PROYECTO GRUPAL

CASO

Melissa quien trabaj confeccionando zapatos,desde el 1 de enero de 2006 en la empresa HACEMOS

ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato de trabajo a trmino indefinido con un
salario de $ 1.800.000,empez a presentar dolores de cabeza y de espalda, motivo por el que la
recomendacin mdica fue no permanecer ms tiempo sentada.Das despus de ser informada la
situacin al empleador ,fue desvinculada del trabajo el 18 de septiembre de 2015, con el argumento
de bajo rendimiento laboral atendiendo a que sus condiciones de salud le impiden desempearse
adecuadamente en su puesto de trabajo.

Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organizacin y direccin que ostenta la compaa
HACEMOS ZAPATOS S.A y aseverando que existan razones internas de peso, le indic a Maria
Camila (En su calidad de contadora) que en atencin al despido de Melissa ,pasara a desempear
sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo, lo que adems implicara una disminucin en su
salario, aunado a ello, se le inform a un grupo de trabajadores que se modificara durante unos das
su horario de trabajo habitual , es decir que iniciaran su jornada laboral media hora despus y finalizar
tambin media hora ms tarde y finalmente se le anuncia a la seora Sandra,quien prestaba
colaboracin en el rea de comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad,
que poda enviar va e-mail cualquier dia de la semana y sin que tuviese que acudir a la sede de la
oficina,que al finalizar su periodo contractual este no sera renovado.

Ante el triste panorama la seora Sandra que tiene un capital ahorrado de $ 30.000.000 millones de
pesos y teniendo en cuenta lo aprendido,decide iniciar su actividad de produccin y venta de zapatos
mediante una sociedad,pero con la firme intencin de ser la nica socia,no obstante teniendo en cuenta
lo aprendido,decide iniciar sus actividad de produccin y venta zapatos mediante una sociedad,pero
con la firme intencin de ser la nica socia ,no obstante teniendo en cuenta que su amiga MELISA
tambin qued sin trabajo decide ayudarla,proponindole a melisa y a Jazmn (prima de Melissa) que
participen en la sociedad.

Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesora,por cuanto no tienen claro qu
resulta ms conveniente para sus intereses ,pero aclarndose que les gustara seguir las siguientes
pautas:

A. Quieren que los socios no responden por las deudas sociales,quedando la responsabilidad
limitada a los bienes aportados a la sociedad.
B. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento privado(sin
intervencin de notario)
C. El capital que estima para la sociedad se conformar as:

1. Melissa,aportar su conocimiento y dominio de la tcnica en la confeccin de los productos.

2. Jazmin,una bodega avualada en $ 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la actividad
de la sociedad.
3. Sandra aportar $ 30.000.000 Millones de Pesos.
1.1 A qu facultad del empleador refieren estos cambios?

Segn la sentencia T-407 de 1992 la facultad a la que se refieren estos cambios es a la IUS
VARIANDI la cual nos dice que es la facultad de todo empleador de modificar las
circunstancias/condiciones/modalidad en las que el trabajador ejecuta la prestacin de labores
contratada, y su uso estar determinado por las conveniencias razonables y justas que surgen
de las necesidades de la empresa y que de todas maneras, segn lo tiene establecido la doctrina
y la jurisprudencia, habr de preservarse el honor, la dignidad, los intereses, los derechos
mnimos y seguridad del trabajador y dentro de las limitaciones que le impone
Asi mismo la Corte Constitucional en Sentencia T-687 Bogot, D.C., veintisis (26) de
septiembre de dos mil trece (2013) con el Magistrado Luis Guillermo Guerrero Prez como
ponente, versa: La Corte Constitucional ha entendido el ius variandi como la facultad que tiene
el empleador para modificar las condiciones de trabajo de sus empleados, es decir, la potestad
de modificar el modo, el lugar, la cantidad o el tiempo de la relacin laboral. No obstante, dicha
potestad no es absoluta, pues tiene como lmite el respeto de los derechos fundamentales del
trabajador y de su familia establecidos en la Constitucin:(i) en las disposiciones que exigen
que el trabajo se desarrolle en condiciones dignas y justas; (ii) en las que consagran los
derechos de los trabajadores y faculta a stos para exigir de sus empleadores la satisfaccin
de las garantas necesarias para el normal cumplimiento de sus labores; y (iii) en los principios
mnimos fundamentales que deben regular las relaciones de trabajo y que se encuentran
contenidos en el Artculo 53.

