadeira.

O caso complexo, apesar de simples. Existe uma distncia enorme de percepo entre o que a
empresa e Eduardo pensam. Para a companhia o caso grave, pois Eduardo bom profissional, porm com
questionvel comportamento pessoal. Para o candidato, aquilo tudo na web era s uma brincadeira sem
importncia. O caso acima verdadeiro. Obviamente que todos os nomes foram trocados. Situaes como
essa devem estar ocorrendo aos montes dentro das empresas.
 Uma pesquisa conduzida pela Robert Half h dois anos mostrou que 44% das empresas brasileiras
usavam redes sociais para avaliar candidatos. 39% delas afirmaram que falariam com o candidato antes de
decidir sobre a contratao. Mas, o dado que mais me chamou a ateno foi saber que 17% das empresas
brasileiras disseram que no deixariam de contratar um candidato com timo currculo devido a alguma
informao negativa ou foto inadequada em seu perfil no Facebook, Twitter ou Orkut. Essa pesquisa ouviu
2.525 profissionais de 10 pases. O Brasil e a Itlia aparecem na pesquisas como as naes em que os
empregadores so mais influenciados pelas redes sociais na hora da contratao. A pesquisa j tem um
tempo, portanto se extrapolarmos para os tempos atuais alguns nmeros vo mudar. Certamente o nmero
de empresas que usam redes sociais para buscar e avaliar candidatos aumentou muito. Todas fazem isso.

Acredito fortemente que os currculos, como conhecemos hoje, esto com os dias contados. Num
curto espao de tempo os recrutadores vo obter os perfis dos candidatos diretamente na web, analisando
os rastros e comportamento deles na internet de maneira muito mais rigorosa e profissional do que
fazemos hoje. Sistemas e ferramentas de anlises de dados cada vez mais sofisticados esto ficando
disponveis e sero usados para isso. Alis, isso j est acontecendo, mas o processo vai se acelerar e ser
dominante nos prximos anos. No tem como escapar. Portanto, cada um de ns deveria traar uma
estratgia de presena na rede, ali um arquivo vivo de nossas preferncias, valores e crenas. Pense na
forma como voc se expe, especialmente para aqueles que no conhecem voc pessoalmente. E, ateno,
tudo que a internet capturar no d para apagar.

Pense no currculo como uma pea de propaganda individual. voc falando sobre voc mesmo,
exaltando as suas qualidades e omitindo as suas fraquezas e/ou debilidades. Ele funciona exatamente como
uma pea publicitria de um produto ou servio. Em que voc acredita mais? Na propaganda que voc v na
revista e na TV ou na opinio de seus amigos publicadas nas redes sociais e nas conversas de fim de dia?
Pesquisas mostram que as pessoas acreditam muito mais no feedback das pessoas do que no marketing das
empresas. Aplique este mesmo conceito para o seu currculo. Voc acha que o recrutador de uma empresa
vai acreditar mais no que voc escreveu sobre si mesmo ou no que os outros escrevem sobre voc?

Ahhhh, mas tem um outro lado da moeda tambm. Voc tambm pode pesquisar e descobrir coisas
interessantes sobre as empresas nas redes sociais. Tem alguma empresa contratando e com vagas abertas?
Ela uma boa empregadora? uma empresa cidad? A sua marca respeitada? Os funcionrios se sentem
orgulhosos de trabalhar em tal empresa? Ou seja, o mundo das redes sociais funciona para ambos os lados.
por conta disso que aparecem sites como o Glassdoor que permite que as pessoas avaliem seus
empregadores, publicando at a lista anual Glassdoor das melhores empresas para se trabalhar, conforme
o feedback dos prprios trabalhadores.

Num mundo transparente, aberto e em "real time", as redes sociais se tornaram um territrio aberto
para as empresas e para as pessoas, sejam como cidados, consumidores e trabalhadores. Saber navegar e
se beneficiar desses novos tempos uma responsabilidade individual. No delegue a sua carreira a prpria
sorte, trace uma estratgia de exposio de suas competncias e seus gostos na web. No acredite mais no
poder do currculo bem feito e bonitinho, ele j era.

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