Hemos de entender entonces que, como toda facultad el IUS VARIANDI tiene sus limitantes, uno de
ellos es en cuanto a que las decisiones de cambio de horario siempre y cuando no sean cambios
extremos, por ejemplo cambio de jornada diurna a nocturna o viceversa, pueden ser definidas
unilateralmente por parte del empleador; mientras que las referentes a cambios en el salario deben ser
tomadas de forma bilateral
Existan modificaciones sustanciales que de una u otra manera se pueden aplicar las cuales son las
siguientes:

Cambio de Horario: Se estn modificando los horarios de trabajo de forma flexible y que se
estn ajustando a las necesidades del empleador pero sin afectar la jornada ordinaria de
trabajo de acuerdo a el articulo 161 del C.S.T

Cambio de Salario: Segn el Artic 156 del C.S.T dice que Prohibicin de retener, deducir,
descontar o compensar valor alguno del salario sin autorizacin escrita del trabajador u orden
judicial.

El patrono no puede deducir, retener o compensar suma alguna del salario, sin orden suscrita por el
trabajador, para cada caso, o sin mandamiento judicial. Quedan especialmente comprendidos en esta
prohibicin los descuentos o compensaciones por concepto de uso o arrendamiento de locales,
herramientas o tiles de trabajo; deudas del trabajador para con el patrono, sus socios, sus parientes
o sus representantes; indemnizacin por daos ocasionados a los locales, mquinas, materias primas
o productos elaborados, o prdidas o averas de elementos de trabajo; avances o anticipos del salario;
entrega de mercancas, provisin de alimentos y precio de alojamiento.
2. Tampoco se puede efectuar la retencin o deduccin sin mandamiento judicial, aunque exista orden
escrita del trabajador, cuando quiera que se afecte el salario mnimo legal o convencional, o la parte
del salario declarada inembargable por la ley, o en cuanto el total de la deuda supere al monto del
salario del trabajador en tres meses. (Art. 149 C.S.T).
Lo anterior es de especial importancia respecto a la costumbre de muchas empresas de descontar de
sus sueldos a los trabajadores sin autorizacin de esos y sin una orden judicial los productos que se
extraven o el dinero faltante, accin que es completamente ilegal.

Por lo tanto el empleador no puede realizar ningn tipo de modificacin al salario del empleado sin un
previo aviso ya como lo refiere en el articulo descrito anteriormente estos cambios se deben de realizar
de manera bilateral.

ARTCULO 68 C.S.T. MANTENIMIENTO DEL CONTRATO DE TRABAJO. La sola sustitucin de

{empleadores} no extingue, suspende ni modifica los contratos de trabajo existentes.

ARTCULO 70 C.S.T. ESTIPULACIONES ENTRE LOS {EMPLEADORES}. El antiguo y el nuevo

{empleador} pueden acordar modificaciones de sus propias relaciones, pero los acuerdos no afectan
los derechos consagrados en favor de los trabajadores en el artculo anterior.

ARTCULO 89 C.S.T. CONTRATO DE TRABAJO. Hay contrato de trabajo con la persona que presta
habitualmente servicios remunerados en su propio domicilio, sola o con la ayuda de miembros de su
familia por cuenta de un empleador.

A FAVOR EN CONTRA

Cambio de horario de algunos Se estn perjudicando algunos

empleados sin perjudicarlos,de acuerdo empleados mediante la disminucin del
a las necesidades del empleador. sueldo y cambios de puestos de trabajo.
Se pens de forma inmediata buscar No justifica la desvinculacin de la
una solucin para suplir sus seora Melissa bajo el concepto de
necesidades. Bajo rendimiento, si la recomendacin
mdica fue no permanecer largos
periodos de tiempo sentada se debi
ajustar a otro puesto de trabajo y/o
incluir de forma permanente y estricta las
pausas activas.
Se despide de forma injustificada a la
seora Melissa lo cual puede ser
demandable.
No se tomaron en cuenta los
procedimientos adecuados y las
limitantes del empleador para realizar
cambios de cargos, que resultaron
perjudiciales para algunos trabajadores.
Se deba proceder a contratar a un
nuevo trabajador para suplir el cargo de
 Melissa y no asignar a otro trabajador
atentando contra sus facultades.
Adems del despido injustificado de la
seora Melissa y la disminucin de
salario de la seora Mara Camila como
consecuencia del cambio en su puesto
de trabajo sin justa causa y sin comn
acuerdo, el empleador se ve en riesgo de
que sus colaboradores tomen
represalias y acudan a una demanda
contra l; y siendo este el caso se
evidencia que efectivamente el
empleador ha sobrepasado los lmites
del IUS VARIANDI.

2 .Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el

ordenamiento jurdico las actividades realizadas por la seora Sandra podran dar
lugar a la existencia de un contrato laboral?

Teniendo como nico dato para la contestacin de la pregunta nmero 2, el hecho de la que la seora
Sandra prestaba colaboracin en el rea de comunicaciones escribiendo una nota semanal, que dicha
nota la poda enviar va email cualquier da de la semana y sin que tuviera que acudir a la sede de la
oficina y que al terminar el periodo contractual no sera renovado.

R// Para identificar si existe un contrato laboral primero hay que definir el mismo:

Artculo 22 cdigo sustantivo del trabajo:

1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio
personal a otra persona, natural o jurdica, bajo la continuada dependencia o subordinacin de la
segunda y mediante remuneracin, negrilla y subrayado fuera de texto.

2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, {empleador}, y la

remuneracin, cualquiera que sea su forma, salario.
Artculo 23 cdigo sustantivo del trabajo, elementos esenciales del contrato de trabajo:
Artculo subrogado por el artculo 1o. de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente

1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:
a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por s mismo;
b. La continuada subordinacin o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a
ste para exigirle el cumplimiento de rdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o
cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duracin
del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mnimos del trabajador en
concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la
materia obliguen al pas; y
c. Un salario como retribucin del servicio.
2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artculo, se entiende que existe contrato
de trabajo y no deja de serlo por razn del nombre que se le d ni de otras condiciones o modalidades
que se le agreguen, negrilla y subrayado fuera de texto.

Teniendo en cuenta los preceptos legales antes citados, se puede dar solucin a la pregunta nmero
2 diciendo que la seora Sandra no cumpla con los 3 elementos esenciales del contrato de trabajo por
lo cual no existe contrato laboral.
En aclaracin el nico vnculo que podra existir entre la seora Sandra y la compaa, podra ser un
contrato de prestacin de servicios el cual es totalmente diferente al contrato laboral y que se considera
un contrato netamente civil, el cual la honorable corte constitucional define de la siguiente manera:
Sobre el contrato de prestacin de servicios, la Corte Constitucional mediante Sentencia C-
154/97,Magistrado Ponente HERNANDO HERRERA VERGARA, seal que un contrato de
prestacin de servicios era la actividad independiente desarrollada, que puede provenir de una
persona jurdica con la que no existe el elemento de la subordinacin laboral o dependencia
consistente en la potestad de impartir rdenes en la ejecucin de la labor contratada.

De igual forma mediante sentencia del 16 de mayo de 1991, proferida por el Consejo de Estado,
seccin primera, expediente 1323, Magistrado Ponente LIBARDO RODRGUEZ RODRGUEZ, se
aclar que a pesar de que ni el Cdigo Civil ni el Cdigo de Comercio definen lo que debe entenderse
como contrato de Prestacin de Servicios, de acuerdo con el Diccionario de la Real Academia de la
Lengua y la concepcin tradicional que se ha tenido de aquel, puede afirmarse que son aquellas
actividades en las cuales predomina el ejercicio del intelecto y que han sido reconocidas por el Estado.

Cibergrafa

http://www.finanzaspersonales.com.co/trabajo-y-educacion/articulo/contrato-laboral-vs-prestacion-
servicios/38009

http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104

http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/jornada-de-trabajo.html

http://todolaboral.galeon.com/

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo_pr002.html

http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/jornada-de-trabajo.html